在单位干部民主测评会上的讲话

干部素质考核大会主旨发言

干部素质考核大会主旨发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这个干部素质考核大会上发表主旨发言。

首先，我要对组织我担任这一重要角色表示衷心的感谢和由衷的荣幸。

同时，我也要感谢各位领导和同事们的支持和信任。

本次干部素质考核大会的目标是评估我们作为干部的能力和素质，并为今后的工作指明方向。

在这个过程中，我认为我们应该秉持独立决策的原则，避免过多地依赖他人的帮助。

作为一名法学硕士，我们应该发挥自己的专业优势，追求简单明了的策略，避免法律上的复杂问题。

同时，我们也要避免引用无法证实的内容，确保我们的决策是基于可靠的信息和事实。

在我的发言中，我将重点强调以下几个方面：强化领导能力作为干部，我们需要具备良好的领导能力，能够有效地组织和协调团队工作。

我们应该注重提升自己的沟通能力、决策能力和问题解决能力，以更好地发挥领导者的作用。

融合创新思维在快速变化的时代，我们必须具备创新思维，勇于尝试新的方法和策略。

我们应该鼓励团队成员提出新的想法和建议，促进创新意识的培养，并为实现组织目标提供新的解决方案。

加强学习与发展作为干部，我们应该不断学习和成长，不断提升自己的知识和技能。

我们要鼓励团队成员参加培训课程、学习新的知识，以及通过交流和分享经验来提高自己和团队的能力。

建立良好的工作关系良好的工作关系是团队成功的重要因素。

我们应该注重团队合作和沟通，建立互相信任和尊重的氛围。

通过有效的协作和合作，我们能够更好地发挥团队的能力，实现共同的目标。

最后，我相信通过我们每个人的努力和奉献，我们能够在干部素质考核中取得优异的成绩。

让我们以独立决策、发挥专业优势的态度，积极参与本次考核，为我们的个人发展和组织的进步做出贡献！谢谢大家！。

在行政人员年度考核民主测评会议上的讲话通稿

在行政人员年度考核民主测评会议上的讲
话通稿
尊敬的各位行政人员，各位评委，大家好！
首先，我谨代表考核委员会向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。

今天，我们在这个行政人员年度考核民主测评会议上相聚一堂，共同探讨和评判去年的工作表现和业绩，对每位行政人员的努力进
行客观公正的评价。

去年是我们单位发展的关键一年，大家在各自的岗位上付出了
辛勤的努力和智慧，为单位的发展作出了重要贡献。

回顾过去的一年，我们取得了一系列可喜的成绩，同时也面临了一些挑战和问题。

在这个考核会议上，我们将深入剖析工作中的闪光点和不足之处，
通过民主测评的方式，激发大家的工作热情，提高工作效能和绩效
水平。

评价一个人的工作表现是一项复杂而又重要的任务。

我们需要
以客观公正、公开透明的原则来进行评价，避免主观偏见和个人情
感的干扰。

同样，评价过程中应注重客观评估工作能力、工作态度、
工作效果等方面的综合表现。

通过这种多角度、多维度的评价，我们才能全面了解每位行政人员的工作状况，为后续的工作提供准确的参考依据。

我们的目标是为每位行政人员提供一个公平公正的发展平台，激发大家的工作潜力和创造力，使每个人都能在工作中实现自己的价值和成长。

同时，我们也希望通过这次考核，找出我们工作中的不足之处，进一步改进和优化我们的工作方式和方法，让我们的单位成为员工奋发向前、积极进取的一个团队。

最后，我衷心希望每位行政人员能够以积极的态度参与到考核民主测评中，真实反映自己一年来的工作情况和成绩，并积极参与讨论和交流。

让我们携起手来，共同推动单位的发展，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！。

民主测评领导讲话

民主测评领导讲话民主测评作为我国党政机关和武警部队主要的干部考核测评工具，是一种了解群众意见、掌握干部信息的方法，为选人用人提供了参考依据。

下面是店铺给大家整理的民主测评领导讲话，仅供参考。

民主测评领导讲话(一)：同志们：自公司实施中层干部竞聘上岗以来，至今已有三年半时间。

期间，根据企业经营发展和实际工作需要，公司曾对个别单位和部门的机构设置进行了优化，对少数工作岗位进行了微调，也通过公开竞聘上岗和考察任命相结合的方式，选拨聘任了部分中层管理干部;另外，也结合年终工作综合考评，有针对性地适当进行了中层干部年度考核;为加强公司管理团队建设、提升企业管理水平和促进企业发展起到了一定的积极作用。

