设计策划与管理(策划篇)-企业文化策划
企业文化的活动方案(最新8篇)
企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
企业文化策划书
企业文化策划书
一、背景介绍
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部员工行为准则和企业外部形象的重要体现。
目前，本公司正处于快速发展的阶段，为了凝聚团队力量，提升企业的核心竞争力，特拟定本企业文化策划书，旨在明确企业的核心价值观和行为准则，激发员工的积极性和创造力，塑造企业良好的形象。
二、企业文化目标
1.构建正向积极的企业文化氛围，提高员工凝聚力和归属感。
2.树立公司的核心价值观和行为规范，引导员工正确的价值取向。
3.提升公司形象，吸引优秀的人才和合作伙伴。
4.激发员工的创造力和创新意识，推动企业的持续发展。
三、核心价值观
1.诚信：以诚信为基础，坚守承诺，做到言行一致。
2.创新：积极探索，勇于创新，推动企业持续发展。
3.团队合作：共同合作，相互信任，取得共同的成功。
4.客户至上：客户需求是我们服务的核心，通过优质的产品和
服务满足客户期望。
5.责任感：对企业、对员工、对社会负责任，践行企业社会责任。
四、行为准则
1.以身作则：作为领导者要身体力行，做出榜样。
2.公平公正：公平对待每位员工，不偏袒、不施压。
3.沟通协作：充分沟通，鼓励员工表达意见和建议，推动团队
协作。
4.持续学习：鼓励员工不断学习和提升自己的能力，追求卓越。
5.奖惩分明：按照绩效评估结果进行奖励和惩罚，给予员工公
平的回报。
企业文化活动计划
企业文化活动计划
企业文化活动是公司内部的重要一环，可以增强员工之间的凝聚力、提升工作积极性和创造力。
以下是一个企业文化活动的计划建议：
1. 主题确定：首先确定活动的主题，可以根据公司的价值观、愿景和使命等来确定，确保主题能够符合公司文化。
2. 活动时间和地点：确定活动的时间和地点，可以是在办公室内部或者外部的场地，最好选择周末或者非工作日，避免影响正常工作。
3. 活动内容：根据主题确定活动内容，可以包括团队建设游戏、文化展示、座谈会、分享经验等不同形式的活动。
4. 活动预算：确定活动的预算，包括场地租用费、物资采购费、人员报酬等费用，确保在可控范围内。
5. 活动宣传：提前进行活动宣传，让员工了解活动的重要性和意义，增加参与度。
6. 反馈和总结：活动结束后进行员工反馈调查，了解他们的感受和建议，总结活动的优缺点，为下一次活动做准备。
企业文化活动是培养团队凝聚力和公司价值观的重要手段，通过丰富多彩的活动可以提升员工的归属感和忠诚度，推动企业的发展和创新。
公司文化建设活动策划方案3篇(企业文化建设活动方案策划)
公司文化建设活动策划方案3篇(企业文化建设活动方案策划)公司文化建设活动策划方案1一、每两月举办员工生日会，举办时间酌定。
二、靓丽太平洋我先行义工活动视情穿插进行，全年估量10次左右。
在总结阅历的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和进展。
可与德阳妇联、民政等部门加强联系，将义工活动立足德阳、外围进展，可参预地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。
三、3月份组织编写企业文化手册，内容包括集团公司、饭店进展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。
四、4月份，为迎五一国际劳动节，组织创新太平洋服务技能能手评比活动，由党支部、团委会、行政班主办。
各部门民主评比业务娴熟、素养过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和嘉奖。
5月份组织优秀员工到三星堆一日游，以体现对优秀员工的敬重和关怀。
五、5月份在《太平洋之声》开展太平洋明星风采角逐，刊登员工照片、个人才艺、家庭资料等，凡太平洋员工均可参赛，最终综合员工投票评出太平洋明星并赐予嘉奖。
六、6月份在《太平洋之声》上组织开展我推崇的太平洋价值观征文，集思广益，从中提炼出能够体现太平洋精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌，悬挂在饭店醒目处，起到彰显形象、分散人心、丰富企业文化的作用。
七、6月份以团委会名义，组织建立员工爱心基金会，团委抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。
爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等状况下的救助。
八、7月1日，召开太平洋饭店党员生活会，举办庆祝晚会。
九、7月份，在饭店辟出一角建设广场文化角，满足员工业余休闲、唱歌需要。
员工晚上6：30-10：30可去广场文化角学歌、唱歌，以合唱为主。
员工自由来去，不受限制。
教员、器乐主要由员工自发。
开头时，请人进行培育。
广场文化角既丰富员工业余文化生活，可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈，众人台下学跳。
十、8月份，举办首届太平洋之声唱歌大赛，员工自由报名参预。
