酒店客房培训--客人需求五种心理
《酒店前厅与客房服务心理导学案-旅游心理学》

《酒店前厅与客房服务心理》导学案《酒店前厅与客房效劳心理》导学案导学目标:1. 了解酒店前厅与客房效劳的基本观点和重要性;2. 掌握提升酒店前厅与客房效劳心理素质的方法和技巧;3. 能够运用所学知识提高效劳质量,满足客人需求。
导学内容:一、酒店前厅效劳心理1. 什么是前厅效劳?2. 前厅效劳的重要性是什么?3. 前厅效劳人员需要具备哪些心理素质?二、客房效劳心理1. 什么是客房效劳?2. 客房效劳的重要性是什么?3. 客房效劳人员需要具备哪些心理素质?三、提升效劳心理素质的方法和技巧1. 如何建立良好的沟通技巧?2. 如何处理客人投诉和纠纷?3. 如何保持耐心和友善的态度?导学活动:一、小组讨论:请学生分成小组,讨论前厅效劳和客房效劳的重要性,并分享自己的体会和看法。
二、案例分析:给学生提供几个真实案例,让他们分析其中涉及到的效劳心理素质,并提出改进意见。
三、角色扮演:让学生分成前厅效劳人员和客房效劳人员两组,进行角色扮演,模拟实际工作场景,锻炼效劳技能和心理素质。
四、教室总结:请学生对本节课所学内容进行总结,包括前厅效劳心理、客房效劳心理以及提升效劳心理素质的方法和技巧。
导学延伸:1. 邀请酒店前厅和客房效劳的专业人士来校进行讲解,分享实践经验;2. 安排学生到酒店实习,亲身体验前厅和客房效劳工作,提升实践能力;3. 组织学生参与相关比赛或活动,展示自己的效劳技能和心理素质。
总结:通过本节课的进修,学生将对酒店前厅与客房效劳的重要性有更深入的了解,掌握提升效劳心理素质的方法和技巧,为将来从事相关行业打下良好基础。
希望学生能够在实践中不息提升自己的效劳水平,为客人提供更优质的效劳体验。
酒店客房培训内容
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客房部培训一、服务的概述1、服务的含义:是人与人之间的一种基本关系,每个人都是服务与被服务的关系。
2、养成正确的服务心态,要有服务激情3、培养良好的服务意识,要保持一种积极的心态4、把握每一个服务瞬间礼貌十点:理由少一点,微笑多一点脑筋活一点,效率高一点动作轻一点,做事勤一点说话轻一点,度量大一点嘴巴甜一点,脾气小一点二、酒店意识1、服务仪表:服务人员在服务中的精神面貌,仪容的修饰,在着装中的仪容仪表精神面貌――微笑,主动热情2、服务语言:服务人员与宾客之间语言谈吐方面的具体要求(1)与宾客说话时要亲切、诚恳、简明、扼要(2)与宾客说话时是一步半距离(3)向客人提出要求时,要注意语言态度(得当)(4)在与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话,也不要打断对方的话,更不要忙于争辩(5)宾客之间交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随随便便干扰(6)如要找的客人正与其他宾客交谈时,不能打断宾客间的交谈,而是走到客人旁边,以目光注视要找的那位客人,直到对方停下询问时,才能出声3、正确称呼客人:通常称呼“先生”、“小姐”,称呼要讲究技巧4、服务举止:服务人员的行为、动作方面的要求(1)掌握正确的坐姿(2)禁止在宾客的面前有不雅、不文明的动作(3)迎客在前,送客在后,客过让道,同行不抢道,不允许在宾客中间穿行(4)若反方向行走,一般靠右边站立(5)上电梯、进房门应主动先行一步,按电梯按纽或拉开门(6)拉开后应站在门的外侧,请客人先进(7)任何时候与客人有身体的碰触,要先说“对不起”(8)对客人周到的服务,不能以貌取人5、服务礼仪:对服务人员在工作中的礼貌规格和礼宾顺序:先客后主,先女后男,先主宾后其他宾客6、服务质量:酒店向宾客提供的服务,在精神上和物质上适应和满足宾客需要的程度(1)服务质量不仅仅是反映管理者的素质,还反映管理者的素质,反映员工的素质(2)优质的服务取决于服务人员的热情、主动、耐心周到、文明礼貌、尽职尽能(3)灵活的服务方式和娴熟的服务技能是提高服务水平和保证服务质量的前提(4)快速高效的服务效率7、行为规范8、纪律服务十要:招呼要主动,微笑要真情态度要诚恳, 服务要周到服务要规范,头脑要清醒技术要专业,观察要仔细反映要敏捷,动作要灵活酒店服务格言:微笑多一点,嘴巴甜一点做事勤一点,谈话轻一点效率高一点,行动快一点点子多一点, 理由少一点脾气小一点,度量大一点小事糊涂一点,人情味浓一点遇到困难冷静点, 商业秘密保守点处理问题灵活点,待人接物热情点了解问题彻底点, 工作紧张用心点互相学习进步快一点,公私分明赏罚现实点。
酒店服务心理学项目五前厅服务心理与客房服务心理
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酒店服务心理学项目五前厅服务心理与客房服务心理酒店作为人们休闲度假、商务出差的首选住宿场所,在满足人们基本住宿需求的同时,也承担着提供优质服务的责任。
在酒店服务中,前厅服务与客房服务是最直接接触到客人的环节,因此,了解和掌握前厅服务心理与客房服务心理成为提升酒店服务质量的关键。
一、前厅服务心理前厅服务是客人抵达酒店的第一印象,也是客人离开酒店的最后印象。
前厅服务员的态度和表现直接关系到客人对酒店的满意度。
因此,了解前厅服务心理以及如何应对客人的不同心理需求至关重要。
1. 平衡性:在面对各种客人,服务员需要保持中立、公平的态度,不偏袒任何一方。
无论客人的身份、财富背景或其他因素如何,服务员都要以相同的热情和态度对待。
2. 忍耐性:有时客人会因为各种原因产生焦虑、不满等情绪,服务员需要具备较强的忍耐力,耐心倾听客人的抱怨与需求,并寻找解决问题的最佳方式,以缓解客人的不满。
3. 主动性:服务员应主动了解客人的需求,提供周到的服务。
例如,在客人入住时,主动询问是否需要帮助搬运行李或者介绍附近的景点;在客人离店时,主动问询是否有其他需求并表示感谢。
4. 知识性:服务员应具备丰富的酒店知识,包括了解酒店房型、设施、周边交通等,以便能够向客人介绍和推荐最适合的选择。
5. 沟通能力:良好的沟通能力是前厅服务员的必备素质。
服务员应学会倾听客人的需求与要求,并能够清晰、准确地传递信息。
二、客房服务心理客房服务是酒店中与客人接触最为密切的环节。
优质的客房服务能够让客人在酒店住宿期间感到温馨、舒适。
了解客房服务心理,对于提升客人满意度具有重要意义。
1. 尊重与隐私:客房服务员应尊重客人的隐私,避免在未经客人允许的情况下进入客房。
