2020年面试记录表范文
面试记录及总结范文
一、面试时间：2021年10月8日二、面试地点：XX公司面试室三、面试官：XX（职位）四、面试流程：1. 面试官简单介绍公司及职位信息；2. 面试官进行自我介绍；3. 面试官提问环节；4. 我进行自我介绍及回答问题；5. 面试官提问环节；6. 双方交流及了解彼此；7. 面试官总结并告知面试结果。
五、面试内容：1. 面试官提问环节：（1）请简单介绍一下自己。
（2）你为什么选择我们公司？（3）你对我们公司了解多少？（4）你有什么优点和缺点？（5）你如何看待团队合作？（6）你有什么职业规划？（7）你有什么问题要问我们吗？2. 我回答问题环节：（1）我简单介绍了自己的教育背景、工作经历及兴趣爱好。
（2）我表示选择该公司是因为公司发展前景好，企业文化正，而且我对该公司所在行业非常感兴趣。
（3）我对公司有一定了解，通过官网、招聘网站及同事推荐等途径。
（4）我优点是责任心强、学习能力强、适应能力强；缺点是过于追求完美，有时过于注重细节。
（5）我认为团队合作非常重要，一个优秀的团队可以发挥出更大的力量。
（6）我的职业规划是成为一名优秀的XX行业人才，为公司创造价值。
（7）我询问了公司的发展方向、团队结构及培训体系等问题。
六、面试总结：1. 面试过程中，面试官态度亲切，提问环节较为轻松，让我感到舒适。
2. 在回答问题时，我尽量保持自信，表达清晰，回答问题准确。
3. 通过这次面试，我对该公司及职位有了更深入的了解，同时也认识到自己在某些方面的不足。
4. 面试过程中，我积极与面试官交流，表现出良好的沟通能力。
5. 总结自身在面试过程中的优点与不足，以便在今后的面试中不断改进。
七、改进措施：1. 提高自己的专业知识，加强行业动态了解。
2. 练习自我介绍及回答问题，提高自己的表达能力。
3. 学习团队合作技巧，提高团队协作能力。
4. 关注自身不足，努力提高综合素质。
5. 保持积极的心态，勇于面对挑战。
通过这次面试，我收获颇丰，不仅了解了公司及职位信息，还发现了自己在某些方面的不足。
面试记录范本
面试记录范本面试日期：年月日应聘职位：xxx应聘者姓名：xxx一、面试人员概述应聘者姓名：xxx性别：xxx年龄：xxx学历：xxx就读学校：xxx专业：xxx联系方式：xxx二、面试流程记录1. 应聘者基本信息核对面试官核对了应聘者的身份证、学历证明以及其他相关文件的原件与复印件，并验证其真实性。
2. 自我介绍应聘者进行了自我介绍，包括个人背景、教育经历、实习经验以及个人技能等方面的内容。
3. 专业知识测试通过提问、答题等方式对应聘者进行了专业知识的测试，重点考察其对相关岗位的理解和应用能力。
4. 综合素质评估通过面试官的提问，对应聘者的沟通能力、团队合作意识、应变能力等进行了评估。
5. 问题解答环节应聘者就招聘方提出的问题进行了解答，展示了自己的解决问题的思维方式和应变能力。
6. 结束语面试官向应聘者介绍了后续招聘流程及时间安排，并感谢其参与本次面试。
三、面试评价针对应聘者在面试过程中的表现，做出如下评价：1. 知识储备应聘者在面试过程中展示了扎实的专业知识储备，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
2. 沟通能力应聘者具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，与面试官进行有效的交流。
3. 团队合作意识应聘者能够积极参与团队讨论，与他人有效合作，表现出良好的团队合作意识。
4. 应变能力应聘者展示了较强的应变能力，能够在面对不同的情况下灵活调整策略，并做出相应的决策。
5. 综合素质应聘者在综合素质方面表现出色，具备较强的学习能力、自我驱动力和问题解决能力。
四、面试建议综合考虑应聘者在面试中的表现和个人素质，给出如下建议：1. 提醒应聘者注意表达方式，尽量用简练明了的语言回答问题，避免啰嗦和废话。
2. 强调应聘者继续加强自己的专业知识学习，深度挖掘所学内容，丰富知识面。
3. 推荐应聘者参加一些团队协作的项目，锻炼自己的团队合作能力，提高沟通和协调能力。
4. 鼓励应聘者保持积极的心态，在面对挑战和压力时能够保持冷静，快速适应环境。
面试记录表(标准样本)
姓名： _____________
