XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

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煤矿隐患治理奖惩制度范本

煤矿隐患治理奖惩制度第一条总则为加强煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和矿井财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条奖励1. 在隐患排查过程中，发现并及时消除重大隐患，避免事故发生的，给予发现人5000-10000元人民币的奖励。

2. 对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的，给予建议人500-2000元人民币的奖励。

3. 在隐患排查治理工作中，成绩突出的集体或个人，受到上级部门表彰的，按照上级表彰文件和公司规定给予一次性奖励。

4. 积极举报煤矿安全生产违法违规行为，经查证属实的，给予举报人500-2000元人民币的奖励。

第三条处罚1. 未按照安全生产法规、公司制度开展隐患排查治理工作的，对相关责任人给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。

2. 对排查出的隐患，未按时整改或整改不力的，对责任人和责任部门给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。

3. 故意隐瞒、谎报、迟报隐患的，对相关责任人给予记大过至降级处分，并处以5000-10000元人民币的罚款。

4. 因隐患排查治理不力，导致事故发生的，对相关责任人给予撤职至开除处分，并依法追究其法律责任。

第四条考核1. 煤矿企业应设立隐患排查治理考核机构，负责对矿井隐患排查治理工作进行定期考核。

2. 考核结果作为评价矿井安全生产状况的重要依据，纳入矿井安全生产绩效考核。

3. 对考核不合格的矿井，公司应采取措施督促其整改，对整改不力的，依法予以查处。

第五条组织实施1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督煤矿隐患排查治理奖惩工作的实施。

2. 煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序、措施等内容。

3. 煤矿企业应定期对职工进行隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能。

煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文（三篇）

煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文第一章总则第一条为了加强对煤矿安全隐患排查治理工作责任追究，促使煤矿企业落实安全管理措施，确保煤矿生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章排查责任第二条煤矿企业应当建立健全安全管理体系，明确安全生产责任人，并落实相关责任制度。

第三条安全生产责任人是指煤矿企业主要负责人或者授权的管理人员，对煤矿的安全生产负有直接责任。

第四条安全生产责任人应当制定煤矿安全生产管理制度，并组织实施，对安全生产进行监督、检查和评估。

第五条安全生产责任人应当组织对煤矿安全隐患进行排查，及时发现和处理安全隐患。

第六条安全生产责任人应当建立健全隐患排查治理档案，记录隐患排查、整治和处理的情况。

第三章罚则第七条对未按照规定履行安全生产责任，导致煤矿发生事故的，责任人将被追究刑事责任。

第八条对发现安全隐患不报、漏报或者被查实的责任人，将依法给予行政处罚，并追究主要责任人、直接责任人和相关责任人的责任。

第九条对未及时整改安全隐患的责任人，将依法给予行政处罚，并追究相关责任人的责任。

第十条对隐瞒、伪造、篡改安全隐患排查治理档案的责任人，将依法给予行政处罚。

第四章监督检查第十一条煤矿安监部门应当加强对煤矿安全隐患排查治理工作的监督检查，发现问题及时处理，对违法违规行为依法查处。

第十二条对煤矿安全隐患排查治理工作不力、落实不到位的煤矿企业，煤矿安监部门有权采取暂停生产或者关闭整顿等措施，直至整改到位。

第五章附则第十三条本制度由煤矿企业自行制定，并报煤矿安监部门备案。

第十四条本制度自颁布之日起生效。

第十五条本制度解释权归煤矿安监部门所有。

煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全隐患排查治理工作，确保煤矿安全生产，根据《煤矿安全法》等法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于各级煤矿企业的安全管理工作，包括煤矿企业的领导、安全生产主管部门和职工。

煤矿隐患排查奖罚制度范本

煤矿隐患排查奖罚制度第一条奖罚原则1.1 为了加强煤矿事故隐患排查治理工作，提高全体员工的安全意识，确保员工生命财产安全，制定本奖罚制度。

1.2 奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定的事故隐患排查治理标准和程序进行。

第二条奖励措施2.1 对在煤矿事故隐患排查工作中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和精神表扬。

