药店员工工服工牌管理制度
工装工牌管理制度
工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。
三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。
3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。
4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。
5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。
四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。
2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。
3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。
4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。
五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。
3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。
六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。
2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。
七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。
2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。
八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
药店员工工服工牌管理制度
药店员工工服工牌管理制度为了规范药店员工的着装和管理，保证工作秩序和形象，制定以下药店员工工服、工牌管理制度。
一、工服管理1.工服的选择必须符合药店形象，保持整洁、干净、清爽的状态。
2.药店员工的工服必须是统一的样式和颜色，以便顾客能够一眼辨认出员工身份。
3.工服必须符合员工的身材尺寸，确保穿着舒适，不影响工作的进行。
4.员工应按时更换洗涤工服，保持干净整洁，并且根据需要进行及时更换。
5.员工不得随意改动或私自定制工服，必须经过药店管理部门的审批和确认。
6.工作时员工必须穿戴工作服，不得以任何借口不穿工作服。
7.工服不得佩戴与药店形象不符的徽章、标识等。
8.若员工离职或调岗，应立即归还工服，并由管理部门进行清点和检查。
二、工牌管理1.每位员工必须持有有效的工牌，且工牌在工作时间内必须佩戴在领口或胸前明显位置。
2.工牌必须在聘用后的三天内完成制作并发放给员工，工牌包括员工的姓名、岗位、工号、照片等信息。
3.员工不得私自更改或伪造工牌及其中的任何信息。
4.员工需妥善保管好工牌，不得将工牌交予他人或丢失。
5.若员工不慎丢失工牌，必须立即向管理部门报告，并办理挂失手续。
6.离职或调岗员工必须归还工牌，不得随意保留或使用。
7.如有需要，管理部门有权随时对员工的工牌进行检查，确保工牌的完整性和准确性。
8.若发现员工的工牌与其身份不符或出现其他问题，管理部门有权采取相应措施，并通知员工及时处理。
药店员工工服、工牌管理制度的主要目的是为了保持药店员工形象的统一性和专业性，使员工在工作期间能够清晰地展现身份和角色，提高药店的服务质量和顾客满意度。
同时，该制度也帮助药店管理部门更好地管理员工的着装和身份信息，确保工作的有序进行。
工作服、工牌的管理规定
工作服、工牌的管理规定员工的工作服、工牌是本商场对外形象的一种标志，亦是富和购物广场对员工确认的一种形式，为了树立良好的富和形象和发挥工作服和工牌的作用。
特制定以下规定：1、工作服、工牌的适用人员：凡在富和的人员除了公司另有规定外，上班必须按要求穿工作服。
员工在富和所属范围内工作佩戴自己的工牌。
否则不能进入工作场地和宿舍区域。
2、工作服、工牌的制作与管理，工作服、工牌由公司统一制作，人事部负责保管与发放。
3、员工一律按富和要求穿工作服，工牌戴于胸前，完全外露，如发现违反此规定者罚款10——50元，对屡教不改者予以辞退。
4、工作服、工牌的发放，员工在办理入职手续、缴交规定的保证金后，领取工牌，发放工衣，领取工衣的员工在次日须穿工作服上班。
5、工作服、工牌的补办与回收，工作服、工牌如遭损坏或丢失需补办的应立即上报人事部补办，工作服按其制作费用计算。
员工在办理离职手续时必须将工牌、工作服（须洗净）交回人事部，如有人为的损坏，视程度赔偿，遗失或不交者从入职保证金中扣除工牌罚款100元，衣服按统一价扣。
6、工牌不得涂改，更不能外借，工作服亦不能擅自改动、制作，违者将给予警告处分并处100元罚款。
奖惩细则为了提高服务质量，增强企业竞争力，公司内部实行严格的管理制度，并坚持以奖励为主，惩罚为辅，在制度面前人人平等。
为了规范管理、兑现奖惩，特制定以下细则：一、奖励（一）种类本公司奖励分为表扬、嘉奖（含奖金）、加薪、晋职等。
（二）条件1、接待顾客热情周到，受到顾客书面表扬者。
2、受到正规报刊，杂志表彰者。
3、积极主动维护公司财产安全，制上浪费者。
4、勤恳工作，义务加班者。
5、拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。
6、勤学苦练业务技能，代表公司参加市、区、镇、各类技术、体育、文艺竞赛并获奖者。