在进入客房进行清扫、整理时,服务员应保持谨慎,避免对客人隐私造成侵犯。
2. 纯净与整洁:客房的整洁度和环境卫生对客人的满意度有着重要影响。
客房服务员应保持客房的清洁,及时更换床上用品、清理卫生间并保证房间空气流通。
客房开夜床服务培训
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教授员工有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈等,以提高沟 通效率和质量。
任务分配与协调
指导员工进行任务分配和协调,确保工作高效有序进行。
营造积极向上企业文化氛围
企业价值观宣传
向员工传达企业的核心价值观和使命,激发员工的归属感和自豪 感。
员工激励措施
制定合理的奖惩制度,鼓励员工积极表现,提高员工的工作积极性 和满意度。
停电或停水
在停电或停水时,应及时通知客人并解释原因,同时提供备用照明和 饮用水等应急措施。
自然灾害
在自然灾害发生时,应根据酒店应急预案,及时疏散客人并保障其安 全。同时,积极与相关部门联系,获取最新的救援信息和指导。
05
员工培训与团队建设方案
提高员工服务意识和技能水平
服务态度培训
01
教育员工树立“客户至上”的服务理念,保持热情、礼貌和耐
进入房间:敲门、自报身份等礼仪
敲门礼仪
用指节轻轻敲击房门三下 ,等待片刻,如无回应再 敲三下。
自报身份
进入房间前,应清晰自报 身份,如“您好,客房服 务”。
尊重客人隐私
如客人在房间内,应尊重 其隐私,询问是否需要提 供服务。
开床服务:整理床铺、更换用品等
整理床铺
将床单、枕套等换为干净的备品,确 保床铺整洁。
03
沟通技巧与个性化服务策 略
与客人建立良好沟通关系
热情主动
以微笑和热情的态度迎接客人, 主动介绍自己并询问客人需求。
尊重礼貌
尊重客人的个人空间和隐私,使 用礼貌用语,保持适当的距离。
建立信任
通过真诚的态度和专业的服务, 赢得客人的信任和好感。
倾听并理解客人需求及偏好
仔细倾听
酒店服务心理学酒店顾客的态度与特殊心理反应
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课堂活动
11. 若你必须在明天早上六点起床,你会把闹钟定在几点? A.刚好六点 B.六点差五分以前 C.六点差十分以前 12. 滑雪场上,有个大洞在现在正在滑雪的男子前面。里面有只 熊……你认为滑雪者会怎样? A.掉入洞内,遭熊袭击 B.有人告诉了他,他遂停了下来 C.飞过此洞,躲过此灾厄
13. 有两人同要搭电梯。可是电梯里全是人,只能勉强再容一人。 你认为结果是怎样? A.两人都等下一班电梯 B.两人都硬要挤进去 C.只有一人 挤入
课堂活动 评分:
1、8、11题:A.5分;B.3分;C.1分 5、6、7题:A.1分;B.5分;C.3分 2、12、13、14、15题:A.1分;B.3分;C.5分 3、4、9、10题:A.5分;B.3分;C.1分
分析:
A型----15-26分 C型----39-49分 E型----65分以上
B型----27-38分 D型----50-65分
设置刺激诱因激发好奇的逆反心理促成预期的逆反行为利用消费带头人来促成大规模逆反行为的转化酒店顾客的态度与特殊心理反应四顾客特殊心理反应三预期心理预期心理是指根据自己掌握的经济形式和经济变量的信息对自身物质利益进行预测估计和判断来采取相应的消费对策的经济活动的心理及行为现六改变消费态度的策略一改变酒店服务产品案例
世界最佳饭店塑造美好形象的秘诀
美国《公共事业投资者》杂志每年都要评出全球40 家最佳饭店。从某年评出的名列前茅的前10名最佳饭店 的良好评语中,可发现塑造饭店美好形象的秘诀。 一、曼谷东方饭店 曼谷东方饭店有客房406间。从客人到达时端上一 杯新鲜橘汁开始,到此后数不清的其他细小服务,使曼 谷东方饭店再次蝉联冠军。这些细小的服务包括:每个 房间都放一篮当地出产的水果,旁边放有说明;每个房 间都有专门播放音乐的音响设备;提供叫醒服务的话务 员,会在提供叫醒服务几分钟后再一次用电话询问客人 是否真正醒来。饭店经理说,我们这些使客人感到‚宾 至如归‛的特殊工作方法,来源于900名工作人员的创 造力。
酒店客户心理与需求分析
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酒店客户心理与需求分析随着旅游业的快速发展,酒店行业也获得了巨大的发展空间。
然而,要在激烈的竞争中脱颖而出并吸引更多的客户,了解客户的心理和需求变得尤为重要。
本文将分析酒店客户的心理和需求,为酒店提供有针对性的改进方案。
一、舒适和安全感需求酒店客户最基本的需求之一是舒适和安全感。
他们希望在酒店内度过一个放松和愉快的时光,同时也希望能够得到一种“宾至如归”的感觉。
酒店可以通过提供高品质的客房设施、优质的床上用品和洁净的环境来满足客户的这一需求。
此外,加强安全措施,如安装安全摄像头和提供安全感的服务人员,也能让客户感到安心。
二、个性化需求在如今个性化消费的时代,客户对于个性化服务的需求也变得越来越重要。
酒店应该在服务过程中注重个性化体验,例如记录客户的喜好和习惯,并为其提供相应的服务。
酒店也可以提供一些个性化的增值服务,比如定制化的行程安排、个性化的客房装饰等,通过满足客户的个性化需求来提高客户的满意度和忠诚度。
三、交流和互动需求酒店不仅仅是提供住宿的场所,它也是一个社交和互动的平台。
客户在酒店中希望能够和其他客户、酒店员工进行交流和互动。
酒店可以通过组织一些社交活动,如主题晚餐、酒会等,来促进客户之间的互动和交流。
此外,提供在线社交平台或者酒店内的社交空间,也是满足客户交流和互动需求的有效途径。
四、高效便捷需求现代社会注重效率和便捷性,客户在选择酒店时也会考虑这一点。
他们希望酒店能够提供高效的服务,并且提供一些便捷的设施和服务。
例如,酒店可以提供在线预订和办理入住手续的服务,提供24小时的客房服务和接待服务等,以满足客户高效便捷的需求。
五、价值感和满足感需求除了提供基本的服务和设施,酒店还应该给客户带来价值感和满足感。
客户希望能够在酒店里获得与价格相符合的体验和服务。
为了满足这一需求,酒店应该在提供服务的同时,注重提升服务质量和体验感。
例如,提供独特的餐饮体验、创意的庆祝活动等,为客户提供超出期望的服务。
酒店客房培训--客人需求五种心理