2.2 奖励标准：（1）发现一般事故隐患并立即整改的，奖励人民币 500 元；（2）发现重大事故隐患并采取有效措施的，奖励人民币 1000 元；（3）发现特别重大事故隐患并避免事故发生的，奖励人民币 2000 元。

2.3 奖励发放：（1）矿长办公会议研究决定奖励事项；（2）奖励资金在下一个工资支付周期内发放。

第三条惩罚措施3.1 对未按照煤矿事故隐患排查治理规定履行职责，造成事故发生的个人或团队，给予相应的处罚。

3.2 处罚标准：（1）未按要求进行隐患排查，导致一般事故发生的，处罚人民币 500 元；（2）未按要求进行隐患排查，导致重大事故发生的，处罚人民币 1000 元；（3）未按要求进行隐患排查，导致特别重大事故发生的，处罚人民币 2000 元。

3.3 处罚程序：（1）事故调查组对事故进行调查，查明事故原因；（2）根据调查结果，责任人所在单位提出处罚意见；（3）矿长办公会议研究决定处罚事项；（4）处罚资金在下一个工资支付周期内扣除。

第四条异议处理4.1 当事人对奖励或处罚决定有异议的，可在收到决定之日起 3 个工作日内向矿长提出申诉。

4.2 矿长应在收到申诉之日起 5 个工作日内作出答复。

第五条制度修订5.1 本奖罚制度根据实际情况适时修订，修订后的制度经矿长办公会议通过后生效。

5.2 矿长负责对本奖罚制度的解释和执行。

第六条附则6.1 本奖罚制度自发布之日起施行。

6.2 本奖罚制度未尽事宜，按照国家和企业相关规定执行。

注：本范本仅供参考，具体奖罚制度需根据煤矿实际情况制定，并报上级主管部门审批。

2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本(4篇)

2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本【煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本】序言：煤矿是我国能源产业的重要组成部分，煤矿安全事关国家经济稳定和人民生命财产安全。

为确保煤矿安全，排查治理煤矿安全隐患至关重要。

本文将提供一份煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本，以便广大煤矿企事业单位参考和借鉴。

一、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查责任（1）煤矿企业应设立安全生产管理部门，明确安全隐患排查责任，并明确责任到岗人员；（2）安全生产管理人员应加强对煤矿安全隐患的排查，及时发现和整改问题；（3）煤矿企业应建立健全安全隐患排查和整改台账，确保问题得到有效解决。

2. 安全隐患排查内容（1）煤矿企业应按照国家相关法律法规、技术标准和安全生产管理要求进行煤矿安全隐患排查；（2）主要包括矿井通风、采矿技术、矿井设备、瓦斯抽放、瓦斯检测、火灾防治等方面的安全隐患排查。

3. 安全隐患排查方法（1）煤矿企业应采用专业化、系统化的方法进行安全隐患排查，包括现场勘察、技术分析、数据统计等；（2）可委托第三方机构进行安全隐患排查，确保独立、客观、公正。

4. 安全隐患整改要求（1）煤矿企业应制定安全隐患整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限等；（2）整改措施应符合国家相关法律法规和技术标准，确保安全隐患得到有效控制。

二、煤矿安全隐患奖惩制度1. 奖励机制（1）对在煤矿安全隐患排查治理中起到积极作用和取得显著成效的单位和个人，可予以表彰和奖励；（2）奖励方式可以是嘉奖、奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 处罚机制（1）对煤矿企业未按照要求建立安全生产管理部门、未履行安全隐患排查治理责任的，可给予警告、限期整改等处罚；（2）对煤矿企业发现安全隐患不及时整改或敷衍整改、重大安全事故责任事故的，可给予罚款、暂停或撤销生产证照等严厉处罚；（3）对个人在安全隐患排查治理中失职渎职、违法违规的，可给予警告、记过、记大过等处罚。

