质询制度
社区质询制度模板
社区质询制度模板一、总则第一条本社区质询制度旨在加强社区民主监督，提高社区治理水平，促进社区和谐稳定。
根据我国有关法律法规和社区实际情况，制定本制度。
第二条社区质询制度是指社区居民对社区工作进行监督、咨询、建议和投诉的一种制度，通过质询会、座谈会、走访等形式，实现社区居民与社区工作者的互动交流，共同解决社区问题。
第三条社区质询制度遵循民主、公开、依法、务实的原则，充分保障社区居民的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、组织机构第四条社区质询制度由社区居委会组织实施，社区党组织、社区居民委员会、社区党风廉政监督员、社区居民代表等共同参与。
第五条社区居委会设立质询工作小组，负责组织、协调、指导社区质询工作。
质询工作小组成员由社区党组织、居民委员会、党风廉政监督员和居民代表组成。
三、质询范围和内容第六条社区质询范围包括社区工作者履行职责、社区公共服务、社区管理、社区安全生产、社区党风廉政建设等方面。
第七条社区质询内容主要包括：（一）社区工作者是否存在不作为、慢作为、乱作为等现象；（二）社区公共服务设施建设、管理、使用等方面的问题；（三）社区环境卫生、绿化、交通、公共安全等方面的问题；（四）社区党组织、居民委员会工作是否存在不足，社区居民利益得不到保障等问题；（五）社区党风廉政建设方面的问题，如是否存在侵害群众利益的不正之风和腐败问题等。
四、质询程序第八条社区质询会一般每半年举行一次，也可以根据社区居民的关注度和实际需要适时召开。
第九条质询会前，质询工作小组负责收集社区居民的意见和建议，确定质询主题，通知被质询人做好准备。
第十条质询会由社区居委会主持，社区党组织、居民委员会、党风廉政监督员、居民代表等参加。
被质询人应当准时参加质询会，回答居民提出的问题。
第十一条质询会采取提问、回答、讨论的形式进行。
质询人可以对被质询人进行提问，被质询人应当如实回答。
质询会应当制作记录，经参加质询的双方签字后存档。
第十二条质询会结束后，质询工作小组负责汇总质询结果，将问题反馈给被质询人，督促其整改。
学校听证质询制度模板
一、总则第一条为加强学校民主管理，保障师生合法权益，提高学校决策的科学性和透明度，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校在制定或修改重要规章制度、涉及师生切身利益的重大事项时，进行的听证质询活动。
第三条听证质询活动应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保师生参与学校管理的权利。
二、听证范围第四条学校听证质询的范围包括：（一）学校发展规划、年度工作计划、重要规章制度等涉及师生切身利益的重大事项；（二）学校收费、资助、奖学金、助学金等财务事项；（三）学校教育教学改革、课程设置、教学质量评估等教育教学事项；（四）学校师资队伍建设、职称评定、教师考核等人事事项；（五）学校后勤服务、校园安全、学生宿舍管理等与学生生活密切相关的事项；（六）其他需要听取师生意见的重要事项。
三、听证程序第五条听证质询活动应当遵循以下程序：（一）发布听证公告。
学校应当在听证事项正式表决前，通过校内公告栏、校园网、微信公众号等渠道发布听证公告，明确听证事项、时间、地点、参加人员等。
（二）组建听证委员会。
学校应成立听证委员会，由校长、副校长、相关职能部门负责人、教师代表、学生代表、家长代表等组成。
（三）召开听证会。
听证会由听证委员会负责组织，按照议程进行。
听证会上，各方代表就听证事项发表意见，进行质询。
（四）形成听证报告。
听证委员会根据听证情况，形成听证报告，提交学校领导层审议。
（五）公布听证结果。
学校领导层对听证报告进行审议后，将审议结果公布于校内公告栏、校园网等渠道。
四、质询内容第六条听证质询的内容主要包括：（一）听证事项的必要性、合理性和可行性；（二）听证事项对师生切身利益的影响；（三）听证事项的执行措施和保障措施；（四）听证事项可能产生的风险和应对措施；（五）其他与听证事项相关的内容。
五、附则第七条本制度由学校党委办公室负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
六、具体实施要求第九条学校各部门应当积极配合听证质询工作，及时提供相关资料和情况说明。
XX村村民询问质询制度
XX村村民询问质询制度
质询制度是指居民有权利对村委会或村干部提出问题、表达意见或批评，并要求对方
做出解答或改进的一项制度。
这个制度鼓励村民积极参与村务管理，监督村委会的工作，确保村委会的决策合理、公正和符合群众的利益。
XX村的质询制度通常是这样的：
1. 定期质询会：村委会会定期组织村民大会，让村民对村务管理进行质询和表达意见。
由村民提出问题，村委会负责回答或解决问题。
2. 不定期个别质询：村民也可以随时向村委会或村干部提出问题，可以是口头反映也
可以是书面投诉，村委会要对问题进行调查和处理，并向当事人及时反馈处理结果。
3. 监督投诉信箱：村委会通常设立监督投诉信箱，鼓励村民以书面形式将问题或意见
投诉给村委会，对于投诉信件村委会要进行回复或处理，确保问题被及时解决。
4. 公示制度：村委会会在村委会办公室、宣传栏或村民大会上公示村干部的工作内容、工作目标、工作计划、实施情况，还要公示村务工程及资金使用情况，这样村民可以
及时了解村委会的工作进展和资金使用情况，对不透明的问题可以进行质询和监督。