应聘职位： ___________
□初试
□复试
项目
学校教育相关性 部 基 专业技能 门 本 工作经历 评条 估 件 理论知识丰富程度
优 良 中 差 主管职
项目
优
良
必 评 管理职能/领导统御
项 目 培育人才
面试人员意见：
对本职工作的驾驭能力
实际动手能力
項目
优良中 差
组织与计划能力
执行能力
行通 政 用 沟通技巧 评 职 仪表与谈吐 估 能 外语
签名：
年
行政部总评：
工作稳定性
正值诚信
工作热情与积极性
签名：
年
面试结果
□不予考虑
□再复试
□录取
中
差
月日
月日 □存档
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
招聘面试记录表精选范文
口很强口较强口 一般
岗位适合度
口好口较好口 一般
证书情况
综合能力
面试意见：
结论：口合格口不合格
面试人签字：日期：
五、录用决定（执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口建议录用口建议不录用
试用期限及薪酬
转正职级及薪酬
需要说明的其他事项
人事行政部经理签字：
招聘面试记录表
应聘人姓名：应聘岗位：性别：年龄：日期： 年 月 日
一、初试（人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。
仪表与谈吐
口优口良口 一般
有无行业从业经历
口有口无
是否满足岗位要求的硬 性条件
口是口否
离开原单位原因
口个人要求离职口原单位辞退口其它
分管人事副总裁签字：
执行总裁审批：日期：
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
Hale Waihona Puke 其他说明：结论：口合格口不合格
调查人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
求职动机
口强烈口较迫切口 一般
薪资要求
口咼于公司标准口符合公司标准 口低于公司标准
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
我的面试全记录范文
我的面试全记录范文11月30日下午抽签，我1号下午面试，不到1点开始，我17号，第三个进场。
还没轮到我时，我就开始紧张。
16号进去后我紧张的坐不住，在地上走来走去，自己说加油。
在会议室里等的其他12位都笑着对我说，别紧张啊，你一紧张我们也紧张，加油。
我笑着对大家说，嗯，我要加油，也祝大家都面试成功。
终于进场。
竖领白色衬衣，黑色小礼服西装上衣，黑色西裤，白色全皮运动板鞋。
利落干练，精气逼人。
我轻手开门，回身关好，略停一下，看清楚情况，然后稳步走到我的座位边。
在向各位考官问好鞠躬后，被示意坐下。
(只要面向前方鞠一躬即可，不必因为左右也有考官而坐鞠一次右鞠一次)面前是9位考官一字排开，侧面各2人。
(具体人数记不清了，大概)我真是紧张，在听主考官讲客套开场白时我用力咬住下唇让自己镇定下来，差点出血，说完客套话他直接念第一题题目，我根本因心绪未定都没听太清，因为题目里的事情新闻里说过所以还好。
【第一题】现在我国要缩短五一黄金周长假，而把清明、端午、中秋等节日也做为法定节假日，对于这项措施你怎么看?思考30秒，答：考生思考完毕，开始答题。
(大意)：“考生思考完毕，开始答题。
现在在国内有种现象，在过一些洋节日的时候非常的热闹，比如圣诞节，情人节，而在过我们自己的传统节日时却冷冷清清。
比如，过端午时吃几个粽子，过中秋时买几盒月饼，草草了事，没有精神内容。
尤其是我们青少年，往往推崇洋节日，崇洋媚外。
我个人对于这项措施是非常赞同的，我有以下想法：1，这有利于弘扬我国传统文化，尤其针对于青少年一代崇洋媚外的现象。
我们要推崇自己的文化，。
(记不清了)2，有句话说的好，民族的才是世界的。
尤其在当今世界，以我们中国为代表的东方文化正在越来越受到世界的瞩目，如果我们自己都不重视自己的传统文化，那在外国人眼里怎么说得过去呢?。
(记不清)总之，我认为这项措施很有必要，我个人也非常赞同，这对于弘扬我国传统文化非常有意义。
回答完毕。
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
