妇产科绩效工资实施方案及细则1

妇产科绩效工资实施方案（修订）

为适应公立医院改革的要求，进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《阳泉市第二人民医院绩效工资实施办法》，结合我科工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进我科各项工作全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按劳分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励技术创新的分配激励机制。

（二）坚持公开、公正、公平开展绩效考核，工资分配与绩效考核挂钩的原则。

三、绩效工资实施对象

（一）奖励性绩效工资：针对在编的正式人员；

（二）管理基金：针对在编的所有人员，包括退休返聘人员。

四、绩效工资考核分配

奖励性绩效工资按照医院对科室的总体考核结果发放，管理基金按照科室对个人的考核结果发放。

五、科室对个人的考核方法

1•岗位分类

按科室设置分为三组：医疗组、护理组与产房组。

2•具体考核细则

（1）科室领导管理基金分别纳入各个组进行分配。

（2 ）各组共同分配的管理基金总额=医院发放管理基金总额-退休返聘人员的提成- 科室的奖励性基金；医疗组：护理组：产房组按34 : 34:32的比例分配。

退休返聘人员包括张喜英、高拉弟；（代育英参与医疗组）。

退休返聘人员的提成包括挂号费（5%）+门诊收入（1.5%）；

科室的奖励性基金内容包括：参加院内或科内重大抢救（10-20元/人次）；增收住院病人（10元/例，仅限于本科护士、助产士、卫生员）；开展新工作新项目（TCT2元/例，阴道镜检查5元/例，恶性肿瘤手术、化疗、阴式子宫切除和/或阴道前后壁修补术、宫外孕保守治疗等20元/例）；科研论文（省级50元/篇，国家级100元/篇）;代表医院或科室参加各种活动或比赛（10-20 元/次）；患者评价好、满意度高或者收到表扬信（感谢信）、锦旗、牌匾的（20元/例）；及时发现重大医疗护理缺陷，排除医疗护理隐患、有效避免医疗纠纷与医疗事故发生（10-50元/次）；提出建设性意见或建议并被采纳，对科室乃至医院的发展具有促进作用（10-20元/条）。

以上内容将随着考核工作的不断深入、科室各项工作的不断发展以及医院考核工作的调整等情况随时做出适当调整。

（3）医疗护理工作依据医疗护理质量考核标准及十五项核心制度要求，根据每个岗

位的技术含量、责任风险、工作量以及参加病房倒班等确定分配数额。具体如下：

医疗组：

①科主任：副主任：病房医生：门诊医生按

1.5 : 1.2 : 1

:0.8的比例分配；

②病房医生值夜班按每班5元加发;

0.5%-1% 20-50

③ 医疗组以本季度完成任务的最低值为基数，以实际增收上下浮动，按 奖励或扣除。 ④ 业务收入

门诊医师：按实际创收效益核算，各医师按各自的收入单独核算。现长期坐诊人 员以月平均值8000元为基数，按实际增收上下浮动，按 1%-5%奖励或扣除；住院医 师：按门诊病人实际处置操作的费用核算， 不设基数，各医师按各自收益5%-10%奖励;

挂号费：计入医师个人收入核算，门诊医师按1%-2%奖励，住院医师按5%-10% 奖励。

⑤ 医务科与科室质控检查出现问题和未圆满完成本职工作的，按缺陷程度扣除

10-20 元/次。

⑥ 不按规章制度办事，屡教不改者扣除 50-100元/人/次。

⑦ 值班期间不坚守工作岗位，串岗、脱岗，一经发现，扣除

50-100元/人/次。

护理组：

① 努力工作，勤奋敬业，圆满完成本班工作任务，本季度未发生护理缺陷者，奖励 30-50 元/人。

② 根据各班工作性质不同，夜班每班奖励 3元，病员剧增或大幅度收治，治疗班与 大班中午加班者每班每人奖励 2-5元。

③ 护理部与科室质控检查出现问题和未圆满完成本职工作者，按照缺陷程度扣除

10-20 元/次。

④ 积极增加科室收入，每班护士工作期间的门诊收入按实际操作费用总额的

10% 提取奖励。

⑤ 积极配合医疗组与产房组的工作，凡因工作不协调造成护理缺陷者扣除

元/人/次。

⑥工作不精心、不认真而发生医疗差错，情节较轻者扣除20-100元/人/次，情节

较重或造成医疗纠纷的，按医院相关规定处理。

产房组：

①努力工作，勤奋敬业，圆满完成本班工作任务，本季度未发生护理缺陷者，奖励30-50 元/人。

②夜班每班奖励3元，大班中午加班者每人奖励2-5元。

③护理部与科室质控检查出现问题和未圆满完成本职工作者，按照缺陷程度扣除10-20 元/次。

④积极增加科室收入，每班助产士工作期间的门诊收入按实际操作费用总额的10% 提取奖励。

⑤积极配合医疗组与护理组的工作，凡因工作不协调造成护理缺陷者扣除20-50 元/人/次

⑥工作不精心，不认真而发生医疗差错，情节较轻者扣除50-100元/人/次，情节

较重者或造成医疗纠纷的，按医院相关规定处理。

⑦助产士每季度按照阴道分娩数，剖宫产数、缩宫素引产观察数、新生儿筛查数、

游泳数积分，分值酌定。

（4 ）医务人员无资格证者，或有资格证单工作期未满3个月者，不参与基金分配；医务人员有资格证者，工作满3个月未满一年者，科室根据实际情况发放基金；医务人员有资格证者，工作满一年，正常参与基金发放。

（5）考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，管理基金按50%计算。

①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的;