7、发现事故隐患，及时采取措施，防止了重大事故发生者。
8、主动向公司提出建议，被采纳后，明显提高经济效益和管理水平者。
员工工作服和工作牌管理制度
1.目的为了推进公司企业文化建设，提升员工素养，规范员工行为，同时维护公司特有的形为识别，树立企业良好的形象，特制订本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.管理职责3.1.人事行政部为工作服及工作牌的管理部门，负责工作服制作统计汇总、申购、发放、登记、收回和保管，工牌的制作，负责工作服及工牌的配制标准和管理办法的制定工作。
3.2.各部门文员负责本部门工作服需求统计和申领发放登记；工牌制作照片的提供（白底正面照相即可）；3.3.部门文员和领班级以上有指导与监督员工穿着工作服及佩戴工牌的责任。
3.4.人事行政部负责对工作服着装行为及工牌佩戴进行不定期抽查，对不按规定者进行处罚。
4.工作服和工作牌的穿戴及个人仪容仪表要求4.1.所有人员工作时间必须按照规定穿着工作服和佩戴工作牌，以保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
（有对外接待职责或经批准的特殊岗位人员除外。
）4.2.头发应梳理整齐，不得留怪异发型（如头发大黄大紫、五颜六色等）。
男士头发前不盖眼，后不过肩；4.3.服装应保持整洁、无异味，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；工作牌应保持整洁干净，易识别；4.4.着装必须端庄得体，不得随意搭配奇衣怪服，应穿着整洁、得体、大方，不得擅自改变工作服的外观式样。
在工作区及工作时间应保持鞋面干净，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、打赤脚、穿拖鞋、光脚穿皮鞋等；不得穿破损、脱丝和起皱的丝袜，不得穿超短裙。
4.5.员工不得擅自转借工作服及工作牌。
4.6.工作服不能随意在车间区域内清洗。
4.7.其他按安全生产要求不得穿着的服装；5.工作服和工牌的使用与发放5.1.正式入职员工工作服，由本部文员负责填写冬季或夏季工作服申请表提交给人事行政部核实后配发，技术管理岗位人员可以当天入职当天发放、其他人员原则上入职一周发放；工牌生产部门入职一周内由本部文员提供照片给人事行政部制作后两个工作日内发放，非生产人员入职三个工作日内发放。
员工工牌、工服管理制度
员工工牌、工服管理制度1.0目的规范工作牌、工作服（以下简称工牌、工服）管理，方便对客户服务及体现良好的企业形象。
2.0范围适用于公司全体员工。
3.0职责3.1办公室负责工牌、工服的制订、发放及回收管理工作。
3.2各部门主管负责本部门员工工牌、工服的执行和检查。
3.3办公室负责日常的监督检查。
制度4.0工牌管理4.1员工从入职之日起应配备相应的工作标牌，由办公室统一制作与管理。
4.2员工应妥善保管工牌，如有遗失应及时报办公室，并交纳工本费进行补办。
离职/辞退时将保存完好的工牌退交办公室。
4.3员工在岗期间须按规定佩戴工牌，工牌均统一佩戴；随时接受上级领导和办公室的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.0工服管理5.1员工从转正之日起应根据岗位配备相应工服，工服由办公室分岗位统一登记、订制和发放。
5.2从配备服装之日起满一年为服务期，离职/辞退时不满一年要原价赔偿。
5.3每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如因本人责任造成损坏或遗失的将按原价进行赔偿。
5.4工服分夏装、春秋装和冬装三种（发放标准见附录三），其穿用时间根据天气情况以公司通知为准。
5.5员工在岗期间须统一着装（特殊场合除外），随时接受上级领导和品质部的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.6员工因病或工作上严重违反公司规章制度而被辞退或开除者，免收服装费(管理人员服务期不满半年的收回工服)。
7.0离职/辞退时工牌、工服办理手续：离职/辞退员工到综合部办理移交手续，将工牌、工服交于综合主管。
包括：西服、夹克、衬衣、领带、裙、裤、工程绝缘鞋等。
8.0附则本规定自出台之日起实施。
9.0相关记录9.1《服饰领用明细表》。
营业厅工服管理规定
营业厅工服管理规定一、概述工服是营业厅员工的着装标志，体现了公司形象和职业素养。
为了规范工服管理，提高员工形象品质，特制定本规定。
二、工服的制式1. 工服的颜色、款式、面料和标识应符合公司要求，工服制式由公司统一提供。
2. 员工应根据岗位需求穿着相应的工服，不能随意更换、改动或私自定制。
三、工服的配件1. 员工应按照公司规定佩戴工牌，并将工牌放在正确位置。
2. 头发应整齐干净，避免遮挡工牌。
禁止佩戴大型饰物、发箍或头饰，头发长度应适中。
3. 不得佩戴与工作不相关的装饰品，如项链、手链、戒指等。
四、工服的穿着1. 员工应穿着整齐的工服上岗，衣服应平整且干净。
禁止穿着破损、脏污、皱巴巴的工服工作。
2. 工服上不得悬挂随意放置的物品，如携带背包、手机、钱包等，应放在指定的存物处。
五、工服的保养1. 员工应定期清洗及保养工服，保持其整洁、干净。
2. 工服不得与不同颜色的衣物混洗，避免染色。
洗后应晾晒或熨烫，确保工服整齐。
六、工服的替换1. 工服在使用过程中如有破损、磨损或污渍无法清洗的情况，员工应及时更换新工服。
2. 员工应自行保管好工服，如有遗失或损坏应及时向上级主管报备并按公司规定补偿。
七、工服的特殊要求1. 部分岗位可能存在特殊的工作环境，员工应根据工作需要佩戴相应的防护服或工作服，确保工作安全。
2. 就餐时间或休息时间，员工应遵守规定，不得穿着工服离开工作区域。
