推优制度(定稿)

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公司团委推优工作意见推优工作制度

公司团委推优工作意见推优工作制度前言团委作为公司的青年组织，一直以来担负贯彻公司文化、培养青年人才的重要任务。

公司在注重员工绩效的同时，也不会忽略对优秀青年员工的认可和支持，因此我们在团委的引领下推出了公司团委推优工作制度，以激励员工的创新能力和积极性，同时为公司发展输送人才。

推优工作的意义推优工作是指公司通过内部竞赛、推荐等形式，对优秀青年员工进行表扬、奖励和职业提升，以此鼓励他们勇于创新，发挥才能，为公司的发展做出更大的贡献。

在具体实践中，推优工作的意义表现为以下几个方面：激发员工创新能力和积极性通过推优工作，可以激励员工创新能力和积极性，使他们更加热爱工作、有动力、有向心力、有归属感。

培养人才和优秀员工推优工作可以让优秀员工得到表彰和提拔，增强其归属感和团队感，从而吸引更多的优秀人才加入公司。

提高公司的效益和竞争力推优工作可以激励员工为公司做出更为优秀、创新的工作，对于公司的效益和竞争力都有促进作用。

推优工作制度为了实现推优工作的目标，公司制定了相关的推优工作制度，具体包括：推优方式公司推优工作的方式有两种：1.内部竞赛：针对员工的原创性、创新性和实用性内容进行竞赛，最终评出优胜者，并给予丰厚的奖金和晋升机会；2.内部推荐：员工可以推荐自己或他人的创新项目或工作方式，经过评估认定并获得领导的呈批同意，最终评出优胜者，并给予相应的荣誉和奖励。

推优标准公司在推优工作中，将根据业绩、岗位工作能力、团结合作能力、创新能力等方面来评定员工的综合能力，同时，员工的工作态度、效率、沟通能力和拓展能力等方面也将纳入评分标准。

推优奖励对于推优工作中评定的优胜者，公司将奖励如下：1.荣誉证书和奖金：针对表现优秀的员工进行表彰，同时奖励丰厚的奖金；2.升职晋级：优胜员工将有机会参与公司的中高层岗位竞聘，以便进一步发挥其能力和潜力；3.培训机会：优秀员工有机会参加公司提供的培训，提升其专业技能和管理能力。

推优周期推优工作的周期为每年一次，即公司将在年度工作总结期间，对全年优势创新成果进行评估和推优。

推优实施细则范文

推优实施细则范文一、推优目标1.提高员工的工作绩效和能力水平；2.增强员工的工作动力和积极性；3.激励员工的创新思维和团队合作意识。

二、推优评选标准1.综合评分：根据员工的工作表现、贡献和能力等方面进行评分，评分标准由公司制定，并根据具体岗位的职责和要求进行细化。

2.上级评价：领导对员工的工作表现进行评价，建议和意见。

3.同事评价：团队成员对员工的工作表现和合作态度进行评价。

三、推优奖励措施1.向推优员工发放奖励证书：在每年度末，通过公司内部的推优评选程序，选出一定数量的优秀员工，并向他们颁发推优奖状或奖金。

2.提供晋升机会：优秀员工可以根据其绩效和能力获得晋升的机会，包括晋升岗位、职级和工资等方面的提升。

3.特别培训机会：为推优员工提供定制化的培训和发展计划，提升他们的专业能力和管理水平。

4.公司内部推优宣传：通过公司内部的媒体平台宣传推优员工的事迹和成就，激励其他员工争取更好的工作表现。

四、推优评选程序1.提名阶段：公司通知部门负责人和团队领导，可以提名推优候选人；被提名的员工需准备个人自荐和工作报告材料。

2.评选委员会评审：公司组建评选委员会，由相关部门负责人和独立的评委组成，对提名的员工进行评审和打分。

3.面试阶段：根据评审结果，评选委员会邀请部分候选人进行面试，面试内容包括个人职业规划、工作成果和对公司的贡献等方面。

4.综合评分：评选委员会根据提名阶段和面试阶段的结果进行综合评分，并确定推优名单。

5.公示与申诉：评选委员会公示推优名单，并留出一定时间供员工提出异议和申诉。

6.最终确定：评选委员会根据公示结果和申诉情况，最终确定推优名单，并向公司高层报告。

以上是一个推优实施细则的例子，可以根据具体的组织和目标进行调整和修改。

通过这样的推优机制，可以激发和激励员工的工作积极性和创新能力，提升组织的工作绩效和竞争力。

推优考核制度

推优考核制度一、基本要求1.已为共青团员，2.上个学期未有挂科以及处分记录。

二、筛选细则筛选包括全班投票、班委打分、综合测评、老师意见和干事会议记录五部分。

1、投票：全班同学（除正式党员和预备党员外）一票一分，正式党员和预备党员一票两分，总分即为投票部分的分数。

2、班委打分：每班的团支书、男女班长、纪律委员对参加推优的同学分别进行打分。

评分细则如下：（1）学习方面（30分）①理论学习（15分）：自觉认真学习党的基本知识和马克思主义基本理论，学习建设有中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策及各项重要决议，关注国家大事与社会动态，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向。

