人事行政经理工作清单(最新,适用)
人事行政经理的工作职责（精选17篇）
人事行政经理的工作职责人事行政经理的工作职责（精选17篇）在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事行政经理的工作职责 11、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;2、员工的'绩效考核和考勤统计;3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;9、上级交代的其他杂事等。
人事行政经理的工作职责 21.全面负责公司人力行政部的`工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。
人事行政经理的工作职责 31、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。
人事行政经理的.工作职责 41、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;6、完成经理临时交办的.各项工作任务。
人事行政经理工作清单
负责部门季度/月度总结计划的撰写和汇报
实事求是、及时
审核人事各业务模块月度工作总结与计划
及时
2
组织岗位
与公司高层确定组织结构的变更，并发布相关任命通知
准确合理
根据需要，适时调整公司组织及岗位结构图
准确及时
定期组织梳理岗位，修订和补充岗位说明书
及时合理
划分与调整岗位序列，以便于职级管理和薪酬管理
给予部门负责人考核指标设定的权限
了解高管层及业务部门管理思路的调整，针对调整制定考核和结果应用的针对性方案
方案合理，结果正向
督促月、季、年度考核结果的出具
及时
了解绩效管理各环节工作的进展情况，推动绩效管理各环节的良性循环
加强薄弱环节管理
6
薪酬福利与激励
与公司高层确定：年度薪酬预算、各序列各职级薪酬标准
结合公司高层要求及工作实际
组织年度薪酬调整与新员工薪酬调整
可控范围内及时
组织确定年度员工持股计划人员清单及持股份额
及时合理
岗位晋升时，依据岗位薪酬范围，与相关主管领导确定晋升人员的薪酬标准
及时合理
审核员工福利计划
合理，费用可控
负责月度工资及年终奖的核算，并对员工疑问及时反馈
及时准确
针对业务发展需要和员工情况，调整薪酬和考核激励方案，报管理层通过后执行
查漏补缺，逐步完善
确定部门人员工作定位与分工
合理
负责部门人员考核
公正合理
负责组织部门团队建设，包括新员工确定、人员薪酬调整、部门工作氛围营造等
及时合理
负责关键岗位的面试把关及薪酬谈判
及时
指导与监督招聘工作规范化、专业化的推进（评估工具与评估结果、招聘渠道等）
人事行政经理日常工作
人事行政经理日常工作人事行政经理是企业中非常重要的职位之一，他们负责管理和协调公司的人力资源工作，以确保公司的人力资源部门能够高效运转。
日常工作主要涉及到以下几个方面。
一、人力资源规划人事行政经理需要根据公司的战略目标和业务需求，进行人力资源规划。
他们需要与各部门负责人沟通，了解各部门的人力资源需求，并根据这些需求制定人力资源计划。
通过合理的人力资源规划，可以确保公司在人力资源方面的供需平衡，提高企业的竞争力。
二、招聘与选拔人事行政经理负责企业内外的招聘工作。
他们需要与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终确定合适的候选人。
在招聘过程中，人事行政经理需要了解各个部门的需求，与部门负责人进行沟通，以确保招聘到符合岗位要求的人才。
三、培训与发展人事行政经理需要负责制定和执行公司的培训与发展计划。
他们需要了解员工的培训需求，并与培训机构合作，安排培训课程。
此外，他们还需要关注员工的职业发展，制定晋升计划，并为员工提供发展机会，以激励员工的积极性和创造力。
四、绩效管理人事行政经理需要制定和实施绩效管理制度。
他们需要与各部门负责人合作，设定明确的绩效目标，并进行定期的绩效评估。
通过绩效管理，可以及时发现员工的优点和不足，并采取相应的激励和改进措施，以提高员工的工作效率和绩效水平。
五、员工关系管理人事行政经理需要处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系。
他们需要与员工保持沟通，了解员工的意见和需求，并及时解决员工的问题。
此外，他们还需要与工会进行协商，制定和执行公司的劳动合同和政策，确保公司与员工之间的合法权益。
六、薪酬福利管理人事行政经理需要负责制定和执行薪酬福利政策。
他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，以制定合理的薪酬标准。
同时，他们还需要与财务部门合作，确保薪酬的及时发放。
此外，他们还需要管理员工的福利待遇，如社保、住房公积金、年假等。
七、员工离职管理人事行政经理需要处理员工的离职手续。
人事行政部日常工作清单
管理人员值班情况检查（每月第一周、第三周）
晚上（7：00~7：30）
检查当值管理人员是否按时到岗及进行巡查。检查值班日记
开水供应检查（每月第一、三周）
中午（2：00~2：30）
检查各部门车间开水供应到位情况，是否保证并采取措施
星期六
生产秩序及各部门员工工作状态检查（每月第四周）
下午（3：00~4：00）
各部门车间员工上班纪律检查，是否违返管理制度、或做工作无关的事
周转箱使用情况检查（每周）
下午（4：00~5：00）
按《关于周转箱的使用管理规定》检查各车间是否按制度执行
注：每周星期一~星期六的检查工作若与上面所规定每月固定日期的检查检查作在同一天的，则两项工作安排好时间一起执行检查。
二、人事行政部临时处理工作表：
9.