企业文化宣传策划方案
企业文化宣传策划方案一、背景介绍随着社会的不断发展，企业文化宣传已成为各大企业提升品牌形象、吸引人材、增强员工凝结力的重要手段。
本文旨在为贵公司设计一套全面有效的企业文化宣传策划方案，以提升贵公司在市场中的竞争力和影响力。
二、目标与目的1.目标：通过企业文化宣传，树立贵公司的品牌形象，增强公众对贵公司的认知度和好感度。
2.目的：a) 吸引优秀人材：通过展示贵公司的企业文化，吸引具有共同价值观的人材加入贵公司。
b) 增强员工凝结力：通过宣传企业文化，增强员工对贵公司的认同感和归属感，提高员工忠诚度。
c) 提升品牌形象：通过宣传贵公司的企业文化，塑造积极、创新、责任感强的品牌形象，提高市场竞争力。
三、策略与方案1.制定企业文化宣传主题根据贵公司的核心价值观和发展战略，确定一个鲜明的企业文化宣传主题，以此为基础进行后续宣传活动的策划与设计。
2.设计企业文化宣传标识为贵公司的企业文化宣传设计一个独特的标识，可以是一个标志性的图形、标语或者口号，以便在各类宣传材料中使用，增加宣传的联贯性和辨识度。
3.制作企业文化宣传手册编写一本详细介绍贵公司企业文化的宣传手册，包括企业历史、使命与愿景、核心价值观、员工福利、创新文化等内容。
手册应具有吸引力的设计和易读的内容，以便员工和外部人士能够深入了解贵公司的文化。
4.组织企业文化宣传活动a) 内部活动：组织员工参预各类企业文化活动，如企业文化节、主题讲座、团队建设等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
b) 外部活动：参预行业展览、社区活动等公众活动，展示贵公司的企业文化形象，吸引潜在客户和合作火伴的关注。
5.利用多种媒体宣传企业文化a) 网络宣传：建立贵公司的官方网站和社交媒体账号，发布企业文化相关的内容，吸引公众关注。
b) 媒体合作：与媒体合作，发布企业文化相关的新闻稿、专访等，提升贵公司在业界的知名度。
c) 内部媒体：利用内部刊物、企业内部电视台等渠道，向员工传播企业文化的重要性和核心价值观。
企业文化计划
企业文化计划企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在。
良好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
因此，制定和实施一项符合企业实际情况的企业文化计划显得尤为重要。
首先，我们需要明确企业文化的核心价值观和理念。
企业文化的核心价值观应当与企业的发展战略和目标相一致，能够激励员工的工作热情和创造力。
例如，我们的企业文化核心价值可能是“客户至上”、“团队合作”、“持续创新”等，这些价值观将指导我们在日常工作中的行为准则和价值取向。
其次，要建立健全的企业文化管理体系。
企业文化管理体系包括了企业文化的传播渠道、激励机制、考核评价等方面。
通过内部培训、员工活动、企业内刊等方式，不断强化企业文化的传播和宣传，让员工深刻理解和认同企业文化的重要性。
同时，要建立激励机制，将企业文化价值观融入到员工的绩效考核和晋升体系中，激励员工树立正确的企业文化观念。
再者，要注重企业文化的落地实施。
企业文化不仅仅是停留在口号和标语上，更需要在企业的日常经营管理中得到体现。
比如，在招聘和选拔人才时，要注重倾向于那些符合企业文化核心价值观的人才；在产品研发和市场推广中，要强调团队合作和持续创新的理念。
只有将企业文化融入到企业的各个方面，才能真正形成企业文化的氛围和氛围。
最后，要不断完善和调整企业文化计划。
企业文化是一个动态的概念，随着企业的发展和外部环境的变化，企业文化也需要不断地进行调整和完善。
因此，我们需要建立起一个反馈机制，定期对企业文化计划进行评估和调整，确保企业文化与企业发展保持一致性。
总而言之，企业文化计划是企业发展的重要组成部分，它不仅关乎企业的内部凝聚力和创造力，更关乎企业的竞争力和可持续发展。
因此，我们要高度重视企业文化计划的制定和实施，不断强化企业文化的核心价值观，建立健全的管理体系，落地实施企业文化，不断完善和调整企业文化计划，为企业的发展注入强大的文化动力。
企业文化活动策划
企业文化活动策划一、项目背景与目标设定：1. 项目背景：随着新一年的临近，为了庆祝元旦佳节的到来，同时增进员工间的情感交流，展现企业积极向上的精神风貌，我们计划举办一场别开生面的“欢庆元旦·共筑梦想”主题晚会。
2. 目标设定：营造浓厚的节日氛围，提升员工的企业归属感和团队凝聚力。
通过丰富多彩的文艺表演，展示员工多才多艺的一面，彰显企业文化内涵。
为全体员工提供一个放松身心、增进友谊的平台，激发工作热情，迎接新的一年。
二、筹备阶段：1. 晚会主题确认与设计：确定“欢庆元旦·共筑梦想”的整体风格，包括舞台布置、海报设计、宣传文案等。
2. 节目征集与筛选：提前向各部门发出节目征集通知，组织专业评审小组对报名节目进行初选和复选，确保晚会内容丰富且质量上乘。
3. 物资准备：预订场地、租赁音响灯光设备、购置或制作道具服装、奖品礼品等。
4. 宣传推广：通过内部通讯、邮件、公告栏等形式预告晚会信息，提高员工参与度和期待值。
5. 工作组分工：成立晚会筹备组，分别负责舞台搭建、技术调试、节目彩排、现场协调、安全保障等工作。
三、执行阶段：1. 彩排与完善：在晚会前一周安排全面彩排，根据彩排情况优化流程、调整节目顺序及舞台效果。