②专业学习（15分）：认真学好专业知识，学习态度端正，勤奋刻苦，勤于钻研，成为学习的模范（应参考绩点及英语等级考试成绩）。

（2）纪律考核（10分）：遵守课堂纪律，上课不旷课、不迟到、不早退，学院和班级的各种会议积极到场。

（3）任职情况考核（15分）自愿为同学们服务，愿意担任学生干部工作或志愿者服务工作，未担任任何职位（包括志愿者）的此项不加分，担任过班级干部或学校及学院干部的基础分为7分，再依据个人做出的贡献和表现适当加分；担任过志愿者的基础分为5分，再依据次数和表现酌情加分；担任过干部和志愿者的基础分为9分，再依据表现适当加分。

（4）获奖项目附加分（10分）在参加各类竞赛活动中取得名次，为集体争得荣誉的依据等级和数量适当加分，没有获奖的此项不加分。

（5）同学意见（20分）充分考虑同学们的意见及反映，从生活、学习、工作和思想等各方面对参加推优的同学进行了解（考虑品德、为人和集体荣誉感等），参评班委结合同学们及自身意见给分。

①优秀：15~20分，②良好：9~14分，③一般：5~8分。

（6）演讲发言表现（15分）依据入党动机是否端正，党性意识的强弱，精神面貌和回答环节等来评分。

①优秀：12~15分，②良好：8~11分，③一般：4~7分。

注：打分部分请各参评班委注意你们不仅要依据自己的想法，最重要的是你们代表了班上其他同学的意见，所以请根据真实情况，秉着公平、公正的原则来打分。

教育学院“推优”工作制度

教育学院“推优”工作制度各团支部：中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，经常地向党组织推荐优秀团员、青年作为入党积极分子（以下简称“推优”）是新时期做好发展党员工作，加强党员队伍建设，为党的事业培养接班人的重要措施，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。

一、“推优”的目的：经常及时地将有入党要求的优秀团员、青年推荐给党组织，不断壮大入党积极分子队伍，协助党组织做好在优秀团员、青年中吸收党员的工作。

二、“推优”的原则：必须积极、严肃、认真，坚持推荐条件，保证质量，集体讨论，成熟一个，推荐一个。

三、“推优”的对象：杭州师范大学教育学院28周岁以下要求加入中国共产党的共青团员。

四、“推优”的重点：优秀团干部和各项工作中的骨干。

五、“推优”的条件：1、政治上积极要求进步，有较高的思想觉悟，已经递交入党申请书满三个月。

2、拥护党的路线、方针、政策、自觉遵纪守法，无挂科无违纪行为，在文明寝室建设中无不合格寝室记录及违纪行为。

3、正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，把党和人民的利益放在首位。

4、积极投身改革事业，在工作、学习中成绩突出，本学年无挂科，且智育成绩和综合成绩排名原则上应均位于班级前30%。

5、积极参加团的活动，团结同志，在团员青年中起模范带头作用，荣获校级学生工作类奖励的绩点条件可以放宽至班级前50％（学生工作类奖励就是指优秀学生干部，团干部，团员，社团干部，社团活动积极分子，青年志愿者等奖项）。

6、外出交流的团员不参加当学期入党积极分子的推选。

六、“推优”的程序：1、团支部召开团员大会，团支部委员会应向团员大会提出本次符合推优条件的候选人名单，由团员进行民主评议、推选，提出推荐对象。

2、团支部委员会对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，并及时报院团委审定。

院团委须一周内完成审定工作并进行名单公示。

3、班级入党联系人监督并指导团支部民主评议、推选、考察、推荐的全过程。

公司团委“推优”工作意见及推优工作制度

公司团委“推优”工作意见及推优工作制度一、前言随着企业的快速发展，员工队伍逐渐壮大，员工素质不断提升，团委推优工作变得越来越重要。

推优工作是对优秀员工进行表彰、奖励和激励的有效方式，对于增强员工团队凝聚力、激励员工持续向上发展、提升企业文化建设水平具有重要意义。

二、推优工作意见1、推优原则推优应当坚持公开、公正、公平的原则，尊重员工思想和个人价值观，以事实为依据，以业绩为主张，以绩效为核心，根据岗位职责、工作表现和特殊贡献等多方面因素，严格按照岗位要求和评优条件进行评选，不得以任何非正当手段干预和影响。

