浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作
《浅谈新时代如何做好青年思想工作》
浅谈新时代如何做好青年思想工作作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。
对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。
一、目前青年思想现状××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面：1、关注企业的发展。
笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。
特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成1功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。
2、关心自我价值体现。
企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。
虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。
他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。
3、存在价值取向偏离现象。
走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。
浅谈新形势下如何做好煤矿青年职工思想政治工作
（ 一 ）为新入职的青年举行新型入 职培训 何谓新 型？现 在的煤炭 企业 ，大多数只为职工培训煤炭
安全生产知识。 新 型的入 职培训应该加入企业经 营环境概况 、
于广大职工的政治思想素质 、文化教育程度 、思想 觉悟水平
企业发展 史 、新老 职工分享课 程 、新职 工性格特 点分析等 。 通过对企业经营环节 的了解 ，企业发展概 况的认知 ，让他们
一
享有知情权 。企业无论遇到怎样 的苦难 ，他们都愿意一同承 担 ，但是 ，需要得到的是尊 重。 （ 三 ）关心青年的工作生活 ，及时掌握他们 的思想动 态 青年 思想 不稳 定 ，易受外界影 响。青年 的性格特点是易 冲动 、暴躁 、不稳定 。作为领导 ，要经常与他们谈 心 、交流 ， 帮助他们解决工作生活 中遇 到的困难 。善于发现性格 中的优
科学 发展 和健康发展 。 总 之 ，新形 势下 开展 煤矿思 想政 治工作 要紧 紧围绕煤
矿企 业 的安 全 、生产 、经营 、发展 、管理 、文化等 各个要
为重 要 了 。
这就要求思想政治 工作人员把思想政 治工作渗透 到各部 门业 务工作 中去 ，利用 多种 渠道 和多种形式搞 活工作 ，达到寓教
于乐 、寓教 于学 的 目的。多组织青年参加各项 活动 ，成立各
随着大量 的院校学生进入煤炭企业 ，为企业 带来了新鲜
的血液和 青春的活力 ，使企业 洋溢着一种 朝气蓬勃 的气息 ， 他们 的青 春和跳跃 的思维 ，影 响着企业 里的 “ 老顽 固”们 。
的 建 议
青年 职工 的行 为进 行约束。要统一广大干部职工的思想 ，提 高广 大干部职工的觉悟 ，保 证党的方针 、路线 、政策 和煤矿 各项 规章制度 在实际工作中得到贯彻落实 ，使 全体 干部 职工 以主人翁 的崭新姿态 ，全身心地投入到各项工作中去 ，创造
如何做好煤矿职工的思想政治工作
如何做好煤矿职工的思想政治工作煤炭产业是我国经济社会发展的重要支柱之一。
然而，在煤炭开采和生产过程中，存在着诸多安全隐患和环境问题，这也对煤矿职工思想政治工作提出了更高的要求。
随着国家对安全生产和环保工作的加强，煤矿企业需要更加注重职工的思想政治工作，提高职工的政治素质和履职能力，以保证企业的可持续发展。
一、煤矿企业当前思想政治工作面临的形式当前，煤矿企业面临着新的思想政治工作形势，主要表现在以下三个方面：第一，随着经济社会的发展，煤矿企业的职工队伍日趋年轻化和多元化，他们的价值观和思想观念更加多元化、个性化。
对于他们，传统的思想政治工作方式不再适用，需要采取有针对性的策略。
第二，新媒体、互联网的普及和发展，使得信息传播更加快速和广泛，也为一些错误的信息和思想观念提供了渠道。
同时，新媒体也为思想政治工作提供了新的方式和平台，需要加强利用和管理。
第三，受经济形势变化的影响，职工承受着巨大的压力，需要更多的关怀和支持。
此时，思想政治工作的重要性更加凸显。
总之，当前煤矿企业的思想政治工作面临着更加复杂和多元的形势，需要采用有针对性的策略和方法。
同时，也需要加强对新媒体的管理和利用，注重职工心理健康，从而更好地促进企业的稳定发展。
二、目前矿工思想政治工作中的主要矛盾与问题在煤矿企业的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾与问题。
首先，煤矿企业的工作环境相对恶劣，存在着一定的安全隐患，这就使得职工的思想道德素质面临着不同程度的挑战。
例如，职工可能会因为工作压力大、收入低等原因出现思想上的不稳定，或者因为安全意识不够而出现行为上的不规范，从而产生潜在的安全隐患。