面试记录范文模板
面试记录范文模板尊敬的面试官：您好！感谢您给我这次面试的机会。
我把面试过程中的问题和我的回答，以及我的感受记录如下：问题1：请简单介绍一下你自己。
回答：我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
我在校期间努力学习，取得了优异的成绩，并参加过一些校内外的实践活动。
我有良好的团队合作精神和沟通能力，在实践中也展现了较强的解决问题的能力。
感受：这个问题是开场题，回答得还算流利，但是需要在以后的面试中更加突出自己的优势和特点。
问题2：您为什么选择应聘我们公司？回答：我对贵公司的业务非常感兴趣，我了解到贵公司在行业中有很高的声誉和影响力。
贵公司注重创新和人才培养，这与我个人的职业发展目标相符合。
同时，我相信自己的能力和潜力可以为贵公司带来价值，我愿意和贵公司一起成长。
感受：这个问题需要提前了解公司的背景和文化，并能灵活地将自己的优势与公司需求相结合。
问题3：请谈谈你在项目中的角色和贡献。
回答：在参加项目时，我通常承担团队协作的角色，与队员密切合作，分工明确，确保项目按时高质量完成。
同时，我对项目进行了仔细的分析和有针对性的解决方案的制定，为项目的顺利推进做出了一定的贡献。
感受：在回答这个问题时，我应该具体谈论我在项目中的具体角色和具体贡献，以及面试官关注的项目效果。
问题4：你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？回答：在项目中，我遇到过一个进度紧张、任务繁重的情况。
在面对这个挑战时，我主动与团队成员沟通，分析问题的原因并提出解决方案。
我调整工作优先级，合理分配资源和时间，最终顺利完成了这个项目。
感受：这个问题需要结合自己的实际经历，展示自己的解决问题的能力和团队协作能力。
以上是我对面试过程的回顾和感受，非常感谢您给我这次面试的机会，无论结果如何，我会一直努力向前，不断提升自己。
希望能有机会加入贵公司，与贵公司一起共同成长。
再次感谢！此致礼貌的问候XXX。
应聘人员面试情况记录
应聘人员面试情况记录第一篇：应聘人员面试情况记录应聘人员面试情况记录应聘人员基本情况姓名：年龄联系电话：(010)12345678 性别：户口所在地：教育程度：政治面貌：应聘人员目前所在单位：应聘人员目前担任职务：申请职务：职业技能：问题 1：说明：问题 2：说明：问题 3：说明：向应聘人员提出的问题其他说明第二篇：应聘人员面试通知单应聘人员面试通知单姓名：一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。
面试地点：。
届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： *****************************年*月*日应聘人员面试通知单姓名：一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。
面试地点：。
届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： *****************************年*月*日应聘人员面试通知单姓名：一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。
面试地点：。
届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。
乘车路线：二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： *****************************年*月*日第三篇：应聘人员面试提纲(070709)新应聘人员面试提纲一、请简要介绍一下自己的学习、实习或工作经历（在班里是否担任职务/学习排名情况/与同学相处如何等。