但是，现任的中层干部大多数工作岗位基本未动，仍保持三年前的原状，全面性的民主测评和综合考核基本未开展过。

从广大中层干部的实际工作表现来看，大多数干部政治坚定、能力较强、作风良好、工作踏实，能顾大局、识大体、勇挑重担、履职尽责、有为工作，团结带领广大员工，坚持抓经营、增效益，强管理、促发展，带队伍、保稳定，为公司提升效益、加快发展和保持稳定做出了显著的成绩和积极的贡献，在公司上下反响良好，得到了广大员工的认可、支持和拥护，公司党总支和领导领导班子比较满意;但也有少数中层干部，能力素质欠缺，工作主动性不强，职责发挥不到位，执行落实不力，管理刚性不足，在公司的决策部署和制度执行上不敢动真碰硬、回避矛盾、掩盖问题，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作质量较差、效率偏低，带头示范作用发挥不到位;更有个别中层干部，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对工作缺乏热情，贪图待遇享受，不思进取，放任自流，平庸无能，作风涣散，甚至不想方设法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、败事有余，损害企业形象，在广大员工中造成不良影响。

从大的方面来看，公司中层管理队伍整体上是合格的，是能够胜任本职工作的;至于少数人的能力、素质和工作方式方面的问题，通过今后的教育培养和实践锻炼也是能够解决的;但对于个别“害群之马”，我们必须从中层干部队伍中予以清除。

科级干部民主测评会讲话

在试用期满科级干部考核民主测评会上的讲话同志们：今天召开这次会议，是根据学校党委的统一安排，对我们***党总支试用期满科级干部进行考核。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和学校党委关于科级干部考核的意见，今天，由我和***、***等*名同志组成考核组，对我们总支的***名同志进行考核。

会前，我们已经在今天参加民主测评的范围内对***名同志的述职报告进行了传阅。

今天会议的议程主要有两项，一是考核组按照学校党委要求明确干部试用期满考核工作的目的意义、方法步骤等；二是进行民主测评。

另外，会后考核组的同志还要找部分同志个别谈话，了解试用期满干部有关情况。

下面，我根据学校党委的要求，就如何搞好这次考核工作，谈几点意见。

一、正确认识试用期满干部考核工作的重要意义去年，在干部换届中，学校党委首次将科级干部的选任权利下发至各部门、单位，经过一年的工作，新提拔处科干部试用期已满，现在学校党委再次将科级干部试用期满考核权利下发至各部门、单位，这些都是我校积极推进干部人事制度改革的重大举措，是校院二级管理不断深化的具体体现。

所以，从我们党总支角度，更加应该充分认识这次科级干部试用期满考核的重要意义。

一年来，我们党总支认真加强对科级干部的教育、管理和监督，科级干部建设取得一定成绩（可结合各分党委、党总支实际，进一步充实）。

现在，又由组织上对试用期满科级干部进行考核，特别是考核其试用职务的适应能力和履行职责情况，这对于保证选人用人质量，逐步建立和完善干部能上能下的任用机制，提高干部自觉接受监督的意识和自我约束能力，具有重要意义。

希望今天与会的每一位同志，要高度重视，严肃认真地对待这项工作，切实搞好干部试用期满民主测评。

二、民主测评的方法和内容这次民主测评，采取无记名投票方式进行。

大家根据试用期满干部德、能、勤、绩、廉等各方面的表现情况，特别是对试用职务的适应能力和履行职责等情况，进行综合评价，填写民主测评票。

民主测评票共有称职、基本称职、不称职3个等次。

考察组在2024年民主测评会上的讲话范文

考察组在2024年民主测评会上的讲话范文(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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X区纪委书记在区纪委竞争上岗民主测评暨民主推荐会上的讲话

X区纪委书记在区纪委竞争上岗民主测评暨民主推荐会上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家下午好！我很荣幸参加X区纪委书记竞争上岗民主测评暨民主推荐会，并在此向所有参与此次竞聘的同志们致以由衷的敬意。

我也想借此机会，向所有在我们的行动中出现过的政府部门、企业、社区以及全区志愿者们致以最诚挚的感谢。

首先，我希望能够提出一个问题：我们作为公职人员，完全谴责腐败和违法行为，坚持不懈地努力为人民做事，如何提高我们自己的工作效率和服务水平呢？这就涉及到我们的计划和实践的落实方面。

