公司停薪留职管理条例
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
公司停薪留职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，旨在明确停薪留职的条件、程序、待遇及责任。
第三条停薪留职是指员工因特殊原因，经公司批准，暂时停止工资发放，但保留其职务和劳动关系的一种管理方式。
第二章停薪留职条件第四条员工申请停薪留职，应满足以下条件之一：1. 因个人原因需长时间学习进修；2. 因结婚、度假、家庭原因等需要长时间休假；3. 因身体原因需长期治疗；4. 公司认为符合停薪留职的其他特殊情况。
第五条员工申请停薪留职，需提前三个工作日向行政部门提交书面申请，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准。
第三章停薪留职程序第六条员工提交停薪留职申请后，行政部门应按照以下程序办理：1. 审核申请材料，确保符合停薪留职条件；2. 与员工签订《员工停薪留职协议书》，明确双方权利和义务；3. 员工按照协议书约定，做好工作交接；4. 行政部门将申请书原件存档一份，呈送员工一份。
第四章停薪留职待遇第七条员工停薪留职期间，公司不再发放工资、奖金、津贴和补贴，但员工应按照国家规定，继续缴纳社会保险费。
第八条员工停薪留职期满后，可申请复职。
复职后，员工工资待遇按公司规定执行。
第五章停薪留职责任第九条员工在停薪留职期间，如擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视同已离职。
第十条员工停薪留职期满后，未能按期办理复工手续、辞职和调动手续的，公司可按自行离职处理，并发给离职证明书。
第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 简介停薪留职是指员工在某段时间内暂停领取工资待遇，但保留工作职位和相关权益的一种制度安排。
该制度允许员工暂时远离工作岗位，处理个人紧急事务或追求个人发展机会，同时保证员工回岗后能够继续工作。
2. 适用范围停薪留职规定适用于情况的员工：•需要照顾未成年子女、老年父母或患病家属的员工；•参与创业、创新或自主经营项目的员工；•追求学术研究、职业发展或其他个人发展机会的员工；•参与社会公益活动、援助工作等的员工；•其他经公司批准的特殊情况。
3. 申请程序员工申请停薪留职应按照程序进行：1.提交申请：员工应书面向人力资源部门提交停薪留职申请，申请应包括个人基本信息、申请原因、留职期限等内容。
2.部门审批：人力资源部门将申请转交对应部门主管领导进行审批，并在7个工作日内作出答复。
3.签订协议：审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议，明确双方权益、义务和留职期限等内容。
4.公告通知：公司将停薪留职情况通过内部公告或其他适当方式通知相关部门和员工。
4. 员工权益与义务在停薪留职期间，员工应履行权益和义务：4.1 权益•保留工作岗位：员工停薪留职期间，其工作岗位不变，并继续享受相应薪资待遇的权益。
•社会保险：员工停薪留职期间，公司会继续为其参保，并按规定缴纳社会保险费用。
•职业晋升和普通员工待遇：员工在停薪留职期间，如果因正常绩效评估而获得职业晋升，可在回岗后享受相应职务和薪酬待遇。
•个人事务处理：员工可以利用留职期间处理个人事务、参与学习培训或者从事其他符合公司规定的活动。
4.2 义务•保持联系：员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时报告个人变动情况以及回岗意向。
•完成约定任务：如果停薪留职期间安排了特定任务或项目，员工应按时、按量完成，并向相关部门提供必要的报告和信息。
•回岗报到：员工在停薪留职期满后，应按照约定时间到公司报到，并恢复正常工作状态。
•违约责任：如员工在停薪留职期间擅自离岗或未能按时回岗，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。
停薪留职人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，包括停薪留职申请、审批、执行、终止等各个环节。
第二章停薪留职申请第三条员工因个人原因需停薪留职的，应提前三个工作日向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。
第四条停薪留职申请应包括以下内容：（一）申请人姓名、部门、岗位、工号；（二）停薪留职原因及期限；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属；（四）停薪留职期间待遇及补偿；（五）申请人承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司同行业同类工作岗位。
第三章停薪留职审批第五条人力资源部收到停薪留职申请后，应进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。
第六条审核内容包括：（一）停薪留职原因是否符合规定；（二）停薪留职期限是否符合规定；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属是否合理；（四）停薪留职期间待遇及补偿是否符合规定。
第七条经审核同意的，由人力资源部报部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部与申请人签订《停薪留职协议书》。
第四章停薪留职执行第八条员工停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》约定履行相关义务，包括：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度；（二）不得从事与公司同行业同类工作岗位；（三）按照协议约定缴纳社会保险及各项费用。
第九条停薪留职期间，公司应按照协议约定支付员工停薪留职期间待遇。
第五章停薪留职终止第十条员工停薪留职期满，应及时返回工作岗位，并按照规定办理复职手续。
第十一条员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止其停薪留职，并按照规定进行处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。