2、推优对象推优对象应当是企业发展中表现出色的员工，包括各级管理干部、技术人员、产业工人等。

同时应该杜绝任何违规行为的员工，清除低能、不称职干部人员。

3、推优标准推优标准应该明确，可量化，并且符合企业发展的实际情况。

可以根据员工在各方面的表现进行评价，如工作能力、责任心、业绩贡献、创新能力等方面打分，制定科学、合理的评价体系，确保推优工作的公正性和准确性。

4、推优奖励企业应该根据员工的表现给予不同的奖励，如经济奖励、荣誉称号、晋升职务、学习培训等多种奖励方式，根据企业的实际情况和员工的表现制定灵活、多样化的激励方式，让员工感受到企业的关心和认可，激发员工的工作热情和创造力。

三、推优工作制度1、推优流程推优流程应当包括提名、审核、公示、评审、决策、公示结果等环节。

（1）提名环节：企业员工可以向团委推荐自己或其他部门优秀员工，推荐人应当提供详细的推荐理由和证明材料。

（2）审核环节：团委对提名人员和推荐材料进行初审，对符合条件的进行公示。

（3）公示环节：对初审通过的推荐人员进行公示，公示期为5天。

（4）评审环节：由团委成员组成评审委员会对公示期内被推荐的优秀员工进行评审。

（5）决策环节：评审委员会综合考虑评审结果，经过慎重决策确定推优人员。

（6）公示结果：公示推优结果。

2、推优时间推优时间应当与企业各项工作计划相结合，定期开展推优工作，例如年度、季度、月度等。

学校先进推优制度

随着我国教育事业的发展，学校作为人才培养的重要基地，其教育质量、师资队伍、校园文化等方面都取得了显著成果。

为充分发挥优秀教师的示范引领作用，激发广大教师的工作热情，我校特制定先进推优制度，旨在选拔和表彰在教育教学、科研创新、管理服务等方面表现突出的教师，推动学校教育事业持续发展。

二、制度目标1. 提高教师队伍整体素质，激发教师工作积极性。

2. 建立健全教师评价体系，推动教师全面发展。

3. 促进学校教育教学质量的提高，为我国教育事业做出更大贡献。

三、制度内容1. 推优对象（1）在学校教育教学、科研创新、管理服务等方面取得优异成绩的教师。

（2）积极参加学校组织的各项活动，表现突出的教师。

2. 推优条件（1）政治素质过硬，热爱教育事业，为人师表。

（2）教育教学水平高，教学效果显著，受到学生、家长和社会的广泛好评。

（3）积极参与科研创新，取得一定成果，为学校发展做出贡献。

（4）在管理服务工作中，工作认真负责，成效显著。

3. 推优程序（1）个人自荐：符合条件的教师可向所在部门提交自荐材料。

（2）部门推荐：各部门根据推优条件，对符合条件的教师进行推荐。

（3）学校评审：学校成立评审委员会，对各部门推荐的教师进行评审。

（4）公示：评审结果在校内进行公示，接受广大师生监督。

（5）表彰：对最终评选出的优秀教师进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

1. 加强组织领导，成立先进推优工作领导小组，负责制度实施。

2. 建立健全考核评价体系，确保推优工作的公平、公正、公开。

3. 加大宣传力度，提高广大教师对先进推优制度的认识和参与度。

4. 将先进推优制度与教师职称评定、岗位聘任等挂钩，激发教师工作积极性。

五、总结学校先进推优制度的实施，将有助于激发教师工作热情，提升教师队伍整体素质，推动学校教育事业持续发展。

相信在全体师生的共同努力下，我校教育事业必将取得更加辉煌的成果。

团内推优工作制度

团内推优工作制度是指在团组织内部，通过民主推荐、评议等方式，选拔优秀团员作为推荐对象，培养他们成为党的助手和后备军的一种制度。

团内推优工作是团组织的一项重要任务，是培养新生力量、充实党的队伍的重要途径。

为了规范团内推优工作，提高推优质量，本文从以下几个方面论述团内推优工作制度。

一、推优工作的基本原则1. 公开、公平、公正原则。

推优工作应当公开进行，确保所有团员了解推优的条件、程序、时间等事项。

对推优对象的评价和选拔过程要公平，确保每个候选人有同等的机会。

最终结果要公正，真正选拔出优秀团员。

2. 民主集中制原则。

推优工作要充分发扬民主，尊重团员的民主权利，广泛听取意见，形成共识。

在民主基础上，实行集中统一领导，确保推优工作的顺利进行。

3. 注重实绩、激励先进原则。

推优工作要以团员的实际表现和实绩为主要依据，把政治表现、道德品质、学习能力、工作能力等方面作为评价标准，激励团员争创先进，全面发展。

4. 循序渐进、注重培养原则。

团内推优工作要注重团员的递进式发展，有针对性地进行培养，确保推荐对象逐步具备党的后备力量素质。

二、推优工作的对象和条件1. 推优对象。

团内推优工作的对象为全体团员，重点是团员中的青年干部、优秀团员、先进分子等。

2. 推优条件。

推优对象应当具备以下条件：（1）政治上坚定，拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，有较高的政治觉悟。

