职业生涯规划 第十讲 确立职业目标

5. 就事业目标而言，同一时期目标不宜多，最好集 中为一个。
6. 要具体明确。目标就像射击的靶子一样，清清楚 楚地摆在那里。
确立目标“三定”原则
一、定向 二、定点 三、定位
一、定方向
方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦 方向出错，就会距离目标越来越远。
因此，大学生在进行职业定向的时候需要有冷 静的头脑和十足的勇气，应根据自己的兴趣、 理想、专业去选择自己未来的职业定向。
案例：著名的哈佛调查报告
一群意气风发的天之骄 子从哈佛大学毕业了， 即将开始人生奋斗的旅 程。他们的智力、学历、 环境条件都相差无几。 临出校门时，哈佛对他 们进行了一次关于人生 目标的调查。
结果显示：
27% 没有目标； 60% 目标模糊； 10% 有清晰的短期目标； 3% 有清晰而长远的目标。
第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座 教堂！” 听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：……
砖、墙、殿堂
➢ 第一个眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就 很不错了；
➢ 第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许当 一位工长、技术员；
➢ 唯有第三位必有大出息，因为他有“远见”， 他的心中有一座殿堂。
确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循 序渐进，谋求发展的思想理念。
除了这“三定”，还有 很重要的“一定”，就
是“定心”。
三种职业生涯发展路线
1．专业技术型发展道路 2．行政管理型发展道路 3．自我创业
问问自己
在发展路线抉择过程中，可以针对下面三个 问题询问自己：
A. 我想往哪一路线发展? B. 我适合往哪一路线发展? C. 我可以往哪一路线发展?
大家愈学愈迷惑，愈学愈痛苦，终于决定： 停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。 他们不再抱怨自己、羡慕别人，因此又恢 复了往日的活泼和快乐。
合适的才是最好的
很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合我们，可 是往往为了别人的眼光，我们委屈了自己。人的一生， 有很多这样美丽的诱惑，正如世间有太多好看的鞋子 一样，我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、 一项职业，抑或一生的选择，并不在于它是否美丽奢 华，被人羡慕，关键在于对自己是否真的合适。
传说1926年以前，比塞尔人没有一个走出过大漠。 据说不是他们不愿意离开，而是尝试过很多次都 没有走出去。一个偶然的机会，英国皇家学院的 院士肯·莱文在考察撒哈拉沙漠时无意Байду номын сангаас发现了比 塞尔小城。他问这儿的很多人，奇怪的是回答都 是一致的：从这儿无论向哪个方向走，最终都还 要转回到这个地方来。
肯·莱文非常纳闷，觉得不可思议。后来他想 方设法才雇到一个比塞尔人给他带路，看看究 竟是什么原因才走不出沙漠的。这个人就是阿 古特尔——被当地人称为白痴，因为他整天梦 想着要走出大漠，尝试过多次都失败了。
你有可能只能得到一笔很少的收入。但是，如果 你是为了你所在公司的前途而工作，那么你不仅 能够得到可观的收入，而且你还能得到自我满足 和同事的尊重。你对公司所做的贡献越大，就意 味着你个人所得到的回报就会越多。
1. 要适合自身的特点。
如何确立目标
2. 要符合社会与组织的需求。
3. 要高低恰到好处。
4. 幅度不宜太宽。最好选一个窄一点的题目，把全 部精力投放进去，较易取得成功。
实那不是太阳在转，而是地球自转的结果。 3. 每个人都有机会，机会对每个人都是平等的。但是，
机会来到跟前时是无声无息的。机会永远都是留给有 准备的人，机会之门不会随便为每个人敞开。 4. 人生其实就是一段旅程，一个人无论他现在多大年龄， 他真正的人生旅程是从他选定方向的那一天开始的。
职业生涯规划，从选定方向开始
25年后，哈佛再次对这群学生进行了调查。
结果：
3%的人，25年他们朝着一个方向不懈努 力，几乎都成为社会各界的成功人士，其 中还不乏企业家、行业领袖、社会精英；
