运动队管理制度及奖励办法

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体育机构奖罚规定制度最新

体育机构奖罚规定制度最新
体育机构奖罚规定制度最新：
1. 奖励制度：
- 成就奖励：对于在国内外各类体育赛事中取得优异成绩的运动员，将给予奖金、荣誉证书以及额外的假期奖励。

- 进步奖励：鼓励运动员不断进步，对于在训练和比赛中表现突出、成绩有显著提升的运动员，提供奖金和物质奖励。

- 团队精神奖励：对于在团队合作中表现突出的运动员或团队，将
给予团队奖金和表彰。

2. 惩罚制度：
- 违反纪律：对于违反训练纪律、比赛规则的运动员，将视情节轻
重给予警告、罚款、停训或禁赛等处罚。

- 不诚实行为：对于使用兴奋剂或其他不正当手段提高成绩的行为，将给予严厉的处罚，包括取消成绩、禁赛、甚至终身禁赛。

- 损害机构声誉：对于在公共场合发表不当言论、行为损害体育机
构声誉的运动员，将给予相应的处罚。

3. 奖罚执行：
- 所有奖罚决定由体育机构的纪律委员会根据事实和证据进行评估，并作出公正的裁决。

- 奖罚结果将公开透明，接受社会监督。

4. 申诉机制：
- 运动员或团队对于奖罚决定有异议的，可以在规定时间内提出申诉，纪律委员会将重新审查并作出最终决定。

5. 持续改进：
- 体育机构将定期评估奖罚制度的有效性，并根据运动员、教练员和相关利益方的反馈进行必要的调整。

6. 教育与培训：
- 定期对运动员进行体育道德和规则教育，强化其对奖罚制度的理解和遵守。

7. 社会责任：
- 体育机构将积极履行社会责任，通过奖罚制度引导运动员树立正确的价值观，为社会传递正能量。

请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚规定应根据实际情况和相关法律法规进行制定。

运动会奖罚制度

运动会奖罚制度一、奖励制度1. 个人项目奖励：- 获得第一名的运动员将获得金牌及奖金500元。

- 获得第二名的运动员将获得银牌及奖金300元。

- 获得第三名的运动员将获得铜牌及奖金200元。

2. 团队项目奖励：- 获得第一名的团队将获得奖杯及团队奖金1000元。

- 获得第二名的团队将获得奖杯及团队奖金800元。

- 获得第三名的团队将获得奖杯及团队奖金600元。

3. 特别奖项：- 最佳表现奖：对表现突出的运动员给予特别表彰及奖金200元。

- 最佳团队精神奖：对团队合作精神突出的队伍给予特别表彰及奖金500元。

4. 参与奖：- 所有参与运动会的运动员均可获得纪念品一份。

二、惩罚制度1. 违反比赛规则：- 运动员在比赛中违反规则，将被取消该项比赛成绩，并视情节轻重给予警告或禁赛。

2. 不遵守纪律：- 运动员或团队成员在比赛期间不遵守纪律，如迟到、早退、不服从裁判等，将给予警告，情节严重者将取消其比赛资格。

3. 使用违禁药物：- 任何运动员被发现使用违禁药物，将立即取消比赛资格，并禁赛一年。

4. 不正当竞争：- 任何运动员或团队成员被发现有不正当竞争行为，如贿赂、威胁等，将取消其比赛资格，并禁赛两年。

三、其他规定1. 申诉机制：- 运动员或团队对比赛结果有异议，可在比赛结束后30分钟内提出书面申诉，由赛事仲裁委员会进行复核。

2. 安全规定：- 所有运动员必须遵守安全规定，确保比赛安全。

3. 健康检查：- 所有参赛运动员必须通过健康检查，确保身体状况适合参加比赛。

4. 公平竞赛：- 所有参赛运动员和团队应本着公平竞赛的原则参加比赛，不得有任何形式的作弊行为。

四、附则1. 制度解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归运动会组织委员会所有。

2. 制度更新：- 根据实际情况，运动会组织委员会有权对本制度进行适时的更新和修订。

3. 制度生效日期：- 本奖罚制度自发布之日起生效。

请根据实际情况调整上述内容，以确保其符合公司的具体需求和标准。

体育机构奖罚规定制度

体育机构奖罚规定制度
一、总则
1. 为规范体育机构内部管理，提高运动员、教练员及工作人员的职业
道德和业务水平，特制定本奖罚规定。

2. 本规定适用于本体育机构所有成员，包括运动员、教练员、工作人
员及其他相关人员。

二、奖励制度
1. 对于在国内外比赛中取得优异成绩的运动员和教练员，给予相应的
荣誉和物质奖励。

2. 对于在科研、教学、训练等方面做出突出贡献的工作人员，给予表
彰和奖励。

3. 对于积极参与社会公益活动，展现良好社会形象的成员，给予表彰
和奖励。

三、惩罚制度
1. 对违反体育道德和比赛规则的运动员，视情节轻重给予警告、罚款、禁赛等处罚。

2. 对于工作失职、违反纪律的工作人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