2. 现场布置：按照既定设计方案完成场地布置，营造出喜庆、温馨的新年气氛。
3. 晚会当天：做好嘉宾接待、观众签到、座位引导等工作，确保晚会顺利开场；设置专人监控音视频设备运行状况，确保演出过程无故障。
4. 节目演出与互动环节：有序进行各类节目表演，穿插抽奖、游戏等互动环节，调动全场气氛。
四、后期跟进：1. 整理总结：收集晚会期间的照片、视频素材，整理成新闻稿件发布于公司内刊、网站等平台，分享晚会精彩瞬间。
2. 反馈评估：通过问卷调查或口头反馈的方式收集员工对晚会的意见和建议，以期下一次活动能进一步改进。
3. 表彰激励：对于在晚会上表现优秀的部门和个人给予适当表彰，激励员工在未来的工作中保持活跃和创新。
企业文化策划方案(通用7篇)
企业文化策划方案(通用7篇)企业文化策划方案篇一今年，对于酒业来说，是一个特别的年度。
在全国经济全面回升的影响下，我国的酒类市场也渐趋兴旺。
酒业在产量增长的同时，经济效益均有较大幅度的下滑。
酒类市场得到进一步的调整和优化，产品品质也在不断提高。
面临这么严峻的挑战，市场供大于求将使竞争更加严酷。
华夏酒厂是一家具有30多年白酒酿造历史。
拥有比较强的技术力量，有生产名优酒的能力，然而，这些年来，由于厂内创优意识薄弱，生产的都是低档酒，在市场上缺少一个叫的响的产品，因而不能引起社会各界的关注，造成产品滞销。
为了能够让我厂能够在白酒这个市场能够取得一席之地，改变目前的这种被动局面。
一。
策划的目的(一)我们希望能够通过对产品的精心策划，惊动四周，招徕客人，创造一个更好的市场。
(二)我们相信只有在竞争中运用新的营销理念和技巧，才能在激烈的白酒行业竞争中取得一席之地。
(三)中国白酒行业的整体格局是：整体滑坡的同时，名优酒份额继续扩大，白酒行业处于内部调整和升级阶段；地区性品牌与国家级品牌抗衡，割据一方；大型白酒集团从产品经营走向品牌和资本经营，努力寻找新的经济增长点。
二。
市场状况分析酒，在中国千百年来兴衰不一。
但总体来说，中国百姓对酒的感受利大于弊，现代人对酒的消费及观念较为明智和成熟。
目前白酒正朝着优质、低度、营养的方向转变发展。
消费者不再狂饮，而是趋于理智，开始讲求酒的品质，低度酒已占到酒类总销售额的65%以上。
在当代城市中传统豪饮者减少，享受者渐多。
“喝酒”与“休闲”共享，成为现代人消费新观念。
(一)、消费者购买酒类的地点，正从以往的食品店、杂货店、小货摊转向超市、平价店和专卖店。
但不同城市因经济水平的差异，购买地也有所差别。
(二)、竞争对手分析“华夏的主要竞争对手是五粮液、剑南春、酒鬼、浏阳河、金六福、小糊涂仙系列品牌。
从市场分析来看，这些品牌已经得到消费者的认可，知名度较高，因而取得了很好的市场份额。
企业文化策划方案
企业文化策划方案企业文化策划方案（通用11篇）为保障事情或工作顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是店铺精心整理的企业文化策划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化策划方案篇1进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业礼貌程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就务必树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终到达以文化管理企业的目的，结合公司实际状况，特制定公司20xx年企业文化建设方案：一、指导思想以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、礼貌度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个礼貌”建设协调发展。
二、年度工作目标进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。
三、企业文化建设应遵循和坚持的原则1、系统性原则。
2、实效性原则。
3、以人为本原则。
4、坚持与时俱进原则。
四、具体实施办法(一)、员工思想导向宣传工作方面：1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
2、创立公司内部刊物，具体方案如下：(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;(2)、刊物形式：杂志;(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;(5)、出版周期：每一个季度出版一期;(6)关于稿件：稿件以公司内部员工带给为主，稿件务必坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件资料务必拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。
企业文化建设计划方案6篇
企业文化建设计划方案6篇企业文化建设计划方案 (1)一、企业文化建设计划实施的目的企业文化是企业的灵魂，是一个企业精神和价值观的体现，是推动企业发展的动力。
