试用期满面谈记录表
试用期员工转正面谈记录表优质文档
试用期员工转正面谈记录表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）试用期员工转正面谈记录表员工试用期考核及管理制度第一章总则第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度,特制订本制度。
第二条本制度适用处于试用期内的员工.第二章员工试用规定第三条试用起止时间1、自员工报到之日起至办公室确定转正之日止。
2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。
对于明显不胜任岗位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘。
3、由办公室统一安排签订《试用期劳动合同》,试用期为2-3个月. 第四条福利待遇1、试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《试用期劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算.2、差旅费、伙食补助、生日、传统节假日、五险一金、防暑物资等福利按正式员工待遇。
3、试用期员工不发放工作服、工作牌及劳保用品，转正后即可享受.4、新员工入职后,工作未满7天（离职）不计发工资.第五条休假1、试用期内员工累积事假不得超过3天,超过3天者须报公司总经理批准。
2、病假、丧假与正式员工一致。
3、试用期员工不享受婚假。
第三章入职管理第六条办理入职手续1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料1.1 入职人员须准备以下材料：身份证复印件,并提供原件核查；1.1。
2 个人最高学历证明复印件,并提供原件核查1。
1.3 近期一寸免冠照两张；驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；1。
1.5 公司认为必需的其它材料.2.2 须提供担保的岗位(财务人员、司机）应提供担保人以下材料: 2.2。
1《员工入职担保协议书》；2。
2。
2担保人身份证复印件；2。
2.3担保人户口复印件。
2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影响工资发放的时间。
第七条办公室准备工作1、由办公室在新员工报到前一天准备好入职时签订的《试用期劳动合同》、《员工入职担保协议书》、相关管理制度及阅读确认书。
试用期员工谈话内容记录表(标准版)
试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面考核试用期员工的工作表现，希望公司各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政部。
试用期员工谈话内容记录表（标准版）使用说明一、目的与重要性试用期员工谈话内容记录表是公司管理体系中一项关键工具，旨在通过定期、系统的沟通，更深刻地了解员工的思想动态，全面评估试用期员工的工作表现，进而为员工的职业发展提供指导和支持，同时也为公司的人才选拔和团队建设提供重要依据。
二、使用范围与对象本记录表适用于公司内所有处于试用期的员工，包括但不限于新入职的应届毕业生、转岗员工及晋升至新岗位的试用期员工。
各部门负责人及指定的谈话人需按照既定流程，与试用期员工进行深入交流，并将谈话内容详实记录。
三、记录表结构与填写指南基本信息填写部门：准确填写员工所属部门。
姓名：员工的真实姓名。
入职时间：员工正式加入公司的日期。
谈话时间：进行谈话的具体日期和时间，应确保在试用期内的适当时间节点进行。
谈话内容记录工作态度：评估员工对待工作的积极性、责任心及团队合作精神等，可具体描述员工在工作中表现出的正面或负面行为。
思想动态：了解员工的职业规划、对公司文化的认同度、个人成长需求及可能存在的困惑或疑虑，关注其心理健康和工作满意度。
优点：明确列出员工在工作中展现出的优点和特长，如专业技能、创新能力、沟通能力等。
不足：诚实地指出员工在工作中的不足之处，如技能欠缺、态度问题或需改进的工作习惯等，并提出具体的改进建议。
部门建议基于谈话内容，部门应提出针对性的建议，包括员工是否需要进一步的培训、是否需要调整工作岗位或职责、以及如何更好地激发员工的工作潜能等。
这些建议应具体、可行，并考虑到公司的整体利益和员工的个人发展。
员工签字谈话结束后，应邀请员工在记录表上签字确认，以示对谈话内容的知晓和认可。
这有助于建立双方之间的信任，促进后续工作的顺利开展。
四、注意事项谈话过程应保持开放、公正和尊重，鼓励员工表达真实想法和感受。
转正面谈记录表精选全文完整版
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
试用期转正面谈表
4、请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
□ 良好 □ 较差
建议：
5、请你谈谈试用期间自己的主要工作业绩？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
6、试用期间和同事关系如何？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
7、从预约面试到入职，请您评价与您有过接触的人事、行政后勤服务或其他部门的工作？有何建议？
□ 服务意识良好，专业程度高 □ 服务意识差，专业程度差
建议：
8、您对公司的薪酬福利、考勤休假等人事制度、出差管理、办公用品的申领等制度是否了解？有何不清晰疑问或建议？
□ 了解 □ 不清楚
说明:
9、您的入职指引人、部门负责人及导师给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
□ 关心程度高 □ 不关心
建议：