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客房部培训资料:客人需求五种心理1、求干净的心理。
住客对自己所租用的房间的卫生状况是极为关心的,因为酒店的客房为成千上万的人所使用,在此当中各种人都有,可能有的客人患有传染病。
客人希望酒店客房的用具是清洁卫生的,特别是容易传染疾病的用具如茶杯、马桶等,他们都希望能严格消毒,保证干净。
2、求舒适的心理。
旅客因各种原因远离家乡,来到一个陌生的地方,环境、气候、生活习惯的改变令他们有生疏感和不适感,他们都希望酒店的客房能让他们感到舒适、惬意,从而产生“家外之家”的轻松感。
3、求方便的心理。
旅客在酒店客房住下后,都希望生活上十分方便,要求酒店设备齐全,服务项目完善,需要洗衣只要填张单并将衣物放进洗衣袋,有什么问题要打听一下,只需向服务台挂个电话就行。
需要什么打个电话就能送到房间,一切都像在家中一样方便。
4、求安全的心理。
旅客住进客房,希望能保障他的财产以及人身的安全,不希望自己的钱财丢失、被盗;不希望自己在酒店的一些秘密被泄露出去;不希望发生火灾、地震等意外事故.万一出现火灾则希望服务员能及时采取措施保障其人身安全。
客人还希望在自己喝醉酒、有病或出现危险情况时,服务员能及时采取措施,保障自己的人身安全,不出危险.5、求尊重的心理.客人希望自己是酒店和服务员欢迎的人,希望见到服务员热情的笑脸,希望自己被尊重,希望服务员能尊重自己的人格,尊重自己对房间的使用权,尊重自己的意愿,尊重自己的朋友、客人,尊重自己的生活习俗、信仰等根据住客的五种需求心理服务员在服务过程中应注意事项1、为满足客人求干净的心理,我们要切实搞好客房的清洁卫生,严格按服务规程操作,对直接与客人接触的水杯、洗脸盆、抽水马桶等,要严格消毒。
2、为满足客人求舒适的心理,我们要为他们创造一个舒适、安静的休息环境、服务时做到“三轻”(走路轻、说话轻、动作轻),经常检查房间设备的运转情况,保证客人休息时有舒适的床铺、被褥,有温度适宜、空气流通的安静环境。
酒店培训:康乐服务心理
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酒店培训:康乐服务心理康乐服务员应根据不同客人的消费需求档次、文化层次以及兴趣和特殊的消费心理,来做好各项服务工作。
(一)客人基本需求心理分析1、安全保障的心理需求客人计划去某一康乐场所消费时,首先考虑的是安全问题。
客人会注意康乐场所是否拥有良好的防火防盗设施与环境。
另外,客人在娱乐、健身设施上也会对安全问题非常敏感。
2、保健心理需求客人想通过康乐活动达到保健身体、保持活力的目的。
3、同步心理需求由于社会时尚、潮流、风气等社会因素的影响,客人会产生从众心理,导致迎合某种消费时尚的同步心理。
4、求实心理需求客人抱有求实心理,希望得到价值上的心理平衡,即在消费某些康乐项目时感到物有所值。
5、爱美的心理需求爱美之心人皆有之,这就是人们在康乐消费中追求美的心理。
随着科技发展和经济生活水准的提高,人们对美的追求会更加强烈,而且审美观念会不断发生变化。
客人在康乐服务中还有求特殊、求名、求好奇、求异等心理需求。
(二)在康乐服务中的相应服务行为1、服务员应随时掌握健身客人的异常情况,在娱乐、健身设施上充分考虑安全问题,满足客人求安全保障的心理需求。
2、康乐场所提供健身房、游泳、网球等体育项目,要满足客人求健康的心理需求。
3、康乐场所应设立能迎合社会时尚与潮流的康乐项目,满足客人求同步的心理需求。
4、康乐服务员应在服务中体现康乐服务项目的物有所值,满足客人求实的心理需求。
5、康乐场所应设立各种康体项目,如桑拿浴、按摩、美容化妆等能使客人的身心和肌肤达到美的效果,满足客人爱美的心理需求。
除以上介绍的客房、餐饮、康乐的服务心理外,还有前厅等服务心理,这里就不一一介绍了。
酒店服务心理学之客人的个性特点与服务
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酒店服务心理学之客人的个性特点与服务酒店服务心理学旨在了解客人的个性特点,并根据其需求提供个性化的优质服务。
了解客人的个性特点是为了更好地满足其需求,提升客人满意度和忠诚度。
下面将根据客人的不同个性特点分析其需求,并提供相应的服务。
首先,有些客人是外向型的。
这类客人喜欢社交活动,善于与人交流,喜欢活泼热闹的环境。
为了满足这类客人的需求,酒店可以提供各类社交活动和娱乐设施,如夜总会、酒吧、游泳池等。
此外,酒店可以设置一些公共休息区域,供客人交流和社交。
其次,还有一些客人是内向型的。
这类客人喜欢安静的环境,喜欢独自享受时光。
为了满足这类客人的需求,酒店可以提供安静的单人用餐区域、静谧的图书馆、SPA中心等。
此外,酒店可以在房间内提供书籍、音乐等娱乐设施,以满足客人独处时的需求。
另外,还有一些客人是理性型的。
这类客人对细节非常关注,喜欢有条理、有规划的行程安排。
为了满足这类客人的需求,酒店可以提供详细的旅游信息、城市地图、交通指南等,以帮助客人更好地规划行程。
此外,酒店可以提供高质量的床上用品、洗浴用品等,以提供舒适的居住体验。
还有一些客人是感性型的。
这类客人注重情感和体验,喜欢浪漫、温馨的环境。
为了满足这类客人的需求,酒店可以提供浪漫的房间装饰、蜜月套房、情侣SPA套餐等。
此外,酒店可以提供浪漫的用餐环境、浪漫的音乐演奏等,为客人营造浪漫氛围。
最后,还有一些客人是实用型的。
这类客人更注重实惠和便利性,喜欢物有所值的服务。
为了满足这类客人的需求,酒店可以提供价格合理的房间、各类优惠活动和套餐,以满足客人的实用需求。
此外,酒店可以提供快捷、便利的入住和结账流程,以提供方便的服务。
总之,在提供酒店服务时,了解客人的个性特点是非常重要的。
通过了解客人的个性特点,酒店可以提前预判客人的需求,并提供相应的个性化服务。
这不仅可以提升客人的满意度,还可以增加客人的忠诚度,提升酒店的竞争力。
因此,酒店服务心理学对于提升酒店服务质量和客户体验具有重要的意义。
酒店服务心理学--酒店顾客个性心理
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直截了当的表情、舒适 自然、不很热情、不激 动、漠然
父母自 我状态
按理、应该、决不、永远 、不要、别、不、让我告 诉你应该怎样做、真蠢、 真讨厌、真可笑,别再这 样做了!你又想干什么! 我跟你说了多少遍了?请 你千万记住、好孩子、好 宝贝、真可怜!