八、工服管理的责任1. 上级主管应定期检查员工的工服穿着情况，并及时解决问题。
2. 员工应自觉遵守工服管理规定，如有违规行为，将受到相应的纪律处分。
九、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要进行修订或补充，将另行通知。
以上就是针对营业厅工服管理的规定，希望所有员工能够严格遵守。
通过规范的工服管理，将能够提高员工的整体形象品质，树立公司良好的形象。
同时也期望员工们能够自觉遵守规定，共同营造良好的工作环境。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
员工工作服、工号牌管理制度
员工工作服、工号牌管理制度12-2010员工工作服、工号牌管理制度1 目的和范围规范全体员工工作服、工号牌的管理。
2 职责人力资源处按照部门人员结构负责下发、补充工作服、工号牌，工号牌严格管理备案，相关部门做好对员工监督工作。
3 过程方法及要求3.1 员工着装的原则是：稳重大方、整洁平整、干净利落，便于工作。
3.2 本公司在岗员工，在工作时间内必须穿着我集团统一规定的工作服，佩戴我集团统一印制工号牌，以维护良好的公司形象。
工号牌佩带要正确标准，即佩带在左口袋上方。
3.3 生产系统员工，在工作时间内除特殊工种需穿戴特殊劳动防护服外，一律穿着公司统一配备的工作服、工作鞋，并按规定佩戴工号牌，生产现场不准穿漏脚趾及无脚后跟的鞋子。
员工在执行检修及特殊作业时，允许按作业环境规定穿着规定服装。
3.4 公司依据工作服使用周期及上级有关规定，对工作服予以更新，新工作服发放完毕，各单位员工应及时淘汰旧工作服，更换新工作服，保持公司员工工作服穿着的统一性。
3.5 工作服穿着即代表公司形象，必须保持整洁、统一。
重大活动员工应按公司规定统一着装。
员工应爱惜工作服，并负有保管、洗涤、修补的责任，随时保持工作服整洁、衣钮扣、拉链完好，尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3.6 工作服原则上更换时间：3.6.1 三月冬装换春装；五月春装换夏装；十月夏装换秋装；十二月秋装换冬装。
3.6.2 以上时间为服装正常换季时间，如天气异常，可相应提前或顺延。
3.7 任何部门和个人不得随意更改工作服的款式，不得转借工作服。
部门领导负有指导与监督员工穿着的责任，工作服、工作鞋及相关劳动防护用品穿着情况将纳入个人考核内容，人力资源处将不定期进行检查，在工作时间内，发现未按规定穿着工作服、工作鞋及相关劳动防护用品每人每次扣500元，不佩带工号牌每人每次扣200元。
部门领导对本部门员工违规行为负管理责任每次扣150元。
3.8 工号牌必须本人佩带，作为个人上岗标志，不得转借他（她）人。
员工工牌管理制度
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员工工牌管理制度
为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌使用要求
1.工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
2.员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政
部门将会不定时进行抽查、检查。
4.工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5.员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。
补
办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6.员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。
二、管理与处罚
凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1.无正当理由未佩戴工牌的；
2.故意损坏或恣意涂改工牌的；
3.将工牌转借他人使用的。
处罚措施：
公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。
若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。
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工作服、工牌管理办法
工作服、工牌管理办法一、目的和范围为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定对一线员工穿着统一制服、戴工牌上班，为了对制服的着装和工牌的佩戴进行管理，特制定本办法。
二、职责综合部是工牌、工作服的归口管理部门，负责工牌、工作服的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
综合部根据《员工花名册》发放工牌、工作服。
三、管理内容和要求1、凡本公司所属一线员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2、新员工入职即配备制服，员工上班必须按规定统一着装、佩戴工牌。
3、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报综合部，否则按不着装处理。
综合部必须在10个工作日内解决。
4、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