3. 对于参与赌博、使用兴奋剂等违法行为的成员，依法依规给予严厉
处罚，并取消其在体育机构的一切资格。

四、奖罚程序
1. 奖罚决定由体育机构管理层根据实际情况和相关规定作出。

2. 奖罚决定应公开透明，接受全体成员的监督。

3. 被处罚成员有权提出申诉，体育机构应设立专门的申诉渠道和处理
机制。

五、奖罚标准
1. 奖励标准应明确具体，包括荣誉证书、奖金、职称晋升等。

2. 惩罚标准应根据违规行为的性质、情节和后果制定，确保公平公正。

六、附则
1. 本规定自发布之日起实施，由体育机构负责解释。

2. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

本奖罚规定制度旨在激励成员积极进取，遵守规则，维护体育机构的
良好形象和秩序。

学校运动队管理制度及奖励

一、管理制度1. 组织架构学校运动队由教练员、队长、副队长、队员及后勤保障人员组成。

教练员负责队伍的训练和比赛指导，队长和副队长协助教练员管理队伍，队员负责日常训练和比赛，后勤保障人员负责运动队的物资保障和日常事务处理。

2. 训练制度（1）训练时间：每周至少进行三次训练，每次训练时间不少于2小时。

特殊情况下，教练员可根据实际情况调整训练时间。

（2）训练内容：包括基本技术训练、战术训练、体能训练和心理素质训练等。

（3）训练纪律：队员必须按时参加训练，不得无故缺席。

如有特殊情况，需提前向教练员请假。

（4）着装要求：训练时必须穿着统一的运动服和运动鞋，保持个人卫生。

3. 比赛制度（1）比赛报名：运动队参加比赛需提前向学校体育部门提交报名申请，经批准后方可参加。

（2）比赛纪律：队员在比赛中必须遵守比赛规则，尊重对手，发扬体育精神。

（3）比赛成绩：根据比赛成绩，评选出优秀运动员和优秀团队。

4. 健康管理制度（1）定期体检：运动队队员每年至少进行一次体检，确保身体健康。

（2）受伤处理：队员在训练和比赛中受伤，应及时报告教练员，并接受相应的治疗。

（3）康复训练：受伤队员在康复期间，需按照教练员的安排进行康复训练。

二、奖励方案1. 个人奖励（1）优秀运动员奖：每学期评选一次，根据训练表现、比赛成绩和综合评定，颁发荣誉证书和奖品。

（2）最佳进步奖：每学期评选一次，奖励在训练和比赛中表现突出的队员。

2. 团队奖励（1）优秀团队奖：每学期评选一次，奖励在比赛中取得优异成绩的运动队。

（2）最佳协作奖：每学期评选一次，奖励在比赛中表现出良好团队精神的运动队。

3. 特殊奖励（1）突出贡献奖：对在比赛中取得优异成绩、为学校争光的队员和教练员，颁发突出贡献奖。

（2）最佳组织奖：对在组织、筹备比赛等方面表现突出的后勤保障人员，颁发最佳组织奖。

三、实施与监督1. 学校成立运动队管理小组，负责监督和管理运动队的各项工作。

2. 教练员负责对队员进行定期考核，确保各项制度得到有效执行。

学校运动队的管理制度

一、总则为加强学校运动队的建设和管理，提高运动队竞技水平，培养优秀运动员，丰富校园文化生活，特制定本制度。

二、组织机构1. 学校成立运动队管理委员会，负责制定、修订运动队管理制度，监督运动队训练、比赛等工作。

2. 运动队管理委员会下设教练组、运动员管理组、后勤保障组等机构，负责具体实施运动队管理制度。

三、教练组职责1. 制定运动队训练计划，组织实施训练，确保运动员技术、战术水平不断提高。

2. 对运动员进行思想教育，培养良好的体育道德和团队精神。

3. 指导运动员进行比赛，分析比赛情况，总结经验教训。

4. 配合学校组织各类体育活动，提高学校体育水平。

四、运动员管理组职责1. 负责运动员的选拔、培养、考核和晋级工作。

2. 组织运动员参加各类比赛，提高运动员竞技水平。

3. 负责运动员的思想政治教育，培养运动员的团队意识和拼搏精神。

4. 监督运动员的日常行为，确保运动员遵守校规校纪。

五、后勤保障组职责1. 负责运动队的器材、服装、食品等后勤保障工作。

2. 负责运动场的维护和管理，确保训练、比赛场地安全、整洁。

3. 负责运动队的交通、住宿、医疗等保障工作。

六、训练与比赛1. 运动队每周进行不少于5次的训练，保证运动员的身体素质和竞技水平。

2. 运动员必须按时参加训练，如有特殊情况，需向教练组请假。

3. 运动员参加比赛时，需遵守比赛规则，尊重对手，展现良好的体育道德。

4. 运动队参加比赛，需提前向学校申请，并接受学校组织的选拔。

七、奖惩1. 对表现优秀的运动员，给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律、不服从管理的运动员，给予批评教育，情节严重的，取消比赛资格。

