北京市婚假规定2020
2020年关于婚假的法律规定
2020年关于婚假的法律规定国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2017晚婚假正式取消2015年12月27日下午，在全国人大会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。
婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。
在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
2017年上海婚假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
2020年劳动法婚假天数规定
2020年劳动法婚假天数规定劳动法对婚假的规定新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
2017晚婚假取消至少7天的假期没了计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确依照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：婚假3天+晚婚假7天在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。
这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。
福建的婚假天数修改为15天。
山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。
目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。
而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。
也就是说，女职工产假最多可达7个月。
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。
其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。
15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。
上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。
安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
2022北京的婚假多少天
2022北京的婚假多少天
我们知道结婚是⼀件值得庆贺的事情，对于结婚是要达到法定的结婚年龄才可以进⾏登记的，很多⼈不知道结婚的话婚假有多少天呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2020北京的婚假多少天
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
⼆、⼆婚婚假规定
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是现在的婚假⼀般是有3天的，对于⼆婚的话⼀样是有婚假的，婚假期间⼯资待遇不变。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
北京2023年产假婚假陪产假多少天产假规定
北京2023年产假婚假陪产假多少天_产假规定北京2023年产假婚假陪产假多少天2023北京产假天数：158天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。
) 2023年北京婚假天数：10天2023年北京陪产假/护理假：15天。
北京2023年产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(这里所说的天、日是指自然日。
)根据《北京市人口与_条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。
女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京婚假几天201X篇一：201X国家公务员时政热点：18省公布最新婚假产假天数(附表)201X国家公务员时政热点：18省公布最新婚假产假天数(附表)201X年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假产假休假方案陆续出台。
目前，全国至少已经有18个省份修订了本地区的计生条例，分别为河北、辽宁、北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。
其余各省市的有关条例也在加紧修订中。
从目前已出台的规定来看，在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数地区的婚假天数与国家法律规定相一致，不过因延长产假天数各有规定，导致各地员工能够享受的总产假天数存在较大差异。
篇二：5.公司考勤管理制度(通用版-北京201X年版)公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1、打卡时间:周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
法务整理： 2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表
法务整理：2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表本文汇总的21类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假7、产前假8、护理假9、孕期产前检查假10、哺乳假11、痛经假12、丧假13、带薪年休假14、工伤假15、探亲假16、路程假17、社会活动假18、中国农民丰收节19、公司经营性放假20、甲类传染病假21、独生子女护理假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。
即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
大龄婚假国家规定 劳动法婚假的规定
大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定由于目前国家开放了二胎，因此晚婚假也在逐渐消失。
一、大龄婚假国家规定2020
1、国家规定婚假为3天，满足晚婚假的新人则会给予晚婚假（男25、女23）。
2、但是，目前国家的规定是晚婚假已经被取消，可能还是个别地区依旧在实行，所以具体有没有晚婚假还要根据各个地方的计生办来定。
3、据了解，目前取消了晚婚假的地区有上海、安徽、福建、广东、广西。
还未取消晚婚假的地区有天津、重庆、甘肃、河南、贵州等地区，大家可以对应一下自己的城市。
二、劳动法婚假的规定
1、在2015年的时候，全国人大常委发布了相关规定，对于晚婚不再作出限制，晚婚假也真是取消了。
