时代光华课程裁员十问如何防控裁员的法律风险答案
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∙1、劳动法当中，裁员指的是哪一种裁员类型？（10 分）
A
优化性裁员
B
结构性裁员
C
经济性裁员
D
大规模裁员
∙2、下列哪一项不是裁员的方法或原则？（10 分）
A
逐一击破
B
分批击破
C
枪打出头鸟
D
及时赔付
E
合理合法
多选题
∙1、裁员主要有哪几种类型？（10 分）
经济性裁员
结构性裁员
优化性裁员
规模性裁员
∙2、优化性裁员有哪些表现形式？（10 分）
岗位优化性裁员
人员优化性裁员
流程优化性裁员
设备优化性裁员
智能优化性裁员
∙3、裁员的有哪些特点？（10 分）
涉案人数多
经济指数高
单方败诉高
社会影响大
∙4、确定被裁人员主要参考哪些部门的意见？（10 分）
行政部门
董事会
人力资源部门
直接管理部门
∙5、关于裁员技巧，下列做法错误的是？（10 分）
突击裁员
节前裁员
准备好法律文件
坚定立场不妥协
∙6、做出裁员决策需要哪些部门联动讨论？（10 分）
财务部门
物业管理部门
人力资源部门
法务部门
∙7、裁员对象的分类要注意哪些特殊群体？（10 分）
高管
合同即将到期的员工
非工伤医疗期员工
三期女职工
∙8、女职工的“三期”指的是什么？（10分）
孕期
哺乳期
产期
医疗期
∙1、下列哪一项不是裁员的方法或原则？（10 分）
A
逐一击破
B
分批击破
C
枪打出头鸟
D
及时赔付
E
合理合法
多选题
∙1、相关法律对裁员在人数上有什么限定和标准？（10 分）
超过总人数10%
人数20人以上
超过总人数5%
人数50人以上
∙2、裁员主要有哪几种类型？（10 分）
经济性裁员
结构性裁员
优化性裁员
规模性裁员
∙3、优化性裁员有哪些表现形式？（10 分）
岗位优化性裁员
人员优化性裁员
流程优化性裁员
设备优化性裁员
智能优化性裁员
∙
4、裁员的有哪些特点？（10 分）
涉案人数多
经济指数高
单方败诉高
社会影响大
∙5、确定被裁人员主要参考哪些部门的意见？（10 分）
行政部门
董事会
人力资源部门
直接管理部门
∙
6、关于裁员技巧，下列做法错误的是？（10 分）
突击裁员
节前裁员
准备好法律文件
坚定立场不妥协
∙7、制定裁员方案的步骤有哪些？（10 分）
做出裁员决策
制定裁员计划
宣布裁员决定
实施裁员计划
兑付裁员补偿
∙8、做出裁员决策需要哪些部门联动讨论？（10 分）
财务部门
物业管理部门
人力资源部门
法务部门
9、裁员对象的分类要注意哪些特殊群体？（10分）
高管
合同即将到期的员工
非工伤医疗期员工
三期女职工