接收进修工作制度
医院接收人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员管理，提高医院整体服务水平，确保医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收各类人员，包括新入职员工、调入人员、借用人员、进修人员等。
第三条医院接收人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员配置合理，提高工作效率。
第二章接收人员类型及要求第四条新入职员工1. 具备国家规定的学历、专业、资格等相关条件；2. 遵守国家法律法规，无不良记录；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 通过医院组织的招聘、笔试、面试等程序。
第五条调入人员1. 具备国家规定的学历、专业、资格等相关条件；2. 在原单位表现良好，无违规违纪行为；3. 通过医院人力资源部门的申请、审核、审批等程序。
第六条借用人员1. 来自医院所属医疗集团或其他医疗机构；2. 具备相应的专业技术水平，能够胜任借用期间的工作；3. 通过医院人力资源部门的申请、审核、审批等程序。
第七条进修人员1. 来自全国各省、地、市、县级（二级及以上）医疗机构；2. 具备执业医师、技师、药师等相关资格；3. 年龄不超过50岁，无医疗事故记录；4. 通过医院组织的资格审查、面试等程序。
第三章接收程序第八条人力资源部门负责接收人员的申请、审核、审批、入职手续办理等工作。
第九条接收人员需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、毕业证、学位证、专业证书等；3. 学历、专业、资格证明；4. 其他相关材料。
第十条人力资源部门对提交的材料进行审核，对符合条件的接收人员，按照程序办理入职手续。
第十一条接收人员应按照规定时限报到，逾期未报到者，视为放弃入职资格。
第四章考核与培训第十二条医院对接收人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等方面。
第十三条医院对接收人员进行岗前培训，培训内容包括医院规章制度、岗位职责、业务技能等。
第十四条医院对接收人员进行在职培训，提高其业务水平和工作能力。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
进修生管理工作制度
进修生管理工作制度进修工作根据批准计划安排，实行专人负责进修工作制，认真执行进修管理工作的有关规定。
一、招生制度1、每月1日进修生报到，如遇到国家节假日，则按正常上班时间报到。
2、根据进修人员的政治、业务、学历、身体、年龄等条件，会同科主任择优录取进修人员。
二、报到制度1、进修人员统一办理报到手续，做好相关费用收缴工作；个别进修人员经审核符合条件、科室需要可随时报到。
2、组织进修人员进行岗前教育培训，培训结束考试合格后进修人员到各科室报到。
三、政治学习制度1、进修生参加各科室组织的政治学习。
2、各科室定期组织医德医风教育活动,加强进修生的医德医风教育。
3、科教科要经常了解进修人员思想情况，定期召开座谈会征求意见，改进工作。
四、考勤制度1、制订严格的进修生考勤制度，各科室建立进修生管理工作登记本（含考勤），及时详细记录学员的请假、销假情况。
2、督促学员遵守医院的各项规章制度。
3、学习结束时，将进修人员的考勤情况载入鉴定表中。
五、考核制度1、督促科室组织好进修人员学习成绩的考核、考试。
2、结业时，每位进修生必须将填写好的《南昌大学第二附属医院进修生培养手册》交回科教科归档。
六、奖罚制度1、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬及奖励。
2、进修生违反进修管理条例，医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出处理意见后，通知基单位领导来院，将材料和进修人员本人一起带回原单位。
七、结业制度1、进修人员按照进修计划，较好地完成了《培养手册》上规定的学习任务,方可结业，结业时办理离院手续。
2、各进修生结业时，认真作好进修人员的结业鉴定，并报科教科。
3、科教科汇总结业登记表后，上报省卫生厅颁发结业证书。
4、未完成学习任务，考核不及格，不遵守规章制度，医德败坏，违反医德医风条例者均不发给结业证。