质询制度是保障村民参与村务管理的一项权利，通过质询制度，村民可以向村委会表
达自己的要求和意见，使村委会的工作更加透明、公正和有效。
同时，质询制度也能
够提高村委会的工作能力和效率，使村民的利益得到更好的保障。
学校听证质询制度范本
学校听证质询制度范本一、总则为了保障学校师生员工的合法权益，规范学校内部管理，提高学校决策的科学性、民主性和透明度，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本听证质询制度。
二、听证质询的范围1. 学校发展规划、重大改革措施、重要规章制度等。
2. 师生员工的切身利益事项，如职称评定、福利待遇、奖惩等。
3. 学校内部资源配置、经费使用、项目申报等。
4. 其他需要进行听证质询的事项。
三、听证质询的程序1. 提出听证质询申请师生员工认为学校在工作中存在问题或者对学校决策有异议的，可以向学校提出听证质询申请。
申请应明确听证质询的事项、理由和目标。
2. 受理听证质询申请学校应当在收到听证质询申请后的5个工作日内进行审查，对符合听证质询条件的，应当予以受理，并通知申请人；对不符合条件的，应当书面答复申请人并说明理由。
3. 组织听证质询学校应当在受理听证质询申请后的15个工作日内组织听证质询。
听证质询由学校相关负责人主持，邀请相关部门、师生员工代表参加。
4. 听证质询过程听证质询过程中，申请人可以就听证质询事项陈述意见和理由，学校相关部门应当对申请人的疑问进行解答。
听证质询结束后，学校应当对听证质询情况进行总结，并根据实际情况作出相应决策。
5. 听证质询结果反馈学校应当在听证质询结束后10个工作日内将听证质询结果以书面形式反馈给申请人。
申请人对听证质询结果有异议的，可以向学校提出复查申请。
四、听证质询的保障1. 学校应当保证听证质询活动的公开、公平、公正，确保师生员工的合法权益得到充分保障。
2. 学校应当为听证质询活动提供必要的工作条件和资源支持。
3. 参加听证质询的师生员工应当遵守听证质询纪律，如实陈述事实和意见。
五、附则本听证质询制度自发布之日起施行。
学校可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
本制度由学校相关部门负责解释。
通过以上听证质询制度范本，学校可以更好地倾听师生员工的声音，提高决策质量，促进学校和谐发展。
学校听证质询制度范本
一、制度名称学校听证质询制度二、制度目的为保障学校决策的科学性、民主性和透明度，维护师生员工的合法权益，提高学校管理水平，特制定本制度。
三、适用范围本制度适用于学校涉及师生员工切身利益的重大决策、规章制度制定、重大事项处理等。
四、听证质询组织1. 听证质询委员会：由学校领导、教师代表、学生代表、家长代表、校务委员会成员等组成。
2. 听证质询办公室：负责听证质询的组织、协调和实施工作。
五、听证质询程序1. 提出听证质询事项：师生员工、家长、校务委员会成员等可以向学校提出听证质询事项。
2. 审核与公示：学校收到听证质询事项后，由听证质询办公室进行审核，对符合听证条件的，予以公示。
3. 组织听证会：听证质询办公室根据公示情况，组织听证会。
4. 听证会流程：（1）主持人介绍听证会基本情况，宣布听证会纪律；（2）听证事项陈述人陈述事实和理由；（3）听证质询人提问；（4）听证事项陈述人回答问题；（5）听证质询人总结发言；（6）主持人宣布听证会结束。
5. 形成结论：听证质询委员会根据听证会情况，形成结论。
6. 公示结论：学校将听证结论进行公示，接受师生员工、家长等监督。
六、听证质询纪律1. 参加听证会的代表应遵守听证会纪律，不得随意离开会场；2. 参加听证会的代表应尊重陈述人、质询人的发言，不得随意打断；3. 参加听证会的代表应如实反映情况，不得捏造事实；4. 参加听证会的代表应保守国家秘密和学校秘密。
七、附则1. 本制度由学校听证质询办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度，学校将进一步完善决策机制，确保师生员工的合法权益得到充分保障，推动学校各项工作健康发展。
集团组织业绩质询管理制度
集团组织业绩质询管理制度总则第一条为了加强集团公司的管理，提高业绩水平，促进各子公司的发展，集团公司特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及其所属子公司。
第三条业绩质询是指集团公司对所属子公司的经营业绩进行定期询问和评估，以确保子公司达到预期的业绩目标。
组织结构第四条集团公司设立业绩质询委员会，负责组织和实施业绩质询工作。
第五条业绩质询委员会由集团公司高级管理人员、财务部门负责人、人力资源部门负责人等组成。
第六条子公司设立业绩质询工作小组，负责组织和实施子公司的业绩质询工作。
第七条业绩质询工作小组由子公司总经理、财务部门负责人、人力资源部门负责人等组成。
业绩质询程序第八条业绩质询周期为一年，分为四个季度进行。
第九条业绩质询内容包括子公司的经营业绩、财务状况、管理情况、市场状况等。
第十条业绩质询工作按照以下程序进行：（一）业绩质询委员会制定业绩质询计划，包括质询时间、地点、对象等；（二）子公司业绩质询工作小组根据计划进行准备，包括收集业绩数据、撰写业绩报告等；（三）业绩质询委员会召开业绩质询会议，对子公司的业绩进行质询和评估；（四）子公司业绩质询工作小组根据质询意见进行改进和调整，并撰写改进计划；（五）业绩质询委员会对子公司的改进计划进行审批，并对改进情况进行跟踪和监督。
