第五章劳动法律关系

2,劳动权利能力与劳动行为能力 劳动权利能力:是指公民依法能够享有劳动权利 劳动权利能力: 和承担劳动义务的资格.它表明公民依法可以成 为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担 者.例如 者.例如,劳动法第3条规定了中国公民依法享有 例如,劳动法第3 的劳动权利和承担的劳动义务.(《 的劳动权利和承担的劳动义务.(《中华人民共 和国劳动法》第三条:" 和国劳动法》第三条:"劳动者享有平等就业和 选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休 假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受 职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权 利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其 他劳动权利.
劳动行为能力:是指公民依法能够以自己的行为 劳动行为能力: 行使劳动权利和履行劳动义务的资格.它表明公 民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳 动义务的履行者. 劳动行为能力主要取决于或受制于下述因素: 劳动行为能力主要取决于或受制于下述因素: 1,年龄.我国最低就业年龄规定为16周岁,文艺, 年龄.我国最低就业年龄规定为16周岁,文艺, 体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批 准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者,运动 准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者,运动 员.劳动法规规定,不得招用已满16周岁不满18 员.劳动法规规定,不得招用已满16周岁不满18 周岁的公民从事过重,有毒,有害的劳动或者危 险作业.
2.2005年6月,广州某公司销售部聘用了两名外 2005年 地青年林某与李某为业务员,事后销售部才将此 事向人事部作了口头说明.对此,人事部未作表 示,二人都没有签订劳动合同,工资由销售部利 润留成中支付.半年后的某天,林某在外出销售 中遇到车祸,造成终身残废.于是,林某向公司 要求享受公司职工的工伤待遇,公司拒绝其要求. 问题:林某与公司之间是否为劳动法律关系? 问题:林某与公司之间是否为劳动法律关系?林某 是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇? 是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇?
1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开 始于(c 始于(c ). A.14周岁 14周岁 B.15周岁 15周岁 C.16周岁 16周岁 D.18周岁 18周岁 2.根据劳动法律,法规规定,以下不可以 招用不满16周岁未成年人的用人单位是 招用不满16周岁未成年人的用人单位是 (d ). A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂
4.张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录 .张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录 用,并于该年10月同该机床厂签订了为期5 用,并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳 动合同.1998年10月,原合同期满后,张某继续 动合同.1998年10月,原合同期满后,张某继续 从事原岗位工作,但双方均未提出终止或续订合 同的要求,且厂方仍按张某原工资数额发给张某 工资.1999年 工资.1999年6月,张某因搬家打算到离家较近的 另一机床厂工作,遂到厂劳资科办理转移工作手 续,遭到厂方拒绝,厂方并要求张某与厂方续订 劳动合同.张某认为机床厂无权要求自己续订合 同,厂方遂扣押张某档案,双方为此发生争议. 张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.问本案张 某(a )权利受到了侵犯? 某(a )权利受到了侵犯? A.自主就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.职业培训权
三 ,劳动法律关系的主体 (一)劳动者 指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事 某种社会劳动获取收入为主要生活来源的 自然人.
实行企业化管理的事业组织:如出版社,杂志社. 实行企业化管理的事业组织: 工勤人员: 工勤人员:在国家机关,事业组织,社会团体中从事服务 性工作的劳动者,如炊事员,打字员,清洁工,司机及其 他后勤人员等. 当前中国大陆不属于劳动法律关系主体的劳动者(即不是 当前中国大陆不属于劳动法律关系主体的劳动者(即不是 《中华人民共和国劳动法》上所称的劳动者): 中华人民共和国劳动法》 根据《中华人民共和国劳动合同法》 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,他们 包括:(1 包括:(1)公务员和比照公务员制度的事业组织和社会 团体的工作人员;(2 团体的工作人员;(2)农村劳动者或称农业劳动者,农 民(乡镇企业职工和进城务工,经商的农民除外);(3 民(乡镇企业职工和进城务工,经商的农民除外);(3) 现役军人;(4 现役军人;(4)家庭保姆. 个体经营单位: 劳动法》 条中称为" 个体经营单位:在《劳动法》第2条中称为"个体经济组 织",它是对从事个体经营而且又雇用其他劳动者的私营 经济的一种统称.一般按照其所雇用人员的多少进行分类, 雇用8人及其以上的为小型企业,雇用7 雇用8人及其以上的为小型企业,雇用7人及其以下的为个 体工商户.随着私有经济的发展,这一分类已经开始变得 模糊.
1)用人单位(个体经济组织除外)的用人权利能力和用 用人单位(个体经济组织除外) 人行为能力,一般并非是在单位依法成立时就具有, 人行为能力,一般并非是在单位依法成立时就具有,而是 依法成立后,确定其招工的计划,范围,规模,呈报有关 部门批准后,才具有了用人权利能力和用人行为能力,才 有资格参与劳动法律关系招收职工. (2)用人单位的用人权利能力和用人行为能力的行使受 到国家的制约较多. 到国家的制约较多.国家机关,事业组织,社会团体的用 人权利能力和用人行为能力,必须在经过有关国家机关批 准的职工编制范围之内,少数企业也受此限制.法律虽然 赋予了用人单位用人自主权,但这种自主权必须是在服从 国家意志的前提下行使,包括录用,辞退,提供劳动条件 和劳动待遇等,均须按照法律规定行使.如对企业富余人 员目前还不能一概辞退,而是要求企业内部消化;对于国 家安置的退役军人,也必须接受并安排工作;录用残疾人, 少数民族人员,妇女等,法律与国家另有规定的,应从其 规定. 在劳动法律关系中, (3)在劳动法律关系中,用人单位对其法定代表人和其 他工作人员以单位名义进行活动所引起的后果, 他工作人员以单位名义进行活动所引起的后果,负有完全 的法律责任. 的法律责任.