3. 奖惩公示（1）对煤矿企业的奖惩决定应当公示，倡导奖惩公开透明；（2）公示内容包括被奖惩单位或个人的基本信息、奖惩决定的原因和依据，有利于提高社会监督作用。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。

（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。

各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。

（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。

（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文

2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、背景和目的为进一步加强煤矿安全生产工作，保障煤矿工人生命财产安全，制定本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度。

二、责任部门和职责1. 煤矿企业：负责组织实施煤矿安全隐患排查治理工作，制定详细的安全生产管理制度和措施，确保安全生产措施的落实。

2. 监管部门：负责监督煤矿企业的安全生产工作，组织开展煤矿安全隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患及时进行整改，并定期进行检查和评估。

三、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查：煤矿企业要按照国家相关法律法规和安全生产标准，组织开展全面、全员的安全隐患排查，对可能存在的安全隐患进行细致、全面的排查，形成安全隐患整改清单。

2. 安全隐患整治：煤矿企业要根据排查出的安全隐患情况，制定整改方案，并按照时间节点要求进行整改，确保隐患消除到位。

在整改过程中，要加强监督和检查，确保整改措施的有效性和落实情况。

3. 安全隐患验收：对排查出的安全隐患进行验收，验收合格的，由监管部门核发安全生产合格证书。

未整改或整改不合格的，责令停产整顿，直至整改到位。

四、奖励和惩罚措施1. 奖励措施：（1）优秀企业奖励：每年评选出煤矿安全生产先进单位，给予一定奖励和表彰。

（2）安全生产先进个人奖励：评选出煤矿安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的奖励和表彰。

2. 惩罚措施：（1）责令停产整顿：对未按时完成整改或整改不合格的煤矿企业，责令停产整顿，并进行罚款。

（2）吊销安全生产证照：对多次发生安全事故或因安全隐患造成严重后果的煤矿企业，吊销其安全生产证照，并依法追究相关人员的刑事责任。

通过制定和实施上述煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度，可进一步规范煤矿安全生产工作，加强对煤矿安全隐患的排查和整治，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿工人的生命财产安全。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景介绍为确保某煤矿的生产经营安全，保护员工生命资产安全，提高煤矿安全生产水平，订立本规章制度，明确安全隐患排查整治的相关责任与要求，并设立相应的奖惩制度，以推动安全生产文化建设。

二、安全隐患排查整治要求1.每个作业区的负责人负责对其责任区域进行定期安全隐患排查，确保隐患得到及时发现和解决。

2.安全隐患排查整治应涵盖以下内容：–工作场合的安全设施是否完备，并进行定期维护保养；–生产设备、机械设备的安全运行状态是否正常；–作业区域的通风、照明、水电设施是否符合安全要求；–矿井巷道、支护设施、防尘设施是否符合标准，并检查排水设施是否畅通；–火灾防控设施的完善度和有效性，包含消防器材、防火墙等；–员工的安全教育培训情况，包含祸害事故应急预案演练情况；–劳动防护用品的配备是否充分，员工是否正确使用；–生产作业过程中的各项安全措施是否得以落实，是否存在违章操作等情况；–其他可能存在的安全隐患。

3.安全隐患排查整治的具体要求：–安全隐患排查整治工作应订立年度计划，并在每个季度末进行总结回顾；–对于重点安全隐患，负责人应立刻上报，并采取必需的紧急措施，确保安全；–对于一般安全隐患，负责人需协调相关部门及时订立整改措施，并跟进整改情况；–安全隐患整改完成后，应进行验收，并订立相应的后续跟踪措施。

三、奖惩制度1.安全工作表现优异的个人将获得以下嘉奖：–安全工作表现突出的员工将获得嘉奖，并发放肯定的奖金；–安全生产先进个人将被评为“安全生产之星”，并获得奖杯和奖金。