3. 对违反运动队管理制度，给学校造成不良影响的运动员，给予处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校运动队管理委员会负责解释。

3. 本制度如与国家相关政策法规相冲突，以国家相关政策法规为准。

运动队规章制度管理办法

运动队规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强运动队管理，规范运动队成员行为，提高运动队整体素质和竞技水平，根据国家法律法规和学校相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我校运动队组建、训练、比赛及日常管理等工作。

第三条运动队管理要坚持党的教育方针，培养德智体美全面发展的人才，坚持科学训练，提高运动水平，为学生提供展示才华的平台。

第四条运动队管理要坚持公平、公正、公开的原则，尊重运动员权益，促进运动队和谐发展。

第二章组织与管理第五条运动队设教练员、队长、副队长等职务，负责运动队的日常工作。

第六条教练员负责运动队的训练和比赛工作，对运动员的技术和业务水平进行考核，提出训练计划和比赛策略。

第七条队长负责运动队的日常管理，组织运动员参加训练和比赛，协调运动员与教练员、学校和其他部门之间的关系。

第八条副队长协助队长工作，负责运动队的纪律管理和思想政治工作。

第三章训练与比赛第九条运动队成员应积极参加训练，遵守训练纪律，听从教练员指挥，完成训练任务。

第十条运动队成员应积极参加比赛，服从教练员安排，遵守比赛规则，发扬拼搏精神，争取优异成绩。

第十一条教练员应根据运动员的特点和训练情况，制定合理的训练计划，确保运动员身心健康。

第十二条运动队应定期进行身体检查，确保运动员身体健康，适宜参加训练和比赛。

第四章纪律与考核第十三条运动队成员应遵守国家法律法规和学校相关规定，严守纪律，树立良好的道德风尚。

第十四条运动队成员不得无故缺席训练和比赛，如有特殊情况，需向教练员请假。

第十五条运动队成员应积极参加学校组织的各项活动，弘扬体育精神，为学校争光。

第十六条运动队成员的考核分为技术考核和思想考核，技术考核主要包括训练态度、技术水平、比赛成绩等，思想考核主要包括纪律观念、团队精神、道德品质等。

第五章奖励与处分第十七条对在训练和比赛中取得优异成绩的运动队成员，给予表彰和奖励。

第十八条对违反纪律、影响运动队声誉的运动队成员，给予批评教育或纪律处分。

体育运动队奖惩制度

体育运动队奖惩制度体育运动队奖惩制度银河学校体育工作奖惩制度为全面贯彻《中小学体育工作条例》，推进学校体育工作的发展，提高广大师生身体素质，促进体育组工作的进步，现制定本制度：1、体育课：不得缺席迟到，严禁无备课上课等，如有以上现象处理与文化课一样。

初三年级要结合体育中考，对学生进行训练。

2、课间操、群体活动：由组长牵头体育组负责。

课间操体育教师必须到场督促指导，否则扣5元/次。

3、运动队：（1）体育组人员各负责田径、篮球、足球的一项和中长跑、乒乓球、跳绳的一项（2）按时训练：要训足一个月，训练时要有计划、记录、考勤、总结等。

每天训练2节课，每节补助5元。

（3）无特殊情况不得缺训，每缺训一节扣5元。

4、比赛：（1）按上级要求的时间及时报名、参赛（2）比赛时与队员同吃同住，负责安全（3）服从学校安排，不得擅自作主。

5、成绩与奖金计算：（1）根据市体育竞赛加分规则与本校的积分总数和奖金总额按比例算出所得积分和奖金数。

（2）如带初三年级，训练队与中考成绩积分积分与奖金累加。

6、运动会等大型群体活动：由体育组牵头，负责报名、编排、场地、器材、裁判培训等。

7、本制度解释权在学校。

银河学校2015、9、1横档小学田径运动队奖惩制度2016-08-14 13:45 | #2楼黄圃镇横档小学田径运动队有关奖惩制度教练员1、认真贯彻“健康第一”的指导思想，明确训练的目的和任务，结合本校实际情况，制定长远、阶段、单元的训练计划。

