公司治理基础课程(PPT93张)
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《公司治理教程》PPT课件
公司内部治理机制的主要内容是在公司内部构造一个合理的权力结构,从 而在股东、董事会与经理人之间形成一种有效的激励、约束与制衡机制, 以保证公司遵守有关法律法规、并实现公司及股东利益的最大化。
公司外部治理市场主要是指公司外部的产品市场、资本市场、经理人才市 场通过产品与价格竞争、公司控制权竞争、经理人才竞争等方式对公司产 生的激励约束作用。
建立良好的公司治理机制的重要性
第四,有利于国家的经济增长。良好的公司治理机制使得 公司能够吸引到更多国际国内长期、稳定的低成本资金, 有力地促进了企业的发展。国民经济中最重要的微观元 素——企业发展了,能够有效地促进国民经济的增长。
第五,有利于国家金融体系的稳定。1997年爆发的亚洲金 融危机在很大程度上是由于东亚国家的商务环境以关系为 基础,保护长期投资的可靠机制较为薄弱,国外投资者主 要做短期投资,稍有冲击就撤资,从而引发危机。专家认 为,一国在开放资本市场的进程中必须建立以市场为基础 的体制来分配金融资源。以市场为基础的体制通过明确的 合约和相关价格来分配金融资源,由于合约的不完全性难 以避免,如果企业的公司治理机制较好、透明度较高,投 资者得到的保障就较大,因此也就愿意进行长期稳定的股 权投资。
建立良好的公司治理机制的重要性
第六,有利于资金在更大范围内优化配置。随着经济的全 球化,国与国之间经济相互依存度提高,企业筹资与机构 投资全球化,一套良好的公司治理机制,有利于在世界范 围内增强投资者信心,促进国际资本流动,降低企业和国 家在国际资本市场上的筹资成本,提高资本在全球的配置 效率。现任世界银行行长沃尔芬森(James D. Wolfensen) 有一句关于公司治理的名言:“对世界经济而言,完善的 公司治理和健全的国家治理一样重要。”
公司治理理论兴起的背景与原因
公司外部治理市场主要是指公司外部的产品市场、资本市场、经理人才市 场通过产品与价格竞争、公司控制权竞争、经理人才竞争等方式对公司产 生的激励约束作用。
建立良好的公司治理机制的重要性
第四,有利于国家的经济增长。良好的公司治理机制使得 公司能够吸引到更多国际国内长期、稳定的低成本资金, 有力地促进了企业的发展。国民经济中最重要的微观元 素——企业发展了,能够有效地促进国民经济的增长。
第五,有利于国家金融体系的稳定。1997年爆发的亚洲金 融危机在很大程度上是由于东亚国家的商务环境以关系为 基础,保护长期投资的可靠机制较为薄弱,国外投资者主 要做短期投资,稍有冲击就撤资,从而引发危机。专家认 为,一国在开放资本市场的进程中必须建立以市场为基础 的体制来分配金融资源。以市场为基础的体制通过明确的 合约和相关价格来分配金融资源,由于合约的不完全性难 以避免,如果企业的公司治理机制较好、透明度较高,投 资者得到的保障就较大,因此也就愿意进行长期稳定的股 权投资。
建立良好的公司治理机制的重要性
第六,有利于资金在更大范围内优化配置。随着经济的全 球化,国与国之间经济相互依存度提高,企业筹资与机构 投资全球化,一套良好的公司治理机制,有利于在世界范 围内增强投资者信心,促进国际资本流动,降低企业和国 家在国际资本市场上的筹资成本,提高资本在全球的配置 效率。现任世界银行行长沃尔芬森(James D. Wolfensen) 有一句关于公司治理的名言:“对世界经济而言,完善的 公司治理和健全的国家治理一样重要。”
公司治理理论兴起的背景与原因
公司治理培训课件(PPT 45张)
概念上分析,我们可以把股东权益定义为股东在公司里 拥有的各种法定权利的总和。这些权利包括自益权与共益 权两类。 • 自益权:股东本人或称个人的权益:包括:股利分享权、 剩余财产索取权、认购新股优先权、个人股份处置权。 • 共益权:股东为保障自身利益而行使的各种参与决策制 定、行政监督、战略规划等权利。是股东干预、参与和监 督公司经营的权利,包括股东大会表决权、临时股东大会 请求权、召集权、提案权、质询权、查阅权等。现在一般 做法是建立独立董事制度,通过独立董事履行共益权。
•
• • •
3.损失风险
契约双方所面临的各种不利影响的可能性。损失风险越小,契约关系就越稳定 4.控制 是指对公司拥有的决策权。控制权的配置决定了契约关系的稳定程度。
1.2
公司治理对象的基本特征
1.2.2股东与企业 1.期限 上市公司:股东与公司的关系在期限上几乎是开放的。企业发展迅速, 股东会大量涌入,企业稍有不利,股东可能溜得最快。证券市场大力 发展机构投资者,典型的是证券基金投资。 非上市公司:股东离开企业的现象较少。 • 2.回报
1.1
公司治理概述
从以上模型中传递的信息是: 无论是政治家、经理人员、学者、自由职业者还是 工人,他们都是足智多谋的、具有评估能力的最大 化模型,他们对环境所提供的机会做出创造性反应, 他们关心的不仅仅是金钱,而且还有尊敬、荣誉、 权力、爱情以及他人的利益。
1.1
公司治理概述
2公司冶理准则 公司冶理是全社会所有公司共同面临的难题,因此 有必要在社会范围内统一明确所有公司治理方面的 一些基本要求,做法及必须遵守的原则,由此产生 了公司治理准则。
目 录
案例:“辞职门”事件 从社会影响来看,2007年深圳华为7000多名员工辞职门事件在全 国闹得沸沸扬扬,无疑是继2004年联想裁员事件之后又一起国内 著名企业的危机事件,震动比联想还大,对华为公司的负面效应 更大。甚至全国总工会、广东省总工会都介入华为“辞职门”事 件调查,华为遭受了前所未遇的冲击,社会声誉受损,处境尴尬。 华为“买断工龄”事件的本身是企业与员工的一场博弈,按一般 形势看,企业处于强势地位,员工是弱势群体,应该是事在必成, 但是没想到员工利用社会舆论,成功阻击了企业的这一计划,这 个事件可以说是华为的败笔,其产生的社会负面影响更是一次信 任危机。