（2）道德品质优良，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守团组织纪律，具有良好的人际关系。

（3）学习能力强，勤奋刻苦，成绩优良，具有一定的理论水平和实践能力。

（4）工作能力强，具有较强的组织协调能力和执行力，能为团组织的发展作出积极贡献。

三、推优工作的程序1. 宣传发动。

团组织要广泛宣传团内推优工作的重要性和意义，激发团员的参与热情。

2. 个人自荐。

团员可根据自身实际情况，向团组织提出自荐申请。

3. 民主推荐。

团组织要通过座谈会、民主评议等形式，广泛听取团员对推优对象的意见和建议。

教职工评先推优制度

小学教职工评先推优制度为认真贯彻上级有关部门的相关要求，进一步推进学校的评先推优工作，发挥优秀、先进教师在教育教学中的示范、带动作用，营造爱岗敬业、严谨治学的良好氛围，结合学校实际,特制定此评优推先制度。

一、评选办法和程序为了创建公正、公平的竞争氛围，学校在评先推优时采用依据成绩确定或择优推选、民主投票相结合的方式产生优秀教师或优秀班主任；具体程序是：1、以考试或考核成绩从高到低确定优秀人员并公示；2、以考试或考核成绩推荐候选人，民主投票并公示。

二、教职工评优办法(-)优秀教师1.评选条件(1)热爱本职工作，有敬业精神，工作尽心尽责，受到家长和老师们的好评。

(2)自觉执行常规教学有关制度，常规教学扎实有效。

(3)积极参加教改教研活动，教学效果好，教学研究取得较好成绩。

(4)热爱学校，关心集体。

能向学校提合理化建议，为学校工作做出贡献。

(5)团结同志，作风正派，无违纪违规现象。

2.候选人推荐办法学校按1:3的比例确定候选人，候选人确定办法：(1)语文、数学、思品、科学学科按名次从高到低依次确定。

(2)所教语文、数学学科在同档次同学科中从中下水平提高三名以上者。

(3)在镇级课堂教学竞赛中一等奖获得者，县级以上二等奖获得者。

(4)上级部门组织的各种活动、竞赛获镇级集体一等奖，县级以上集体一、二等奖的辅导教师。

(二)优秀班主任1.评选条件(1)热情关怀、爱护学生，认真做好班级德育工作，与社会、家庭紧密联系，受到学生、社会有关单位和家长的好评。

(2)所带班级已经形成一个遵守纪律、勤奋学习、朝气蓬勃的班集体，班上无学生出现严重违纪现象。

(3)与科任教师配合默契，关心学生的各科学习，班风好,班级考核量化和学生成绩优良。

(4)认真组织学生开展有意义的课外活动，活动有特点，有成效，班级人才多。

(5)完成学校交给的各项任务，为学校争得荣誉。

(6)自觉执行学校班主任工作考核制度，考核名列前茅。

三、以下人员不符合推选条件1 .闹个人情绪、停课，不管学生，影响正常教育教学秩序的。

推优制度

共青团广东工业大学华立学院委员会“推优”工作制度第一章总则第一条：共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的培养对象（以下简称"推优"）的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命，是培养造就社会主义事业接班人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。

为使“推优”工作科学化、规范化和制度化，依据《党章》、《团章》的有关规定，结合企业实际制定本细则。

第二条：“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节，要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求，并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。

第三条：“推优”工作必须严格掌握标准，坚持自下而上、集体决定的原则，在确定推荐对象时，应事先征求党组织的意见，使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

第二章：“推优”对象的基本条件第四条：发展二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，并经过团组织的推荐；未经团组织推荐的，党支部不予讨论。

第五条：推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件：1、十八周岁至二十八周岁的团员青年，本人自愿加入党组织并正式递交了入党申请书，并已取得党课结业证书（大一团员除外）。

2、入党动机端正，对党有一定的认识，共产主义理想信念坚定，坚持四项基本原则。

3、热心为学院，为班集体服务，乐于助人，模范执行学院各项规章制度和《学生手册》的规定，积极参加学院中各团学组织举办的教育文体艺术活动，在同学中有较高的群众基础，有较高的威望。

能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，无违纪违法行为。

4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系，把党和人民的利益放在首位，有全心全意为人民服务的自觉性。

5、积极参加党章学习小组的学习，并取得良好成绩。

积极参加团组织活动和各种公益活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。

6、大一团员参加“推优”评选优先录取条件：①在高中时期，曾经参加过党校学习，并且取得结业证书，则作为第一优先考虑对象；②如果团支部中无一符合第一点优先考虑内容的，在同等情况下，可优先考虑在军训中荣获“军训积极分子”称号的团员，但仍然需要团支部民主评选大会通过。

