司务公开实施细则

司务公开实施细则

按照省、市总工会关于开展司务公开的统一部署和安排，为进一步落实全心全意依靠群众的方针，确保职工行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，加强企业民主政治建设和民主管理，促进公司领导班子建设和领导干部思想作风建设，进一步密切党群、干群关系，调动广大员工工作的积极性，结合公司司务公开实际工作情况，制定以下实施细则。

一、机构设置和职责分工

（一）公司成立司务公开领导小组，负责司务公开工作规划、方案的制定及重大问题的协调和考核。

（二）司务公开领导小组办公室负责有关文件的起草、修订，方案的实施，信息反馈和工作协调等事务性工作，具体组织落实司务公开的开展和考核工作。

（三）司务公开监督评议小组负责监督检查司务公开工作的落实情况。领导小组、办公室、监督评议小组按照职责分工抓好相应部门的司务公开工作。

二、公开的内容

（一）公司改革、发展、稳定的重要决策问题。主要包括经党委会、办公会研究通过的公司发展规划、投资和生产经营决策方案，改革方案经营管理层对其实施情况。

（二）公司经营管理方面的重要问题。主要包括经党委

会、办公会通过的年度生产经营目标及完成情况、财务预决算执行情况、承包租赁合同执行情况；公司经营管理重要规章制度的制定和完善等。

（三）工程建设项目的招投标（由公司负责的工程投资在10万元以上的）及大宗物资、设备的采购供应。

（四）涉及职工切身利益方面的问题，按职工工资、人事关系所在范围公开。主要包括劳动法律法规的执行情况；劳动合同的签订和履行；员工的提薪晋级和奖惩；员工招聘，专业技术职称的评聘；党员的发展；评优选先的条件、数量和结果等。

（五）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括按干部管理权限管辖范围内干部的任免；重要岗位人员的选聘和任用情况；干部廉洁自律规定的执行情况等。（六）四项费用开支情况。各企业每季度汽车费、水电费、电话费、招待费在司务公开栏张榜公开。

（七）根据工作实际情况，及时公布干部职工关心的热点、疑点、难点问题。

三、公开的程序

（一）公司按分级管理，由各职能部门负责，将需公开的内容，以要点形式形成书面材料，经公司领导审定后填写《司务公开审批单》，经分管领导把关后，提交办公室。办公室报请司务公开领导小组审批，按照审批意见实施公开。

（二）公开结束后，司务公开办公室要及时搜集和整理职工反馈意见，向司务公开领导小组汇报，并将领导小组研究和提出的处理意见通知相关部门，督促落实。

（三）相关部门按照领导小组处理意见办理，并将落实情况及结果反馈办公室。办公室填写《司务公开职工意见反馈及处理情况表》，并负责将有关资料建档保存。

四、司务公开的实现形式

根据司务公开的内容、性质、要求、对象等，采取多种形式和多层次予以公开。

（一）职工代表大会是司务公开的主要载体，职工代表大会原则上每年召开一次。

（二）司务公开的日常形式包括“司务公开栏”、办公会、文件等。

五、职工参与和监督

（一）群众评议。由司务公开办公室同监督评议小组，采取召开职工代表大会座谈会、问卷调查、民意测评、跟踪监督等形式，广泛听取员工群众意见。组织职工填写《司务公开民意满意度调查问卷》，以量化指标来测评职工对司务公开的满意程度，测评结果要向司务公开领导小组报告，并向职工公布。

（二）设立“司务公开意见箱”。“司务公开意见箱”由司务公开监督评议小组指定专人定期开启，对职工提出的意

见、建议和问题负责归纳整理，反馈给相关部门，并督促落实。

（三）公司各部门从职工代表中选出1人，作为公司的司务公开义务监督员。义务监督员在公司司务公开领导小组办公室和监督评议小组的领导下开展工作，负责提供信息和监督分公司的司务公开工作。对于义务监督员反映的问题，由公司司务公开领导小组办公室在10日内予以书面答复。

（四）对职工群众反映的问题，有关部门能够答复或解决但不予以答复或解决的，司务公开领导小组办公室在征得公司司务公开领导小组同意后，将在全公司范围内通报。