老带新活动方案、流程、表格
老带新活动方案、流程、表格
老带新活动方案一、活动目的：1、老客户感谢回馈，挖掘潜在客户。
老客户介绍新客户，成交率高，并且嵘御航城已经拥有一定数量的老客户，这是巨大的资源，应当加以利用。
2、发动老客户热情，对于我方来说是促销鼓励的手段，培养老客户对本社区的热爱之情，使其自动自愿把自己喜欢的家园推荐给亲朋好友，有效利用口碑传播促进成交。
3、通过有针对性的回报，加强销售内部的调控。
二、活动时间：2014年8月23日——2014年12月31日2015年的活动时间待2015年推广计划再做说明三、活动内容：1、老带新客户界定（1）、老客户为所有已签订认购意向书或已签订合同的客户（2）、新客户为老客户推荐的新到访客户2、老带新的界定方法：（1）、新客户首次到访售楼处，由老客户陪同新客户首次到访售楼处为准；（2）、案场《到访登记表》渠道标注老带新；（3）、当日新老客户在案场须在《老带新登记确认表》上共同签字确认。
3、好邻居基金回馈方式：老客户介绍新客户成功认购，给予老客户减免半年物业费作为奖励。
四、老带新的执行流程：“老带新客户确认登记”手续办理流程政策执行细则及流程说明：1、老客户须在新客户第一次到访售楼处时陪同到场并办理登记手续方可生效。
若新客户在之前已在售楼处进行了登记（含来电、来访）则不能确认老带新关系成立。
2、老客户与新客户同时携带双方身份证明办理登记手续，登记手续是核准老带新的有效的文字证明。
如果经核实登记《老带新登记确认表》的时间在新客户认购时间后，则该登记手续无效，老客户不享受老带新政策。
3、老客户若非业主本人，需出具与业主关系的相关证件（必须是业主本人的直系亲属或配偶关系，其他亲友关系不予以确认老带新关系成立）。
4、如老客户无法与新客户一同前来售楼处，新客户第一次单独到访，销售、客服主管需仔细核实新客户是否属实，老业主与新业主是否存在相应关系，销售经理复核。
老带新客户登记确认表。
“老带新”活动策划方案
2019年度提前收订“老带新”
一、活动方案
二、活动目的
1、推出“老带新”活动，以老客户带动新客户征订，形成口碑效应；
2、以“老带新”活动，作为与老客户关系维系的纽带，提升邮政形象。
三、活动计划
1、活动时间：2018年月日—2018年月日；
2、活动主题：“赠人玫瑰、手有余香”；
3、客户界定：老客户为系统已有报刊订阅客户；新客户为系统未有订阅信息客户；
4、“老带新”激励机制：
四、执行流程
1、老客户介绍新客户到网点开展收订工作，营业员当面填写《老带新登记表》，并经支局负责人签字确认；
“老带新”新客户确认收订业务，并缴清报刊费用，支局负
责人填写《老带新礼品申请单》申请。
天长邮政文化传媒集邮部
2018年7月17日
“老带新”登记表
负责人：统计人：“老带新”礼品申请单
你知道你能做到，别人觉得你也许可以做到，那么，少废话，做到再说，其他的怨气都是虚妄。
自己没有展露光芒，就不应该怪别人没有眼光。
房地产老带新活动方案
房地产老带新活动方案一、活动背景随着房地产市场的竞争日益激烈，为了吸引更多的潜在客户，提高销售业绩，我们计划推出一项名为“老带新”的活动。
此活动旨在通过老客户的口碑传播和推荐，扩大新客户群体，加速销售速度，同时提升客户满意度和忠诚度。
二、活动目标1. 增加新客户来源，扩大市场份额。
2. 提升老客户的满意度和忠诚度，增加口碑传播。
3. 通过老客户的推荐，降低销售成本，提高成交率。
三、活动内容1. 优惠券奖励：老客户推荐新客户成功购房后，老客户和新客户均可获得一定金额的优惠券，可在下次购房或推荐其他客户时使用。
2. 礼品赠送：老客户推荐新客户成功购房后，老客户可获得价值一定金额的精美礼品一份，以感谢其对公司的支持。
3. 互动活动：举办各类互动活动，如楼盘参观、座谈会等，让老客户分享购房经验，同时也为新客户提供了解楼盘的机会。
4. 定制服务：为老客户提供定制服务，如免费专车接送、私人管家服务等，以提高其满意度和忠诚度。
四、活动流程1. 老客户邀请：通过电话、短信或微信等方式邀请老客户参加活动，并告知活动具体内容和流程。
2. 新客户报名：新客户可通过电话、微信或线下门店进行报名，填写基本信息和意向楼盘。
3. 配对推荐：根据新客户的意向楼盘和老客户的所在区域，进行配对推荐。
同时，为新客户提供详细的项目介绍和购房指南。
4. 互动交流：组织老客户和新客户参加座谈会等活动，加强彼此之间的交流和信任。
5. 成功推荐：在推荐期内，如果新客户成功购房，则视为推荐成功。
此时，老客户和新客户均可获得相应的奖励。
6. 活动总结：活动结束后，对活动效果进行总结和评估，分析优缺点并进行改进。
五、预期效果1. 通过老客户的口碑传播和推荐，增加新客户的来源和数量。
2. 提高老客户的满意度和忠诚度，增强品牌形象和市场竞争力。
3. 通过互动活动和定制服务，提高客户的购房体验和满意度。
4. 通过成功推荐获得奖励的方式，激发老客户的参与热情和市场活力。
培训班老带新活动方案
培训班老带新活动方案一、活动背景和目的在传统的培训班中，新加入的学员往往对整个培训过程和班级运作不熟悉，他们需要时间来适应和融入。
