招聘渠道问卷调查

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企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明:本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A.有,并且按计划执行 B.有,但是未能按计划执行 C.没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选:高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选:高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响:高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是:多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作:A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作:A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的:招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业:A信息技术; B房产建设; C制造业; D医药; E消费品; F能源化工;G物流; H综合服务; I金融; J传媒; K公共事业; L农林牧渔单位性质:A外商独资外企办事处; B私营民营; C国企; D事业年销售额:A10亿元以上; B10亿元-1亿元; C1亿-3000万元;D3000万元-1000万元; E1000万元-500万元 F500万元-100万元 G100万元以下单位人数:单位所在地:单位成立了多长时间:个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告:姓名:职位:单位名称::电子邮件:谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人:。

内部招聘需求调查问卷模板

内部招聘需求调查问卷模板

尊敬的同事:您好!为了更好地满足公司内部人才需求,优化人才选拔机制,提高员工满意度,我们特开展此次内部招聘需求调查。

您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写以下问卷。

您的信息将严格保密,仅用于内部招聘需求分析。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 性别:(必填)A. 男B. 女3. 部门:(必填)4. 职位:(必填)5. 岗位级别:(必填)A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺?(多选)A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺,请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。

(开放性问题)8. 您认为当前岗位的招聘难度如何?(单选)A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何?(单选)A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何?(单选)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位?(单选)A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐,请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。

(开放性问题)四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议?(开放性问题)14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进?(开放性问题)15. 您对公司未来的发展有何期待?(开放性问题)再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查!请您认真填写问卷,以便我们更好地了解您的需求和建议。

祝您工作顺利![问卷填写截止日期][填写问卷方式,如:请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式,如:如有疑问,请联系人事部XXX,电话:XXX][公司logo及联系方式]。

员工招聘渠道调查问卷模板

员工招聘渠道调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解和优化我公司的员工招聘渠道,提高招聘效率和效果,我们诚挚邀请您参与本次问卷调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在部门:(请填写部门名称)5. 您在公司的工作年限:A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、招聘渠道认知与评价6. 您认为以下哪些招聘渠道对我公司招聘工作最有帮助?(可多选)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)7. 您对我公司使用的招聘渠道满意度如何?(请打分,1-5分,5分为最高)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)8. 您认为以下哪些因素影响招聘渠道的效果?(可多选)A. 招聘信息发布渠道B. 招聘信息内容C. 招聘时间D. 招聘成本E. 招聘渠道的知名度F. 招聘渠道的适用性G. 其他(请说明)三、招聘渠道优化建议9. 您认为我公司需要增加哪些招聘渠道?(请说明)10. 您对我公司现有招聘渠道的优化建议有哪些?(请说明)11. 您认为我公司应该如何提高招聘渠道的利用效率?(请说明)感谢您参与本次问卷调查!您的宝贵意见将有助于我公司优化招聘渠道,提高招聘效果。

祝您工作顺利![问卷结束]。

企业招聘调查问卷

企业招聘调查问卷

企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好!这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作,请您在百忙之中填写这份问卷,谢谢!注:以下选项除注明多选外,一律单选。

1.您的性别男女(请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。

您觉得当代应届毕业生应聘,存在哪些不足?请简述__________________________________4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序:_________________________________5。

您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?()计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他_____(可在此补充自己的答案)6。

您觉得网络招聘存在哪些方面的不足?()A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者,你考虑的主要因素是()A单位的待遇B自己的兴趣,专长C工作是否稳定D晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解,但最难了解的是对方的( )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他_______9。

贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题?( )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训()A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗?( )A没有招聘计划 B是,此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划,但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果,并祝愿贵公司发展迅速。

员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态(在职/待业):
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动?
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他(请注明):
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意?
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚?
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣?
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助?
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷,您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。

