面试测评问题表表格格式
面试测评表表格格式
面试日期
项目
内容
测评结果
道
德
素
质
1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是
2、严格按规章制度办事、坚持原则
3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水平
4、视企业利益之于自身利益，严守商业机密，维护企业形象
知
识
素
质
1、微观、宏观经济学知识
2、会计知识
3、财务会计法律、法规、税收
4、公司产品
个
人
技
能
1、较强的数字反应能力和汇总、规划能力
2、较强的理解、分析、综合、判断和推理能力
3、责任心强、时间观念强、慎重细致
4、对生产性企业财务全盘考虑能力，对管理的理解、结合财务
管
理
能
力
1、组织协调能力
2、沟通交流能力
3、参与决策能力
4、使用人及培养人的能力
综评意见：
面试人：
注：1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。
2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。
面试测评问题表 表格 格式
13.你对某问题有过何种研究？
14.你谈谈你的论文写作过程？
10
爱好、兴趣
1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？
2.工作以外你做些什么？
11
自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？
11.你愿意出差吗？
12.你最大限度的出差时间可以保证多少？
13.你能加班吗？
14.你周末可以上班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
3
表现力、语言表达能力
1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2.引用实例、遣词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
4.你对最初的工作还有多少印象？
5.目前或最后一个工作的职务（名称）
6.你的工作任务是什么？
7.在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
9.你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
面试测评问题表
4.对你受过的所有正规教育进行说明
9
工作经历
1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。
2.请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。
3.你认为你最大优点是什么？
4.你认为你最大的缺点是什么？
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到Βιβλιοθήκη 解。6行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1.仪容、衣着；
2.行为、举止；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；
4.口语；
1.穿着整齐、得体、无明显失；
2.沉着、稳重、大方；
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
11.你愿意出差吗？
12.你最大限度的出差时间可以保证多少？
13.你能加班吗？
14.你周末可以上班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
面试测评表(模板)
应聘者姓名
性别
年龄
政治面貌
本岗工作年限
期望薪资
联系电话
应
面试内容
/
综合素质（30）
仪表礼貌时间观念
应变力诚实度自我认识（15分）
表达与沟通能力逻辑条理（15分）
工作经历及适应力
（30分）
来公司服务的动机、以往经历与公司匹配度
岗位胜任能力（40分）
专业知识了解程度
（20分）
相关工作经验及业绩（20分）
总分
评分说明
本评分表满分100分，80分以上面试合格，60-80分，建议考虑或存入人才库，60分以下建议放弃。
面试结果
【】建议录用。
【】需进一步考察或入人才库。
【】不符合要求，建议放弃。
面试评价：
面谈人签名：日期：
公司面试测评表
3.逻辑清楚
4.说服力
5.遣词准确
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
1.自我认识
2.交往能力
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
公司面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1．穿着整齐、得体、无明显失误
2．沉着、稳重、大方
3．走路、敲门、坐姿符合礼节
4．口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1.综合、全面评定。
2.尽量减少误差影响。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理？
2.对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你能否“受人之托忠人之事”？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力
一般面试表格模板
一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。
（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。
17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试提问表
1、业绩成果
1、请介绍一些过去在几家公司主要的业绩成果。
2、亮点与不足
2、谈谈在每份工作中，你突出的亮点和缺憾?
3、能力发挥情况
3、在以往的工作中，你个人发挥的能力有何不同?
4、价值创造
4、如果你来我们公司，你认为可以创造哪些价值?
四、离职
分析
1、离职原因与沟通
1、你每份工作的离职原因?是否对这个问题和上级沟通过。
2、个性形成分享
2、你的个性是如何形成的?请结合成长经历说明
3、成长经历分享
3、在你成长过程中，对你性格有较大影响的几个关键阶段是怎么样的?
七、行业与专业理解
1、行业/专业理解
1、你工作以来，对本行业、本专业的理解是怎么样的?
2、专业突破与感悟
2、历年来，你在专业层面有哪些突破和感悟?