第三章公司治理ppt课件
公司治理讨论的基本问题 如何使企业的管理者在利用资本供给者提供的资产发挥资 产用途的同时,承担起对资本供给者的责任 利用公司治理的结构和机制,明确不同公司利益相关者的 权力、责任和影响 建立委托—代理人之间激励兼容的制度安排 公司治理如同企业战略一样,是中国企业经营管理者普遍 忽略的两个重要方面。
Judgement(职业判断) 职业判断意味着董事会所做的决策应当能够促进公司的繁 荣。 董事会成员必须对公司的业务和经营环境有足够的了解, 并拥有实现公司目标所需要的多重专业能力,从而做出专 业人士所应有的专业判断。
Integrity(职业操守/尽职) 职业操守强调有关人员的高道德水准,能够不畏压力、坚 持原则。 由于会计准则、公司治理准则、以及有关法律法规往往并 不能涵盖所有现实中可能发生的情况,所以有关人员对这 一原则的坚持往往变得十分重要
Openness/transparency(公开/透明) 该原则强调应该向股东和其他利益相关者公开、清楚地披 露相关信息,不能隐瞒可能影响决策的有关信息。 有法定披露(compulsory disclosure)和自愿披露 (voluntary disclosure)两个层次。这样做的目的在于 降低股东和其他利益相关者与管理层之间的信息不对称程 度,增强资本市场信心。
3.3.1公司治理结构 是一种联系并规范股东(财产所有者)、董事会、高级管 理人员权利和义务分配,以及与此有关的聘选、监督等问 题的制度框架。
简单的说,就是如何在公司内部划分权力。 我国公司治理结构是采用“三权分立”制度 即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、
Responsibility(责任承担) 该原则强调管理层应当接受来自公司治理机制的奖惩,应 当存在一个惩罚管理失范行为的更正机制。 董事会应当对公司所有的利益相关者负责,但是,具体来 说,对谁负责以及负责的程度应当如何目前仍然存在争论。 这种责任承担更强调事后的经济后果和奖惩。
公司治理(第3版)课件:公司治理的基础
• 公司权力包括对权利占用、使用、收益 和处分的决策权、执行权和监督权;
• 其三权可以集于一身,也可以分权制衡; • 分解与制衡程度取决于公司所有权与经
营权的分离状况。
7
公司所有权与经营权的分离--原因
所有权与经营权分离是指对所有权的占有、使用、收益、处分等诸项权利 可以基于一定的法律事实分离出去,由他人享有,大多形成他物权,有时 形成租赁权、借用权等债权。
权力分解
公司治理结构
决策权
股东(大)会
公司权力
执行权
董事会
监督权
经理层
15
公司治理结构与治理机制--公司治理机制
公司治理机制是委托人实施的机制,旨在调整委托人和代理人之间的积极性,并对代理 人进行监督和控制。
决策机制
监督机制
激励机制
董事会是公司治理的决 策机构。董事会的优劣 直接关系到公司治理的 成功与否,董事的构成 则直接关系到董事会的 效率和效果。
利益冲突问题(延伸阅读2-6) 由于所有权与经营权分离程度不同,会带来如下利益冲突:
冲突1
如何协调股东与企业的利益关系
冲突2
如何防止控股股东或大股东侵占中小股东的利益
冲突3
如何协调企业各利益相关者(延伸阅读2-5)的关系源自1102公司治理的界定
公司治理的内涵 公司治理的概念 公司治理结构与治理机制
意义2:
良好的公司 治理关系到 企业的生存 与成长
意义3:
良好的公司 治理可以改 善公司的声 誉和信誉
18
良好的公司治理的特征
良好的公司治理是指既能保证对管理层的控制和向股东说明责任,又能促 进企业发展和提升公司业绩的设计、机制和架构的组合。良好的公司治理 的特征可以归纳为:负责、公正、透明等(延伸阅读2-7)。
公司治理ppt
✓在组于建通公过司公的司目的F的经lash
营活动获取利润, 营利性成为公司的 重要要素,并以此 区别于不以营利为 目的公益法人、以 行政管理为目的的 国家机关以及非赢 利性公司。
✓由股东的投资行 为设立,股东投资 行为所形成的权利 是股权。股权是一 种独立的特殊权利 ,不同于经营权等 物权,亦不同于债 权。
5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构,可以通过收购、 兼并、联合等方式谋求企业的扩展,经营不善难以为继时,可 通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。
18
2021/4/18
国有企业建立现代企业制度的途径
1、改企业产权制度
公 司
(1)理顺国有企业产权关系,处理好国 家所有权与企业法人财产权的关系。
现现代代企企业业管理是一要以方发旨面挥在要科实注学现重技企加术业强的价财作值务用最会,大计借化的 基助综础数合工学经作及济,统效提计益高工和财具社务、会报计责表算任分机形析技象的为术目质作标量好的,定,通量从分企
公 过析业强管发化理展管,规理并划会与和计定整的性体职分部能析署,管出在理发此相,基强结调础合战上,略发提管挥高理决和 司 财策动务的态管准管理确理的性。计,企划降业、低战决略策管、的理控风是制险一、个。企考业核最等高作管理 治 用现层,代所为企要企业考业虑管决的理策,是提一一供般门详而科实言学可,,靠企也的业是战信一略息门关。艺系到术企, 理 重现业视代的管企未理业来的管命艺理运术,要性一充是旦分现失调代误动管,各理将层出应次现有、难之各以意部挽。门回的
