劳动经济学考试试题3
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
电子科大18秋《劳动经济学》在线作业3
(单选题) 1: 下列选项中，属于延期支付方式的是（）A: 带薪休假B: 免费工作午餐C: 折价优惠商品D: 失业保险正确答案:(单选题) 2: 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D: 二元劳动力市场正确答案:(单选题) 3: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A: 大，陡峭B: 大，平缓C: 小，陡峭D: 小，平缓正确答案:(单选题) 4: 文体明星的高收入属于( )。
A: 补偿性B: 竞争性C: 平均性D: 垄断性正确答案:(单选题) 5: 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）A: 亚当·斯密B: 李嘉图C: 萨伊D: 凯恩斯正确答案:(单选题) 6: 等成本线的斜率等于( )A: 劳动和资本的边际产品之比B: 劳动和资本的数量之比C: 劳动和资本的相对价格比D: 工资率正确答案:(单选题) 7: ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( )A: 供给无弹性B: 供给有无限弹性C: 供给缺乏弹性D: 供给富有弹性正确答案:(单选题) 8: 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A: 劳动者个人家庭所需的生活费用B: 同工同酬的原则C: 企业的支付工资能力D: 劳动者消费水平的差异性正确答案:(单选题) 9: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B: 边际技术替代率数值为正C: 边际技术替代率是等产量线的斜率D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比正确答案:(单选题) 10: 个人劳动力供给曲线是( )的。
A: 向前弯曲B: 向后弯曲C: 从左下向右上倾斜D: 从左上向右下倾斜正确答案:(单选题) 11: 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A: 规模效应和收入效应B: 规模效应和替代效应C: 收入效应和替代效应D: 收入效应和边际效应正确答案:(单选题) 12: 下列哪个选项属于延期支付？( )A: 小时工资B: 养老金C: 住房D: 免费午餐正确答案:(单选题) 13: 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
北语 15秋《劳动经济学》作业3满分答案
北语15秋《劳动经济学》作业3满分答案一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 教育投资的理性依据是什么（）A. 教育投资的成本B. 教育年限C. 教育投资的收益D. 教育投资成本与收益的比较正确答案：D2. 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）A. 过去B. 长期C. 预期D. 短期正确答案：C3. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A. 周期性失业B. 隐性失业C. 结构性失业D. 自然失业正确答案：D4. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）A. 可分的B. 没有直接关系C. 不可分的D. 不确定正确答案：C5. 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线正确答案：B6. 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）A. 明显的群体性B. 个体性C. 表面上就业D. 灵活性正确答案：A7. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A. 第一产业部门从业人员上升B. 第二产业部门从业人员上升C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D. 第三产业部门从业人员减少正确答案：C8. 人力资本的所有权具有什么样的属性（）A. 转让B. 不可转让或继承C. 继承D. 转移正确答案：B9. 周期性失业源于什么失衡（）A. 劳动力供求B. 经济结构C. 资本市场D. 经济总量正确答案：D10. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A. 正相关B. 负相关C. 成正比D. 成反比正确答案：B15秋《劳动经济学》作业3二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 隐性失业有哪些特征（）A. 表面上就业B. 失业周期较长C. 无法准确识别D. 明显的群体性正确答案：AC2. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A. 劳动力市场的动态属性B. 劳动者的就业意愿C. 信息是否完善D. 现行经济制度的影响正确答案：ACD3. 劳动力流动的条件有哪些（）A. 劳动力的个人所有权B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化正确答案：ABCD4. 影响劳动力流动的因素有哪些（）A. 年龄B. 家庭C. 教育D. 流动的距离正确答案：ABCD5. 凯恩斯将失业分为哪三类（）A. 摩擦性失业B. 自愿失业C. 非自愿失业D. 结构性失业正确答案：ABC6. 人力资本投资的主要形式有哪些（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C. 健康保健D. 人们从一个地区向另一个地区的流动正确答案：ABCD7. 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 隐性失业正确答案：ABCD8. 人力资本投资的特点包括什么（）A. 投资收益的广泛性B. 投资收益取得的迟效性C. 投资收益的多方面性D. 投资收益取得的长期性正确答案：ABCD9. 周期性失业的主要原因有哪些（）A. 劳动者的个人素质B. 供需双方信息不对称C. 人力资本投资的非均衡性D. 劳动力市场竞争力的要求正确答案：BCD10. 影响就业的因素有哪些（）A. 人口因素B. 经济因素C. 制度因素D. 心理因素正确答案：ABCD15秋《劳动经济学》作业3三、判断题（共 5 道试题，共20 分。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
北语23春《劳动经济学》作业3-学习答案
北语23春《劳动经济学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
[第一项A.]提高贴现率
[第二项B.]增加政府转移支付
[第三项C.]减少政府购买
[第四项D.]提高税率
[正确.选择]：A
2.劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
[第一项A.]个人受教育程度
[第二项B.]经济
[第三项C.]非经济
[第四项D.]个人兴趣
[正确.选择]：C
