人力资源(3级) 理论部分

2006年5月职业资格考试

——人力资源3级理论（业务素质）

单选题

1、（）的优点是调查者可以比较深入地了解到被调查者的实际意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较真实可靠。

A、当面调查询问法

B、电话调查询问法

C、会议调查询问法

D、邮寄调查询问法

2、对文秘工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（）。

A、观察法

B、工作表演法

C、面谈法

D、工作日志法

3、当通过评价方法获取员工职业发展综合综合信息时，一般不考虑收集（）。

A、客户评价

B、员工自我评价

C、同事评价

D、直接领导评价

4、有关人力投资的叙述不正确的是（）。

A、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B、用人单位如果进行人力投资，就会获得高利润

C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D、从个人角度看，个人投资的动力取决于自身投资的成本与收益的比例

5、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A、重点

B、针对性

C、全程

D、参与性

6、进行岗位评价时，要素计点法不适用于（）类型的企业。

A、岗位设置不稳定

B、岗位设置稳定

C、岗位设置不雷同

D、对精度要求高

7、下列关于行政公文文头部分的格式说法正确的是（）。

A、编号必须位于文件的右上角

B、发文字号必须包含发文机关代字、年号，并位于文件名称的正上方

C、发文字号由发文机关代字、年号和顺序号组成，位于文件名称的右方

D、文件名称由发文机关和文种组成，位于文头部分的正中央

8、根据《劳动法》规定，劳动合同属于（）。

A、非法定要式合同

B、法定要式合同

C、要式合同

D、非要式合同

9、（）是指沿着技术开发、财会、人事等专业方向的职业发展。

A、横向发展

B、专业技术型发展

C、行政管理型发展

D、专业技术行政管理型发展

10、采用混合标准尺度法，对被考评者的各个特征进行三个层面的描述后，正确做法是（）。

A、从低到高排列描述

B、随机排列这些描述

C、从高到低排列描述

D、有序排列这些描述

11、以下属于形容词性谓语句的是（）。

A、下周末母亲节

B、他们着手布置会场

C、科学家的头脑严密

D、我一切都心知肚明

12、如果员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，则可以采用（）考评员工。

A、排队法

B、硬性分配法

C、生产能力衡量法

D、行为定点量表法

13、以下不属于通报文体类型的是（）。

A、表彰性通报

B、批评性通报

C、批复性通报

D、情况通报

14、一个绩效管理方案的（），是指该方案所需时间、人力、物力、财力，能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A、可行性

B、有效性

C、实用性

D、可靠性

15、（）规划的编制和实施，有利于提高企业整体素质和员工个体素质，增强企业智力资本的竞争优

势。

A、组织人事

B、员工开发

C、战略发展

D、制度建设

16、（）有权对集体合同的的履行实行民主监督。

A、职工代表大会

B、企业法定代表人

C、企业各级领导

D、企业上级主管部门

17、社会保障体系中的社会救济，是对（）的保障。

A、失业人员生活

B、下岗职工生活

C、贫困户、残疾人、灾民等生活

D、特困人群的生活

18、有关劳动者的合法权益保护中的平等保护叙述不正确的是（）。

A、平等保护是对各类劳动者的保护

B、女性劳动者的劳动安全保护不属于平等保护

C、特殊劳动者群体的特殊保护也属于平等保护

D、平等保护体现了劳动法中禁止对任何劳动者在劳动方面的歧视的规定

19、企业对员工的考评一般从（）开始。

A、基层员工

B、中层员工

C、高层员工

D、管理员工

20、在单元格的排版中不能调整的是（）。

A、数据格式

B、小数点的位数

C、字体

D、该单元格所能容的最大数即数字上限

21、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资报酬。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

22、我国伤残等级是根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度划分的，其中（）属于部分丧失劳动能力。

A、一至二级

B、三至四级

C、五至六级

D、七至十级

23、招聘时刻表是由单位设计，包含了职位所需要的基本信息，并用（）的格式表示出来的初级筛选表。

A、固定

B、标准化

C、非固定

D、非标准化

24、为了了解与统计数字有关数量动态具体情况，可采用（）的调查方法。

A、抽样调查

B、重点调查

C、典型调查

D、普查

25、要使企业支付员工的样薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

A、绩效考核

B、岗位评价

C、劳动定额

D、薪酬调查

26、（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明测试效度很高。

A、特征效度

B、同测效度

C、预测效度

D、内容效度

27、在人员录用决策标准中，采用（）的决策方式，可能会导致一个人被几个职位选中，由些可能造成岗位的空缺。

A、以人为标准

B、以职位为标准

C、以双向选择为标准

D、以能力为标准

28、计算机安全的范围包括（）。

A、单机安全和网络安全

B、计算机软件安全和硬件安全

C、单机安全，局域网安全和广域网安全

D、计算机硬件安全、软件安全、数据安全和运行安全等

29、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，由应（）。

A、重新调整薪酬等级方案

B、保持原有工资水平

C、降低工资水平

D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

30、表示各级行政负责人或职员主要职责范围的图是（）。