业绩质询结果运用第十一条业绩质询结果作为评价子公司经营业绩的重要依据，纳入子公司的绩效考核体系。
第十二条业绩质询结果可用于指导子公司的经营管理，帮助子公司发现问题、改进经营。
第十三条业绩质询结果可用于集团公司对子公司的激励和约束机制，对业绩优秀的子公司给予奖励，对业绩不佳的子公司进行处罚。
第十四条集团公司可根据业绩质询结果，对子公司的管理层进行调整，以提高子公司的经营效益。
业绩质询工作管理第十五条业绩质询委员会负责制定业绩质询工作管理制度，包括质询内容、程序、结果运用等方面的规定。
第十六条子公司业绩质询工作小组负责组织实施子公司的业绩质询工作，并定期向业绩质询委员会报告工作进展。
公司月质询会管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部沟通，提高决策效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位的员工。
第三条月质询会以“解决问题、提高效率、优化管理”为宗旨，旨在通过集体讨论，对工作中存在的问题进行梳理、分析和解决，促进公司各项工作的顺利进行。
第二章月质询会组织第四条月质询会由公司总经理主持，各部门负责人、相关岗位人员参加。
第五条月质询会每月召开一次，时间为每月第二周的星期五下午3点。
第六条月质询会参会人员应提前准备好相关议题，并提交给会议主持人。
第七条会议主持人负责组织会议、引导讨论、协调各方意见、确保会议按时完成。
第三章月质询会议题第八条月质询会议题包括但不限于以下内容：1. 各部门、各岗位的工作汇报及存在问题；2. 公司重大决策、项目进展及需协调解决的问题；3. 各部门、各岗位之间的沟通协作问题；4. 员工关心的热点、难点问题；5. 公司内部管理制度、流程的优化建议。
第九条各部门、各岗位在提交议题时，应明确问题背景、现状、原因及解决方案。
第四章月质询会流程第十条月质询会流程如下：1. 会议主持人宣布会议开始，介绍参会人员及议题；2. 各部门、各岗位负责人依次汇报工作及存在问题；3. 会议主持人针对问题进行提问，参会人员展开讨论；4. 会议主持人总结讨论结果，形成解决方案；5. 各部门、各岗位负责人根据会议决定，落实具体措施；6. 会议主持人宣布会议结束。
第五章附则第十一条本制度由公司办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与公司其他相关规定相冲突，以本制度为准。
第十四条各部门、各岗位应严格遵守本制度，确保月质询会制度的有效实施。
通过本制度的实施，公司内部沟通将更加顺畅，问题解决效率将得到提高，为公司的发展提供有力保障。
学校质询制度
一、制度背景为了提高学校管理水平，保障师生合法权益，促进学校民主决策，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障师生参与学校民主管理的权利，促进学校决策的科学化、民主化。
2. 增强学校透明度，提高学校管理效率，优化学校教育环境。
3. 促进师生之间的沟通与交流，构建和谐校园。
三、制度内容1. 质询主体（1）全体师生员工。
（2）家长委员会、校友会等社会团体。
2. 质询范围（1）学校发展规划、重大决策。
（2）教育教学管理、师资队伍建设、课程设置、教材选用等。
（3）学校财务管理、物资采购、基建维修等。
（4）校园安全、环境卫生、设施设备等。
3. 质询程序（1）提出质询师生员工可通过以下途径提出质询：①口头质询：在教职工大会、学生大会等会议上，直接向校领导提出质询。
②书面质询：将质询内容以书面形式提交至学校办公室。
（2）受理质询学校办公室收到质询后，应在5个工作日内转交相关部门或领导处理。
（3）答复质询相关部门或领导应在收到质询后15个工作日内，以书面或口头形式答复质询者。
（4）跟踪落实学校办公室负责跟踪落实质询答复情况，并将结果反馈给质询者。
4. 质询监督（1）学校成立质询监督小组，负责对质询工作进行监督。
（2）质询监督小组定期对质询工作进行评估，并提出改进意见。
（3）质询监督小组有权对质询工作中的违法违纪行为进行调查处理。
四、制度保障1. 学校应设立专门的质询办公室，负责处理质询工作。
2. 学校应将质询制度纳入年度工作计划，确保制度的有效实施。
3. 学校应定期开展质询培训，提高师生员工的质询意识和能力。
4. 学校应将质询工作纳入绩效考核，对质询工作成绩突出的个人或集体给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
质询会管理制度
质询会管理制度一、制度背景质询会是指由组织内的一方对另一方提出问题或疑虑的一种形式化会议，旨在促进交流、解决问题，并确保组织的正常运转。
质询会的有效管理对于组织的发展具有重要意义。
因此，建立一套科学、规范的质询会管理制度是组织管理的基础之一。
二、制度内容1.质询会召开的程序（1）确定议题：根据需要确定质询会的议题，确保问题的表达明确具体。
（2）确定参与人员：确定参与质询会的人员，包括提问者、被质询者、主持人等。
（3）确定时间地点：确定质询会的时间地点，确保参与人员能够准时到达。
（4）通知参与人员：提前通知参与质询会的人员，确保各方能够做好充分准备。
2.质询会的程序（1）主持人引言：主持人对质询会的目的、议题进行介绍，并确保会议秩序井然。