独立的法人
✓公司须有独立的 财产作为其从事经 营活动的基础和承 担民事责任的前提
12
2021/4/18
公
司
治
企
第二章 理论基础(公司治理学课件)
1、不完全契约的含义
完备契约
不完备契约
准确地描述了与交易有关的 所有未来可能出现的状态,以 及每种状态下契约各方的权利 和责任 短期契约,权利与义务几乎 同时兑现 事后成本低,事前成本高 例:煤矿企业与发电厂供货 合同
不能准确地描述与交易有关的 所有未来可能出现的状态,以及 每种状态下契约各方的权利和责 任 长期契约,权利和义务的实现 存在着时间差 • 事前成本低,事后成本高 • 例:劳动合同
第2章 公司治理学的理论基础
2.1 企业的契约性质与公司治理
2.2 资产专用性与公司治理
2.3 企业所有权与公司治理
Ø 教学目的 1、了解公司科层与市场契约的关系; 2、掌握资产专用性与治理结构的本质; 3、了解物质资产所有权; 4、了解最优所有权安排。
学习提示
Ø基本概念
交易费用 不完全契约 资产专用性 治理结构 企业所有权
2、不完全契约的成因
原因
签约时
结果
未来的不确定性 人的有限理性 交易成本
难以预测未来—— 难以描述状态—— 难以界定实态—— 法庭难以证实—— 执行成本太高
当事人宁愿在签约 时留下 “漏 洞” ,日后逐渐 弥补,也不愿意事 前浪费太多的时 间。
案例2-1 百事可乐和四川可乐
• 1993年,经国家经贸委批准,四川省广播电视局下属的 四川广播电视实业开发公司与美国百事可乐国际集团( 百事可乐)合作,组建成立了四川百事可乐饮料有限公 司(四川百事)。1994年1月,四川百事正式成立。
• 说企业是契约只是揭示了企业与市场的共性,并 没有指出企业的特性。就契约本身而言,企业与 市场的区别主要在于契约的完备性程度( completeness)不同。
• 尽管绝对完备的契约几乎没有,但相对而言,市 场可以说是一种完备的契约,而企业则是一种不 完备的契约(an incomplete contract)。
第十章公司治理基础理论.ppt
2-1 英美模式
公共会计师(美) 审计员(英) 审核、监督
英美公司治理结构
股东大会 董事会 总经理 中层管理者
2-2 德日模式
股东(资Байду номын сангаас) 资方董事
职工(劳方) 劳方董事
监事会 管理董事会 经营者阶层 中层管理者
德国公司治理结构
2-2 德日模式
检查人
股东大会
监察人
会计监察人
董事会
经理
日本公司治理结构
主讲教师: -------------
Email: ------------------
第十章 公司治理基础理论
1. 公司治理概论 2. 公司治理模式 3. 公司治理结构原则 4. 经合组织公司治理原则
1. 公司治理概论
1-1 公司治理的含义 1-2 公司治理理论的内容 1-3 中国公司治理现状
1-3 中国公司治理现状
公司信息披露制度存在缺陷 对经理人员既缺乏激励和约束 没有确立公司章程的宪章地位 “新三会”与“老三会”关系尚未理顺 独立董事的独立性和作用问题 公司治理外部环境不理想
2. 公司治理模式
公司治理模式的分类方法
股东会中心主义和董事会中心主义 股东治理模式和利益相关者治理模式 英美模式和日德模式
公司治理的含义是什么? 公司治理的理论基础是什么? 公司治理的目标和实质分别是什么? 我国公司治理应解决的最关键问题。 公司治理的英美模式和德日模式的区别。 公司治理机构应遵循哪些基本原则? 经合组织的公司治理原则对我国的启示。
3. 公司治理结构原则
股东权利保护原则 制衡原则
利益相关者参与原则
治理结 构原则
透明度原则
激励与约束并举原则
《公司治理理论》PPT课件
公司治理理论
1.委托—代理理论 2.基础知识与理论溯源 3.股东治理理论 4.利益相关者治理理论
编辑版ppt
1
理论基础:委托—代理理论
• 从腐败谈起
• 腐败:滥用公共权力谋取私利的行为 • 从古到今,腐败没有停止 • 政治腐败
• 贿赂,政治献金
• 商业腐败
• 如安然事件
• 学术腐败
编辑版ppt
2
政府首脑 Mohamed Suharto Ferdinand Marcos Mobutu Sese Seko Sani Abacha
编辑版ppt
10
行为难以观察的根源
• 结果是多种因素作用的:既有代理人的主观努力(行 为)的影响,也有不受其控制的外生因素的作用;
• “谋事在人,成事在天”; • Y=a+s: • Y是结果(如产量),a是代理人的选择,s是外生变量。
编辑版ppt
11
政府官员的激励
• 多个委托人 • 多项任务 • 业绩难以度量,投入也不容易度量 • 所以,政府官员难以激励,只能以监督为主 • 但监督是不完全的,是有成本的
长的制度环境
编辑版ppt
27
4.利益相关者治理理论
• 主要内容
• 否认“股东利益至上”,否定了“公司是由持有该公司 普通股的个人和机构拥有”的传统概念;
• 现代公司是由各个利益平等的利益相关者所组成,股东 只是其中的一员,经理不仅仅要为股东还要对公司所有 利益相关者的利益服务。
• 公司并不是由股东主导的“分享民主”的企业组织制度, 其本质上是一种受产品市场影响的企业实体,股东的利 益并非靠表决权保护,而是要依赖于股票市场、产品市 场和经理市场的保护。
被指控贪污资金 150-350 亿美元 50-100 亿 50 亿 20-50 亿
1.委托—代理理论 2.基础知识与理论溯源 3.股东治理理论 4.利益相关者治理理论
编辑版ppt
1
理论基础:委托—代理理论