如有任何问题或需要进一步沟通,请随时联系我们。

采访企业招聘调查问卷模板

采访企业招聘调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业招聘的现状和需求,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务,提高招聘效率。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的行业领域是:()信息技术()制造业()金融业()服务业()其他_______2. 您所在企业的规模是:()50人以下()50-100人()100-500人()500-1000人()1000人以上3. 您在公司中的职位是:()高层管理人员()中层管理人员()基层管理人员()普通员工二、招聘需求4. 您认为目前企业最紧缺的岗位是:()技术类岗位()管理类岗位()市场销售类岗位()生产操作类岗位()其他_______5. 您期望新员工的学历水平是:()高中/中专()大专()本科()硕士及以上6. 您对候选人的工作经验要求是:()1年以下()1-3年()3-5年()5年以上7. 您认为候选人的哪些能力对企业发展至关重要?()专业技能()沟通能力()团队协作能力()创新能力()其他_______三、招聘渠道8. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘?()内部推荐()校园招聘()招聘网站()猎头公司()其他_______9. 您认为以下招聘渠道的效果如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差10. 您是否愿意尝试以下新的招聘渠道?()社交媒体招聘()视频面试()人才市场()其他_______四、招聘流程与评价11. 您认为企业招聘流程的哪个环节最耗时?()简历筛选()面试环节()背景调查()其他_______12. 您如何评价企业招聘团队的工作?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意13. 您认为以下哪些因素会影响招聘效果?()招聘渠道()招聘团队()岗位需求描述()面试评价标准()其他_______五、其他建议14. 您对企业招聘工作有哪些改进建议?()_______15. 您对本次问卷调查有何意见或建议?()_______感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!我们将根据您的反馈不断优化招聘服务,为企业发展提供有力支持。

招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文根据我们的招聘调查问卷分析报告显示,我们收到了大量回复,并且得到了有用的信息和见解。

以下是我们的分析结果:第一部分:个人信息在这一部分,我们了解到大部分受访者的年龄集中在25-35岁之间,受访者的学历以本科和硕士为主,工作经验在1-5年的人数最多。

另外,我们还了解到大部分受访者目前的工作状态是在职,且有一定的行业经验。

第二部分:岗位要求在这一部分,我们对受访者对于岗位要求的了解尤为重要。

分析报告显示,大部分受访者对于公司的背景和文化有一定的了解,并且对于岗位的责任和要求也有清晰的认识。

此外,我们还了解到受访者对于公司的发展前景和福利待遇也十分关注。

第三部分:招聘渠道根据调查问卷的分析结果显示,大部分受访者是通过企业官方网站、招聘网站或者社交媒体了解到我们公司的招聘信息。

这表明我们的招聘信息发布渠道较为广泛,但也需要加强一些其他渠道的宣传。

第四部分:求职意向根据调查问卷的结果显示,相当一部分受访者对公司的行业和发展前景较为看好,对于加入公司也有浓厚的兴趣。

在福利待遇和工作环境方面,受访者也表示有一定的期待。

综合来看,根据我们的招聘调查问卷分析报告,我们可以得出一些总结性的结论和建议。

首先,对于招聘信息的发布渠道,我们应该注重多个渠道的综合利用,吸引更多优质的应聘者。

其次,借助调查问卷的反馈,我们可以更好地了解到应聘者的需求和意向,有针对性地改进我们的招聘政策和招聘流程。

最后,我们也应该重视企业的形象和品牌塑造,让更多的求职者对我们的公司有深刻的认识和了解。

通过以上分析,我们相信我们可以更好地招聘到符合公司需求和期待的优秀人才,为公司的发展壮大做出更大的贡献。

另外,在招聘过程中,我们也应该更加注重对应聘者的个人能力和潜力的挖掘,而不仅仅局限于对其学历和工作经验的要求。

因此,我们需要结合实际情况去调整和优化我们的招聘流程和策略,以更好地吸引和留住人才。

针对调查报告中的求职意向部分,我们也应该将受访者的需求和期望纳入我们的招聘政策之中,比如在薪酬福利、职业发展规划等方面给予更具吸引力的政策。

招聘面试工作相关问题调查问卷

招聘面试工作相关问题调查问卷
○25岁以下
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项:3、您目前在公司的角色是:()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项:第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注:第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是:()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项:2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项:3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程:()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项:4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项:3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程:()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项:2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项:3.您参加的面试有几位面试官:()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项:4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项:5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项:9.您认为新员工离职的原因是什么:()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项:10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗?()