2.安全工作存在不合格行为的个人将受到以下惩罚：–对于细小违规行为，将进行口头警告，并做出书面记录；–严重违反安全规定的个人将视情节予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职留薪、降职甚至解雇。

3.发现安全隐患不上报、虚假整改等行为，将对负有责任的个人进行处理：–负责人在发现安全隐患不上报的情况下，将受到批判教育和相应的纪律处分；–负责人和相关部门在整改时虚假汇报情况下，将受到严格的纪律处分，直至解雇。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是一个高风险行业，安全隐患排查与治理显得尤为重要。

在某煤矿中，我们制定了一系列的制度和措施，旨在确保煤矿的安全生产，并有效地奖惩相关人员。

一、安全隐患排查1.1 制定排查计划：按照国家安全生产标准，每个月进行一次安全隐患排查，根据排查结果制定下一次排查计划。

1.2 实施排查：排查由职业安全人员和工人代表组成的小组进行，对较为突出的隐患进行现场检查，并逐一记录。

1.3 形成报告：将排查结果形成报告，将发现的安全隐患进行分类，并记录在安全隐患台账中。

1.4 编制整改计划：将报告提交领导层审核，审核通过后制定整改计划，由相关部门进行整改。

二、安全隐患治理2.1 整改隐患：对于出现的安全隐患，对于可能造成严重后果的第一时间必须整改，对于一些较为复杂的安全隐患，需要多个部门协作，确保整个整改过程符合国家安全生产标准。

2.2 检查复查：在整改过程中需要进行随机检查，确保每一个安全隐患的整改情况，每一个较为严重的安全隐患在整改后必须进行复查，确保安全全面，稳定性可靠。

2.3 安全教育：进行安全生产教育和培训，提高安全意识和安全素质，做到心中有码，手中有法。

三、奖惩制度3.1 奖励制度：将安全生产作为煤矿各部门评优评先考核的重要指标，对于安全生产表现较为突出的人员或者部门进行适当奖励。

3.2 处罚制度：对于出现较为严重的安全事故，将会根据实际情况，对于责任人进行相应的处罚，如 : 调查处理，受罚问责，甚至有可能被责令停职或辞退。

3.3 落实制度：在全员落实各项安全制度的基础上，建立相应的档案记录，干部和员工的考核和评聘都要严格按照安全生产标准执行，确保全员安全意识和执行情况的有效性。

在这样一系列的制度和措施下，某煤矿的安全生产有了实质性的提升，疏散体系和联动机制得到了完善，排查隐患、整改安全隐患、奖惩制度的实施有效保障了煤矿的安全生产。

在今后工作中，我们将进一步完善各项制度，细化管理方案，确保安全生产无可厚非。

煤矿安全隐患排查治理责任追究制度(3篇)

煤矿安全隐患排查治理责任追究制度第一章总则第一条为强化现场管理，规范隐患排查，把事故隐患排查工作纳入从严依法治理的轨道，超前防范，及时排查，使隐患排查与治理工作落到实处，特制定本制度。

第二章职责第二条每班隐患排查治理工作由当班班组长负责。

第三章隐患排查治理规定第四条班组长下井前，通过队干部和上个班人员交代，了解工作现场存在的安全隐患，做到心中有数。

第五条进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。

第六条坚持“边检查、边处理”的原则，对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实治理责任，隐患没有排除班组长不得____生产。

第七条对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。

第八条发现重大隐患，必须停工处理，同时上报区队和矿生产指挥中心。

遇到重大险情要及时报告，并有序____人员及时撤离现场，避免事态扩大。

第九条对班组解决不了需区队、矿或公司解决的隐患，必须及时上报区队和矿生产指挥中心，并按指示安排下步工作。

第十条对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。

对隐患检查不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。

第十一条交接班前，班长必须将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在交接班记录本上，填写必须认真、准确、完整。