• 从腐败谈起
• 腐败:滥用公共权力谋取私利的行为 • 从古到今,腐败没有停止 • 政治腐败
• 贿赂,政治献金
• 商业腐败
• 如安然事件
• 学术腐败
编辑版ppt
2
政府首脑 Mohamed Suharto Ferdinand Marcos Mobutu Sese Seko Sani Abacha
编辑版ppt
10
行为难以观察的根源
• 结果是多种因素作用的:既有代理人的主观努力(行 为)的影响,也有不受其控制的外生因素的作用;
• “谋事在人,成事在天”; • Y=a+s: • Y是结果(如产量),a是代理人的选择,s是外生变量。
编辑版ppt
11
政府官员的激励
• 多个委托人 • 多项任务 • 业绩难以度量,投入也不容易度量 • 所以,政府官员难以激励,只能以监督为主 • 但监督是不完全的,是有成本的
长的制度环境
编辑版ppt
27
4.利益相关者治理理论
• 主要内容
• 否认“股东利益至上”,否定了“公司是由持有该公司 普通股的个人和机构拥有”的传统概念;
• 现代公司是由各个利益平等的利益相关者所组成,股东 只是其中的一员,经理不仅仅要为股东还要对公司所有 利益相关者的利益服务。
• 公司并不是由股东主导的“分享民主”的企业组织制度, 其本质上是一种受产品市场影响的企业实体,股东的利 益并非靠表决权保护,而是要依赖于股票市场、产品市 场和经理市场的保护。
被指控贪污资金 150-350 亿美元 50-100 亿 50 亿 20-50 亿
公司治理 第1章 公司治理及其制度内涵PPT
1
企业、市场与交易成本
经济学是一门研究资源调配的科学。在新古典经济学那里,基于“阿罗— 德布鲁范式”的一系列严格的假设条件,价格机制的充分运行可以完成资源配 置的帕累托最优。企业,因而只是市场中的最小交易单元,是一个使利润最大 化的“黑匣子”,内部的交易因素被忽视了。
科斯在1937的《企业的本质》中提出,“如果生产是由价格机制来调节的, 那么生产就可以在没有任何组织机构存在的情况下进行,对此我们要问,为什 么还会存在企业?” 当时理论界采纳的是亚当•斯密的观点,即企业的价值在 于实现了基于劳动分工的专业化生产。科斯的挑战是:既然价格机制可以调配 资源,那么分工就可以在市场上完成,又为什么要存在企业?
理论基础——企业的契约性质
经济活动包含两个层面的内容:一是人与自然之间 的技术关系,称之为生产活动;二是人与人之间的 社会关系,称之为交易活动;
交易是在交易双方的讨价还价中通过一定的契约形 式得以完成的;
契约可理解为一个合法的双边交易中双方就某些相 互权利义务达成的协议。
理论基础——企业的契约性质
公司治理的两项前提
案例 书上说的用不着?
没有所谓“最佳”公司治理制度,公司治理也要坚 持基本的权变原则;
案例企业中,完成了经理革命了吗?
案例企业中,法人独立的价值主要体现在那里?
请记住:能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不 审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。
1.2 从企业的契约性质到公司治理的制度内涵
人
1
金字塔内的人员就是
公司管理所覆盖的范围;
人
的
公司治理所涉及的人
系 员则囊括在倒置的金字塔
权
统 之内;
公司治理系统的组成 更为复杂。
责
公司治理ppt课件
从“违规”到“合规”转变
集体决策、个人问责
和企业成长相结合
.
25
二、现代公司治理问题产生
.
26
世界性公 司治理
治
•经理人员的高薪酬引致的不满
理 强化
•股东诉讼事件大量增加
公司 •反兼并过程中的股东权益保护
治理
•机构投资者的兴起
管
•来自利益相关者的呼声
理
.
27
1/6 1/9 1/11
诉讼理由
•误导股东,21.4% •勾结或密谋造假,13.6%
公司
供应商
政府、社区 员工
.
21
企业形态演进、企业支配主体 与利益相关者变化
.
22
权益报酬
股东
股权投资
公
债权人
利息回报 债务投资
客户
提供产品与服务 支付产品与服务费用
员工
支付薪酬 提供劳务
股东 责任
供应商 政府
支付货款 提供原材料
缴税 提供公共服务
司
社会 责任
现代公司本质上是一系列契约关系的组合,公司 作为法人体现出“契约精神——诚信”、自治体。
.
23
我国公司治理模式
股东大会 信托
美国模式
股东大会
董事会
决
策
执行董事
独立董事
、
执
选任 监督
行
机
CEO
构
(执行系统)
决 董事会
监
策 、 执
常务会 督
行
代表董事
机
(社长)
构
股东大会
日本模式
监事会
董事会
监
执行董事
公司治理 ppt课件
暖 通 工 程 师
设土 备建 造造 价价 工工 程程 师师
人 力
行
后
资 政勤
源 主主
主 管
管
管
财融 务资 主主 管管
总经理办
总 经 理 秘 书
报 建 员
法 律 顾 问
各级办事员
公司治理
公司治理
四、公司治理问题的产生 公司股权分散化导致:
➢ 股东无法在集体行动上达成一致,造成治理成本提高 ➢ 股东对经营者的监督弱化,特别是小股东 ➢ 股东和公司其他利益相关者处于被机会主义行为损害、
公司治理
❖ 使得信息不对称,信息不对称容易引发道德风险 和逆向选择。
▪ 道德风险——指人们享有自己行为的收益,而将成本 转嫁给别人,从而造成他人损失的可能性。
▪ 逆向选择——指信息不对称所造成市场资源配置扭曲 的现象。
公司治理
❖ 练习1-2
一.判断题
1. 在公司制企业中,出资者按投入企业的资本享有所有
公司治理
❖第一节 公司治理问题的产生
公司治理
公司=企业
公司治理
一、什么是企业?
