公司优秀团队评定标准 具体评分表

6 5 432
12 能树立良好的对外形象，展现团队良好的精神风貌
8 6 420
奉献精神
行为规范
成本意识
遵纪守法
13 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神
14 工作中注意资源利用最大化，具有成本控制意识,主动带头节约公司资 源，并有所作为
15 自觉遵守公司规章制度，无违规情况
5 4 321 6 5 432 5 4 321
总分（100分）
得分
团队责任人： 行政人事部意见：
初评意见： 评审小组意见：
说
明
综合评分标准
团队责任人 团队责任人 团队责任人 团队责任人 团队责任人
责任感
思想素质
凝聚力 工作质量 工作态度
工作业绩
工作能力 工作绩效 团队合作 总结检讨
团结协作 团队素养
执行能力 技能学习 对外形象
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
优秀 良好 合格 差 很差
1
坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识 和责任意识
8 6 420
7 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作
8 6 420
8 擅于对团队的工作进行总结检讨,防止重现差错，并随时调整误差
6 5 432
9 具有良好的团队素养,团队成员有礼貌.尊重上司同事
5 4 321
10 执行力强,灵活,不死板,不留下问题
5 4 321
11 擅于学习,更新知识,不断提高团队综合水平和能力,有积极的学习心态
2017年度优秀团队评选综合标准评分表
部门:
评选指标
序号
综合考评评分细则
是否
基源自文库条件
1 遵守公司各项规章制度,品行端正,年内未发生重大违规、违纪、工作失误 2 按公司需要和职能完成各项团队协作工作； 3 内部管理有序、员工敬业、踏实守信，完成公司所定团队目标；绩效突出 4 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司 5 积极参与公司组织的各项团队活动
8
6
420
2 有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低
6 5 432
3 在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务
8 6 420
4 认真出色的完成团队任务，团队成员态度认真
8 6 420
5 团队学习力强，执行力强，并有具体事例说明，具体数据支持
8 6 420
6 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