学生会内部推优规则

学生会内部推优规则一．评优前提：1.本学期期末考试成绩位于班上前40%（或50%），当期考试未作弊，未挂科2.在校期间未违反学校规章制度3.遵守校规校纪，无参加各种恶性事件（注：凡是未达到此三项者则取消评优资格）二．评优标准：1.自评10%（即自己打分，其分数占总成绩的10%）2.部门表现30%（此项由他人评定：各部干事表现由本部部长评定，部长表现由主席团评定，主席团则互评，此项评分占总成绩的30%）3.综合评定40%（此项是根据过去的各项数据对学生会成员进行综合打分，包括出勤率，材料上交等，此项评分占总成绩的40%）三．具体标准：（一）部门表现（注：此项中以下各项中按优秀10分，良好5分，合格3分进行评分，总分100分）1.工作主动，不需要督促，能按时按量完成好各项工作，并能及时上交各项工作材料，甚至提前完成工作任务2.能积极跟上级联系，服从工作安排且工作态度端正3.工作准时到位，认真，负责，且工作中不迟到，早退，无故缺席4.工作中能及时反映问题，提出实效建议5.工作效率高，并有较高意识去协调各部门合作开展工作6.在工作过程中有所创新，能灵活处理各项事务7.有力配合其他部门的工作，在整个学生会大集体中能做到团结一心，互帮互助8.工作热情度高，积极努力，甘愿为我院学生会活动的发展做出贡献9.能及时认识到工作中的错误，不隐瞒错误，并及时反省，更正，积极弥补过失10.工作中不摆官架子，待人礼貌，谦和（二）综合评定（总分100分）1.学习（20分基础分+10分奖励分）（1）学习上目的明确，学习刻苦努力，考试名次位于班上前40%（或50%），期末成绩突出的相应给予加分，其中在班上前三名的加10分，前五加5分，前十加3分2.工作（总分70分）（1）会议考勤（25分）①学生会例会及另行通知的学生会会议迟到者（十分钟内未到）一次扣2分；无故旷到者（迟到十分钟以上算旷到）扣5分，事假扣1分（如有病假，事假，必须提前向办公室说明，否则按旷到处理）（2）活动考勤（25分）①各部门组织活动，本部门成员必须到场，除特别批准外凡是迟到者一次扣2分，无故不参加者扣5分②其他部门组织活动，相关负责人及主席团吊牌到场人员必须到场，一次不到者扣5分（3）工作态度①不遵守会议纪律者一次扣2分②没有按时按量上交个人材料和工作材料者一次扣2分，无故不上交工作任务者一次扣4分③举办各项活动不服从组织安排的一次扣2分(注:以上各项分数乘以各项所占比例，相加所得即为最终成绩)。

推优荐才工作制度

推优荐才工作制度第一章总则第一条为了贯彻落实党的教育方针，推进学校教育教学改革，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度所称推优荐才工作，是指学校在教育教学过程中，发现和培养具有特殊才能或潜力的学生，通过推荐、选拔等方式，为其提供更多的发展机会和资源，促进其全面发展。

第三条推优荐才工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持客观、科学、合理评价，充分调动学生、教师和学校的积极性，确保推优荐才工作的顺利进行。

第四条学校应设立推优荐才工作机构，负责组织、协调和实施推优荐才工作。

学校推优荐才工作机构应由校长、分管副校长、教务处、教研组长、教师代表等组成。

第二章推优对象和条件第五条推优对象为我校在籍在校学生。

第六条推优对象应具备以下条件：（一）道德品质优良，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，热心助人；（二）学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优秀，具有 further发展的潜力；（三）具有特殊才能或特长，在学科竞赛、艺术、体育、科技等方面取得优异成绩；（四）积极参加学校组织的各类活动，表现突出。

第七条推优对象选拔过程中，学校应充分尊重学生意愿，鼓励学生发挥自身特长，积极参与推优荐才工作。

第三章推优程序和办法第八条推优程序分为学生自荐、教师推荐、学校评审、公示和表彰等环节。

第九条学生自荐：学生根据自身情况，向所在班级提出自荐申请，填写《推优申请表》。

第十条教师推荐：教师根据学生的表现，向所在班级提出推荐意见，填写《推优推荐表》。

第十一条学校评审：学校推优荐才工作机构对学生自荐和教师推荐的材料进行评审，确定推优对象。

第十二条公示：学校将对评审确定的推优对象进行公示，公示期为五个工作日。

第十三条表彰：学校将对推优对象进行表彰，并给予一定的奖励和优惠待遇。

第四章推优对象的培养和保障第十四条学校应制定针对推优对象的个性化培养方案，提供有针对性的课程、活动和资源，促进推优对象全面发展。

团组织“推优”制度

团总支组织“推优”制度“推荐优秀团员作为党的发展对象”是团章规定的团的基层组织任务之一。

为使这项工作进一步规范化、制度化，根据中共中央组织部、团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作的意见》和中共山西省委组织部、团省委关于《山西省推荐优秀团员作党员的发展对象工作细则（试行）》的规定，结合我院实际，在总结近几年来我院推优工作经验的础上，制定本工作制度。