5、员工工牌、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。
6、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工牌的，由综合部负责办理，工牌不得私自调换。
四、管理对象和办法1、目前公司员工，前厅接待、收银、餐厅服务员、茶艺师、厨师、保安、保洁、客房服务人员均需穿着工作服。
工作服采取公司垫付，员工交押金的管理办法。
具体管理办法如下：2、前台工服押金600元、服务员、茶艺师工服押金400元、每月暂扣薪资200元作为抵押，足额为止，保安工服300元、保洁工服300元、厨师工服100元，每月暂扣薪资100元，足额为止，所有员工离职时经检查工作没有破损，一次性退还工服押金。
五、检查与处罚公司不定期对各部门人员佩戴工牌、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次口头警告并记入员工个人考核记录，用于职位晋升和薪资变化的依据。
公司综合部 2013.11.20。
工服工牌管理制度范文
工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。
第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。
第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。
第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。
第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。
第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。
第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。
第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。
第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。
第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。
第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。
第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。
第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。
第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。
第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
工牌服装管理制度
工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。
第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。
2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。
3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。
4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。
第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。
2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。
3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。
4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。
第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。
3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。
4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。
第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。
2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。
3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。
第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。
2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。
第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。
以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。
同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。
员工工牌管理办法
员工工牌管理办法