做公司的目的是企业基业长青，追求可持续增长；不断创造客户价值的，构成一个强组织、强执行力、法治管理，效益第一的团队。
地产作为北京地产行业新秀，正处于初期发展阶段。
目前公司所有员工对待工作较为进取主动，但依然面临着很多问题。
制定本企业文化建设计划，有利于公司有组织、有系统地建设公司文化，落实公司文化理念并进行持续提升。
实施本企业文化建设计划是建设北京新秀地产，使之成为北京受尊重地产开发商的保证之一。
在文化建设计划实施的具体实践过程中行政计划中心对各活动方案进行总结整理，构成完善的实施细则，作为公司长足发展重要依据。
二、企业文化建设实施的原则一）持续性原则企业文化实施是一项长期任务，是一个不断强化、反复灌输、考核评估与动态完善的过程。
所以，文化建设是一个不断改善、螺旋式上升的动态过程。
二）一致性原则文化是企业的灵魂，文化建设实施的主题是保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性，从而确保文化理念在公司中生根。
三）系统性原则文化建设实施是一个系统工程，是一个传播、评估、持续改善的系统，同时在建设手段上也是一个包含如培训、典型示范、文化活动、网站、月刊及外部媒体渠道的相互协调的多样化系统。
三、文化建设中不一样员工的主角定位一）高层领导高层领导是文化理念的倡导者，文化实施的发起者、推动者和第一执行者。
高层领导班子对价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是文化充分发挥作用的根本动力。
二）中层管理中层管理是文化的主要推动者，是本部门文化管理的第一职责人，在以身作则的基础上承担起文化的日常宣贯、培训、监督和管理的职责。
三）基层员工基层员工是文化的具体实践者，应主动学习和领会文化的内涵，认同文化，融入文化，经过自我的行为体现文化。
四、文化建设实施的阶段性目标一）第一阶段（20__年3月至4月）：（一）行动计划1、针对新进员工及现有员工，进行公司文化理念的宣贯，强调商业人格、结果交换、职业心态等工作价值观。
企业文化建设规划
企业文化建设规划
企业文化建设规划是指制定和实施一系列措施和策略，以培养和强化组织内部的价值观、行为准则和工作氛围，以促进员工的凝聚力、创造力和绩效的提升。
以下是一份企业文化建设规划的基本步骤：
1. 评估现有文化：首先需要了解当前组织的文化现状，包括价值观、行为标准、管理风格等方面。
可以通过员工调查、访谈和观察等方式来收集信息。
2. 制定愿景和使命：在企业文化建设过程中，制定明确的愿景和使命非常重要，以指导企业未来的发展方向和价值取向。
3. 确定核心价值观：从员工参与和集体讨论的角度，确立组织的核心价值观，作为员工行为的准则和决策的基准。
4. 制定行为准则：基于核心价值观，制定具体的行为准则，明确规范员工在工作中的行为和态度。
5. 建立正面激励机制：设立奖励制度、晋升机制等正面激励措施，激励员工积极表现和奉献。
6. 提倡开放沟通：建立良好的沟通机制，促进员工之间、员工与管理层之间的有效沟通和信息流通。
7. 培训与发展：为员工提供适时的专业培训和发展机会，不断提升员工的知识技能和绩效水平。
8. 持续改进和跟踪：定期评估企业文化建设的效果，根据反馈意见和绩效数据进行调整和改进，确保企业文化的持续发展和提升。
总的来说，企业文化建设规划需要全员参与，注重长期持续的推动，以实现组织价值观和经营目标的有机结合。
企业文化实施策划方案5篇
企业文化实施策划方案5篇企业文化实施策划方案篇1前言：当前随着世界经济的进展、进步，市场需求情况的变化，企业的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化理念上。
对于任何企业(包括高新技术企业)来说，产品竞争力是企业竞争能力的最直接体现，也是提升企业竞争力的关键。
而在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。
企业的竞争，将会成为企业文化的竞争。
也就是说，一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。
企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。
由此可见，我们要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断增强企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，特别是在我国与国际市场高度融合的情况下，使企业充满活力，处于不败之地。
虽然目前我们有市场，前景也一片光明，但目前我们可能还处于同一水平。
但我们一品要胜出，我们要做大做强，靠的是什么?我们要形成自己的企业文化!文化制胜，我们要做最好的企业，让员工引以骄傲的企业!在大家的共同努力下，一品人的优良传统与作风完全可以成为一流的风尚，一品的品牌必定成为中国木业行业的响当当的品牌。
一、企业文化建设的目的：(一)、促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略进展的客观需要。
(二)、建立健全企业经营管理实践理论，完善企业的各项规章制度。
