兰大《绩效管理》16春平时作业1

《绩效管理》春平时作业

一、单选题（共道试题，共分。）

. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是

. 水平比较法

. 成对比较法

. 横向比较法

. 目标比较法

正确答案：

. 关于关键事件法，以下说法错误的是

. 关键事件法对事不对人

. 具有较大时间跨度

. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

正确答案：

. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为

. ％～％

. ％～％

. ～％

. ％～

正确答案：

. 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用

. 名称量表

. 等级量表

. 等距量表

. 比率量表

正确答案：

. 在企业中，生产人员宜采用以为对象的考评方法

. 行为特征

. 产出结果

. 品质特征

. 能力表现

正确答案：

. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用建立工作标准. 工作小组平均产量

. 特别选择的员工绩效

. 时间研究

. 工作样本

正确答案：

. 绩效不佳的原因可分为来源：考试大

. 总体原因和个体原因

. 总体原因和组织或系统原因

. 个体原因和组织或系统原因

. 总体、个体原因及组织或系统原因

正确答案：

. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是

. 赫兹伯格

. 亚当斯

. 莱文泽尔

. 弗洛姆

正确答案：

. 考评的效标可分为

. 实用性效标行为性效标和结果性效标

. 特征性效标适用性效标和结果性效标

. 特征性效标实用性效标和适用性效标

. 行为性效标特征性效标和结果性效标

正确答案：

. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是. 培训专职工作人员

. 培训一般考评人员

. 培训中层干部

. 培训考评者与被考评者

正确答案：

《绩效管理》春平时作业

二、多选题（共道试题，共分。）

. 收集绩效信息的方法常用

. 观察法

. 工作记录法

. 定期抽查法

. 排序法

. 反馈法

正确答案：

. 关于度反馈评价，错误的理解是

. 一般采用署名的方式

. 有利于促进员工的职业发展