3.教育投资的理性依据是什么（）
[第一项A.]教育投资的成本
[第二项B.]教育年限
[第三项C.]教育投资的收益
[第四项D.]教育投资成本与收益的比较
[正确.选择]：D
4.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
[第一项A.]水平的
[第二项B.]垂直的
[第三项C.]从左下向右上方倾斜的曲线
[第四项D.]从右下向左上倾斜的曲线
[正确.选择]：B
5.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
[第一项A.]正相关
[第二项B.]负相关
[第三项C.]成正比
[第四项D.]成反比
[正确.选择]：B
6.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
[第一项A.]增加政府转移支付
[第二项B.]提高利率
[第三项C.]减少政府购买
[第四项D.]提高税率。
《劳动经济学》期末考试试题
《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。
（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。
（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。
（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。
（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。
（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。
劳动经济学题库及答案(三)
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。
A、市场工资率
B、非劳动收入
C、家庭性因素
D、个人偏好
12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，
最好的办法是（
）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学
E、西方经济学
6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
D、工作机会较少
49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。
A、越低 B、越高 C、越接近于 1 D、越接近于 0
50、“滞胀”是指通货膨胀与（
）共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。
A、提高税率
B、减少转移支付
C、扩大政府开支
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
30、关于劳动报酬的说法错误的是（ ）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
31、下列等式不正确的是（ ）。
A、工资 = 工资率 × 工作时间
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学20234月考试真题及答案
下列哪项属于劳动力人口？A. 全职家庭主妇B. 退休人员C. 在校学习的青年学生D. 失业者答案：D劳动力需求水平随着产品和服务需求的变动而变动，这说明劳动力需求具有什么特点？A. 多样性特点B. 派生性特点C. 同质性特点D. 外生性特点答案：B劳动力需求曲线左移，通常会导致什么结果？A. 均衡工资率下降，均衡就业量增加B. 均衡工资率增加，均衡就业量减少C. 均衡工资率下降，均衡就业量减少D. 均衡工资率增加，均衡就业量增加答案：C根据劳动经济学理论，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 国民经济发展水平B. 劳动力市场供求状况C. 劳动者的工作意愿D. 政府政策调节答案：C在女性生命周期中，其劳动力参与率的周期通常呈什么形状？A. M型或倒U型B. 倒U型C. M型D. U型答案：A下列哪项是劳动力供给的生命周期理论中的一个阶段？A. 婴幼儿期C. 退休期D. 以上都是答案：B（虽然实际生命周期中包括退休期，但“劳动力供给的生命周期”更侧重于有劳动能力且可能参与劳动的阶段）填空题劳动力市场的核心功能是实现劳动力资源的优化配置。
劳动力需求曲线向左下方倾斜，表明劳动力需求与工资率呈反方向变动。
劳动力供给曲线向右上方倾斜，表明劳动力供给与工资率呈同方向变动。
工资水平主要由劳动力市场的供求关系决定，同时也受到政府政策、经济发展水平等因素的影响。
失业的类型主要包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
劳动经济学是研究劳动力资源配置和收入分配规律的学科。
简答题简述劳动力市场的含义及其功能。
答案：劳动力市场是指劳动力供求双方进行劳动力交易的场所和机制。
其主要功能包括：实现劳动力资源的优化配置，即根据市场供求关系将劳动力配置到最需要的岗位；调节劳动力供求关系，通过价格机制（工资）引导劳动力供给和需求的变化；传递劳动力市场信息，为供求双方提供决策依据。
影响劳动力需求的主要因素有哪些？答案：影响劳动力需求的主要因素包括：产品需求和价格的变化（需求派生性），工资率的变化（成本效应），技术变化（对劳动力需求的替代效应），资本价格的变化（替代效应和规模效应），以及政府的政策（如税收政策、劳动法规等）。
劳动经济学_试题及答案汇总
劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性； B.计件性； C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者×18.劳动力价格等于人力资源成本×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是劳动力×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本×30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比√31.政府就业政策的限制会降低企业总成本×32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平√33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求×34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力×35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性√36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性×37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合×38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入×39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加√40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形×41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值√42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论×43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本×44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式√46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用√47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资×48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的支出6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.