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表尊敬的用人单位:为进一步了解客户需求~提升人才市场服务质量~共同提高人才招聘效率~我们设计了一套调查问卷,敬请您予以协助完成本问卷,选择题请在“?”中勾选,~感谢您对镇江人才市场工作的支持与配合:1.企业名称:__________________2.企业所属行业:( )A.计算机/通信/互联网/电子B.会计/金融/银行/保险C.贸易/消费/制造/营运 D.制药/医疗 F.广告/媒体 G.房地产/建筑 H.专业服务教育培训 I.服务业 J.物流/运输 K.能源/原材料 L.其他3.2015年贵公司的人才需求主要集中在,可多选,:( )A.硕士以上B.本科以上C.大专D. 中专及技工E.普工4.目前主要采取的人才招聘渠道,可多选,:( )A.现场招聘 B网络招聘 C报纸广告 D校园招聘D猎头服务 F委托招聘 G熟人推荐 H其他5.您网上招聘常用的网站是,可多选,:( )A.智联招聘B.中华英才C.51jobD.镇江人才在线E.my0511F.赶集网G.58同程H.其他6.您目前在镇江人才在线采取的招聘方式:( )A.年度高级会员B.年度普通会员C.半年会员D.季度会员E.月度图标F.购买积分7.您在使用镇江人才在线网站时~遇到的最大问题是:( )A.界面太复杂B.后台简历不足C.网站活跃度不高D.操作不便利E. ,填写其他原因,8.您认为最有效的校园招聘是哪类学校中开展的:A.重点高校B.省属高校C.市属高校D.高职技能类学院9.贵公司目前招聘人员到岗率:A.100%B. 90%C. 70%D. 50%E.不足50%10.你对镇江人才市场现有招聘渠道的意见或建议:。

应聘调查问卷模板

应聘调查问卷模板

尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司的关注和信任,为了更好地了解您的个人信息、职业背景和求职意向,以便我们为您提供更合适的工作机会,请您在百忙之中抽出几分钟时间填写以下问卷。

您的个人信息我们将严格保密,仅用于内部招聘参考。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 性别:(必填)□ 男□ 女3. 年龄:(必填)4. 民族:(必填)5. 学历:(必填)□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士6. 专业:(必填)7. 联系电话:(必填)8. 电子邮箱:(必填)二、求职意向1. 您期望的工作岗位是:(必填)2. 您期望的工作地点是:(必填)3. 您期望的薪资范围是:(必填)□ 3K以下□ 3K-5K □ 5K-8K □ 8K-1W □ 1W以上4. 您期望的工作性质是:(必填)□ 全职□ 兼职□ 实习5. 您期望的工作类型是:(必填)□ 管理类□ 技术类□ 销售类□ 设计类□ 其他(请注明)三、职业背景1. 您目前所在的行业是:(必填)2. 您在上一份工作中担任的职位是:(必填)3. 您在上一份工作中的工作年限是:(必填)4. 您离职的原因是:(必填)5. 您在上一份工作中最自豪的成就是:(必填)四、技能与能力1. 您熟练掌握的计算机软件有哪些?(可多选)□ 办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等)□ 设计软件(如Photoshop、CAD等)□ 编程软件(如C++、Java等)□ 其他(请注明)2. 您具备以下哪些技能?(可多选)□ 团队协作能力□ 沟通能力□ 问题解决能力□ 创新能力□ 学习能力□ 其他(请注明)3. 您在以下哪些领域具有专业知识?(可多选)□ 行业知识□ 管理知识□ 技术知识□ 财务知识□ 市场知识□ 其他(请注明)五、个人评价1. 请用一句话描述您的优点。

2. 请用一句话描述您的缺点。

3. 您认为您最大的优势是什么?4. 您认为您最大的劣势是什么?5. 您对未来的职业发展有何规划?感谢您抽出宝贵时间填写本问卷,期待您的回复!祝您生活愉快,工作顺利![公司名称][填写日期]。