八、本规定自二O一三年六月二十六日起执行，原医院二O一—年一月一日下发与本规定相抵触的文件同时作废。
进修生进修制度一、进修人员必须加强组织纪律性,遵守职业道德，自觉抵制不良倾向，刻苦学习，努力完成进修任务。
东方医院接收进修人员管理制度
东方医院接收进修人员管理制度一、总则本制度是为规范东方医院接收进修人员的管理行为，提高进修人员的学习效果和医院的服务水平而制定的。
二、进修人员的资格要求1.进修人员须为在职医务人员，具有医师资格证书或护士执业资格证书，并在所属单位担任临床医疗工作。
2.进修人员应具有一定的业务水平和学术成就，或有在临床工作中积累的一定的经验。
3.进修人员需有较好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，并遵守医院相关规章制度。
三、进修人员的申请和接收1.进修人员可通过东方医院官方网站或邮件方式向医院进修管理部门提交进修申请，同时需提供本科及以上学历证书、医师资格证书或护士执业资格证书复印件以及推荐信等材料。
2.医院接收进修人员的数量原则上不超过医疗服务职工总数的10%，具体数量由医院进修管理部门根据医院工作需要进行计划。
3.新生进修人员按照医院进修管理部门发布的《东方医院进修人员名单公示通知》进行公示，公示期为7个工作日。
如无异议，医院将予以接收。
四、进修人员的培训内容1.进修人员可选择医务管理、基础医学等相关专业进行培训。
2.培训内容包括医疗工作实践、学术讲座、专题讨论、临床演示、实验室操作、技术培训和考核等。
其中，医疗工作实践和临床演示必须满足进修人员的专业需求和临床业务水平。
3.培训时间为3个月至6个月不等，具体安排由医院进修管理部门根据进修人员的学习计划及实际情况进行制定。
五、进修人员的管理1.进修人员应按照《东方医院进修人员管理规定》的要求进行管理。
2.进修人员需遵守医院工作纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，若有违反行为，将取消其进修资格。
3.医院进修管理部门将分配专人对进修人员进行督导和指导，定期对其进行考核，考核成绩作为其接下来进修的重要依据。
4.进修人员在进修期间不得单位内兼职、兼任组织职务或担任社会活动，如有需要须经医院批准。
六、进修人员的结业和考核1.进修人员按要求完成进修计划，经过医院进修管理部门的考核合格后，发给结业证书，并注明结业情况和成绩。
医院外来人员进修管理制度
一、目的和依据为了加强医院外来人员进修管理工作，提高教学质量，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院接收的各类外来进修人员，包括医师、护士、技师、药师等。
三、进修人员的基本条件1. 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，未参加任何反动组织。
2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱医学事业。
3. 具备相应的学历和专业技术职称，且在选送单位从事相关专业工作满一定年限。
4. 身体健康，能够胜任进修期间的工作和学习。
5. 符合选送单位及我院规定的其他条件。
四、进修程序1. 选送单位向我院提交进修申请，并附相关证明材料。
2. 我院对申请材料进行审核，对符合条件的进修人员进行筛选。
3. 筛选通过的进修人员，由我院发放进修通知书。
4. 进修人员按照规定时间到我院办理报到手续，并签署进修协议。
五、进修期间的管理1. 进修人员应遵守我院的各项规章制度，服从科室安排，不得迟到、早退、旷工。
2. 进修人员应积极参加医院组织的学术活动和继续医学教育项目，提高自身业务水平。
3. 进修人员应按照科室要求，完成进修任务，不得私自调换科室。
4. 进修人员不得擅自离院，如需请假，应提前向科室和医务科申请。
六、考核与结业1. 进修期间，我院将对进修人员进行定期考核，考核内容包括理论知识和实践技能。
2. 进修期满，考核合格者，我院将颁发结业证书。
3. 对考核不合格者，我院将根据情况进行处理，包括延长进修时间、终止进修等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由我院医务科负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，可由我院根据实际情况予以补充和完善。
进修生管理条例及制度范本（3篇）