2、带队教师深入了解本校学生身体素质情况，科学选材以保证校运动队的整体水平。

加强运动队的组织建设，建立运动员档案，科学选拔运动员，不断充实新队员。

3、课前认真备课，书写训练教案，明确训练目标和实施方法，做到没有教案不能训练。

4、根据课时计划，课前要布置好场地、备好器材，做好安全卫生检查工作，课上要做好安全工作。

教练应以身作则，训练时，必须穿运动服，运动鞋。

如因教练员安排或管理不当造成学生身体伤害的，视情节轻重处罚。

体育奖罚管理制度

体育奖罚管理制度第一章总则为了规范体育竞技活动中的奖惩管理，促进运动员的健康成长和竞技水平的提高，特制定本制度。

第二章奖励1、优秀运动员的奖励（1）对于在比赛中表现出色、荣获冠军的运动员，将给予奖金、奖杯等奖励，并在相关媒体上发布表彰；（2）对于在训练中表现突出、成绩稳定的运动员，将根据表彰标准给予奖金、奖品等奖励；（3）对于在团队比赛中起到重要作用的运动员，将公开表彰，并给予适当奖励；（4）对于表现突出的教练、裁判员等工作人员，将给予奖金、奖品等奖励。

2、运动队的奖励（1）对于荣获团体冠军的运动队，将给予团队奖金、奖杯等奖励，并在相关场合进行公开表彰；（2）对于在联赛、比赛中表现突出的运动队，将根据表彰标准给予团队奖金、奖品等奖励；（3）对于训练成绩突出、表现稳定的运动队，将给予团队表彰，并给予适当奖励。

（4）对于运动队的教练、管理人员等工作人员，将给予相应的奖金、奖品等奖励。

第三章惩罚1、运动员的惩罚（1）对于比赛中故意违规、作弊行为的运动员，将取消其比赛成绩，并暂时禁止其参加比赛；（2）对于在训练中严重违纪、不听指挥的运动员，将暂停其训练资格并进行相应处理；（3）对于对团队造成重大损失、不服从管理的运动员，将根据情节严重程度进行处罚。

2、运动队的惩罚（1）对于团队作弊、违规行为的运动队，将取消其比赛成绩，并暂时禁止其参加比赛；（2）对于团队内部严重纷争、造成不良影响的运动队，将暂停其参与比赛，并进行整顿处理；（3）对于团队管理混乱、造成不良后果的运动队，将进行相应的管理调整并给予相应处罚。

第四章管理1、奖罚管理委员会（1）建立奖罚管理委员会，由运动协会领导及相关专家组成。

负责审核和审批奖励和惩罚的决定；（2）奖罚管理委员会按照规定程序对运动员、团队的奖励和惩罚提出意见，监督执行情况。

2、奖罚管理记录（1）对每位运动员、每支运动队的奖励和惩罚情况进行详细记录；（2）建立健全的奖罚管理档案，记录运动员、团队的表现、参赛成绩、违规情况等。

学校运动队管理制度

一、总则为规范学校运动队的日常管理，提高运动队整体竞技水平，培养运动员的团队精神和顽强拼搏的意志，特制定本制度。

二、组织机构1. 学校成立运动队管理领导小组，负责制定运动队管理制度，监督实施，协调解决运动队管理中的重大问题。

2. 运动队设立队长一名，副队长若干名，负责队内日常事务，协助教练员开展工作。

3. 教练员负责运动队的训练、比赛、生活等全面工作。

三、管理制度1. 训练制度（1）运动员必须按时参加训练，不得无故缺席。

（2）训练期间，运动员应遵守纪律，服从教练员的安排，尊重队友。

（3）训练期间，运动员应穿着运动服、运动鞋，佩戴运动护具，确保安全。

（4）训练期间，运动员应认真听讲，虚心学习，不断提高自己的技术水平。

2. 比赛制度（1）运动员参加比赛前，应做好充分的准备，确保身体状况良好。

（2）比赛期间，运动员应遵守比赛规则，尊重对手，公平竞争。

（3）比赛结束后，运动员应总结经验教训，不断提高自己的竞技水平。

3. 生活制度（1）运动员应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自离校。

（2）运动员应合理饮食，保持良好的生活习惯，保证身体健康。

（3）运动员应积极参加学校组织的各项活动，展示运动队的良好形象。

4. 奖惩制度（1）对在训练、比赛中表现突出的运动员，给予表彰和奖励。

（2）对违反纪律、影响队伍团结的运动员，给予批评教育，情节严重者，取消参赛资格。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归学校运动队管理领导小组。

