职工代表视察情况报告范文

职工代表视察情况报告范文

一、基本情况：

根据安排，月日—日职工代表小组主要视察了×××、×××、×××、×××等单位。

视察的主要内容有：

⒈上半年安全生产目标、经营指标完成情况；

⒉上半年重点工作任务完成情况；

⒊完成上半年指标存在的问题；

⒋职工思想动态及工作中存在的困难与问题；

从视察情况看，个单位都实现了各自的安全目标较好的完成了上半年的各项工作任务突出抓好安全生产，加强和规范管理，完善了一系列规章制度，调动了职工的积极性，保持了团结、稳定、发展的良好局面。

二、主要指标完成情况：

⒈安全目标全部按计划完成，实现安全生产无事故，安全天数：××××天、××××天、××××天、××××天。

⒉主要指标完成较好的有×××、××××、××××××：

完成的主要指标：

完成的主要指标：

完成的主要指标：截止××年月日，累计完成产值××××万元完成年计划的××，×利润为××万元，完成年计划的××，尽管未完成利润指标，但主要是上半年原材料涨幅较大，设备销售价格调高

滞后所至，按照二季度的生产销售情况，预计下半年可以完成利润指标。

⒊主要指标单项未完成的有：×××××××：

上半年收入指标为××万元完成××万元利润指标为×万元，实际完成××万元；主要原因：

总之，××××的亏损，我们认为主要是核算体制和方法的问题。照此方法核算，经营指标完成难度较大。全年创收××万，利润××万的经营指标，就全年工程安排情况及工程分配情况，使××××既要完成上述指标，又要确保职工奖金的发放，将产生极大的困难和问题。

⒋主要指标完成困难的有：××××、×××××××：

上半年收入指标为×××万元完成×××万元利润指标为万元，实际完成××万元；而按照目前××的人员和经营情况来看，亏损是必然的，我们认为关键是要看其与过去比较减亏的多少。

三、工作任务完成情况：

×年上半年，各单位任务完成较好，现将我们认为对全局有借鉴意义的、有特色的主要工作归纳如下

⒈×××

加强了班组和现场的安全管理，制订实施了《生产准备实施办法》，进一步强化现场工作的前期准备；按照坚持超前管理、分层操作、各负其责的原则，明确了工作组织、安全技术措施、工作物资、沟通协调四大方面准备要求，从工作班成员、负责人到班长、专工及

主管领导都明确了责任，使工作人员充分意识到了前期充分准备的重要性，也使得班组在工作前准备方面责任落实上养成了好作风。

⒉××××：

一、强化、细化销售管理，制定《销售员工作管理细则》、《销售日常管理规范》、《欠费回收管理办法》等，×××亲自抓销售，市×××全力促销售，调动了员工的积极性，同时采取下发催款通知、对帐纪要、集中催收等手段，加强对货款的回收，有效缓解了公司的资金压力。

二、顺利完成企业的整合，采取管理部门合并，竞争上岗，销售合一的方式，实现了资源的有效合理利用。

三、按照多劳多得原则，实行员工绩效考核，月度奖金与完成的工作量挂钩，为体现向生产人员倾斜原则，生产人员另加系数，调动了员工的工作积极性，由原来的你要我工作，变为我要工作。

⒊××××：

、对承诺服务制度进行了修订，开通服务热线，实行各班组闭环运行。

、走专业化管理之路，实行规范化作业，促进了日常管理。

四、职工思想动态及反映的困难与问题：

⒈共性的问题：

、职工业务技术素质需进一步提高。

、设备落后、设施缺陷问题较多。

、主要专业班组缺员严重，职工靠长期加班来完成任务，技术后

备人员不足，如不能及时补充，将严重影响后续发展。

、原材料涨价，成本增加，造成利润空间减少或无利润，基层企业经营难度加大。

⒉突出的个性问题：

五、思考与建议：

⒈我们反复强调要有求真务实的工作作风，但基层普遍反映其指标差距较大，我们认为，下达指标，是为了给基层一个激励和督促，应建立在充分调研测算的基础上，所有指标的下达，应该是经过努力可以达到。如：按照××××现状，亏损是必然的，下达指标应是减亏多少。

⒉做好人力资源的合理配置。目前，我们部分技术要求较高的班组缺员，而一些单位人多事少，企业负担重。是否可以考虑将人多企业的能搞技术的人员调出重新安置到技术岗位，没有技术的安置到其他服务岗位。

⒊管理与经营模式的重新研究与调整。并以此调动员工的工作积极性，增加员工收入，稳定一方队伍。