高声批评 低声抚慰
皱眉头、指手画脚、摇 头、惊愕的表情、跺脚 、双手叉腰、搓手、叹 气、拍别人的头、死板
儿童自我状态除了任性的一面,还有顺从可爱 的一面。
第二节 人格结构与消费行为
成人自我状态
支配理性思维和信息的客观处理部分
掌管理性的、非感情用事的、较客观的行为
当一个人成人自我状态起主导时 ,往往表现为冷静、处事谨慎、 尊重别人,喜欢探究为什么、怎 么样等。
状态 语言表现
语调
我长大时、好得 多、好极了
进入大堂,管家掏出钥匙,启动之前关闭电 梯,送T总一路到达了皇金管家专用楼层。客 人坐下后,管家立即送上一杯他平时最爱喝的 铁观音。晚上,T总回到酒店,管家仍旧在大 门口迎接。无论客人多晚回到酒店,管家都将 在门口等候。一切照顾妥当后,管家将手机放 在枕头旁,和衣而睡,随时准备响应客人的召 唤。
这样的服务和现有服务的最大区别是,由 满足客人提出的要求,转变成为之前就掌握客 人信息,主动提前为客人进行服务。客人第一 次进入酒店,爱好、习惯等就会被录入,由专 人管家进行跟踪跟进,不断改善服务。
30岁,思想成熟,事业开始发展,城内的特色餐厅地 址早已印在脑中,被同事笑称“小资”,喜欢吃情调、吃 风情。
40岁以上,柴米油盐、锅碗瓢盆的协奏曲每天唱响。 和隔壁的同龄老广聊天,竟惊奇地发现大家都开始怀念起 小时候吃的街头小吃。
20、30、40,不同的年龄阶段,寻觅着不一样的味道。
酒店服务心理学-第五章-酒店顾客个性心理
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第三节 顾客的角色心理 二、顾客的年龄心理
3.青年消费心理 追求时尚和新颖;表现自我和体现个性。 容易冲动,注重情感。 较高的消费需求和消费预期。 追求档次,表现享受。 喜欢攀比,超前消费。
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希波克拉底
胆汁质:精力充沛,动作迅猛,直率热情,但 自制力差,性急而粗心。 多血质:机敏灵活,善于交际,兴趣广泛,注 意力易转移,缺乏耐性。 黏液质:稳重细心,行为持久,自制力强,但 思维反应慢,固执而拘谨。 抑郁质:内心感情体验丰富,但孤僻胆怯,优 柔寡断,具有刻板性。
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3、性格与气质的关系 既相互渗透、相互影响,又有区别: 气质先天的无好坏之分,表现范围窄,可塑 性很小;性格后天的有好坏之分,表现范围 广,可塑性大。
气质 性格
先天的 无好坏之分 表现范围窄 可塑性很小 后天的 有好坏之分 表现范围广 可塑性大
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(三)能力 能力是直接影响活动效率,使活动
成人自 我状态
为什么、什么、哪里、什 几乎像计算 么时候、谁、有多少、怎 机那样不假 么样、有可能、我认为、 思索 依我看、我明白了、我看
直截了当的表情、舒适 自然、不很热情、不激 动、漠然
父母自 我状态
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按理、应该、决不、永远 、不要、别、不、让我告 诉你应该怎样做、真蠢、 真讨厌、真可笑,别再这 样做了!你又想干什么! 我跟你说了多少遍了?请 你千万记住、好孩子、好 宝贝、真可怜!
