疾控中心职能配置方案
疾控中心管理制度
疾控中心管理制度一、总则为了规范疾病控制和预防工作，提高疾控中心的管理水平和工作效率，制定本《疾控中心管理制度》。
二、组织机构疾控中心设有领导班子、办公室、业务部门和后勤服务部门四个部门。
1. 领导班子由主任带领，下设副主任、部门主任等领导人员，负责疾控中心的全面工作。
2. 办公室是疾控中心的综合管理部门，主要职责是协助领导班子处理日常事务，做好档案管理、会议组织和信息报送等工作。
3. 业务部门包括疾病监测、传染病防控、慢性病预防等多个业务领域，负责疾病预防和控制的具体工作。
4. 后勤服务部门主要负责疾控中心的物资采购、设备维护、安全保卫等后勤服务工作。
三、人员管理1. 招聘：疾控中心严格遵守国家和地方的人力资源相关法律法规，进行公开招聘，确保人员的公平、公正、公开。
2. 培训：疾控中心每年定期组织各类培训活动，提高员工的业务水平和专业技能。
3. 考核：疾控中心对员工进行定期的考核评估，根据绩效对员工进行奖惩管理。
4. 激励：疾控中心建立激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升。
四、工作流程1. 疫情监测和预警：建立完善的疫情监测和信息报送系统，及时掌握各类传染病、慢性病的流行病学特征和动态。
2. 传染病防控：组织开展流行病学调查、病例管理和流行病学调查，采取相应的防控措施，有效控制传染病的扩散。
3. 慢性病预防：开展健康教育、健康管理、干预干预和健康促进等活动，预防和控制慢性病的发生和发展。
4. 突发公共卫生事件应急响应：建立全社会的突发公共卫生事件应急响应机制，及时处置突发公共卫生事件。
五、质量管理1. 在疾控中心开展全员质量管理工作，确保疾控工作的质量和效果。
2. 建立质量管理体系，健全各项规章制度和工作程序，规范工作流程。
3. 加强对各项工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
4. 对疾控中心的工作进行定期的评估和考核，不断改进工作。
六、经费管理1. 疾控中心应严格按照相关法律法规和财务制度开展经费管理工作。
疾控中心职能配置方案
疾控中心职能配置方案背景随着全球流行病的持续出现和蔓延，以及我国在突发公共卫生事件应对中的表现，疾病预防控制中心逐渐成为我国公共卫生领域最具代表性的机构之一。
疾控中心的职能范围较广，涵盖了诊断、监测、预警、应急响应、科学研究、培训等多个方面。
目前，疾控中心在疫情预防控制、病毒与细菌检测等方面展示了重要的作用。
各地要结合本地实际情况来合理配置疾控中心的职能，更好地发挥其作用。
职能配置疫情预防控制当前疫情防控形势下，疾控中心的重要性不言而喻，其职能主要包括：•疾病监测与预警：疾控中心应做好各类疫情数据的收集、处理和分析工作，及时发布疫情预警信息。
•疾病防控：疾控中心根据疫情情况，落实疾病的防控措施，及时做好各类疫情处置和应对工作。
•疫苗研发与推广：疾控中心应加强疫苗研发，紧密关注疫苗效果情况，并对各类人群进行科学合理的推广。
•社会宣传与预防教育：疾控中心应定期发布疫情通报，开展社会宣传和预防教育工作，帮助民众提高自我防护意识。
疾病检测疾控中心职能范围内包括各类细菌与病毒检测，及时对疫情的判定，为后续的疫情防控和科学研究提供数据支撑，同时还可向医疗机构提供检测服务，保障公民身体健康。
疾病科学研究疾控中心应在各方面加强科学研究，以保持领先水平并在疫情爆发时快速反应。
科学研究的范围可以包括病理学、分子生物学、流行病学等多个方向，以不断为公共卫生事业提供新的思路和支持。
疾病应急响应疾控中心应具备迅速应对疫情的能力，以阻止疾病扩散。
具体措施可以包括开展野外摸排、隔离病例、做好处置手续，及时销毁被病毒污染的物品等。
同时，在社会应急事件中，疾控中心应积极承担发起应急方案、制定救援计划、开展调度指挥等工作。
健康监测和评估疾控中心应开展流行病学监测，掌握我国疾病流行趋势、危险因素等信息。
通过对疾病流行情况的监测和评估，可以制定和监督有关部门的卫生政策和规划。
同时，还应开展职业病、环境污染等健康监测工作，随时掌握公民健康状况。
疾控中心岗位设置工作方案
疾控中心岗位设置工作方案疾控中心岗位设置工作方案1. 引言近年来，我国的公共卫生问题日益凸显，尤其是在疫情爆发的情况下，如何加强疾病预防和控制成为了当前应该解决的重要问题。
针对这一情况，疾控中心岗位设置工作方案应运而生。
本文就疾控中心岗位设置工作方案进行详细阐述。
2. 目的疾控中心是我国疾病预防和控制的主要机构之一，其职责涉及疾病的监测、预防、控制、信息反应、处置等多方面。
为更好地履行这些职责，疾控中心需要合理设置岗位，以保证其工作的高效性和专业性。
3. 方法疾控中心所设置的岗位需要根据工作的实际情况进行分析和设计。
设计岗位需要考虑的因素如下：（1）人员：疾控中心需要根据工作需求和人员的专业能力设置岗位。
不同类型的工作需要不同的人员，例如流行病学调查需要医学专业人员，预防接种管理需要公共卫生学专业人员。
（2）工作内容：疾控中心的工作内容包括多个方面，例如科学研究、信息管理、预防接种、疾病监测等。
针对不同的工作内容，需要设计不同的岗位。
（3）职责和权限：疾控中心设置的岗位需要清楚地规定工作职责和权限。
不同类型的工作需要不同的职责和权限，这样可以避免决策层和执行层之间的不匹配。