第十二条班长升井后，填写隐患反馈卡，并向队值班人员说明具体情况第十三条班组长要____本班人员每周进行一次安全教育、思想教育、政治学习和操作技能培训，提高员工安全意识，作到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。

第十四条班组长必须随班指挥，班前、班中、班后进行安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，及时处理出现的安全隐患问题。

第十五条全员参与安全隐患排查治理，当班安全班长和安全质量员要进行现场巡回检查，工作中员工必须严格按先检查后开工的程序作业，坚持安全隐患未排除不得开工的原则。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。

（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。

（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。

四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是一个高风险的行业，安全隐患的排查治理至关重要。

为了保障煤矿工人的生命安全和健康，以及保障煤矿生产的持续稳定，建立一套完善的安全隐患排查治理及奖惩制度是必要的。

一、安全隐患排查制度1.定期排查制度：煤矿应建立定期的安全隐患排查制度，确保每一个作业区域、每一个设备、每一项工作都会定期接受安全排查。

2.责任明确：明确安全排查的责任人，由专门的安全管理人员负责组织和指导安全排查工作，相关人员要严格履行职责。

3.细致化排查：对于各类安全隐患进行详细分类，制定排查清单，包括设备故障、电气设备隐患、通风安全、爆破作业等，确保每一项安全隐患都能被发现和及时处理。

4.记录与跟踪：安全排查的结果要详细记录，并建立相应的数据库，方便随时查阅和分析，及时跟踪处理情况。

5.隐患纠正：对于发现的安全隐患，必须要制定合理的纠正措施和时间表，确保隐患得到及时纠正。

6.监督与检查：建立监督与检查机制，定期对安全排查工作进行检查和督导，发现问题及时纠正，确保排查工作的质量。

二、安全隐患治理制度1.综合治理：对煤矿存在的各类安全隐患进行全面治理，包括安全设施设备的改进和升级，安全培训的加强，安全管理制度的健全等。

2.治理方案：明确每一个安全隐患的治理方案，制定专门的治理计划，并确定责任人进行实施。

3.督导与检查：对治理工作进行督导与检查，确保治理方案得到落实，并及时调整和改进。

4.隐患整改：对于已经发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改，并确保整改到位。

5.防范措施：在治理安全隐患的同时，要加强预防措施的建设，提高员工的安全意识和自我保护能力。

三、奖惩制度1.激励机制：建立健全的奖励机制，对于安全管理工作出色的个人和团队给予奖励，如表彰、奖金等，用以激励和鼓励。

2.问责制度：对于违反安全规定、造成事故或隐患发生的个人和单位，要严格追责，进行相应的处罚，包括责令停产停工、罚款、降职甚至解聘。

3.引导意识：通过奖惩制度的引导，引导员工树立正确的安全观念，激发员工的主动性和积极性，加强安全生产的责任感。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。