适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。
2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。
三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。
2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。
四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。
2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。
3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。
4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。
5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。
五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。
停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。
六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。
2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。
3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。
七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。
3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
公司停薪留职管理规定
公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度.第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工.第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天不含而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续.第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司上班,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”详见附表1,经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“停职留薪申请表”详见附表2内容做好工作交接后,一式两份,将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份,呈送本人一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理.第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约员工停薪留职协议书详见附表3.第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职.第七条、交接工作手续办理及复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同,填写员工离职交接表,详见附表4按规定进行审批；2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的,应提前一个月向公司报告,以便公司安排期满后就业.停薪留职期满后不能回公司上岗的,必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续,否则,公司视为自动离职处理.3、员工办理停薪留职手续后,公司无义务为其保留原职位,停薪留职员工办理复职手续时,公司按实际工作需要安排相关职位.第八条、公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇.2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留.第九条、停薪留职期满员工要求复职时,需填写“复职申请书”,详见附表5经原任部门负责人同意,管理部门审批,总经理核准后,方可办理复职手续.第十条、其他相关事宜,一律按公司管理规章制度办理.附则本制度经总经理签发后实行,修改时亦同.本制度自颁布之日起执行.编制：会审：签发：日期：日期：日期：附：公司停薪留职表。
公司停薪留职规定
公司停薪留职规定公司停薪留职规定为了保证公司的稳定和员工的福利，公司制定了停薪留职的规定。
停薪留职是指在一定期限内，员工暂时停止薪水发放，但仍然保留工作职位和相关福利。
1. 适用范围：公司停薪留职规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。
2. 申请条件：员工必须已经连续在公司工作满一年，且符合以下条件之一：a) 因个人原因需要短期休假，如休养身体、照顾家庭等；b) 对某个职业领域进行学习或培训，提高自身能力；c) 其他特殊原因，需要暂停工作一段时间。
3. 申请及批准流程：a) 员工需提前提出停薪留职申请，并提交相应的证明材料；b) 公司人力资源部门对申请进行审核，确保符合停薪留职的条件；c) 若符合条件，公司将颁发停薪留职协议，员工需签字确认。
4. 停薪留职期限：停薪留职期限不得超过一年，具体期限由员工和公司协商确定。
在停薪留职期间，员工不计薪水，但仍享受一些福利待遇，如医疗保险、法定假期等。
5. 返回工作：停薪留职期满后，员工有权申请返回工作。
员工需提前30天向公司提出返岗申请，并出示相关证明材料。
公司将对申请进行审批，如符合要求，员工可以重新开始工作。
6. 终止与违约：a) 员工在停薪留职期满后不返岗，或未经公司同意中途离职，则视为解除停薪留职关系，公司无义务再提供相应福利待遇； b) 如果员工在停薪留职期间违反公司规章制度或有其他不当行为，公司有权解除停薪留职关系。