第一条为建立企业形象，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂工牌。
第二条工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
第三条上班时间，员工应于必须配戴工牌。
第四条员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿50元。
第五条工牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费10元；如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门主管签证后，交管理部补发。
第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
(一)利用工牌在外作不正当的事情者。
(二)将工牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
第七条各部门主管应督促所属员工配戴工牌，并由管理部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管并连带处分。
第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。
连锁药房门店工作服工牌管理规定
连锁药房门店工作服工牌管理规定
连锁药房门店工作服工牌管理规定
1、公司规定每年各岗位员工换发两套工作服（冬、夏各一套），工作职满一年费用公司报销，工作满半年不满一年由员工按批发价承担一半，工作半年以下由员工自行承担。
2、冬夏季工作服按公司规定换装，不能混穿。
3、公司所有员工工作服由办公室制定样式，由公司部统一定购、调拔。
4、换发工作服时，门店做好领取计划，将领取计划报到业务部，由业务部统一开单，再统一配配送至门店。
5、门店由店长负责从本门店电脑销售单中买出。
6、所有岗位人员在接到新工作服时，必须换下旧服装，如新工作服清洗，必须保证第二天干爽。
7、员工上班时间必须穿门店统一规定的工作服、佩戴工号牌。
8、员工外出吃饭期间不得穿工作服、戴工号牌。
9、员工必须着工作服、佩带工号牌方可进入员工通道打卡上班。
10、工号牌按规定要求统一戴在胸前。
11、换季服装穿着，部门统一安排或另行通知。
12、上班工作服要勤洗勤换保持整洁。
13、员工不得以未洗或其他理由不着工作服上班。
不穿戴工作服及工号牌一律不准上岗。
14、员工下班时，不得在场内更换衣服，必须在指定地方进行更换。
15、员工不得着工作服、戴工号牌在场内购买商品。
16、员工工作服、工号牌人为损坏或丢失后，必须立即上报经理申请补办。
17、员工离职后，必须交回工作服和工号牌。
药店员工工服、工牌管理制度
精心整理一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定
二、工作时间着装及仪表要求
1、药店员工工作时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形
生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，须按要求提前换发，并由本人承担相应的费用（批发价）。
来源网络，仅供个人学习参考
精心整理
来源网络，仅 供个人学习参考 五、员工保管要求
1、员工对配发的工作服、工牌有保管的责任；
2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
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工服、工牌管理制度
工服、工牌管理制度第一条目的作用:为了提高公司形象～展示员工的精神面貌.公司决定全体员工穿着统一制服~佩戴统一工牌上班～现就制服的着装管理及工牌的佩戴要求作出如下规定.第二条管理职责:制服穿着及工牌佩戴～由行政部按规定进行管理。
第三条制服的种类和使用时间:1、制服除男式、女式区分外～主要有夏装、冬装两款.2、制服穿用时间：制服发放、穿用时间具体视季节、天气状况～由行政部门统一安排通知。
3、上班时间必须佩戴工牌.第四条制服的配发规定:1、办理正式入职手续的员工～可在入职一周内领取工作制服及工牌，2、制服配发期间为壹年～工牌配发时间为贰年~自配发日算起。
如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发时～由本人填写申请表～写明情况～经行政部核实后～准予提前换发.3、如因个人原因~造成制服或工牌丢失、失窃或未到期破损～须按要求提前换发～并由本人补缴相当的费用，批发价，。
4、员工辞职、离职或被公司辞退时～员工须将工牌交还～对所领用的制服应按以下相关规定进行损耗折算：A、制服领用时间不足半年的～制服按吊牌价的三折进行折算,B、制服领用时间在半年以上不满一年的～制服按吊牌价二折进行折算,C、制服领用时间超过一年的～该制服免费。
第五条制服使用应注意遵守事项:1、上班时间必须统一着公司配发的公司制服及佩戴工牌,2、员工对配发的制服有保管、修补的责任,3、应尽量减少工服在非工作时间的损耗，4、员工不得擅自改变工服的式样，5、员工不得擅自转借工服，6、工服应保持整洁～如有污损～员工应自费进行清洗或修补,7、行政部有权对以上行为进行不定期抽查～对不按规定着装者及佩戴工牌者～每发现1次予以扣款20元的处罚～并计入当月绩效考核.8、主管上级有指导与监督员工穿用工服的责任。
第六条其它条款特殊情况下对入职未满一个月员工、临时工人工作装的配发~必须经行政部批准方可发给～并适用于以上规定。
第七条附则本制度修订及解释权～属于行政部～经总经理审批后颁行。
连锁药店工服管理制度