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多愁善感的林黛玉是典型的忧郁质。
内向、稳重、善于冷静地观察思维和平衡各种关系 的薛宝钗是典型的黏液质。 聪明能干,男人所不及的王熙凤是典型的多血质。 洒脱俊爽的史湘云是典型的胆汁质。
酒店客房部培训资料
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酒店客房部培训资料第一部分:酒店客房部概述1.1 酒店客房部的职责和作用酒店客房部是酒店组织中负责客房管理和服务的部门。
其主要职责包括但不限于: - 安排客房预订和日常入住登记手续; - 管理客房清洁、维护和装修工作; - 提供客房服务和满足客人需求; - 协调客房部与其他部门的工作。
1.2 酒店客房部工作流程酒店客房部的工作流程主要包括以下环节: 1. 客房预订:接收客人的预订请求,确认客房的可用性,并将预订信息记录在酒店管理系统中。
2. 入住登记:客人到达酒店后,客房部根据客人信息帮助客人办理入住登记手续,并提供房卡和相关的信息。
3. 客房清洁:客房部根据客人的需求,及时清洁和整理客房,确保客房的卫生和舒适度。
4.客房维护:酒店客房部定期进行客房设施和设备的维护,保证客房的正常运行。
5. 客房服务:客房部提供各种客房服务,如送餐服务、洗衣服务等,以满足客人的需求。
6. 结账退房:客人退房时,客房部核对客房消费和帮助客人办理结账手续。
第二部分:酒店客房部员工培训内容2.1 客房部工作流程的培训客房部员工需要了解和掌握酒店客房部的工作流程,包括预订、入住登记、客房清洁、客房维护、客房服务和结账退房等环节。
培训内容应包括以下几个方面: - 各环节的操作流程说明; - 不同环节中的注意事项和标准操作规范; - 客房部与其他部门的协调与配合。
2.2 客房清洁和卫生管理培训客房清洁是客房部的重要工作之一,培训内容应包括以下几个方面:- 不同房型的清洁标准和清洁工具的使用; - 客房内部各个区域的清洁要点和步骤; - 床上用品和洗漱用品的更换和摆放规范; - 卫生用品和设施的管理和消毒方法。
2.3 酒店客房服务培训客房服务是提高客房部整体服务质量的重要环节,培训内容应包括以下几个方面: - 客房服务的基本知识和礼仪; - 客房服务的标准流程和操作技巧; - 客人需求的判断和满足技巧; - 不同类型客人的服务技巧与差异化服务。
客房服务知识培训(全文)
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客房服务以提供舒适、整洁的住 宿环境为主,满足客人在房间内 的各种需求,是酒店服务的重要 组成部分。
客房服务的重要性
01
02
03
提高客户满意度
优质的客房服务能够提高 客户对酒店的满意度,增 加客户再次选择该酒店的 可能性。
塑造酒店形象
客房服务水平直接影响到 酒店的整体形象,良好的 客房服务有助于树立酒店 良好的口碑。
期等。
入住指引
向客人介绍酒店设施和服务, 提供房间钥匙和酒店地图。
客房清洁与整理
清洁工具与用品
准备并使用适当的清洁工具和 用品,确保客房清洁卫生。
清洁流程
遵循规定的清洁流程,先清理 卫生间,再清理卧室,最后清 理客厅。
整理床铺
为客人提供整洁舒适的睡眠环 境,床单、被套、枕套应干净 、平整。
检查ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ施
确保客房内的设施完好无损, 如有损坏应及时报修。
客人需求响应
响应及时
在接到客人需求后,应尽快采取行动,满足 客人合理要求。
处理问题
遇到问题时,应冷静处理,寻求最佳解决方 案,确保客人满意。
沟通技巧
与客人保持良好的沟通,了解客人的需求和 期望,提供周到的服务。
记录与反馈
对客人的需求进行记录,并及时向上级或相 关部门反馈。
通过细心观察和询问,了解客人的需求和偏好,提供个性化 的服务。
提高满意度
关注客人对客房服务的评价和反馈,及时改进服务,提高客 人满意度。
客房服务创新与发展
服务创新
不断探索新的服务模式和 项目,以满足客人的多样 化需求。
员工培训
定期对员工进行客房服务 知识和技能的培训,提高 员工的服务水平。
持续改进
酒店客房服务员培训内容
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酒店客房服务员培训内容1000字酒店客房服务员是酒店中非常重要的职位之一,他们是酒店中接待客人的重要一环。
一位专业的客房服务员,在为客人提供服务时需要具有高度的职业素养、服务技巧和沟通能力。
这里我们提供一份酒店客房服务员的培训内容,以帮助新的客房服务员更好地适应职业要求。
1. 了解酒店的文化和服务理念客房服务员是酒店中的重要一环,了解酒店的文化和服务理念是其工作的前提。
培训时需要向员工介绍酒店的服务理念、工作流程以及与客户沟通的方法。
同时还要让员工了解酒店文化和规范,了解酒店的各项便利设施如何使用和操作等。
2. 熟悉客房清洁和卫生标准酒店客房的清洁与卫生是客房服务员最基本的工作内容。
员工需要知道如何清洁房间、换被套、拖地、清洗卫生间等工作步骤。
同时需要注意各类卫生标准及操作规范,作为服务人员需要及时发现和处理客房中的问题,保证房间卫生清洁,让客人住得舒心。
3. 掌握客房服务员的礼仪和服务技巧客房服务员的礼仪和服务技巧为客人提供高质量的服务至关重要,因此需要多方面培训。
比如说,在礼仪方面,员工需要了解如何打扮、如何开口交谈、如何给客人行礼,如何在处理客人投诉的情况下保持镇定等。
在服务技能方面,员工需要掌握如何正确地接待客人、如何为客人提供床上用品和洗浴用品、如何帮助客人解决一些小事情,如提供旅游建议或推荐当地餐馆等,这些技能可以提高客人满意度。
4. 学习团队合作和沟通技巧客房服务员需要与多个部门进行有效沟通,如与前台、保安、客户服务以及其他客房服务员间的团队合作等。
沟通技巧的学习让员工能够更好地了解客人需求,快速识别和解决问题。
通过团队合作和高效的沟通,能够提升工作流程和效率,从而创造更良好、无缝的客户服务体验。
5. 学习客户关系管理客户关系管理是酒店运营中的一个非常重要的方面,理解这个概念对员工非常重要。
培训期间员工需要了解客户满意度调查的意义、如何小心保护客户的隐私,如何在客户离店后进行回访、关怀以及解决其遇到的问题。
酒店客房培训计划
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酒店客房培训计划酒店客房培训计划内容篇1餐厅服务员培训资料主要是针对服务员服务态度、服务知识、服务能力、服务身体素质要求等四个方面来进行培训的。
该份餐厅服务员培训资料适用于新进员工服务也适用于老员工的培训,但针对不同的餐厅服务员还需要进行相对的增加和删减一些培训内容。
一、服务态度服务态度是指餐厅服务员在对客服务过程中体现出来的主观意向和心理状态,其好坏直接影响到宾客的心理感受。
服务态度取决于员工的主动性、创造性、积极性、责任感和素质的高低。
其具体要求是:1、主动餐厅服务员应牢固树立“宾客至上、服务第一”的专业意识,在服务工作中应时时处处为宾客着想,表现出一种主动、积极的情绪,凡是宾客需要,不分份内、份外,发现后即应主动、及时地予以解决,做到眼勤、口勤、手勤、脚勤、心勤,把服务工作做在宾客开口之前。
2、热情餐厅服务员在服务工作中应热爱本职工作,热爱自己的服务对象,象对待亲友一样为宾客服务,做到面带微笑、端庄稳重、语言亲切、精神饱满、诚恳待人,具有助人为乐的精神,处处热情待客。
3、耐心餐厅服务员在为各种不同类型的宾客服务时,应有耐性,不急噪、不厌烦,态度和蔼。
服务人员应善于揣摩宾客的消费心理,对于他们提出的所有问题,都应耐心解答,百问不厌;并能虚心听取宾客的意见和建议,对事情不推诿,火锅加盟。
与宾客发生矛盾时,应尊重宾客,并有较强的自律能力,做到心平气和、耐心说服。
4、周到餐厅服务员应将服务工作做得细致入微、面面俱到、周密妥帖。
在服务前,服务人员应做好充分的准备工作,对服务工作做出细致、周到的计划;在服务时,应仔细观察,及时发现并满足宾客的需求;在服务结束时,应认真征求宾客的意见或建议,并及时反馈,以将服务工作做得更好。
二、服务知识餐厅服务员应具有较广的知识面,具体内容有:1、基础知识主要有员工守则、服务意识、礼貌礼节、职业道德、外事纪律、饭店安全与卫生、服务心理学、外语知识等。
2、专业知识主要有岗位职责、工作程序、运转表单、管理制度、设施设备的使用与保养、饭店的服务项目及营业时间、沟通技巧等。
客人对酒店客房服务的心理需求及服务心理策略课件
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因为客人需要“家”的感觉,
所以我们就为他们提供一个温馨的 家!!