7. 特殊情况：在有些特殊情况下，公司也会根据实际情况对停薪留职规定进行调整，如疾病或家庭不可抗力因素等。
具体调整办法由公司人力资源部门根据情况决定。
8. 解释权：对于停薪留职规定的解释权归公司人力资源部门所有。
如有变动或疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上就是公司停薪留职规定的内容。
该规定旨在为员工提供一种灵活的工作安排方式，同时也保障了公司的运营和员工的利益。
希望员工们在使用停薪留职制度时能够遵守相关规定，实现双方的共赢。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定企业停薪留职规定是指在一定的条件下，企业是否同意员工停止领取薪资但继续保留职位的一种规定。
一般来说，企业停薪留职规定主要适用于以下情况：1.员工因个人原因需要短期停止工作，如自行创业、考取研究生等；2.员工因家庭原因需要暂时离职照料家庭成员，如产假、陪产假、亲属严重疾病等。
具体的企业停薪留职规定可能有所不同，以下是一些常见的规定：1.停薪期限：企业停薪留职一般有时间限制，通常为3个月至1年不等，根据具体情况进行协商确定；2.员工申请：员工需要提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；3.企业审批：企业会对员工的申请进行评估，并根据情况决定是否同意停薪留职；4.待遇安排：企业停薪留职期间，员工不再领取工资和津贴，但仍保留原有的社会保险和公积金等权益；5.工作状态：虽然员工停止领取薪资，但仍然保留职位，企业有权根据需要安排员工参与工作，例如接受培训、参与会议等；6.解除合同：如果员工在停薪留职期间违反相关规定或无法恢复工作，企业有权解除与员工的劳动合同。
企业停薪留职规定的实施可以带来双方的利益：1.对于员工来说，停薪留职可以在一定程度上减轻经济压力，同时保留原有的职位和社会保险权益，有助于员工在特殊情况下更好地解决问题；2.对于企业来说，停薪留职可以避免员工的离职，在员工回归工作后不需要再进行招聘和培训，从而减少一定的人力成本。
然而，企业在实施停薪留职规定时也需要注意以下几点：1.员工利益保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益，如及时足额缴纳社会保险和公积金；2.合同约定：企业应在员工入职时与员工签订相应的停薪留职协议或将其纳入劳动合同中，明确双方的权利和义务；3.程序严谨：企业应建立完善的停薪留职申请审批流程，确保公正、公平地处理员工的申请。
总的来说，企业停薪留职规定是一种灵活的人事管理方式，有助于解决员工个人或家庭原因造成的特殊情况，同时也能够减少企业的人力成本和招聘难题。
停薪留职规定
停薪留职规定一、概述停薪留职是指员工在一段时间内停止领取薪酬，但保留在公司就业的一种制度安排。
该制度允许员工暂时离开工作岗位，给予其一定的时间用于个人发展、学习、照顾家庭或解决其他短期个人问题。
停薪留职规定的制定，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。
二、适用范围停薪留职规定适用于公司所有在岗员工，但根据具体的岗位和个人情况，可能会有一定的限制。
员工可以自愿选择是否申请停薪留职，但需要提前向公司提交书面申请，并经过公司批准方可生效。
三、停薪留职条件1.员工必须已在公司连续工作满一年。
2.员工无严重违纪违法行为。
3.员工未被开除、辞职或处于任何争议中。
4.员工停薪留职的期限不超过一年。
5.员工在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇。
四、停薪留职申请流程1.员工在停薪留职前需提前与其直接上级沟通，并书面提交申请。
2.公司将会对员工的停薪留职申请进行评估，包括但不限于员工的工作表现、项目进度、团队影响等方面。
3.公司将根据评估结果，决定是否批准员工的停薪留职申请。
批准后，将与员工签订停薪留职协议。
4.在员工停薪留职期间，员工需履行协议中的相关义务，并与公司保持沟通。
五、停薪留职期间的权益保障1.员工在停薪留职期间保留其正常工作岗位，并有权在协议规定的期限结束后返回工作岗位。
2.员工在停薪留职期间不获得薪酬，且无法享受公司提供的福利待遇，但也不承担相关工作责任。
3.公司不得在员工停薪留职期间解雇员工，除非出现严重违纪违法行为。
4.员工在停薪留职期间保留其绩效考核记录和工作资格，以及其他任职资格。
六、停薪留职期满处理1.员工停薪留职期满后，将根据协议规定自动返岗，并恢复其正常的薪资待遇。
2.员工返岗后，将根据其在停薪留职期间的业务表现进行相应评估，并作出相应的薪资调整。
七、协议解除条件1.员工提前解除协议需提前通知公司，并经过公司同意。
2.公司有权随时解除协议，并要求员工立即返岗。
3.协议解除后，员工将恢复正常的工作状态和待遇。
北京停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有依法注册的用人单位和与其建立劳动关系的职工。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，暂时离开工作岗位，保留劳动关系和工资福利待遇，但暂停履行工作职责的一种特殊用工形式。
第四条用人单位与职工协商一致，可以依法实行停薪留职。
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系保持不变，双方的权利和义务根据本规定执行。
第二章停薪留职的条件和程序第五条职工符合以下条件之一的，可以提出停薪留职申请：（一）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（二）因个人健康原因需要休养的；（三）因出国（境）留学、进修等原因需要暂时离开工作岗位的；（四）因其他特殊原因需要停薪留职的。
第六条职工提出停薪留职申请，应当向用人单位提交以下材料：（一）停薪留职申请书；（二）相关证明材料，如家庭原因的，提供相关亲属的证明材料；健康原因的，提供医院出具的病休证明；出国（境）留学、进修的，提供录取通知书或进修协议等。
第七条用人单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内予以答复。
同意职工停薪留职的，双方应当签订停薪留职协议。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的起止时间；（二）停薪留职期间职工的工资福利待遇；（三）停薪留职期间职工的权利和义务；（四）双方解除或终止停薪留职协议的条件和程序。