如果你认为与同学相处得很好，请问是什么原因或你有哪些亲和力，使你与同学之间的关系变得较融洽）；二、你认为自己的优点在哪里？有无缺点？（缺点可实事求是地讲，但尽量不要讲与你竞聘职位所要求的禁忌之处）；三、你认为你在同批竞争者中，你的优势在哪里？四、你认为在学习和实习中是否有做得最为成功的一件事或组织最成功的一次活动与大家分享？四、你在学习和实习中是否遇到过你认为不好相处的同学或同事？遇到这种同学或同事，你是怎样处理的？五、你对银行了解多少？如果你在对银行客户服务工作中，遇到故意刁难或难以对付的客户，你准备如何处理和应对？五、银行业是一个对从业人员要求极高的行业。
面试反馈记录
面试反馈记录
面试信息
- 候选人姓名: [候选人姓名]
- 面试日期: [面试日期]
- 面试时长: [面试时长]
面试官反馈
- 面试表现: [面试候选人的整体表现，包括技能和态度]
- 技术能力: [候选人在技术方面的表现，包括专业知识和应用能力]
- 沟通能力: [候选人的沟通能力，包括语言表达和与他人协作能力]
- 分析能力: [候选人的分析问题和解决问题的能力]
- 研究能力: [候选人的研究能力和对新知识的吸收能力]
- 潜力评估: [候选人在今后职业发展中的潜力评估]
- 其他意见: [其他面试官对候选人的其他评价和建议]
总结
- 该候选人在面试中表现出色，展示了较强的技术能力和沟通能力。
- 候选人对问题的分析能力较强，能够从多个角度考虑问题并提出切实可行的解决方案。
- 候选人具备良好的研究能力，对新知识的吸收和应用能力较强。
- 面试官认为该候选人在今后的职业发展中有较大的潜力。
- 面试官建议候选人继续深化专业知识，并进一步提升团队合作能力。
以上是对候选人的面试反馈记录，供参考。
如有更多需要，请随时联系。
面试会议记录范文模板
面试会议记录范文模板时间：[面试会议日期和时间]地点：[面试会议地点]参会人员：1. [面试官姓名1]2. [面试官姓名2]3. [面试官姓名3]4. [候选人姓名]会议内容：1. 开场白[面试官姓名1]：首先，非常感谢大家参加今天的面试会议。
我是[面试官姓名1]，这里还有[面试官姓名2]和[面试官姓名3]。
今天我们将面试[候选人姓名]，这是一份非常重要的工作岗位，我们希望能够找到一个合适的候选人。
[候选人姓名]：谢谢你们的安排，我很荣幸能够参加这次面试。
2. 职业背景和工作经验[面试官姓名2]：首先，请你简要介绍一下你的职业背景和工作经验。
[候选人姓名]：我在过去的五年里一直在ABC公司担任市场营销经理的职位。
我负责制定和执行市场推广策略，与各部门合作，以达到公司的销售目标。
在此期间，我成功推出了多个产品，实现了销售额的增长。
3. 专业能力和技术知识[面试官姓名3]：可以谈谈你的专业能力和技术知识吗？[候选人姓名]：当然可以。
我的专业能力包括市场调研、市场推广、产品定位和市场分析等方面。
在技术知识方面，我熟练运用各种市场营销工具和软件，例如Google Analytics和社交媒体管理平台。
4. 挑战和解决方案[面试官姓名1]：在过去的工作中，你遇到过什么挑战？你是如何解决的？[候选人姓名]：在上一份工作中，我们遇到了市场份额下降的问题。
为了解决这个问题，我进行了详细的市场调研，找出了潜在客户需求的变化，并根据这些结果调整了产品定位和市场推广策略。
通过这些措施，我们成功地提高了市场份额。
5. 团队合作[面试官姓名2]：你是如何与团队合作的？请举一个例子。
[候选人姓名]：在ABC公司，我经常与产品团队、销售团队和市场团队密切合作。
例如，在一次新产品的推出中，我与产品团队协商并提供市场营销的建议，与销售团队合作，共同制定销售战略，并与市场团队合作，通过不同渠道进行产品的宣传和推广。
6. 自我评价和职业目标[面试官姓名3]：请你对自己进行一个自我评价，并分享一下你的职业目标。
招聘面试记录文本
招聘面试记录文本面试详情
公司名称: [公司名称]
职位名称: [职位名称]
求职者姓名: [求职者姓名]
面试日期: [面试日期]
面试时间: [面试时间]
面试地点: [面试地点]
面试官
面试官姓名: [面试官姓名]
面试官职位: [面试官职位]
面试官联系方式: [面试官联系方式]
面试问题与答案记录
问题1:
问题描述: [问题描述]
求职者回答: [求职者回答] 问题2:
问题描述: [问题描述]
求职者回答: [求职者回答] 问题3:
问题描述: [问题描述]
求职者回答: [求职者回答] 面试评价
优点:
- [优点1]
- [优点2]
- [优点3]
缺点:
- [缺点1]