实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合。
(三)、不断通过知识与思维创新，提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境，以赢得持久信赖，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一进展，实现以服装文化促进人类文明的进展。
(四)、建立有团队精神的学习型组织。
二、企业文化建设的指导思想与基本原则坚持“以人为本”的管理思想，乐观探索新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系，为增强企业核心竞争能力，提高企业经济和社会双重效益制造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
企业文化计划
企业文化计划企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力。
建设一种积极向上、和谐稳定的企业文化，对于提高员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展具有重要意义。
因此，我们制定了以下企业文化计划，旨在引领企业文化建设，促进企业发展。
首先，我们将注重价值观的塑造。
价值观是企业文化的核心，它直接影响着员工的行为和决策。
我们将倡导“诚信、合作、创新、责任”的核心价值观，通过员工培训、内部活动等形式，让员工深刻理解和践行这些价值观，使其成为企业文化的内在驱动力。
其次，我们将重视团队建设。
团队是企业的基本单位，一个团结和谐的团队能够更好地发挥协同效应，推动企业整体发展。
我们将通过组织团队建设活动、设立团队奖励机制等方式，促进员工之间的合作与交流，增强团队凝聚力，建设高效的团队文化。
同时，我们将关注员工关怀。
员工是企业发展的重要支撑，他们的工作状态和生活质量直接关系到企业的稳定和发展。
因此，我们将建立健全的员工关怀体系，包括提供良好的工作环境、完善的福利待遇、个性化的职业发展规划等，让员工感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
最后，我们将强化企业文化的传播和弘扬。
企业文化需要不断地传播和弘扬，才能深入人心，影响员工的行为和思维方式。
我们将通过举办企业文化主题活动、制作企业文化宣传册、加强内部沟通等途径，让企业文化的理念深入到每个员工的心中，形成浓厚的文化氛围。
综上所述，企业文化计划的实施将有利于树立企业良好的形象，提升员工的凝聚力和忠诚度，增强企业的竞争力和持续发展能力。
我们期待通过这一计划，打造出一种积极向上、和谐稳定的企业文化，为企业的可持续发展注入强大动力。
《设计策划与管理》课程授课教案
《设计策划与管理》课程授课教案第一章：设计策划与管理概述1.1 课程介绍解释设计策划与管理的概念强调设计策划与管理在企业中的重要性1.2 设计策划与管理的定义解释设计策划的定义解释管理策划的定义1.3 设计策划与管理的作用讨论设计策划与管理在创新中的作用讨论设计策划与管理在企业竞争力中的作用第二章：设计策划的基本原则2.1 设计策划的原则介绍设计策划的基本原则解释每个原则的重要性和应用2.2 用户中心原则解释用户中心原则的概念强调用户中心原则在设计策划中的应用2.3 创新性原则解释创新性原则的概念强调创新性原则在设计策划中的应用第三章：设计策划的流程与方法3.1 设计策划的流程介绍设计策划的基本流程解释每个流程步骤的重要性和应用3.2 设计策划的方法介绍设计策划的基本方法解释每个方法的特点和适用情况3.3 案例分析提供设计策划的案例分析讨论案例中的设计策划流程和方法第四章：设计管理的基本原则与方法4.1 设计管理的原则介绍设计管理的基本原则解释每个原则的重要性和应用4.2 设计管理的方法介绍设计管理的基本方法解释每个方法的特点和适用情况4.3 案例分析提供设计管理的案例分析讨论案例中的设计管理原则和方法第五章：设计策划与管理的案例研究5.1 案例选择与分析解释为什么选择特定的案例进行研究展示如何分析案例中的设计策划与管理5.2 案例研究一：成功的设计策划与管理提供一个成功的设计策划与管理的案例分析案例中的成功因素5.3 案例研究二：失败的设计策划与管理提供一个失败的设计策划与管理的案例分析案例中的失败原因第六章：设计策划与管理的前沿趋势6.1 设计策划与管理的发展趋势讨论设计策划与管理的发展趋势强调设计师和管理者需要了解的趋势6.2 用户体验与服务设计解释用户体验与服务设计的重要性展示如何将用户体验与服务设计纳入设计策划与管理6.3 可持续性与社会责任讨论设计策划与管理中的可持续性和社会责任问题展示如何将可持续性和社会责任纳入设计策划与管理第七章：设计团队管理与沟通7.1 设计团队的构成与管理讨论设计团队的构成要素展示如何有效地管理设计团队7.2 设计团队的沟通技巧介绍设计团队沟通的技巧强调沟通在设计策划与管理中的重要性7.3 冲突解决与团队协作讨论设计团队中可能出现的冲突展示如何解决冲突并促进团队协作第八章：设计项目管理8.1 设计项目的类型与特点讨论不同类型的设计项目强调每种项目类型的特点和要求8.2 设计项目的策划与管理流程介绍设计项目的策划与管理流程展示如何有效地推进项目进程8.3 