能力不等于实力
提升“软实力”的关键问题与思路建议
提升“软实力”的关键问题与思路建议赵磊[摘要]在世界格局深刻变动的历史节点，国家“软实力”竞争日趋激烈，并且日益成为影响国家综合国力的关键因素。
本文主要从“力量”不等于“实力”、“文化”不等于“价值”和“文化”不等于“制度”三个角度对“软实力”建设进行深入分析，建议以需求为导向耐心开展文化传播，进一步提炼当代中国价值观念，打造传播中国文化软实力的平台与载体，使企业成为提升中国“软实力”的主体。
[关键词]软实力；文化；价值[中图分类号]D616；G12[文献标识码]A[文章编号]0529-1445（2018）02-0032-04党的十九大报告中三次提到“软实力”，将这一概念提到了重要的地位，彰显了其对中华民族伟大复兴的重大意义。
经过多年努力，我国“软实力”正处于强劲上升势头，特别是世界对中国文化，特别是汉语、民俗、中医药的兴趣在增长，国际社会对中国模式以及治国理政经验的兴趣也在增长。
中国已成为政府间国际组织的中流砥柱，并不断地进行制度创新，如亚投行、丝路基金等，使得中国智慧和中国方案通过制度得以实现；中国提供了诸多具有鲜明中国特征的理念性公共产品，如“一带一路”倡议、人类命运共同体理念等成为联合国决议，逐渐成为国际共识。
“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”①，中国“软实力”建设虽然取得了可喜的成就，但依然面临诸多挑战，需要更加细致、精准、扎实地开展工作。
“软实力”建设的几个关键问题广义上来说，“软实力”包含外交与国际关系等方面的内容，但我们更多的是将“软实力”与文化挂钩，即文化软实力。
“软实力”建设需要厘清几个关键概念的边界。
（一）“力量”不等于“实力”。
力量通常指自身的物质和非物质属性，即“拥有什么”；“实力”则指一种能力，它关乎双方或多方之间的关系，即“影响力”。
一般而言，大家所重视的是如何增强力量和扩充资源，而忽视了如何将这些力量和资源转化为实力。
“软实力”是在国际事务中通过吸引力、而不是通过威胁或诱惑来实现自己所期望目标的能力。
工作必须具备“三力”：魅力、活力、实力
工作必须具备“三力”：魅力、活力、实力
一个人的能力问题，直接影响着自己的工作质量和水平的提升，只有把能力提高到与履行职责相适应的水平，才能担当起历史的重任，才能得到领导与职工对自己的信任。
而做好工作的有效途径——就是提升能力。
具体要在三方面把握。
一是要提升魅力。
人格魅力是个人能力在行为上、思想上、行动上对组织、协调、带动、影响、促进作用的综合反映和综合展示；它对工作的感知和影响，也是最直接和最现实的；同时这种人格魅力一旦形成全体人员结合的总和，它将储存更大的能量和释放更大的能量，成为团体总体的魅力，展示在各个组织和广大职工面前。
二是要提升活力。
活力是对一个个体或一个组织精神面貌、精神状态最客观、最现实、最直接的反映。
组织活力不是每个个体活力的简单相加和累计，也不是个体与个体之间是否具有活力的简单抵消，而是1+9等于零的关系。
也就是说，在一个团队里，如果10个人中，有1个人整天萎靡不振、无所事事，就会直接影响团队成员的士气，影响整体团队的活力，严重的就会影响团体的形象。
三是要提升实力。
实力是个人综合能力，即：个人魅力、精神动力、组织、协调、领导、指挥、解剖、分析、归纳、
整理等各方面能力的具体表现。
实力的提升不是一朝一夕就可以实现的，也不是在简单的期盼和等待中就能获得的；实力的增强，靠的是认真的学习、艰苦的劳动、辛勤的付出、经验的积累、前人实践的汲取以及不断地探求和总结。
“综合实力=硬实力软实力”——软实力和硬实力及综合实力关系的