- [缺点2]
- [缺点3]
结论
根据面试结果，经过评估，我们的结论如下：
- [求职者名称]在此次面试中展现出了一定的能力和技能，在特定领域有一定经验。
- 通过面试，我们可以进一步了解到他/她对我们公司的理解和态度。
- 综合评估，我们认为他/她对该职位有一定的匹配度，值得进一步考虑。
下一步行动
- 安排进一步面试或测试- 向求职者提供进一步信息- 确定最终决策的时间表。
面试记录(实用模板)
面试记录一、岗位信息( 产品经理 )1.1 职位描述1.负责某一具体产品线的规划，保障产品用户价值实现，包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计等；2.协调资源推动产品功能实施，跟进项目的进度，与内外部团队有效沟通，提高项目整体质量；3.负责产品上线后的跟踪优化和运营数据工作，持续推进产品优化。
1.2 职位要求1有5年以上的互联网、移动互联网从业经验，有过社交产品经验优先；2有良好的产品分析、总结归纳能力，熟悉产品运营；3具有很好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强；二、候选人面试记录2.1 候选人一名称：XXX2.1.1 第一轮面试1.面试官：@XXX （可以通过@团队成员的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官）2.面试时间：2021-1-15 14:003.面试地点：F29-034.面试题目：a)说出你印象最深刻的项目？b)你觉得优秀的产品经理身上具备什么素质？c)你有什么要问我的么？5.候选人评价：通过（3分）请描述你的评价信息：2.1.2 第二轮面试1.面试官：可以通过@人名的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官2.面试时间：2021-1-15 16:003.面试地点：F29-034.面试题目：a)你觉得优秀的产品经理同学身上具备什么素质？b)你有什么要问我的么？2.候选人评价：请描述你的评价信息：2.2 候选人二名称：XXX2.2.1 笔试结果笔试结果：通过2.2.2 第一轮面试1.面试官： @XXX （可以通过@人名的方式将此文档分享给面试官，及提醒面试官）2.面试时间：2021-1-15 16:003.面试地点：F22-034.面试题目：a)说出你印象最深刻的项目？b)你觉得优秀的产品经理身上具备什么素质？c)你有什么要问我的么？5.候选人评价：a)这个人OK，评分 3+三、候选人录用情况综合多轮面试结果，及面试官的评价，最终录用的候选人为候选人二，原因：1.候选人二比候选人一要...。
面试记录
体格外貌、穿着打扮、精神状态、言谈举止、兴趣爱好等
家庭情况
应聘人员家庭教育状况、父母学校、专业、学历、成绩、参加的活动，在校获得的奖励等
掌握的专业知识、技能
了解应试者掌握专业知识的深度和广度
工作经验
除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、变换工作的原因、解决问题的能力等。了解应聘者以前的薪酬情况。
社保缴纳情况
是否缴纳，在哪里缴纳的？交了多少年？交了哪几种？
求职动机
通过了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
面试记录
应聘者姓名：日期：
人力资源部评价：
雅居乐面试记录范文
雅居乐面试记录范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布天下午3：30是我面试雅居乐房地产公司的时间。
前几天已经收到雅居乐公司的面试通知了，本来昨天晚上7：00的时候是他们的宣讲会，但是那么大老远了就懒得去了，今天直接去面试算了，其实我不是很了解这个公司，只是听说她的工资很低……算了，既然能去面试就去面试一下，不管结果怎样，找点面试经验也好，其实我不怕面试的，怎么说我的心里素质还是可以的，至少不会怯场，而且我也相信我的反应以及语言表达还是可以的，不过经验还是不怕多的。