（4）工作流程：疾控中心的工作需要体现流程化管理，设计岗位的时候需要考虑各项工作流程的环节和岗位的配合。
4. 岗位设计根据前述考虑因素，考虑以下岗位设计：（1）流行病学调查员：主要负责针对疫情的监测和调查工作，需要具备相关医学专业背景的人员。
（2）预防接种管理专员：主要负责疫苗接种和管理工作，需要具备公共卫生学专业背景的人员。
（3）信息管理员：主要负责疫情信息的管理和统计工作，需要具备相关信息管理专业背景的人员。
（4）预警预报专员：主要负责疾病预警预报工作，需要具备相关的病毒学、流行病学等专业背景的人员。
（5）处置专员：主要负责紧急疾病事件的处置和协调工作，需要具备相关的应急管理专业背景的人员。
5. 后续思考疾控中心岗位设置工作方案需要在实践中不断调整和完善。
疾控中心部分制度模版
疾控中心部分制度模版一、组织结构和职责1. 疾控中心的组织结构应当包括以下部门和职责：- 行政处：负责疾控中心的行政管理工作，包括人员管理、财务管理、资产管理、基础设施管理等。
- 检验检测处：负责疾控中心的疾病检测工作，包括病原体检测、诊断、鉴定、流行病学调查等。
- 疫情监测与控制处：负责疾控中心的疫情监测和控制工作，包括疫情预警、疫情调查、疫苗接种等。
- 科研与学术交流处：负责疾控中心的科研和学术交流工作，包括开展科研项目、发表学术论文、组织学术会议等。
- 健康促进与宣教处：负责疾控中心的健康促进和宣教工作，包括开展健康教育活动、宣传疾病预防知识等。
- 疫苗与免疫工作处：负责疾控中心的疫苗和免疫工作，包括疫苗接种管理、疫苗供应管理、免疫监测等。
2. 疾控中心的职责应当包括以下方面：- 开展疾病监测和预防工作，及时掌握疾病的流行情况和趋势，并提出相应的防控措施。
- 提供疾病预防和控制的技术支持，包括疫苗接种、健康宣教、流行病学调查等。
- 参与卫生应急工作，及时响应突发公共卫生事件，制定应急预案，组织应急救援工作。
- 开展科学研究和学术交流，推动疾病预防和控制领域的创新和进步。
二、人员管理制度1. 人事招聘与录用- 招聘岗位应当根据疾控中心的实际需要确定，招聘的人员应当符合招聘岗位的要求。
- 招聘人员应当通过面试、笔试、体检等方式进行选拔，选拔合格的人员录用。
2. 岗位聘用与管理- 对已经录用的人员，应当按照岗位职责和工作要求进行管理。
- 岗位聘用应当以合同的形式进行，明确双方的权益和义务。
- 岗位聘用期限到期前，对于工作表现良好的员工应当及时洽谈续约，维护员工的稳定性和积极性。
3. 员工考核与评价- 对员工的工作进行定期考核和评价，以确保员工的工作质量和效率。
- 考核和评价应当以工作任务的完成情况、工作态度和工作技能为依据，公平、客观、公正。
4. 员工奖励与激励- 对工作出色的员工应当给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
2024年疾控中心设岗定责评星工作实施方案范文(2篇)
2024年疾控中心设岗定责评星工作实施方案范文一、背景疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）是我国公共卫生体系中非常重要的一环，承担着疾病防治、监测预警、突发事件应对等重要职责。
为了进一步提高疾控中心的运行效率和服务质量，2024年我们将启动疾控中心设岗定责评星工作，以推动疾控中心的转型升级和持续发展。
二、目标和原则目标：通过设岗定责评星，建立起科学、透明、有效的人员管理体系，提高疾控中心的绩效和服务水平，推动疾控中心实现科学发展、提高管理水平。
原则：科学、公正、规范、定期、全面、激励。
三、工作内容1. 设岗定责（1）确定各岗位的职责和职级：根据疾控中心的业务需求和工作要求，明确各岗位的职责和职级，形成岗位设置表，并向全体员工宣贯。
（2）优化岗位设置：通过深入分析疾控中心的工作流程和业务流程，结合现有团队的组成情况，对岗位设置进行优化，减少重复岗位、合并相似岗位，以提高工作效率和服务质量。
（3）制定岗位绩效指标：根据各岗位的特点和职责，制定相应的绩效指标，确保评价的科学性和客观性。
绩效指标应包括定期评价指标和目标任务完成情况。
2. 评星考核（1）定期评价考核：每半年进行一次评价考核，采用定性和定量相结合的方式，对各岗位进行综合评价。
考核内容包括业务能力、工作绩效、工作态度、团队协作等方面。
（2）评星等级划分：根据评价结果，将员工划分为五个等级，分别为五星级、四星级、三星级、二星级和一星级。
五星级为最高等级，一星级为最低等级。
（3）评星结果公示：评星结果应公示在疾控中心内部，让全体员工了解自己的绩效水平，激励优秀员工，鼓励其他员工积极进取，提高自身素质和能力。
3. 激励机制（1）奖励机制：对评星结果为五星级的员工进行奖励，奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工继续保持优秀工作表现。
同时，对评星结果有较大提升的员工也进行适当的奖励。
（2）培训机制：根据评星结果，制定个性化的培训计划，帮助员工发现不足，提高工作能力和水平。
疾控中心各项规章制度
疾控中心各项规章制度1. 疾控中心的定位和职责疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）是我国国家卫生健康委员会下属的直属单位，是负责全国疾病预防控制的专业机构。