进修生管理条例及制度范本为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章实习生管理制度一、实习生接收制度（一）实习生所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《实习生接收函》。
（二）科教部根据实习大纲编制《实习生轮科表》，实习生凭《实习生接收函》到科教部办理报到手续时，领取轮科表、考勤表及胸卡，并严格按照轮科表到各科室上岗。
（三）实习费用按规定由各实习院校统一按时直接汇入医院财务部。
财务部接到学校汇入的每笔实习费用后，书面通知科教部以备查核。
二、实习生工作制度（一）在上级医师和护士长领导下，每名实习生应负责分管6－____张病床，按时完成上级医师交给的各项任务。
树立高度责任感和同情心，深入病房，了解病情。
（二）作为实习生，早上应提前做好查房前准备工作。
随上级医师查房应主动汇报新入院患者病史，提出诊断和处理意见，并报告其他患者病情。
应经常巡视病房，发现问题及时汇报。
在回答病人或其家属询问时，必须注意保护性医疗制度，解答时应与上级医师保持一致。
（三）新病人入院，实习生应在____小时内完成住院病历。
如入院病人是再入院或转科，应复习以往病历后写再次住院病历，并请上级医师检查修改、补充和签名。
（四）实习生转科或交班前，应将病人的病情及治疗经过、注意事项向接班人交班，必要时写好交接班小结。
（五）实习生可随带教老师参加值班，值班期间不得离开岗位，若因事暂时离开岗位需经上级医师同意。
（六）任何手术或诊疗操作，必须经上级医师同意，在其指导下进行，不得擅自决定施行。
（七）实习生应坚持节假日或休息日早查房制度。
（八）实习生没有单独处方权，其处方必须经上级医师审核并签名后方能生效。
（九）实习期间，必须严格按科教部安排，不得随意调整科室，或延长实习时间。
（十）参加科室、医院组织的学习班或其他学术会议，不得迟到、早退，影响课堂、会场纪律。
人民医院接收进修工作制度
人民医院接收进修工作制度1. 引言本文档旨在明确人民医院接收进修工作的相关制度，旨在规范进修人员的工作行为，提高医院的教育培训质量和医疗水平。
本制度适用于所有进修人员，包括卫生专业人员及其他相关人员。
2. 进修人员资格要求进修人员须符合以下资格要求： - 具备相关专业资格证书；- 有相关临床经验或研究经历； - 获得本院教育培训委员会批准。
3. 进修岗位申请3.1 岗位发布医院将在内部网站、科室通知板等途径发布进修岗位的需求信息，并包括以下内容： - 岗位名称 - 申请资格要求 -接收人数 - 进修期限3.2 申请流程进修人员须按要求提交相关申请材料，并符合以下申请流程： 1. 填写《进修岗位申请表》，包括个人基本信息、进修项目及期限、个人陈述等。
2. 提交申请材料至人事部，并经所在科室和相关部门审核。
3. 人事部将审核结果通知所在科室，并将审核通过的申请转交给教育培训委员会。
3.3 甄选与确认教育培训委员会按照申请要求进行甄选，综合考虑申请人的专业背景、成绩和个人陈述，确定进修人员名单。
所在科室将被选中的进修人员名单提交至医务部备案，并通知相关科室和申请人。
4. 进修工作制度4.1 进修期限进修期限根据进修项目的不同而定，通常为3个月至1年。
具体的进修期限由教育培训委员会根据实际情况确定。
4.2 进修内容安排进修人员将根据进修项目的要求，参与相关科室的医疗工作、学术讨论、患者病例讨论以及科研项目等。
具体安排由所在科室医生负责，并将进修人员的工作计划告知进修人员。
4.3 工作时间和考勤进修人员需按照医院规定的工作时间和考勤制度进行工作。
工作时间为每周40小时，具体排班由所在科室负责，并向教育培训委员会报备。
4.4 进修期间的职责和义务进修人员在进修期间需履行相应的职责和义务： - 遵守医院的各项规章制度，尊重医院的文化和价值观； - 积极参与科室的工作和学习，提高自身的专业水平； - 保护患者隐私和医疗机密，严格遵守医疗伦理和法律法规； - 切实履行教育报告和科研报告的义务，并分享自己的学术成果。
卫生院进修人员管理制度
一、总则为了加强卫生院进修人员的管理，提高医疗技术水平和服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业规范，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员的基本要求1. 进修人员应具有国家承认的正规学历，持有相应的专业技术资格证书。
