日本劳动合同期限制度

日本劳动合同期限制度
H本的劳动制度可归结为终身制和年功序列制终身制”是种惯例・不具有法律强制性,企业除了面临极度的经管因难外，个随意解廉或临时解堆具"正式协录用的从业人员，即从高中、大学等应屆毕业生中广泛招募的作为长期从业而录用的人员。

不过’终身制有几个适用条件；(1)终身制只适用『企业的“iE 式材员工.对暂时我用的临时工、合同工*计时工等不予适用.但若临时工符合一定条件后*可被谥用为"正式”员工，并享终身制：(2)终身制主要适用于H 本的大企业和部分中小企业，其它中小企业仍从外部劳动力市场招募其大部分劳动力，也就是说终身制貝有一宦范鳳(3)终身制是指从业者从正式录用到退休.披-个企业连续雇佣的过程，退休年龄-澈在£5-6()岁之间，但退休兪仍由企业发给，即井祚刊终生叮哄身制的法律性质很模糊，用人单位与劳动者双方签订有法律效力的书面合同也并不迅载该“终身制I茸实这种“终身制”制度本身包甞首-种“隐形合同S対这种O同所隐含的内容.用人单位和劳动荐双方心照不立・是一种“默认合同3是一种长期、不完全合同。

在H本，这种“隐形合同”“默认合同”具有淀的法律效力.如果企业没有特殊情况而辞退劳动者. 法施则站在保护劳动者的立场口m
Fl本之实行瘁终身制”有其轩殊的蟒济与文化背IL第-，［战后自1950 年以来，「I本经济飞速发展，就业岗位充足。

第二，实行终身制对劳资取方都较有利，即劳方因职业稳宝心情耕畅，而JK主则尽町放心地对职工进行教育、培训. 从而节约人力成本。

第三，H本迪内，包括工会与展主方面己形成这样…种共识, 即职工不仅仅是个体的人’还连带著家庭和子女等，金业也乘单单是一个经齊场
所，而是社佥的一部分F所以企业应承担相应的社会贵任。

也就是说，企业廉佣职工不是单纯为了满足芳动力需求「同时还要丐虑其应承担的社会责任®正是基于这种认识.在欧美等西方国家失业率筒达10%的悄况“H本在別年代中后期却能保持3. 3%的低失业率°第四，H本金业的理念起到電箜作用，因为H 本企业认为“终身制'‘便用人单位与劳动者养成同捋共济的命运，并形成共同体意识*而这恰恰是竞争力的源泉，企业在困难时也往往靠员工的共同息识而渡过危机。

经营者连认为，“终身制”虽然可能带来职工安f嘅状、不求进取的哪端’但是可以通过教育以及对成绩卓越者进行诵奖的方式加以革除.槪
H本“终身制”使得R本职业具有相对的稳定性，企业-熾不轻易解应工人, 经营者一般只是在劳动昔犯罪或造成不良影响的情况F才单方面解展工人•如因企业经营困难等原因解屣工人祁要事先和工人协商确定・但是，自1的2年经济泡沫以来，R本社会经济形势发生了很大的变化，企业无法吸纳更多的劳动力，而人力成本也居高不下，支撐“终身制"的经济条件正逐步出失.有些地区已不再实行M终身制j 然约定俗成的“终身制升正受到挑战，但是H本开始在法律上追求职业的稳定性。

M 另外，FI本农劳动基准法「第14条^合同的期限”中规起“劳动合同中. 除没有规進固定期限或为f完成一定的工程而规定必要的期限者外，托期限不得超过一年「该法还规定，如展员足从事技术件的工作或肾是初次从事工作，雇员需要较氏的吋间来了解工作足否适合口己的情况等特定情况下，才允许屣主利雇员的劳动台同超过1年，但是，最长不能趙过3年•杯
日本劳动合同期限制度评价与借鉴
H本劳动制度上的44终身制S与法国法律所确定的“无固定期劳动合同为
主导的模貢”有着重大不同。

后者为法律所规范的结果，具有法律效力，前者为约定偌成的规则，井不具有法律上的约束力。

当今，庄追求法制化的年代・约定俗成的制度并不是我们所借鉴的’但是“终身制”所依托的深刻思想却为我们重观*首先，对于用人单位和劳动若而言.曲者并不是对立的关系，尽管有着各自的利益追求*但是双方的合作和共同意识更为重要.也就是说*企业并不仅仅是一个单纯的经济实体，由于其处于一个国家、一个社会.甚至处于全球化下*企业也承担养劳动者及社会的相关贵任。

可以说企业将经管者和劳动着捆绑在一起，并有希共同的利益追求。

从诊角度来看特劳动舍同关系*我们就能除刻理解"和谐原则”在用人单位和劳动者Z间的直姿价值*如果将用人单位和劳动再的先系，完全理解为各自的利益最大化’叩用人单位追求经济利益最大化、劳动者追求劳动保障最大化.那么勞动合同关系时穩主性及和谐性就很难存在.用人单位和劳动者的某系就会对立。

从H本劳动关系"终身制"和H本经管苕的理念出发.我们在对待用人单位与劳动者的关系时，不能仅仅从对立的角度苦虑，更应该从合作的角度进行苦虑t
n本的合同期限制度主要体现在两个方面：■'为习惯矽响下的：终女制‘‘・但并不存在无固定期劳动合同；二H本t劳动基准法》对定期劳动合同的规范衣需要明确，在H本，用人单位和经营者的理念强调劳动关系的稳定性和合作性，造成托在法律上对合同期限制度的规范并不具体、周详“因此’H本在规范定期劳动合同时’一儀要求期限不超过一年，最多不超过三年廿但是H本法律允许冃, 鼓励用人单位与劳动者多次续签劳动合同，直至“终身S这种规定与法国所规定的续签劳动合同不得超过-次的规足有很大不同。

但是两希在结杲上却有着异曲同工之妙*法国不允许超过一次的续签劳动合同，否则合同为不世期，FI本允许多次续签合同，合同一般追求"终身-但是还要明确-个底线：H本的初终身制”合同与法国的不定期劳动合同，均不是一劳永逸的“终生”借动关系.与我国曾经实行的“搁定工”制度不同，用人单位与劳动者町基于备种法雄或约定事山依照稈序解除、终上劳动关系。

因此.我国可借鉴R本及其经莒者关于劳动合同关系为“合作”性的认识理念，并在劳动合同续延方式及次数上作出符含我国实际的规定。

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