3、行业发展趋势看法
6、过往公司文化评价
6、你以前工作过的企业，在企业文化上有什么特点?你如何评价？
7、职业机会分析
7、对自身发展而言，这次的职业机会哪些是有利因素，哪些是不利因素？
三、工作角色与职责
1、工作职责变化
1、在过去几家公司的经历中，你的工作范围和职责发生了哪些重要的变化?
2、自身定位变化与挑战
2、你工作以来，自身定位有什么变化?这些变化给你带来哪些挑战?
2、看重因素
2、你想找一份什么样的工作?你在选择工作时最看重的是什么?
3、现状了解
3、请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等。
4、事业成败因素
4、你认为在一个理想的企业里，个人事业的成败是由什么决定的?
5、工作性质倾向
5、你为什么喜欢这种性质的工作?
面试评估表格样本
面试评估表格样本
1. 个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
2. 面试评估内容
请按照以下标准对应聘者进行评估，并在每个项目后给出相应评分。
3. 总结评价
请提供对应聘者整体表现的简要总结评价，包括优势和有待改进的方面。
附注：
- 请在每个项目后面填写相应的分数，可以选择分数范围为1-10，1代表不符合要求，10代表完全符合要求，分数范围可根据实际情况做适当调整。
- 评分时请尽量客观、公正，并给出具体的事实和例子作为支持。
- 面试评估只是参考意见，最终决策和录用应根据综合考虑和合法要求进行。
面试评估表格格式
面试评估表格格式
1. 表格标题
表格标题应准确反映表格内容，简洁明了，便于阅读和理解。
2. 表格结构
2.1 表头
表格的表头应包括各列的名称，以清晰地标识各项评估指标。
2.2 表格内容
表格的主体部分应包含每个评估指标的具体内容和对应的评分
标准。
评分标准可以用文字描述或数字表示，确保评分的客观性和
准确性。
2.3 行列对齐
表格中的行和列应按照一定的逻辑顺序排列，便于查找和比较。
2.4 行间分割线
可以适当地在表格的行间插入分割线，以增强表格的可读性和
美观性。
3. 评估表格示例
4. 其他注意事项
在填写和评估表格时，请确保以下几点：
- 评估人员应对评估指标有相关的了解和判断能力。
- 评估人员应按照事实进行评估，不受个人偏见和情感干扰。
- 表格应尽量简洁明了，避免复杂的评分标准和过多的评估指标。
以上是关于面试评估表格格式的简要说明，希望对您有帮助。
如有其他问题，请随时咨询。
最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
个人基本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度）
5、时间观念与纪律观念
面试评估表（一）
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
应聘者联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
5.您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
面试测评问题表
厶.—L-1 1丿1 10、1共1 1S i
1.让我们总结一下，你认为自己的优点 是什么，品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，
但每个人都有所不足，你希望今后对哪些
方面进行完善？
3.你认为你最大优点是什么？
■“亠、"、r/ /. i=r r上上亠亠 —Lt/
么？
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
懂？
4.你好像不太适合本公司的工 作。
1.理解问题的准确 性、迅速性。
2.自我判断能力
3.是逻辑判断还 是感情判断。
4.有自己的独到 见解。
r
6
行动与协
调能力、
1.对自己认定的是能 够坚持进行
2.工作节奏紧
张、有序。
3.集团工作的适 用性。
4.组织领导能
力。
5.能够更多地从他人
1.表现力
2.考虑对方处境和理解 力
2.交往能力
工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是
什么？
5
判断力、情
绪稳定性
1.准确判断面临情 况。
2.处理突发事 件。
3.迅速回答对 方问题。
4.处理难堪问 题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，
你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如 何对待？
3.你怎么连这种问题都听不
08 : 31
II.你愿意岀差吗？1来自.你最大限度的出差时间可以保证多
少？
13.你能加班吗？
1.是否以企业发展为目 标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适
当；
3.说服力；
面试问题填写表
面试人员基本情况表
姓名：户籍：性别：出生年月：年月日最终毕业学校所属专业
请回答以下问题（选项部分请于□内打√记）
1.是否与父母亲及其他家人同住：是□否□
2.家中兄弟姐妹共有几人您的大小排行为
3.是否需要分担家庭生计：是□否□
4.父亲的职业母亲的职业
5.几年内是否有中断工作继续升学之打算：是□否□
6.请填写三项兴趣或嗜好1. 2. 3.