（2）提问环节：提问者依次提出问题或疑虑，被质询者作出回答或解释。
（3）讨论环节：参与人员对提出的问题进行讨论，提出解决方案。
（4）总结：主持人对本次质询会进行总结，确保问题得到解决，并确定后续工作计划。
3.质询会记录的管理（1）由专人负责记录质询会的内容，确保会议过程及结果得以准确记录。
（2）记录的内容应包括会议议题、参与人员、问题及解答、讨论结果等。
（3）记录应妥善保存，便于核查和总结。
4.质询会的监督与评估（1）定期对质询会的运作情况进行评估，发现问题及时进行整改。
（2）建立监督机制，确保质询会的公正、公正、公开。
（3）不断完善质询会制度，提高管理效率。
5.质询会的保密工作（1）确保质询会的问题及解答内容得以保密，避免泄露重要信息。
（2）对于可能涉及机密的议题，应采取相应保密措施。
（3）建立保密意识，确保所有参与人员都能够遵守相关规定。
6.其他（1）建立质询会档案，便于查阅和借鉴经验。
（2）定期对质询会制度进行评估，持续改进。
（3）加强对质询会相关人员的培训，提高管理水平。
三、制度执行1.领导重视：组织领导应高度重视质询会制度的建立与执行，注重质询会的效果，确保问题得到有效解决。
公司质询会管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高决策效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有质询会，包括董事会、监事会、总经理办公会、部门会议等。
第三条质询会管理制度遵循民主集中制原则，确保会议的合法性、合规性和有效性。
第二章会议组织第四条质询会由公司法定代表人或其授权的负责人主持。
第五条质询会根据需要设立秘书处，负责会议的组织、协调和记录工作。
第六条召开质询会前，秘书处应提前制定会议议程，并报请主持人批准。
第七条召开质询会时，参会人员应按照会议议程和主持人要求，积极发言，提出问题，并对有关事项进行讨论。
第三章会议内容第八条质询会内容主要包括：（一）公司重大决策事项的讨论与决策；（二）公司经营管理中存在的问题及解决方案；（三）公司内部管理制度、规章的修订与完善；（四）公司各部门工作汇报及问题反馈；（五）其他需要提交质询会讨论的事项。
第九条参会人员应围绕会议内容，实事求是地提出问题，并对有关事项进行深入讨论。
第十条会议主持人有权对会议内容进行引导，确保会议按照议程顺利进行。
第四章会议纪律第十一条参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
第十二条参会人员应遵守会议纪律，保持会场秩序，不得随意离开座位。
第十三条参会人员应尊重他人发言，不得随意打断他人发言。
第十四条参会人员应保持手机静音，不得在会议期间接打电话。
第五章会议记录与督办第十五条质询会秘书处应做好会议记录，包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、讨论内容、决策结果等。
第十六条会议记录应真实、准确、完整，并由参会人员签字确认。
第十七条质询会决策事项应在会议结束后5个工作日内形成书面文件，并由主持人签字。
第十八条质询会决策事项的执行情况由相关部门负责跟踪督办，确保决策事项落实到位。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司法定代表人或其授权的负责人解释和修订。
2024年职工代表质询制度(2篇)
2024年职工代表质询制度是指在企事业单位中建立的一种制度，旨在保障职工利益，加强职工与企业管理层的对话与沟通。
本制度的核心内容包括质询职工代表的选举、职工代表与管理层的会议、质询议题的提出和讨论等。
一、质询职工代表的选举为了确保职工代表具备代表性和合法性，选举程序应公开、公正、透明。
具体步骤如下：1.选举委员会的成立：由企业管理层和职工代表共同组成的选举委员会负责组织和监督选举过程。
2.选民资格的确定：确定参与选举的职工范围和条件，并确保选民的合法身份。
3.候选人提名：职工代表的候选人应由职工自行提名，并得到一定数量的提名人同意。
4.选举方式：可以采用无记名投票或有记名投票的方式进行选举，以确保选举结果公正准确。
5.选举结果公布：在选举结束后，选举委员会应及时公布选举结果，并记录相关信息。
二、职工代表与管理层的会议选出职工代表后，应定期召开职工代表与管理层的会议，以便就员工关心的问题进行讨论和解决。
会议的具体安排如下：1.会议议程的制定：职工代表和管理层共同商定会议议程，确定要讨论的议题。
2.会议的召开：按照事先制定的议程和时间表，召开职工代表与管理层的会议。
会议可以采用线上或线下方式进行。
3.会议主持人：会议应有一位专门负责主持的人员，确保会议进行有序。
4.会议记录：会议过程中应有人员进行记录，包括讨论的内容、结果以及后续的落实情况。
三、质询议题的提出和讨论职工代表可以就职工关心的问题提出质询，而管理层则应对这些问题进行回应和解答。
具体流程如下：1.质询议题的提出：职工代表可以将要质询的议题提前提交给企业管理层，以便管理层能够做好准备。
2.质询答复：管理层应在会议上对职工代表的质询议题进行回应，并就相关问题给予解答。
3.讨论和协商：在回答职工代表的质询后，双方可以就相关议题进行深入的讨论和协商。
4.问题解决和落实：通过会议的讨论和协商，尽可能找到问题的解决方案，并将具体的落实措施确定下来。