劳动法律关系与劳动关系的联系与区别
1.并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系. 1.并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系. 只有已纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式 的劳动关系,才能够表现为劳动法律关系.至于 不在劳动法调整范围内的劳动关系,只可能成为 其他法律部门的法律关系(如劳务关系由民法调 整),或者不具有法律关系性质(如义务劳动关 系); 2.虽然在劳动法调整范围内,但不符合法定模式 2.虽然在劳动法调整范围内,但不符合法定模式 的劳动关系,则只能作为事实劳动关系而存在. (所谓事实劳动关系,是指用人单位与劳动者之间 没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单 位提供有偿劳动的一种劳动关系.
第五章 劳动法中的法律关系
劳动法调整对象 ——劳动法中的法律关系 ——劳动法中的法律关系 劳动关系(狭义)——劳动法律关系 劳动关系(狭义)——劳动法律关系 劳动行政关系 ——劳动行政法律关系 ——劳动行政法律关系 劳动服务关系 ——劳动服务法律关系 ——劳动服务法律关系 劳动团体关系 劳动争议方面的关系
1.2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1994 2008年 月某私营企业招聘员工,出生于1994 年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同, 月的赵某应聘,双方签订了1 试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵 试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵 某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金 1000元.赵某工作2 1000元.赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过 于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除 劳动合同.某私营企业认为其行为构成违约,要 求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议, 某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁 委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责 任,支付违约金.问:(1)赵某与某私营企业是否 任,支付违约金.问:(1)赵某与某私营企业是否 存在劳动法律关系?(2)劳动争议仲裁委员会应否支 存在劳动法律关系?(2)劳动争议仲裁委员会应否支 持某私营企业的主张? 持某私营企业的主张?
(1)赵某与某私营企业不存在劳动法律关系.因为劳动法律 (1)赵某与某私营企业不存在劳动法律关系.因为劳动法律 关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现 劳动过程中形成的权利义务关系.作为劳动法律关系主体 的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力 和劳动行为能力.依照我国法律规定,劳动者享有的劳动 权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时 权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时 产生的.而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周 产生的.而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周 岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽 岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽 与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工 的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律 的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律 关系.(2)劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张. 关系.(2)劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张. 法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我 国劳动法律调整,但不受法律保护.某私营企业与赵某之 间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的 要求,劳动争议仲裁委员会不予支持.
2005年,某建筑工程队低价招用20名学徒工,合 2005年,某建筑工程队低价招用20名学徒工,合 同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运 工作,否则不能结算当月工资.用工当月,工程 队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多 人伤亡.有关部门经调查发现这些学徒工均是不 满15周岁的边远地区农民子弟.对此,劳动行政 15周岁的边远地区农民子弟.对此,劳动行政 部门拟采取的下列( )措施不符合法律规定? A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利, 并协助他们向雇主索赔
2,健康. 健康. (1)疾病的限制 残疾的限制. (2)残疾的限制. 妇女生理条件的限制. (3)妇女生理条件的限制. 3,智力. 智力. 精神健全. (1)精神健全. (2)文化水平 技术水平. (3)技术水平. 4,行为自由. 行为自由.
(二)用人单位的主体资格 1.用人单位的概念及种类 1.用人单位的概念及种类 用人单位是我国劳动法上的特有法律概念, 是指依法招用和管理劳动者,并按法律规 定或合同约定向劳动者提供劳动条件,劳 动保护和支付劳动报酬的劳动组织. 2.用人单位用人权利能力与用人行为能力的 2.用人单位用人权利能力与用人行为能力的 特点
3.能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是 ( abcde). abcde). A.合法行为 B.违法行为 C.事件 D.劳动者辞职 E.劳动者死亡 Fra Baidu bibliotek.以下哪些是劳动法律事实( abd ). .以下哪些是劳动法律事实( ). A.张某与某企业依法签订劳动合同 B.李某因严重违纪被企业辞退 C.权利义务 D.陈某因患病丧失劳动能力
第一节 劳动法律关系
一,劳动法律关系的概念特征 (一)概念 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在 实现劳动过程中依据劳动法律法规而形成的权利 义务关系. (二)劳动法律关系的特征 1.主体间具有平等性和隶属性交错共存特征 1.主体间具有平等性和隶属性交错共存特征 2.内容上体现了国家与当事人的双重意志的特征 2.内容上体现了国家与当事人的双重意志的特征 3.客体上表现为兼有人身性与财产性关系的一定 3.客体上表现为兼有人身性与财产性关系的一定 的劳动行为与事物
三,劳动法律关系客体 是指劳动法律关系主体的劳动权利义务所 共同指向的对象,具体表现为一定的劳动 行为和财物. 1.劳动行为和劳动报酬 1.劳动行为和劳动报酬 2.劳动条件 2.劳动条件
四,劳动法律关系产生,变更和消灭 (一)条件 (二)劳动法律事实 1.行为(合法,违法) 1.行为(合法,违法) 劳动法律行为,仲裁行为,司法行为. 2.事件 2.事件