7.个性：好动□沉默□中向偏好动□中向偏沉默□
8.健康状况：极佳□佳□普通□略差□
9.喜欢的工作性质：稍悠闲的工作□较紧凑的工作□其他选项
10.喜欢做：内勤工作□外勤工作□
11.在公司按国家规定支付加班费的情况下，若因工作关系需要加班是否愿意
平日：是□否□其他选项
双休日：是□否□其他选项
12. 婚姻状况：已婚□（子女人数）未婚□
13. 在学校比较喜欢的科目：A. B. C.
14. 您上下班使用的交通工具：
15. 由居住地至公司上下班所需时间约为分钟
填表人（签名）
年月日。
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
结构化面试测评表(销售人员)
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题，公司领导要追究责任并给予责任人处罚，而主要责任又不在你时，你会怎么办？为什么？
2、敢于承认错误，勇于承担责任；
3、当你所在的公司出现严重的财务危机，工资无法按时支付，而且短期内不会改观，你会怎么办？
3、在组织遇到困难时，能够坚守岗位，做好本职工作；
1、能否积极主动的完成上级设定的目标；
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中，你对上级给你设定的目标是怎样看的？完成难度大吗？有超标准完成的情况吗？情况多吗？同岗位同事完成工作的情况如何？
1、积极主动的去达成上级设定的目标；
10%
2、有超出工作要求的绩效表现；
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到，难以完成，你会怎么办？
4、尽职尽责，积极主动完成自己承担的工作；
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗，对此你是怎样看的？
5、工作积极性是否高；
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求；
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突；
3、应聘者是否能够很好的安排好时间；
4、你未来5年的职业发展计划是什么，打算如何实现？（学习能力）
4、应聘者目标清晰，计划明确，能够达成；
5、能告诉我，你工作日一天的时间安排吗？
5、明确的时间安排，能够较好的管理好时间；
影响力
通过各种手段和方法（包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格）来说服他人，并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决，你会选择怎么办？（放任还是…..），问题解决后，你有后续的动作吗？
完整版招聘面试测评表
招聘面试测评表职位所需的其他能力1 •请你用5分钟的时间介绍一下自己1.言语表述能力。
观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。
2 .应变能力。
观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
3. 计划、组织、协调能力。
观察要点:依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。
4. 人际交往能力。
观察要点：人际合作主动; 理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合5. 综合分析判断能力.观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
2.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位。
你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办3.请详细说明你曾经最出色的织实施的一个管理项目。
你是如何计划、组织、协调执行的。
当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的？4.在工作中我们难免会遇到一些不好对付的人。
有的人整天沉默寡言_:即使你找话题他也不搭不理；有的人高高在上 ,目中无人似乎对你充满敌意。
如何与这样一些人长时间地和睦相处呢?5.邓小」、平冋志指出:a制度好•可以使坏人无法任意彳黄行制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。
”谈谈你对这句话的理解。
如果由你来制定一项制度，你会怎么做？为什么？10说明：面试测评分数达到70分数以上者可以考虑试用，招聘面试测评表作为面试应聘者相对有效的参考工具，但是在实际的面试过程中可根据不同的岗位灵活运用编制；易莱国日期; 核准: 日期;。
面试测评表和测评问题
面试测评表面试测评问题(初试、复试）岗位：主持人：测评内容姓名1234ABCDEABCDEABCDEABCDE月日能否转能否入其余通岗位面试（若过面备注转，请试详细注是否明）注： 1. 面试主持人应在面试前填写“测评内容”的详细项目。
2.“能否经过面试”只表示能否经过本次面试，不表示经过面试者必定会被录取。
3.请将经过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4.面试结束后，请实时将此表随面试人员资料送交办公室，免得延迟招聘进度。