为了加强新老学员之间的交流和合作，提高培训班的整体氛围和效果，提出了“培训班老带新”活动方案。
本方案旨在通过老学员带领新学员参与各种活动，促进他们之间的互动和相互协作，增加学员间的友谊和互助，从而提高培训班的整体学习效果和满意度。
二、活动内容和安排1. 热身活动•时间：活动开始前10分钟•内容：在活动开始前，组织老学员和新学员进行一些简单的热身活动，如自我介绍、小游戏等。
通过这些活动，可以让新学员更快地融入集体。
2. 活动一：知识分享•时间：活动开始后10分钟•内容：每周指定一个主题，由老学员与新学员一起进行知识分享。
新学员可以提前了解该主题，并和老学员一起讨论和分享自己的理解。
活动结束后，老学员和新学员一起总结所学内容，培养新学员的学习兴趣和独立思考能力。
3. 活动二：团队合作•时间：每月一次•内容：组织老学员和新学员进行团队合作活动，如解谜游戏、团队体验等。
通过这些活动，可以增加学员之间的默契和合作意识，并锻炼他们的团队协作能力和问题解决能力。
4. 活动三：实践项目•时间：根据培训班的具体课程安排•内容：针对培训班的具体课程内容，组织老学员和新学员一起参与实践项目，例如编写代码、设计作品等。
通过实践项目的完成，新学员能够更深入地了解课程内容，并借助老学员的经验和指导提升自己的技能。
5. 活动四：交流分享会•时间：每月一次•内容：定期组织交流分享会，邀请老学员和新学员分享自己的学习心得、经验和成果。
通过这种形式的交流，可以激发学员的学习热情，促进彼此之间的学习成长和进步。
三、活动的意义和影响通过“培训班老带新”活动，可以达到以下几个方面的意义和影响： - 增强学员之间的交流和合作能力，提高集体的凝聚力和向心力； - 促进学员之间的友谊和互助，营造良好的学习氛围和团队氛围； - 培养学员的学习兴趣和独立思考能力，提高培训班的整体学习效果和满意度； - 增加老学员的学习和教学经验，提升他们的领导能力和团队意识。
房地产“老带新”流程
常州高力汽博城“老带新”流程
流程 审核
第一步：（初次来访）
第二步：（交纳定金）
第三步：（交纳房款签合同）
第四步：（审领老带新客户奖金流程）
第五步：（老带新奖金领取）
合和销售负责人和高力指定负责人于新老客户面谈后，在来访本上签字确认为“老带新”客户（附来访登记本样本）
注：来访本每日登记记录需上报髙力，并在下班时封存
新客户第一次来访（须老客户本人或
家属持业主本人的身份证、金卡或铂金卡陪同前来）
在该新客户确认成交时，销售员填写《认购书》、《老带新客户审批表》并带至财务处缴纳定金 合和销售负责人和高力指定负责人须查阅《来访登记本》客户第一次来访的老带新确认记录无误后，在《老带新客户审批单》上签字核实（附老带新客户审批单样本）
该新客户依据认购书中约定的交房款时间来付清全款，签订商品房买卖合同。
进入合同审查流程，享受老带新的客户需走完老带新客户审批流程：
1、合约部负责人：审核合同；
2、财务部负责人：审核合同金额及优惠；
3、分管领导和总经理审核签字；
4、合和移交合同与髙力。
次月十号左右，合和销售部将上月发
生的老带新成交需发放客户的奖金，汇总制《老带新客户奖金申请表》，提交高力审批。
高力管理层审核《老带新客户奖金申请表》，提交高力集团总部批示。
（附老带新汇总表样本）
在集团审批通过后，高力财务部会将《高力会老带新兑现审批表》下发至销售部，销售部将该审批表由高力营销部、合约部、分管领导、财务部、总经理逐级审批签字后通知老客户带自已的身份证、金卡或铂金卡，自已本人至财务部领取奖金。
老带新活动方案
老带新活动方案活动名称：老带新——知识传递的桥梁活动宗旨：为了促进年长者与年轻人之间的沟通交流、传承与学习，提升年轻人的职业素养和生活方式，结合社区资源，开展“老带新”活动，塑造积极向上的社会形象。
活动内容：1. 老年员工传授职业技能：由老年员工组成讲座团队，通过工作经验分享、技能培训等方式，将他们精湛的技艺和实践经验传授给年轻人。
如老铁匠传授金属锻造技艺、老厨师传授烹饪技巧等。
2. 老人志愿者服务年轻人：老年人参与社区志愿服务，为年轻人提供专业的指导和帮助。
例如老师傅开设维修课堂，教授年轻人一些简单的家电维修知识；老医生开展义诊活动，为年轻人提供健康咨询和防病指导。
3. 老年人和年轻人相互交流：组织老年人与年轻人进行交流、互动和共同活动。
例如老年人能向年轻人讲述过去的故事，年轻人则可以与老年人分享自己的成长经历和生活见闻。
同时，也可以组织一些户外活动，让老年人和年轻人一起参加，增进彼此的了解与友谊。
活动目标：1. 促进不同年龄层的人之间的交流与联动，建立起友善的社会关系。
2. 提升年轻人的职业素养和技能水平，拓宽就业领域。
3. 激发老年人的参与热情，提高他们的生活质量和满足感。
4. 丰富社区文化生活，增强社区凝聚力和社会和谐度。
活动流程：1. 筹备阶段：确定活动目标和内容，组织人员，联系资源，制定详细的工作计划。
2. 宣传阶段：通过社区广播、宣传栏、网络、口头相传等多种途径宣传活动内容和时间，吸引志愿者和参与者。