第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。

第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。

第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。

第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。

第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。

第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。

第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。

第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。

第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。

第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。

（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿安全隐患是一个具有严重后果的问题。

为了确保煤矿的安全运营，必须加强对安全隐患的排查和治理工作，并建立奖惩制度，以激励安全管理人员和员工的积极性，减少安全事故的发生。

一、安全隐患排查治理1.建立安全检查机制：煤矿应该建立起健全的安全检查制度，每天、每周、每月都要进行不同程度的安全检查，确保安全检查的全面性和及时性。

检查内容包括矿井进出口、筑堤情况、电气设备、排水情况等。

2.建立安全隐患排查机制：煤矿应当建立起安全隐患排查机制，由专门的安全监督管理部门进行随机抽查。

抽查的方式可以是突击检查，也可以是定期检查。

随机性的抽查能够有效地杜绝对安全检查的知情悔过，从而保证安全检查的真实性。

3.加强隐患治理力度：一旦发现安全隐患，煤矿应该立即采取行动予以整改。

在整改期间，可以采取停产整顿、罚款和扣减绩效等方式，确保整改工作的顺利进行。

对于整改不力或者不配合的煤矿，可以采取暂停生产、停产整顿、吊销安全生产许可证等强制措施。

二、奖惩制度的建立1.建立赞助奖励制度：煤矿应该建立起健全的奖励制度，对于在安全隐患排查和治理工作中表现突出的安全管理人员和员工给予奖励。

例如，对于连续无安全事故的煤矿，可以给予一定的奖金或奖品。

2.建立责任追究制度：对于安全事故的发生，应该进行责任追究，相应的责任人应该受到相应的处罚。

可以根据安全事故的严重程度，对责任人进行扣工资、停职、降级或者开除等处罚。

3.建立安全警示牌制度：煤矿内部应该设立安全警示牌，对安全事故的原因、后果以及防范措施等进行明确和宣传。

同时，警示牌上也应该标明对安全管理人员和员工的奖惩措施，以起到警示和激励的作用。

综上所述，对于煤矿安全隐患的排查治理及奖惩制度，需要建立起有效的安全隐患排查治理机制和奖惩制度。

只有通过全面、及时的安全检查和随机抽查，加强对安全隐患的整改工作，建立起完善的奖惩制度，才能够保证煤矿的安全运营，减少安全事故的发生。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。

(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。

(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。

(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。

(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。

四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。

1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。

2023年某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

2023年某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、背景介绍近年来，在煤矿行业中，发生了许多严重的安全事故，给人民群众的生命财产带来了巨大损失。

为了保障煤矿工人的生命安全和健康，确保煤矿生产的正常进行，某煤矿在2023年制定了一套完善的安全隐患排查治理及奖惩制度。

二、安全隐患排查治理（一）建立全员参与的安全隐患排查体系某煤矿将安全隐患排查纳入每月例会议事日程，并要求各部门和职工代表参与其中，通过集思广益，发现和解决存在的安全隐患问题。

（二）加强隐患排查力度1.组织专业人员对煤矿进行全面的隐患排查，包括人员流动、设备设施、作业程序、环境条件等方面，并记录在案。

2.对已知的隐患问题，制定详细的整改计划，并限期完成整改工作。

（三）倡导安全文化建设1.组织煤矿安全培训，加强职工的安全意识，提高他们的风险识别和应急处理能力。

2.搭建信息共享平台，定期发布安全知识和案例，引导职工养成良好的安全习惯。

三、奖惩制度（一）奖励机制1.建立逐级奖励机制，对每个月没有发生安全事故的部门进行通报表扬，并给予相关职工适当的奖金或物质奖励。

2.对参与安全隐患排查的职工，在每年底评比中给予突出贡献奖，并给予一定的荣誉和奖励。

（二）处罚机制1.对违反安全规定并造成安全事故的责任人，按照国家相关法律法规进行处罚，并作出相应的纪律处分。

2.对未配合安全隐患排查的职工或部门，减少绩效考核得分，甚至进行相应的处罚。

3.对已知的安全隐患问题未及时整改，或整改不到位的部门，要进行相应的警告，甚至暂停生产。

四、总结与展望通过某煤矿的安全隐患排查治理及奖惩制度的实施，可以有效地提高煤矿的安全生产水平，保障职工的生命安全和健康，减少和防止安全事故的发生。

同时，也能够加强煤矿的管理与监督，提高工作效率和产能。

未来，某煤矿将进一步完善安全隐患排查治理及奖惩制度，加强煤矿安全管理体系的建设，提高煤矿工人的安全素质和主动识别隐患的能力，为煤矿行业的可持续发展做出贡献。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是我国能源行业的重要组成部分，但由于工作环境复杂、工艺过程复杂等特殊性，煤矿安全隐患一直是制约煤矿生产和经济发展的重要问题。