这一具体制度的实施，将有益于提高企业内部的沟通效率，增强职工参与企业管理的能力，减少员工的不满情绪，促进企业与员工之间的良好关系的建立和发展。
2024年职工代表质询制度（2篇）
2024年职工代表质询制度____年职工代表质询制度一、引言随着社会的发展和进步，劳动者权益保护的要求也日益提高。
作为劳动者代表，职工代表在维护劳动者权益、推动企业健康可持续发展的过程中扮演着重要角色。
为了进一步加强职工代表工作的规范化、民主化和专业化程度，提高职工代表的履职能力和工作质量，我们在____年推出了职工代表质询制度。
二、背景职工代表质询制度是指职工代表与企业管理层进行定期质询的工作机制。
通过质询，职工代表可以了解企业的经营状况、人员安排、劳动关系等重要事项，并就存在的问题、需求、建议进行提出和讨论。
旨在增强职工代表的履职能力和责任意识，加强劳资双方之间的沟通与协作，共同推动企业的健康发展。
三、制度内容1.职工代表质询的对象职工代表质询的对象为企业管理层，包括企业高层管理人员和相关部门负责人。
质询对象应在设立职工代表质询制度前经过必要的培训，了解职工代表的权益和工作职责，并具备相应的沟通能力和应对能力。
2.质询的形式职工代表质询可通过面对面会议、电话、电子邮件等形式进行。
质询会议可以按月、季度、半年或年度进行安排，确保质询的及时性和高效性。
质询形式应充分考虑职工代表的意见和建议，让质询尽可能接近实际需求。
3.质询的内容质询的内容应涵盖以下方面：（1）企业经营状况：包括企业的收入、支出、利润、资产状况等重要财务指标，以及经营策略、发展规划等重要决策和行动。
（2）人员安排：包括员工数量、部门构成、薪酬福利等人力资源管理方面的问题。
（3）劳动关系：包括劳动合同签订、劳动用工形式、劳动纠纷处理等方面的问题。
（4）其他事项：职工代表可以根据实际情况提出的其他关注的问题。
4.质询结果的处理质询结果应由企业管理层妥善处理，并积极回应职工代表的疑问、需求和建议。
对于符合实际情况和法律法规的，应及时予以解答和解决；对于需要进一步研究和决策的，应充分考虑职工代表的意见，纳入企业的决策过程。
5.质询实施的监督职工代表质询的实施应监督机制，确保其效果和公正性。
职工代表质询制度范本
职工代表质询制度范本1. 目的和范围1.1 目的：本制度的目的是为了促进职工代表与雇主之间的沟通和相互了解，增进双方之间的合作和信任，解决职工们关心的问题，保障职工的合法权益。
1.2 范围：本制度适用于雇主与职工代表之间的质询活动，包括质询的对象、内容、程序等。
2. 质询的对象2.1 雇主：负责接受职工代表的质询，并提供必要的信息和回答。
2.2 职工代表：根据法律法规和公司规定，代表职工参与质询，维护职工利益。
3. 质询的内容3.1 职工代表可以就职工关心的问题向雇主提出质询，例如工资福利、工作环境、劳动权益等。
3.2 雇主应提供真实、准确的信息，并给出合理的解释和回答。
4. 质询的程序4.1 职工代表应提前向雇主提出质询申请，并说明质询的问题和目的。
4.2 雇主应尽快召开质询会议，与职工代表进行面对面的沟通和交流。
4.3 职工代表在质询会议上提出问题，并听取雇主的解答。
4.4 雇主应在规定时间内给出书面回复，解答职工代表的问题。
4.5 如有需要，双方可对质询的结果进行进一步的讨论和磋商。
5. 保密和信息公开5.1 质询过程中涉及的信息应予以保密，双方应确保信息的安全性和机密性。
5.2 雇主应及时向职工代表公开与质询相关的信息，保证信息的透明性和公正性。
6. 附则6.1 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。
6.2 本制度自颁布之日起生效，并适用于全体职工代表。
6.3 职工代表应遵守公司相关规定，尊重与雇主的质询过程。
以上所述为我司职工代表质询制度的范本，具体可依据实际情况进行调整和修改。
职工代表质询制度(五篇)
职工代表质询制度____机务段职工代表视察制度为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工代表大会制度，充分发挥职工群众在企业生产、经营和管理方面的参与、监督作用，协调职工与生产经营单位的劳动关系，推进企业的民主化、法制化进程，特制定本制度。
一、职工代表视察活动是职工群众参与企业管理的重要形式之一，因而由段工会负责，每两个月____一次职工代表视察活动。
二、视察的内容包括。
厂务公开、____合同兑现情况；安全管理、职工“两纪”和劳动保护执行情况；改革方案的实施情况等。
三、除有单独规定外，每次视察都必须包括安全生产方面的情况。
四、视察的方法包括。
听取被视察部门的汇报、查阅相关资料、实施现场查验、随机询问调查、填写问卷和召开座谈会等。
五、视察中发现的问题，要向被视察单位负责人当面指出，听取意见并做好记录；发现重大问题应使用《职工代表检查监督通知书》，责令被检单位或责任部门整改；有总1经理联络员参加的，可以使用《总经理联络员联系卡》，直接向公司领导反映；涉及安全生产方面的问题，要使用“红、黄、白’’通知书。
六、视察活动由段或各折返段、车间工会牵头____，各级党政____应给予支持。
七、每次视察除必须有职工代表参加外，还可以根据实际需要，邀请熟悉情况、经验丰富的专业技术人员配合。
八、视察结束要认真分析总结，并形成简要的职工代表视察报告留存备查，需要上报的要及时报送有关部门。
九、每年职工代表视察活动的总体情况，应向下一次职工代表大会报告。