离职人员交接手续办理；通知保安监督其离厂；
10.
合同到期员工合同的重签订；（按各员工签订合同时间）
11.
员工工资异动通知单；
12.
员工请假补休的登记；
13.
食堂采购物料的复核、抽检、、记录、付款等工作；
14.
员工停餐登记；
15.
意见箱的管理；（每周不定期开箱检查处理）
16.
废品出售工作及记录；
废品回收工作检查
晚上（9：30~10：00）
检查各车间有否按要求退废品，保安是否到岗位并按要求执行过称及分类登记
保安每天执行
23日
保安值班检查（包括值班记录检查）
夜班（2：30~3：00）
检查夜班保安值勤情况
25日
公共设施检查
下午（2：30~3：30）
检查全公司各楼层门锁、窗户、笼头、排气扇、公共路灯、防盗网、卷闸门等各类设施是否完好；
行政人事办公室工作清单
6
1.13:00前完成员工大会的电脑、投影仪、会场的布置工作。 2.会议结束后更换公告栏内优秀员工以及过生日员工的信息。
每月1号 每月2号 每月3日 每月4号 每月5号 每月6号
7 系统整理员工电子及纸质档案。
每月7号
8 着手制作长期工工资。
9
收集催交各部门绩效奖金明细和各部门处罚单、菜肴违规等各类扣款名细。并制作完成长期 工工资。
月固定工作
1 将各部门上半个月的考勤和电子考勤进行核对，并将打卡记录公示。
1.催交各部门在职员工、兼职工上月原始考勤及考勤汇总和月度《员工宿舍入住人员名单》
2
。 2.根据部门上交的员工原始考勤和电子考勤、兼职工签到考勤进行核对，对有异议的问题及
时的和部门负责人沟通。
3
月入、离职人数统计，离职率汇总以及统计本月份过生日员工名单和销售菜肴前十名排行榜 （找财务龙会计）
4
制作完成上月兼职工考勤汇总以及兼职工工资表，并与部门经理核对，部门经理签字，将纸 质稿及电子档交财务核查，签字后报肖总审核、帅总审批。
准备员工大会的会议流程、申购员工生日蛋糕报给采购、制作完成各销售排行榜的PPT、准 5 备获得卫生流动红旗区域员工的奖品（按区域人数购置）、夜保棋牌室提成明细（找财务龙
每月16日
14 劳动合同的整理。缴纳员工宿舍水电费（收视费）。
15 酒店工服盘存，保证工服清洁及修补完好。
16 核查员工介绍费，填写支出证明单。
17 准备月底需下发给各部门的文档。（1.考勤 汇总表2.宿舍入住明细表 3.优秀员工推荐表4.员工自评表5.总值班排班表6.总值班日志本）
18 下发各表格
每月17号 每月20日之前
每月25日 每月29日之前
行政人事部经理工作职责
行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔：负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划，与各部门合作，制定招聘规划并组织实施。
负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准，最终选聘合适的人才为企业服务。
2.人事培训和发展：制定和执行企业的人力资源培训和发展计划，设计和组织各类培训活动，提升员工的岗位能力和职业发展水平。
与各部门合作，制定绩效评估标准，合理评估、奖励和考核员工。
3.员工关系管理：建立健全的员工关系机制，建立和维护员工对企业的归属感和认同感。
处理员工的问题和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系，确保员工满意度和工作稳定性。
4.人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和政策，包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。
负责执行公司的人力资源管理方针和政策，确保各项规定的落实。
5.组织架构和人员调配：根据企业发展战略和业务需要，制定和调整组织架构，并根据岗位需求进行人员调配和流动。
制定和执行人才储备计划，确保企业拥有合适的人才储备。
6.社会保障和员工福利管理：负责企业的社会保障和员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
制定和调整员工福利政策，确保员工的权益和福利得到保障。
7.行政事务管理：负责企业行政事务的管理，包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。
协助公司高层管理人员进行行政决策，提供行政支持和服务。
8.公司文化建设：推动公司文化的建设，传承和发扬企业的价值观和企业精神。
组织和推动各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
9.监督和合规：监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。
确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，防止违法行为的发生。
以上仅是行政人事部经理的一些基本职责，根据不同企业的规模和特点会有所差异。
行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力，同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门的合作，提升企业的整体人力资源管理水平。