疾控中心的主要职责包括以下几个方面：•疾病监测和预报•疾病流行病学调查和病原微生物学研究•疫苗预防接种和卫生教育•传染病防治和突发公共卫生事件应对•健康监测和健康管理2. 疾控中心的管理机构疾控中心的管理机构主要包括以下几个部分：2.1 领导班子疾控中心的领导班子由主任和副主任若干名组成，主管分别由主任和副主任担任。
2.2 科研处科研处负责疾病预防控制技术、疫苗研究、疾病流行病学、传染病预防和卫生应急等科学研究和技术开发工作。
2.3 预防保健处预防保健处主要从事疾病防控信息、公共卫生应急管理体系建设、疫苗预防接种、卫生健康教育、地方疾控中心管理等工作。
2.4 实验室管理处实验室管理处负责实验室建设和管理、疫苗质量控制和监测、食品卫生监督等工作。
2.5 后勤保障处后勤保障处负责疾控中心的后勤管理和服务保障，包括设备管理、会务服务、车队管理、物资管理等工作。
3. 疾控中心的各项规章制度为保证疾控中心的科学化、规范化运作，确保疾病预防控制工作的有效开展，疾控中心制定了一系列规章制度，包括以下几个方面：3.1 《疾病保健药品管理制度》该制度体现了疾控中心对疾病预防控制工作中药品管理的要求，包括药品采购、存储、管理和使用等工作。
3.2 《疫苗管理制度》该制度包括对生产抗原、制备疫苗、质量控制、运输和储存、预防接种、不良反应应对等方面的管理要求。
3.3 《传染病疫情报告和预警制度》该制度要求疾控中心在发现传染病疫情后应及时向上级部门报告，并启动应急预案，同时进行预警和研判工作。
3.4 《突发事件应急预案》该制度旨在加强疾控中心应对突发公共卫生事件的能力，规定了灾害发生后的预警、响应、救援、防控等方面的应急措施。
3.5 《机构人事管理制度》该制度为疾控中心的人事管理提供准则和规范，包括招聘、聘任、调整、培训、考核、离退、奖惩等方面的管理要求。
疾控中心内部管理制度
9.1科研工作
（1）加强科研项目管理，鼓励员工参与科研项目，推动疾控事业发展。
（2）建立科研合作平台，与高校、科研院所等机构合作，共同开展重大疾病防控技术研究。
（3）设立科研基金，支持重点课题和前沿技术研究，促进科研成果转化。
9.2创新机制
（1）建立创新激励机制，鼓励员工提出创新性意见和建议，推动工作方法和管理模式的创新。
2.3岗位责任制
明确各岗位的职责范围，制定详细的岗位职责，确保各项工作落实到位。
2.4考勤制度
严格执行考勤制度，加强员工出勤、请假、加班等方面的管理。
2.5培训与考核制度
定期组织内部培训，提高员工业务水平。建立员工绩效考核体系，激励员工提高工作效率和质量。
2.6财务管理制度
加强财务管理，严格执行财务预算、审批、报销等制度，确保财务安全。
（2）定期检查、维护设备，确保设备正常运行，提高工作效率。
（3）根据工作需要，合理配置实验室、办公设备等资源，满足各部门工作需求。
4.3财务保障
（1）合理编制财务预算，确保中心各项工作经费充足。
（2）加强财务监管，严格执行财务制度，提高资金使用效益。
（3）拓宽资金来源，积极争取上级补助和外部资助，为疾控事业提供有力支持。
（2）加强信息安全管理，保护个人隐私和敏感信息，防止信息泄露。
（3）提供专业的健康咨询和信息服务，满足公众对健康知识的需求。
8.2信息公开
（1）按照国家相关法律法规，及时、准确、全面地公开疾控中心工作信息，提高透明度。
（2）建立新闻发布制度，定期向社会公布疫情信息、工作动态等，回应社会关切。
（3）通过多种渠道和形式，加强与公众的互动交流，听取意见和建议，不断改进工作。
区疾控中心管理制度
区疾控中心管理制度一、总则为加强对传染病的监测和防控工作，更好地维护广大市民的健康和安全，提高疾控中心的管理水平和服务质量，制定本管理制度。
二、组织机构1. 领导机构区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）实行中心主任负责制，设立党委、办公室、综合管理科、传染病防控科、慢性病防控科、医学信息科、公共卫生科等职能科室。
2. 管理层具体分为中心主任、副主任、科室主任、科室副主任、科室医师、科室护士、行政人员等。
三、职责分工1. 中心主任负责疾控中心的全面工作，协调各职能科室，组织开展疫情监测、传染病防控、健康教育等工作。
2. 副主任协助中心主任管理疾控中心的日常工作，负责特定领域的工作，如传染病防控、慢性病防控等。
3. 科室主任负责本科室的工作，制定科室工作计划和预算，组织开展相关工作，提高工作效率和质量。
4. 科室医师负责指导科室护士进行基础医疗服务，开展健康咨询和教育，参与疫情监测和防控工作。
5. 行政人员负责疾控中心的行政管理工作，包括财务管理、人事管理、档案管理等。
四、工作流程1. 信息收集疾控中心建立信息收集和整合机制，及时获取疫情信息、传染病监测数据、健康教育资料等。
2. 监测分析根据信息收集的数据进行监测和分析，评估疫情发展趋势，及时采取预防措施。
3. 防控应对制定应急预案，建立疫情响应和处置机制，组织开展疫情防控工作，保障市民的健康和安全。
4. 健康教育开展健康教育活动，提高市民对传染病的认识和预防意识，减少传染病的发生。
五、培训机制1. 岗位培训对疾控中心的工作人员进行岗位培训，提高其专业技能和工作能力，确保工作的顺利开展。
2. 继续教育定期组织继续教育活动，更新员工的知识和技能，跟进新的疾病防控技术和方法。
3. 外部培训组织员工参加外部培训和学习，拓宽视野，学习国内外最新的疫情监测和防控经验。
六、绩效考核1. 制定考核标准根据疾控中心的工作情况和目标任务，制定科室、个人的考核标准和指标。