招聘会调查问卷模板

招聘会调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解本次招聘会的效果和参会者的需求,我们特此设计了一份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄段:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()55岁以上3. 您的最高学历:()高中及以下()大专()本科()硕士及以上4. 您的专业领域:________________________二、招聘会体验5. 您对本次招聘会的整体满意度如何?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意6. 您认为本次招聘会的组织安排如何?()非常合理()合理()一般()不合理()非常不合理7. 您对招聘会的场地设施满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意8. 您对招聘会的宣传效果满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意三、招聘信息获取9. 您主要通过哪些渠道了解到本次招聘会的信息?()社交媒体()学校通知()招聘网站()朋友推荐()其他(请注明):________________________ 10. 您认为本次招聘会提供的岗位信息丰富程度如何?()非常丰富()丰富()一般()不丰富()非常不丰富11. 您对招聘会中提供的岗位信息是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意四、求职体验12. 您在本次招聘会中是否找到了心仪的岗位?()是()否13. 您认为本次招聘会中企业招聘人员的专业程度如何?()非常高()高()一般()低()非常低14. 您对招聘会中企业面试环节的安排满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意15. 您认为本次招聘会对您的求职过程有何帮助?()很大帮助()有帮助()一般()没有帮助()有很大阻碍五、改进建议16. 您对本次招聘会有哪些改进建议?________________________17. 您认为招聘会还需要增加哪些服务或功能?________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷,您的意见对我们非常重要!祝您生活愉快,工作顺利![问卷结束]。

招聘面试者满意度调查问卷

招聘面试者满意度调查问卷

招聘面试者满意度调查问你好,感谢你能来参加我们公司的面试。

我们想了解一下你对于此次面试的满意度,诚邀你回答本调查问卷。

本调查问卷实行匿名制,我们也会问卷内容严格保密问卷,不会泄露参与者的个人信息。

所有数据只用于提升内部服务流程,不会影响你的面试结果,请您放心填写。

1:您认为招聘效率如何?(单选)A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★2:整体面试感受如何?A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★3:请您针对面试接待者的行为表现,选择您对以下描述的同意程度,面试接待者言行得体有礼,是否耐心告知面试流程相关信息?A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★4:请您针对面试官的行为表现,选择您对以下描述的同意程度:①面试官言行得体有礼A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★②面试官在专业领域表现出了足够的专业度A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★③面试官非常守时A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★5:在您此次参与面试的前后过程中,是否有出现过以下问题?(可多选)A:被多次更改预约面试时间B:面试岗位与电话沟通岗位不一致C:面试官提问太死板或太初级,不想回答D:用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间E:面试官在面试过程中过于严肃,让我感觉很紧张,限制了我的发挥F:面试官只是一味的提问,不关注我的个人期望G未出现以上的所有问题6:在您等待面试时,您觉得哪些方面仍需改善?(可多选)A:简洁、高效面试流程B:人文关怀C:接待流程D:其他(请说明)E:没有需要改善的地方7:面试过程中,您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好?(可多选)A:态度礼仪:接待行为、自我介绍等B:行为举止:眼神、面部表情、坐姿、动作等C:沟通方式:措辞、语调、语速等D:时间管理:提问时间、作答时间等E:面试问题:专业度、关联度等F:并无不好之处8:总体而言,您会给我司的面试体验打几分?A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★9:如果有机会,您是否愿意推荐您的朋友来我司面试?A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★。

员工招聘需求调查问卷

员工招聘需求调查问卷

员工招聘需求调查问卷
员工招聘需求调查问卷
尊敬的员工:
为了更好地满足公司的人力资源需求,我们诚挚地邀请您参与本次员工招聘需
求调查。

您的宝贵意见将对我们的招聘策略和人力资源规划产生重要影响。


您花费几分钟时间填写以下调查问卷,我们将不胜感激。

1. 您在公司工作的部门是什么?
2. 您在公司的职位是什么?
3. 您认为目前您所在部门是否需要增加员工数量?如果是,请说明原因。

4. 您认为目前您所在部门是否需要调整员工的技能组合?如果是,请说明原因。

5. 您认为目前公司在哪些岗位上需要招聘新员工?
6. 您认为目前公司对新员工的招聘要求是什么?
7. 您认为目前公司在招聘过程中存在哪些问题或困难?
8. 您认为公司在员工招聘方面可以改进的地方有哪些?
9. 您对公司的员工招聘策略有什么建议?
请您根据个人经验和观点,如实填写以上问题。