十、本制度由段工会负责解释。
职工代表质询制度（二）是指为了保障职工合法权益，提高企业内部民主和透明程度而设立的一种机制。
该制度允许职工代表有序地质询企业管理者，了解企业经营状况、决策过程和政策效果等方面的情况，并对疑虑、建议或意见进行表达，从而促进企业与职工之间的沟通和合作。
下面，将对职工代表质询制度进行详细阐述。
一、职工代表质询制度的目标1. 加强企业内部民主。
2023年职工代表质询制度
2023年职工代表质询制度是一项为了促进员工权益、增强企业民主管理、激发员工参与热情的制度。
本文将从以下几个方面进行说明：一、背景和意义职工代表质询制度为促进劳资关系和谐发挥了重要作用，它是企业实现民主管理、落实职工权益的重要制度安排，也是提高企业竞争力的有效途径。
因此，建立健全合理的职工代表质询制度，已经成为各企业迫切需要解决的问题。
二、基本原则1. 平等原则：职工代表与企业管理层在质询过程中享有平等的地位和权利。
2. 公开透明原则：质询过程及结果应公开透明，以保障职工代表和员工对质询活动的知情权、参与权和监督权。
3. 充分沟通原则：双方应在质询前进行充分的沟通，明确质询的目的、方式和时间，并尊重对方的意见和建议。
4. 诚实守信原则：质询双方应坚持诚实守信原则，不得故意隐瞒或歪曲真实情况，以确保质询的真实性和有效性。
三、质询程序1. 发起质询：职工代表可以通过书面提议、口头申请、电子邮件等形式发起质询申请，并明确质询的事项。
2. 接收质询：企业管理层应在接到质询申请后，及时组织相关人员进行答复。
企业可以设置专门的质询回应机构或负责人。
3. 答复质询：企业管理层应在规定时间内对质询事项进行答复，并提供充分的解释和说明。
答复可以通过书面报告、口头回答、会议发布等形式进行。
4. 讨论和订正：职工代表和企业管理层可以对质询答复进行讨论，并在必要时进行修订和完善。
双方应充分听取对方意见，并积极寻求共识。
5. 结果公示：质询结果应及时公示，同时向全体员工进行通报，以保障信息的公开透明。
四、质询事项范围职工代表质询制度适用于企业管理决策、劳动用工政策、薪酬福利、工作环境安全、劳动保护、职业发展等方面的事项。
职工代表可以就这些事项提出质询申请和建议，企业管理层应依法进行答复和解释。
五、制度监督与改进为了确保职工代表质询制度的顺利运行和有效发挥作用，需要建立相应的监督机制，包括建立职工代表质询制度监督委员会或监督小组，并定期对制度运行情况进行评估和改进。
职工代表质询制度范本
职工代表质询制度范本一、目的与依据为了保障职工民主权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、内容1. 质询对象职工代表有权对企业管理层提起质询，包括但不限于以下事项：- 职工待遇、福利、工资等经济权益；- 工作环境、劳动保护等劳动条件；- 劳动纠纷处理；- 企业经营状况等。
2. 质询方式职工代表可通过书面函件、面谈、会议等方式向企业管理层提起质询。
3. 责任与权限- 企业管理层负责对职工代表的质询进行及时、真实、完整的回答，并提供相关证据和材料。
- 职工代表有权要求企业管理层提供相关证据和材料，并有权要求对回答不满意的问题进行追问。
- 企业应保障职工代表提起质询的自由，不得对职工代表进行打击报复。
- 企业应将质询及回答的过程记录下来，形成书面材料，并有条件的情况下可以公开，以保障透明度和可查性。
4. 时间和频率- 职工代表可以根据需要随时向企业管理层提起质询，企业管理层应及时回复。
- 如有必要，双方可以协商约定质询的时间和频率。
5. 结果与处理- 企业管理层应在合理的时间内回答职工代表的质询，并采取必要的措施解决问题。
- 如对回答不满意，职工代表可以采取合理合法的方式，如申请仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。
6. 公示与宣传- 企业应将本制度公示于公司内部，使职工了解相关权益和程序。
- 企业应定期组织宣传活动，提高职工对本制度的认知度和参与度。
三、违反规定的处理对于企业管理层违反本制度的行为，应按照企业内部规章制度的相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、处罚等。
四、附则本制度自发布之日起生效，如有需要进行修订或补充，应按照相关程序进行。
本制度由企业管理层和职工代表共同遵守，并由企业方负责解释和执行。
职工代表质询制度（2篇）
职工代表质询制度是指在企事业单位中，设立职工代表大会或职工代表委员会，由职工代表对企事业单位的决策、管理和运营等相关事项提出质询问题，要求企事业单位负责人进行解答和说明的一种制度。
其目的是促进民主参与、提升企业决策的透明度和公正性。
职工代表质询制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职工代表选举和组织：企事业单位根据相关法律法规，通过选举产生职工代表，组成职工代表大会或职工代表委员会。
2. 质询问题的提出：职工代表可以根据自身职责范围和职工的利益诉求，向企事业单位提出质询问题。
质询问题可以涉及企业决策、管理、工作条件、劳动权益等方面的内容。
3. 质询问题的接收和回答：企事业单位负责人应当接收并及时回答职工代表提出的质询问题。
回答内容应当真实、准确、明确，涉及机密的可以适当保留。