疾控中心的职责和任务
疾控中心职业卫生科的工作职责Xx县疾病预防控制中心科室工作职责根据疾病预防控制中心基本职责和主要工作任务的有关规定要求，结合我中心实际，制定中心各科室职责如下：一、行政职能科室(一)办公室1、协助领导处理中心行政和日常事务，组织督查和落实中心的各项决议;2、负责拟定和起草中心工作计划、总结、综合性文件;3、负责中心通讯、图书、信息、收发、文书(电子)档案、印鉴等管理工作;4、负责专技人员继续教育管理工作;5、负责健康教育工作、控烟工作;6、负责应急工作的组织协调;7、承担中心领导安排的其他工作。
(二)后勤保障科1、负责中心后勤保障、安全生产工作，负责中心安全生产培训工作;2、负责中心办公用品、日用品、应急物资、仪器设备的物资采购、验收、供应及其库房管理，并且做好各类物资出、入库等相关工作;3、对仪器设备、器械、消耗性材料的供应商进行资格确定，收集相关信息和相关资质并做好记录;4、参与大型精密仪器设备的引进论证使用效益的考核评估工作;5、负责中心车辆的调度及车辆维护工作，高效协调各科室业务用车;6、负责中心的房屋、院落、水、电、暖等建设、维护等相关工作;经常对中心各种仪器设备进行各项维修保养，及时发现病灶及时排除，为中心节约各项开支;7、承担中心领导安排的其他工作。
(三)财务科1、负责中心财务预算、决算和财务总结，定期提交财务分析报告，及时向中心领导提供意见和建议;2、负责中心财务收支、帐目、现金、票据管理、财务报表和工资发放;3、负责中心内部财务审计监督，抓好固定资产管理;4、负责调资、转正定级、离退休手续、医疗保险、住房公积金和养老保险办理工作;5、负责在职职工、离退休职工福利工作;6、负责职称评聘工作、计划生育工作;7、负责工会账目管理工作;8、负责对本中心的党员干部进行职业道德教育和廉政教育;9、承担中心领导安排的其他工作。
二、业务职能科室(一)疾控科1、负责执行传染病预防控制规划和方案，完成传染病预防控制工作任务，开展传染病及流行因素监测报告、流行病学调查、处置及效果评估工作;2、对我县出现的重大疫情、传染病暴发流行组织调查、制订控制对策并组织实施;3、开展传染病宣传教育工作;4、负责疫情、疾病监测等业务工作报表和资料整理、统计分析和上报;5、落实疾病预防控制信息系统建设要求，组织开展网络直报工作，执行信息管理的相关标准、规范和制度，维护疾病预防控制信息网络的运转，及时更新、报告相关信息，保证信息安全和质量;6、执行信息分析报告制度，为我县疾病预防控制决策提供科学依据，为社会建设和社会公众提供信息服务;7、负责艾滋病防治政策宣传、高危人群干预、安全套推广、健康教育及艾滋病感染者关怀与治疗等具体防制措施的落实;8、开展羁押人员高危人群艾滋病检测工作;9、开展艾滋病防治知识培训工作;10、按规定做好艾滋病防制项目经费的管理使用;做好相关基础资料的收集、整理，及时上报工作信息、简报和工作总结。
疾控中心单位工作制度
疾控中心单位工作制度一、总则（一）目的和原则为了规范疾控中心的工作，提高工作效率，确保疾病预防控制工作的质量和安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本工作制度。
本制度坚持科学、规范、公开、透明的原则，确保疾控中心各项工作的高效运转。
（二）适用范围本制度适用于疾控中心内部各项工作，包括疾病预防控制、疫情监测、突发事件应对、公共卫生技术管理等。
二、组织架构与职责（一）组织架构疾控中心设立领导班子、业务部门、职能部门和派出机构。
领导班子由中心主任、副主任、总会计师等组成，负责中心的决策、管理和监督工作。
业务部门负责具体的疾病预防控制工作，职能部门负责中心的人事、财务、后勤等保障工作，派出机构负责在特定区域的疾病预防控制工作。
（二）职责1. 领导班子职责：中心主任负责中心的全面工作，副主任协助主任工作，总会计师负责中心的财务管理工作。
2. 业务部门职责：负责疾病监测、疫情报告、流行病学调查、疫情处置、免疫规划、健康教育等疾病预防控制工作。
3. 职能部门职责：负责中心的人事、财务、资产管理、后勤保障等工作。
4. 派出机构职责：负责所在区域的疾病预防控制工作，协助上级部门完成各项任务。
三、工作流程（一）疾病预防控制工作流程1. 疾病监测：通过常规监测、专项监测、疫情报告等途径，收集疾病信息，分析疾病趋势。
2. 疫情报告：发现疫情及时报告，开展流行病学调查，确定疫情性质和范围。
3. 疫情处置：根据疫情特点和危害程度，采取相应的控制措施，防止疫情扩散。
4. 免疫规划：制定免疫规划，组织疫苗接种，提高人群免疫力。
5. 健康教育：开展健康教育活动，提高公众的健康素养。
（二）突发事件应对流程1. 突发事件报告：发现突发事件及时报告，启动应急预案。
2. 突发事件调查：开展突发事件调查，了解事件原因、性质和危害程度。
3. 突发事件处置：根据事件特点和危害程度，采取相应的控制措施，防止事件扩散。
疾控科室组成制度模板
疾控科室组成制度模板一、前言为了加强疾病预防控制工作，提高疾病防控能力，确保人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、组织结构1. 疾控中心设立传染病预防控制科、慢性病预防控制科、环境卫生科、食品安全科、职业健康科、实验室等部门。
2. 疾控中心实行主任负责制，主任全面负责疾控中心的工作。
3. 各部门设负责人一名，负责本部门的日常工作。
