程序正义和结果正义案例

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程序正义和结果正义案例

程序正义案例:

一个典型的程序正义案例是,一家大型企业招聘新员工时,采用一套客观、公平的程序来筛选候选人。比如,企业可以公开发布招聘信息,收集候选人的简历,并对候选人进行统一的面试,以及进行背景调查等。这样,企业可以公平地评估候选人的能力,而不会因为候选人的社会地位、性别、种族等因素而受到影响。

结果正义案例:

一个典型的结果正义案例是,一家大型企业招聘新员工时,采用一套客观、公平的程序来筛选候选人,但最终的录用结果可以反映社会的多元化。比如,企业可以公开发布招聘信息,收集候选人的简历,并对候选人进行统一的面试,以及进行背景调查等,但最终企业可以根据社会的多元化需求,把更多的少数族裔、女性等候选人录用,以更好地反映社会的多元化。

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