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谢谢聆听
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四、热情周到、提供超常服务
案例:您该吃药了吧 修眼镜
● 家庭式服务 • 在对客服务过程中,要突出感情的投入,倡导“把客人当朋友、 当亲人、当成远道而来的贵宾”,而不是把客人当成是高高在上、 敬仰膜拜的上帝, 要使客人生活在一个充满友善温暖的家庭氛围中, 这就是当前风行于世界酒店业的“家庭式服务”的内容。
1 给错了的客人一个体面的台阶。 2 给并无恶意的客人一些体谅。 3 给道歉的客人一份安慰。 4 不要轻易说“不”。
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案例分析
• 在北京某五星级酒店的客房部,实习生服务员小王正在清扫一间 离店房。小王看到客人的行李已经全部收拾好,整齐地摆放在行 李架上。小王开始去收垃圾,她看到床头柜上有一张皱巴巴的便 笺,以为是客人不要的废纸,顺手把它丢进垃圾袋中。房间整理 好,小王就去整理其它房间。一会儿住那个房间的客人回来后, 急忙找小王说:“小姐,你有没有看到电话号码是记在一张小纸 上。那个电话号码对我很重要。
舒适 安全
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三、文明礼貌、充分尊重客人(服务态度)
1、及时满足客人需求。注意房门上的“请勿打扰”和“请速打扫”牌, 不打扰正在休息的客人,立即清扫客人需要清扫的房间。 2、注意礼貌礼节、充分尊重客人。 3、微笑服务,称呼客人使用尊称,与客人讲话使用礼貌用语。 4、耐心和细心:形形式式的客人;主动服务、清洁工作。
中心突出
与宾客说话时,应站立着始终保持微笑, 用友好的目光关注对方,随时察觉对方对 服务的要求,同时认真听取宾客的陈述, 以示尊重,切忌口沫飞溅、手舞足蹈
选择适 当词语
注意表 达差别
顾客的九大心理需求
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们光临的原因。 7、顾客不是一些统计数字,是有
血有肉有感情与感觉的人。
8、顾客并不是服务者争辩的对 象。
9、应该得到我们所能提供的最 礼貌和最关切的对待。
10、有权利期望雇员有整齐、清 洁的仪表仪容。
❖ 1、顾客是餐厅业务主要人物,是一种“特 殊工作伙伴”
❖ 2、并不是顾客依靠服务员,而是服务员依 靠顾客,顾客至上。
❖ 并不是顾客来打扰服务员、而是享受服 务员的工作。
❖ 4并不是因为服务员用护顾客才去服务他们, 而是顾客拥护餐厅才来光临。
5、顾客不是一个对抗者,没有人 能对抗客人而胜利获得成功。
顾客就餐的五大动机
❖ 1、饥饿
❖ 2、调节日常生活:
❖ 3、社交需求 ❖ 4、习惯 ❖ 5、减少不协调(如:摆脱烦恼、寻找心理
平衡、显示“财富”等)。
顾客三大生理需求 1、能源(即指食品营养、解除饥饿、 提供体力及空气、水、阳光等) 2、感觉(味觉、嗅觉、触觉、口感、 温度) 3、生活环境。
顾客关系十戒。
酒店客房服务培训带内容
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保养建议与改进措施
定期清洁
对客房内的设施进行定期清洁, 包括家具、电器、窗帘等。
更换易损件
对客房内的易损件进行定期更换, 如灯泡、水龙头等。
保养建议
根据客房内设施的使用情况,提出 相应的保养建议,如定期检查、更 换老化部件等。
04
前台接待与沟通技巧培训
接待流程优化建议
简化登记入住流程
减少繁琐的手续,提高入住效率 。
酒店客房服务培训带内容
汇报人:文小库 2023-12-21
• 客房服务基本理念与原则 • 客房清洁与整理技巧 • 客房设施维护与保养知识 • 前台接待与沟通技巧培训 • 安全意识培养与紧急情况应对方案 • 员工素质提升途径和激励机制设计
01
客房服务基本理念与原则
客房服务定义与重要性
客房服务定义
员工培训计划制定和实施效果评估
培训计划制定
根据酒店客房服务需求和员工素质要求,制定详细的培训计划, 包括培训内容、时间、方式等。
培训实施
按照培训计划,组织员工进行培训,确保培训内容的有效传递。
效果评估
通过考试、实际操作等方式,对员工的培训效果进行评估,及时发 现问题并改进。
优秀员工评选活动组织经验分享
提供个性化服务
根据客人需求,提供定制化的服 务,如提前预约、行李寄存等。
快速响应客人需求
确保前台员工能够迅速响应客人 的各种需求,如房间升级、额外
毛巾等。
有效沟通技巧分享
倾听技巧
积极倾听客人的需求和意见,确保理解并满足其 期望。
表达清晰
使用简洁明了的语言,避免使用专业术语或复杂 的句子结构。
微笑和眼神交流
定期对客房进行深度清 洁,包括清洗卫ห้องสมุดไป่ตู้间、
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客房部培训资料:客人需求五种心理1、求干净的心理。
住客对自己所租用的房间的卫生状况是极为关心的,因为酒店的客房为成千上万的人所使用,在此当中各种人都有,可能有的客人患有传染病。