竞争上岗是一个非常好的机会，能够向区民展示我们的工作和认真对待工作问题的态度，并听取他们的意见和建议。

因此，我们必须保持一个敢于挑战、有决心、有责任心的态度，并且迅速地处理问题、做出成果，尽最大努力为人民服务。

同样的，我们必须加强网络建设和防控力度，面对目前的社会情况，我们需要从事基础设施建设、充分利用科技手段，打造稳定的网络平台等方面着手，这将有助于提升我们的工作效率和服务水平。

我们还必须贯彻新时代“以人民为中心”的理念，用爱心和耐心倾听区民的声音，不断改进我们的工作方式和模式。

同时，我们也要认真听取国家政策、中央和省委的指示，努力把我们的宏伟目标变为现实，做好各种工作。

为了更好地实现上述目标，我们必须树立坚定的信念和战斗意志，以高昂的斗志、饱满的精神状态和沉着的心态推动事业的发展。

我们需要为所有区民提供更全面、更人性化、更高效的服务，营造先进的发展环境和先进的社区文化，让所有公民都享受到国家的繁荣和安宁，才能真正实现人民的美好生活。

最后，我希望我能在此竞争上岗并献上我的一份力量，与其他同志一同努力，在此次选举中取得更好的成绩。

同时，我希望大家都能关注我们的日常工作和服务质量，提供宝贵意见及时反馈，为我们的事业发展做出贡献。

谢谢大家！尊敬的各位领导、同志们：本人参加X区纪委书记竞争上岗民主测评暨民主推荐会，感到十分荣幸。

今天，我想重点谈一下纪委工作的几大任务，以及如何在日常工作中做到清廉、公正、执法必严，努力实现全面从严治党。

干部民主测评会上的致辞稿

干部民主测评会上的致辞稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家上午好！
今天，我们召开的这场干部民主测评会，是我们单位重要的一次干部考察的机会，也是检验我们干部工作质量的一次重要参考。

在此，我代表单位领导班子向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

当前，我们正处在一个充满挑战和机遇并存的时代，面对越来越激烈的市场竞争、日益复杂的经济环境和急剧变化的政治形势，加强干部队伍建设，提高干部的履职能力和素质至关重要。

通过民主测评会，我们将以最严格的标准，对各位干部的履职表现、工作态度、职业道德、政治素质等方面进行全方位、多角度、综合性的测评，以此深化干部队伍建设，提高干部工作效能。