其次，当前社会的多元化和信息化趋势，使得职工的思想观念和行为方式更加多样化，而企业的思想政治工作还在沿用过去单一、机械的传统方式，难以满足职工的需求。
最后，由于职工群体的多元化，不同职工的思想道德素质存在差异，若想进行个性化、差异化的思想政治工作，就需要寻求更加有效的方法和手段。
浅析如何做好煤矿职工的思想政治工作
浅析如何做好煤矿职工的思想政治工作随着煤矿企业改革发展的步伐不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题。
因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。
下面就如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的见解。
１煤炭企业思想政治工作的特殊性煤炭行业职工的安全和任务观念较强，但对思想政治工作的认识不足。
随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
尤其是一些老工人，农民工或劳务工，下井的主要目的就是为了多挣钱，错误地以为思想政治工作是花架子、虚功夫。
我们做思想政治工作的可不能有这种错误观念，而是要清楚地认识到思想政治工作同经济工作，技术工作一样，也是一门出生产力、出效益的科学。
２煤矿职工思想政治工作的特点煤矿职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。
特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。
浅谈当代国有煤企的青年思想安全工作
浅谈当代国有煤企的青年思想安全工作当代国有煤企是我国能源行业的重要组成部分，也是国家经济发展的重要支撑。
而作为国有煤企的青年员工，在工作中需要关注和思考的不仅仅是技术和生产，更需要时刻注意思想安全工作。
因为煤矿工作环境存在一定的危险性，如果员工的思想不安全，很容易出现意外事故。
国有煤企的青年员工在工作中必须高度重视自身的思想安全工作，这既是对自己生命安全的负责，也是对企业安全生产的贡献。
国有煤企的青年员工要时刻保持警惕、端正思想。
煤矿作业环境复杂多变，可能存在瓦斯、煤尘、坍塌等突发情况，一旦发生意外往往会对工人的生命安全造成威胁。
作为煤矿从业人员，必须时刻保持警惕，端正思想，时刻牢记安全生产的重要性。
在工作中不麻痹大意，不懈怠思想，不做以身试法的危险行为。
只有这样才能有效地避免意外事故的发生，保障自身的安全。
青年员工应加强自身的安全意识和知识学习。
对于煤矿行业来说，员工的安全意识和知识水平是非常重要的。
青年员工首先要明确自己的工作职责，了解自己工作岗位的危险性和潜在风险。
要不断加强安全知识学习和技能培训，提高自身的安全意识和自救能力。
只有不断加强知识学习，才能更好地应对突发情况，减少事故发生的可能性。
要积极参与企业组织的安全生产培训和演练，不断提高自身的安全防范意识和技能水平。
青年员工要加强宣传教育，共同营造安全生产的良好氛围。
作为国有煤企的青年员工，要做好安全生产宣传教育工作，增强全员的安全意识，共同营造安全生产的良好氛围。
可以通过开展安全生产知识竞赛、安全警示教育、安全事故案例剖析等形式，提高员工对安全生产的重视程度。
要积极倡导大家互相监督、互相提醒，形成全员参与、共同维护的安全生产管理机制，实现安全生产责任的全覆盖。
要加强心理健康建设，增强应对危机事件的能力。
煤矿作业环境压力大，劳动强度大，加上思想负担和家庭压力等多重因素，很容易给员工的心理健康带来隐患。
国有煤企的青年员工要加强心理健康建设，增强应对危机事件的心理素质。
做好煤矿青年职工的思想政治工作
做好煤矿青年职工的思想政治工作煤矿行业一直被认为是具有重要战略意义的行业，也是国家经济发展的重要支柱。
然而，在这一行业中，煤矿青年职工是一个特殊群体，他们承担着压力巨大的工作任务，同时也面临着各种社会和心理问题。
因此，做好煤矿青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
一、加强教育引导，培养正确的价值观煤矿青年职工在长期的工作环境中容易形成特别的价值观，主要体现在对金钱和物质的过分追求。
因此，我们应该加强对他们的思想教育，在社会主义核心价值观、大局意识、责任意识等方面进行引导，教育他们树立正确的价值观，注重精神追求，努力实现个人和社会的双赢。
二、激发职工的工作热情，提高工作效率煤矿青年职工的工作在一定程度上受到身体条件和工作环境的限制，使得工作效率常常不能达到预期。
在做好思想政治工作的同时，应该激发职工的工作热情，提高他们的工作效率。
可以通过开展各种形式的技能培训，提供职业发展机会以及奖励机制等方式来激发他们的积极性，从而提高工作效率和工作质量。
三、关注职工的身心健康，保障其工作安全煤矿工作是一项高风险的工作，从动力设备到工作环境都存在着安全隐患。
因此，保障煤矿青年职工的工作安全是非常重要的。
可以通过建立健全安全制度，加强岗位培训，提供必要的劳动保护设施等方式来保障职工的工作安全。
同时，也应该关注职工的身心健康，定期开展体检和心理疏导等工作，帮助他们保持良好的身心状态。