我们将对您的回答进行统计和
分析,以便更好地制定招聘计划和人力资源策略。

感谢您的参与和支持!
此致
敬礼
人力资源行政专家。

采访企业招聘调查问卷问题

采访企业招聘调查问卷问题

采访企业招聘调查问卷问题随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈,企业招聘已成为一个非常重要的环节。

为了了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求,进行一次调查问卷是非常必要的。

以下是一些可能包含在这样一个调查问卷中的问题。

1. 您认为企业招聘过程中最大的挑战是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所面临的主要困难,例如人才匮乏、招聘成本高昂或招聘周期长等。

2. 您在招聘时通常使用的招聘渠道有哪些?请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时候选择哪些渠道,例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 您认为招聘过程中最重要的能力或品质是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘时最看重的能力或品质,例如沟通能力、团队合作精神或创新能力等。

4. 您在招聘过程中通常会面临哪些挑战?请列举并描述。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘过程中所面临的具体挑战,例如简历筛选困难、面试流程不顺畅或候选人流失等。

5. 您认为招聘过程中最需要改进的地方是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业对于招聘过程中的改进需求,例如招聘流程优化、候选人筛选工具改进或面试流程简化等。

6. 您在招聘新员工时通常会考虑哪些因素?请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时会考虑哪些因素,例如学历、经验、技能或个人素质等。

7. 您认为企业在招聘过程中最需要的支持或资源是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所需要的更多支持或资源,例如招聘培训、人才推荐渠道或招聘市场数据等。

通过以上问题的调查,我们可以了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求,从而更好地为企业提供相关的支持和服务。

同时,这些调查结果也可以帮助我们更好地理解就业市场的现状,为求职者提供更准确的职业指导和就业机会。

人才引进调查问卷模板

人才引进调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次人才引进调查问卷。

本问卷旨在了解我国人才引进的现状、需求及存在的问题,为相关部门制定更加科学合理的人才引进政策提供参考依据。

您的意见对我们非常重要,请您根据实际情况认真填写。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

以下是调查问卷的具体内容:一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士(5)博士及以上4. 您所在行业:(1)制造业(2)服务业(4)信息技术(5)教育科研(6)其他5. 您所在地区:(1)一线城市(2)二线城市(3)三线城市(4)四线城市及以下二、人才引进现状6. 您所在单位是否进行过人才引进?(1)是(2)否7. 如果是,您所在单位在过去一年内引进了多少人才?(1)1-5人(2)6-10人(3)11-20人(4)20人以上8. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些主要问题?(1)政策门槛过高(2)政策宣传力度不足(3)人才引进渠道单一(4)缺乏针对性三、人才需求9. 您所在单位目前最需要哪些类型的人才?(1)技术研发人才(2)管理人才(3)营销人才(4)财务人才(5)其他10. 您认为目前我国人才引进政策在哪些方面需要改进?(1)放宽政策门槛(2)加强政策宣传(3)拓宽人才引进渠道(4)提高针对性(5)其他四、人才流动11. 您所在单位是否有人才流失现象?(1)是(2)否12. 如果有,人才流失的主要原因是什么?(1)薪资待遇(2)工作环境(3)职业发展(4)人际关系13. 您认为如何才能留住人才?(1)提高薪资待遇(2)改善工作环境(3)提供职业发展机会(4)加强团队建设(5)其他五、意见和建议14. 您对完善我国人才引进政策有哪些意见和建议?(1)请在此处填写您的意见和建议。