人力行政部经理岗位职责
人力行政部经理岗位职责
1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
人事行政部经理岗位职责(3篇)
人事行政部经理岗位职责人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
行政经理岗位职责、要求
行政经理岗位职责、要求作为一个行政经理，岗位职责涵盖了许多不同的方面。
下面是一个典型的行政经理岗位职责清单，有助于理解这个职位的具体工作内容：一、管理日常行政工作行政经理需要负责管理机构的日常行政工作，包括监督和协调前台服务、物业维修、清洗和保洁、文件管理、人员招聘、招投标等。
他们需要确保所有行政工作的顺利运作，并制定流程和程序以确保所有事项得到妥善处理。
此外，行政经理还需要协调各部门的工作，帮助执行高层管理的决策，确保公司的日常运营顺利进行。
二、招聘和培训员工行政经理需要对员工进行招聘和培训，确保公司对其工作人员具有良好的人力资源和技能。
他们需要完成招聘和招聘前的筛选、面试和入职流程，并定期组织培训计划，提高员工的工作绩效。
通过培训和指导员工，可以提升员工的工作效率和职业发展，同时提高组织的竞争力。
三、财务管理行政经理也需要承担财务管理的角色。
他们负责预算、财务分析、账务管理等工作，以确保公司的财务状况良好。
他们需要制定预算计划，并在必要时对预算进行调整，以确保公司的财务状况始终保持在健康的水平。
行政经理也可以与公司的买卖双方或其他利益相关方进行协商，并对税收和保险等方面进行管理。
四、顾客服务和维护在公司和客户之间，行政经理也需要作为一个桥梁和纽带，维持灵活和稳定的关系，以确保客户首先考虑本公司。
他们需要制定和执行客户服务计划，以确保服务标准的满足。
他们还需负责客户投诉和反馈的处理，并努力解决他们遇到的问题。
综上所述，行政经理是一个全面的职位，需要具备多种管理技能与执行能力。
除了以上提到的职责外，还可以包括各种其他方面的管理，这些范畴对于职位的要求相对也会更高一些，通常需要具备以下能力：1. 卓越的沟通技能，包括书面，口头和非语言的交流能力；2. 优秀的组织和协调能力，能够协调不同部门之间的工作，并处理好复杂的问题；3. 强大的分析能力和解决问题的能力，对于复杂的情况可以做出正确的判断，并能够有效地解决问题；4. 高度的人际关系技巧和以客户为中心的态度，能够建立和维护与客户、员工和其他利益相关方的关系；5. 出色的时间管理，能够同时处理多个任务，并能够在压力下保持高效率；6. 严格遵守公司规定和政策的精神，保护公司的权益并遵守道德准则；7. 明确的职业目标，愿意不断学习和发展自己的管理技能。
人事行政主要工作清单
人事行政主要工作清单人事行政主要工作清单包括了一系列关键的任务和职责，这些工作通常涉及招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化建设等方面。
以下是一个人事行政主要工作清单的示例：1. 招聘与配置制定招聘计划和策略·发布招聘广告和筛选简历·组织面试和评估候选人·完成背景调查和录用通知·管理员工入职和离职流程·维护招聘渠道和人才库2. 员工关系·管理员工合同和档案·处理员工投诉和纠纷·组织员工沟通和反馈会议·维护员工满意度和员工关系·监督员工考勤和纪律3. 培训与发展·设计培训计划和课程·组织内外部培训活动·跟踪培训效果和员工发展·提供职业发展和晋升机会·维护培训记录和档案4. 薪酬福利管理·设计和实施薪酬政策·管理工资和奖金发放·确保福利合规性和竞争力·处理员工薪资疑问和调整·维护薪酬记录和报表5. 绩效管理·设定绩效目标和标准·进行绩效评估和反馈·管理绩效改进计划·实施奖励和激励机制·维护绩效记录和档案6. 企业文化建设·制定企业文化建设计划·组织文化和价值观传播活动·促进员工参与和企业忠诚度·管理企业内部沟通和活动·维护企业品牌形象和声誉7. 行政管理·管理办公室设施和物资·组织会议和活动安排·处理日常行政事务和需求·维护办公环境和秩序·管理企业档案和文件8. 风险管理·识别和评估人事行政风险·制定风险管理计划和应对措施·监控风险控制效果·提供风险管理的培训和支持·维护企业安全和合规性这个清单并不是固定不变的，它会根据企业的规模、行业、文化和具体需求而有所不同。
人事行政经理职责(3篇)
人事行政经理职责人事行政经理是负责管理和组织公司人事事务和行政管理工作的岗位。
他们的职责包括：1. 人力资源管理：负责制定和执行招聘、录用、培训和绩效评估等人力资源管理政策和流程。
2. 员工招聘与录用：负责制定并执行员工招聘和录用计划，确保公司各部门的人员需求得到满足。
3. 培训与开发：制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和素质。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，评估并奖励优秀员工，提供指导和改进计划给表现不佳员工。
5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的竞争力和合理性。
6. 劳动关系管理：处理劳动关系问题，处理员工投诉和纠纷，与工会进行协商。