客人希望酒店客房的用具是清洁卫生的,特别是容易传染疾病的用具如茶杯、马桶等,他们都希望能严格消毒,保证干净。
2、求舒适的心理。
旅客因各种原因远离家乡,来到一个陌生的地方,环境、气候、生活习惯的改变令他们有生疏感和不适感,他们都希望酒店的客房能让他们感到舒适、惬意,从而产生“家外之家”的轻松感。
3、求方便的心理。
旅客在酒店客房住下后,都希望生活上十分方便,要求酒店设备齐全,服务项目完善,需要洗衣只要填张单并将衣物放进洗衣袋,有什么问题要打听一下,只需向服务台挂个电话就行。
需要什么打个电话就能送到房间,一切都像在家中一样方便。
4、求安全的心理。
旅客住进客房,希望能保障他的财产以及人身的安全,不希望自己的钱财丢失、被盗;不希望自己在酒店的一些秘密被泄露出去;不希望发生火灾、地震等意外事故。
万一出现火灾则希望服务员能及时采取措施保障其人身安全。
客人还希望在自己喝醉酒、有病或出现危险情况时,服务员能及时采取措施,保障自己的人身安全,不出危险。
5、求尊重的心理。
客人希望自己是酒店和服务员欢迎的人,希望见到服务员热情的笑脸,希望自己被尊重,希望服务员能尊重自己的人格,尊重自己对房间的使用权,尊重自己的意愿,尊重自己的朋友、客人,尊重自己的生活习俗、信仰等根据住客的五种需求心理服务员在服务过程中应注意事项1、为满足客人求干净的心理,我们要切实搞好客房的清洁卫生,严格按服务规程操作,对直接与客人接触的水杯、洗脸盆、抽水马桶等,要严格消毒。
2、为满足客人求舒适的心理,我们要为他们创造一个舒适、安静的休息环境、服务时做到“三轻”(走路轻、说话轻、动作轻),经常检查房间设备的运转情况,保证客人休息时有舒适的床铺、被褥,有温度适宜、空气流通的安静环境。
3、为满足客人求方便的心理,服务员工作要主动、周到,在可能的情况下,尽量地、热情地满足客人提出的要求,还要按规定配齐房间的生活日用品、文具用品等,使他们感到在我们酒店一切都很方便、顺心。
4、为满足客人求安全的心理,服务员应有较强的安全意识,配合保安人员防止不法分子进入客房偷窃客人的物品,在收拾房间时不能乱动客人的贵重物品,除丢在废纸篓里边的东西外,不能随便扔掉客人的东西,以免误会。
对醉酒客人要采取合理措施,对生病各人要与医疗室联系或送附近医院诊治。
出现火灾等突发事件时,一定要先为客人着想,将客人转移动安全地方,保证客人的生命安全。
对客人的情况,不随便泄露给外人,以免发生意外。
5、为满足客人求尊重的心理,服务员应做到以下7点:(1) 对客人要使用尊称,使用礼貌用语。
(2) 要记住客人的名字,并随时使用姓氏去称呼他们。
(3) 尊重客人对房间的使用权。
(4) 尊重客人的生活习惯、习俗。
(5) 尊重有生理缺陷的客人。
(6) 尊重有过失的客人。
(7) 尊重来访问住客的客人。
何让客人感受到酒店客房服务的温馨、舒适酒店所出售的产品是有形的设施和无形的服务,酒店要发展其前提是如何使我们所提供的产品能够满足客人的心理需求的最大化。
客人进入客房,他(她)渴望感受到这里有“家”的舒适、温馨、方便,有“家”的安全,同时更有超越“家”的设施和感情。
所以就客房服务而言,我们首先必须分析客人住宿心理需求。
在现有酒店设施、服务产品达到标准化、规范化的基础上为客人提供个性化服务,使客人真正能够感受到最理想的精神和身体上的舒适享受。
一、客人住房基本心理需求:1、求整洁干净的心理:客人刚进入客房,首先感受到的是房间卫生状况,如床单、枕套上是否有毛发,房间地毯是否有污渍,杯具、卫生间“三大件”是否经过严格消毒,床单、枕套、浴巾等是否更换等等,任何一位客人对此都十分敏感。
据喜来登集团对一万名住宿客人调查获悉,其中65%的人把清洁列为第一需求。
清洁,能够使人保持身心健康,只有生活在清洁、美观的环境里才会感到舒适、愉快。
反之,使人产生焦虑、不安感。
2、求舒适心理:某位客人第一次入住在我们酒店,门童主动为客人拉门、问好,行李生热情上前帮他提行李。
前台接待员主动热情、快捷为其办理入住手续,这一系列满意的服务过程会让他(她)留下美好印象。
若客人未入客房前会产生想象,他渴望感受到有“家”的温暖舒适。
如室内温度适宜,环境安静,房内无异味,床铺宽大舒适;室内装饰色调、布局、灯光照明合理,物品配备齐全;设施设备完好。
有些客人一进入酒店则希望马上进入房间洗个热水澡,好好休息一下,以消除旅途的劳累。
若打开热水龙头发现无热水即使进行维修,但给客人带来了极不满意的舒适感,使客人情绪激动,甚至作出判断“以后再不住这家酒店”。
3、求安全的心理:马斯洛需求层次理论中“安全需求”是人们的心理第二大需求。
客人入住酒店希望酒店重视他们的财产及人身安全保障,希望客房是安全场所,绝对不允许受到外界的干扰。
尊重他们的隐私,如:进房程序中按门铃或轻声敲门三声,并报明身份,整理房间时不随便翻动客人的物品等等。
他们希望通过服务人员的日常工作,使客房安全落实到实处,反之使客人产生恐惧焦虑和不安。
4、求方便的心理:任何客人都希望他们下榻的酒店客房能体现房内设施的使用价值及完整的服务项目、标准服务程序、快捷的服务反应。
经过旅途劳累初到陌生环境客人会产生疲乏感和种种不安,渴望能在方便舒适的环境中得到尽快休息,享受理想的服务。