三、传染病预防控制科工作职责1. 负责传染病的监测、预警、预测和流行病学调查工作。
2. 制定传染病预防控制措施，并组织实施。
3. 开展传染病防治知识的宣传教育工作。
4. 负责传染病疫情信息的收集、整理、报告和发布工作。
5. 参与传染病的防治和应急处置工作。
四、慢性病预防控制科工作职责1. 负责慢性病的监测、预警、预测和流行病学调查工作。
2. 制定慢性病预防控制措施，并组织实施。
3. 开展慢性病防治知识的宣传教育工作。
4. 负责慢性病疫情信息的收集、整理、报告和发布工作。
5. 参与慢性病的防治和应急处置工作。
五、环境卫生科工作职责1. 负责环境卫生的监测、评价和管理工作。
2. 制定环境卫生改善措施，并组织实施。
3. 开展环境卫生知识的宣传教育工作。
4. 负责环境卫生问题的调查和处理工作。
5. 参与环境卫生突发事件的应急处置工作。
六、食品安全科工作职责1. 负责食品安全风险监测、评估和管理工作。
2. 制定食品安全预防控制措施，并组织实施。
3. 开展食品安全知识的宣传教育工作。
4. 负责食品安全问题的调查和处理工作。
5. 参与食品安全突发事件的应急处置工作。
七、职业健康科工作职责1. 负责职业健康的监测、评价和管理工作。
2. 制定职业健康改善措施，并组织实施。
3. 开展职业健康知识的宣传教育工作。
4. 负责职业健康问题的调查和处理工作。
5. 参与职业健康突发事件的应急处置工作。
八、实验室工作职责1. 负责疾病监测、检测和诊断工作。
疾控中心权力运行制度范本
疾控中心权力运行制度范本一、总则第一条为确保疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）权力运行的透明、规范、高效，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条疾控中心权力运行遵循依法依规、公开透明、廉洁高效的原则，确保疾病预防控制工作的顺利开展。
第三条疾控中心权力运行制度主要包括组织架构、权力清单、运行流程、监督与问责等方面内容。
二、组织架构第四条疾控中心设立理事会，负责中心重大事项的决策。
理事会由中心主任、副主任、各部门负责人及专家代表组成。
第五条疾控中心设立监察室，负责中心权力运行的监督。
监察室对中心理事会负责，独立开展工作。
三、权力清单第六条疾控中心权力清单包括传染病防控、环境卫生、健康教育、检验检测、应急处置等五个方面。
第七条疾控中心各部门根据职责范围，制定详细的工作流程和操作规范，明确各岗位的权力边界。
四、运行流程第八条疾控中心权力运行按照申请、审批、执行、反馈的流程进行。
第九条疾控中心对外受理的权力事项，需提交相关材料，经中心理事会或授权部门审批后，由相关部门执行。
第十条疾控中心内部权力事项，按照内部审批流程办理，涉及重大事项的，需提交理事会讨论决定。
第十一条疾控中心权力运行过程中，各部门应确保信息畅通，及时反馈工作进展和结果。
五、监督与问责第十二条监察室负责对疾控中心权力运行情况进行日常监督，对违规行为及时提出整改意见。
第十三条疾控中心定期对权力运行情况进行自查自纠，发现问题及时整改。
第十四条对违反本制度的部门或个人，一经查实，依法依规给予问责处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
六、附则第十五条本制度自发布之日起施行，解释权归疾控中心所有。
第十六条疾控中心可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上六个方面的规定，本制度旨在确保疾控中心权力运行的合规性、公正性和有效性，为提高我国疾病预防控制工作水平提供有力保障。
疾控中心岗位设置工作方案(县级)
疾控中心岗位设置工作方案(县级)为规范我中心人员结构不合理，落实人员准入资格，以科学发展观为指导，推动我中心事业单位人事制度改革，认真做好岗位设置管理工作，现根据人事部、卫生部《关于印发〈关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》（国人部发〔XX〕35号），结合县级疾控中心的特点（主要针对专业技术岗位），提出以下指导意见。
一、岗位类别设置1、卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
2、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构、人员的组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。
单位领导岗位的设置，根据干部人事管理的规定和权限确定。
卫生事业单位内设机构的设置要严格按照国家和我省的有关规定执行，内设机构领导岗位和普通管理岗位设置，按照干部人事管理的规定和权限及本指导意见确定。
3、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位设置应在岗位总量、结构比例和最高等级限制内，按照国家及我省有关专业技术岗位设置管理的规定，根据岗位专业要求、责任、工作量及难易程度等因素确定。
根据疾控中心行业特点，专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。
以公卫医师、卫生检验技师、疾控相关临床医师为主系列专业技术岗位，并根据工作需要适当设置护理、药剂、会计、统计、档案等辅系列专业技术岗位。