一、各团支部要深刻领会“推优”工作的重要意见，通过开展“推优”工作，以党建带团建，以团建促“推优”，大力加强团员的思想政治教育，引导团员青年努力学习邓小平理论、“三个代表”及“科学发展观”等重要思想。

二、团组织向党组织推荐发展对象，要做到积极、主动、超前，要坚持党章规定的基本条件，全面考察综合素质，做到坚持标准、保证质量、成熟一个推荐一个。

四、推优对象应是已经写了入党申请书、表现较好的团员。

五、“推优”工作的一般步骤是：召开团员大会，由支部委员会介绍申请入党的团员情况，团内进行民主评议，提出推荐对象；团支部委员会在对被推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单、填写团员入党推荐表，报上一级团组织审定。

六、院级学生干部原则上由院团委负责推荐；团支部书记及系一级的团学干部原则上由系团总支负责推荐；推荐名单确定后，由系团总支向所在团支部征求意见后确定推荐对象，填写团员入党推荐表。

七、所有推荐对象填好推荐表后，系团总支统一汇总到院团委，由院团委作最后审核并签署意见，然后向系党总支汇报、推荐。

八、团组织要加强与党组织的联系和交流，做好入党积极分子，特别是推优对象的培养、考察等工作。

每学期末请党组织介绍推优对象的考察情况和发展结果，注意征求团员对开展“推优”工作的意见、建议。

九、推优对象统一集中在每学年第一学期末确定完成。

此时间以外，系团总支原则上不作审定。

十、本办法未尽事宜，参照上级有关规定和过去我院相应规定执行。

十一、本办法自通过之日起执行。

推优工作工作制度

推优工作工作制度推优工作，简单来说，就是一种人才选拔机制，其目的是为了让公司或组织能够更加公正、科学地选拔出有潜力、有能力的人才。

一个优秀的推优工作制度，不仅能够提高公司内人才的水平，还能够激发员工的积极性，提高公司的凝聚力。

在这篇文章中，我将会详细介绍一个完善的推优工作制度应该包括哪些方面。

一、推优工作的目的在制定推优工作制度时，首先需要明确推优工作的目的，即选拔出合适的人才，以提高公司的绩效和效率。

除此之外，推优工作还应该具有以下几点目标：1. 激发员工的积极性和创造性，提升员工的工作热情和工作效率。

2. 立足于公司的战略目标，选拔出能够为公司未来发展打造基础和支撑的人才。

3. 促进公司内不同部门之间的交流和合作，加强公司的内部沟通。

二、推优工作的流程推优工作的流程包括以下几个环节：1. 提出推优计划，明确推优的岗位、时间和流程。

2. 发布推优通知，通知全公司员工，鼓励员工积极参与推优工作。

3. 投递简历，员工根据通知提供个人简历及相关材料。

4. 预筛选，人力资源部门将收到的简历进行初步筛选，保证符合岗位及条件要求。

5. 推荐人才，人力资源部门将初步筛选通过的简历提交公司领导小组、部门经理推荐人选。

6. 面试评估，公司领导小组、部门经理对推荐人选进行面试评估。

7. 综合评审，公司领导小组、人力资源部门、各部门经理综合评审推荐人选。

8. 通知公布，通知候选人及员工。

9. 签约, 签约确认人才符合公司要求。

三、推优工作制度中的关键点1. 工作目标的确定推优工作的目的，应该是提高公司的绩效和效率。

要想实现这一目标，必须在推优工作之前，明确公司战略目标。

只有将推优工作与公司战略目标紧密结合，在选拔人才方面下足功夫，才能够达到提高公司绩效和效率的目的。

2. 工作流程的确定推优工作的流程在每一环节都需要设定明确的标准，确保实现公正、科学、合理的选拔。

同时，工作流程中每一步的制度都应该具有可操作性，确保员工参与到推优工作中的操作便利性和灵活性。

中学评优推荐制度

XXXX中学评优推荐制度为健全教师评价机制，增强教师事业心和责任感，充分调动广大教师积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制及运行机制，使我校人事管理制度逐步走向规范化、科学化。