削减C.稳定D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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2010学年上学期期末考试试题
课程名称：__劳动经济学考试形式：闭卷
学习中心：_________ 考试时间： 90分钟
姓名：_____________ 学号：
一名词解释（每题4分，合计24分）
1.劳动力
2.人力资本
3.劳动关系的三方性原则
4.劳动力交叉工资弹性
二判断题（每题2分合计20分）
1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。
（）
2、劳动力需求是一种派生需求。
（）
3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为
负，劳动者将少提供劳动。
（）
4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。
（）
5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。
（）
6、劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。
（）
7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。
（）
8、我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。
（）
9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。
（）
10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。
（）
三图形分析题（每题10分合计20分）
1．结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。
2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。
并说明，W2与W1为什么不是均衡点。
四简答（每题8分合计16分）
1. 什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？
2.公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？
五论述题（每题20分合计20分）
1．教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么？
答案
一、名词解释
1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种
职业劳动的全部人口。
包括失业者和就业者。
2.人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的，
寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。
3.在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员
和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。
4.假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动
力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
二.判断题
1.（×）
2.（√）
3.（×）
4.（×）
5. （×）
6. （×）
7. （×）
8. （×）
9. （√）
10. （×）
三.图形分析
1.差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体，很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认
为：替代效应大于收入效应。
下图左图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。
2.当工资率w=w1时，劳动力供给量为Lb,需求量为La, 显然Lb〉La, 其差额为LbLa。
由于供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。
随着差额的不断减小，工资率不断下降，最终达到We时停止。
当工资率w=w2时，劳动力供给量为Lc,需求量为Lf, 显然Lc<Lf, 其差额为LcLf。
由于供小于求，在竞争的作用下，工资率上升。
随着差额的不断减小，工资率不断上升，最终达到We时停止。
四.简答题
1.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。
结构性失业与摩擦性失业的区别
（1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短；
（2）两者都出现失业与职业空位并存，但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。
2. 目标：
服务最大化：公共部门决策人的前途完全由纳税人，即选举人决定，那么决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能的提高服务水平。
财政收入最大化：公共部门决策人的前途在相当大的程度上不受纳税人的制约，可以用行政手段“强制”公共产品的消费者接受公共部门确定的交易条件，公共部门决策人必然会考虑如何增加税收，减少服务
差异：若服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，财政收入最大化目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇佣更多的劳动力
五.论述题
1. 教育成本：直接费用、间接费用、心理成本
收益：货币收益与非货币收益
当接受教育带来的总收益大于总成本时，选择接受教育；反之，则选择不接受。
当代社会文凭热和考研热一方面说明了社会对知识和人才的重视；另一方面也说明接受更高层次的教育能够给受教育者带来更大的收益。
但是，也应该看到，随着我国高学历人才的增多，失业人数不断攀升，高等教育的接受者应该更理性的看待这个问题。