招聘问卷调查模板

招聘问卷调查模板

招聘问卷调查模板
为了更好地了解你的职业背景、工作经历和职业期望,我们诚邀你参加本次问卷调查。

所有信息将严格保密,只用于招聘用途。

谢谢您的配合!
1. 个人基本信息
姓名:
性别:
年龄:
联系电话:
电子邮件:
目前所在城市:
期望工作城市:
2. 教育背景
学历:
专业:
毕业时间:
毕业院校:
3. 工作经历
请列举过去的工作经历,包括公司名称、职位、入职时间和离职时间。

4. 职业技能
请列举你的专业技能和所擅长的工作领域,如:编程语言、软
件工具等。

5. 职业期望
你希望从事的工作类型:
你期望的职位名称:
你期望的薪资范围:
你期望的工作地点:
你期望的公司规模和性质:
6. 其他问题
你有什么特殊才能或兴趣爱好吗?
你有什么可以为公司带来的特殊贡献吗?
你怎么看待加班和出差这两个问题?
你是否有意愿长期稳定地为公司工作?
感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷,我们会根据您的回答为您推荐最合适的职位。

祝您好运!。

员工招聘流程调查问卷

员工招聘流程调查问卷

员工招聘流程调查问卷尊敬的调查对象:您好!感谢您花费宝贵的时间填写此份员工招聘流程调查问卷。

我们的目标是进一步了解和改进我们目前的员工招聘流程。

请您仔细阅读每个问题,并根据您的实际经验回答。

您的反馈将对我们的企业发展和人力资源管理起到重要作用。

我们保证您的回答将保密,并仅在研究中使用。

1. 您在参加我们公司的招聘流程的整体体验如何?- 很差- 较差- 一般- 较好- 很好2. 您对我们公司的招聘流程中的职位描述感到满意吗?- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意3. 请描述一下您在招聘流程中遇到的任何问题或困难。

4. 在招聘流程中,您对面试环节的满意程度如何?- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意5. 您是否认为我们公司的招聘流程对于筛选出合适的候选人是有效的?- 完全无效- 无效- 一般- 有效- 非常有效6. 您认为我们公司应该对招聘流程进行哪些改进或优化?7. 您是否觉得我们对候选人的背景调查工作充分?- 完全不充分- 不够充分- 一般- 充分- 非常充分8. 请分享您认为我们可以改进的背景调查方面的具体建议。

9. 您对我们公司的招聘流程中的薪酬福利条款是否满意?- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 请描述一下您认为我们需要改进的薪酬福利条款方面。

11. 您对我们公司的招聘流程中的沟通方式和效果如何?- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意12. 请提供您认为可以改进我们公司招聘流程中沟通方式和效果的建议。

13. 如果您被录用,您会愿意推荐其他人来应聘我们公司的职位吗?- 绝对不愿意- 不愿意- 不确定- 愿意- 绝对愿意14. 您认为我们公司的招聘流程和其他竞争对手相比如何?- 远远落后- 略微落后- 处于同一水平- 略微领先- 领先很多非常感谢您对我们公司员工招聘流程的调查反馈。

我们将认真评估您的回答并根据您的意见和建议进行相应的改进。

招聘调查问卷问题设计

招聘调查问卷问题设计

招聘调查问卷问题设计
设计招聘调查问卷需要考虑多个方面,包括招聘流程、候选人体验、招聘效果等。

以下是一些问题设计的建议,以帮助你全面了解招聘情况:
1. 招聘流程相关问题:
你对公司的招聘流程是否满意?请说明原因。

你觉得公司的招聘流程是否高效?为什么?
你是否觉得公司的招聘流程过于繁琐?如果是,请提出改进建议。

2. 候选人体验相关问题:
在整个招聘过程中,你觉得公司对候选人的待遇如何?
你对公司的沟通方式是否满意?请说明原因。

你是否觉得公司在招聘过程中给予候选人足够的支持和反馈?请提出改进建议。

3. 招聘效果相关问题:
你觉得公司的招聘流程是否能够筛选出合适的人才?为什么?
你对公司最近招聘的员工质量是否满意?请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够吸引到符合要求的候选人?请提出改进建议。