2. 进修人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。
3. 进修人员应身心健康，能够胜任本职工作。
4. 进修人员应服从医院工作安排，遵守医院各项规章制度。
三、进修人员的接收与管理1. 科教科负责进修人员的接收、安排和管理工作。
2. 科教科应严格按照规定程序接收进修人员，包括资格审查、面试、体检等。
3. 科教科应与进修人员签订进修协议，明确双方的权利和义务。
4. 进修人员应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗技术规范等。
5. 进修人员在进修期间，应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、旷工。
6. 进修人员应按时完成进修计划，积极参加医院组织的各项学术活动。
四、进修人员的考核与评价1. 科教科应定期对进修人员进行考核，包括理论考核、实践操作考核等。
2. 考核结果作为进修人员晋升、评优、评先的重要依据。
3. 进修期满，科教科应组织对进修人员进行综合评价，出具进修鉴定。
五、进修人员的待遇与保障1. 进修人员在进修期间，享受医院规定的相关待遇。
2. 进修人员享有与本院职工同等的工作、学习和生活条件。
3. 科教科应关心进修人员的生活，解决其在进修期间遇到的实际困难。
六、违反规定的处理1. 进修人员如有违反医院规章制度的行为，按照医院相关规定进行处理。
2. 进修人员如有重大医疗差错或事故，按照国家相关法律法规进行处理。
七、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范卫生院进修人员的管理，提高进修人员的综合素质和业务能力，为卫生院的发展提供有力的人才保障。
进修人员管理制度模版(2篇)
进修人员管理制度模版1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假(法定节假日除外)，一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证进修人员管理制度模版（2）下面是一个简单的进修人员管理制度模板，包括制度背景、适用范围、制度目的、制度内容、责任分工等。
请根据实际情况进行修改和完善。
一、制度背景进修人员是指公司安排派遣到外部机构或培训机构进行进修、学习和培训的员工。
为了规范进修人员的管理，提高进修人员的培训效果和绩效，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行进修、学习和培训的员工。
三、制度目的1. 提高员工的专业素质和综合能力，满足公司各部门对人才进一步培养的需求；2. 规范进修人员的管理，保证培训计划的顺利进行；3. 加强对进修人员的监督和评估，确保培训投入的回报。
四、制度内容1. 培训需求评估（1）各部门根据业务和岗位需求，提出进修人员的培训需求；（2）人力资源部门将各部门提出的培训需求进行综合分析和评估，并制定岗位培训计划。
2. 进修申请和审批（1）员工根据个人发展需要提出进修申请，包括进修的内容、时间、地点等；（2）员工提交申请后，部门经理审批，并将申请提交给人力资源部门；（3）人力资源部门综合评估后决定是否批准进修申请，如果批准，将安排进修人员的培训计划。
进修人员工作制度范本（2篇）
进修人员工作制度范本科教科按照上级有关规定要求及医院实际能力统一计划安排进修工作。
严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验的医务人员指导进修。
(一)组织纪律1、进修人员要遵守医院规章制度，服从科室安排，不得擅自变更进修科目，不得中途退学，不得随意延长进修期限；因专业需要变更进修科目或延长进修时间，必须先提出申请，报请推荐单位和接收部门审批。
2、进修期间不安排探亲假；特殊情况请事假者，____天以内由科主任批准，____天以上须经科教科审批；进修一年病假超过____周，事假累计超过一个月者取消进修资格。
3.进修期间病休者，应持有本院卫防科“病假单”，由所在科室审批，科教科备案。
4.要爱护医院公共财物，不得收藏、携走医院病历、____光片、心电图、实验室标本等资料。
5.不得索取、收受患者“红包”、财物和药械回扣，违者除责令退还所得钱物外，取消进修资格，并将其违纪情况通报原单位。