本来去中大面试路程不是很远，3：00过去还是有时间的，但是为了不迟到（这是我的原则），决定早点过去，那就2：50过去吧，结果事与愿违，中午又是家人打电话给我，又是同学出出入入，而且是周六，很多人都不睡中午觉，在楼下喧哗……我的天啊，我的中午觉?〔还?热灰丫?晌?率的且裁挥邪旆ǎ?蔷陀沧磐菲とグ桑?凑?植皇堑谝淮蚊媸裕?：15左右我就穿好了正装，在镜子前照了照，结果还是那么帅，呵呵呵……还没有到时间就跟舍友吹吹水吧，到了时间就出发，我的天哪，怎么那么远的呢？我平时跑步都没有觉得那么远啊，幸好提早了一点过来，说来惭愧，大学过去了三年多了，居然连人家中大的教学楼都没有去过，还得问人，真是汗颜！到了之后跑了五层楼才到，幸好我的体力还可以，差点就没有力气面试说话了，在工作人员的指引下我先签到然后就等待面试，太奇怪了，居然那么少人，搞的我都不好意思了，虽然我不怕，但是那么少人……总感觉不像大公司的面试，没有什么感觉，一点紧迫感都没有，很快就到了我，首先是抽题目，然后又几分钟的思考时间，我抽到的题目相对来说还是比较简单的：“知难行易.知易行难，你支持那一种观点，然后说明为什么。
”然后我演讲不是很好，但是还不是我最差的，至少吹水我还是会的，我就趁墒一个人还没有出来稍微的思考了一下，然后等上一个人出来之后我就进去了，面试我的是两个面试官，一男一女，每个人前面都是一本笔记本电脑，好像很专业，然后我就把我的题目递过去了，接着就开始我的演讲。
(普通员工岗位)面试记录表
应聘岗位
专 业
应聘者姓名
面试地点
开始时间
结束时间
试题一：请您做一个简单的自我介绍；您为什么选择应聘这个职位；请列举自己的优缺点
目的： 考体语言等方面。
记录：
试题二：请问什么样的单位是您求职的第一选择？您未来三年内的目标是什么？如何实现？
目的：考察应聘者的分析决策能力
记录：
点评：
试题六：
试题七：
目的：
记录：
试题八：您要求公司必须有的福利是哪些?另外希望公司提供什么样的福利?过去上过社保吗？起止日期？
目的：
记录：
试题八：请问您的最低希望月薪是多少?
目的：
记录：
面试总评：
总评结果：拟予复试/录用不予复试/录用进入人才库
面试官签字： 日期： 年 月 日
目的： 测度应聘者是否对自己和单位有清晰的定位，而不盲目定位。
记录：
试题三：请问您在心前的化司是因什么原因离职呢？
目的：了解应聘者心态及能力。
记录：
试题四：为这次面试您都做过那些准备？您如何计划和安排一些重要的工作事项？
目的： 考察面试者的计划执行能力。
记录：
点评：
试题五：当事情发展的一些结果与您事先所做的计划有很大偏差时，您打算如何处理？
面试情况记录表【可编辑范本】
3、期望到职日期：
负责人签字:日期;
主管领导意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见：
负责人签字:日期:
行政人力资源部意见
1、聘用职位:
2、到职日期:
3、工资级别：
4、聘用意见：
负责人签字：日期:
公司领导审批意见
1、录取意见：
2、审核工资：
3、其它:
负责人签字：日期：
注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。
面试情况记录表
填表提要:请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。
姓名
性别
年龄
学历
应聘职位
评分项目
配分
5
4
3
2
１
仪容礼貌 精神
态度气质衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
面试记录报告(正式版)
面试记录报告(正式版)1. 面试概况本次面试是针对应聘职位为xxx的候选人进行的面试。
面试日期为xxxx年xx月xx日，持续时间为xx分钟。
2. 候选人信息- 姓名：xxx- 性别：男/女- 年龄：xx岁- 学历：xx学历- 工作经验：xx年3. 面试内容3.1 自我介绍候选人在面试开始时进行了详细的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验以及职业目标等内容。
候选人表达清晰，内容详尽。
3.2 技能与经验在面试过程中，候选人描述了自己在相关领域的技能和经验。
候选人展示了扎实的专业知识并能够将其应用于实际工作中。
同时，候选人还阐述了自己在某些具体项目中的成功经验，证明了他/她的能力和成就。