连锁药店工服管理制度一、总则为了规范药店员工着装，提升企业形象和服务品质，特制定本工服管理制度。
二、适用范围本制度适用于连锁药店所有员工。
三、工服种类1. 前台工作人员：白色短袖衬衣（T恤）、灰色西裤，黑色皮带。
2. 药剂师、药品顾问等：白色长袖衬衣、黑色西裤，黑色皮带。
3. 客户服务员工：蓝色短袖衬衣（T恤）、黑色休闲裤或工装裤。
4. 保洁人员：工作服。
五、着装规范1. 衣着干净整洁，不得穿破旧的工服。
2. 衬衣整洁、无皱褶、口袋无异物。
3. 裤子整洁，无皱褶。
4. 管理人员每天的着装标准略高于员工。
5. 头发整齐干净，不得遮挡眼睛。
六、着装要求1. 工作鞋：黑色皮鞋、运动鞋。
2. 头发：整齐、干净。
3. 配饰：不得佩戴大面积的金属饰品。
4. 妆容：不可夸张浓艳，不可化浓妆。
七、工服的管理1. 全日制员工每人配发两套工作服，合同制员工每人配发一套工作服。
2. 管理部门每月例行检查工作服。
3. 原则上每人不得擅自更换工作服的样式、颜色。
4. 每年根据员工需求调整工服的颜色和款式。
八、工服的保洁、修理和更换1. 员工应自觉保持工作服的整洁。
2. 发现工服有破损或无法修复的情况应及时上交管理部门。
3. 保洁部门负责对工作服进行清洗和熨烫。
4. 管理部门负责对工作服的破损情况定期检查，及时更换。
九、违规处理1. 经发现员工违反着装规范，由管理部门进行劝导。
2. 多次违反着装规范经过劝导仍不改善的员工，将给予相应的处罚。
3. 重大违规行为将被纳入员工档案，影响员工晋升和奖惩。
十、其他1. 本制度由管理部门负责解释和修改。
2. 员工对本规定有异议或建议可向管理部门提出，管理部门将会认真对待。
本工服管理制度自颁布之日起生效，经部门审议修改且上级领导批准后执行。
敬请遵守。
工作服及工作牌管理办法
工作服及工作牌管理办法为树立公司良好形象,增强劳动保护,弘扬公司文化,展现员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一工作服上班,特制订本办法｡1、新员工入职5日后到办公室领取工作服1套及工作牌1个｡2、所有员工星期一到星期六在岗期间必须穿工作服(行政后勤人员可只穿上衣)并佩戴工作牌｡3、工作服干净整洁,不得穿褶皱､破损､掉扣的工作服上岗,领口､袖口､下摆及裤脚自然整洁,不可立领,或者将袖子､裤腿挽起｡天热时可将上衣第一粒扣子打开｡4、工作牌佩戴于胸前,正面朝上,照片及字迹清晰,无明显污渍｡5、(1)当工作服出现严重自然磨损时,本人持工作服到办公室填写工作服申领单,经分管领导批准后方可重新领取｡(2)当工作牌出现严重自然磨损时,本人持工作牌到办公室填写工作牌申领单,经分管领导批准后方可重新领取｡6、(1)因人为损坏导致工作服无法继续使用时,办公室将强制其缴纳50元更换新工作服｡(2)因人为损坏导致工作牌无法继续使用时,办公室将强制其缴纳5元更换新工作牌｡7､(1)工作服丢失后,员工本人到办公室填写工作服领用申请并经总经理批准后,到财务缴纳现金——上衣45元,裤子30元,凭收据到办公室领取工作服｡(2)工作牌丢失后,员工本人到办公室填写工作牌领用申请并经总经理批准后,到财务缴纳现金10元,凭收据到办公室领取工作牌｡8､员工离职时,将工作牌交回;(1)在公司工作不满3个月者,扣除70元作为工作服折旧费,工作服自行处理;(2)在公司工作不满半年者,扣除50元作为工作服折旧费,工作服自行处理;(3)在公司工作不满1年者,扣除30元作为工作服折旧费,工作服自行处理;(4)在公司工作满1年者,工作服自行处理｡9､不按规定着装处理办法(1)员工在岗期间不穿工作服,一经发现,罚款10元｡(2)员工在岗期间不佩戴工作牌,一经发现,罚款5元｡(3)工作服穿戴不整齐的,如:立领,挽袖子,挽裤腿等,一经发现,罚款10元｡10､员工对配发的工作服有保管､修补的责任｡11､员工不得擅自改变工作服的式样｡12､员工不得擅自转借工作服｡13､所有处罚由办公室开具行政处罚单并由被执行人签字确认后方可生效｡14､本办法为暂行办法,从发布之日起执行｡。
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一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定
二、工作时间着装及仪表要求
1、药店员工工作时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形
象；
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁得体；
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服领用和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，人事部三日内派发工作服及工作牌并做好相关登记。
2、工作服配发期间为叁年，工作牌配发时间为叁年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，须按要求提前换发，并由本人承担相应的费用（批发价）。
五、员工保管要求
1、员工对配发的工作服、工牌有保管的责任；
2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
六、处罚措施
1、人事部、运营部负责对员工着装不定期抽查，对不按规定着装、佩戴工作牌者及着装不整洁者，每发现1次予以30元的处罚，店长监督责任50元，并计入当月绩效考核；
2、员工离职时须将工作牌和工作服（洗干净）一起归还人事部，如丢失、损坏、污渍则按原价在离职工资中扣除。
七、附则
本制度修订及解释权属于人事行政部，经总经理审批试行。
修改状态：。