2020年面试记录表范文

面试记录表范文

今天听朋友吐槽了一个奇葩的面试经历。

他今天去面试，面试的是一个高级职位，总监级别的。本来也不是他特别感兴趣的领域，这个人事也蛮有诚意的，一再打电话谈公司的问题架不住人事的一再邀约。决定还是去瞧瞧，说不定有更好的机会呢。

好不容易找到了那家公司，进去一看，屋里没几个人，门口有两个前台。自己心理咯噔了一下，什么玩意。然后前台让他坐屋子里，填面试应聘单。然后他不愿意。心中一万个 ___在奔腾，我TMD申请个这么高的职位，还要填写这个玩意？简历上不是都写了么，干嘛还要写？

中间连杯水也没倒。

人事还没过来，让再等会，等了10分钟，人事还没来，就微信问，大概多久过来。

15分钟后人事来了，第一句话就说，要先写下这个人事应聘单。然后朋友就问了，不是有简历吗。人事说，我们不能凭你的简历就确定的呀。朋友说，既然有简历，有什么需要沟通了解的，照

着简历来问就可以了啊，况且我申请的又不是一般的小岗位。然而人事说，我们公司规定的，跟你同级别的或者比你更高级别的都是要填写的，作为候选人备档。然后朋友一听就怒了，那算了，拜拜吧。

朋友后来告诉我，不是他不想写，只是他现在找这个职位的已经没有必要再写了。况且这个人事也不专业，进入公司的第一感觉不好。如果因为不写面试应聘单而否定掉一个人也是很无语的。他对这家公司的感觉也不是很好，只是浪费了来回的3个小时有点让人纠结。

个人认为，去公司面试让写面试登记表的公司大多也是无脑的公司，一般都是不专业的人事搞的，问他们为啥，他们也说从网上下载的。OMG，自己都不动脑子想想啊，如果真的是认为这人不错，为什么不先坐下来好好沟通下，干嘛非要要这些条条框框。

谢谢邀约，这种自我介绍 ___上很多的，百度搜索，空乘英文介绍，很多资料可参考

谢邀。因为问题太过简略缺乏细节，所以不能做有针对性的回答。

从题目看，如果是指档案的材料清单表格的话，这个属于档案管理过程中，因管理需要产生的部分。需要由档案管理人员重新按要求制作并装订。个人不需要担心。

如果是指招工登记表，派遣证，工作调动证明等记录表的话，可能档案管理人员需要在你的协助下，进行查证和补充。

作为曾经的档案管理工作人员，我很好奇，你是通过什么途径了解到档案材料记录表格缺失的？首先，档案不允许个人查看，通过正常途径个人是不会了解到这个信息的。其次，提问题的人，也绝非档案从业人员，因为他就不可能提出这样的问题。

面试——是看脸的过程，与知识无关。无论什么行业有能力的都是找高层谈。面试官都是小人物。

谈话记录表，由被谈话的员工来填？

这不是笑话吗？那就别谈了，给员工做一份书面答卷即可。

一、谈话记录表，是领导和员工的沟通和记录工具，但最终是形成结论的工具。其中，结论可以是同意转正，建议哪些岗位，下一步工作建议等；也可以是不同意转正，主要的原因和问题。

二、建议谈话内容要结构化，能体现员工的德勤能，然后从员工的谈话中，发现哪些问题，要加以提示和提点的，最后形成档案材料。并可以反馈给他的直属领导。员工后续工作表现谈话或业绩谈话，应设定频率和下次谈话人。

三、当然，如果你是大领导，可以安排hr或办公室秘书，代为填写相关面谈记录表。

四、也许，我可能会错意了。您所指的面谈记录表，是否是转正申请表？表格内容多为员工个人信息？那应该是员工来填。

不知是否表述清楚。谢谢。

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