4. 公司形象相关问题:
你觉得公司的招聘广告是否能够准确传达公司形象和文化?
为什么?
你对公司的招聘宣传方式是否满意?请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够展示出良好的企业形象?
请提出改进建议。

5. 其他问题:
你在招聘过程中最看重的是什么方面?
你觉得公司在招聘过程中有哪些可以改进的地方?
你对公司的招聘策略是否满意?请说明原因。

以上问题涵盖了招聘流程、候选人体验、招聘效果和公司形象等方面,可以帮助你全面了解招聘情况。

当然,根据具体情况,你还可以根据需要添加或修改问题。

【调研问卷模板】招聘配置工作满意度调查问卷

【调研问卷模板】招聘配置工作满意度调查问卷

【调研问卷模板】招聘配置工作满意度调查问卷
问卷说明. 首先感谢您在百忙之中抽出时间配合我们的调查!
1、本问卷调查的目的是为了解您对人力资源部招聘处工作的满意度,包括您对招聘配置制度、流程、服务质量、工作及时性等,旨在促进公司招聘配置业务的开展及提升。

2、请根据您的实际想法在相应分数上打"√",选择的分数越高代表您越赞同描述的现象,相反分数越低代表您越不赞同所描述的现象;选择的分数为3分及以下的,请填写原因说明,以便促进招聘处改进完善。

3、本调查为无记名调查,所有答案没有正确和错误之分,问卷将由人力资源部妥善保存、严格保密,请安心作答。

1. 校园招聘
6. 您认为人力资源部招聘处工作存在哪些需改善的地方?您建议如何改善?(没有填“无”)
____________
7. 其他意见或建议?(没有填“无”)
____________。