3. 运动队管理领导小组可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

体育训练制度与奖惩办法

参考范本
体育训练制度与奖惩办法
______年______月______日
____________________部门
体育训练制度与奖惩办法
一、田径队队训练要求：
1、全体体育教师根据个人体育项目特长，在学校需要时按时组织学生体育训练，不准无故推迟。
2、体育教师组织学生体育训练要做到有计划、有措施、有质量并确保训练安全。
2、学校体育节，属于学校正常的体育活动，不设体育教师奖金。
四、体育单项赛奖励办法
1、由学校组队，学校教师训练的体育单项比赛，获县一、二、三等奖，分别奖50、40、30元。除田径运动会外，其它的体育比赛获奖均按体育单项赛奖励办法执行。
2、各项体育单项比赛，同一奖项只奖励一次，就高不就低。
五、体育训练相应问题惩罚办法
二、田径队教练训练费发放规定：
田径参赛队每天早晚训练按10元／天计算（每天训练3小时），寒暑假及双休日训练按15元/天计算。
三、田径队获奖奖励办法：
1、县级田径运动会如每两年一次，奖金按县团体总分夺取名次情况发放，最后一名团体奖500元，每前进一名奖金增加500元；如在县运动会中获团体总分位于夺取名次后则无团体奖金。教师个人奖金根据训练项目，用学校确定的个人奖金总数除以总得分数再乘以个人训练项目所得分计算奖金取消体育教师待遇的一半，并取消当年评优资格。
2、凡训练不到位，走过场或不坚持常规训练则取消当年任何评先评优资格。
六、体育服装费发放标准：
每年根据教师实际需要提供一个季节的体育训练服装，任课教师体育课超过8节（含8节）享受服装费。

运动队队员、教练员的奖励办法制度法规

运动队队员、教练员的奖励办法制度法规
运动队队员和教练员的奖励办法可以根据具体的情况和不同层级的体育组织制定，一
般可以包括以下内容：
1. 基本奖励制度：根据运动员或教练员在比赛中取得的成绩，给予相应的奖励，包括
金钱奖励、物质奖励、荣誉奖励等。

2. 学习奖励制度：对于在学业上取得优异成绩的运动员和教练员，可以给予额外的奖励，例如奖学金、学习资助等。

3. 训练奖励制度：根据运动员和教练员在训练中的表现和进步情况，给予相应的奖励，例如提供专门的训练设备、提供顾问和专业团队支持等。

4. 素质奖励制度：对于在品德、礼仪、精神面貌等方面表现优秀的运动员和教练员，
给予相应的奖励和表彰。

5. 团队奖励制度：对于集体项目的运动队，可以根据队伍在比赛中的成绩，给予团队
奖励，例如团体荣誉、队员组织旅游等。

6. 其他奖励制度：根据不同的体育项目和层级的需要，可以制定其他形式的奖励制度，例如技术创新奖励、社会贡献奖励等。

此外，运动队队员和教练员的奖励办法应当遵循国家相关法律法规、体育组织的管理
规定和道德准则，确保公平公正，并鼓励运动员和教练员的积极向上、奋发向前的精
神风貌。

学校体育运动队管理制度

一、总则为加强学校体育运动队的规范化管理，提高运动队的竞技水平，培养运动员的团队精神和竞技道德，特制定本制度。

二、组织架构1. 学校体育运动队成立领导小组，负责运动队的全面管理工作。

2. 设立教练员团队，负责运动队的训练、竞赛和日常管理。

3. 设立运动员代表队，负责运动员的思想政治教育、纪律教育和团队建设。

三、选拔与培训1. 选拔标准：具备一定的运动天赋，热爱体育运动，有强烈的团队意识和集体荣誉感。

2. 选拔程序：通过校内选拔、校际选拔、市级选拔等途径，选拔优秀运动员。

3. 培训计划：制定科学合理的训练计划，定期组织运动员参加各类比赛，提高运动员的竞技水平。

四、训练与竞赛1. 训练安排：教练员根据运动员的身体素质和竞技水平，制定周密的训练计划，确保训练质量。

2. 训练纪律：运动员必须按时参加训练，遵守训练纪律，服从教练员的安排。

3. 竞赛管理：积极参加各级各类比赛，争取优异成绩，展示学校体育风貌。

五、思想政治教育1. 定期组织运动员学习党的路线、方针、政策，加强思想政治教育。

2. 开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养运动员的爱国情怀和社会责任感。

3. 加强道德品质教育，培养运动员的诚实守信、团结互助、尊重裁判、公平竞争的竞技道德。

六、纪律与奖惩1. 运动员必须遵守国家法律法规、学校规章制度和运动队的各项纪律。

2. 对违反纪律的运动员，根据情节轻重，给予警告、记过、停训等处罚。

3. 对在比赛中取得优异成绩的运动员，给予表彰和奖励。

七、经费管理1. 学校设立体育运动队专项经费，用于运动队的训练、竞赛、器材购置等。

2. 严格执行财务管理制度，确保经费合理使用。

3. 定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用透明。

八、附则1. 本制度由学校体育运动队领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范学校体育运动队的各项管理工作，提高运动队的竞技水平，培养运动员的团队精神和竞技道德，为学校体育事业的发展贡献力量。

