员工待岗管理暂行办法

员工待岗管理暂行办法

为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强

和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗

员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合

同期内的全体员工。

待岗情形和条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗：

1.公司经营战略发生重大改变，原经营业务歇业或暂时停产；

2.因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接；

3.经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等，经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。

第二条待岗审批程序：

1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后，报至公司人力资源部，经集团总裁办公会（党群办列席）会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附件1），并与待岗人

员签订《待岗协议书》（附件2）。

第三条待岗期限：

1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司OA邮件发送或送达当事人

之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。

2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：

1.对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字［2003］123号文件规定，企业需支

付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。

2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。

3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。

4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。

5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。

6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。

第五条待岗管理规定

1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。

2.待岗人员自接到《待岗通知书》（附件1）3日内应到公司人力资源部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同意接受待岗协议。

3.待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。

4.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：

（1）自谋职业或从事个体经营的；

（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；

（3）待岗人员重新上岗的。

5.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。

6.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。

7.待岗人员有下列情形之一的，公司可解除劳动合同关系：

（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；

（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；

（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；

（4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；

（5）被依法追究刑事责任的。

8.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。

第六条待岗培训

1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。

2. 待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。

3.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。

第七条待岗人员的分流与安置

1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，减少待岗人员比例。

2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：

（1）岗位和专业对口的优先；

（2）同等条件下公司工龄较长的优先；

（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；

（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；

（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；

（6）新接工程项目缺员时，待岗人员由项目经理优先挑选。

3.各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，待岗人员优先考虑，经审批后由人力资源部统一调配人员。

4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。

第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

附表1：《待岗通知书》

附表2：《待岗协议书》

待岗通知书存根

人待字（）号

同志：

根据《公司员工待岗管理暂行办法》第一条第款，请于____年__月__日前到人力资源部办理待岗手续。

特此通知

公司

人力资源部

____年__月__日

待岗通知书

人待字（）号

同志：

根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条一第款，请于____年__月__日前到人力资源部办理待岗手续。

特此通知

公司

人力资源部

____年__月__日

待岗协议书

单位（以下简称甲方）：

待岗人（以下简称乙方）：性别：

出生年月：职务（岗位）：

身份证号码：联系电话：

家庭住址：

为加强和规范企业员工管理工作，妥善安置待岗人员，按有关法律规定，经双方协商一致，签订如下协议，并共同遵守。

一、待岗条件及待岗期限

经甲乙双方协商，根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款之规定，乙方待岗。待岗期限自____年__月__日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止，最长不超过一年。

二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇

1.乙方待岗期间生活费标准：