❖ 企业是集合生产要素——土地和自然资源、劳动力、资本、 技术和信息,并在利润动机和承担风险的条件下,为社会提 供生产和服务的单位。
1.企业是个盈利性机构 2.独立核算、自负盈亏
1.只有这样才能被市场认可 2.实现企业存在的社会价值
➢ 把一切权利和责任赋予股东,并非出于社会科学的规律,而 仅仅是一种法律和社会惯例而已 ;
➢ 职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者,所有利 益相关者的投入都可能是相关专用性资产,这部分资产一旦 改做他用,其价值就会降低 ;
➢ 该理论还从对企业发展的贡献上说明了重视非股东的其他利 益相关者的必要性 ;
公司治理讲义课件PPT(共69页)
1.1 公司治理概述
–3.员工权益
1.1 公司治理概述
• (1)主体薪酬制度 • (2)客体薪酬制度 • (3)基于员工价值的财务管理
1.1 公司治理概述
–4.投资者利益、 客户利益、员工 利益在一般现代 企业中的关系
1.1 公司治理概述
• 1.1.3人性假定与公司治理的行为准则 –1.人性假定 • 研究自然人的人性特征,理论界有很多的成 果,例如,“x、y”的人性假定、“z”理 论人性假定、“需求五层次”理论,以及 “社会人”假定。
1.1 公司治理概述
• (3)债权人权益 –债权人除了具有要求企业必须履行还本 付息承诺的权利外,还有对拥有债权的 公司进行日常监督的权利。
1.1 公司治理概述
–2.客户权益 • (1)客户权利来源——客户让渡价值 • (2)客户权利在企业中的表现——客户资 产 • (3)客户权利与公司财务管理
2.1 投资者利益
• (3)沟通的内容 –①公司的发展战略。 –②公司经营、管理、财务及运营过程中 的动态信息。 –③企业文化。 –④企业外部环境及其他信息。
• (4)沟通的渠道
2.1 投资者利益
• 2.1.3投资者忠诚度管理 –1.投资者忠诚度的客观基础与基本管理框架 • 投资者决定投资方向的唯一考量因素是投资 价值。 • 定投资价值,投资者必须在四方面做出考量。 • 其一,任何投资价值取决于未来而不是过去。 • 其二,价值是资本市场基于公司表现的预期。
公司治理
1.1 公司治理概述 1.2 公司治理对象的基本特征
1.1 公司治理概述
• 1.1.1公司治理的含义 –契约的不完备性,剩余索取权和剩余控制权的 安排。 –制度安排说:公司治理是一组联系各个相关利 益主体的正式的和非正式的关系的制度安排, 其根本目的在于试图通过这种制度安排,达到 相关利益主体之间的权利、责任和利益的相互 制衡,实现效率和公平的合理统一。
第一章公司治理与公司治理理论《公司治理学》PPT课件
股东更注重公司股票在股市中的表现,从而进行短期的套利行为,这导致一方面代理 人在经营过程中很难平衡,另一方面代理人可以利用委托人之间的利益不一致从而选 择对自己最有利的行动。因此在这种情况下,委托–代理关系更加复杂。
1.4 公司治理的理论概述
1.4.1 以股东利益为中心的公司治理理论
2)代理理论
3)家族模式 的缺陷
• 内部人控制,特别是国有股 “一股独大”导致了国有企 业资产流失严重,治理效率 低下,中小股东的利益被严 重漠视,影响了整个市场的 发展和国家经济的健康运行。
4)转轨经济 模式的缺陷
1.5 公司治理的最新发展
1.5.3 治理趋同
1)日德银行治理倾向于证券市场治理 2)英美市场治理倾向于相关利益者治理 3)东南亚家族治理倾向于市场治理 4)转轨经济国家的公司治理——两种模式的借鉴
1.2.1 公司治理的概念 1)经济学:主要是制度学说 2)管理学:主要是决策学说和组织结构说 3)OECD对公司治理的定义 本书认为从广义的角度来把握公司治理的定义,更能反映目前对公
司治理的要求。公司治理应是通过各种制度或机制协调公司各方利 益关系,从而在保证公司相关各方利益最大化的基础上实现公司价 值最大化。对公司内部,公司治理是协调股东、董事、监事、经理 层的权力制衡关系;对公司外部,则是协调公司与供应商、雇员、 债权人、政府和企业所在社区等之间的利益平衡关系的机制或制度 的总称。
1.4 公司治理的理论概述
1.4.2 以利益相关者为中心的公司治理理论
2)利益相关者理论
• 但是目前利益相关者理论也受到质疑。由于众多不同利益相关者的存在,而各不 同利益相关者有着不同的利益要求,并可能存在利益冲突,因此导致企业由原来 的单一目标——股东利益最大化变成了多目标——不同利益主体的利益最大化, 从而产生以下问题:
1.4 公司治理的理论概述
1.4.1 以股东利益为中心的公司治理理论
2)代理理论
3)家族模式 的缺陷
• 内部人控制,特别是国有股 “一股独大”导致了国有企 业资产流失严重,治理效率 低下,中小股东的利益被严 重漠视,影响了整个市场的 发展和国家经济的健康运行。
4)转轨经济 模式的缺陷
1.5 公司治理的最新发展
1.5.3 治理趋同
1)日德银行治理倾向于证券市场治理 2)英美市场治理倾向于相关利益者治理 3)东南亚家族治理倾向于市场治理 4)转轨经济国家的公司治理——两种模式的借鉴
1.2.1 公司治理的概念 1)经济学:主要是制度学说 2)管理学:主要是决策学说和组织结构说 3)OECD对公司治理的定义 本书认为从广义的角度来把握公司治理的定义,更能反映目前对公
司治理的要求。公司治理应是通过各种制度或机制协调公司各方利 益关系,从而在保证公司相关各方利益最大化的基础上实现公司价 值最大化。对公司内部,公司治理是协调股东、董事、监事、经理 层的权力制衡关系;对公司外部,则是协调公司与供应商、雇员、 债权人、政府和企业所在社区等之间的利益平衡关系的机制或制度 的总称。
1.4 公司治理的理论概述
1.4.2 以利益相关者为中心的公司治理理论
2)利益相关者理论
• 但是目前利益相关者理论也受到质疑。由于众多不同利益相关者的存在,而各不 同利益相关者有着不同的利益要求,并可能存在利益冲突,因此导致企业由原来 的单一目标——股东利益最大化变成了多目标——不同利益主体的利益最大化, 从而产生以下问题:
公司治理培训教材(PPT 108页)
青啤最得意的在于,很早就引入了现代公 司治理,成立三个委员会,形成相互制衡的较 为完善的法人治理结构,这在当时全国领先。 之后,青啤又进一步制定了一整套适合公司的 内控运作机制。
青岛啤酒为什么可以成功 ?