设计项目的风险管理讨论设计项目可能面临的风险展示如何进行风险管理和应对措施第九章：设计质量管理9.1 设计质量的定义与重要性解释设计质量的概念强调设计质量在设计策划与管理中的重要性9.2 设计质量的评价方法介绍设计质量评价的方法展示如何应用这些方法以提高设计质量9.3 设计质量的持续改进讨论设计质量持续改进的策略展示如何实施设计质量的持续改进第十章：设计策划与管理的未来展望10.1 设计策划与管理的新机遇讨论设计策划与管理面临的新机遇强调设计师和管理者如何抓住这些机遇10.2 设计教育的改革与发展讨论设计教育的现状与未来发展展示设计教育如何适应设计策划与管理的需求10.3 设计行业的发展趋势讨论设计行业的发展趋势强调设计师和管理者如何适应这些趋势第十一章：设计策划与管理的技术工具11.1 设计策划与管理的技术发展讨论设计策划与管理领域中技术的发展趋势强调新技术对设计策划与管理的影响11.2 设计软件与工具的应用介绍在设计策划与管理中常用的设计软件与工具展示如何运用这些软件与工具提高工作效率11.3 数据可视化与分析解释数据可视化与分析在设计策划与管理中的重要性展示如何运用数据可视化与分析优化设计策划与管理流程第十二章：设计伦理与法律问题12.1 设计伦理的重要性讨论设计伦理的概念及其重要性强调设计师和管理者应遵循的伦理原则12.2 设计法律问题概述介绍设计领域中常见的法律问题讨论如何避免侵权和保护自身权益12.3 知识产权保护解释知识产权在设计策划与管理中的重要性展示如何申请和保护知识产权第十三章：设计策划与管理的绩效评估13.1 设计策划与管理绩效评估的概念解释设计策划与管理绩效评估的含义与重要性强调设计师和管理者应关注的评估指标13.2 绩效评估的方法与工具介绍设计策划与管理绩效评估的方法与工具展示如何运用这些方法与工具进行绩效评估13.3 绩效评估的实践案例提供设计策划与管理绩效评估的实践案例讨论案例中的评估方法与结果第十四章：跨文化设计策划与管理14.1 跨文化设计策划与管理的重要性讨论全球化背景下跨文化设计策划与管理的重要性强调设计师和管理者应具备的跨文化能力14.2 跨文化沟通与协作介绍跨文化沟通与协作的策略与技巧展示如何在跨文化环境中有效地沟通与协作14.3 跨文化设计案例分析提供跨文化设计策划与管理的实践案例讨论案例中的成功因素与启示第十五章：设计策划与管理的未来发展15.1 设计策划与管理的发展趋势讨论设计策划与管理未来的发展趋势强调设计师和管理者应关注的领域15.2 设计师与管理者的发展方向讨论设计师和管理者如何适应未来发展趋势展示如何提升自身能力和竞争力15.3 设计策划与管理的社会责任讨论设计策划与管理在社会责任方面的作用强调设计师和管理者应承担的社会责任重点和难点解析本文主要介绍了《设计策划与管理》课程的授课教案，涵盖了设计策划与管理的概念、原则、流程与方法、案例研究、前沿趋势、团队管理、项目质量管理、技术工具、伦理与法律问题、绩效评估、跨文化设计策划与管理以及未来发展等多个方面。
2024年企业文化活动计划范本(4篇)
2024年企业文化活动计划范本一、目的为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1、安全生产与公司发展;2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6、对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8、感念与公司共同成长的心路历程分享;9、我是公司的一员，我的青春同样精彩;10、公司愿景，我们的责任与使命;11、如何看待成长与公司发展之间的关系;12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13、降低成本，从我做起;14、我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司____岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。
2、征文体裁不限，字数应不少于1000字;3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2、本次征文比赛设作品一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名，参赛奖若干;设最佳组织奖____名。
3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。
同时推荐参加企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。
企业文化策划书范文
企业文化策划书范文
[企业名称]
企业文化策划书
一、企业愿景及使命：
我们的愿景是成为行业领军企业，为客户提供卓越的产品和服务。
我们的使命是不断创新，持续提升企业竞争力，为员工创造发展平台，为社会贡献力量。
二、核心价值观：
1. 客户至上：客户的需求是我们的首要任务。
2. 创新驱动：不断创新，不断超越自我。
3. 团队合作：团结协作，共创美好未来。
4. 诚信守约：言行一致，信守承诺。
三、企业文化建设方案：
1. 建立培训体系：定期开展内部培训，提升员工技能和综合素养。