4. 质询过程的公开和记录：职工代表质询过程应当公开进行，可以通过会议、书面材料等形式进行记录和保存。
其目的是保证质询过程的公正和透明。
职工代表质询制度的实施可以促进职工的参与感和归属感，增强企事业单位的民主决策和责任意识。
同时，通过质询制度，职工代表可以了解企事业单位的内部情况，促进沟通和协商，提升工作环境和劳动条件，维护职工的合法权益。
职工代表质询制度（二）尊敬的XXX公司管理层：您好！我是公司X部门的一名职工代表，我特此向您提出质询，以期能够更好地改进和促进公司的发展。
首先，我想询问的是关于公司的薪酬制度。
近期有些职工反映薪酬待遇相对较低，特别是在同行业公司相比较时，我们的薪酬水平较低。
我希望了解公司是否有考虑调整薪酬制度，以提高员工的福利待遇和激发员工的积极性。
同时，我也想了解公司是否有计划推行绩效考核和奖励机制，让员工更有动力和激情地工作。
另外，我也想询问关于员工培训和职业发展的政策。
随着市场的变化，技能的更新换代非常迅速。
我希望了解公司是否有提供员工培训的机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识，并且能够更好地适应工作的需求。
职工代表质询制度
职工代表质询制度
是指为了保障职工权益和促进劳动关系协调发展而设立的一种制度安排。
该制度旨在为职工代表提供一个向企业管理层提出问题、反映意见和提出建议的平台，进而实现劳动关系的平衡和稳定发展。
职工代表质询制度一般由企业的相关管理规定和劳动合同等法律文件中明确规定。
其主要内容包括但不限于以下方面：
1. 职工代表选举程序：明确规定职工代表的产生方式和选举规则，一般由职工进行选举或推选产生。
2. 职工代表质询程序：明确规定职工代表向企业管理层提出质询的程序和方式，包括书面或口头形式的质询、质询的时间和地点等。
3. 质询问题的范围：明确规定职工代表可以向企业管理层提出的问题范围，例如工资福利、工作条件、职业发展、劳动法律法规等。
4. 质询结果的处理：明确规定企业管理层对职工代表提出的问题进行处理的程序和方式，包括答复问题、采纳建议、协商解决等。
5. 保护措施：明确规定职工代表在质询过程中享有的保护措施，如保护代表的言论自由、保证代表合法权益等。
职工代表质询制度的建立和实施，可以有效促进企业内部的民主管理，增加职工对企业事务的参与度，提高企业的决策质量
和管理效率。
同时，该制度也有助于增进劳资关系的和谐稳定，预防和解决劳动争议。
公司质询会制度
公司质询会制度公司质询会制度一、目的与依据为加强公司内部质量管理，提高产品质量和服务水平，规范对外沟通，健全公司质询机制，制定此制度。
本制度依据《公司章程》、《质量管理制度》和公司内部工作规范制定。
二、质询会的组成公司质询会是由公司内部有关部门和职能部门的代表、公司全体员工、客户和合作伙伴、相关行业组织成员等组成。
三、质询会的职责1. 监督和评估公司产品和服务的质量水平，收集客户反馈信息，及时采取措施改善和提高产品和服务质量；2. 搜集和分析市场、技术、行业发展动态和趋势，提出市场营销、新产品研发建议和改进措施；3. 了解和掌握公司内部运营管理情况，提出改善措施和管理建议，规范企业内部流程和业务管理；4. 协助公司建立和完善质量管理制度、标准和流程；5. 推广和分享公司先进的质量管理和服务理念、经验和实践。
四、质询会的召开1. 质询会至少每年召开一次，具体召开时间、地点等由公司质量部门负责人负责安排。
2. 质询会的召开由质量部门负责人主持，会议的主要内容由质量部门负责人汇报公司质量管理情况。
3. 质询会邀请公司全体员工及相关部门负责人参加，建议邀请客户和合作伙伴、相关行业组织成员等参与会议。
4. 质询会议程由质量部门负责人编撰并通知与会者，会议内容应包括公司质量管理、市场和技术发展情况、客户需求和反馈意见、公司流程和业务管理、新产品开发等内容。
五、质询会记录1. 质询会的记录由质量部门负责人或秘书作为记录人，负责记录会议的过程和内容；2. 质询会的记录应包括会议时间、地点、主持人、出席人员、会议议程、讨论内容、达成共识、有关措施和责任人等；3. 质询会的记录应在会议结束后及时整理成文件，并进行存档，以备日后查阅参考。
六、质询会的效益1. 质询会可以及时掌握客户和市场的反馈信息，改善和提高产品和服务质量；2. 质询会可以促进公司内部流程和业务管理的规范化和科学化；3. 质询会可以提供拓展市场、开发新产品和服务的意见和建议；4. 质询会可以增进公司内部及与客户和合作伙伴之间的交流和合作，推进公司发展。
学校听证质询制度模板范文
学校听证质询制度模板范文一、前言为了加强学校内部管理，提高教学质量，促进学校各项工作有序进行，我校决定实行听证质询制度。
通过听证质询，为广大师生提供一个表达意见、反映问题的平台，使学校决策更加科学、民主，现制定我校听证质询制度。
二、听证质询制度定义听证质询制度是指学校在决策过程中，组织师生就学校重大事项进行听证、质询、讨论和投票的民主决策机制。
听证质询制度包括听证会和质询会两个环节。
三、听证会1.听证会的组织听证会由学校工会、学生会和各部门代表共同组织。
工会、学生会和各部门代表负责收集和整理师生关心的问题，确定听证会的主题。
2.听证会的议程（1）主持人介绍听证会主题和议程；（2）相关部门负责人就主题作报告；（3）师生代表提问；（4）相关部门负责人回答问题；（5）师生代表投票表决。
3.听证会的结果听证会结束后，工会、学生会和各部门代表对听证会结果进行整理，形成听证报告，提交给学校领导。