2020/12/5
6
第一节 公司治理的基本问题
公司治理为什么会成为热点?
2020/12/5
7
什么是公司治理?
在2003年以前,青岛啤酒一直强调百年品牌和历 史,这个调子和现在的哈尔滨啤酒非常相似。此后, 青岛啤酒突然在百岁之际宣布一个战略概念“百岁归 零”,从此树立了青岛啤酒的年轻化路径。
也许是受了2002年结盟的战略合作伙伴美国AB 的影响,也许是当年国内啤酒业的暗潮使金志国猛 然,啤酒永远是年轻人的事业,与红酒蒸馏酒不同, 啤酒更多不是用来品的,是用来玩的。
公司治理的主要内容 引入
它是所有者既在企 业外部、又在企业 内部的结合点,在 公司治理中起承上 启下的枢纽作用。
董事会
公司治理结构
中的一个专门Company
的、独立的监 管机构,监督 公司的经营管 理层
监事会
公司的最高权利机 关,由全体股东组 成,对公司重大事 项进行决策,有权 选任和解除董事, 并对公司的经营管 理有广泛的决定权
2020/12/5
8
在最宽广的层面,公司治理包含了一系 列的规则、关系、制度和程序。恰当的 规则包括了当地可适用的法律和公司的 内部规则。而关系包括了所有相关人士 之间的关系,最重要是那些拥有者、经 理、董事会董事、管理当局、雇员和整 个社区。制度和程序则用来保障监督和 管理,以保证这些关系的和谐发展。
实际上,最终金志国把青岛啤酒从一个 啤酒生产商改造成了一家啤酒销售商,销 售压倒一切,支配一切,这在其时还是一 个学术化的课题。
青岛啤酒为什么可以成功 ?
2020/12/5
6
第一节 公司治理的基本问题
公司治理为什么会成为热点?
2020/12/5
7
什么是公司治理?
在2003年以前,青岛啤酒一直强调百年品牌和历 史,这个调子和现在的哈尔滨啤酒非常相似。此后, 青岛啤酒突然在百岁之际宣布一个战略概念“百岁归 零”,从此树立了青岛啤酒的年轻化路径。
也许是受了2002年结盟的战略合作伙伴美国AB 的影响,也许是当年国内啤酒业的暗潮使金志国猛 然,啤酒永远是年轻人的事业,与红酒蒸馏酒不同, 啤酒更多不是用来品的,是用来玩的。
公司治理的主要内容 引入
它是所有者既在企 业外部、又在企业 内部的结合点,在 公司治理中起承上 启下的枢纽作用。
董事会
公司治理结构
中的一个专门Company
的、独立的监 管机构,监督 公司的经营管 理层
监事会
公司的最高权利机 关,由全体股东组 成,对公司重大事 项进行决策,有权 选任和解除董事, 并对公司的经营管 理有广泛的决定权
2020/12/5
8
在最宽广的层面,公司治理包含了一系 列的规则、关系、制度和程序。恰当的 规则包括了当地可适用的法律和公司的 内部规则。而关系包括了所有相关人士 之间的关系,最重要是那些拥有者、经 理、董事会董事、管理当局、雇员和整 个社区。制度和程序则用来保障监督和 管理,以保证这些关系的和谐发展。
实际上,最终金志国把青岛啤酒从一个 啤酒生产商改造成了一家啤酒销售商,销 售压倒一切,支配一切,这在其时还是一 个学术化的课题。
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《公司治理》
任课教师
李东升
《公司治理》
个人简介
首都经济贸易大学企业管理专业博士研究生,管理学博士 山东工商学院 工商管理学院副院长,副教授, 山东省社科研究基地“半岛经济研究院”研究员 北京正信嘉和管理咨询有限公司咨询顾问专家 研究方向:产业组织与企业制度、公司治理。 主讲:宏微观经济学、企业制度与公司治理 现主持国家社会基金项目:“治理转型视角的整体上市中央企 业经营者监控模式转换研究”(11CJY097) E-mail:lidongsheng@ 公共邮箱:zhili20122012@ 密码:gs2012
《公司治理》
第一讲:企业与企业制度
一,企业概念:何谓企业
二,企业怎么产生的? 三,现代企业制度的内涵 四,现代企业制度产生与发展
第一篇.公司治理基础
《公司治理》
有一则笑话是这样的:联合利华引进了一 条香皂包装生产线,结果发现这条生产线有 个缺陷:常常会有盒子里没装入香皂。总不 能把空盒子卖给顾客啊,他们只得请了一个 学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的 香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻 关小组,综合采用了机械、微电子、自动化、 X射线探测等技术,花了几十万,成功解决了 问题。每当生产线上有空香皂盒通过,两旁 的探测器会检测到,并且驱动一只机械手把 空皂盒推走。
《公司治理》
2、科斯交易成本理论(市场交易有成本)
科斯认为,社会资源配置有两种方式: 市场机制配置和企业制度配置。 科斯对企业的产生从新的角度作了与传 统理论不同分析:“在企业之外,价格变动 指挥生产,它是有一系列市场上的交换交易 来协调的。而在企业之内,这种市场交易被 取消,被企业家协调所取代,二者相互替代。
B型(简单分工),根据各人特长进行分工 C型(社会分工),三人分别有自己的作坊。 D型,三人分别有自己的作坊,但是张三有比较优势。
《公司治理》
纺线 A (没有分工) 张三
印染 张三
织布 张三
B(个人外分工)张三(人) 李四(人) 王五 (人)