2. 激励机制：建立奖励制度，激励员工积极工作，实现共同目标。
3. 文化活动：举办各种企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
4. 部门交流：鼓励各部门间交流合作，实现信息共享和资源整合。
四、企业文化效果评估：
1. 绩效考核：通过员工绩效考核结果评估企业文化建设效果。
2. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，改进文化建设措施。
3. 客户反馈：通过客户满意度调查了解企业文化对客户的影响。
五、总结：
企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉，我们将持续加强企业文化建设，构建健康向上的工作氛围，实现企业长期稳健发展。
《设计策划与管理》课程授课教案
《设计策划与管理》课程授课教案一、课程概述1.1 课程定位《设计策划与管理》课程旨在培养学生对设计策划的基本概念、方法和技术等方面的理解，使学生能够运用设计策划的理论和方法，解决实际设计过程中的问题，提高设计质量和效果。
1.2 课程目标通过本课程的学习，学生将能够：（1）理解设计策划的基本概念和原则；（2）掌握设计策划的流程和方法；（3）运用设计策划的理论和方法，进行创新设计实践。
二、教学内容2.1 设计策划的基本概念介绍设计策划的定义、特点、作用和意义，使学生对设计策划有一个整体的认识。
2.2 设计策划的原则和方法讲解设计策划的基本原则和方法，包括市场需求分析、目标用户定位、设计创意构思等，帮助学生掌握设计策划的基本技巧。
2.3 设计策划的流程介绍设计策划的具体流程，包括项目接洽、需求分析、方案设计、实施方案制定等，使学生了解设计策划的全过程。
2.4 设计策划案例分析分析具体的设计策划案例，让学生通过实际案例感受设计策划的魅力，提高学生的设计策划能力。
三、教学方法3.1 讲授法通过讲解设计策划的基本概念、原则、方法和流程，使学生掌握设计策划的理论知识。
3.2 案例分析法通过分析具体的设计策划案例，让学生了解设计策划的实际应用，提高学生的设计策划能力。
3.3 实践教学法组织学生进行设计策划实践，让学生在实际操作中掌握设计策划的方法和技巧。
四、教学评价4.1 课堂参与度通过观察学生在课堂上的发言和表现，评价学生对设计策划知识的掌握程度。
4.2 案例分析报告布置设计策划案例分析报告，评价学生对设计策划案例的理解和分析能力。
4.3 实践作业评价学生在设计策划实践中的表现，包括设计策划方案的创意、实用性和实施可行性等。
五、教学资源5.1 教材《设计策划与管理》，作者：X，出版社：X。
5.2 辅助教材《设计策划案例解析》，作者：X，出版社：X。
5.3 网络资源搜集相关设计策划的案例、文章、视频等，为学生提供更多的学习资料。
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经营哲学 价值观念 企业的道德观
2021/3/13
第七讲 企业文化策划
6. 企业价值观与企业精神策划
e.企业精神培育的途径
舆论营造氛围
员工的实践锤炼
开展主题活动
领导带头示范
制订规范制度
树立企业英雄
形象塑造
典礼仪式
2021/3/13
7. 企业文化的设计策略
强调文化情调品位,加强企业文化的艺术格调 注重文化风格体现,突出企业文化的个性特色 考虑文化心理差异,保持企业文化的独特魅力 把握消费文化取向,促进企业文化的持续发展 重视文化品牌建立,弘扬企业文化的地域精神
塑造时机:①企业缺少凝聚力之时;②企业员工的忠诚度需要提高之时;③企业 的团队精神需要提升整合之时;④企业缺少动力,亟须增强活力之时。
3、建立以客户为中心的服务文化体系
塑造时机:①企业战略定位以服务取胜之时;②企业服务影响企业形象之时; ③企业员工服务观念、服务态度需要转移之时;④企业服务手段需要丰富 之时;⑤企业服务质量需要改善之时;⑥企业服务渠道不畅之时;⑦企业服 务系统不健全之时。
企业领导体制、企业组织机 构和企业管理制度
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①企业哲学;②企业价值观;③ 企业精神。
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2.3 企业文化战略策划要点
第七讲 企业文化策划
了解企业特点
提出企业的核心观念
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使观念具体化
4.1 企业文化塑造模式策划
第七讲 企业文化策划
2、建立以人为本的全员群体资质文化体系
企业文化策划
企业文化策划
主要内容:
ห้องสมุดไป่ตู้
重点与难点:
1.文化概述 2.企业文化战略策划 3.企业文化导入时机策划与类型策划 4.企业文化塑造模式策划与文化氛围策划 5.企业不同生命周期下的文化策划 6.企业价值观与企业精神策划 7.企业文化的设计策略 8. CI策划
1.如何看待设计文化? 2.企业文化的内容有哪些? 3.企业文化的策划要素要哪些? 4.企业在不同生命周期如何进 行文化策划? 5.企业文化的设计策略如何? 6. CI策划的要点与内容?