好 的综 合 ，不 论研 究 软实 力还 是 硬 实力 都是 为 了提 高综 合 实 力 。那 么软 实 力和 硬实 力 如何 构成 综 合 实 力呢？ 这就 随 人们 对 软 实力 和硬 实 力 以及 综合 实 力的 认识 不 同 ，而呈 现 出多种基于软硬实力之分的综合实力结构模型。有最简单 的软硬实力二者代数和说 （ 此说似乎表示软实力可以独立 存在），也有较复杂的导入某些常数的加法乘法混合运算 说 ，等等。这些说法虽然都只能说是比喻，但也正是这种 简单模型更清晰地反映着各家说法对软硬实力以及综合实 力的基本认识 ， 各有特点 ， 笔者不简单褒贬， 故不具体举例。 不 过 ，为 了形 象 而 清晰 地 说 明软 硬 实力 构成 综 合实 力 的结 构关 系 ，笔者 也在 比喻 的意 义上 提 出一个 方便说 法 。
于是 ， 笔者 将 基于 这一 比喻模 型 的综合 实 力与硬 实力 、 软 实力分 值对 应关 系列 于表 １ 。 对于这一假设的基本考虑 ，也就是认为任何社会主体 的 硬实 力 分值 通 常都 大于 零 ，而 硬 实 力分值 为 １ 是 主体 独 立存在的必要条件，在 ０ 到１ 之间则表示主体处于需要援 助的状态 。如表 １ 所示 ，当硬实力分值 ＝ １ ，即主体刚刚维 持 生存 时 ，折 腾软 实 力没 意 义 ； 当硬实 力分 值 小于 １ 且 软 实 力大 于 １ 时 ，综 合 实 力会 随软 实 力增 大而 减 小 ，亦 即不 宜 随便 折 腾软 实 力 ； 当硬 实 力分 值 小于 １ 而 软 实 力也小 于 １ 时 ，呈现 出综 合 实 力大 于硬 实 力 的 状态 ，这 或 可 解释 弱 小 时避 免 张扬 的 好处 ； 只有 当硬 实力分 值 大于 １ 时 ，综 合 实 力 才会 随软 实 力递 增 。而 软 实 力分值 小于 零 时 ，综合 实 力 可 能反 而小 于 硬 实力 本 身 。亦 即 ，同硬 实 力相 匹配 ，二 者 分 值 同时 大于 １ 或小于 １ 的放 大 硬 实力 作用 的软 实 力 ， 才 是 积极 的正 能 量意 义 的软 实 力 ，也许 此 时 的综合 实 力才 能 被称 作所 谓巧 实 力 （ Ｓ ｍａ ｒ ｔ Ｐ ｏ ｗｅ ｒ ）。 但 是 ，作 为 主体 存 在 基本 条 件 的分 值 等于 １ 的硬实力 并 非 一个 绝对 值 ，只 是 一个 自我满 足 的存 在 必要 条件 ，这 条 件越 低者 ，硬 实 力分值 越 大 ，也就 越 有 可能 强大 。再 者 ，硬 实 力也 可 细分 ，总体 硬 实 力 弱势 甚 至其 分 值小 于 １ 时， 但其某个局部的硬实力可能强， 局部分值可能大干 １ ， 只 要找 到 一 个分 值大 于 １ 的 硬 实 力优势 点 ，就 可将 软 实 力 向这 一点 上 倾斜 以提 高 总体 硬 实 力以 及综 合 实力 ，甚 至 可 能 实现 综 合实 力分值 大于 硬 实力分 值且 大于 １ ，否 则就 可 能 面 临 灭亡 。韬 光 养 晦和 勤 俭 节约 的 意 义 ，局部 重 点优 先 或倾 斜 式 发展 模式 ，濒临 倒 闭 的 （ 大 ）企业 剥离 某些 资 产收缩经营可以续存乃至复兴 ，勤俭持家的穷人翻身，
辩论赛机遇与实力之实力
“机不可失，时不再来”告诉我们机遇是要靠自己的实力牢牢把握的，不然就会转瞬即逝；“一个聪明人创造的机遇比他发现的要多得多”是告诉我们只要拥有实力就不愁没有机遇。更多的事实告诉我们，实力是走向成功的通行证，我们并不否认机遇对自身的重要，就如感谢有“金华九校辩论赛”这样一个机遇，但是，对方辩友也必须认识到另一事实，我们能在决赛场上相逢，最终靠的是我们各自的实力！