第九条停薪留职协议签订后，职工应当将协议副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第三章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（一）职工原工资水平不变的，停薪留职期间仍按照原工资水平支付；（二）职工原工资水平高于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照本市最低工资标准支付；（三）职工原工资水平低于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照原工资水平支付。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、目的公司停薪留职管理制度旨在规范员工因个人原因暂时离职期间的工资待遇及相关事项，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和合同工。
三、停薪留职条件1. 员工因个人原因需长期离职的，可以申请停薪留职。
2. 员工在公司连续工作满一年且计划离职时间超过三个月的，可以申请停薪留职。
3. 需要提前提交停薪留职申请，并经人力资源部审核批准后方可实施。
四、停薪留职的权益1. 停薪留职期间，员工将不再享受工资和公司其他福利待遇。
2. 员工可以选择继续参加公司的社会保险和公积金，但需自行承担个人部分缴纳。
3. 在停薪留职期间，员工享有法定年休假权益。
但若在离职前未取完年休假天数，公司将不予支付剩余休假工资。
4. 员工在停薪留职期间，不得在其他单位就业或从事与原职位相竞争的工作。
5. 停薪留职期间，员工仍然受公司管理规定的约束，应保守公司商业机密和公司信誉。
五、停薪留职申请流程1. 员工需向上级主管提出书面申请，说明离职原因、离职时间及停薪留职期间的工作安排。
2. 主管经批准后，将申请转交至人力资源部进行审核。
3. 人力资源部根据公司政策和实际情况进行审核，审核通过后将通知员工。
4. 审核通过后，员工签订停薪留职协议，并按要求办理相关手续。
六、停薪留职期限1. 停薪留职期限不得超过一年。
2. 如特殊情况需要延长停薪留职期限，员工需提前一个月提出申请，并提供详细的原因及相关证明材料。
公司将视情况酌情考虑。
七、停薪留职的解除1. 员工在停薪留职期间，如有意回岗工作，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司将根据实际情况，决定员工是否能回岗工作。
3. 停薪留职解除后，员工将恢复正常的工资待遇和福利。
八、违反规定处理1. 员工在停薪留职期间，如擅自就业或从事与原职位相竞争的工作，公司有权解除其停薪留职协议，并收回相关权益。
2. 若员工提供虚假信息或伪造相关证明材料，公司将立即解除其停薪留职协议，并追究其法律责任。
员工停薪留职管理制度(含表格、协议)
员工停薪留职管理制度一、总则为完善公司人事管理制度，严格规范员工停薪留职管理工作，特制定本制度。
二、实施范围本制度由人力资源部参照人事管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
三、停薪留职的条件、期限停薪留职是指在为请假时间超过15天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其劳动关系的手续。
（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、属公司正式职工，且实际工作年限满1年及以上；2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者；3、12个月内未办理过停薪留职手续者；4、员工停薪留职后，部门内部无需增补人手的。
（二）可办理停薪留职的情形1、员工因疾病等身体原因需要长期治疗；2、员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜；3、员工因工作领域专业发展所需﹐进行短期脱产学习。
（三）停薪留职的期限与时间1、申请停薪留职的最短期限为15天﹐小于15天须以请假方式处理。
2、停薪留职最长期限为3个月。
3、停薪留职仅可在淡季执行，即11月至次年3月。
四、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、绩效、奖金等所有福利待遇。
（二）停薪留职人员，在停薪留职期间违约离职的，其离职日期按照停薪留职起始日期计算。
年终奖发放时处于停薪留职期间的，暂时不发放年终奖，返岗工作15天后再行发放。
（三）停薪留职人员，不享受当年度年休假待遇。
（四）停薪留职人员社会保险及公积金缴纳的相关规定1、停薪留职期间，本年度假期累计未超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），停薪留职人员的社会保险正常缴纳。
企业部分由企业负责缴纳，个人部分在本人停薪留职前一个月工资中暂扣，个人工资金额不足的，由个人将现金交至单位。
个人缴费标准参照社保局所规定的统一标准。
2、本年度假期累计超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），其社会保险停止缴纳，员工可申请继续缴纳社会保险，社会保险产生的全部费用由个人支付。
最新版劳动法停薪留职规定
最新版劳动法停薪留职规定最新版劳动法停薪留职规定职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
下面是小编为大家提供的关于最新版劳动法停薪留职规定的全部内容!劳动法停薪留职具体规定如下：(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
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XX公司停薪留职规定
第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。
若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
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