(1)有形设施的使用价值:房内一切设施必须本着方便客人需求为出发点,不仅要考虑其美观,更要考虑其实用性。
A.房内电热水壶采用底座与壶身分离式,自动电加热,更方便客人使用。
B.书写空间的照明采用了可调节式开关,客人可根据自己的要求调节光源。
C.房内采用温空调节器,标准间床头灯采用分离式等等。
(2)完整的服务项目、标准的服务程序、快捷的服务反应。
酒店所设立的一切服务项目及服务程序应以方便客人为准,则,处处为客人着想,让客人感受到“家”的温馨。
A.洗衣服务,快衣2小时服务。
B.房内送餐服务。
C.物品租借10分钟到位。
D.按标准进行日常清洁客房,西式铺床和开夜床服务等等。
但我们在制定标准化、规范化程序上还有待改进。
如:西式铺床操作只考虑其美观,而忽视其实用性、方便性,“三到服务”已不适合所有客人的需要。
所以现酒店的有形设施要充分体现其使用性,服务功能、服务程序处处为客人着想,方便客人,这样就使客人在心理上能够得到安慰,产生舒适愉快的感觉,有助于消除旅途的疲劳和不安,反之就会懊丧不满,最后导致离店行为。
5、求尊重、公平的心理:尊重客人是人类较高层次的需求。
人只有受到尊重,才能在心理上产生自豪感和有价值感。
客人不仅渴望见到服务人员热情的笑脸,来自服务员的尊重,更渴望服务接待的公平,而不是以貌取人,当然客人亦希望服务人员能够自我尊重。
例A:某日有位住店客人到商场要求购买“XO”并转帐,商场营业员打量了一下客人,见他穿着运动衫裤,就拒绝出售。
后经了解此客人是霍英东大公子霍震霆。
例B:香港客人王先生遭酒店保安监视。
二、发展变化着的客人需求:随着社会经济发展的突飞猛进,网络信息时代的迅速崛起,客人对住宿的需求心理也发生了变化:1、客房服务功能的拓展:A、房内通讯、传真、可视电话。
B、房内办公、电脑服务网络系统。
C、房内娱乐及查询。
根据客人不同需求,房内设娱乐空间,配置音像设备。
通过电视系统可查询当日房内消费、航班、火车时刻表、当日各大城市天气及外汇牌价等等。
智能房,计算机控制房内温度和电源。
D、电子钱包。
E、女性楼层房内配备羊毛绒饰品,放置化妆品。
F、无烟楼层满足环保健康需求。
G、老年人楼层。
喜欢安静,希望楼层设有专人值台。
2、超常规服务(个性化服务):随着客房服务功能的不断拓展,客人渴望我们在服务上做到标准化规范化的基础上更需要酒店给他们提供温暖的、贴切的亲情服务,来满足发展变化着的他(她)的心理需求。
超常规服务---主要指在酒店标准化服务基础上,向客人提供他们急需而又没预想到的服务项目。
下列那些服务属于个性化服务?A、新年见到客人说“新年快乐”。
B、客人需要冰块及时送到。
C、客人需要租借轮椅。
D、洗衣房小王在检查客衣时发现601房李小姐衬衣袖口上少一粒兰色纽扣,于是向主管汇报,立即到商场配置了一粒同样的纽扣并加以订制。
E、某层服务员在打扫1001房清洁时观察到何先生将枕头对折,于是立即为客人增加了一只枕头。
F、某楼层服务员在打扫910房清洁时,了解到王先生有严重的胃病,并将此信息告之餐饮部。
G、某楼层服务员在住房资料中发现今天是527房吴先生生日于是送上贺卡。
三、目前客房“产品”不能满足客人需求的两个方面:1、硬件方面:A、空调声太响;B、房间隔音太差;C、窗帘窗罩陈旧;D、衣柜门变形;2、软件方面:A、员工缺乏责任心,如:送错客衣、开错门;B、员工缺乏热情,如:客人反映在此找不到“家”的感觉。
C、服务意识不强,欠主动,在日常清扫中发现客人皮鞋脏,楼层走道碰见客人提着沉重的行李;D、员工情绪不稳定,如客人投诉员工态度不好;E、服务效率不高,如房内加床需要很长时间;F、培训不到位,床单不平整,中心线偏离,四角没包紧,床铺紧靠床柜,窗倾斜;G、检查力度不够,如某房客人离店,电水壶里留有煮食物的残迹;擦完灯泡后,没把灯泡复位处在不亮状态。
H、现场督导能力不强,如个别员工不按程序操作;I、劳动纪律松懈,如在岗位上大声喧哗、聊天或串岗现象;所以在市场日益竞争的今天,只有了解、分析、掌握客人住宿基本需求心理,不断挖掘发展变化着的客人需求,找出工作中存在的问题,总结经验,努力满足客人需求的最大化,真正为客人营造一个属于自己的“旅行别墅”为每位住客营造一个温馨舒适的“家”。
二、努力让客人感受到客房服务的温馨、舒适:让客人感受到客房服务的温馨舒适。
首先以客房“产品”质量符合标准化、规范化、程序化为依托,在工作中依靠了那些精心细心,为宾客提供最佳服务的员工,满足客人需求的最大化。
(一)确保“产品”质量:要确保客房“产品”质量符合客人的要求,首先要对客房设施设备、服务质量进行严格控制。
客房服务的质量标准、客房设施设备、客房卫生、客房用品、客房服务等标准,房务中心服务工作质量标准、工作设备配置、接待服务、安全服务、信息服务、财产物料管理,客房部管理制度、客房部质量管理制度、客房部部门规章制度、客房安全岗位责任制度、客房治安消防制度、客房部楼层消防安全制度、客房钥匙卡使用管理制度、客房部关于遗留物品管理制度、关于客房MINI吧管理制度、财产物资管理制度等等。
1、准备过程的质量控制:在客人入住前,部门各项服务都要做好充分的准备工作,加强质量控制是保证服务质量的物质基础和前提条件,直接关系到整个服务过程的质量。