3. 实施阶段：- 招募老年员工和志愿者，组成讲座团队和服务团队。
- 安排讲座、培训和交流活动时间，根据需求和资源合理安排人员和场地。
- 组织老年人和年轻人进行交流、互动和共同活动，如讲座、座谈会、户外活动等。
4. 后期总结：对活动进行总结评估，调查参与者的满意度和反馈意见，为下一次活动做准备。
活动效果评估：1. 参与人数：统计参与活动的老年人和年轻人的人数，评估活动的影响力和参与度。
【2018-2019】老带新活动方案-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==老带新活动方案老带新活动方案好邻居，亲情回馈双感恩一、活动目的：1、老客户介绍新客户，成交率高，并且目前金牛国际城已经拥有一定数量的老客户，这是巨大的资源，应当加以利用。
2、发动老客户热情，其一对于我方来说是促销鼓励的手段，其二是培养老客户对社区的热爱之情，使其自动自愿把自己喜欢的家园推荐给亲朋好友，有效利用口牌传播促进成交。
3、通过有针对性的回报，加强销售内部的调控。
二、活动时间：201X年10月25日—201X年1月25日三、活动对象：老客户：本项目已交大定或已签订合同的客户新客户：第一次到项目现场看房客户四、活动内容：1、老客户介绍的新客户是第一次到销售中心，新客户必须填写《老带新推荐单》。
2、参加此活动的客户必须是由以老带新的成交的新老客户，自行购买的新成交客户不在此活动范围内。
3、新老客户必须交付首期房款或签订合同。
4、新客户在签订合同后即享有与老客户一样的权利和优惠。
五、好邻居基金回馈方式：A：老客户对于老客户推荐新客户购房成功，一人一次给予1000元好邻居基金。
此好邻居基金不作为现金发放，可冲抵房款。
此好邻居基金可依据推荐新客户成交的套数，进行累加。
B：新客户：通过老客户推荐成交的新客户给予1000元的好邻居基金。
此好邻居基金亦可冲抵房款，不作为现金发放。
好邻居基金自新客户签订合同之日起算起，不可累积。
六、告知方式：1）口头告知在新客户成交时，销售员给其详细介绍“以老带新”的回报措施，利用首因效果加强其印象，使其成为“以老带新”中的忠实一员。
2）电话告知活动确定后，销售员分批电话告知其老客户老带新推荐好邻居基金活动信息，鼓励其以老带新，并每半个月进行再提醒；3）短信告知活动确定后，销售员短信告知其老客户老带新推荐好邻居基金活动信息，鼓励其以老带新，并每半个月进行再提醒；4）在营销中心设置易拉宝介绍老带新好邻居基金措施及内容七、活动流程：1、首先填写《老带新推荐单》2、销售部负责人签字3、新客户签约4、成交后填写并发放老带新的“好邻居”计划基金注：推荐成功标志是新、老客户一起在新客户签约时，填写老带新推荐单并由销售中心主管签字，若新客户签约时，老客户不能到场，则视为无效。
房地产项目老带新
房地产项目“老带新”奖励、优惠方案一、操作流程1.1老带新的操作流程第一步：老业主老客户带新客户到现场看房或新客户凭老客户限量赠送的《宝莱美墅购房抵用券券》看房，置业顾问除做好当天新客入场登记外，老业主老客户须登记《“老带新”推介客户确认单》，以确认老业主及被介绍人身份；第二步：置业顾问负责新客的接待、讲解、带领参观项目现场，并为意向客户核算价格；第三步：新客户成交后，营销部负责人确认新客户成交情况，并执行《“老带新”推介客户确认单》审核签字流程；第四步：《“老带新”推介客户确认单》审核签字流程：置业顾问→现场销售经理→营销总→公司财务部负责人（核查新客户成交情况及老业主奖励额度）→公司总经理签字；第五步：“老带新奖励”经公司审批后，由置业顾问通知老业主至营销中心财务部办理手续领取奖励；第六步：成交房源签订购房合同后，以现金形式发放“老带新”奖励。
特殊情况：1、如老业主老客户无法亲自带新客到现场需由老业主电话通知营销部置业顾问，格式：XX新客姓名、联系电话及到访时间。
2、如营销部置业顾问不在现场，则由置业顾问电话告之新客情况，并由现场销售主管做好临时登记工作。
3、如奖励表登记的新客姓名与合同签署人不同，需由已登记的新客当面与营销部负责人沟通解释，确认老带新关系，便于后期奖励发放的确认。
二、执行目的利用人脉关系网络扩展销售渠道，营造项目良好的口碑传播效应，配合主要推广渠道形成立体式营销模式，最大化的挖掘潜在目标客群。
其中“老带新”起到的作用是：利用已积累的客户资源平台迅速扩散项目知名度，挖掘潜在目标客群，形成良好的耳语效应，收集大客户所在区域信息，为主动出击做大客户直销做好铺垫。
1、1期剩余可售34套，本次活动计划从中拿出11套房源（公司已现金收购的房源）参加本次活动。
活动房源为：2、活动最大费用支出计算：3、本活动房源计划于2021年3月31日前售罄。
4、奖罚：完成，则案场奖励现金1万元活动经费。
单位以老带新活动方案
单位以老带新活动方案一、活动目标1.提高新员工的适应能力和工作能力；2.增强老员工与新员工之间的沟通和合作能力；3.加强团队凝聚力，共同促进单位发展。
二、活动内容1.新员工培训为新员工提供培训课程，包括公司文化、规章制度、工作职责和流程等。