专业技术岗位设置既要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，还要适应发展我中心社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。
4、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，根据卫生事业单位工作需要，按照国家确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。
疾控中心部分制度
疾控中心部分制度疾控中心是国家公共卫生体系的重要组成部分，负责预防、控制和防治传染病、突发公共卫生事件和其他重大疾病的机构。
为了保障疾控中心的有效运作和提高工作质量，制定了一系列的制度和规定。
下面将从组织机构、人员管理、工作流程、数据管理和学术交流等方面介绍疾控中心部分制度。
一、组织机构制度1. 领导体制：疾控中心的领导由一名具备公共卫生专业背景的专家担任，直接负责疾控中心的全面工作。
并设立副主任、部门主任等职位，协助领导实施相关职责。
2. 部门设置：根据具体工作需要，疾控中心内设置疾病预防控制部、突发公共卫生事件应急部、公共卫生监测和规划部、实验室和技术支持部、人员培训和督导部等部门，形成相对独立的工作模块。
3. 决策层与咨询机构：设立决策委员会对疾控中心的重大决策进行讨论和决策，并可以设立专门的咨询机构，邀请相关领域的专家提供意见和建议。
二、人员管理制度1. 人员招聘：疾控中心通过公开招聘、内部选拔或委托人力资源机构等方式进行人员招聘，要求应聘者具备相关专业背景和工作经验，并进行面试和综合评估。
2. 人员培训：疾控中心注重人员培训，定期组织内部培训和外部专家讲座，提高工作人员的专业素养和技能水平，并可以组织外派、短期培训和学术交流等活动，扩大人员的专业视野。
3. 人员考核与激励：疾控中心通过定期的工作考核、岗位竞聘和个人评优等形式，评估工作人员的工作绩效，对表现突出者给予奖励和晋升，并建立相应的激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造力。
三、工作流程制度1. 工作计划与目标：疾控中心制定年度工作计划，并根据具体情况确定各部门的工作目标和任务，确保工作的有序进行和目标的达成。
2. 信息收集与监测：疾控中心建立健全的信息收集和监测系统，定期更新和整理各类疾病和突发事件的数据，并通过数据分析和评估，为决策提供科学依据。
并加强与相关部门的信息共享和协同。
3. 应急响应机制：疾控中心建立健全的突发事件应急响应机制，包括事前预案、人员调配、物资储备、应急演练等，提高应对突发事件的能力和效率，并加强与相关部门的协调合作。
疾控中心职能工作实施方案
疾控中心职能工作实施方案一、背景介绍。
疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）是我国疾病预防控制体系的重要组成部分，其职能工作涉及疾病监测、预防、控制和公共卫生应急处置等多个方面。
为了更好地发挥疾控中心在疾病防控工作中的作用，制定并实施一份科学、有效的职能工作实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则。
1. 目标，明确疾控中心在疾病预防控制工作中的职责和任务，提高疾控中心的综合应对能力，有效应对突发公共卫生事件。
2. 原则，科学性、实效性、系统性、整体性、协同性和可持续性原则。
三、主要内容。
1. 疾病监测和预警。
（1）建立健全的疾病监测网络，包括传染病监测、慢性病监测等，及时掌握疾病发生的动态情况。
（2）加强疾病预警系统建设，提高对突发公共卫生事件的应对能力。
2. 疾病预防和控制。
（1）加强对疾病传播途径的研究，制定科学的预防控制策略。
（2）推进疫苗接种工作，提高疫苗覆盖率，有效控制疫苗可预防疾病的发病和传播。
3. 公共卫生应急处置。
（1）建立健全的突发公共卫生事件应急预案，明确各部门职责和协作机制。
（2）加强应急物资储备，提高应对突发公共卫生事件的能力。
4. 健康教育和宣传。
（1）开展多样化的健康教育活动，提高公众健康意识和自我防护能力。
（2）加强公共卫生宣传工作，提高公众对疾病预防控制工作的理解和支持。
四、保障措施。
1. 加强人才队伍建设，培养具备专业知识和实践能力的疾病预防控制人才。
2. 完善设施设备，提高疾控中心的监测、预警和应急处置能力。
3. 加强与相关部门的合作，形成合力，共同应对突发公共卫生事件。
五、实施步骤。
1. 制定详细的实施计划，明确时间节点和责任部门。
2. 加强对职能工作实施方案的宣传和培训，确保各部门、各岗位人员都能够理解和落实方案要求。
3. 不断总结经验，及时调整和完善方案内容，确保其科学性和实效性。
六、结语。
疾控中心职能工作实施方案的制定和实施，对于提高我国疾病预防控制工作的水平，保障人民群众的健康，具有重要的意义。
疾控中心权责分工方案
疾控中心权责分工方案背景近年来，我国不断发生各类传染病疫情，疾病防控工作的重要性越来越显著。
疾控中心是疾病防控工作的重要机构之一，负责着疾病防控的科学研究、监测预警、应急响应和宣传教育等重要工作。
针对当前疾控中心在权责分工方面存在的问题，本文提出疾控中心权责分工方案，以提高疾控中心的工作效率和整体管理水平。