7. 维护员工关系：负责维护良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度。
8. 行政管理：负责公司行政管理工作，包括设备采购、档案管理、办公环境等。
9. 法律合规：负责确保公司的人事行政工作符合相关法律法规，遵守劳动合同和劳动法规定。
10. 人事统计与报表：负责人事统计与报表的编制和分析，为公司领导层提供决策依据。
以上是一般人事行政经理的职责，实际职责可能会因公司规模和行业不同而有所差异。
人事行政经理职责（2）人事行政经理是企业中人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调公司的人事行政工作。
他们主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系以及员工发展等各类人力资源管理工作。
以下将详细说明人事行政经理的职责。
一、招聘管理人事行政经理负责规划与组织招聘流程，制定招聘政策和招聘计划，并与各部门沟通合作，确保公司合理的岗位补充和人员的招聘。
他们会制定招聘流程，包括推广职位、筛选简历、面试、背景调查等，并与招聘渠道合作，如招聘网站、社交媒体等，进行有效的人才引进。
二、培训与发展人事行政经理负责制定并执行员工培训计划，确保员工能够不断提升自己的专业技能和能力。
他们会评估公司员工的培训需求，开展内部培训、外部培训和专业培训等，制定培训预算和培训计划，并评估培训效果。
人事行政经理岗位职责和工作内容大全
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行政人力资源部经理的主要工作职责
行政人力资源部经理的主要工作职责
1. 管理人力资源部门：负责规划、组织和协调人力资源部门的工作，确保部门高效运作，满足组织的人力资源需求。
2. 制定人力资源策略：根据组织的战略目标和业务需要，制定和调整人力资源管理策略，为组织提供合适的人力资源支持。
3. 人员招聘和选拔：负责制定并实施招聘和选拔计划，从外部招聘合适的人才，并进行面试、评估和选拔工作。
4. 员工培训和发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、领导力发展等，提高员工绩效和职业发展。
5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和薪酬调整。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬与市场竞争力相符，员工福利符合法律法规和组织标准。
7. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的协商、劳动合同管理、劳动争议解决等。
8. 组织发展：参与和推动组织发展和变革，包括制定组织架构、人员配置、流程优化等，提高组织效能和适应力。
9. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，包括员工沟通、员工满意度调查、员工活动等，增强员工凝聚力和士气。
10. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保员工信息的准确性和保密性。
11. 法律法规合规：负责确保人力资源相关工作符合国家、地方和组织的法律、法规和政策要求，降低法律风险。
12. 员工离职管理：处理员工离职事宜，包括离职手续办理、员工退休、人才流失分析等。
这些是行政人力资源部经理的主要工作职责，具体职责可能会因组织和行业的不同而有所变化。
人力行政经理岗位职责(五篇)
人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
人力行政经理岗位职责（二）人力行政经理的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需要，制定人力资源规划，并与各部门负责人协商沟通，确保公司人力资源的合理配置。
2. 招聘与员工入职：负责招聘流程的管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试、录用等。
同时，负责员工入职的各项事宜，包括新员工入职培训、签订劳动合同、办理入职手续等。
3. 员工福利管理：策划和管理公司的员工福利政策，包括薪资福利、医疗保险、员工活动等，确保员工福利待遇的公平合理和落实。
4. 绩效管理：制定绩效管理制度和流程，包括定期的绩效评估、考核与奖惩措施，并提供相关培训和辅导，以提高员工的工作效能和激励员工的积极性。
人事行政经理职责范本（2篇）
人事行政经理职责范本人事行政经理是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，担负着组织、协调和监督人事行政工作的职责。
其工作涉及人事招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利、员工绩效管理等多个方面。
以下是一个人事行政经理职责范本，旨在介绍人事行政经理在日常工作中所需承担的职责。