老员工作为培训师，向新员工传授经验和知识。
2.新老员工结对将一名老员工与一名新员工结对，老员工负责引导和帮助新员工适应工作环境和工作任务。
3.工作互助老员工主动向新员工提供工作上的帮助和支持，主要包括解答问题、分享经验和提供指导。
4.跨部门交流定期组织跨部门交流活动，让老员工和新员工有更多机会互相了解和合作。
5.社交活动组织各种社交活动，例如聚餐、户外团建等，增加老员工与新员工之间的互动和交流。
三、活动流程1.制定活动计划由单位人力资源部门负责制定活动计划，包括活动内容、时间、地点等。
2.新员工培训将新员工分批次进行培训，每批次的人数不宜过多，以保证培训效果。
培训内容可以通过线上或线下形式进行。
3.结对活动根据新员工的岗位和技能要求，选择合适的老员工进行结对。
结对后，安排双方共同工作或交流，促进合作。
4.工作互助设立专门的工作互助平台，供新员工和老员工交流和解答问题。
5.跨部门交流每月或每季度组织一次跨部门交流活动，以促进部门之间的沟通和合作。
6.社交活动定期组织社交活动，提供一个轻松愉快的氛围，让老员工和新员工能够更好地相互了解。
四、活动评估1.建立评估指标制定评估指标，包括新员工的学习效果、适应情况、工作能力提升等。
2.评估方法采用问卷调查、面谈等方式进行评估，针对不同的评估指标制定相应的评估方法。
3.评估结果分析对评估结果进行分析，找出问题所在，及时调整和改进活动方案。
4.活动总结对活动进行总结，总结活动的优点和不足，并提出改进意见。
五、活动预算根据具体活动内容和规模，制定相应的活动预算，包括培训费用、交流活动费用、奖励费用等。
六、活动推广1.内部宣传通过企业内部媒体、公告栏等渠道宣传活动，鼓励员工参与。
活动策划方案老带新
活动策划方案老带新一、活动目标老带新活动旨在通过老员工引导和培养新员工，促进新老员工之间的沟通和交流，提高新员工入职后的工作效率和忠诚度，并加强员工之间的凝聚力和团队精神。
二、活动时间和地点选择1. 活动时间：针对每位新员工，安排老员工进行为期一个月的辅导和培训，具体安排以新员工入职时间为准。
2. 活动地点：活动将在公司内部进行，可以利用公司的培训室或会议室，以便提供良好的学习和交流环境。
三、活动流程安排1. 第一周：新员工入职介绍和培训a. 由人力资源部门负责进行新员工的入职介绍，包括公司的基本情况、组织结构、企业文化等内容。
b. 由老员工为新员工进行基本岗位的培训，包括工作流程、操作规范、软件使用等内容。
2. 第二周：老员工带领新员工进行任务实战训练a. 老员工根据新员工的实际情况，安排相应的实战任务，让新员工亲自操作并解决实际问题。
b. 老员工在训练过程中指导新员工，解答其疑问，并进行实时的反馈和评估。
3. 第三周：老员工进行一对一辅导和学习交流a. 每位新员工和一位老员工进行一对一的辅导，包括工作心得、技巧分享以及个人职业发展规划等内容。
b. 根据新员工的需求，老员工可以提供相关资料和学习资源，帮助其提高工作效率和专业水平。
4. 第四周：新员工独立工作并进行总结交流a. 在经过三周的辅导和培训后，新员工将独立完成相应的工作任务，并进行反馈和总结。
b. 老员工和新员工进行总结交流，回顾整个培训过程，提出改进意见和建议。
四、活动开展方式1. 制定活动宣传计划，包括制作海报、宣传册等宣传材料，并在公司内部张贴和发送邮件宣传，以激发员工的参与积极性和兴趣。
2. 成立活动策划小组，负责安排和组织活动，包括制定详细的活动方案、流程安排以及活动场地的准备工作。
3. 针对新员工，按照职位和需求，匹配合适的老员工担任导师角色，确保每位新员工都有相应的指导人员。
4. 在活动过程中，定期组织新老员工的交流会议，以促进彼此之间的交流和分享经验。
老带新策划活动方案
老带新策划活动方案一、活动背景随着社会的进步和发展，不断出现新技术、新知识和新观念。
同时，老年人往往对这些新事物较为陌生，存在技术落后、知识匮乏的问题。
为了提高老年人的科技应用能力和生活素养，使他们能够与新时代接轨，更好地融入社会，我们计划开展一次“老带新”活动。
二、活动目标1. 培养老年人的科技应用能力，帮助他们更好地利用科技手段改善生活品质。
2. 促进老年人与新时代年轻人之间的交流和沟通，增进彼此的理解和友谊。
3. 提升老年人的生活素养和社会参与感，增强他们的自信心和幸福感。
三、活动内容1. 招募志愿者：广泛宣传活动，招募热心公益的年轻人作为活动志愿者，帮助老年人学习和应用新技术。
在社区、志愿者协会、大学等地发放招募海报和宣传册，吸引更多的志愿者参与。
2. 优选老年人参与：联系社区、居委会等相关机构，了解和筛选出需要帮助的老年人群体。
了解其学历、身体状况、家庭情况等，确定参与活动的老年人名单。
3. 活动培训：为志愿者提供相关培训，包括教育心理学、老年学、科技应用等方面的基础知识，同时还要对软件和硬件进行培训，保证志愿者具有一定的知识储备和技能。
4. 一对一帮扶：将每一位志愿者与一位老年人进行配对，实行一对一的帮扶方式。
