1.管理心理学
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1:群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担()的程度。
1.社会责任
2.群体目标
3.成员困难
2:性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的()。
1.行为方式
2.语言习惯
3.思维方式
3:学习型组织的学习内容就是圣吉提出的()。
1.五项修炼
2.演练与超越
3.以人为本
4:()是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。
1.晕轮效应
2.知觉定势
3.知觉防御
5:解冻是指()个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
1.号召
2.命令
3.刺激
6:能力是指顺利完成某种活动所必需的并直接影响活动()的个性心理特征。
1.质量
2.节奏
7:在领导生命周期的理论中,可以看出被领导者的()对领导的影响。
1.知识范围
2.技能水平
3.成熟度
8:群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇合成()。
1.合力
2.整体
3.新的力量
9:群体间的冲突增加了各群体内部的()。
1.内聚力
2.友谊
3.协调性
10:管理坐标图的理论认为,最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心()的人。
1.工作人员
2.上级意图
3.自身发展
11:领导者拿国家、集体的利益来行善,以此取得下属的信任,这是一种()。
1.职业威信
2.政治威信
3.收买威信
12:生理需要是属于最底层次的人类的()需要。
1.健康
2.发展
13:人的()也影响人的时间知觉的长短。
1.身体状况
2.精神状态
3.生活丰富度
14:管理结构实质上是一种()的等级。
1.人群关系
2.工作关系
3.业务关系
15:心智模式在心理学上讲就是人的()。
1.思维习惯
2.思维方法
3.思维模式
16:定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的()。
1.初始印象
2.最新印象
3.固定形象
17:从众行为是指,群体成员企求自己的()跟从群体的倾向。
1.思想
2.行为
3.语言
18:第一印象是指两个不相识的人()时所形成的印象。
1.第一次见面
2.网上聊天
19:公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。
1.条件相等
2.条件不同
3.毫不相干
20:企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括()。
1.决策
2.领导
3.用人
21:激励是指连续激发人的()的心理过程。
1.情绪
2.动机
3.干劲
22:奖励先进要特别注意环境的()。
1.协调性
2.整洁度
3.心理气氛
23:管理坐标图是一种采用图表和量表方式来衡量一个企业领导人的()是否高效率的方法和手段。
1.工作作风
2.思想方法
3.管理方法
24:期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。
1.吸引力
3.把握
25:角色期望是指他人对一个人所应承担的()的希望与寄托。
1.职责
2.义务
3.角色
26:谁能掌握()管理的这一真谛,谁就能在实践中取得胜利。
1.以人为本
2.效益第一
3.信息第一
27:再冻结是指改革后的态度与行为的整合,即获得的()模式成为个体之个性,形成有意义的情感关系的过程。
1.新行为
2.新观念
3.新态度
28:气质是指个人行为全部()的总和。
1.典型
2.隐性特征
3.动力特点
29:效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。
1.结果
2.目标
3.要求
30:现代企业管理的特点是强调()的管理。
1.以生产为中心
3.以人为中心
1:领导者威信的构成成分主要有政治威信、道德威信和()。
回答:职业威信
2:构成权力性影响力的主要成分是传统因素、职位因素和()。
回答:资历因素
3:在几次小事件的冲突之后,引起了人们的注意,从而订立必要的制度,提高了()。
回答:管理水平
4:气质本身()之分。
回答:无好坏
5:()理论认为,领导者的品质是生而具有的。
回答:传统品质
6:自我认识的内容包括物质自我、社会自我和()等三方面。
回答:精神自我
7:企业组织中人员改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和()。
回答:再冻结
8:期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。
回答:概率
9:气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和()等类型。
回答:抑郁质
10:构成非权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和()。
回答:感情因素
11:在企业中要建立()的管理制度。
回答:以人为中心
12:
在冲突处理的两维模式里,处理冲突的策略有强制、回避、妥协、克制和().
回答:解决问题
13:培养团队精神,第一要兼顾个人和团队;第二要正确导入价值观与();第三要兼顾工作效率
与员工关系。
回答:功利观
14:管理心理学面临理论创新和()的新时代。
回答:应用开发