员工任用回避规定

员工任用回避规定

第一条目的

为了有利于创造良好的人事工作秩序，避免因复杂的人际关系给管理工

作造成困扰，提升整体工作效率，公司在招聘员工及提升任用时实行亲

朋回避政策。

第二条任用回避系指员工任职一岗位后，其社会关系群不得任职于密切相关的岗位，并以社会关系群中最高职位者为中心，限制总任用人数。

第三条员工的社会关系群系指：

1、直系、旁系三代以内的亲属；

2、高中、大学同班同学；

3、同村、同街道之同乡；

4、曾于同一公司工作之同事经该员工介绍入厂者；

5、曾于同一连队服役之战友经该员工介绍入厂者；

6、人事部认定之其他社会关系。

第四条密切相关的岗位系指：

1、隶属关系；

2、会计与出纳；

3、采购与验收；

4、销售与售服；

5、领料、缴库与仓管；

6、人事部认定之密切相关岗位。

第五条回避规定

1、助专（含）以上员工，社会关系群不得任用密切相关岗位。

2、以最高职位者为中心，社会关系群总人数不得超过四人。

3、严格限制同一员工的社会关系群任用同一单位及密切相关岗位。

第六条人事部门负责调查员工的社会关系群，并在员工调任及晋升时提出是否回避的建议。同时，回避制度具有可追溯性，对社会关系群的变化而不

符合上述规定时，人事部门应重新提出回避的建议，对不符合规定者予

以调整或劝其离职。

第七条员工必须如实报告在公司的社会关系群。凡弄虚作假、隐瞒不报、甚至对举报人打击报复者，一经查证，一律免职。

附件6 第25页2005.5.22董事会核准