正方：从哲学角度来讲，外部机遇是外因，而自身能力才是内因。内因和外因在事物的发展中是同时存在、缺一不可的，但二者的地位和作用不同。内因是事物存在的基础，是一事物区别于他事物的内在本质，是事物运动的源泉和动力，它规定着事物运动和发展的基本趋势。外因是事物存在和发展的外部条件，它通过内因而作用于事物的存在和发展，加速或延缓事物的发展进程，但不能改变事物的根本性质和发展的基本方向。所以，内因是第一位的原因，外因是第二位的原因。
我方（正方）认为之所以在同样的努力下，有些人成功而有些人失败是因为成功的人抓住了机遇这一成功的关键因素而非基础因素。因为基础不管你有没有成功都得有的。
1.对方辩友一直将基础与关键的概念混淆,企图将 实力,能力,奋斗等因素从基础直接升级到关键,逼我方承认基础才是关键. 我们知道基础是事业发展的根本或起点，而关键是比喻事物最关紧要的部分或转折点。二者有本质性的区别，基础是根本，由一点一滴积累而来， 而关键却是起决定性转折一点。显然二者并不等同。
实力和能力并存的话语
实力和能力并存的话语
摘要：
1.实力和能力的定义
2.实力和能力的关系
3.实力和能力的重要性
4.如何提升实力和能力
5.结论
正文：
实力和能力是人们在生活和工作中经常提到的两个词语，它们各自有着独特的含义，但又紧密相连。
实力通常指的是一个人或团队在特定领域所具备的综合实力，包括资金、技术、人才等多方面的因素。
而能力则是指一个人在特定领域所展现出来的技能和才干。
实力和能力是相辅相成的。
一个具备较强实力的团队，往往拥有丰富的资源和优秀的人才，这将有助于团队成员提升自身能力。
反过来，具备高超能力的个人，能在实际工作中为团队创造更多的价值，从而提升团队的整体实力。
在当今社会，实力和能力对于个人和团队的发展至关重要。
一个有实力的团队，在市场竞争中更容易取得优势，实现快速发展。
而一个具备高超能力的个人，更容易获得晋升和发展的机会。
因此，我们应当高度重视实力和能力的培养。
那么，如何提升实力和能力呢？首先，我们要不断学习和充实自己，提升个人技能。
其次，要善于合作和沟通，发挥团队的力量，共同提升团队的整体
实力。
最后，要保持谦虚和勤奋，时刻保持对新知识、新技能的好奇心和求知欲。
总之，实力和能力是一个人或团队在生活和工作中不可或缺的重要因素。
领导力的影响力与实力的差异
领导力的影响力与实力的差异领导力不仅是一个人所具备的能力，更是一种影响力。
在工作中，领导们用自己的力量去引导团队达成目标。
然而，领导力并不仅仅是影响力，实力也同样重要。
影响力是不能替代实力的，两者之间的差异对于领导者来说很重要。
领导力中的影响力影响力是每个领导者都需要具备的一项能力。
影响力可以是个人魅力、伦理道德的感染力、对外部环境的洞察能力等。
一个有影响力的领导能够在团队中起到组织引领的作用，通过鼓舞士气、激发热情，来激励超越个人能力的工作表现。
因此，影响力不仅会影响个人的体现，更会影响整个团队的表现。
影响力是一种凝聚力，领导者用自己的影响力引导团队走向成功。
影响力当中的良好沟通是实现领导力的关键。
领导需要具备一定的沟通能力，包括说服力、理性思考能力、表达能力等。
通过良好的沟通能力，领导能够更好地认识员工的需求和团队的意愿。
领导力中的实力实力同样重要，它是实现影响力的基础。
实力包括专业技能、行业经验、逻辑思考等。
领导者需要有一定的实力才能在行业和团队中站稳脚跟，才能使团队在实践中取得成果。
一个有实力的领导者能够在某个领域中拥有很高的身份。
实力不仅是个人提高竞争力的重要因素，也同时决定了团队的整体能力水平。
通过积累实力，领导能够更好的理解行业和团队的现状，并能够更好的开发和利用资源。
影响力与实力的差异影响力和实力在领导力中同样重要，但两者之间不同的作用对领导力有着不同的影响。
领导者有足够的实力，能够在组织中掌控各项工作，这是实现领导力的基础。
当领导有了实力，才能更好地控制自己和团队的进展，保证工作顺利开展。
然而，仅有实力是不足够的。