1.人才招聘与求职者筛选- 制定招聘计划，根据公司需求编写招聘广告并发布- 根据招聘需求筛选求职者简历，进行面试安排- 面试合格者，进行背景调查和参考人的面试- 为公司提供候选人推荐和评估建议2.薪酬与绩效管理- 建立薪酬管理体系，制定和执行薪酬政策- 协助制定员工绩效评估体系，并进行绩效评估- 根据绩效评估结果，制定激励奖励方案和晋升计划- 跟踪薪酬市场动态，定期进行薪酬调研和分析3.员工培训和发展- 确定员工培训需求，制定培训计划并组织实施- 建立培训档案和员工成长计划，跟踪培训效果- 策划和组织员工发展活动，提供职业规划咨询- 配合部门经理进行岗位能力评估，制定岗位培训计划4.员工关系管理- 公司内部员工关系协调与处理，提供咨询服务- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系- 策划和组织员工活动，增加员工凝聚力和归属感- 监督员工遵守公司规章制度，执行员工考勤和离职手续5.组织架构规划与变动管理- 协助制定公司组织结构，编制岗位职责及要求- 跟踪市场动态和公司发展，提出组织优化建议- 处理公司组织架构变动和人员调配的相关事宜- 负责员工离职、退休等离职手续的管理和处理6.制度与政策管理- 协助制定和修订公司人事行政制度与政策- 定期对制度与政策进行检查和更新，确保其实施- 提供各类人事行政政策方面的咨询和解答- 监督员工遵守公司制度与政策的执行情况7.人事数据管理- 管理员工档案，确保信息的准确性和机密性- 统计和分析员工数据，如人员流动和组织结构- 编制、更新和维护人事数据报表和统计分析- 提供各级领导所需的人事数据和报表支持8.员工福利与健康管理- 管理员工福利计划，如员工医疗保险和福利活动- 负责员工的岗位环境和人身安全，确保员工健康- 协助员工进行健康管理，如健康体检和心理咨询- 管理员工工伤及保险索赔等相关事宜以上所述，即为人事行政经理在日常工作中所需承担的职责范本。
人事行政经理岗位职责(3篇)
人事行政经理岗位职责人事行政经理的岗位职责主要包括：1. 制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程。
2. 负责招聘、选择、培训和发展员工，并制定相应的计划和策略。
3. 管理员工的绩效评估、薪资福利以及职业发展。
4. 处理与员工相关的问题和投诉，并进行妥善处理。
5. 管理员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签订和解除。
6. 管理员工的劳动关系，维护良好的员工关系。
7. 负责员工的健康管理，包括员工的医疗保险和职业健康安全。
8. 管理员工的培训和发展计划，提供相应的培训资源和机会。
9. 维护人事档案和数据的完整性和保密性。
10. 跟踪和了解劳动法律法规的变化，确保公司的管理行为符合法律要求。
以上仅是人事行政经理的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和特定需求有所调整。
人事行政经理岗位职责（2）1.负责公司的整体架构及体系建设;2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人事行政经理岗位职责（3）人事行政经理是公司内负责人力资源和行政事务的高级职位，其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、筛选、培训和发展员工，制定人力资源计划，确保人员配备和绩效管理的有效运作。
2. 组织发展：与公司高层合作，制定和实施组织发展战略，确保公司人员配备和组织结构的适应性和变革能力。
3. 薪酬福利管理：制定和管理全面的薪酬福利政策，确保合理的薪酬水平和福利待遇，以及员工满意度的持续提升。
4. 员工关系管理：促进员工与企业之间的良好关系，协调员工之间的纠纷和冲突，支持建设性的团队氛围。
人事行政经理职责模版(2篇)
人事行政经理职责模版人事行政经理是负责组织和管理公司的人力资源管理工作的职位，担负着管理、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等一系列工作。
以下是人事行政经理的职责模板，希望对您有所帮助。
一、组织与管理1. 确定和执行公司的人力资源管理战略和政策。
2. 制定和监督实施全面的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
3. 建立和维护人力资源管理体制，确保各项工作顺利开展。
4. 管理人事行政部门的日常运营，包括团队建设、性能管理等。
二、招聘与录用1. 制定并实施招聘计划，根据公司的需求招聘合适的人才。
2. 管理招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 开展面试和评估候选人的能力、素质和适应性。
4. 协商录用条件和待遇，并与候选人达成就业协议。
5. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
三、员工培训与发展1. 根据公司的发展需求，制定并实施员工培训计划。
2. 定期评估员工的培训需求，并提供相应的培训计划。
3. 组织和管理内外部培训资源，提供专业技能和管理能力培训。
4. 定期评估培训效果，提出改进建议，确保培训计划的有效性。