10%的人，他们的共同特点是：不断完成预定 的短期目标，生活状态步步上升，25年后，他们 成为了各行各业不可或缺的专业人士。如医生、 律师、工程师、高级主管等。
几个重要的观点
1. 做事情没有目标不行！ 2. 目标总换还是不行！ 3. 目标太多也不行！
4. 有目标但实现目标的时间不够仍然不行！
确定职业目标的原则
择己所爱，择己所长， 择世所需，择己所利。
在选择的时间上不宜拖得过长；在选择的对象上不宜同 时选两个以上目标；在考虑社会需要与个人价值观、兴 趣、个性、能力及年龄大小因素、人际关系因素、经济 状况因素、本职工作因素的基础上，注意扬长避短。
二、定地点
即确定职业发展的地点。就中国来说各地经济发 展现状和前景都有不同，甚至差异很大。比如中 心城市和边远地区，沿海一带和西部地区。
因此，大学生定职业地点时应该根据自身的实际 情况综合多方面因素慎重考虑。
三、对自己准确定位
择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承 受度等进行全面分析，做出较合理的定位。不可悲 观，把自己定位过低；更不要高估自己，导致期望 值过高。
职场何尝不是每一个人职业生涯的撒哈拉大沙 漠，每一个人的职业生涯就像要走出这撒哈拉 大沙漠一样，在亲身经历之前一切都是未知的， 成功注定是在大沙漠的另一边。职业生涯规划， 从选定方向开始。
人伟大是因为目标伟大
一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工 人：“你在干什么？” 第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”
启示：
最佳的目标不一定是最有价值的， 而是最有可能实现的！
目标要专一
在一望无际的非洲拉马河畔，一只非洲豹向一群羚羊 扑去，羚羊拼命地四散奔逃。非洲豹的眼睛盯着一只 未成年的羚羊，穷追不舍。在追与逃的过程中，非洲 豹超过了一只又一只站在旁边惊恐观望的羚羊。但对 那些和它挨得很近的羚羊，它却像未看见一样，一次 次放过它们。终于，那只未成年的羚羊被凶悍的非洲 豹扑倒了，挣扎着倒在了血泊中。
一则西方寓言故事
有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优 点，抱怨自己的缺点，于是决定成立一所学校， 希望透过训练，使自己成为一个通才。他们设计 了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所 有动物都注了册，选修了所有的科目。
结果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到 游泳课就浑身发抖；小鸭子在游泳方面，成绩优 异，飞翔也还差强人意，但是奔跑与攀登的成绩 却惨不忍睹；小麻雀在飞翔方面轻松愉快，但就 不能正经奔跑，碰到水就几乎精神崩溃；至于小 松鼠，固然爬树的本领高人一等，奔跑的成绩也 还不错，却在飞翔课中学会了逃课。
1.“热门”VS “冷门”
一个行业热门，通常竞争性也特别强，对人才的要 求不是常规的要求，也不是安身立命的要求。对热 门行业的选择要有非常强的竞争力，包括要有对待 热门行业中的冷脸的很强的心理承受能力。很多人 在热的行业中可以遇到特殊的机会，但在大多数情 况下，热门行业不适合普通人的选择。
冷的行业不是因为处于前增长中，就是处于下 坡状态——在走下坡路的情况下，要考虑的是 怎样改变眼前的困境；处于前增长的状态，意 味着离热不远。所以对很多人才来说，在热门 与冷门之间不妨选择“冷门”。
目标专一是成功的必要条件。试想豹子中途看 到这只好，便去追赶这只，看到那只好，又去 追赶那只，被追赶的一只只羚羊起跑速度一定 很快，由于豹子体力在不断消耗，就会把贪得 无厌的豹子甩到身后，最后哪只羚羊都不会追 到，还落个筋疲力尽而又非常懊悔的下场。
其实，我们生活中经不起诱惑而中途改变目标的事例 可以说数不胜数，就像豹子中途追赶一只只羚羊的下 场，应引以为戒。我们平时做事在目标选定好后，要 像豹子追赶羚羊那样专一，要有坚定信念和足够的信 心，并能持之以恒地坚持下来，只有紧追一只羊才会 距离你的目标越来越近，才会实现自己的理想，特别 是那些做事犹豫不决的人更应从中有所受益。
企业家的忠告
一位企业家指出：
如果你是学生，只为分数而学习，那么你也许能 够得到好分数。但是，如果你为知识而学，那么 你就能够得到更好的分数和更多的知识。
如果你为做生意而努力，那么你可能会赚很多钱。 但是，如果你想通过做生意来干一番事业，那么 你就有可能不仅赚很多钱，而且会干一番大事业。
如果你只为薪水而工作……
2.“有名”VS “无名”