细致了解老年人的需求和问题，通过耐心、细致的教学和帮助，将科技知识传授给老年人，使他们能够熟练应用。
5. 活动讲座：定期组织科技讲座，邀请专业人士给老年人讲解网络常识、智能手机应用、电子支付等相关科技知识。
同时，也在活动中邀请老年人分享他们的生活经验和感悟，让年轻人更好地了解老年人的生活和需求。
6. 组织互助学习小组：根据老年人的兴趣和需求，组织相关的小组活动。
如读书、绘画、舞蹈、养生等小组，让老年人既能学习到新知识，又能在活动中结识志同道合的朋友。
7. 举办科技应用展示活动：定期举办科技应用展示活动，让老年人和志愿者互相交流，分享他们在科技应用方面的成果和心得。
活动中还可以举行比赛、答题等形式，激发老年人的学习兴趣。
教育培训机构老带新方案(精简版)
咨询师在学员咨询信息登记表中必须备注为老带新学员，并附上“拉手卡。”
老带新的新学员报名时必须填写《手拉手老带新学员审批单》，并经招生主管（教务主管）确认后方可生效。
五、活动流程
老带新活动按以下流程执行：
流程一：任课老师组织班会启动班级宣传和老生家长电话邀约，老生领取任课签好字的“拉手卡”；
流程二：老学员邀请同学参加手拉手活动，新老学员一起来到学校咨询大厅；
流程三：新学员向教务老师提交有老学员、新学员和任课老师三方签名确认的“拉手卡”，拉手卡存放在咨询师处；
流程四：咨询师向邀约成功的老生发放“拉手奖——饮料两瓶欢乐装”；（支持组协助）
流程五：咨询师填写学员咨询信息登记表并备注为老带新学员，推进新生报名；
全兼职老师任课的班级，由分管的项目负责人兼任班主任并承担任务指标。
具体目标和任务下达：
老带新招新生总目标：85人
八、活动宣传
1、班会宣传
流程：（第一周）任课老师上课前带好签好的拉手卡、饮料奖品、活动单页到课室——下课前10分钟拿出饮料引发孩子兴趣——说明游戏规则——发拉手卡和活动单页——询问孩子能带几个朋友上门（一个一瓶）——（第二周）第二次上课前询问有哪些学生带朋友上门——下课前要求拿到奖品的学生到前面接受表扬——再次鼓动学生，说，重点说幸运奖——（第三周）询问还有几个学生没有带朋友上门，说明活动截止日期
老带新手拉手活动方案(精简版)
一、活动目的
推出老带新活动，提高老学员带新学员的积极性，以老学员带动新学员成交，形成口碑效应；
以老带新活动，作为与老学员关系维系的纽带，提高学校美誉度；
以老带新活动，促进招生工作的开展。
二、活动内容
“老带新”活动策划方案
“老带新”活动策划方案活动名称：老带新，经验传承，激发潜能活动宗旨：1.倡导老一辈传承智慧，引导年轻一代积极成长。
2.通过老带新的方式，促进代际交流和互动，建立长效的社区和社会网络。
3.鼓励年轻人激发潜能，实现个人和社会发展的共赢。
活动时间：每周六上午9:00-11:00活动地点：社区文化中心活动内容：1.知识讲座：由社区父辈、退休教师等老一辈担任讲座嘉宾，选择一些实用性和有趣性的话题进行讲解，如养生保健、茶文化、社会科学等。
2.技能传授：老一辈选派经验丰富的人员，开设小班教学，传授一些实用技能，如烹饪、绘画、园艺等。
3.交流互动：组织老年人和年轻人之间的讨论和互动，可以以小组形式进行，提供话题和问题，让老年人和年轻人共同探讨。
4.观摩学习：组织参观一些社区、学校或企业，让年轻人了解不同领域的工作和生活，同时老年人也可以回忆起自己曾经的工作经历。
5.传统文化体验：组织一些传统文化活动，如国画、剪纸、音乐会等，让年轻人感受传统文化的魅力。
活动流程：1.开场：活动主持人简单介绍活动主题和目的，介绍老带新的活动方式和形式。
2.知识讲座：每次活动选取一个老师讲解相关知识，时间约为30分钟。
3.技能传授：根据报名人数，分组进行小班教学，时间约为30分钟。
4.交流互动：根据活动主题，组织小组讨论，鼓励参与者积极发言，时间约为30分钟。
5.观摩学习：安排参观活动，时间约为1小时。
6.传统文化体验：每次活动选择一种传统文化进行体验，时间约为1小时。
7.结束：活动主持人总结活动内容，鼓励参与者保持积极参与。
志愿者招募：1.宣传：通过社区广播、社交媒体、海报和宣传册等方式，向社区居民宣传活动，鼓励他们积极参与。
2.报名：设立报名处，接收居民的报名材料，包括个人基本信息和参加活动的时间段。
3.培训：为志愿者提供相关培训，包括如何引导讨论、如何与年轻人沟通等方面的技巧培训。
活动评估：1.反馈问卷：活动结束后发送反馈问卷给参与者，征求他们的意见和建议，以改进活动。
老带新方案(修改)
老带新方案一、活动目的：1、回馈老客户，挖掘潜在新客户。
2、老客户介绍新客户，成交率高，而且目前本案已经拥有一定数量的老业主，有效客户资源应当加以利用。
3、发动老客户热情，一方面做到促销鼓励的手段，另一方面培养老客户对小区的热爱之情，使其自愿把自己喜欢的家园推荐给亲朋好友，有效的利用口碑传播促进成交。
二、活动对象：老客户，即金水湾楼盘业主三、活动说明：1、老客户介绍的新客户必须是第一次到达售楼处，销售人员必须当面做好来访登记，并填写老带新登记表，新老客户签字均可生效。
2、参加活动的客户必须是由老带新成交的老客户，自行购买的新客户不在此活动范围内。