体育训练队激励制度范本

体育训练队激励制度范本一、目的为了提高我国体育训练队的整体水平，激发运动员的训练热情和竞技状态，培养优秀的体育人才，制定本激励制度。

本制度旨在通过设立各种奖励和激励措施，鼓励运动员努力训练、积极参加比赛，并在比赛中取得优异成绩。

二、奖励措施1. 成绩奖励（1）在国内外比赛中获得金牌的运动员，给予一次性奖励金xx元，并优先推荐入选国家队。

（2）在国内外比赛中获得银牌的运动员，给予一次性奖励金xx元。

（3）在国内外比赛中获得铜牌的运动员，给予一次性奖励金xx元。

（4）在比赛中打破全国纪录的运动员，给予一次性奖励金xx元。

2. 进步奖励（1）每月对训练成绩显著提高的运动员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

（2）每年对进步最快的运动员进行年度表彰，给予一定的奖金奖励。

3. 出勤奖励（1）每月对出勤率最高的运动员进行表彰，并给予一定的物质奖励。

（2）每年对全年出勤率最高的运动员进行年度表彰，给予一定的奖金奖励。

4. 优秀团队奖励（1）在国内外比赛中获得优异成绩的团队，给予一次性奖励金xx元。

（2）每年对表现最佳的团队进行年度表彰，给予一定的奖金奖励。

三、惩罚措施1. 训练态度不端正、违反纪律的运动员，给予警告或罚款处理。

2. 缺勤次数达到规定次数的运动员，取消当月奖励资格。

3. 在比赛中出现严重失误，影响团队成绩的运动员，给予警告或罚款处理。

4. 违反国家法律法规和队规的运动员，视情节轻重给予相应的处罚，直至开除出队。

四、其他规定1. 奖励金发放需经过队委会审批，并在队内进行公示。

2. 奖励金发放后，队委会对获奖运动员进行访谈，了解其训练和生活情况，鼓励其继续保持优秀表现。

3. 对于获奖运动员，队委会可为其提供职业发展、教育等方面的帮助和支持。

4. 队委会定期对激励制度进行评估和调整，以确保其合理性和有效性。

本激励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度的解释权归队委会所有。

团队运动奖惩制度方案模板

团队运动奖惩制度方案模板一、引言为了提高团队运动的竞技水平，激发运动员的积极性和团队精神，确保比赛公平公正，特制定本奖惩制度方案。

本方案适用于各类团队运动比赛，包括篮球、足球、排球等。

二、奖励措施1. 个人奖励（1）最佳运动员：每场比赛评选出一名最佳运动员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）优秀运动员：赛季结束后，根据运动员的表现和成绩，评选出一定数量的优秀运动员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 团队奖励（1）冠军：获得比赛冠军的团队，给予全体队员一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）亚军：获得比赛亚军的团队，给予全体队员一定的物质奖励和精神鼓励。

（3）季军：获得比赛季军的团队，给予全体队员一定的物质奖励和精神鼓励。

（4）最佳团队：赛季结束后，根据团队的表现和成绩，评选出最佳团队，给予全体队员一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 教练员奖励（1）最佳教练员：赛季结束后，根据教练员的工作表现和团队成绩，评选出最佳教练员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）优秀教练员：赛季结束后，根据教练员的工作表现和团队成绩，评选出一定数量的优秀教练员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

三、惩罚措施1. 违纪行为（1）比赛中，运动员出现严重犯规、暴力行为、侮辱性语言等违纪行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停赛等处罚。

（2）教练员出现指挥不当、恶意质疑裁判、煽动观众等违纪行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停赛等处罚。

2. 违反赛事规定（1）参赛队伍未按时参加比赛，或未经允许擅自弃权，取消该队伍当场比赛成绩，并根据实际情况给予处罚。

（2）参赛队伍违反赛事规定，如擅自更换队员、使用未报名球员等，一经发现，取消该队伍参赛资格，并根据实际情况给予处罚。

3. 违反纪律（1）运动员、教练员和工作人员在赛事期间出现迟到、早退、擅自离队等违纪行为，给予警告或罚款处罚。

（2）参赛队伍在比赛中出现故意拖延时间、故意犯规等影响比赛公正的行为，给予警告、罚款或停赛等处罚。

团队运动奖惩制度范本简短

团队运动奖惩制度范本一、总则为加强团队运动的管理，提高运动水平，充分调动广大运动员的积极性，特制定本奖惩制度。

二、奖励1. 最佳团队奖：比赛成绩优秀的团队，将获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2. 优秀运动员奖：比赛中表现突出的运动员，将获得优秀运动员奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3. 精神文明奖：在比赛中展现出良好的精神风貌和团队协作精神的团队，将获得精神文明奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

