公司学科带头人选拔规定文件

安徽***有限公司文件

**食品[2016]第010号

学科（专业）带头人培养选拔规定

目的：为培养和造就一支学科门类齐全、层次结构合理的科技人才队伍，培养选拔一批科技优秀人才，促进公司科学技术的发展，根据公司实际情况，制定本规定。

职责：学科（专业）带头人的管理工作由技术中心办公室负责。

范围：本规定适应于****食品有限公司的全体员工。

二、定义

1、学科（专业）带头人是指自然科学，社会科学领域中从事工作技术、企业管理工作，在工作中涌现出在某学科（专业）内技术业务精通的优秀人才。

2、学科（专业）带头人分公司和部门两级，公司称学科带头人，部门称为专业带头人。

三、选拔条件

1、热爱****食品有限公司，认同公司的价值观，愿为公司的发展做贡献。

2、具有高度的责任感和强烈的事业心，具有良好的职业道德，爱岗敬业。

3、在专业技术工作中成绩显著，或在专业领域中成功地解决关键技术问题，在公司同行中享有较高的声誉，为企业取得了较大的经济效益。

4、学科带头人具有高级专业技术职称，并应具有下条件之一：

A、具有本科或本科以上学历：

B、已被本公司聘任为高级工程师或项目负责人。

5、专业带头人应具有中级以上职称，并具备下列条件之一：

A、具备本科或本科以上学历；

B、已被本公司聘为工程师。

四、选拔程序

1、部门推荐：各部门按照挑选条件，遵照公平、公正、公开的原则在本部门进行评选和推荐，填写推荐表格，上报公司人力资源部。

2、组织考核；人力资源部根据各部门意见，对被推荐人审核考核，汇总资料，提交公司评审委员会进行评审。

3、审定名单：公司评审委员会根据材料严格按评选条件审核、筛选、并提交给评审委员会委员，在讨论的基础上实际无记名投票，经三分之二以上的委员会同意，可确定为学科（专业）带头人。

4、公布：被评审通过的名单，经公司领导签发意见后行文、公布、备案。

五、培养措施

1、选送符合条件的学科（专业）带头人，参加在职培训，来完成知识更新、技术创造。

2、公司鼎力支持学科（专业）带头人承接关键或重大的科技课题和科研项目，以便在工作中增长才干。

3、鼓励学科（专业）带头人积极参加国家和省部级组织的学术研讨和学术交流活动。

六、研究经费

学科带头人提出开展学术研究和学术交流活动所需的经费计划，相关研究部门应优先给予保证，经费一经下达，必须专款专用。

七、管理办法：

动态管理：学科（专业）带头人任期为三年，可连任。对新的符合条件的随时报随时批，对考核不合格的及时调整。

八、津贴待遇；

参考企业《人力资源管理制度》

安****食品有限公司二O 一六年七月十八日