3、新老客户必须在规定时间内缴纳相关费用签订商品房销售合同。
四、老带新方案：方案1、成功推荐客户认购可获得500元超市购物卡，针对老客户介绍新客户成功签约后可获得车位抵用券10000元（只能用于老客户自己购置车位抵用）；方案2、老客户介绍新客户成功签约后可减免1年物业费；方案3、老客户介绍新客户成功签约后可获得2000元超市购物卡五、告知：1、口头告知：在新客户成交时，销售人员给其详细介绍“老带新”的详细措施，利用首因效果加强其印象，使其成为“老带新”的一员。
2、电话告知：销售人员分批对其老客户进行电话告知“老带新”的新活动内容。
3、短信告知：对其小区进行区域性的短信投放，告知并鼓励老带新。
4、户外宣传：对具体小区电梯井、小区宣传板进行海报宣传。
六、活动流程：1、活动期间老客户带新客户首次来售楼处填写老带新确认单。
2、在规定时间内成功认购并签订商品房销售合同。
3、将新老客户信息资料（身份证、购房合同或房产证）报开发商审核，礼品审批、发放。
新开发客户确认单（甲方保存）--------------------骑缝章（签字或盖章）有效-------------------- 新开发客户确认单（乙方保存）。
托管班老带新活动方案
托管班老带新活动方案
1. 活动目的:
- 促进新老学生之间的融合,缓解新生的入学焦虑。
- 培养学生的团队合作精神和领导力。
- 让新生熟悉学校环境,了解校园文化。
2. 活动内容:
- 分组游戏:通过有趣的团队游戏,让新老生相互了解,增进感情。
- 校园导览:由老生带领新生参观校园,了解各个设施和场所的功能。
- 学习经验分享:老生分享自己的学习经验和技巧,帮助新生更快适应新环境。
- 才艺展示:新老生展示自己的特长和爱好,互相欣赏和鼓励。
3. 活动安排:
- 时间:新学期开学第二周
- 地点:学校操场、教室、图书馆等
- 人员分工:
- 班主任:负责总体协调和安排
- 学生干部:负责具体活动的组织和引导
- 老生:担任小组长,带领新生参与活动
- 新生:积极参与,主动融入集体
4. 活动准备:
- 制定详细的活动流程和任务分工
- 准备所需的道具和物资
- 进行必要的场地预订和布置
- 宣传活动,动员学生积极参与
5. 活动总结:
- 收集学生反馈,评估活动效果
- 总结经验教训,为下次活动做好准备
- 表彰积极参与的学生,给予适当奖励
通过这个活动,新生能够更快融入集体,老生也能发挥带头作用,促进班级的团结和谐。
同时也锻炼了学生的组织协调能力和沟通表达能力。
房地产老带新活动方案
房地产老带新活动方案在当前的房地产市场环境中，竞争日趋激烈。
为了更好地吸引潜在客户，促进销售，我们计划开展一项名为“老带新”的活动。
此活动旨在利用现有客户的口碑和影响力，带动更多新客户购房，从而实现销售目标。
以下是详细的活动方案：一、活动背景与目标随着房地产市场的日益成熟，客户对购房的需求和要求也越来越高。
为了更好地满足市场需求，提升品牌形象，同时增强客户的归属感和满意度，我们推出了“老带新”活动。
该活动的主要目标是借助口碑传播的力量，提高新客户的到访量，增加成交量，并为楼盘积累良好的市场口碑。
二、活动对象1. 已购房的老客户2. 潜在的新客户三、活动内容1. 老客户推荐新客户：老客户通过推荐渠道，将新客户引至售楼处，并最终成交的，老客户将获得一定的奖励。
2. 新客户优惠：新客户在活动期间购房，可享受一定的价格优惠和其他附加服务。
3. 互动环节：组织老客户与新客户共同参与的互动活动，如楼盘开放日、烧烤聚会等，增强彼此的联系与信任。
四、活动流程1. 老客户邀请新客户：老客户通过电话、微信或其他方式邀请新客户到访售楼处。
2. 新客户到访接待：售楼处工作人员热情接待新客户，并为其提供楼盘介绍、户型展示等服务。
3. 推荐确认：新客户到访后，填写推荐人信息，以便后续确认推荐关系。
4. 成交确认：新客户成功购房后，与售楼处签订购房合同，同时确认奖励发放给相应的老客户。
5. 奖励发放：根据活动规则，老客户可领取相应的奖励，如现金券、礼品等。
6. 活动总结与反馈：活动结束后，对活动效果进行总结分析，并对参与的老客户进行满意度调查，以便优化后续活动。
五、活动宣传与推广1. 制作宣传海报和传单，明确介绍活动内容、参与方式及奖励措施，张贴在售楼处、社区公告栏等人流密集区域。
2. 利用社交媒体平台（如微信公众号、朋友圈等）发布活动信息，扩大活动影响力。
同时通过已购房老客户的分享传播活动信息。
3. 向已购房的老客户发送电子邮件或短信，邀请他们参与活动并推荐新客户。
老带新活动方案(DOC)
工作联系单日月星城“明星会”会员办理及优惠政策操作流程一、策略政策：⏹即日起购买日月星城的客户以及已成交的日月星城的业主可加入“明星会”，并参加日月星城举办的各类活动，以及享受积分冲抵日月星城物业管理费用，同时还可享受老带新政策；加入“明星会”即获得50分原始积分奖励。
会员积分可用于兑换礼品、积分消费、冲抵物业管理费等贵宾待遇，1分=1元人民币。
会员可优先参加日月星城举办的各类回馈活动。