2、按照相关的法律规定，女生20岁、男生22周岁结婚就能享受三天的婚假，若是符合晚婚年纪的男女也不再给予晚婚假，再婚也有婚假。
3、若是男女不在同一个城市的话，可以视路程的远近给予路程假，若是在探亲期间结婚的，则不会有路程假。
4、休婚假的前提是男女依法领取了结婚证之后，任何时间内休都可以，但是要注意婚假包括公休日以及只能连续休。
5、但是值得注意的是，婚假的具体天数还是要根据每个地区的
计生条例来规定，毕竟每个地方的时间并不是统一的，因为晚婚假在一些地方法律上并没做出明确的修改，因此有些用人单位也不会随便改变。
以上就是大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定的全部内容了，希望能帮助到你。
2020年新劳动法关于婚假规定
2020年新劳动法关于婚假规定2020年新劳动法关于婚假规定发布时间：202X-12-30劳动法上的婚假是怎么安排的呢，下面我为大家精心搜集了新劳动法关于婚假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
三、婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
公文写作范文北京市婚假规定2020_0176
2020公文写作范文北京市婚假规定_0176EDUCATION WORD公文写作范文北京市婚假规定_0176前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】1、北京20xx年婚假多少天?1月8日，此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚奖励假。
此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天。
2、北京20xx年产假多长时间?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。
此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
3、实施全面二孩，晚婚晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。
未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
市卫计委表示，符合规定生育的夫妻将享受奖励产假和其他福利待遇，将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。
如果按照已完成修订的广东省推算，其修改后的奖励假为30天。
那么，北京市产假仍为128天，且对于此前不享受晚育假的女性而言，则为新增30天产假。
对此，中国人民大学社会与人口学院教授翟振武认为，具体休多少天，仍要看《条例》如何修订。
北京市卫计委:可到一方户籍地社区村(居)或乡镇(街道)办理在北京，哪些人能享受全面二孩政策?市卫计委介绍，双方或一方户籍在北京市行政区域内，已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可生育二孩。
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档Labor law of 2020 on marriage leave provisions [standa rd] document2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假.工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
全国各省婚假国家规定2020
全国各省婚假国家规定2020晚婚假被取消了，不少即将要结婚的人可伤心了，以下由小编为大家提供的“全国各省婚假国家规定2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。
因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
以四川为例，四川省人大法制委员会副主任委员田万国表示，目前省卫计委与省法制办等部门正在起草修正案(草案)，起草完成后，经省政府常务会通过，才能提交省人大常委会审议，获得通过才会实施。
修正案实施前，四川的晚婚晚育假依然按照现行条例施行。
省人大教科文卫委员会副主任委员钟剑麟表示，最早提交审议时间要等到明年3月的省人大常委会会议。
2019年婚假最新规定[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
2019年晚婚晚育假被取消是真的吗全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2019年元旦实施。
按照修正案草案规定，从2019年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为婚姻法规定晚婚晚育应予鼓励。
2020计划生育假期有哪些规定
2020计划生育假期有哪些规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。
1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。
即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
假正常产假98天：晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。
2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。
3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。
产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。
未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
2020成都婚假最新规定介绍
2020成都婚假最新规定介绍北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海：婚假10天(已取消晚婚假)天津：婚假3天(已取消晚婚假)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天(已取消晚婚假)福建：婚假15天(已取消晚婚假)甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天(已取消晚婚假)广西：婚假3天(已取消晚婚假)贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天(已取消晚婚假)湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天(已取消晚婚假)辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天(已取消晚婚假)山西：婚假30天(已取消晚婚假)陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天(已取消晚婚假)新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天(已取消晚婚假)中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：婚假3天+晚婚假7天我国《劳动法》第五十一条已明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确规定工资计发的标准。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