通常的人格分为两种：一是内在型人格，另外 一种是外在型人格。内在型人格的特点是做事 情主要自己舒服，有自我满足的标准；而外在 型人格就比较在乎选择有普遍影响力的组织作 为自己的存身之所。
“王八跟池塘”的理论：
大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的 时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟三 分之一大的王八跑到水池中了，就显得很大了， 所以一个人才在适当的小行业中更容易出头。
于是肯·莱文和阿古特尔带了半个月的水和食 物，还有两头骆驼便上路了，肯·莱文则跟在 后面。他俩走了整整十天都未能走出大漠。第 十一天清晨，在他们眼前突然出现了一片绿洲， 原来他们又回到了比塞尔，阿古特尔把双手一 摊，表示无能为力。
此时，肯·莱文才恍然大悟，他知道了比塞尔人之 所以走不出大漠，，是因为比塞尔人根本就不认 识北斗星，只是凭着感觉朝前走，因此走出了许 许多多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是 一把卷尺的形状。比塞尔小城处于浩瀚大漠的中 间，方圆上千里没有一点参照物。如果不认识北 斗星又没有指南针，想走出大漠确实是不可能的。
十、确立职业目标
确立职业目标
决定一个人的一生， 以及整个命运的， 只是一瞬。
——歌德
新生活是从选定方向开始的
世界上有个著名的大沙漠叫撒哈拉沙漠，它的中心坐落 着一个叫比塞尔的小城，其是大沙漠中唯一的一片绿洲。 因此，被誉为撒哈拉沙漠的一颗明珠，每年吸引着数以 万计的游客来这儿观光。小城中央竖立着一个叫阿古特 尔的铜像——第一个走出大漠的比塞尔人。铜像的底座 上还刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。
60%的人，他们安稳的生活工作，但都没有什么 特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下的27%，是那些25年来都没有目标 的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。 他们的生活过的很不如意，常常失业，靠 社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨 社会，抱怨世界。
调查者因此得出结论：目标 对人生有巨大的导向性作用。
于是乎，肯·莱文告诉阿古特尔：如果你想走出这 个大漠，你必须白天休息，晚上则朝着天上那颗 最亮的星星走，那你就一定能走出大漠。
阿古特尔半信半疑，但还是照着做了。结果，一 个星期后他真的走到了沙漠的边缘，从而成为第 一个走出大漠的比塞尔人。
听完这个故事，你有和感想？
故事启示
1. 选对方向比努力更重要。 2. 感觉代替不了现实，就像太阳每天东起西落一样，其
故事：最佳目标
贝乐纳是法国著名的作家，一生创作了大量的小说和 剧本，在法国影剧院上占有特殊的地位。
有一次，法国一家报纸搞有奖智力竞赛，其中有这样 一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火，情况 允许抢救一幅画，你会抢哪一幅？结果在该报收到的 成千上万个回答中，贝乐纳以最佳答案获得奖金。
他的回答是： 我抢离出口最近的那幅画。
3.“长期”VS “短期”
很多人如果第一个学科学的太好的话，反而被 框定了一些东西，其实学的不好的还好一点， 还可以继续尝试学其他学科。当然如果你是最 差的学生，不太走规则，容易越轨，这样的人 才进入组织的时候，也容易出现问题。
短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位； 而从长期来看，职业的调换是为了使自己找到最合 适的位置，调换本身不是目的。但对于绝大多数人 来说，一辈子在一个行当里做好就已经不容易。而 且在一个行当里被接受除了智慧和才气，还有耐心、 钻研和接纳别人，而后面这些职业品质需要通过时 间的考验来得到别人的认同。
一个不能忽视的是道理
在现实生活中，想不通过自我调整，就找到一个“完全适合”
自己的职业，几乎是不可能的。在寻找完善自我的具体目标时，
要握以下四个要点：
1. 兴趣是可以培养的；
2. 性格是可以完善的；
3. 能力是可以提高的；
4. 潜能是可以挖掘的。
职业选择中的六大关系
1.“热门”VS “冷门” 4.“创业”VS “就业” 2.“有名”VS “无名” 5.“管理”VS “被管理” 3.“长期”VS “短期” 6.“个体性”VS “组织性”