民主测评是一种很好的人事管理模式，它注重转变干部工作方式，实现员工自我管理，提高员工工作积极性和责任感，同时增强领导的决策能力，促进单位各项工作的良性发展。

在这个过程中，我们要不断地思考，不断地提升自己的职业素养，提高自我认识和心智水平，更好地履行自己作为干部的职责，更好地服务于企业的发展。

在本次民主测评中，要求大家举止得体、表述清晰、结论准确、具有说服力。

我们期望通过共同努力，能够形成一种良
性循环和健康的管理氛围，彰显出我们优良的作风、严谨的态度、高效的团队协作精神。

最后，我预祝本次民主测评圆满成功！
谢谢大家！。

民主评议领导发言稿

民主评议领导发言稿
尊敬的各位领导和同事们，
我很荣幸能够在这个民主评议的平台上与大家分享我的发言稿。

首先，我想感谢每一位出席本次评议会的领导和同事们，您们的参与和贡献对于推动组织的发展和进步至关重要。

在过去的一段时间里，我们共同面对了各种挑战和困难，但透过合作和努力，我们已取得了许多值得骄傲的成就。

我衷心感谢每一位同事的辛勤付出和支持，没有您们的团结合作，我们无法取得今天的成绩。

作为一名领导，我深知自己在领导工作中还存在许多不足之处，我将继续努力学习和提升自己的能力，以更好地为团队和组织做出贡献。

在接下来的工作中，我将更加注重与团队成员的沟通和交流，更加倾听大家的意见和建议，共同促进团队的凝聚力和团队的发展。

同时，我将努力引导团队不断学习和进步，推动组织朝着更加美好的方向前进。

最后，我真诚希望能够得到大家的支持和帮助，在您们的指导和鼓励下，我相信我们的团队和组织一定能够取得更加辉煌的成绩。

谢谢！。

民主测评会议上的讲话

民主测评会议上的讲话民主测评作为我国党政机关和武警部队主要的干部考核测评工具，是一种了解群众意见、掌握干部信息的方法，为选人用人提供了参考依据。

下面就是店铺给大家整理的民主测评会议上的讲话，仅供参考。

民主测评会议上的讲话范文(一)同志们：今天召开的中层领导干部民主测评会议，是公司今年召开的一次重要会议。

会议的主要内容是：学习民主测评安排通知，发放测评表，进行民主测评和谈话。

下面，我就做好民主测评工作讲两点意见：一、正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义首先，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，推动各项工作又好又快的发展。

其次，开展民主测评是企业民主管理的具体体现。

接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题。

只有敞开大门，坚定地相信和依靠员工，虚心听取意见，接受员工评价，才能更好地促进班子建设，推动和谐企业建设，促进全年工作任务的完成。

第三，通过民主测评，可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。

二、端正态度，认真负责的进行民主测评这次民主测评的实质内容有两项，一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备;二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。

在测评中要注意以下几点：一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。

这个大局就是公司发展的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。

二要用辨证地观点评判每一个干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。

三要坚持实事求是，客观公正。

在投上你手中的一票时，要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部提供有力的考核依据。

在干部民主推荐考察会议上的讲话

在干部民主推荐考察会议上的讲话同志们：根据新的《干部选拔任用条例》的规定，按照县委组织部的安排，今天我们考察组一行人，在XXX单位召开干部民主推荐考察会议，目的是通过民主推荐和考察，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。

认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动我县各项工作全面发展具有十分重要的意义。

希望大家一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。

这次干部推荐和考察的主要程序是：首先，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主推荐会议进行民主推荐；第二，由本单位全体干部和下属单位负责人进行谈话推荐；第三，根据民主推荐情况，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主测评会议；第四，根据民主测评情况，确定考察对象，发出考察预告，进行考察谈话。

在民主推荐和考察中要注意以下几点：一是要提高认识，认真对待。

民主推荐和考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。

民主推荐和考察中，要认清这项工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部推荐和考察。

二是要坚持标准、注重实绩。

要坚持德才兼备、以德为先的原则，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德的现象。

通过推荐和考察，要真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐出来，选拔上来。

三是要出以公心，实事求是。

希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。

xx在局年度考核测评会上的讲话

xx在局年度考核测评会上的讲话同志们：今天，局里召开全局干部职工大会，进行200x年度干部职工年度考核测评。

等会，xxx将对今天的测评工作提出具体要求,xxx还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的内容。

下面，我就做好这次年度考核工作讲几点意见：一是大家要充分认识年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。

年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。

这样，年度考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

年度考核有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。

民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。

因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。

二要认真总结干部年度考核工作的经验，不断完善和改进考核方法。

三是进一步搞好年度考核结果运用。

年度考核是干部管理中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，年度考核结果要与奖惩挂钩。

对在年度考核中连续几年被确定为优秀等次的，要加大事迹挖掘、宣传的力度，通过媒体、网站进行宣传，树立典型。

根据年度考核的情况，全面分析干部职工思想状况，对年度考核中反映不好，特别是思想境界差的干部实行岗位调整，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，让人们自觉地或不得不发奋工作。

当然，年度考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。

同志们，今天已经是阴历的十二月初x，离过年只有xx多天了，年终的各项工作比较多，希望大家把各项工作做好，为200x年的工作打下一个良好的基础。

民主测评会上领导讲话

民主测评会上领导讲话(一)各位领导、同志们：根据民主推荐情况，并经县委研究，决定___同志为可提拔担任___领导干部考察人选进行考察。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对___同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。

民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。

同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。

大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。

要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。

在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。

在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。

在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。

在个别谈话等工作中，必须严格按照组织纪律和工作要求进行。

有什么情况需要向考察组反映的，要通过正常的渠道进行。

我们考察组有严格的工作纪律，对大家谈话的内容我们会严格保密，希望同志们打消思想顾虑，有什么讲什么，敢于讲真话、讲实话、讲公道话，帮助我们客观全面了解干部的情况。

在副处级后背干部民主测评会上的讲话

在副处级后备干部民主测评会上的讲话
同志们：
今天，召开副处级后备干部民主测评会，对推进****领导班子建设，促进队伍年轻化、知识化、专业化具有重要作用，体现了市委对我处干部队伍建设发展的重视与关心。