因此，XX女士她的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准;比如她的工资800元或1000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。
婚假新政策 辽宁婚假多少天
2020年婚假新政策辽宁2020年婚假多少天在我国，国家有整体的法定婚假规定，但是不同的省市对婚假还有一些个别的规定。
今天就带大家了解一下2020年婚假新政策，看看在这个新政策下，辽宁2020年婚假多少天？身在辽宁结婚的你们，千万不要错过了哦。
一、2020年婚假新政策过去，我们国家有专门的晚婚假，主要是为了鼓励晚婚晚育，规定凡是符合晚婚条件的新人，都可以获得延长婚假等福利。
不过，随着我国人口形势等变化，现在晚婚假已经被取消了。
根据相关法律条文规定，2020年开始晚婚假正式取消。
而国家规定的新人法定婚假，仍然为3天。
另外，根据国家劳动法的规定，在法定婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
了解这一条，大家才能合理维护自己的权益。
还有，如果新人双方不在一个地方工作，路程远近不同还有不同的路程假可以申请。
不过，婚假是同时包含了公休假等假期的，是不会额外另算的哦。
二、辽宁2020年婚假多少天根据相关文件记录显示，辽宁已经取消了鼓励晚婚的晚婚福利。
不过，过去晚婚才能享受的7天婚假，扩大到了所有依法办理结婚登记的新人身上，算是非常人性化啦。
由此，2020年辽宁省的法定婚假大概为国家法定3天，加上增加的婚假7天。
不过，具体的实行措施跟各个单位的措施相关，整体规定只能作为参考因素哦。
另外，大家在申请婚假的时候需要注意，结婚证登记成功到申请婚假期间，究竟间隔多长时间算是有效的，这个问题根据每个公司的规定会有所变化。
有些单位在结婚证办理的一年内申请都有效，有的则只有半年的时间。
因此，一定要提前了解清楚自己单位的相关规定，不要错失自己的合法假期哦。
结语：本文给大家分享了一些和婚假相关的小常识，如果你正准备申请婚假，了解这些常识是非常有必要的。
以上就是2020年婚假新政策辽宁2020年婚假多少天的全部内容了，希望能帮助到你。
北京婚假工资标准是怎样的
北京婚假⼯资标准是怎样的根据我国的《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员⼯结婚的话，当事⼈⽤⼈单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，⼯资必须照常发放...店铺为⼤家精⼼整理了⼀份关于北京婚假⼯资标准以及北京婚假期间⼯资发放标准的内容，想要了解的⼩伙伴们赶紧⼀起来看看吧。
⼀、北京婚假⼯资标准是怎样的1、照常发放根据我国的《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员⼯结婚的话，当事⼈⽤⼈单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，⼯资必须照常发放。
如果婚假假期超过3天，则没有明确的相关法律规定。
2、根据合同如果当事⼈和⽤⼈单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的⼯资。
如果当事⼈和⽤⼈单位双⽅还签订了集体合同的，若集体合同中规定的⼯资标准⾼于劳动合同的⼯资标准的话，则按集体合同中规定的⼯资标准来发放。
3、协商决定如果双⽅签订的劳动合同和集体合同中都没有关于⼯资标准规定的，则由⽤⼈单位与职⼯代表通过集体协商后再执⾏。
4、七成⽐例如果当事⼈和⽤⼈单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期⼯资的计算⽅式是按当事⼈所在岗位正常出勤时的每⽉⼯资的70%来计算。
⼆、北京婚假期间⼯资发放标准1、有劳动合同约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在职位相对应的⼯资标准决定。
⼯资集体协议确定的标准⾼于劳动合同约定标准，按集体合同标准决定。
2、劳动合同、集体合同没有约定，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
3、⽤⼈单位和劳动者没有任何约定，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在职位正常出勤每⽉⼯资70%确定。
三、婚假期间⼯资怎么发放在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚……，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
国家法定婚假规定是几天
国家法定婚假规定是⼏天
婚假⽬前按规定是三天的法定婚假，⽬前⼤多数省取消了晚婚假。
各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男⼠的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，⼤多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长⽣育假的⼤原则之下，绝⼤多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持⼀致的。
⼀、国家法定是⼏天
⽬前按规定是三天的法定婚假，⽬前⼤多数省取消了。
各地对原有的婚假、以及(即男⼠的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，⼤多数省份的婚假都是在取消、规定延长⽣育假的⼤原则之下，绝⼤多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持⼀致的。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持⼀致，仅有三天法定婚假。
附赠婚假申请书。
2022北京晚婚婚假多少天
2022北京晚婚婚假多少天
北京作为我国的⾸都受到全世界的关注，在我国的法律上却是平等的，对于晚婚的⼈在来说北京对于晚婚假是如何规定的?这需要⼤家做好相应的了解，才能知道⾃⼰可以休⼏天。
下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、2020北京晚婚婚假多少天
根据国家法律规定，北京2019婚假有3天，条例规定增加7天，共10婚假，晚婚假取消。
《北京市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼗六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