分工原则在科学、有效地开展疾病防控工作的前提下，疾控中心应根据工作需要和人员特长，明确部门职能和服务对象，合理分工，充分发挥各部门的优势，形成协调有序的工作机制。
疾控中心的权责分工应遵循以下原则：•确立保护公众健康的中心理念，将疾病防控工作纳入公共服务范畴；•坚持以人民为中心的工作导向，注重提高群众卫生素质和自我防护意识；•优先保障关系人民根本利益、符合经济社会发展需求、有利于提高疾病防控工作质量的工作任务；•所有工作任务都必须与疾病防控联系在一起，符合疾病防控的职责范畴和职能要求；•充分发挥各职能部门的作用，形成有机协调的工作机制。
分工内容为了具体落实上述原则，疾控中心应明确各部门的职责和服务对象，并结合实际情况进行科学合理的权责分工。
疾控中心的主要职能和服务对象如下：一、公共卫生该部门主要负责公共卫生工作的开展，主要服务对象为居民和社区组织等。
具体职责包括：1.建立卫生保健档案，定期对居民健康状况进行监测，并制定健康干预方案；2.定期开展健康教育和基础卫生服务，加强居民自我保健意识和卫生知识的普及；3.参与制定公共卫生应急响应计划，并在应急时刻组织先期抗疫工作；4.加强与社区、学校、医院等关键场所的卫生合作和协调工作，促进各单位之间的协作和信息共享。
二、病毒病防治该部门主要负责新发传染病和疫情突发事件的防控工作，主要服务对象为公众和部门相关人员。
具体职责包括：1.监测和分析疫情数据，及时发布预警信息，并建立应急处理预案，组织相关人员应对突发事件；2.统筹协调区域内的防控工作，组织制定治疗方案和疫苗接种计划；3.与其他地区的病毒病防控机构交流合作，共同应对跨区域传播和联防联控；4.宣传和普及有关预防和控制传染病的知识，提升公众预防意识；三、环境卫生该部门主要负责环境卫生监测和管理，主要服务对象为城市市民和生产企业。
疾控中心各项规章制度
疾控中心各项规章制度1. 疾控中心的职责和任务疾控中心是负责防控传染病和其他突发公共卫生事件的专业机构。
其主要职责包括：•监测和评估传染病和突发公共卫生事件的发生情况；•确诊和报告传染病病例；•组织公共卫生应急响应和处置；•进行传染病预防和控制的科学研究；•提供传染病防控的技术指导和培训；•开展健康教育和宣传活动。
2. 疾控中心的组织管理2.1 疾控中心的组织架构疾控中心设有以下部门和职能：•行政部门：负责管理疾控中心的日常事务、人事、财务等；•监测部门：负责传染病和突发公共卫生事件的监测和评估工作；•实验室部门：负责传染病的病原学、流行病学和实验室诊断工作；•预防控制部门：负责传染病的预防和控制工作；•指挥部：负责公共卫生应急响应和突发事件的组织协调；•健康教育部门：负责传染病防控知识的宣传和教育工作。
2.2 疾控中心内部管理制度疾控中心内部管理制度主要包括：•工作流程和标准操作规程：明确部门间工作流程和标准操作规程，确保工作的有序进行；•信息管理制度：规定信息的收集、整理、存储和传递的方式和要求，保障信息的安全性和可靠性；•决策和指挥制度：明确突发事件的决策和指挥流程，确保应急响应的迅速高效；•绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核机制，提高工作效率和质量；•人员培训制度：规定员工的培训方式和要求，提升员工的专业能力。
3. 传染病的防控工作3.1 传染病的监测和报告疾控中心负责对传染病进行监测和报告工作，具体包括：•定期收集和分析传染病的发生情况；•及时报告疫情信息给上级卫生部门和社会公众；•追踪病源和病例，确定传播途径和风险；•提供应急响应的参考意见和决策依据。
3.2 传染病的预防和控制措施为了预防和控制传染病的发生和传播，疾控中心采取以下措施：•制定和发布传染病预防控制方案和指南；•开展疫苗接种和免疫规划工作；•开展传染病爆发事件的现场调查和流行病学调查；•监测和研究传染病的变异和耐药情况；•配备和管理传染病防控设备和药品。
疾控中心部分制度范本(3篇)
疾控中心部分制度范本一、机构设置疾控中心设有领导班子和机构设置两个层级。
领导班子由主任、副主任等组成，负责疾控中心的全面工作领导。
机构设置包括行政办公室、综合管理科、疾病预防控制科、传染病监测科、卫生应急科、预防接种科、健康教育科等部门，根据工作需要可以设置临时工作组或专项工作组。
二、工作职责1.疾病预防控制科负责制定和实施疾病预防控制的方案和政策，组织开展突发公共卫生事件的调查和处理，开展传染病监测和报告工作，并进行疫情分析和预警。
2.传染病监测科负责对传染病的监测、报告和分析，建立和完善传染病监测系统，组织开展相关的科研工作，提供科学依据和技术支持。
3.卫生应急科负责组织开展突发公共卫生事件的应对和处置工作，制定和完善卫生应急预案和预警系统，组织开展应急演练和培训。
4.预防接种科负责制定和实施预防接种政策和方案，组织开展疫苗的采购和管理工作，开展预防接种的监测和评估。
5.健康教育科负责开展健康教育和宣传工作，组织开展健康教育活动和培训，提供健康咨询和指导服务。
6.行政办公室负责疾控中心的日常行政管理和综合协调工作，组织协调各科室的工作任务和资源，制定和完善管理制度。
三、工作流程1.疾病预防控制科根据疾病流行情况和预警信息，制定疾病防控的工作方案和政策，组织开展疫情调查和处理工作。
2.传染病监测科负责研究和开展传染病的监测和报告工作，建立传染病监测系统，及时掌握传染病的流行情况和趋势。