6.进修人员在医疗工作中有特殊贡献者给予通报表扬并录入进修鉴定表。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料合本人一起送回单位处理。
7.进修期满前一周做好自我鉴定，经科室加注评语后交科教科。
进修三个月以内不做进修鉴定。
进修期满人员要按时办理离院手续，归还所借公物，丢失或破坏仪器要照价赔偿。
8.提前离院或不办理离院手续者，一律不发进修鉴定表和结业证书；中途退出者，概不退还进修费。
(二)进修教育1.接收进修人员的科室必须对进修人员进行岗前培训。
学习医院各项规章制度，主要包括《值班及交接班制度》、《病历书写规范》、《手术分级管理制度》、《医嘱制度》、《查房制度》以及临床专业诊疗常规和操作规范。
2.接收进修人员的科室要制定进修带教计划，并指定专人负责定期组织进修人员进行专题讲座，做好进修带教工作记录。
3.科室要对进修期满人员进行相关专业的理论和临床操作考核，给予考核合格发放进修结业证书。
4.必须加强进修人员的政治思想教育工作，其政治学习、党团组织生活，应随所在科室安排。
医院进修生管理规定
医院进修生管理规定一、接收条件（一）临床科室：在县级（含县级）以上医院工作，具有大专及以上学历，从事临床医疗工作三年以上，并取得医师资格和执业证书。
（二）医技科室：在县级（含县级）以上医院工作，具有中专及以上学历，从事相应工作三年以上，并取得技师证书或相应岗位资格证书。
（三）进修时间：半年及以上。
二、接收程序（一）每月分批，固定接收进修生。
（二）由进修生所在单位或个人提前向我院医务部邮箱发送进修申请表、学历证书、医师资格证书、医师执业证书电子版各一份。
（三）进修生接到我院接收通知后，持单位介绍信、进修申请表和本人相关证件原件按时到医务部办理报到手续。
（四）未经医务部同意，任何科室或个人不得擅自接收、安排进修生。
三、基本要求（一）各科室设专人负责进修生教学、管理工作，制定教学培训计划并严格执行，医务部定期检查执行情况。
（二）不允许中途擅自改变进修专业和时间，统一由医务部安排。
进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，将终止进修学习。
- 1 -（三）不允许进修生收藏、带走我院病历、X 光片、病理切片等临床资料和标本。
（四）进修期间需在上级医师指导下参与医疗活动。
进修生开具处方、医嘱、诊断报告等医疗文书，必须经上级医生审查、签名后方可生效。
（五）进修期间均按一级医师职责要求，纳入三级医师负责制管理，诊疗工作中遇到疑难问题，应及时请上级医师指导。
（六）进修生应积极参加医院组织的各种学术活动和继续医学教育项目的学习，进修一年者参加上述活动不得少于20次，进修半年者参加上述活动不得少于10次。
（七）对进修期间服务态度恶劣、工作责任心差、值班脱岗、医德医风差、向病人索取红包、违反劳动纪律、发生医疗差错，给医院造成损失和影响的进修生，立即终止进修学习。
四、请假制度（一）进修期间由所在科室进行考勤，原则上不得请假。
特殊情况者，三天以内（含三天）由科主任批准，三天以上须持原单位证明，经医务部批准后方可离院。
接收进修工作制度模版
接收进修工作制度模版一、概述本进修工作制度旨在规范员工进修行为，促进员工个人发展和组织发展的良性互动。
本制度适用于全体员工。
二、进修目标1. 提升员工专业知识和技能水平，增加工作能力和竞争力；2. 培养员工创新思维和学习能力，推动组织创新发展；3. 增强员工的综合素质，提高员工整体素质水平。
三、进修形式1. 内部培训公司将定期组织内部培训，包括但不限于产品知识、岗位技能、管理培训等内容。
员工可以根据自身需要报名参加内部培训。
2. 外部培训公司鼓励员工参加外部培训，包括行业培训、技术培训、管理培训等。
员工可自主选择培训机构和培训项目，并提出培训申请。
3. 学历进修公司支持员工通过自费或申请助学金的方式进行学历进修。
员工可根据个人意愿选择适合的学历进修方式，并向人力资源部提出学历进修申请。
四、进修管理1. 进修计划每位员工应制定个人进修计划，并向直属上级提报。
进修计划应包括进修项目、时间安排、预计费用等详细信息。
2. 进修审批员工的进修计划需经直属上级审核批准后方可实施。
直属上级应根据员工的工作需求和个人发展需求，合理判断是否批准进修计划。
3. 进修安排经批准的进修计划需由人力资源部进行统筹安排，确保员工的进修时间与工作时间合理安排，避免工作任务受影响。
4. 进修经费公司将根据不同类型的进修项目，提供相应的经费支持。