C(作坊外分工)张三(作坊) (作坊) D(企业内分工)张三 从个体没有分工 李四(作坊) 李四 王五 王五
《公司治理》
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产 线,老板发现这个问题后大为发火,找了个小 工来说:“你他妈给老子把这个搞定,不然你 给老子滚蛋。”
小工很快想出了办法:他花了90块钱在生产 线旁边放了一台大功率电风扇猛吹,于是空皂 盒都被吹走了。 关于这则笑话,你有何看法。
《公司治理》
一,企业概念:何谓企业
作坊的简治理》
市场交易是有成本的 科斯认为,企业的显著标志是,它是价格 机制的替代物,企业之所以代替市场交换,是 为了降低市场费用。 企业规模扩大或缩小受企业组织成本限制 ,因此企业大小有个限度和边界问题。企业边 界是指市场交易成本等于企业组织成本时的企 业规模,当市场交易成本大于企业组织成本时 ,企业组织取代市场交易,企业扩大(边界外 扩),当市场交易成本小于企业组织成本时, 市场交易取代企业组织,企业边界内缩。
《公司治理》
2、企业—利益相关者(出资人、债权人、 经营者、劳动者、消费者、社区、政府等) 契约的集合体(从企业的结构来源角度)
3、四自二体(从法律和经济性质角度) 中央文件对企业的阐述是:自主经 营、自负盈亏、自我约束、自我发展, 是独立参与市场竞争的市场主体,独立 承担法律责任的法人主体。
《公司治理》
《公司治理》 科斯又问:“如果生产由价格协调,它在没有任何 组织的情况下也完全能够进行(如下图B型),我们就要 问,为什么还要有组织存在呢?”
马克思作了回答 — 简单协作、分工、专业化、机械 化决定了组织存在的必要。 假设纺织有三步,纺线、印染、织布,现有三种组织形 式:
A型(没有分工)个体户张三、李四、王五均做这三道程 序。
• • • • • •
《公司治理》
第一篇
公司治理基础
学习目的 关键词 第一讲 企业理论与企业制度 第二讲 产权理论与现代企业制度 第三讲 公司治理问题的产生与演进 第四讲 公司治理研究的主题与内涵 、研究对象 第五讲 公司治理的主要内容 复习思考题 案例讨论题:美国IBM公司的兴衰:公司治理的影响
《公司治理》
问题讨论:
1、企业产生的根源是什么?
2 、马克思的分工协作论与科斯的交易成本论有何内 在 关系?有何区别?
马克思更多地从生产力、生产关系角度考虑, 科斯则从效益方面考虑。
马克思是分析企业从无到有,科斯则是重点分 析企业边界。
三、现代企业制度的内涵 1、企业制度内涵
《公司治理》
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组 织和管理制度。 本门课中的企业制度是指企业财产组织形式 和企业法律责任形式的一种规范。企业财产组织 形式是指企业资本的来源和构成,即企业属于谁, 主要包括所有者出资方式、地域性质、所有制性 质、所有者多寡、不同所有者出资比例等等,按 出资人数可分为独资、合资,按所有制性质可分 为公有、私有、混合。企业法律责任形式(界定 企业法律形态)是指是否独立享受权利以及承担 责任,企业制度按法律责任形式可分为有限责任 与无限责任两种。
1985年,日本小宫隆太郎在中国参观完一 些工厂后说“中国不存在企业”。 1、企业—营利性组织(从目的看功能)
企业从事经营活动,经营力求赚取利润,但未必 能够赢利,故而不能说成是“赢利组织”或“盈利组 织” 1984年以前,称为国营企业,是政府延伸、上级 管理机关的附属物;厂长是准官员。然而,企业与政 府有区别,企业以营利为目的。著名经济学家蒋一苇 提出“国有” 概念,“国有”体现着产权、所有制。
二、企业怎么产生的? 1、亚当斯密、马克思的分工论(专业 化、协作论)
个体 简单协 作 工场手工业
机器大工业
信息(知识)经济
《公司治理》
亚当斯密在《国富论》中阐述了它 的分工理论,主要有三个分工原理 :
第一、分工是提高生产力的主要手段。 第二、分工与商品交换。 在原始社会,先有分工(男、女分工), 随着部落的发展和剩余产品的出现,交换随之 产生,即分工提高生产力,生产力的提高使剩 余产品出现,交换又促进了进一步分工。 第三、社会分工的发展顺序,即人类按照自然 顺序的三次大分工。
任课教师
李东升
《公司治理》
个人简介
首都经济贸易大学企业管理专业博士研究生,管理学博士 山东工商学院 工商管理学院副院长,副教授, 山东省社科研究基地“半岛经济研究院”研究员 北京正信嘉和管理咨询有限公司咨询顾问专家 研究方向:产业组织与企业制度、公司治理。 主讲:宏微观经济学、企业制度与公司治理 现主持国家社会基金项目:“治理转型视角的整体上市中央企 业经营者监控模式转换研究”(11CJY097) E-mail:lidongsheng@ 公共邮箱:zhili20122012@ 密码:gs2012
《公司治理》
第一讲:企业与企业制度
一,企业概念:何谓企业
二,企业怎么产生的? 三,现代企业制度的内涵 四,现代企业制度产生与发展
第一篇.公司治理基础
《公司治理》