3.卫生应急科负责制定和完善卫生应急预案和预警系统，组织开展突发公共卫生事件的应对和处置工作，进行卫生应急救援和物资调配工作。
4.预防接种科负责制定和实施预防接种政策和方案，组织开展疫苗的采购和管理工作，开展预防接种的监测和评估。
5.健康教育科负责开展健康教育和宣传工作，组织开展健康教育活动和培训，提供健康咨询和指导服务。
6.行政办公室负责疾控中心的日常行政管理和综合协调工作，组织协调各科室的工作任务和资源，制定和完善管理制度。
2024年疾控中心设岗定责评星工作实施方案(2篇)
2024年疾控中心设岗定责评星工作实施方案____年疾控中心设岗定责评星工作实施方案一、背景和目标随着全球疾病形势的复杂化和疾控工作的日益重要性，疾控中心在预防和控制疾病方面的职责变得更加重要。
为了提高疾控中心的工作效率和质量，制定了设岗定责评星工作实施方案。
该方案的目标旨在通过设岗定责和评星制度，明确疾控中心各岗位的职责和任务，提高工作质量和效率。
二、设岗定责原则1. 首先，设岗定责要与疾控中心的战略目标和使命相一致。
每个岗位的职责应该与疾控中心的发展方向和需求相匹配。
2. 其次，设岗定责要科学、合理，不能有过分冗余或负担过重的岗位职责。
通过详细分解和细化工作职责，确保每个岗位的工作职责明确、具体。
3. 设岗定责要有操作性和可衡量性，每个岗位的职责都要能够被具体指标进行衡量和评估。
评估指标应具体、可量化，并与疾控中心的业务和目标密切相关。
三、设岗定责工作流程1. 确定设岗定责工作的责任部门：由疾控中心的领导班子确定责任部门，负责制定设岗定责计划和具体实施方案。
2. 制定设岗定责计划：责任部门要根据疾控中心的战略目标和使命，制定设岗定责计划，明确各岗位的职责和任务，并与各岗位的员工进行沟通和协商。
3. 分解和细化工作职责：责任部门要根据设岗定责计划，对疾控中心的各岗位进行工作职责的详细分解和细化。
每个岗位的职责都要具体明确，包括工作内容、工作目标、工作流程等。
4. 确定评估指标和评星标准：责任部门要根据设岗定责的职责和任务，确定相应的评估指标和评星标准。
评估指标应具体、可衡量，能够真实反映工作的质量和效果。
5. 实施设岗定责和评星制度：疾控中心的各岗位员工要按照设岗定责的职责和任务进行工作，并根据评估指标和评星标准进行自我评估和互评。
评星工作要定期进行，确保工作的连续性和完整性。
6. 评估和反馈：责任部门要根据评估指标和评星标准，对疾控中心的各岗位进行评估和反馈。
评估结果要向员工进行通报，并提出改进建议和措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
疾控中心职能配置方案
引言
疾病控制中心（疾控中心）是负责预防和控制传染病、慢性病和其他公共卫生
威胁的机构。
为了有效履行职能和提供优质的公共卫生服务，疾控中心需要合理配置其职能。
本文将介绍一个理想的疾控中心职能配置方案，以确保其能够应对各种公共卫生挑战。
1. 传染病监测与控制
传染病监测与控制是疾控中心最基本的职能之一。
其主要任务包括：•监测传染病的发生情况和流行趋势；
•研究传染病的传播途径和风险因素；
•制定传染病预防和控制策略；
•实施传染病的预防和控制措施；
•响应突发传染病事件。
为了有效履行这些任务，疾控中心应配置一支专业的传染病监测与控制团队，
并建立高效的监测和报告机制。
2. 预防免疫服务
预防免疫是疾控工作的重要组成部分。
疾控中心需要提供以下预防免疫服务：•疫苗接种计划的制定和实施；
•疫苗接种率监测和评估；
•不同人群的疫苗接种推广与宣传；
•发布疫苗安全信息和处理疫苗不良反应。
为了保证预防免疫服务的质量和效果，疾控中心需要配置专业的预防免疫团队，并与医疗机构建立良好的合作关系。
3. 慢性病防控
随着人口老龄化和生活方式变化，慢性病的发病率不断上升。
疾控中心应承担
以下慢性病防控的职责：
•进行慢性病流行病学调查和风险评估；
•制定慢性病预防和干预措施；
•开展慢性病筛查和早期诊断工作；
•提供慢性病管理和健康教育服务；
•监测慢性病防控效果和评估措施有效性。
为了有效开展慢性病防控工作，疾控中心需要配置专业的慢病防控团队，并与医疗机构和社区建立紧密的合作关系。
4. 突发公共卫生事件应急响应
疾控中心是应对突发公共卫生事件的重要力量。
在突发公共卫生事件中，疾控中心应承担以下职责：
•快速响应突发公共卫生事件；
•确定事件的病因和传播途径；
•实施紧急控制措施，阻断疫情蔓延；
•提供应急医疗救治和心理支持服务；
•协调各相关部门的合作和资源整合。
为了有效应对突发公共卫生事件，疾控中心应配置专业的应急响应团队，并定期进行模拟演练和培训。
5. 健康教育与宣传
健康教育与宣传是预防疾病和提高公众健康素养的重要手段。
疾控中心应承担以下健康教育与宣传的职责：
•制定健康教育和宣传计划；
•开展公众健康知识的宣传和普及活动；
•提供专业的健康咨询和教育服务；
•发布公众健康风险提示和预防指南；
•促进公众参与和行为改变。
为了有效开展健康教育与宣传工作，疾控中心需要配置专业的健康教育团队，并与媒体和社区建立合作关系。
结论
合理的疾控中心职能配置方案是保障公共卫生工作效果的关键。
通过配置专业团队，并与医疗机构、社区和媒体等各方建立紧密合作，疾控中心能够更加高效地开展传染病监测与控制、预防免疫、慢性病防控、突发公共卫生事件应急响应和健康教育与宣传等职能，提高公众健康水平、防止疾病的传播和流行，维护社会稳定和健康发展。