员工需提供相应的费用预算和报销申请材料，经财务部审核后报销相关费用。
5. 进修报告每位员工在完成进修后，应向直属上级和人力资源部提交进修报告，内容包括进修心得体会、应用效果等。
进修报告作为员工进修成果的记录和学习评估的依据。
六、进修奖励为了鼓励员工积极进修，公司将设立进修奖励制度，具体奖励内容和标准由公司人力资源部制定。
七、进修考核公司将根据员工的进修计划和进修成果，对员工的进修情况进行考核，并根据考核结果，进行个人绩效评估和晋升晋级的决策。
八、进修违规处理1. 如员工在进修期间，未履行工作职责或因个人原因导致进修计划无法正常进行，应及时向直属上级和人力资源部报备，并配合做好工作交接。
接收进修工作制度(四篇)
接收进修工作制度一、进修工作由医务科负责，根据各科病床数，制定接收计划。
每年分两批进修。
二、接到进修申请表后应征求接受进修科负责人意见，严格掌握进修人员条件(获得执业医师和执业护士合格证)。
经同意后发出通知，限期报到。
办妥进修手续后方能安排到科室学习。
三、制定进修人员须知，并督促进修人员遵照执行。
四、各科室应选派有经验的医务人员指导进修，根据进修人员的具体情况，带教人员应制定计划，内容包括带教内容、达到目标或定期检查。
科室应根据情况订计划安排适当讲课。
五、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任批准，报医务科同意备案并通知有关科室执行。
六、医院要经常了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，征求他们的意见，改进工作。
七、进修人员应遵守医院的各项规章制度，不得自行调换进修科室或延长进修时间，不得中途退学。
进修期间不得探亲、携带家属、小孩等。
八、进修结束，由科室进行考核或考试，作出书面鉴定。
进修人员不办妥离院手续，医务科不予办理进修结束的任何证明。
对进修期间有特殊贡献的进修医生，应给予表扬；对医疗作风恶劣或严重违反医院规章者，医院有权作出处理，并将处理意见和本人交送原单位。
接收进修工作制度（二）作为职工，接收进修工作制度是一种机会和责任。
此制度旨在提供给员工进一步提升技能和知识的机会，以便更好地执行和发展自己的工作。
接收进修工作制度需要遵守以下几项要求：1. 了解和熟悉公司的进修工作制度规定，包括申请条件、资格要求、参与机会、申请程序、费用支付等内容；2. 根据个人发展需求和职业目标，选择适合自己的进修课程或项目；3. 提前与直线上级或人力资源部门沟通，获得许可和支持；4. 根据制度规定，提交申请并等待批准；5. 参与进修课程或项目期间，按照公司规定的时间和方式参加学习、考核和评估等活动；6. 将学到的知识和技能应用到实际工作中，提升工作能力和业绩；7. 在进修工作结束后，向公司总结和汇报所获得的成果和收获。
医院进修工作制度
医院进修工作制度一、总则为了加强医院进修人员管理，规范进修人员培训工作，提高进修人员业务水平，根据国家中医药管理局《中医病证诊断疗效标准》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作。
2. 具有中级及以上专业技术职称，或具有本科及以上学历，从事相关工作满一年。
3. 具有一定的临床经验，业务水平较高，有较强的学习能力和团队协作精神。
4. 身心健康，能够承担正常的工作和学习任务。
三、进修人员选拔1. 每年定期发布进修人员选拔通知，明确选拔条件、程序、时间等要求。
2. 进修人员选拔采取个人申请、单位推荐、医院审核的方式进行。
3. 单位推荐时，应充分考虑进修人员的业务水平、工作表现和团队协作能力。
4. 医院审核时，应结合进修人员的综合素质、专业需求等因素，确保选拔对象的适宜性。
四、进修人员培训1. 进修人员培训内容包括：临床技能、理论知识、学术交流等。
2. 医院应为进修人员提供必要的培训资源，包括教材、讲座、实践机会等。
3. 进修人员应按照培训计划参加各项学习活动，严格遵守培训纪律，按时完成培训任务。
4. 医院定期对进修人员进行考核，评估其培训效果，对不合格者予以淘汰。
五、进修人员待遇1. 进修人员在学习期间，享有与医院在编职工相同的工资、福利等待遇。
2. 进修人员在学习期间，享有医院规定的学术、交流、晋升等权益。
3. 进修人员在学习期间，应遵守医院规章制度，服从工作安排，积极参与临床工作。
4. 进修人员学习期满，经考核合格，发给医院进修结业证书。