有一则笑话是这样的:联合利华引进了一 条香皂包装生产线,结果发现这条生产线有 个缺陷:常常会有盒子里没装入香皂。总不 能把空盒子卖给顾客啊,他们只得请了一个 学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的 香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻 关小组,综合采用了机械、微电子、自动化、 X射线探测等技术,花了几十万,成功解决了 问题。每当生产线上有空香皂盒通过,两旁 的探测器会检测到,并且驱动一只机械手把 空皂盒推走。
《公司治理》
2、科斯交易成本理论(市场交易有成本)
科斯认为,社会资源配置有两种方式: 市场机制配置和企业制度配置。 科斯对企业的产生从新的角度作了与传 统理论不同分析:“在企业之外,价格变动 指挥生产,它是有一系列市场上的交换交易 来协调的。而在企业之内,这种市场交易被 取消,被企业家协调所取代,二者相互替代。
B型(简单分工),根据各人特长进行分工 C型(社会分工),三人分别有自己的作坊。 D型,三人分别有自己的作坊,但是张三有比较优势。
《公司治理》
纺线 A (没有分工) 张三
印染 张三
织布 张三
B(个人外分工)张三(人) 李四(人) 王五 (人)
C(作坊外分工)张三(作坊) (作坊) D(企业内分工)张三 从个体没有分工 李四(作坊) 李四 王五 王五
《公司治理》
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产 线,老板发现这个问题后大为发火,找了个小 工来说:“你他妈给老子把这个搞定,不然你 给老子滚蛋。”
小工很快想出了办法:他花了90块钱在生产 线旁边放了一台大功率电风扇猛吹,于是空皂 盒都被吹走了。 关于这则笑话,你有何看法。
《公司治理》
一,企业概念:何谓企业
作坊的简治理》
市场交易是有成本的 科斯认为,企业的显著标志是,它是价格 机制的替代物,企业之所以代替市场交换,是 为了降低市场费用。 企业规模扩大或缩小受企业组织成本限制 ,因此企业大小有个限度和边界问题。企业边 界是指市场交易成本等于企业组织成本时的企 业规模,当市场交易成本大于企业组织成本时 ,企业组织取代市场交易,企业扩大(边界外 扩),当市场交易成本小于企业组织成本时, 市场交易取代企业组织,企业边界内缩。
《公司治理》
2、企业—利益相关者(出资人、债权人、 经营者、劳动者、消费者、社区、政府等) 契约的集合体(从企业的结构来源角度)
3、四自二体(从法律和经济性质角度) 中央文件对企业的阐述是:自主经 营、自负盈亏、自我约束、自我发展, 是独立参与市场竞争的市场主体,独立 承担法律责任的法人主体。
《公司治理》
《公司治理》 科斯又问:“如果生产由价格协调,它在没有任何 组织的情况下也完全能够进行(如下图B型),我们就要 问,为什么还要有组织存在呢?”
马克思作了回答 — 简单协作、分工、专业化、机械 化决定了组织存在的必要。 假设纺织有三步,纺线、印染、织布,现有三种组织形 式:
A型(没有分工)个体户张三、李四、王五均做这三道程 序。
• • • • • •
《公司治理》
第一篇
公司治理基础
学习目的 关键词 第一讲 企业理论与企业制度 第二讲 产权理论与现代企业制度 第三讲 公司治理问题的产生与演进 第四讲 公司治理研究的主题与内涵 、研究对象 第五讲 公司治理的主要内容 复习思考题 案例讨论题:美国IBM公司的兴衰:公司治理的影响
《公司治理》
问题讨论:
1、企业产生的根源是什么?
2 、马克思的分工协作论与科斯的交易成本论有何内 在 关系?有何区别?
马克思更多地从生产力、生产关系角度考虑, 科斯则从效益方面考虑。
马克思是分析企业从无到有,科斯则是重点分 析企业边界。
三、现代企业制度的内涵 1、企业制度内涵
《公司治理》
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组 织和管理制度。 本门课中的企业制度是指企业财产组织形式 和企业法律责任形式的一种规范。企业财产组织 形式是指企业资本的来源和构成,即企业属于谁, 主要包括所有者出资方式、地域性质、所有制性 质、所有者多寡、不同所有者出资比例等等,按 出资人数可分为独资、合资,按所有制性质可分 为公有、私有、混合。企业法律责任形式(界定 企业法律形态)是指是否独立享受权利以及承担 责任,企业制度按法律责任形式可分为有限责任 与无限责任两种。
1985年,日本小宫隆太郎在中国参观完一 些工厂后说“中国不存在企业”。 1、企业—营利性组织(从目的看功能)
企业从事经营活动,经营力求赚取利润,但未必 能够赢利,故而不能说成是“赢利组织”或“盈利组 织” 1984年以前,称为国营企业,是政府延伸、上级 管理机关的附属物;厂长是准官员。然而,企业与政 府有区别,企业以营利为目的。著名经济学家蒋一苇 提出“国有” 概念,“国有”体现着产权、所有制。
二、企业怎么产生的? 1、亚当斯密、马克思的分工论(专业 化、协作论)
个体 简单协 作 工场手工业
机器大工业
信息(知识)经济
《公司治理》
亚当斯密在《国富论》中阐述了它 的分工理论,主要有三个分工原理 :
第一、分工是提高生产力的主要手段。 第二、分工与商品交换。 在原始社会,先有分工(男、女分工), 随着部落的发展和剩余产品的出现,交换随之 产生,即分工提高生产力,生产力的提高使剩 余产品出现,交换又促进了进一步分工。 第三、社会分工的发展顺序,即人类按照自然 顺序的三次大分工。