10、您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
说明：
11、自我感觉不足的地方是什么？未来提升的计划是什么？
说明：
12、是否同意转正？
□ 同意 □ 不同意
说明：
其它说明：
此表由人力资源部门发起，最终由人力资源部门收集归档。
试用期员工转正面谈表
填写日期：年月日
姓名
部 门
考 评 人
入职时间
面谈内容：请在□内打，并做相应文字明
1、请你谈谈入职公司半年来的体会和感受。
说明：
2、是否清晰自己的岗位职责？如不清晰，请说明
□ 清晰 □ 不清晰
说明：
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
□ 基本一致 □ 较大反差
新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表（H1-H2）
姓名：部门：职位：入职日期：面谈人员：日期：
1、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何？答：
2、在你工作期间有没有得到过上级、入职导师及同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门？
答：
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答:
4、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答:
5、对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
答:
6、你对目前的薪酬、福利等是否满意，并请说明理由？
答:。
试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表（入职一周后）
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
转正面谈记录表
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
员工试用期转正面谈记录表
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
试用实习期员工面谈记录表
对 公 司 或 部 门 发 展 建 议
说明:了解试用期员工对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议（此栏由员工填写）
员工签字：
面谈记录人：
协调人：
试用（实习）期员工面谈记录表
面谈时间： 姓名 入职时间 招聘途径 孙佳 2014年7月28日 部门 籍贯 综合部 职位 2014年8月12日 商务部文员
山东省烟台市招远市 外部招聘
面谈主要内容
说明：了解试用期员工对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适 工 应情况 作 环 境 适 已了解公司相关制度，认可公司企业文化，认为公司环境良好，还有自己的小菜园，总体感觉不错， 应 能适应。 情 况 说明:了解试用期员工对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解,工作态度情况，工作能力发挥情况 岗 位 工 作 胜 8月2日进入商务部培训，已经10天时间，已清楚岗位工作内容，包括做标书、改图片、扫描、胶装 任 等，对整体工作流程不太了解，希望下次标书制作时让闫姐多带带，一般情况下都能胜任。 情 况 说明:了解试用期员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划（包括短期规划和 长期 规划），特别需要了解员工在公司工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持 个 人 发 展 未曾想过，已告知多和部门经理、同事沟通和交流，确定好自己的职业发展方向，从各方面提升自己 情 专业技能，多为公司做出应有贡献。 况 分不清公司各类产品型号和类别，已告知多看公司相关产品宣传册，多向商务部市场报价专员请教。
试用期满考核谈话记录
试用期满考核谈话内容试用期满考核谈话记录时间：XXX年XXX月XX日地点：公司办公室与谈人：员工A考核人：主管B主管B：员工A，感谢你在过去的三个月中对公司的付出和努力。
今天我们要就你的试用期满考核进行谈话，希望能够为你的今后发展提供一些指导和建议。
员工A：谢谢主管B，我也很感谢公司给我这个机会来展示自己的能力。
主管B：好的，接下来我会根据你的工作表现和表现情况来进行评价。
首先我们来看你在岗位上的表现如何。
在这三个月中，你完成了公司交给你的各项任务吗？员工A：是的，我尽力完成了公司交给我的任务，并且还主动承担了一些额外的工作。
比如在上个月的项目中，我提出了一些创新性的想法并得到了认可，最终也取得了成功。
主管B：很好，我们也注意到了你在项目中的表现。
你的积极性和创造力确实给团队带来了不少帮助。
但是在日常工作中，有些细节方面还需要注意。
比如有时候会出现一些小差错，我们希望你在细节方面能够更加谨慎。
员工A：明白，我会注意改进自己的不足之处。
感谢主管B的提醒。
主管B：另外，我们也注意到了你在团队合作方面的表现。
你能够与同事和领导良好地沟通合作吗？员工A：是的，我和同事之间相处得很愉快，也能够有效地协作完成工作。
在项目中，我们能够共同讨论并取得共识，确实能够让工作更加顺利。
主管B：很好，团队合作是我们公司非常重要的一部分，希望你能够继续保持良好的沟通合作态度。
最后，我们也来看一下你的工作态度和职业素养。
你是不是能够按时出勤，遵守公司的规章制度？员工A：是的，我一直都能够按时到岗并且严格遵守公司的规章制度。
我很重视自己的职业素养，也会尽力做好自己份内的工作。
主管B：总的来说，你在这三个月里表现得相当不错。
你在工作中展现出了积极性和创造力，也在团队合作方面表现出了较好的态度。
