第4章 失业练习题

失业

一.辨析

1．经济的波动不会消除自然失业现象。（）

2．自然失业率由失业人口和重新就业人口比率所决定。（）

3．理性的劳动者选择搜索寻工作时间总是要使其边际收益大于边际成本。

（）

4．最低工资制度导致失业率的增长。（）

5．凯恩斯失业主要是有效需求不足引起的失业。（）

6．古典失业理论认为只要劳动力市场可以充分发挥作用，大规模失业就不会出现。（）

7．较高的实际失业率会再生出一个较高的自然失业率。（）

二.简答

1．古典失业。

2．凯恩斯失业

3．自然失业率模型。

4．实际工资刚性产生的原因。

5．取消最低工资标准将如何影响自然失业率，为什么？

6．效率工资理论。

7．主动的失业治理政策。

8．被动的失业治理政策。

三．图示并解释

1．最优搜寻时间的确定。

2．贝弗里奇曲线。

参考答案

一．辨析

√××√√√√

二．简答

1．古典失业。

答：古典学派认为古典失业实际上就是劳动力市场上供求不相等的结果，供求失衡的关键在于劳动力市场上的工资率不是在市场出清的水平上。

如果劳动力市场上工资历水平可以充分变动，劳动市场的价格机机制总是能使整个社会达到充分就业水平。

2．凯恩斯失业。

答：凯恩斯认为失业是因为产品市场的总需求下降引起的产品市场的过渡供给导致劳动的过渡供给，由于有效需求不足便会引起失业。凯恩斯认为周期性的经济萧条是引起失业的根本原因，故凯恩斯失业又称为周期性失业。

消除失业的办法是提高总的有效需求。

3．自然失业率模型。

答：（1）动态地看。自然失业率的决定是两种自然力共同作用的结果。一方面部分失业人口过一段时期后重新找到工作；另一方面就业人口又不断游离出新的失业人口。

（2）其模型为U/L=s/(s+f)，模型表明经济处于长期限均衡时的失业率U/L，由失业人口重新就业比率f和就业人口离职比率S共同决定，离职比率越高失业率越高，重新就业率越高失业率越低。

4．实际工资刚性产生的原因。

答：（1）最低工资法的确定。为了保障劳动者的基本生活需要，各个国家都规定了最低工资水平，导致工资无法降到均衡水平。

（2）工会力量的存在。工会代表劳动者集体与雇主就工资水平谈判，讨价还价的能力大大增强，这时工人的工资水平就不由劳动力市场的供求平衡水平决定，而由谈判决定，导致高于市场工资水平。

（3）雇主自愿把工人工资提高，因为业主提高工人工资，会使工人提高劳动效率，安心在本企业工作。

5．取消最低工资标准将如何影响自然失业率，为什么？

答：取消最低工资级别标准将降低自然失业率。

因为最低工资级别标准的制定对某些缺乏经验青年工人非技能劳动者而言，最低工资级别水平会高于其实际工资级别水平，使厂商对其需求量下降，若废除最低工资标准，厂商会增加雇佣这部分劳动者。

6．效率工资理论。

答：效率工资是雇主主动把本企业职工的工资定在劳动力市场出清的均衡水平之

上。

该理论假定，工人在劳动中发挥的效率与工资水平相关，工资定得低尽管会降低成本，却损失效率导致利润减少。

但这一工资水平上劳动力市场上供大于求，会形成失业。企业给职工定较高的工资还可以出自节省培训成本和职工替换成本。

7．主动的失业治理政策。

答：主动的失业治理政策，首先从劳动力供给角度做文章，使劳动力在数量、结构和质量上符合劳动力需求。

如延长劳动者受教育时间，提高劳动力素质，降低部分劳动者工资，提供就业信息服务等等。

8．被动的失业治理政策。

答：被动的失业治理是基于这样的信念：在市场经济条件下，不可能彻底消除失业，那么可以建立起一套完善的失业保障体系，通过发放失业救济和失业保障，使失业者能维持基本生活水准，达到社会公平的目的，但这会加剧失业问题。

三．图示并解释

1．最优搜寻时间的确定。

解释：

Wt:劳动者工资水平

Ct:职业搜寻成本

（1）Wt是搜寻时间的增函数，但其增长幅度是递减的，即

ðw(t)/ðt>0 ð²w(t)/ðt²<0

(2)Ct是时间的增函数且增长幅度递增，即

（3）理性的劳动者选择时间应使其边际收益等于边际成本。

2．贝弗里奇曲线

解释：（1）AA线为贝弗里奇曲线，表示一个能定的劳动力市场结构中岗位空缺率与失业率之间的相互关系，失业率越高，岗位空缺率越低。

（2）45º线表示岗位空缺数与失业人数相等，该线是区分不同类型失业的基础，该线右侧的失业属于其他类型的失业。该线上的点对应的失业属于磨擦性失业或结构性失业。

（3）若劳动力市场处于M点，失业率为OUm，岗位空缺率为Vm，其中OU。=Vm 表示磨擦性或结构性失业，而U。Um则表示其他类型的失业。