此次民主测评对象为001、002两位主任，希望与会人员要认真行使权利，实事求是地填写，客观公正地评价。

在这里，我简单提两点要求：一要严肃对待、认真负责。

对副处级后备干部进行考核是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是全面践行科学发展观，切实提高选人用人公信度的客观要求。

全体参加测评人员要充分意识到此次民主测评的意义，要以对本单位建设发展负责，对同志培养交流负责的态度，积极参与测评，为建设一支政治强、业务精、作风正、能够担当发展重任的高素质后备干部队伍建言献策，为****更好更快地发展提供人才保障。

二要实事求是、客观评价。

俗话说得好，“干部选得准不准，要让群众审一审”。

此次民主测评对象有两位，这是市委经过深思熟虑、全面考量、认真研讨的结果，大家务必要拥护支持。

001、002副主任在本单位任职以来，能够扎扎实实、勤勤恳恳地工作，等方面都有所建树，成绩有目共睹。

等下测评时，大家要摒弃个人的好恶和亲疏，以发展的眼光，看本质、看主流，客观、公正地评价，对组织讲真话、讲实话，切不可弄虚作假，随意抬高或贬低干部；要提高认识，全面、正确地看待被考核人员，为其打造施展才干、脱颖而出的平台。

当然，也要根据实际情况，就他们在工作中存在的问题提出宝贵意见和建议，以利于干部考察组能准确、客观、公正地作出评价，为选好人、用好人创造条件。

在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上讲话三篇

在公开选拔正县级领导干部演讲承诺和民主测评会上的讲话按照会议预定的议程，郭忠实同志报告了这次公选前一阶段的工作情况；12名考察人选依次进行了演讲承诺；在座的各位边听、边分析比较，最后以民主测评的方式反映了自己的意见。

会议进行得很成功，收到了预期的效果。

刚才听了12名同志的演讲承诺，我感到他们的演讲很好，很成功。

尽管他们演讲的内容各异，侧重点不同，但都很有特点，从不同方面展示了他们的素质和能力，达到了我们设置公选演讲承诺这个程序的目的。

集中表现为：一是反映了他们立党为公、执政为民，为事业的发展和为老百姓办事的强烈愿望；二是反映了他们对各报考职位工作的思考和工作目标的承诺；三是反映了他们求真务实的精神和脚踏实地干工作的作风。

需要指出的是，对这些同志不管用谁不用谁，组织部门对他们的演讲承诺的内容都要备案，并且今后要在干部选拔任用中形成制度。

公开演讲和承诺的内容不能一说了之，被任用的同志要强化责任感，认真地兑现承诺，讲诚信，增强压力感，做到一言九鼎，把演讲承诺的内容落实到实际工作中。

一是要准确把握每位考察人选的基本素质和能力特征。

干部的基本素质和能力包括文化素质、专业素质、思维方式和处理实际问题的能力以及发展潜力等。

要对公选的前几个环节，主要是对笔试和面试环节所进行的测试情况进行认真分析，分析每位人选的素质、能力达到了什么样的程度和比较适合做那一方面的领导工作，以便给每位人选准确定位。

需要注意的问题是，一方面要以干部的学历、所学专业、任职阅历和考试的分数、名次等情况为分析判断的基本依据，应用到分析人、识别人的过程中，一般情况下要优先选择学历高、专业对口、阅历丰富和考试分数、名次靠前的人选；另一方面又不能唯学历、唯专业、唯资历、唯分数、唯名次，要透过这些表象看到干部深层次的东西，特别是对按照某些条件和考试情况进行比较不占优势，但经过综合分析确实素质好、能力强、潜力大及其与报考职位的要求很匹配的人选，要大胆地提出意见和建议，供市委在研究时参考。

干部考核大会上领导讲话(3篇)

干部考核大会上领导讲话（3篇）干部考核大会上领导讲话（通用3篇）干部考核大会上领导讲话篇1同志们：今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。

刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。

下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。

第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。

通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自对号入座，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。

其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。

达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。

三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的走马观花式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部在其位、谋其政、司其职的良好工作秩序。

通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。

今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。

今年是我们确立的加快发展年和管理见效年，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。

在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话通稿

在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话同志们：今天我们到单位来，是根据局党委工作部署，开展领导班子和领导干部的年度考核测评。