招聘调查报告

招聘调查报告

招聘调查报告招聘调查报告为了解企业的招聘情况,我们进行了一次招聘调查。

以下是调查报告:一、调查目的1.了解企业的招聘需求及状况;2.了解招聘方式和招聘渠道;3.评估企业的招聘效率和招聘成本。

二、调查方法我们通过面谈和问卷的方式进行了招聘调查。

采访了企业的人力资源部门负责人,并向员工发放了调查问卷。

三、调查结果1.招聘需求及状况在我们调查的企业中,大部分企业表示当前存在招聘需求。

其中,技术类人员招聘需求最为迫切,其次为销售类和行政类人员。

2.招聘方式和渠道大部分企业采用多种方式进行招聘,主要包括招聘网站、人才市场、中介机构和内部推荐。

招聘网站和人才市场是企业首选的招聘渠道,因为它们可以更好地满足企业的招聘需求,并且拥有较高的曝光率。

3.招聘效率和成本大部分企业反映,招聘效率相对较高,按时完成了招聘任务。

但是也有企业反映,由于招聘条件较为苛刻,导致招聘周期较长,需要花费较多的时间和精力。

从成本方面来看,大部分企业认为招聘成本较高。

其中,招聘网站和人才市场的费用相对较高,同时中介机构的费用也不低。

然而,这些费用相对于企业的招聘效果来说,是可以接受的。

四、调查结论综上所述,我们对企业的招聘情况进行了调查。

在招聘需求方面,技术类人员的需求最为迫切。

在招聘方式和渠道方面,招聘网站和人才市场是最主要的招聘渠道。

在招聘效率和成本方面,大部分企业表示招聘效率较高,但成本也相对较高。

为了提高招聘效率和降低成本,我们建议企业可以在招聘过程中更加灵活地运用各种招聘渠道和方式,比如通过员工内推、人才市场的精准匹配等方式。

此外,也可以考虑适当增加招聘渠道的多样性,比如与高校合作、举办招聘会等方式,以吸引更多优秀的人才。

通过这次招聘调查,我们希望能够为企业在招聘过程中提供一些有益的建议和参考,以便更好地满足企业的招聘需求。

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问卷调查表
1、姓名:所在店铺:
2、性别:
□男□女
3、年龄:
□20岁以下□20岁~25岁□25岁~30岁□30岁以上
4、入职时间:
□一个月□三个月□半年□一年□两年□三年以上
5、你的工作时间:□一年以下□1-2年□3-5年□5-8年
6、你的上一份工作是什么:_____________________________
7、您的最高学历:□初中□中专/技校□高中□大专□本科及以上学历
□其他____________________
8、婚姻状况:□已婚□未婚
9、住址所在地: ______________________________________________________________
10、您前往工作地点的交通方式是
□公共交通工具□自行车□步行
11、每天路上花费时间:___________________
12、对现在工作地点的距离是否满意: □满意□不满意
13、期望中所用时间:_____________________
14、平日休息时喜欢哪几种娱乐项目:(此题可以多选)
□与朋友聚会□去网吧□上网聊天□网络游戏□逛街□做运动□桌球棋牌□休息睡觉□看电视□其他_______________________
15、在工作中你是否能够感受到幸福感:□很强□有一点□完全没有
16、是什么给你带来幸福感:
□顾客对你服务的认可□每销售一单都使我有成就感
□公司品牌带给我优越感□店铺的工作氛围给我温馨感
□其他________________
17、您昨天是否收看过任何省市级电视节目(不包括非您所在省市的卫视)
□是□否
18、您过去7天内是否有收看任何电视节目(单次时长30分钟以上)
□我不看电视□1-2次□3-5次□6-8次□9次以上
19、您昨天是否有阅读过您所在地区的省市级报纸
□是□否
20、您过去7天是否有阅读任何报纸
□我没有阅读习惯□1-2次□3-5次□6-8次
21、您昨天是有收听过任何广播电台
□是□否
22、您收听广播的渠道是
□在公共交通工具上被动收听□使用收音机或其他电子设备收听□在互联网上收听
23、您过去7天收听任何广播电台的频率是
□没听过□1-2次□3-5次□6-8次□8次以上
24、您是否经常使用互联网(通过电脑访问)
□我的电脑不能访问互联网□每周小于两小时□每周2~10小时□每周10~15小时□每周16小时以上
25、您是否使用手机作为信息获取的渠道之一
□我是手机达人,手机是我主要的信息来源
□我经常使用手机qq/msn与朋友保持联系
□经常使用短信/彩信获取信息
□我经常使用手机访问互联网
□我经常使用手机收发email,与他人保持联系
□我的手机只用来电话短信
26、您在过去7天内是否接触到电梯内的广告
□没看到过户外广告
□很少看到,但是会注意阅读
□偶尔看到,但是从不关注
□经常看到,每个都会阅读一番
□经常看到,但是基本不予关注
27、您上一次变更工作距今多少时间
□一个月内□1~2个月□3~5个月□6~11个月□一年以上28、您在变更工作前后,是否有主动收集招聘信息
□从多种渠道收集相关信息
□我有意识地收集相关信息,但只使用某一种渠道
□虽然有相关安排,但是我依然会留意相关信息
□不需要收集,已经谈妥
29、在更换工作前后,您首先想到的获得招聘信息的渠道是
□寻找业内人士寻找相关信息
□上网,在招聘网站搜索工作信息
□翻阅报纸招聘信息
□看电视、听广播撞运气
□通过工会或其他社团收集
□单位内部的其他岗位招聘信息
□人才市场/职业中介
□自己创业
□其他______________________
30、在收集职位信息过程中,您是否从电视媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
31、在收集职位信息过程中,您是否从广播媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
32、在收集职位信息过程中,您是否从报纸媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
33、在收集职位信息过程中,您是否从互联网(包含通过电脑和手机访问)上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
34、在收集职位信息过程中,您是否通过手机短信/彩信获得你感兴趣的工作信息
□是□否
35、在收集职位信息过程中,您是否从当地人才市场/职业中介上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
36、在收集职位信息过程中,您是否在专项招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
37、在收集职位信息过程中,您是否在综合性招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
38、在收集职位信息过程中,您是否从工会、社区或者其他社团处获得你感兴趣的工作信息
□是□否
39、您目前工作的招聘信息来自于
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________
40、您个人认为最可信有效的招聘信息,来源于以下哪些
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________。

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