⼆、婚假有效期是多久
1、劳动法并没有对婚假怎样执⾏作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度⽂件，⼀般是半年或⼀年之内必须申请休假，否则将⾃动放弃该福利。
3、因为结婚之后⼀般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此⼀般会规定在短期内即休假完。
看完本⽂之后⼤家就要知道，北京已经取消了晚婚假，统⼀的婚假天数为10天，所以晚婚的⼈⼀样休假这么多天。
作为劳动者就要做好相应的了解，才能依法进⾏休假，这也是很重要的常识。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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北京市婚假规定2020
20xx年北京市婚假作出了如何规定?下面请看我给大家整理收集的关于
北京市婚假规定20xx，希望对大家有帮助。
北京市十四届人大常委会第26次会议上正式通过了修改《北京市人口与计划生育条例》相关的决定。
同时也是明确婚假仍为10天，女职工产假在原征求意见稿的8天基础上，就是在新增"经所在单位同意后，可以增加1至3个月"的规定。
取消晚婚假结婚仍可休10天
去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》，取消了晚婚假。
婚假是否"缩水"为3天，成为关注焦点。
刘振刚昨日介绍，之前国家鼓励晚婚晚育时，北京根据国家授权，规定"职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天"。
据此，北京符合晚婚规定(女23周岁，男25周岁)的夫妻，可以享受10天婚假。
此次国家法律修改时，删除了"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的奖励"的规定。
刘振刚介绍，北京修改条例时，也考虑到婚假的长短本不是计划生育法的调整范围，因此可以不再规定"职工晚婚的，增加奖励假7天"。
刘振刚说，修改条例时，曾吸取国家部门和外地经验，最终增加了一条规定，即"依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天"。
删独生子女假产假最长7个月
此前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。
刘振刚介绍，根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关奖励假，并要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。
所以《条例》规定，本市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。
刘振刚说，此规定相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪产假，取消了独生子女奖励假。
此前，女职工除享受98天产假、30天晚育奖励假之外，持《独生子女父母光荣证》的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。
此次调整中，将30
天晚育假的表述调整为生育假，取消了生育独生子女的三个月弹性假的同时，增加了弹性规定。
具体为，"女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月"。
刘振刚说，这是考虑到生育假制度应当在维护产妇和婴儿身心健康与保障女职工就业平等权之间，寻求适当平衡，同时也要考虑社保基金以及用人单位的负担能力，并与现行制度保持一定延续性。
相关链接
一、北京20xx年婚假和产假到底怎么休?
1、北京20xx年婚假多少天?1月8日，此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚奖励假。
此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天。
2、北京20xx年产假多长时间?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有8天的产假，包括国家规定的98天产假及30
天奖励假。
此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
3、实施全面二孩，晚婚晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。
此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。
未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
市卫计委表示，符合规定生育的夫妻将享受奖励产假和其他福利待遇，将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。
如果按照已完成修订的广东省推算，其修改后的奖励假为30天。
那么，北京市产假仍为8天，且对于此前不享受晚育假的女性而言，则为新增30天产假。
对此，中国人民大学社会与人口学院教授翟振武认为，具体休多少天，仍要看《条例》如何修订。
二、北京生育二孩如何进行登记?
北京市卫计委:可到一方户籍地社区村(居)或乡镇(街道)办理
在北京，哪些人能享受全面二孩政策?市卫计委介绍，双方或一方户籍在北京市行政区域内，已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可生育二孩。
此外，
市卫计委表示，今年起生育二孩不再进行审批，只需生育登记，并由家庭自主安排生育。
对于如何登记，市卫计委介绍，生育两个以内子女的夫妻，可在怀孕前持夫妻双方户口本、身份证、结婚证到北京市一方户籍地社区村(居)或乡镇(街道)办理。
根据目前规定，生育登记后将由社区村(居)或乡镇(街道)全程代办《生育服务证》。
对于已有二孩，希望再育的家庭，市卫计委表示，需办理再生育手续，且符合规定条件，北京市正在修改《条例》，研究制定符合再生育的具体情形，经市人大常委会审议通过后正式实施。
三、北京 "抢生二孩"如何处理?
市卫计委:按原规定处理，已征收社会抚养费的不予退回
元旦前"抢生二孩"如何处理?市卫计委介绍，政策实施前生育第二个子女的，依照北京市《条例》及《北京市社会抚养费征收管理办法》规定进行处理，已征收社会抚养费的不予退回。
此外，北京市独生子女奖励也将按照"老人老办法，新人新办法"的原则，政策调整前的独生子女家庭继续按规定的条件、标准、年限享受各项奖励扶助、特别扶助、优先优惠政策。
而对于政策调整后自愿生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励和优待政策。
对于之前已领取《独生子女父母光荣证》又再生育的，收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已享受的奖励费不退还。
对于元旦前符合条件但尚未领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，市卫计委表示，出台新规定前，仍可申请领取《独生子女父母光荣证》。