六、进修人员考核与评价1. 进修人员考核内容包括：临床技能、理论知识、学术交流、综合素质等。
2. 医院定期对进修人员进行中期考核和结业考核，评估其培训效果。
3. 进修人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀者给予表彰和奖励。
4. 进修人员考核不合格者，不予发给进修结业证书，并根据实际情况予以处理。
医院接收进修管理制度
一、总则为规范医院接收进修人员的管理工作，提高医院教学质量，保障医疗安全，促进医学人才队伍建设，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院接收进修医师、进修护士、进修医技人员等进修人员的各项工作。
三、进修人员选拔1. 进修人员需由所在单位组织推荐，具备以下基本条件：（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律，无违法违纪行为；（2）身心健康，具备正常从事医疗工作的能力；（3）具备相应的专业技术资格和执业证书；（4）年龄、学历、工作年限等符合进修要求。
2. 科教科根据进修申请，对申请人进行资格审查，确定符合进修条件的进修人员。
四、进修人员接收程序1. 进修人员提交进修申请，包括个人简历、学历证书、专业技术资格证书、执业证书等材料。
2. 科教科对进修申请进行审核，确定接收进修人员名单。
3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确进修期间的权利和义务。
4. 科教科为进修人员办理入院手续，发放进修手册。
五、进修人员管理1. 进修人员需遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。
2. 科室为进修人员制定学习计划，安排带教老师，指导进修人员开展临床实践和理论学习。
3. 进修人员参加科室组织的学术活动、继续医学教育项目等。
4. 科室定期对进修人员进行考核，评估进修效果。
六、进修期限进修期限一般为半年至一年，具体期限由科室根据进修人员的实际情况和工作需要确定。
七、考核与结业1. 进修期满前，科室对进修人员进行考核，考核内容包括临床实践能力、理论知识掌握程度、工作态度等。
2. 考核合格者，由科室出具考核合格证明，进修人员可取得结业证书。
3. 考核不合格者，科室根据情况决定是否延长进修期限或终止进修。
八、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院进修工作管理制度
医院进修工作管理制度一、医务人员进修工作在业务院长和医务科科长的领导下，各大科指派一名学习总干事分管进修教学工作，医务科干事负责日常工作。
二、根据本院教学能力及各科具体情况，按年计划确定接收人数，科室和个人不得擅自接收进修人员。
选送单位填报进修表格后，经审查合格者，凭正式通知和选送单位介绍信到医教科报到，未按时报到的作自动放弃处理。
三、被接收对象主要是宁波市各区县妇幼保健院、中心卫生院的妇、儿医师及医技人员，适当接收省外进修生。
条件是：政治思想好、身体健康、要求进步，进修临床科室应具有大专以上学历，从事专业三年以上，或中专毕业从事专业五年以上，进修医技应具有中专毕业以上学历，从事专业三年以上者。
四、各临床科室的进修时间，一般不得少于一年，个别医技科室可为半年。
进修期间，不得自行调换科室，不得中途无故退学，不得随意延长或缩短学习时间，不享受探亲假及年休假，如有特殊情况需请事假者必须履行请假手续；科室负责人有准假一天的权限，一天以上三天以内报医教科批准，三天以上必须持原有单位证明，经医教科批准后方可离院，按时返院，并立即到医教科销假。
五、为确保进修学习任务圆满完成，本院不接收孕妇和患传染病的医技人员进修。
进修期满，全年病事假累计超过一月或原单位要求提前一月以上离院者不发给结业证书，不退进修费，对中途请事假者，不延长进修期限。
六、进修人员必须遵守本院的各项规章制度，佩证上岗，服从科室安排，尊重老师，团结同志，虚心学习，关心病员，树立良好的医德作风。
七、临床进修生必须书写完整病历３个月。
临床进修医生处方权由所在科主任考核提出，医务科审批同意后，送药剂科备案。
八、对进修医生在医疗工作中有特殊贡献者，给予表扬；对医疗作风恶劣，违反医务人员医德规范者，终止进修，并将情况写成书面材料报医院领导审阅后寄回单位。
九、学习期满后，根据工作与服务态度，医疗质量情况进行考核和理论考试，对合格者颁发结业证书。
医护人员进修学习制度模版(四篇)