三、惩罚1. 违反比赛规定和纪律的团队和个人，将受到相应的处罚。

2. 比赛中出现作弊、故意伤害他人、侮辱裁判等严重违规行为，将取消参赛资格，并根据情况给予相应的处罚。

3. 团队成员如有迟到、早退、无故不参加比赛等情况，将给予警告或罚款。

四、奖惩程序1. 奖励程序：比赛结束后，由评委组对参赛团队和运动员进行评审，确定获奖团队和个人，并进行表彰和颁发奖金。

2. 惩罚程序：对违反规定和纪律的团队和个人，由评委组进行调查核实，并根据情况给予处罚。

五、奖惩实施1. 奖励实施：最佳团队奖、优秀运动员奖和精神文明奖在比赛结束后及时颁发。

2. 惩罚实施：对违反规定和纪律的团队和个人，及时给予警告或罚款。

六、奖惩公示1. 奖励公示：比赛结束后，将获奖团队和个人名单进行公示，接受社会监督。

2. 惩罚公示：对受到处罚的团队和个人，将处罚决定进行公示，接受社会监督。

七、附则1. 本奖惩制度适用于团队运动比赛。

2. 本奖惩制度解释权归主办方所有。

3. 本奖惩制度自发布之日起实施。

通过本奖惩制度的实施，我们期望能够激发运动员的积极性，提高团队运动水平，营造公平、公正、公开的比赛环境。

希望广大运动员积极参与，共同为团队运动的发展做出贡献。

运动队管理条例

运动队管理条例为了保证运动队的正常训练和比赛，提高运动员的竞技水平，培养良好的团队精神和体育道德风尚，特制定本管理条例。

一、运动员管理1、运动员选拔（1）根据运动队的项目特点和发展需求，制定科学合理的选拔标准和程序。

（2）选拔过程应公平、公正、公开，选拔结果应进行公示。

2、运动员注册（1）运动员必须按照相关规定进行注册，注册信息应真实、准确、完整。

（2）注册信息发生变更时，应及时办理变更手续。

3、运动员训练（1）运动员应按时参加训练，不得无故缺席、迟到或早退。

（2）训练期间应严格遵守训练纪律，服从教练的指导和安排。

（3）认真完成训练任务，积极提高自身的竞技水平。

4、运动员比赛（1）运动员应积极参加各类比赛，服从比赛安排和调度。

（2）比赛前应做好充分的准备工作，包括身体、技术和心理等方面。

（3）比赛中应遵守比赛规则，尊重裁判，尊重对手，发扬体育精神。

（4）比赛后应认真总结经验教训，不断提高比赛能力。

5、运动员健康（1）运动员应重视自身的身体健康，定期进行体检。

（2）积极配合队医的治疗和康复工作，不得擅自使用违禁药物。

6、运动员行为规范（1）遵守国家法律法规，遵守社会公德。

（2）不得参与任何违法犯罪活动，不得有损害运动队形象和声誉的行为。

（3）尊重队友，团结协作，不得有打架斗殴、辱骂他人等不良行为。

二、教练管理1、教练职责（1）制定科学合理的训练计划和比赛方案，提高运动员的竞技水平。

（2）认真组织训练和比赛，严格要求运动员，关心爱护运动员。

（3）不断学习和掌握先进的训练方法和技术，提高自身的业务水平。

2、教练选拔（1）根据运动队的项目特点和发展需求，选拔具备相应资质和能力的教练。

（2）选拔过程应严格按照程序进行，确保选拔结果的公正性和合理性。

3、教练考核（1）定期对教练进行考核，考核内容包括训练效果、比赛成绩、运动员培养等方面。

（2）考核结果作为教练续聘、晋升、奖励和处罚的重要依据。

三、训练管理1、训练计划（1）教练应根据运动员的实际情况和比赛任务，制定详细的训练计划。

传统项目运动队的奖罚制度

传统项目运动队的奖罚制度1. 奖励制度- 表现优异奖：对于在比赛中取得优异成绩的运动员，给予奖金、奖杯、证书等物质和精神奖励。

- 进步奖：为那些在训练中表现出显著进步的运动员设立奖项，鼓励持续努力。

- 团队精神奖：对于在团队合作中表现突出的运动员，提供奖励以强化团队精神。

- 最佳新人奖：为新加入团队并迅速融入团队的运动员设立奖项。

- 长期服务奖：对于在团队中服务多年并作出贡献的运动员，给予特别奖励。

2. 惩罚制度- 违规行为处罚：对于违反运动队规章制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、禁赛等处罚。