影响力也是很重要的因素。
影响力使领导者能够更好地掌控团队、鼓舞士气，激活人心，从而能够提升团队整体执行力和战斗力。
通过影响力，领导者能够逐步推进组织的发展，并能够在众人中站稳脚跟。
总之，影响力不能代替实力，但是它在领导力当中的作用同样不可忽视。
把影响力与实力相结合影响力和实力在领导力中都是非常重要的因素，两者相结合，可以产生更强大的力量。
实力和能力并存的话语
实力和能力并存的话语摘要：一、引言1.话题背景介绍2.实力和能力的重要性二、实力的定义与作用1.实力的概念2.实力在个人和团体中的体现3.实力对于成功的影响三、能力的定义与作用1.能力的概念2.能力在个人和团体中的体现3.能力对于成功的影响四、实力与能力的结合1.实力与能力的关系2.实力与能力共同发挥作用的情况3.实力与能力相结合带来的优势五、如何在日常生活中提升实力与能力1.培养实力与能力的途径2.提升实力与能力的具体方法3.实力与能力提升的意义六、结论1.实力与能力的总结2.实力与能力在个人和团体中的重要性正文：在当今社会，实力和能力已经成为衡量一个人或一个团队成功与否的重要标准。
实力和能力的并存可以使个人和团队在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现自己的目标和理想。
本文将从实力的定义与作用、能力的定义与作用、实力与能力的结合以及如何在日常生活中提升实力与能力等方面进行详细阐述。
首先，我们需要了解实力的定义与作用。
实力，简单来说，是一个人或一个团队所具备的实际能力。
实力体现在个人方面，可以是一个人的知识、技能、经验等；体现在团队方面，可以是一个团队的人力、物力、财力等。
实力对于成功有着重要的影响，有了实力，才能在关键时刻发挥出自己的潜能，取得成功。
其次，我们需要探讨能力的定义与作用。
能力，通常是指一个人或一个团队在完成特定任务时所展现出的综合素质。
能力体现在个人方面，可以是一个人的沟通能力、协作能力、创新能力等；体现在团队方面，可以是一个团队的执行能力、协同作战能力、应对变革能力等。
能力对于成功同样具有重要意义，有了能力，才能在不断变化的环境中适应并发展。
在此基础上，我们来探讨实力与能力的结合。
实力与能力相辅相成，实力为能力提供了发挥的基础，能力则使实力得到更好的发挥。
当一个人或一个团队既有实力，又有能力时，就能在面对挑战时游刃有余，取得成功。
最后，如何在日常生活中提升实力与能力？我们可以通过不断学习、实践、反思等途径来培养自己的实力与能力。
实力不好的朋友圈说说短句
实力不好的朋友圈说说短句
1. 人生不是竞赛，不必一直比较实力。
2. 实力不一样，并不代表不值得交往。
3. 在朋友圈中，真正重要的是情感和支持。
4. 朋友圈不是评判实力的舞台。
5. 实力不好并不等于没有价值。
6. 实力不好的朋友也许有其他擅长的领域。
7. 朋友圈应该是一个共享快乐与悲伤的地方。
8. 培养友谊的基础应该是真实的情感，而不是实力。
9. 值得信任和扶持的朋友并不仅仅取决于实力。
10. 朋友圈是交流、分享和理解的泛起地。
11. 关于实力，没有对错之分。
12. 朋友圈应该是一个互相扶持与鼓励的地方。
13. 朋友圈不应该成为评判和排名的场所。
14. 实力的差距并不影响友谊的质量。
15. 在朋友圈中，友情应该超过实力。
16. 朋友圈中应该看重对方的品质与人格。
17. 实力并不能决定一个人的价值和影响力。
18. 朋友圈中应该有真实的自己，而不是为了展示实力而改变。
19. 不要用实力判断一个人的价值，因为实力可以修炼。
20. 实力不好的朋友也有帮助你成长的机会。
21. 朋友圈中应该以人为本，而不是以实力为主。
22. 实力或许只是一时的，而友谊是长久的。
23. 在朋友圈中，共同的兴趣与热爱远比实力重要。