医护人员进修学习制度模版(一)接收进修人员：１、医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验、理论好的医务人员指导进修。
带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。
２、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。
进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。
请事假____天以内由科主任批准，____天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过____个月取消进修资格，不退进修费。
３、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。
４、进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。
５、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
６、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。
７、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。
(二)送出进修人员１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。
２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。
３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为____年以上者，需写进修专业学习论文____篇及今后开展工作计划____份。
临时或短期进修需写心得____份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。
４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间较长，还要请示本单位同意。
５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。
６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。
(三)在职人员培训１、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。
各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。
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接收进修工作制度
一、进修工作由医务科负责，根据各科病床数，制定接收计划。
每年分两批进修。
二、接到进修申请表后应征求接受进修科负责人意见，严格掌握进修人员条件（获得执业医师和执业护士合格证）。
经同意后发出通知，限期报到。
办妥进修手续后方能安排到科室学习。
三、制定进修人员须知，并督促进修人员遵照执行。
四、各科室应选派有经验的医务人员指导进修，根据进修人员的具体情况，带教人员应制定计划，内容包括带教内容、达到目标或定期检查。
科室应根据情况订计划安排适当讲课。
五、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任批准，报医务科同意备案并通知有关科室执行。
六、医院要经常了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，征求他们的意见，改进工作。
七、进修人员应遵守医院的各项规章制度，不得自行调换进修科室或延长进修时间，不得中途退学。
进修期间不得探亲、携带家属、小孩等。
八、进修结束，由科室进行考核或考试，作出书面鉴定。
进修人员不办妥离院手续，医务科不予办理进修结束的任何证明。
对进修期间有特殊贡献的进修医生，应给予表扬；对医疗作风恶劣或严重违反医院规章者，医院有权作出处理，并将处理意见和本人交送原单位。
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