5. 协助员工制定个人发展计划，提供职业发展指导和支持。
四、绩效评估与激励1. 设计和实施绩效评估体系，确保评估的公正性和客观性。
2. 定期检查绩效评估工作的执行状况，监督评估结果的准确性。
3. 指导员工设置个人绩效指标，并提供相应的激励措施。
4. 与部门经理协商确定薪酬调整和奖励措施。
5. 管理员工的福利和福利计划，确保员工的工作满意度和福利待遇。
五、劳动关系与法律法规遵守1. 提供劳动法律法规的咨询和指导，确保公司的人力资源管理工作遵守相关法律法规。
2. 协助处理劳动争议和纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。
3. 协助制定和实施员工行为规范和公司政策，建立公司内部员工关系的良好氛围。
4. 管理员工档案和人事信息，保证其准确性和完整性。
人事行政经理职责范本（4篇）
人事行政经理职责范本1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;5、各类大型活动的组织、策划、实施;6、工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责范本（二）第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事行政经理职责范本（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
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包括巡查、人员、物资进出等。 包括应急人员队伍、物资、演练等 包括固定资产台账、年终盘点等 督导各类台账包括安全生产标准化、职业健康规范等完善。 包括春节值班安排、节日气氛营造、春节后开工红包准备等 确保公司日常办公需要。 包括企业文化宣传、售后服务等 确保公司日常办公特别是跨地域办公需要。 企业文化宣导工作及员工活动组织，收集和了解各部门的工作状态， 营造积极向上的文化氛围推动优良企业文化，打造具有凝聚力的高效 专业化团队。 负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚 力的宣传工作。 负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。 做好公司与相关政府部门的关系维护，获取相关法律、政策信息，争 取政策支持.组织安排对外接待及相关政府来访，建立并保持良好的合 作关系。 负责安排和接待相关单位来访。 负责地方关系和上级单位相关事务、函件的上传下达，保持良好的合 作关系。 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励 及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 明确本部门员工岗位职责和任务要求，组织指导本部门员工开展工作。 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的 业绩目标、工作计划。 安排本部门员工的工作任务。
18
日常管理
人力资源
满足公司日常 经营要求
19 培训 20 人力资源 21 满足公司日常 经营要求 薪酬方案
22
绩效考核
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 行政后勤 满足公司日常 经营要求 33
人事报表 行政后勤管理 规范 行政管理 计划与预算 制度 资质证照 上传下达 法定节假日值班 会议
申报
34 35 2 43 44 信息管理 满足公司日常 经营要求
安保管理 应急管理 固定资产管理 台账 春节前后工作 监控、网络、电话维护 公司网站维护 钉钉系统维护
45 推动公司理念 及企业文化的 形成
企业文化
46
企业文化
宣传
47
集体活动
48 49 50 51 52 53 54 部门团队管 确保工作目标 理 任务完成 外部联系 建立并保持良 好的合作关系
外部联系 来访 事务 团队管理 部门管理 计划 安排
理
任务完成
55
检查、考核
56 57 58 59
办公技能 专业技能
其他能力 60 61 62 其他要求 63 本岗位岗位 条件匹配，执 招聘条件 行有力
建立公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责公司管理层的培训 与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 建立并完善区域/项目培训体系，并搭建项目的人才梯队。 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责 实施；并对公司薪酬情况进行监控。 组织制定公司KPI绩效管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监 督、控制各项计划的实施。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断 完善绩效管理体系。 