面试测评问题表序测评要察看内容发问问题评论重点号素1礼仪风 1.仪容、衣着； 1. 衣着齐整、得度 2.行为、举止；体、无显然失；3.叩门、走路、 2. 沉稳、庄重、大坐姿、站立等的方；仪态；3. 走路、叩门、坐4. 口语；姿切合礼仪4. 口语高雅、礼貌2求职动 1.你选择本公司的原由 1. 能否以公司发机与职 2.你选择本公司最重视什么展为目标兼备个业规划 3.你希望公司怎样安排你的人利益；工作待遇 2. 回答完好、全4.假如你被录取，因为工作面、适合；需要，我们供应给你的是他人 3. 说服力；不肯做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你以为这一职位波及到哪些方面的工作？6.你为何想做这份工作？7.你为何以为你能胜任这方面的工作？8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10. 近五年的职业发展有何规划？11. 你愿意出差吗？12. 你最大限度的出差时间可以保证多少？13. 你能加班吗？14. 你周末能够上班吗？3表现力、 1. 将自己表达 1.请说说你自己 1. 讲话前后连续语言表的内容有条理 2.说说你的优弊端性；达能力的正确的传给 3.你的兴趣喜好 2. 主题、语言简对方。
4.据你自我剖析，最适合你的洁了然；2. 引用实例、遣工作是什么。
3. 逻辑清楚；4. 说服力；词正确。
5. 遣辞正确。
3. 语气、讲话合乎要求。
4. 讲话时的姿态表情适合。
面试评估表格含面试问题汇总
面试测评问题表要素察内容提价要点求机与了解求者1、是否了解本公司1、分析求者的求取向划求：2、你份工作主要的工作内容是〔薪向，展向，安薪待遇逸向⋯⋯〕；3、你一份工作最重什么2、答复完整、全面、适当；个人学展4、之前离原因3、服力。
行前景5、你什么你能任方面的工作工作6、您在的最重因素是什么公境7、近三年的展有何划抗能力1、之前工作有没有加班是否能适果向2、之前工效考核3、你怎才能在中脱而出4、代社会中能有所成就，最重要的三个品沟通与1、是否能融入作公司2、有无不良的性格〔分狂妄和分自卑〕与偏激的点工作度与1、学展潜力分析解决能如何力2、有无期培养价是什么1、介你的家庭1、自我知客性2、之前的怎么价你，你怎么价你之前2、性格〔DISC〕的3、公司文化是否同3、自己的缺点，缺点怎么改善4、适能力4、你希望在什么的下工作5、什么的同事最令你6、最不前公司的哪一点1、大概介下之前的工作1、工作度是否端正2、之前的工作有没有遇到什么困，如何解2、工作状是否极决的3、解决的能力3、自己之前的工作表打多少分，什么4、反思能力4、之前的工作你最大的改是什么/学到5、学能力了什么6、答复的性、条理性工作经验与是否有客服/天1、客服分几大类 1、客服类工作经验是否丰富专业能力猫淘宝客服经验2、对天猫淘宝规那么有哪些理解2、是否有学习新领域的欲望3、有没有接触过店小蜜。
面试提问与评价表
得分：
1、
岗位技能 提问 9
2、
卓越6 兴趣爱好 区域安定 性 A
优秀5
较好4
一般3
稍差2
差1
得分：
你有什么特长或兴趣爱好？休息时间做什么？ 居住地点，是否购房、家人安置、通勤工具时间：
B 总结评语：
总分54：46-54卓越 36-45优秀；26-35 较好； 16-25一般；16以下 差）
是否进入下一轮面试：□是
面试提问与评价表（正面）
应聘者 表达能力 1
完整流畅准确6
应聘岗位
请简单介绍一下你自己
流畅完整5 简单流畅4
面试时间
不完整或冗长3 不流畅准确2
紧张1
得分：
请描述一下你的优缺点：
自我认知
2
主性格非常适合 小缺点但适合岗 小缺点不影响 缺点说成优点 无缺点或大 稍影响岗位2 岗位6 位5 岗位4 3 缺点1
请列举你认为最有成就感的某项工作，你是如何做？
组织协调 沟通能力 （2选1）
5
请列举你认为最失败的某项工作，如何处理？
统筹协调结果完 统筹协调结果较好 起到作用较大或 统筹协调一般 容易达成或 统筹协调差 美或失败但对策 或失败但分析对策 失败但有分析无 或平淡无特殊 失误明显2 或部分虚构1 一般5 改善对策4 分析彻底有效6 表现3
得分：
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
分析能力
3
分析透彻且定位 分析和定位较好 有分析定位但 有分析无定位 无分析有定 无分析无定 清晰6 5 不清晰4 3 位2 位1
得分：
你3年内的职业规划或目标是什么？（如何实现？）
进取心
4
目标和计划非常 有目标和计划且 有目标和达成 目标一般无达 目标过低不 目标不清晰 得分： 匹配岗位6 匹配岗位5 计划4 成计划3 进取2 不匹配1
面试要素测评表
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2、你能否“受人之托忠人之事”？
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
4、交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
3、令人信服地完成工作。4、考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校的规章制度的看法是什么。
1、自信力
2、纪律力
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良的性格（过分狂 妄和过分自卑）
2、有无偏激的观点。
3、回答问题的认真、诚实。
工作经验
1、对 自己认定的是 能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够 更多地从 他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、 你谈谈你的论文写作过程？