实力强与实力弱对战的作文发言稿
实力强与实力弱对战的作文发言稿
实力强的人，就像是赛场上的老将，经验丰富，技巧娴熟。
他
们一出手，你就知道这事儿稳了。
但别忘了，实力强不代表就能轻
松赢。
实力弱的人也别灰心，就像新手玩家，虽然开始总是跌跌撞撞，但进步空间也大啊。
说不定哪天，你就逆袭成大神了呢！
对战嘛，实力强的人得小心了，别因为领先就大意。
实力弱的
人也别怕，放手一搏，说不定就有奇迹发生。
实力强的人，有时候也得学学实力弱的，那种不怕输、敢于挑
战的精神，真的很值得敬佩。
而实力弱的人，也要学学实力强的那
种稳重和策略。
所以啊，实力强与弱，并不是决定胜负的唯一因素。
重要的是
心态，是那股不服输的劲儿。
只要咱们都全力以赴，管他强与弱，
都有可能赢得漂亮！。
设计能力查定能力和现实能力的大小关系
设计能力查定能力和现实能力的大小关系能力是指一个人在特定领域内实现目标和展现才能的能力。
能力的大小关系可以从不同角度进行评估，其中包括能力的查定与现实能力之间的关系。
能力查定是指在一定条件下，通过考核、测试或评估等手段来确定个体的能力水平；而现实能力是指个体在实际环境中所展现出来的能力。
能力查定的过程通常包括通过考试、测评或训练等方式，通过各种指标来量化、评估一个人的能力水平。
这些指标可以是知识技能的掌握程度、工作任务的完成能力、领导能力、沟通技巧等等。
能力查定的目的是为了拥有客观准确的评估结果，以便更好地进行人才选拔、培养和提升，为个体的职业发展和组织的发展提供依据。
能力查定可以通过标准化的测试或测评工具来衡量，这些工具具有一定的科学性和可靠性，可以提供一个相对准确的能力等级。
然而，能力查定只是评估一个人的潜在能力，并不一定能完全反映一个人在实际环境中所能表现出来的水平。
现实能力是指一个人在实际的工作、生活或社交环境中所展现出来的能力。
它被具体的情境、任务和人际关系等因素所影响。
现实能力不仅包括个人的专业技能水平，还包括应对工作压力、处理复杂问题、与他人合作的能力等。
现实能力不仅仅是能力查定的结果，还取决于多种因素，如个人经历、实践经验、学习能力、自我发展等。
能力查定与现实能力之间存在着一定的关系。
能力查定的结果是评估个体在特定条件下的能力水平，是对其潜在能力的一种估算。
而现实能力则是个体在实际环境中所展现出来的能力水平。
通常情况下，能力查定的结果与现实能力会有一定的一致性，即能力查定结果较高的个体在实际环境中展现出较强的能力，而能力查定结果较低的个体在实际环境中展现出较弱的能力。
然而，个体的能力发展是一个动态的过程，能力查定结果不能完全代表个体的现实能力，个体也可以通过不断努力和学习提升自己的能力水平，进而在实际环境中展现出更高的能力。
评估能力查定与现实能力的大小关系需要综合考虑多个因素。
首先，能力查定是在相对受限的环境中进行，无法全面考察个体在各种情况下的能力。
“有”字型排比句
“有”字型排比句1.有政治操守，才有正气来担当；有务实的作风，才有硬气来担当；有干事的能力，才有底气来担当。
2.有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，有学历不等于有能力。
3.有没有“慢半拍”的问题，有没有“倒时差”的问题，有没有“看不齐”的问题，有没有“不看齐”的问题。
4.哪里有困难，共产党员就义无反顾地冲到哪里；哪里有危险，鲜红的党旗就坚定不移地插到哪里。
5.现综合实力有新的更大跃升，经济结构有新的更大优化，改革开放有新的更大步伐，生态环境有新的更大改善、人民生活有新的更大进步，社会治理水平有新的更大提升。
6.唯有积极探索、大胆创新，才能“走在前”；唯有苦干实干、做出示范，才能“出重彩”。
7.没有光大，再伟大的精神血脉也难以传承；没有传承，再丰厚的精神财富也难有价值。