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第七讲 企业文化策划
4.2 企业文化氛围策划
a.企业的文化氛围的类型一般包括:①学习型;②凝聚 力型;③智慧型;④创新型;⑤竞争型;⑥形象型;⑦奉献型。
b.要塑造企业独特的文化氛围必须做以下相应的工作:1、 营造企业环境氛围;2、树立企业精神氛围;3、塑造企业 制度氛围。
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4、建立以质量为中心的品牌文化体系
塑造时机:①企业产品质量呈下降趋势之时;②因产品质量问题使企业蒙受 损害之时;③把质量视为企业生存与发展的决定要素之时;④推行ISO国际 质量管理体系之时;⑤以质量创品牌,全面提升企业形象之时。
2021/3/13
第七讲 企业文化策划
4.1 企业文化塑造模式策划
第七讲 企业文化策划
2021/3/13
1.文化概述
1.1文化的概念
第七讲 企业文化策划
1.2企业文化内容:
①企业环境:塑造企业文化最重要的因素;②价值观:构成企业文化的核 心;③英雄式人物:由于他们把企业组织的价值“人格化”,使其成为企 业员工效法的实际典型,因此,也是企业文化的重要组成部分;④企业仪 式:虽然是企业的日常例行事务,但这种有系统、有计划的仪式也是企 业动态文化的重要组成部分,它能保证企业文化健康地发展;⑤文化网 络:它是企业中基本的沟通渠道,能有效地传递企业的价值观和英雄意 识。
5、建立以企业形象战略为重点的形象文化体系
塑造时机:①企业形象不佳之时,亟待改变之时;②企业需要以形象占领市 场,以形象制胜之时;③企业的原有形象需统一标准化之时;④企业上市,需 要大面积推广宣传之时。
6、建立以科技开发为核心的科技文化体系
塑造时机:①高新技术成为企业发展的瓶颈之时;②企业重视并确立科技开 发是企业的发展方向之时;③企业对原有技术不满意,技术开发制约了企业 进步之时;④企业新产品不能满足市场需求之时;⑤企业的产品文化含量不 高之时。
2021/3/13
4.1 企业文化塑造模式策划
7、建立的以生产力为重心的生产文化体系
塑造时机:①企业生产管理水平亟需提高之时;②企业生产环境和工艺 亟待改善之时;③企业规模扩大,产品剧增之时;④企业产品能满足市场 所需之时。
8、建立以市场为中心的营销文化体系
塑造时机为:①)买方体系影响了销售业绩提高之时;②营销组织架构欠 佳,运行不畅之时;③企业营销观念急需创新、整合之时;④销售环节协 调不力之时。
b.塑造企业价值观的途径
管理层重视
建立健全的保障机制
加强引导教育
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6. 企业价值观与企业精神策划 c.企业精神的内涵与共性
所谓企业精神,是一个企业全体或多数职工共同一致的、 彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求。企 业精神是现代意识与企业个性相结合的群体意识。在此,现 代意识是现代社会意识、质量意识、竞争意识、信念意识、 市场意识、文明意识、道德意识等汇聚而成的一种综合知识。
第七讲 企业文化策划
第七讲 企业文化策划
5. 企业不同生命周期下的文化策划
企业诞生时期的文化策划 企业发展阶段的文化策划 企业成熟时期的文化策划
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第七讲 企业文化策划
6. 企业价值观与企业精神策划
a.企业价值观的塑造原则
以人为本的原则 顾客至上的原则 企业利益与社会责任相统一的原则
1.3设计文化
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2.企业文化战略策划
2.1企业文化的结构层次
①企业人的行为、企业家 行为、企业员工行为、模 范人物的行为;②企业人际 关系:③企业纵向关系和横 向关系。
第七讲 企业文化策划
①企业生产经营的 成果;②企业的工作 环境和生活环境;③ 企业的标识。
企业物质文化 企业行为文化 企业制度文化 企业精神文化
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第七讲 企业文化策划
知识拓展:企业文化策划与管理案例 点击放映
企业文化策划与管理
—公司持续发展的动力源泉
北京盛勤管理咨询有限公司 2005年2月26日 湖南长沙
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8. CI策划
第七讲 企业文化策划
8.1 CI的概念与作用
所谓CI,是英文Corporate Identity System 的缩写,又称CIS,常被翻译为企业形象设 计、企业形象统一识别系统、企业形象战略、企业计划等。具体来说,CI是将企业经 营理念与精神文化,运用整体传达系统(特别是视觉传达系统)传达给企业的关系者或 团体(包括企业内部与社会大众)的企业文化活动。CI是一个庞大的系统,通常由理念 识别MI(Mind Identity),活动(或行为)识别 BI(Behavior Identity)和视觉识别 VI(Visual Identity)等三部分构成。