为了加强煤矿安全管理工作，保障煤矿工人的生命财产安全，制定了安全隐患排查治理及奖惩制度。

本文将对该制度进行详细阐述。

一、煤矿安全隐患排查治理制度1.建立健全煤矿安全隐患排查制度为了及时发现和消除煤矿安全隐患，煤矿企业应建立健全安全隐患排查制度。

该制度包括排查对象、排查内容、排查方式、排查频次等方面的要求。

煤矿企业应每季度进行一次全面排查，并于每月对重点部位进行排查，及时发现和消除隐患。

2.加强煤矿安全隐患排查力度煤矿企业应加大安全隐患排查力度，重点排查煤矿通风、瓦斯、火灾防治等方面的隐患。

特别是在煤矿生产过程中要加强对“三大产业”（煤矿、装卸、销售）的隐患排查，确保生产过程安全。

3.建立完善安全隐患治理机制煤矿企业应建立健全安全隐患治理机制，包括隐患登记、治理计划制定、治理跟踪等方面。

对于发现的安全隐患，必须及时登记，并制定治理计划，明确治理责任人和治理时限。

治理过程中要实施跟踪，确保隐患彻底治理。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度（二）1.建立安全隐患排查治理奖励制度为了激励煤矿企业积极开展安全隐患排查治理工作，可以建立奖励制度。

对于排查出的重大隐患，可以给予一定的奖励。

对于排查出的一般隐患，可以给予表彰和奖励。

奖励可以采用物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。

2.建立安全隐患排查治理追责制度为了加强对煤矿企业安全隐患排查治理工作的监督和管理，可以建立追责制度。

对于未能及时发现和整治安全隐患的煤矿企业，可以采取扣减奖金、责令整改等处罚措施。

对于发生严重事故的煤矿企业，可以追究相关人员的责任。

3.加强安全隐患排查治理的宣传教育为了提高煤矿企业对安全隐患排查治理工作的重视程度，可以加强宣传教育工作。

可以通过制作宣传片、举办培训等方式，向广大煤矿企业员工普及相关的安全知识和排查治理要求。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度背景介绍我国煤矿作为主要的能源资源，一直是国家经济的重要支柱。

但同时，也是高危行业之一，隐患多、事故频发。

为此，各级政府和企业已建立完善的安全生产管理体系，监管部门也加大了对煤矿安全的监管力度。

作为煤矿企业的一员，某煤矿也在积极开展安全隐患排查治理工作，同时建立了严格的奖惩制度，依法依规促进安全生产。

安全隐患排查治理为了确保煤矿生产的安全稳定，某煤矿对安全隐患排查治理一直是非常重视的。

煤矿安全隐患排查是指对煤矿生产存在的安全隐患进行排查，找出问题，制定整改措施及方案，并对其进行落实和跟进，不断提高煤矿生产的安全性，避免煤矿生产中出现意外事故。

具体而言，某煤矿采用多种方式，如定期自查、专家评估、举报等方式进行排查工作。

在排查出安全隐患后，相关部门及时制定整改措施和方案，并根据严格的工作计划及时整改。

同时，某煤矿也注重开展员工安全培训，让员工了解最新的安全知识和方法，提高他们的安全意识和安全素质。

奖惩制度为了激励员工参与和重视煤矿安全隐患排查治理工作，某煤矿制定了严格的奖惩制度。

制度针对员工按煤矿生产规范，和安全保障的要求，以红头文件形式发布实施，规范了员工的行为，落实了责任，切实激励工作积极性。

在奖励方面，某煤矿按照员工的参与程度、整改成效等方面进行考核，设立了荣誉称号、奖金、物资等多项奖励措施，同时会在月度、年度进行表彰，将想要了解奖励项目的人鼓励举报，实行明码标价发布宣传，切实推动了员工积极性。