8.只有风气清，才能换届稳；只有换届稳，才能选好人；只有选好人，才有新发展。
9.心有所畏，才会言有所规、行有所止；行有所为，才算尽忠职守、负责担当。
10.已经有了“起势”，没有形成“定势”；已经取得“优势”，没有达到“胜势”。
11.有英雄的指引，社会才能健康发展；有英雄的行为示范，个人才能茁壮成长。
12.既要有攻坚突破、立说力行的狠劲，也要有持续用力、久久为功的韧劲。
13.没有春华就没有秋实，没有过程就没有全程，没有耕耘就没有收获。
14.在深化改革上有新招，在化解风险上有高招，在干事创业上有实招。
15.关键环节有党员顶着，关键时刻有党员扛着，关键步骤有党员领着。
16.工作开展更加有底气，目标完成更加有方向，任务落实更加有抓手。
17.没有“暂停键”，只有“快进键”；没有“休止符”，只有“催战鼓”。
18.要有“公仆心”，不摆“花架子”；要有“真功夫”，不耍“假把式”。
19.精神上有“压舱石”，思想上有“主心骨”，行动上有“指南针”。
20.有勇于负责的担当，有知难而进的勇气，有吃苦耐劳的干劲。
21.僵化教条没有出路，抱残守缺没有出路，夜郎自大没有出路。
能力固然重要,但并不能代表全部
能力固然重要，但并不能代表全部
能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。
步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。
很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。
但要声明的是，我不是教你诈。
中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。
尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现实，切忌不可因此而迷失了自己。
1
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力量没有能力或能力达不到
力量没有能力或能力达不到
显性力量，也叫显性能力，是指某种特定的能力。
它指的是一个人可以依靠其
胆量、勇气和决定力来完成一项任务或达到一定目标。
在实际生活中，我们可以很容易地看到，显性能力是意志力的体现，可以说明一个人的独立性、学习能力和执行力。
有时，一个人的显性能力可能在某一方面存在漏洞。
通常，这需要花费大量的
时间和努力来纠正和完善，以增加有效的行动执行率，从而改善工作效率。
在促进日常生活事务进行的过程中，也需要时常参考和强调人性，因为只有在人性化的方式里，才能符合个人及其周围环境的特点，才能取得最佳的表现。
而有效地实施这一做法也离不开发挥个人显性能力的能力。
理性思维也是提高显性能力的重要手段之一，它旨在增强人们认识事物的能力，从而加深对问题的认识，帮助人们更好地捕捉机遇，避免犯错误。
因此在生活和工作中，大家都要坚持将自己的本能转变为理性思维，只有这样，才能进一步引导自己行动，进而去发掘潜在的能力，实现自我价值。
总之，显性能力是一种重要的力量，它不仅可以帮助我们做事情准确、避免错误，而且可以激发个人的潜能、实现更大的成就，让自己的人生充满成功的喜悦和成功的光荣。
因此，我们应该对自己的显性能力抱有积极的心态，不断的发现、发展和提升，以便实现属于自己的人生梦想。
能力和实力并存的句子
能力和实力并存的句子
1、一个人有了较高的学历，也代表拥有一定的能力，但这并不是绝对的能力和实力的并存，往往是有实践出真知的，是有亲身的经历并累积多年的经验和良好的大脑运作而形成的。
2、一个人的能力有大小，但是能力的背后却是实实在在的汗水。
这些汗水以及实践得来的宝贵经验，正是你增加实力的保障。