结合学校实际，特制定本评优评先方案。

一、评优评先程序1学校根据上级评优评先文件的项目要求，成立以校长为组长的领导小组和以分管项目负责人为组长的工作小组。

2.在学校全体教职工范围内公示评选文件及评选职数。

3.采取个人申报和部门推荐相结合的原则，产生侯选人。

4.工作小组对侯选人进行量化考核，从高分到低分排列,决定先进或优秀教师名单，并予以公示。

5•经公示无异议的教师填写相关材料，并逐级上报。

二、候选人确定原则1学校各类评优评先侯选人的产生，必须在遵循上级评优文件的前提下，实行教师岗位目标考核量化分为主，评议贡献为辅的原则进行计分，根据分数由高到低，依次产生上报人员。

公示无异议后上报，原则上三年内同一级别荣誉不重复表彰。

5.在考核成绩相同的条件下，本学年度担任班主任的教师优先，其次担任教研组长、备课组长的教师优先。

当根据以上办法侯选人仍不能产生时，以三年内获得荣誉时间的先后顺序、年度考核成绩高低为依据进行推选。

三、考核成绩计算办法1个人岗位目标考核（70分）计算公式：个人评优相关学年度（或相关学期）的岗位目标考核分数X0.7=个人岗位目标考核分数得分；6.民主评议（15分）采取全体教职工代表打分的办法，最高分15分，最低分10分,评议人数达到应参加评议人数的75%以上方为有效;计分时去掉评议人数10%比重的最低分和最高分。

7.学校管理干部评议（10分）全体中层以上干部参与打分，最高分10分，最低分6分，评议人数为学校中层以上干部人数的75%以上方为有效;计分时各去掉评议人数10%比重的最低分和最高分。

8.奖励分（5分）教师对学校工作做出特殊贡献者，或在学校困难时做出特殊奉献者，或对学校教学工作起到特殊带头促进者，经校务会审议后，根据贡献情况，在评优评先中加1—5分。

团员推优制度

团员推优入党制度第一条根据《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》和中组部、共青团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》等有关文件规定，结合我院实际，特制定本制度。

第二条“团员推优入党”（以下简称“推优”）工作要在学院党委的统一领导下进行，坚持公开、公平、公正原则。

第三条“推优”范围凡学院注册共青团员，年满十八岁，并已递交入党申请书，经过培养教育，基本具备或接近党员条件的优秀团员，均可作为"推优"对象。

第四条“推优”工作每年安排在四月份和十月份进行。

第五条“推优”条件（一）拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极向党组织汇报思想状况。

（二）热爱党，热爱祖国和人民，个人利益服从党和人民的利益，具有无私奉献、勇于牺牲的精神。

（三）自觉遵守国家法律和党的纪律，严格保守党和国家的秘密，坚持保卫党和国家的利益。

（四）积极参加各级组织活动，关心集体，具有团队精神，热心为同学服务，起模范带头作用。

（五）学习刻苦成绩优良，上一学年综合测评排名在班级前50%以内。

（六）学生所在宿舍须至少获得两次星级文明宿舍称号。

（七）学生须至少获得一次院级以上荣誉称号。

第六条违反学院规章制度者不能作为"推优"对象。

第七条 "推优"程序（一）团支部对申请入党的团员，在广泛听取团内外有关群众意见的基础上提名，并召开支部大会进行民主评议，大会以举手表决或无记名投票方式进行，获得超过到会人数半数以上同意，可作为推荐对象。

（二）团总支指定专人对推荐对象进行谈话，了解其思想、学习、工作表现，并要征求辅导员对被推荐对象的意见。

（三）团总支召开总支委员会，根据各方面意见，全面衡量、讨论确定向党组织推荐发展对象，并在全系公示3天。

（四）被推荐人详细填写《团员推优入党登记表》，团支部、辅导员、团总支分别签署意见，由团总支送报院团委。

（五）院团委定期汇总"推优"名单，并报学院党委备案。

推优工作制度

“推优”工作制度推荐优秀团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。

工作程序：1、推荐：（1）召开团员大会或团支部委员会，介绍申请入党的团员青年情况，进行民主评议，提出推荐对象。

（2）团支部在广泛征求单位党组织及团内外青年意见的基础上，对推荐对象认真考察，经团支委会讨论后，确定推荐名单，填写《推荐表》，报公司团委审定。

（3）公司团委进一步考察审核后，签署意见并向党支部推荐。

2、培养教育。

加强对“推优”对象的思想政治教育，内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想；党团基本知识；党章和党的基本路线、方针、政策；世界观、人生观、价值观；社会主义、爱国主义、集体主义；社会公德、职业道德，技术业务知识，从工作、学习、生活各方面帮助他们，使他们增强党的观念，端正入党动机。

3、考察。

对被推荐对象的考察分两个方面：一是由培养联系人负责平时的考察；二是由党支部和团支部每半年进行一次考察。

考察的重点为推荐对象日常的学习、工作、思想以及社会生活中的表现。

4、政治审查。

被推荐入党的优秀团员青年，党支部和团支部要对其进行政治审查。

审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的一贯态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属及和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