主要目的是通过测评，加强教育系统干部队伍建设，提高领导干部考核评价工作科学化水平。

民主测评，是年度综合考评的重要内容之一，为了搞好这次领导班子年度考核工作，我讲几点具体意见：一、要正确认识和对待领导班子年度考核工作。

对领导班子进行年度考核，是干部工作的一项重要内容。

对领导班子进行年度考核，有利于进一步了解和掌握干部的情况，有利于提高领导干部的整体素质，有利于加强民主监督，有利于进一步加强领导班子建设。

因此，请同志们一定要重视这项工作，认真负责的参与进来，保证这次领导班子年度考核工作圆满完成。

二、要客观公正的评价干部。

评价干部要看主流、看本质、看现实表现。

领导班子评价测评要考核领导班子促进教育发展、完成工作任务及“两个责任”落实情况；领导班子成员的民主测评，要从干部的德、能、勤、绩、廉入手，重点评价他们落实“两个责任”情况、对所任职务的适应能力和履行职责的情况，看他们的思想素质、工作能力、工作作风是否符合岗位职责的要求，看领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁守纪等方面，看他们在一年的工作中是否加强学习、努力工作，严格要求自己等；今年领导干部廉洁自律的测评与干部民主测评合并进行。

领导干部廉洁自律的测评，要看干部有没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，有没有接受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，有没有奢侈浪费的行为等。

在填写测评表时，要讲党性、讲原则，不从个人好恶、恩怨和私利出发，坚持客观公正、实事求是。

三、要严格遵守有关纪律。

在请大家在领到民主测评表后，在相关等次中选择自己认为合适的等次打勾。

“领导班子民主测评表”在相应选项下打“√”；“领导干部民主测评表”要在“德、能、勤、绩、廉”每个选项下都要相应打“√”，同时，要在“综合评价下”打“√”。

希望大家独立思考，不要互相商议，认真负责的履行好自己的职责，行使好自己的民主权力。

干部考核大会领导讲话

干部考核大会领导讲话
尊敬的同志们：
大家好！在这个干部考核大会上，我非常高兴能够与大家一起共同回顾和总结
过去一年的工作，展望未来的发展方向。

首先，我要感谢全体干部同志们在过去一年里辛勤的付出和努力工作，是你们的默默奉献支持着我们工作的顺利进行。

过去的一年，我们在各项工作中取得了显著的成绩。

在党的领导下，我们团结
一心，努力拼搏，实现了各项工作目标的圆满完成。

特别是在经济发展、基层建设、群众服务等方面取得了一系列突出成绩，为党和人民事业的发展作出了应有的贡献。

但是，也要清醒地认识到，我们的工作中还存在着不足和问题。

有些地方工作
还不够到位，有些方面还需要进一步加强和改进。

我们要进一步提高政治站位，扎实做好工作，把各项任务抓实抓细，确保工作的质量和效果。

未来的发展任务依然繁重而艰巨。

我们要继续保持良好的工作状态，不断提高
工作水平，不断完善工作机制，把各项工作推向新的高度。

特别是要注重干部队伍建设，发现问题、解决问题，不断提升自己的政治素养和业务能力，做一名合格的共产党员，一名优秀的干部。

最后，我相信在全体干部同志的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心，牢记使命，共同奋斗，共同拼搏，共同实现我们的共同梦想！
谢谢大家！。

民主测评会上领导讲话

民主测评会上领导讲话----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！民主测评会上领导讲话(一) 各位领导、同志们：根据民主推荐情况，并经县委研究，决定XXXX同志为可提拔担任XXXX领导干部考察人选进行考察。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现在集中大家开会，主要任务就是对XXXX 同志进行民主测评。

下面，我就民主测评和考察工作，讲三点意见：第一，要讲政治、顾大局，正确行使民主权利。

民主测评干部，是干部考察的程序之一，是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。

同志们能否正确行使民主权利，客观公正地评价领导干部，关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。

大家参加今天的测评会议，这既是党和人民赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务，希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，正确行使民主权利。

第二，要实事求是、客观公正地进行民主测评。

要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则，结合干部工作实际，全面分析干部的德才情况，特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。

在接下来要进行的个别谈话中，要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。

在这里要强调的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩，同志们在评价干部的时候，要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效，注重看本质、看主流、看发展、看能力，以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度，客观公正地评价干部。