能力和实力的共存，往往使得你先入为主或者取得成功的主动权。
3、能力是实力是基础，实力是能力的体现。
能力可以不断增强实力，实力可以不断展示能力。
能力和实力的并存二者互为促进，彼此互补提升。
4、能力，是完成一项目标或者任务所体现出来的。
实力，是指实在的力量，分为硬实力和软实力。
一个人能力和实力并存，往往决定了他的工作业绩和生活质量，良好的综合能力往往是搞素质优秀人才的显著特征。
5、人们在完成活动中表现出来的能力和实力有所不同，能力和实力并存才能更好的完成实践。
实力和能力并存的话语
实力和能力并存的话语
（原创版）
目录
1.实力和能力的定义与关系
2.实力和能力在个人和团体中的作用
3.如何提高实力和能力
4.实力和能力并存对于个人和团体的重要性
正文
实力和能力是人们经常提及的两个词语，它们各自具有独特的含义，但又有着紧密的联系。
实力通常指的是一个人或团体在特定领域所具备的强大力量和优势，而能力则是指个人在特定领域中的技能和才干。
实力和能力相辅相成，一个具备实力的人或团体，必定拥有出色的能力；反之，拥有高超能力的人或团体，也能逐渐积累起强大的实力。
在个人和团体的成长过程中，实力和能力都发挥着举足轻重的作用。
一个具备实力和能力的人，更容易在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现个人价值。
同样，一个拥有实力和能力的团体，在合作中能够发挥出更大的协同效应，共同实现团队目标。
因此，提高实力和能力是个人和团体不断追求的目标。
那么，如何提高实力和能力呢？首先，我们需要明确自己的兴趣和长处，选择一个合适的领域进行深入研究和学习。
在这个过程中，我们要保持对知识的渴望和对技能的追求，不断提升自己的专业素养。
其次，我们要勇于实践，将所学知识运用到实际工作中，不断积累经验，形成自己的独特见解和方法。
最后，我们要具备良好的心态，面对挑战和困难时保持冷静和坚定，勇于突破自己的舒适区。
实力和能力并存对于个人和团体的重要性不言而喻。
在追求实力的过程中，我们不能忽视能力的培养，同样在追求能力的过程中，我们也不能
忽视实力的积累。
比实力的句子
比实力的句子
1. 实力是一切，它是成功的根本。
2. 实力不只是技能的展现，更涉及心理、道德和团队合作的层面。
3. 在关键时刻，实力才是关键因素。
4. 实力既有硬实力，如技术、资源等，也有软实力，如人脉、口碑等。
5. 单凭实力，难以达到最高水平，还需懂得合作、学习、提升自我。
6. 实力是综合素质的体现，不同领域的实力需要多方面的努力。
7. 实力是衡量个人或组织强弱的标杆。
8. 常言道“实力见真章”，实力是最客观的评价标准。
9. 实力是最好的底气和自信源泉。
10. 实力是成功的保障，但也需要不断锤炼和提升。
实力能力与岗位能力需求
实力能力与岗位能力需求
能力是完成一定活动的本领，是一种力量。
任何一种活动都要求参与者具
备一定的能力，而且能力直接影响着活动的效率。
能力水平的差异，是指人与
人之间各种能力的发展程度不同，所具有的水平不同。
例如，正常的人均具有
记忆能力，但人与人之间的记忆力强度不同；正常的人也都有思维能力，但思
维的广度和深度也不同。
实力最主要的是经济实力，社会实力的基础，与生俱来能力是自己的技能，能力高的人，总有出人投地的一天，能力要靠自己的努力，生不带来，死不带走，不能遗传给人。
实力能力是一个人具有的真正实力，与生俱来能力，包括
学习得到属于自己个人的一种能力。
岗位能力是指通过练习获得的能够完成职业岗位任务的能力。
根据我国的
具体情况，岗位能力可定义为，它是按照国家规定的职业标准，通过人力资源
和社会保障部的考核，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规