经常参加会员活动的活跃会员，可获赠50分/次的积分奖励。
会员再次购房，可额外享受9.9折购房优惠（此优惠与其他优惠可重叠）。
会员介绍新客户购买日月星城物业并入会的，给予新客户1000元/套购房优惠，给予会员1000分/套积分奖励。
客户购买多套，则每套均享优惠。
介绍成功越多，奖励越多（该优惠与其他优惠可重叠）。
二、奖励方式：1.“明星会”VIP会员带来新客户，成功签约后（首付款付清，按揭办理完毕）的，给与推荐会员1000分/套的积分奖励；2.由“明星会”VIP会员带来的新客户，定购时给与新客户1000元/套的购房优惠，同时加入明星会；3.凡是加入“明星会”的会员，每次参加日月星城组织的活动，每次增加50分的积分奖励；4.加入“明星会”的会员，如有再次购房可享受9.9折的购房优惠，此优惠与其他正常销售优惠可同时享受，但不同时享受老客户推荐政策；三、明星会操作与流程：1、会员的认证：✓即日起日月星城成交（缴纳定金）的客户；✓日月星城已成交（缴纳定金）的客户；2、明星会积分及奖励标准：✓成交的新客户自动入会给予1000元/套的购房优惠✓已入会的会员介绍新客户成交的，享受1000分的积分奖励3、会员办理流程细则：4、明星会会员表会员调查问卷表：会员调查问卷非常感谢您填写本问卷。
明星会为了了解会员的各项需求，经日月星城决定特对会员需求进行调研，使我们能在今后更好的为会员提供服务，帮助会员更好地发展。
请您认真填写问卷，在此感谢您的积极参与支持。
银行以老带新积分活动方案
银行以老带新积分活动方案一、活动背景与目标随着金融市场的日益竞争，银行为了拓展客户基础、增强客户黏性，特推出“以老带新”积分活动。
该活动旨在鼓励老客户积极邀请新客户加入银行，通过积分的奖励机制，既提升老客户的满意度和忠诚度，又有效吸引新客户，实现银行客户群体的有机增长。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
活动地点：全国各分支机构及线上银行平台。
三、老客户邀请机制1.老客户通过银行官方渠道（如手机银行APP、微信公众号、官方网站等）生成个人专属邀请码。
2.老客户将邀请码分享给潜在的新客户，邀请方式可以是社交媒体、电子邮件、短信等。
3.老客户需确保邀请行为合法合规，不得进行任何形式的强制或诱导行为。
四、新客户注册流程1.新客户通过收到的邀请码访问银行注册页面。
2.新客户填写个人基本信息，并进行身份验证。
3.完成注册后，新客户需按照提示设置交易密码及开通相关服务。
五、积分奖励规则1.老客户成功邀请一名新客户注册并完成首笔交易，即可获得XX积分。
2.新客户在完成首笔交易后，将获得XX积分作为加入奖励。
3.积分将在新客户完成首笔交易后的7个工作日内计入老客户及新客户的账户。
六、积分兑换方式1.积分可在银行积分商城兑换各类礼品或服务，包括电子产品、生活用品、旅游券等。
2.积分兑换需遵循商城规定的兑换比例和兑换规则。
3.积分有效期为获得之日起的XX个月，过期积分将自动清零。
七、活动宣传策略1.通过银行官方网站、社交媒体平台、线下网点等多渠道进行活动宣传。
2.设计吸引眼球的宣传素材，如海报、短视频等，提升活动的知名度。
3.与合作伙伴共同推广，扩大活动影响力。
八、风险管理与合规性1.银行将严格遵循相关法律法规和监管要求，确保活动的合规性。
2.银行将对客户的邀请行为进行监督，对于违规邀请行为将取消相应积分奖励，并保留追究法律责任的权利。
3.银行将采取必要的技术手段保障客户信息安全，防止信息泄露和滥用。
老带新培训计划表
老带新培训计划表一、培训目标1.帮助老员工快速熟悉新员工的工作内容和流程，提高新员工的工作效率；2.增强新员工对公司文化和价值观的理解和认同，培养团队合作意识；3.促进老员工的知识和技能传承，提高团队整体业务水平。
二、培训对象老员工：具有一定工作经验和技能，熟悉公司业务流程；新员工：初入职场，对公司业务还不够熟悉，需要指导和帮助。
三、培训内容1.公司文化和价值观-老员工介绍公司的发展历程、文化和价值观，分享自己的工作感悟和经验；-新员工了解公司文化，明确自己在公司的角色和使命。
2.业务流程和工作技能-老员工介绍公司业务流程和常用工具，指导新员工熟悉工作流程和提高工作效率； -新员工学习各项工作技能，向老员工请教和学习经验。
3.团队合作-老员工介绍团队合作的重要性，分享团队协作经验；-新员工积极融入团队，学习团队合作和沟通技巧。
四、培训方法1. Mentor制度-将每位新员工配对给一名老员工，由老员工担任新员工的导师；-新员工可以向导师请教各种问题，如业务技能、团队合作等。
2. 知识分享会-组织老员工分享会，让老员工向新员工介绍公司业务、工作技能和团队合作经验； -新员工主动参与，积极学习和记录。
3. 实操培训-老员工带领新员工一起完成公司内部实际项目，让新员工亲身参与并学习；-通过实操培训，新员工了解业务流程、工作技能和团队合作。
五、培训安排1. Mentor制度-新员工入职后，HR部门根据部门和岗位特点为其匹配导师；-导师对新员工进行1对1的培训指导。