- 训练缺席惩罚：对于无故缺席训练的运动员，给予相应的处罚，以确保训练纪律。

- 比赛失误惩罚：对于比赛中因个人失误导致严重后果的运动员，根据情况给予处罚。

- 不正当竞争处罚：对于使用不正当手段竞争的运动员，给予严厉处罚，维护公平竞赛环境。

- 道德行为处罚：对于违反体育道德的行为，如不尊重对手、裁判等，给予相应的处罚。

3. 奖罚制度执行- 透明公正：确保奖罚制度的执行过程公开透明，保证公平性。

- 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。

- 教育引导：通过奖罚制度的执行，教育运动员遵守规则，培养良好的体育道德。

- 反馈机制：设立反馈机制，让运动员和教练团队对奖罚制度提出建议和意见。

4. 奖罚制度的宣传- 制度宣传：通过会议、公告等形式，确保所有运动员都清楚奖罚制度的内容。

- 案例分析：定期分享奖罚案例，让运动员了解奖罚制度的执行情况。

- 文化建设：将奖罚制度融入团队文化，形成积极向上的团队氛围。

5. 奖罚制度的监督- 监督机制：设立监督机制，确保奖罚制度的执行不偏不倚。

- 第三方评估：定期邀请第三方机构对奖罚制度的执行情况进行评估。

- 责任追究：对于在执行奖罚制度中出现的问题，追究相关人员的责任。

6. 奖罚制度的激励作用- 激励创新：鼓励运动员在遵守规则的基础上，勇于创新，追求卓越。

团队运动奖惩制度范本

团队运动奖惩制度范本一、奖惩制度的目的是为了提高团队运动的竞技水平，激发运动员的积极性和团队精神，保证比赛的公平公正，促进团队运动的健康发展。

二、奖励1. 比赛奖励：比赛设一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

根据比赛成绩，一等奖占参赛队伍的10%，二等奖占20%，三等奖占30%，优秀奖占40%。

2. 个人奖励：设最有价值运动员、最佳射手、最佳防守球员、最佳助攻手等荣誉称号。

3. 精神文明奖励：设最佳团队精神奖、最佳拼搏奖、最佳风尚奖等，以表彰在比赛中表现出色的团队和运动员。

4. 优秀组织奖：奖励给组织工作出色的单位和部门。

三、惩罚1. 纪律处分：对在比赛中出现违纪行为的运动员和教练员，视情节严重程度，给予警告、罚款、禁赛等处分。

2. 成绩处罚：对比赛中故意输球、弃权等影响比赛公正的行为，一经查实，将取消参赛队伍的评选资格，并给予相应处分。

3. 违规处罚：对违反比赛规则、药物违规等行为的运动员，一经查实，将取消其参赛资格，并给予相应处分。

四、奖惩执行1. 奖励由赛事组委会颁发证书和奖品。

2. 惩罚由赛事组委会依据相关规定执行。

3. 获奖名单和处罚结果将在比赛结束后及时公布。

五、其他1. 本奖惩制度适用于我国各类团队运动比赛。

2. 赛事组委会有权根据实际情况调整奖惩制度。

3. 本奖惩制度的解释权归赛事组委会所有。

通过实施奖惩制度，可以有效地提高团队运动的竞技水平，激发运动员的积极性和团队精神，保证比赛的公平公正，促进团队运动的健康发展。

同时，也能培养运动员的职业道德，提高我国团队运动的国际竞争力。

在实际操作中，赛事组委会应严格执行奖惩制度，确保公正公平。

同时，也要关注运动员的成长和发展，引导他们树立正确的价值观，充分体现团队运动的精神内涵。

只有这样，我国团队运动才能不断发展，取得更好的成绩。

体育运动队训练奖励办法

江苏省高邮实验小学体育运动队训练奖励办法(修订稿)为加强我校体育工作，务必保证各项运动队取得稳定的好成绩，充分调动和发挥每一位体育教师的主动性与积极性，拟订体育运动队训练及奖励办法如下：1、自本学年起实行教练员轮流带队制(2年轮换)：田径2人，篮球1人，排球2人。

教练员应主动带队，服从学校分工。

2、各运动队选拔运动员时，应科学选材，注重梯队结构。

学校协助发放告家长书，征得家长和班主任同意签名后，运动员方可参加训练。

在训练期间，班主任或任课教师应积极给予配合，做好相关解释、排优补差等工作，教练员要确保运动员安全，科学系统进行训练。

业余时间，教练员应主动关心运动员的学习、生活、思想等方面情况。

3、训练要求：9月份各队进行选材，制定本年度或阶段训练计划。

10月份正式训练，每周须保证三次日常训练并作训练记载，三次训练结算成3课时纳入每周工作量。

坚决杜绝训练不认真，不重效果现象。

暑期应每天保证安排一次训练（至少1个半小时）。

赛前训练（田径为9月1日至比赛日；球类为7月1日至比赛日）学校应给予每位运动员每天2元的训练补助。

4、训练费：优：600元／人良：400元／人一般：200／人不合格：无如达到学校规定名次，训练费按学校考核小组考核等第进行发放，如未达到，训练费由校长室按考核记载情况进行发放。

5、奖金：高邮市级：田径：第五名800元／人球类：第三名200元／人扬州市级：田径：第五名1000元／人球类：第三名400元／人如达到学校规定名次，奖金一次性足额发放，如未达到，应给予批评和教育，并当年不得参加各项评优活动，无任何奖金。

高邮市级比赛每上升一个名次给予300元／人的奖励；扬州市级比赛每上升一个名次给予500元／人的奖励。

5、除上述三项比赛外其他项目的比赛则由校长室根据教练员的训练和比赛成绩参照执行。

6、本办法自公布之日起执行，解释权归校长室所有。

2008年10月。