范地评价与认证的活动。
泛意也指在在不同的岗位上需要具备的各种能力，包
括产品知识能力，市场知识能力，业务技能，沟通能力等。
所以一个人既需要有自我的实力能力，还要拥有岗位能力，才能在社会上
立足，你拥有了实力，通过实力来获取岗位能力，从而能够胜任社会上针对某
一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力。
迷茫不迷失 失败不放弃排比句
迷茫不迷失失败不放弃排比句
1.有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，有学历不等于有能力。
2.在茫然和彷徨时不迷路不偏航，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇。
3.容不得安于现状、固步自封，容不得精神懈怠、不思进取，容不得徘徊观望、无所作为。
4.在大是大非面前不迷失方向，在繁杂改革面前不偏离方向，在利益诱惑面前不模糊方向。
5.既不能“一把尺子量到底”，也不能“长短粗细捆一堆”，更不能“滥竽充数蹭热度”。
6.保持坚强而不犹疑的定力，增强昂扬而不泄气的信心，激发愈挫而不气馁的斗志。
7.聚力改革目标“不偏移”，发力补齐短板“不松劲”，增创改革优势“不懈怠”。
8.不被转型的阵痛所惧怕，不被暂时的波动所左右，不被一时的利益所迷惑。
9.不能只讲索取不讲投入，不能只讲发展不讲保护，不能只讲利用不讲修复。
10.堂堂正正，不攀炎附势；干干净净，不以利交往；简简单单，不以圈谋人。
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人的能力并不完全等于人的实力
人的能力，是指人能完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
人的能力总是和人能完成一定的实践相联系在一起的。
离开了具体实践就不能表现人的能力。
人的能力是指人对大自然的探索、认知、改造水平的度量。
比如人解决问题的能力，人的生殖能力等等。
什么是人的实力？人的实力是指一个人实实在在的力量。
对一个人来说，实力分两种：一种是硬实力，一种是软实力。
硬实力是有形的，硬实力可以用学历、技能证书、职务、收入等来证明，也可以用工作经验的多少来证明；软实力是无形的。
软实力是指那些无法估量的能力，比如思想品德、精神面貌、性格气质和文化修养的综合表现。
又比如思维、沟通、表达、文化和学习的能力、以及团队协作的能力，还有如何处理人际关系的能力等等。
这当中工作经验的多少和人际关系处理的能力,可以称之为一个人最为重要的综合实力。
从某种意义上说，人的能力和人的实力是两回事，更不能简单地划等号。
人的能力可以说明人在某种技术上的突破和掌握，而人的实力则是指人有多少资源和资本。
人的能力就是指人能顺利完成某一活动所必需的主观条件。
人的能力直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。
人的知识、经验、和个性特质共同构成人的素质。
人的能力和人的实力这二者之间的区别是：实力强调的是物质上的多一点，比如财力、权力，思想品德、精神面貌、性格气质和文化修养的综合表现等。
而能力强调的是个性心理特征。
一般来说一个有能力的人，就有可能具备实力。
但不是所有有能力的人就一定都具有实力，比如说科研人员；同样一个有实力的人，也不一定就一定具备能力，比如说富二代。
一个有能力的人，只有通过自己的努力，还要加上运气机会才有可能变为有实力的人。
但是一个有实力的人，如果只是坐享其成坐吃山空，就永远不能成为一个有能力的人。
从根本上讲，这完全取决于在于你想要做一个什么样的人，一个人的价值观不同，他所追求的结果也必然不同。
2017年3月3日。