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、据你自我分析，最适合你的工作是什么
1、谈话前后连续性表现力
2、主题、语言简洁明了 语言表达
3、逻辑清楚 能力
4、说服力
5、遣词准确
社交能力和人际关系
1、请您介绍你的家庭。 社交能力
2、你希望在什么样的领导下工作。
3、你交朋友最注重什么？
1、自我认识
2、交往能力
判断力、情绪稳定性
1、准确判断面临情况。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
1、假如A公司与B公司同时录用了，你将如何
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
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4.你认为你最大的缺点是什么
2.对工作的坚持
3.令人信服地完成工作。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理
2.对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
8
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。
1.谈话前后连续性；
2.主题、语言简洁明了；
3.逻辑清楚；
4.说服力；
5.遣词准确。
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
6
行动与协调能力、
1.对自己认定的是能够坚持进行
2.工作节奏紧张、有序。
3.集团工作的适用性。
4.组织领导能力。
5.能够更多地从他人的角度解释问题。
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
7
责任心、纪律性
1.负责到底的精神。
面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
礼仪风度
1.仪容、衣着；
2.行为、举止；
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；
4.口语；
1.穿着整齐、得体、无明显失；
2.沉着、稳重、大方；
3.走路、敲门、坐姿符合礼节
4.口语文雅、礼貌
2
求职动机与职业规划
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
12.你参加过何种组织活动
13.你对某问题有过何种研究
14.你谈谈你的论文写作过程
10
爱好、兴趣
1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流
2.工作以外你做些什么
11
自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善
2.你能否“受人之托忠人之事”
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
8
教育背景
1.我们已经十分了解你的工作经历--现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。
2.你的中学时代是如何度过的
11.你愿意出差吗
12.你最大限度的出差时间可以保证多少
13.你能加班吗
14.你周末可以上班吗
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2现力、语言表达能力
1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2.引用实例、遣词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
3.你希望公司如何安排你的工作待遇
4.如果你被录用，由于工作需要，我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作，这时你怎么办
5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作
6.你为什么想做这份工作
7.你为什么认为你能胜任这方面的工作
8.你怎么知道我们公司的
9.您在选择职业的最重视因素是什么
10.近五年的职业发展有何规划
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待
3.你怎么连这种问题都听不懂
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
3.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作
4.对你受过的所有正规教育进行说明
9
工作经历
1.好的工作环境对你今后的工作影响很大。
2.请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
3.我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。
4.你对最初的工作还有多少印象
5.目前或最后一个工作的职务（名称）
6.你的工作任务是什么
7.在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗是或不是
8.如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
9.你最初的薪水是多少现在的薪水是多少
10.你为什么要辞去那份工作
11.你从事过何种勤工俭学工作