但是也需要不断地努力提升自己，在细节方面要更加谨慎，同时要继续保持良好的沟通合作态度。
希望你在今后的工作中能够更上一层楼。
员工A：谢谢主管B的肯定和鼓励，我会继续努力，争取在未来的工作中展现更好的自己。
员工试用期转正面谈记录表
4.该员工工作中的优势与薄弱点是什 么？改进建议是什么？
5.对该员工试用期状态的建议。（按 期转正、延长试用期、结束试用期）
6.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
面谈时间
二、与员工部门同事面谈主要内容
A
B
1.该同事在试用期间工作状态如何？ （态度、能力）
2.该员工团队合作能力如何？
3.该同事与同事间相处如何？
员工试用期转正面谈பைடு நூலகம்录表
姓名
职位
1.该员工主要负责什么工作？工作胜 任情况如何？（能否按时完成工作、 工作效率如何、工作结果如何等方 面）
所属部门
直接上级
入职时间
预期 转正时间
一、与员工直接上级面谈主要内容
1.该员工试用期间工作状态如何？ （态度、积极性、责任心、纪律性）
3.该同事专业技术水平如何？
三、与员工本人面谈主要内容
其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
四、综上总评
面谈时间
4.该同事有无损害公司利益的行为？
5.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
被面谈者 签字
1.对这段时间的工作做个 简单的自我评价。（工作 内容、工作状态）
评价
2.对上级的评价。（管理 能力、工作安排、指导、 沟通方式）
3.对目前所属团队的评价 。（凝聚力、和谐程度）
岗位 工作 适应 情况
1.在工作期间是否得到过 上级与同事的指点与帮 助？频度如何？谁给予帮 助的频度最多？
2.针对现任职位，自己的 最大优点和薄弱点各是什 么？
个人 发展 情况
1.目前的薪酬及福利是否 与自己工作付出成正比？ 是否满意？请说明理由
试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期考核面谈记录表
管理人员试用期评价表。
试用期面谈记录表
日期：
总经理意见:
日期:
日期：
1.备注:
2.在新进员工的试用期间, 由其部门主管（以上）自第一个月起, 根据其工作态度、工作完成情况、团队合作精神、出勤率等各方面表现对其进行面谈并做好记录, 以期达到该岗位的要求。
3.以上表格应为试用期每个月各一张。
XX试用期面谈记录表
员工姓名
部门
岗位
入职
日期
面谈人
姓名
部门
岗位Байду номын сангаас
面谈
日期
试用期限
____年___月日起至年_月_日止
第
次
面谈
记录
部门
评语
本人
表态
签名: 日期:
签名： 日期：
考察人
意见
□拟按时转正
□继续考察
□拟辞退(附书面材料)
签名: 日期:
签名： 日期：
部门负责人意见:
日期:
日期：
人力资源部经理意见:
试用期考核面谈记录表
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
试用期考核面谈记录表
工号
姓名
部门
试用期间
自年月日到年月日
试用期考核面谈记录：（入职一个星期后由直属主管和应试者确定）
直属主管评核：
1、对本职工作及工作流程、工作接口熟悉程度熟悉一般不熟悉
2、工作胜任度能胜任一般不能胜任
3、工作配合度配合一般不配合
4、工作主动性积极一般差
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
14、对工作岗位及薪酬满意度满意√一般不满意
对应试者的总评定：
优良一般差
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门主管:本人确认：
考核结果
转正留本部门；转正不留本部门；不转正再考察（延长试用期[］个月）；劝退
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核:
8、对公司的认知度高√一般差
9、对公司的管理包括公司文化认可度认可√一般不认可
10、对部门的管理包括部门文化认可度认可√一般不认可
11、与工作相关同事认可度认可√一般不认可
12、对直接上司认可度认可√一般不认可
13、对部门经理认可度认可√一般不认可
5、学习主动性积极一般差
6、创新能力强一般差
7、现任工作的表达能力和交涉能力强一般差
应试者评核：
试用期面谈记录表
试用期面谈记录表
格式号：WI40097 No：面谈人：面谈对象：
时间：地点：
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
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-试用期满面谈记录表
试用期满面谈记录表
员工本人意见：
1、您的上司是否已对您进行在岗培训？是否□
您如何评价？满意□一般□没有价值□
2、请描述您对本岗位职责的理解程度。
完全理解□基本理解□没有理解□
3、请描述您对本公司和部门各个工作流程的熟悉程度。
完全熟悉□基本熟悉□不清楚□
4、对你与同事及上司间关系感到：满意□还可以□不满意□
5、对于目前的工作感到：还能担当更困难的工作□正适合本身能力□能力明显不足□
6、对目前工作环境感到：满意□还可以□不满意□
7、对目前工作时间感到：过长□合适□
8、您对目前的待遇感到：满意□还可以□太少□
9、您认为何种类型的培训课程对你的现职有所帮助？
10、如有机会，您还希望在本公司从事何种职务？
被考核人：
相关部门同事评估意见：评估方式：投票参与人数：人1、被考核人的品质：
诚实守信：是，否公正/光明磊落：是，否清正谦洁：是，否2、被考核人的协作精神：满意：一般：不满意：
2、被考核人的服务精神：满意：一般：不满意：
3、补充意见：
记录人及日期：用人部门知悉：
人力资源部面谈意见：。