第三，要严守组织纪律。

在考察工作中，要增强党性观念，自觉维护风清气正的考察环境，自觉抵制歪风邪气。

干部民主测评会上的讲话稿

干部民主测评会上的讲话稿民主测评作为领导干部考核工作的一项重要的制度和方法的创新,是领导干部考核工作中的重要实践成果和制度成果。

下面是店铺给大家整理的干部民主测评会上的讲话稿，仅供参考。

干部民主测评会上的讲话稿篇1各位领导、同志们：为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和20xx年全区、全市组织部长会议精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，不断加强我县各级领导班子和干部队伍建设，推动我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，继今年3月第一批公开选拔科级领导干部活动结束之后，本月县委又决定拿出县委党校副校长、县卫生局副局长、团县委副书记、乡镇综治办专职副主任、乡镇妇联主席、乡镇团委书记、乡镇计生服务所所长等7个职位共25个领导岗位面向全县公务员机关、参公单位、国有企事业单位在职在岗人员和大学生村官、志愿者、特岗教师、三支一扶人员进行公开选拔。

目前，这项工作已经进入考察阶段，我们单位同志在笔试、面试阶段脱颖而出，经体检合格后，列为职位考察人选。

经县委同意，今天我们干部考察组一行人到我们单位，主要是对同志进行全面考察，考察主要包括民主测评、个别谈话、实地调查等程序。

为做好这次考察工作，下面我讲几点意见：一要自觉接受组织考察。

干部考察的过程，是领导干部加强党性锻炼，进行马克思主义自我教育的过程，是加强宗旨教育、实践群众路线、增强群众观念的过程。

我们的考察对象应该珍惜考察机会，自觉接受组织的考察，同时虚心听取群众的意见，诚恳接受群众的监督，不断完善自我，切实提高履行职责的素质和能力。

二要积极配合考察组工作。

这次考察的一个重要内容是进行民主测评和个别谈话。

大家客观公正地评价干部，可以帮助组织上全面、准确地了解干部的情况，从而进一步加强干部队伍建设，促进和推动各项工作的开展。

这既是党和人民群众赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务。

可以说，每一次干部考察不仅是对考察对象的全面考察，也是对参与考察工作的每一位同志思想政治素质的检验。

实地考察民主测评时讲话

实地考察民主测评时讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在今天的民主测评会上发表讲话。

首先，我要向大家汇报一下我所参观的实地考察情况。

作为一名干部，我深知实地考察对于我们的工作至关重要。

实地考察可以让我们亲自走进基层，了解真实的情况，听取群众的意见和建议，这对于我们更好地推动工作的开展具有重要的指导作用。

在这次实地考察中，我特意选择了一些农村地区作为考察点，主要目的是关注农村的发展情况、民生问题以及乡村治理等方面。

在这个农村，我参观了一些农田、村庄和农民家中，还与一些农民进行了深入交流。

通过实地考察，我对这个农村地区的发展情况有了更为直观的了解。

首先，这个农村地区的基础设施建设相对滞后，交通不便、供水不足等问题仍然存在。

其次，农民的收入水平较低，农业产品销售渠道有限，致使他们的利益得不到有效保障。

此外，由于乡村治理和社区组织建设相对薄弱，民众参与度不高，一些问题得不到及时解决。

在与农民的交流中，我听到了他们的心声和意见。

他们希望政府能够加大对农村基础设施建设的投入，改善交通和供水问题，使他们的生活更便利舒适。

此外，他们也希望政府能够加强对农产品市场的引导，提供更多的销售渠道和农业支持政策，以增加他们的收入。

最重要的是，他们希望政府能够加强通过基层民主建设，提高农民的参与度和组织能力，让他们能够更好地维护自己的权益。

通过这次实地考察，我不仅对农村地区的现状有了更深入的了解，而且也感受到了农民对于改善生活的强烈愿望。

作为一名干部，我们应该对这种愿望保持敏感，主动倾听并及时解决问题，力争为农民创造更好的发展环境和更高的生活质量。

在今后的工作中，我们将结合实地考察的结果，制定出更为切实可行的措施和政策。

首先，我们将加大对农村地区的基础设施建设投入，解决农民的交通和供水问题。

其次，我们将加强农业产业的支持，提供更多的销售渠道和农业支持政策，使农民的收入得到有效提高。

最重要的是，我们还将加强基层民主建设，推动群众自治和社区组织建设，让群众更多地参与到农村建设和决策过程中来。