学校领导根据听证报告作出决策。
四、质询会1.质询会的组织质询会由学校工会、学生会和各部门代表共同组织。
工会、学生会和各部门代表负责收集和整理师生关心的问题，确定质询会的主题。
2.质询会的议程（1）主持人介绍质询会主题和议程；（2）相关部门负责人就主题作报告；（3）师生代表提问；（4）相关部门负责人回答问题；（5）质询会结束时，主持人总结发言。
3.质询会的结果质询会结束后，工会、学生会和各部门代表对质询会结果进行整理，形成质询报告，提交给学校领导。
学校领导根据质询报告改进工作，提高服务质量。
五、听证质询制度的实施和保障1.听证质询制度实施时间听证质询制度每学期举行一次，具体时间由工会、学生会和各部门代表商定。
2.听证质询制度保障（1）学校设立听证质询专项经费，保障听证质询活动的顺利进行；（2）学校为听证质询活动提供场地、设备等支持；（3）学校对听证质询活动中提出的意见和建议给予重视，及时反馈处理结果；（4）学校对积极参与听证质询活动的师生给予表彰和奖励。
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姜堰市兴泰镇群众民主评议
人口和计划生育工作村（居）质询会制度
第一条为进一步落实人口和计划生育村民自治，扩大基层民主，加强对人口和计划生育工作的监督，充分保障人民群众的知情权、参与权和监督权，根据人口和计划生育法律、法规以及《村民委员会组织法》、《村民自治条例》等相关规定，制定本制度。
第二条群众民主评议人口和计划生育工作村（居）质询会是指村民通过自主参与或推选代表的办法，通过村级组织的人口计生质询会，对本村（居）、本镇、上级政府以及相关部门在工作中存在的计划生育方面的有关问题进行提问，要求镇或村级工作人员作出答复，并督促问题依照法律法规政策予以妥善解决的活动。
第三条质询会由各村（居）民委员会负责组织，镇计划生育办公室负责相关活动的业务指导，镇党委政府及相关部门负责群众提出问题、意见的解决和处理。
第四条质询会每年召集两次，每次出席群众30-50人。
出席质询会的对象可以由群众直接报名参与，也可以通过推举的方式选派群众代表参加。
第五条质询会由村（居）民委员会指派村（居）干部主持会议，镇计生办指派工作人员共同接受群众质询，回答
群众提出的问题。
第六条质询会的主要内容：
（一）人口和计划生育法律法规政策在本镇、村的实施情况；
（二）本镇、村干部带头履行计划生育义务，履行计划生育工作职责的情况；
（三）现行人口和计划生育法律法规政策方面的问题；
（四）兑现计划生育政策待遇，维护群众计划生育权益方面的情况；
（五）上次质询会群众提出问题的处理情况；
（六）群众普遍关心、反映强烈的其他计划生育问题。
第七条群众或群众代表在质询会上提出问题和意见，可以直接口述，也可以以书面方式提交。
对直接口述的，主持会议人员应作详细记录；对提交书面质询资料的，主持会议人员应予接受并妥善保存。
质询会后，镇村工作人员应对群众提出的意见进行归纳和整理，形成书面报告，提出处理建议，报镇分管领导审阅处理。
第八条对于群众质询的问题和意见，视情况予以以下处理：
（一）对镇、村人口计生工作不满意的，将相关意见转镇、村人口计生工作机构或工作人员处理，其中确实存在的
问题和合理建议，应迅速整改到位，并向质询人及时反馈整改情况；
（二）对于举报违反计划生育法律法规政策的人和事的事项，应及时转镇人口计生工作机构或姜堰市人口计生委调查处理，并将移交处理情况及时反馈质询人；
（三）对于计划生育政策待遇兑现的问题，对照相关法律法规政策应该落实的，应及时依照相关规定及时启动申请办理程序，并向质询人告知办理的要求和程序；
（四）对于上次质询会群众提出的问题没有得到及时处理的意见，由村直接上报分管镇长，由镇政府办公室或纪监部门直接查明未能及时处理的原因，并追究相关单位和工作人员的责任；
（五）对于群众提出不合法、不合理，或虽合理但根据本地情况暂难以实现的意见和建议，质询会主持人员应在会上或会后向质询人说明情况，并在村内进行公示；
（六）对于群众提出的暂时不能予以答复的问题，质询会主持人应直接向参与会议的群众说明不能答复的原因，并说明会后予以答复的时间。
群众在质询会上提出的问题、建议以及处理情况，应在村公示栏内予以公示。
第九条质询会召开程序：
（一）主持人宣布开会；
（二）主持人质询会介绍会议参加人员、程序以及质询规则；
（三）镇、村计划生育工作人员简要说明上次质询会以来本地人口计生工作情况，并对上次质询会上群众提出问题、意见的处理情况作出说明；
（四）参会群众或群众代表按发言顺序进行质询；
（五）村干部、镇计生工作人员答复，双方交流；
（六）质询会主持人对群众提出的质询问题、意见进行归纳，对会上已经答复的问题予以总结，对需要会后讨论才能予以答复的问题说明具体回复的时间；
（七）参会群众或群众代表对被质询人的答复进行评价测评，测评结果当场公布；
（八）主持人宣布散会。
第十条被质询人或单位不答复或不按期答复询问和质询事项的，给予通报批评，责令限期改正；情节严重的，依照有关规定追究主要责任人员的责任。
被质询人或单位打击报复或者有其他侵犯代表询问、质询权行为的，依照有关规定追究主要责任人员的责任。
第十一条质询人不按规定程序进行质询，对被质询人或单位进行故意刁难、无理纠缠的，给予批评教育；情节严重的，严重干扰质询活动正常开展、妨碍其他群众行使民主权益的，提交公安部门按照《治安管理处罚法》予以处理。
第十二条本制度由兴泰镇人民政府办公室负责解释。