荣誉分配办法2014-9

青云二中教师荣誉分配办法

一、分配原则：

1、严格按照各年级和各部门量化结果，由高到低进行分配。

2、通过学校分配的荣誉，教师获地级（含）以上荣誉之后当年度不再分配其他荣誉。

二、分配办法：

1、综合荣誉的分配：

①同批次县、校级综合荣誉（如类同优秀教师、优秀班主任、师德标兵等）不重复。

②教师节下发的荣誉，先拿出一部分直接奖给全市排名最靠前的学科第一名(不重复设奖)。

③其他名额，在不违背上级文件的前提下依据教师或班主任量化进行分配。

④毕业班的班主任荣誉可依据毕业班奖惩制度。职教优秀班主任、职教先进个人可与其他奖项重复。

2、部门荣誉的分配：

①县市级以下部门荣誉（含年度考核）依据文件精神及学校实际情况遴选。

②在学校分配权内的部门荣誉，原则上不与同段综合荣誉重复。但通过个人证书打分、讲课等在全市竞争获得的荣誉可与其他荣誉重复。

3、升学、升级奖的分配：

①市级荣誉：按照各科升级（升学）考试的量化成绩算法，依全市排名的先后顺序分配（若名次相同再按平均分的差距大小排列），择优依次推选学科第一名，若优秀名额仍有富余向名次列前学科倾斜。（注：教师名次确定时，同级同科教师比较，教班少的教师，在原名次基础上至少降一个名次）

②初二年级地生学科随本年级升学考试后，按照市教研室下发的ABCDE等级核算成绩，A计90分，B计80分，C 计70分，D计60分，E计50分。按此成绩核算计入当学期量化，并且依据此成绩发放奖金。待本年级毕业后下发的真实成绩，依据学科全市排名，与全部学科一同分配，列前者获得市级荣誉（指教学工作会议上下发的荣誉）。

③学校教学奖分配:

依据升级考试成绩，学校设一二等奖；一等奖先从全市排名最靠前的学科定，各年级全市排名靠后的学科第一名只能列为二等奖。

三、否决条件：

有下列情况之一者，取消当年度评优选模资格：

1、平时或假期办补习班的教师或者参与辅导上课的教师。

2、向学生推销或变相推销教辅材料的。

3、请假超过4周、旷工达到1周的。

4、大型活动因工作失误造成极坏影响的。

5、不服从学校工作安排的，造成较大影响的。

6、具有其他上级主管部门制定的否决条件的。

本分配办法解释权归校委会，未尽事宜由校委会研究决定。如遇上级文件冲突，以上级文件为准。

2014-7