2. 知识分享会-每月组织一次知识分享会，由老员工分享公司业务、工作技能和团队合作经验； -新员工参与公司内部项目或业务学习后，有机会分享经验。
3. 实操培训-新员工在公司内部项目或业务工作中，由导师带领实操培训；-安排不定期的实操培训，让新员工逐步熟悉业务流程和工作技能。
六、培训评估1.新员工手册-将老员工的经验和知识整理成新员工手册，包括公司文化、业务流程和工作技能； -由新员工在培训结束后进行反馈和补充，形成全面的新员工手册。
老带新宣讲活动方案
老带新宣讲活动方案1. 活动背景随着社会的进步和科技的发展，新技术、新知识层出不穷，对于大学生来说，跟上时代的步伐变得越来越重要。
然而，许多大学生在专业知识上存在差距，对于未来的就业和发展缺乏足够的了解和规划。
因此，为了帮助大学生更好地适应社会变化，提升就业竞争力，本次活动旨在开展老带新宣讲活动。
2. 活动目标•帮助大学生了解当前就业形势和行业前景，丰富他们的专业知识储备。
•提供就业指导与规划，帮助大学生明确自己的职业发展目标。
•搭建大学生与优秀老前辈的交流平台，促进人际关系的建立。
3. 活动时间与地点•活动时间：2022年5月10日-5月15日•活动地点：各大高校校园内的宣讲厅或多功能厅4. 活动流程第一阶段：筹备工作•确定活动日期和地点•组建筹备团队，明确每个成员的具体任务•联系校园内相关部门，获取场地使用权限•设计活动海报、宣传册等物料•与相关企业联系，确定宣讲人员和内容第二阶段：宣传推广•制作宣传海报、宣传册，并在校园内进行张贴和发放•利用校园广播、微信公众号等渠道进行宣传推广•发布活动信息和报名链接在微博、微信朋友圈等社交媒体平台•组织志愿者团队，在校内各个宿舍楼、教室进行宣传，口头讲解活动内容和意义第三阶段：活动进行•活动开幕式：邀请校领导致辞，介绍活动背景和目标•宣讲环节：邀请知名企业的老前辈，以讲座形式分享自己的成功经验、行业洞察和求职技巧，并就大学生关心的问题进行答疑•互动环节：安排小组讨论、问答环节等形式，让大学生互相交流观点和经验•职业规划指导：邀请职业发展顾问进行个别咨询，给每位参与的大学生提供个性化的职业规划建议•高级大学生分享会：邀请一些毕业后就有一定成就的大学生进行经验分享，鼓励更多的大学生积极向上，勇敢追求自己的梦想第四阶段：总结评估•进行参与者满意度调查，了解活动效果和改进的地方•组织筹备团队召开总结会议，总结活动经验和教训•撰写活动报告，并向学校相关部门提交5. 活动预算•场地租用费用：2000元•宣传物料制作费用：1000元•宣讲人员费用：5000元•志愿者补贴费用：2000元•其他费用：1000元•总预算：11000元6. 活动效果评估指标•参与人数：预计1000人参与•参与者满意度：满意度达到80%以上•参与者的就业意向和职业规划明晰度提升：50%以上是本次老带新宣讲活动的方案，希望能通过此次活动，为大学生提供更多的就业指导和职业规划帮助，使他们能够更好地适应社会变革，提升自己的竞争力。
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老带新活动方案
一、活动目的：
1、老客户感谢回馈，挖掘潜在客户。
老客户介绍新客户，
成交率高，并且嵘御航城已经拥有一定数量的老客户，这
是巨大的资源，应当加以利用。
2、发动老客户热情，对于我方来说是促销鼓励的手段，
培养老客户对本社区的热爱之情，使其自动自愿把自己喜
欢的家园推荐给亲朋好友，有效利用口碑传播促进成交。
3、通过有针对性的回报，加强销售内部的调控。
二、活动时间：
2014年8月23日——2014年12月31日
2015年的活动时间待2015年推广计划再做说明
三、活动内容：
1、老带新客户界定
（1）、老客户为所有已签订认购意向书或已签订合同的客户
（2）、新客户为老客户推荐的新到访客户
2、老带新的界定方法：
（1）、新客户首次到访售楼处，由老客户陪同新客户首次到访售楼处为准；
（2）、案场《到访登记表》渠道标注老带新；
（3）、当日新老客户在案场须在《老带新登记确认表》
上共同签字确认。
3、好邻居基金回馈方式：
老客户介绍新客户成功认购，给予老客户减免半年物业费作为奖励。
四、老带新的执行流程：
“老带新客户确认登记”手续办理流程
政策执行细则及流程说明：
1、老客户须在新客户第一次到访售楼处时陪同到场并办理登记手续方可生效。
若新客户在
之前已在售楼处进行了登记（含来电、来访）则不能确认老带新关系成立。
2、老客户与新客户同时携带双方身份证明办理登记手续，登记手续是核准老带新的有效的
文字证明。
如果经核实登记《老带新登记确认表》的时间在新客户认购时间后，则该登记手续无效，老客户不享受老带新政策。
3、老客户若非业主本人，需出具与业主关系的相关证件（必须是业主本人的直系亲属或配
偶关系，其他亲友关系不予以确认老带新关系成立）。
4、如老客户无法与新客户一同前来售楼处，新客户第一次单独到访，销售、客服主管需仔
细核实新客户是否属实，老业主与新业主是否存在相应关系，销售经理复核。
老带新客户登记确认表。