工作要求：1、 “推优”工作重在质量，要突出一个“优”字。

要坚持考核标准，做到保证质量、改善结构、慎重发展，有领导、有计划地进行。

2、党支部在布署、研究和制定发展党员工作计划时，要认真听取团支部的“推优”工作汇报，每年召开一次党团联席会议，定期研究“推优”工作及团员青年的思想情况。

3、要把优秀团员、团干、生产一线的先进青年以及青年技术人员、生产骨干作为“推优”工作的重点推荐人选。

4、在公司发展党员过程中，28周岁以下青年入党，应从团员中发展；发展团员入党应经过团组织推荐。

学校推荐优秀制度

一、制度背景随着我国教育事业的发展，学校作为人才培养的重要基地，肩负着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重任。

为了充分发挥优秀学生的示范引领作用，推动学校整体教育教学质量的提升，特制定本制度。

二、制度目的1. 营造积极向上的校园文化氛围，激发广大师生奋发向学的精神。

2. 推动学校教育教学改革，促进教育教学质量的持续提高。

3. 发现和培养优秀人才，为我国培养更多高素质的人才。

三、制度内容1. 评选范围学校优秀制度评选范围包括：优秀学生、优秀学生干部、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者等。

2. 评选条件（1）优秀学生：1）学习成绩优异，综合素质全面发展。

2）积极参加社会实践活动，具有良好的道德品质。

3）具有较强的团队协作精神和创新精神。

（2）优秀学生干部：1）在班级、学生会等组织中担任主要职务，工作认真负责。

2）具有较强的组织协调能力和沟通能力。

3）关心同学，乐于助人，具有良好的群众基础。

（3）优秀班主任：1）热爱教育事业，关心学生成长，具有良好的师德师风。

2）班级管理规范，教育教学成绩显著。

3）善于与学生沟通，关注学生心理健康。

（4）优秀教师：1）具有丰富的教育教学经验，教育教学成绩突出。

2）关心学生成长，善于激发学生的学习兴趣。

3）具有良好的师德师风，为人师表。

（5）优秀教育工作者：1）在学校管理、后勤保障、科研等方面做出突出贡献。

2）具有良好的职业道德和团队协作精神。

3）关心学校发展，积极参与学校各项活动。

3. 评选程序（1）自下而上推荐：各班级、学生会、教师、教育工作者等根据评选条件推荐候选人。

（2）资格审查：学校相关部门对候选人进行资格审查。

（3）评审委员会评审：成立学校优秀制度评选委员会，对候选人进行评审。

（4）公示：对评选结果进行公示，接受全校师生监督。

（5）表彰：对评选出的优秀制度进行表彰，颁发荣誉证书。

四、制度实施1. 学校成立优秀制度评选工作领导小组，负责组织、协调和监督评选工作。

党支部团员推优制度

党支部团员推优制度一、意义推荐优秀团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是培养造就社会主义事业接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。

根据计电学院党总支部制度汇编以及计电学院学生党支部的具体情况，特制定如下推优入党具体制度。

二、方针原则严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和原则三、党员发展程序1、个人申请。

每个要求入党的人，除入党申请书以外，都必须由本人向所属支部提出书面申请，内容包括自身具体情况、入党动机和目的、个人表现等，坚持入党自愿的原则。

2、确定入党积极分子并进行培养、教育和考察。

对申请入党的同志，由党支部根据学校计划确定入党积极分子名额，由各班团支部推荐后，经党支部审核后确定为入党积极分子。

同时，为了加强对入党积极分子的培养和考察，党组织将安排一名入党培养联系人，加强对入党积极分子的教育和考察。

同时，入党积极分子应根据自己的实际情况确定在考察期内的计划，党组织安排专人考察，全面地了解他们的能力水平、思想觉悟和对党的事业态度。

3、确定重点发展对象。

组织申请入党的同志进行一次党的基本理论知识以及考核，并根据入党积极分子的表现情况、入党培养联系人的评价、群众座谈会，支部委员会议以及党支部大会的决定，确定党员发展对象。

4、确定介绍人。

为了使党组织对被介绍人的考察更加全面、客观，避免片面性，有利于保证新党员的质量，为党员发展对象确定两名正式党员作为入党介绍人。

四、推优标准团支部向党支部推荐发展对象要坚持党章程规定的党员基本条件和标准，推荐对象以下条件：（一）硬性条件:1、政治立场坚定，认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，坚持党的四项基本原则；2、已递交了书面入党申请书；3、参加过学校党校学习并取得合格证书；4、入党动机纯正，坚定自己的共产主义信仰，生活作风淳朴；5、考察期大一专业成绩位于年级前20%；大二专业成绩位于年级前30%；大三专业成绩位于年级前40%；6、参加过英语四级考试的学生必须达到学校规定的取得学士学位所要求的成绩，未参加英语四级考试的学生原则上英语成绩年级排名应在前30％。