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 安排落实总部、上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；负 责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作。 负责办公室规划管理，拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行， 确保后勤管理的顺利进行。 根据领导意图和公司的发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公 司的行政规划。 负责制定和落实行政部工作发展计划与费用预算。 负责制度建设工作。负责制定公司行政管理方面的规章制度以及督促 、检查相关制度的贯彻执行。 并统筹项目的证照印章管理工作包括公司所有资质证书及保管人汇总 、证件办理。 负责跟踪政府各个工作QQ群、微信群，做好承办跟踪记录 值班人员安排 负责组织、协调公司周/月/季/年等各类会议，及员工活动，做好行政 方面的对外联络与来访。 包括强制性申报如突发环境事件应急预案编制和备案、对工作场所职 业病危害因素进行现状评价和和备案等。非强制性申报如电力交易、 守合同重信用、企业信用评级等 包括职业病危害因素定期检测、防雷装置安全定期检测、量具定期检 测等 包括政府各类报表上报。 包括食堂、宿舍、保洁、绿化、废物处理、后勤维修、后勤零星采购 、车辆管理、白蚁防治等；
2019人事行政经理工作清单（最新，适用）
序号 1 2 人力资源规划 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 控制 16 17 沟通和协调 运营管理 有效推动项目 重点工作落地 人事行政体 新建、优化公 系 司制度及流程 组织架构 管理制度 工作流程 管理标准 统筹、协调 招聘、选拔、聘用及配置 人才储备 运营管理 年度管理 预算 计划和审核 大类 目标 项目 人事行政体系
分解落实本部门员工的工作计划，对工作结果进行检查、考核与指导。 熟练掌握常用办公软件的操作及办公自动化设备；精通办公软件操 作，具备创新精神，运用管理软件、手机等信息化平台开展工作。 熟悉人力资源各模块运作并精通一至两个模块。 沟通能力和协调能力强，良好的公文写作能力。 具有较强的亲和力、抗压力、计划和执行能力。 较强的人际沟通、协调、组织能力，为人稳重，耐心细致。 遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度 具有优秀的组织协调、人际沟通能力 积极主动，责任心强，具备良好的团队精神。性格外向，对行政人资 管理工作有高度热情，愿意参加各项工作与培训。 擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化 熟悉现行的劳动法、劳动合同法及企业管理法律法规，有劳务仲裁、 工伤事件处理经验从优。 掌握国家相关政策、法律法规，对人力资源管理模式和行政管理有系 统的了解，具备人力行政成本控制、公司制度建设、员工关系、招聘 培训等专业知识。
64 知识 65
政经理工作清单（最新，适用）
内容 人事行政体系建设：通过人事行政制度、流程、标准的建设，实现工 作体系化，达成人事行政工作目标。 包括人才配置计划、培训计划、薪酬福利预算等并按计划执行 拟定公司年度人力资源及行政管理目标与工作规划，分解落实工作目 标及规划，实现人事行政工作目标达成。 确保公司组织架构设置合理、高效、执行有力。 组织制定及完善公司人事行政相关管理制度包括用工制度、人力资源 管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册等，组织实施并 进行过程监督实现管理制度化。 包括人力资源部工作程序等，定期跟进流程的执行情况，实现操作流程化。 包括各部门职位说明书等，实现管控标准化。 统筹、协调、管理各项人事行政事宜 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘 信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解 聘。 开发人才招聘渠道，做好公司人才储备。定期收集公司内外人力资源 资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 了解运营管理工作流程，有效推动项目重点工作落地。 通过年度预算的制定，实现预算合理化、可控化 组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算。根据公司的经营目标 及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行 统一的管理。 计划和审核人力资源、行政管理费用。 包括人员编制表、人员需求表，控制人力资源成本。 包括申购单，控制行政管理成本。 对公司相关部门的工作进行沟通和协调。 组织督导招聘、配置、培训、薪酬、福利管理、绩效管理、员工关系 、社保申报、意外险购买、职业健康检查、安排残疾人就业申报、劳 动监察申报、特殊工时审批、福利申请和发放、劳动保护用品定期请 购（包括常用药品请购）等人力资源日常管理事宜。