在惩罚方面，某煤矿也采取了有力的措施来保证员工遵守安全规范。

一旦员工在煤矿生产中违规操作或造成安全事故，将会被给予警告、降资绩、罚款、扣除工资、罚款、解除合同等严重的惩罚措施，严肃了员工在煤矿生产中的行为规范和安全意识。

结束语某煤矿的安全隐患排查治理及奖惩制度的建立是企业安全管理体系的重要部分。

只有不断加强安全隐患排查治理，依法依规实行严格的奖惩制度，才能保障煤矿生产的安全与稳定。

2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文

2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文煤矿安全一直是我国煤矿产业中面临的重大挑战之一。

为了提高煤矿安全管理水平，预防和控制煤矿事故的发生，制定完善的安全隐患排查治理及奖惩制度是非常必要的。

本文将提供一个关于2023年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度的范文，共____字。

2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文（二）一、引言煤矿安全事故不仅严重影响人民群众的生命财产安全，还直接影响国家的经济发展和社会稳定。

为了加强煤矿安全隐患排查治理工作，减少煤矿事故的发生，制定本制度。

二、煤矿安全隐患排查1.建立完善的隐患排查制度，确保每个煤矿定期进行全面的安全隐患排查。

排查内容包括矿井设计合理性、地质构造及煤层条件、设备设施的完好程度、施工操作规范性等。

2.制定煤矿安全隐患排查标准，明确隐患排查的程序和方法。

煤矿企业应根据排查标准编制排查方案，并组织人员进行排查。

排查结果应及时汇总，分析安全隐患的原因和危害程度。

3.建立煤矿安全隐患排查报告制度，将排查结果及时上报给煤矿企业，由企业进行整改，并报告相关部门备案。

对于存在重大隐患的煤矿，相关部门应按规定要求采取相应的整改措施。

三、煤矿安全隐患治理1.建立煤矿安全隐患治理责任制，明确各级领导的责任，并划定相应的治理范围。

各级领导应加强对煤矿隐患治理工作的组织和领导，确保治理工作的有效实施。

2.加强煤矿安全隐患治理力量的培养和建设，确保治理工作的专业性和科学性。

对于未达到安全标准的企业，应采取相应的处罚措施，并限期整改。

3.加强对煤矿设备设施的维护和管理，确保设备设施的运行安全可靠。

煤矿企业应及时检修和更换设备设施，确保其处于良好的工作状态。

四、煤矿安全隐患奖惩制度1.对于安全生产责任明确、安全管理有力、安全生产形势稳定的煤矿，给予表彰和奖励。

奖励内容包括荣誉称号、奖金、资金支持等。

2.对于安全生产责任不落实、安全管理不到位、安全生产形势严峻的煤矿，给予相应的处罚。

XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度

XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度XX省XX县区世纪煤焦有限公司XX县区夜郎镇兴隆煤矿事故隐患排查治理奖励与处罚制度二零一八年三月事故隐患排查治理奖励与处罚制度为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，确保煤矿长治久安，制定本制度。

1奖励1.1对及时发现报告通常隐患的，奖励标准为每项5元；1.2对及时发现报告通常隐患并进行整改的，奖励标准为每项10元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项20元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项50元。

1.5在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。

1.6在隐患排查期间为抢救国家财产与处理事故中表现突出的有功人员根据奉献大小，给予50—500元的奖励。

1.7在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励。

2处罚2.1严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规与安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》与未履行安全生产责任制、隐患排查责任制同意50－200元的处罚。

2.2严格执行各工种技安规程与各项安全管理制度，在隐患排查期间关于通常性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。

2.3在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。

2.4对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安全科作检查，重新同意安全教育，安全教育合格后方能上岗。

2.5关于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济缺失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或者司法机关处理，事故的其他责任者与责任部门按《XX省安全生产条例》与公司的《经济责任制》进行处理。

2.6对存在的事故隐患隐瞒不报者，未采取防范措施或者监控、治理不认确实，导致事故发生或者造成人员伤亡、财产缺失的，按《事故报告与调查处理管理规定》追究有关负责人的责任。