北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法

【法规类别】干部与工作人员

【发文字号】京政发[1982]111号

【发布部门】北京市政府

【发布日期】1982.10.28

【实施日期】1982.10.28

【时效性】现行有效

【效力级别】地方政府规章

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法

（北京市人民政府一九八二年十月二十八日

京政发〔１９８２〕１１１号文件颁发）

第一条为了加强国家行政机关工作人员的组织性、纪律性，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。

第二条请假类别和期限。

（一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

属于下列情况之一者，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤本，以便考核：（三）婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天。

（四）丧假：工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不得超过五天。

（五）探亲假：工作人员凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。探亲假的假期和工资待遇按国家有关规定执行。

（六）生育假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和市人民政府关于计划生育的规定执行。非计划生育的产假，仍按国务院过去的规定办理，即：可请产假五十六天，难产或双生增加十四天。

（七）工伤假：工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假（关于因工与非因工的界限划分由市人事局另行规定）。

工作人员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。路程假不算事假。

第三条假期计算

病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条各类假期的工资待遇

（一）病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

（二）事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。

（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

（四）生育假期的工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。

第五条请假手续

（一）工作人员请假须提出申请，经领导批准后有效。请假三天以上的要填写“北

京市各级国家行政机关工作人员请假单”（式样附后）。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。

（二）凡请病假、工伤假，均须有合同医院证明，领导方可准假；工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明审核批准。

（三）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

（四）请假或续假期满上班后，应即销假。

第六条批准权限