3.3 情境题和案例分析在面试中，候选人还接受了一些情境题和案例分析的考查。
候选人能够迅速理解问题的要点，并提出合理的解决方案。
他/她展现了良好的分析能力和解决问题的能力。
3.4 人际交往与团队合作能力在面试中，候选人表现出与面试官和其他团队成员进行良好的沟通和合作的能力。
他/她能够积极参与团队讨论并提出建设性的意见，展现出了出色的团队合作能力。
3.5 岗位匹配度综合候选人的自我介绍、技能与经验、情境题和案例分析的表现，可以初步评估候选人与应聘职位的匹配度。
候选人的专业知识和工作经验与职位要求相符，拥有一定的潜力和发展空间。
4. 面试评价综合以上内容，候选人在面试中表现良好。
他/她展示了扎实的专业知识，出色的沟通能力和团队合作精神。
候选人的技能与经验与应聘职位的要求相匹配，并显示出一定的潜力。
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面试记录表范文
今天听朋友吐槽了一个奇葩的面试经历。
他今天去面试，面试的是一个高级职位，总监级别的。
本来也不是他特别感兴趣的领域，这个人事也蛮有诚意的，一再打电话谈公司的问题架不住人事的一再邀约。
决定还是去瞧瞧，说不定有更好的机会呢。
好不容易找到了那家公司，进去一看，屋里没几个人，门口有两个前台。
自己心理咯噔了一下，什么玩意。
然后前台让他坐屋子里，填面试应聘单。
然后他不愿意。
心中一万个 ___在奔腾，我TMD申请个这么高的职位，还要填写这个玩意？简历上不是都写了么，干嘛还要写？
中间连杯水也没倒。
人事还没过来，让再等会，等了10分钟，人事还没来，就微信问，大概多久过来。
15分钟后人事来了，第一句话就说，要先写下这个人事应聘单。
然后朋友就问了，不是有简历吗。
人事说，我们不能凭你的简历就确定的呀。
朋友说，既然有简历，有什么需要沟通了解的，照
着简历来问就可以了啊，况且我申请的又不是一般的小岗位。
然而人事说，我们公司规定的，跟你同级别的或者比你更高级别的都是要填写的，作为候选人备档。
然后朋友一听就怒了，那算了，拜拜吧。
朋友后来告诉我，不是他不想写，只是他现在找这个职位的已经没有必要再写了。
况且这个人事也不专业，进入公司的第一感觉不好。
如果因为不写面试应聘单而否定掉一个人也是很无语的。
他对这家公司的感觉也不是很好，只是浪费了来回的3个小时有点让人纠结。
个人认为，去公司面试让写面试登记表的公司大多也是无脑的公司，一般都是不专业的人事搞的，问他们为啥，他们也说从网上下载的。
OMG，自己都不动脑子想想啊，如果真的是认为这人不错，为什么不先坐下来好好沟通下，干嘛非要要这些条条框框。
谢谢邀约，这种自我介绍 ___上很多的，百度搜索，空乘英文介绍，很多资料可参考
谢邀。
因为问题太过简略缺乏细节，所以不能做有针对性的回答。
从题目看，如果是指档案的材料清单表格的话，这个属于档案管理过程中，因管理需要产生的部分。
需要由档案管理人员重新按要求制作并装订。
个人不需要担心。
如果是指招工登记表，派遣证，工作调动证明等记录表的话，可能档案管理人员需要在你的协助下，进行查证和补充。
作为曾经的档案管理工作人员，我很好奇，你是通过什么途径了解到档案材料记录表格缺失的？首先，档案不允许个人查看，通过正常途径个人是不会了解到这个信息的。
其次，提问题的人，也绝非档案从业人员，因为他就不可能提出这样的问题。
面试——是看脸的过程，与知识无关。
无论什么行业有能力的都是找高层谈。
面试官都是小人物。
谈话记录表，由被谈话的员工来填？
这不是笑话吗？那就别谈了，给员工做一份书面答卷即可。
一、谈话记录表，是领导和员工的沟通和记录工具，但最终是形成结论的工具。
其中，结论可以是同意转正，建议哪些岗位，下一步工作建议等；也可以是不同意转正，主要的原因和问题。
二、建议谈话内容要结构化，能体现员工的德勤能，然后从员工的谈话中，发现哪些问题，要加以提示和提点的，最后形成档案材料。
并可以反馈给他的直属领导。
员工后续工作表现谈话或业绩谈话，应设定频率和下次谈话人。
三、当然，如果你是大领导，可以安排hr或办公室秘书，代为填写相关面谈记录表。
四、也许，我可能会错意了。
您所指的面谈记录表，是否是转正申请表？表格内容多为员工个人信息？那应该是员工来填。
不知是否表述清楚。
谢谢。
模板,内容仅供参考。