四、加强组织关怀，解决职工的困难问题煤矿青年职工在工作和生活中不可避免地会遇到各种问题和困难，例如工资待遇、家庭矛盾、子女教育等。
在做好思想政治工作的同时，也应该加强组织关怀，及时了解职工的实际需求，帮助他们解决问题，化解矛盾，增强他们的幸福感和归属感。
五、建立积极向上的文化氛围，丰富业余生活煤矿青年职工的工作强度大，对精神文化生活的需求也相对较高。
因此，我们应该建立积极向上的文化氛围，丰富职工的业余生活。
可以通过开展文体活动、建立书画协会、设立文化交流讲座等方式来满足职工的文化需求，提高他们的思想素质，丰富他们的精神生活。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指在煤矿企业中对员工进行思想教育和管理工作，以达到提高员工思想觉悟和素质，促进企业发展的目的。
在实际工作中，煤矿思想工作存在诸多问题，如员工思想僵化、管理方式陈旧、思想教育内容单一等，这些问题对煤矿企业的发展和稳定产生了不良影响。
煤矿企业需要认真分析这些问题，并制定相应的解决策略，以推动煤矿思想工作的改善和提升。
一、存在的问题1. 员工思想僵化煤矿企业中的一些员工存在思想僵化的问题，不愿意接受新的观念和理念，对改革和创新缺乏积极性，影响了企业的发展和进步。
2. 管理方式陈旧一些煤矿企业在思想工作中仍然沿用传统的管理方式，重视命令性管理，忽视员工的主体意识和人文关怀，导致员工的积极性和创造性受到压抑。
3. 思想教育内容单一煤矿企业在进行思想教育时，往往只注重灌输业务知识和安全生产知识，忽视了员工的思想道德修养和综合素质的培养，造成员工的思想水平局限，难以适应企业发展的新要求。
二、解决策略1. 推行开放式管理煤矿企业要转变传统的管理方式，推行开放式管理，给予员工更多的自主权和参与权。
鼓励员工积极表达意见和建议，提高员工的参与度和归属感。
3. 加强沟通交流煤矿企业要加强上下级之间、部门之间的沟通交流，建立畅通的信息渠道和良好的人际关系。
及时了解员工的想法和需求，解决员工在工作和生活中的困难和问题，增强员工对企业的信任和依赖。
4. 倡导创新精神煤矿企业要倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试和创新，给予员工更多的发挥空间和实践机会。
建立良好的奖惩制度，激励员工敢于创新、敢于担当，提高企业的竞争力和创造力。
5. 建立多元化的思想文化氛围煤矿企业要建立多元化的思想文化氛围，注重思想文化的建设和传播。
举办各类文化活动和主题教育，扩大员工的知识面和视野，提升员工的思想觉悟和文化底蕴。
通过以上的解决策略，煤矿企业可以有效解决思想工作中存在的问题，提升员工的思想觉悟和素质，促进企业的发展和进步。
新时代煤矿企业青年员工的思想政治工作策略
新时代煤矿企业青年员工的思想政治工作策略煤矿企业是我国的重要支柱企业，在国民经济发展过程中占有重要地位，为了能够进一步促进煤矿企业发展，需要重视强化员工凝聚力。
随着时代的不断发展煤矿企业内青年员工数量不断增加，青年员工和其他老员工相比个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为特殊，需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作，形成和企业相同的价值观念，为煤矿企业的发展提供重要的人力资源保障。
但是煤矿企业在思想政治工作方面也存在较多的问题，工作效率无法得到保障，也无法引导青年员工的思想观念向着正确的方向发展，需要完善和创新思想政治工作体系。
一、新形势下煤矿企业青年员工思想特点1.思想务实理性。
青年员工在思想方面和老员工有着较大的差异，更加偏向于务实理性，对于自身未来发展有着合理的规划，对于领导者“画饼”式的思想宣传教育模式并不尴尬。
第一，青年员工将企业利益和自身利益联系在一起，其生活在新的时代环境下，社会经济高速发展，使其形成了市场化意识，重视提高自身的竞争能力。
青年员工希望在工作中可以取得优异表现和一定的成绩，为煤矿企业作出贡献，提升企业内地位，获取更高的薪资。
同时青年员工对于社会宏观经济形势变化更加关注，会主动了解有关于行业的新政策以及新要求，根据企业的发展战略提出合适的意见，为企业发展提供有效参考。
第二，除去经济利益外，员工也关注自身精神需求是否得到满足。
青年员工自身道德素养水平较高，拥有浓厚的爱国情怀，对于社会以及企业内的不良行为存在抵触情绪，正义感极强，对于不合理要求会直接提出拒绝。
青年员工也重视自身在工作过程中是否能够得到成长，对职业发展有规划，即使煤矿企业内工作环境艰苦，但是仍然希望可以通过自己的努力改变企业目前发展过程中存在的问题，落实职业发展目标。
2.受网络价值观影响多。
青年员工在日常生活中会利用网络平台接收和学习各种资料、信息，这也使得其上网频率增加，在思想方面容易受到网络价值观的影响。
探析煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径
探析煤矿企业青年员工思想政治工作开展路径随着我国经济的发展，煤矿企业在国民经济中的地位日益重要。
但是，由于工作环境复杂、劳动强度大，煤矿企业青年员工思想容易受到外界的影响，存在一些思想认识和心理素质的问题。
因此，如何加强煤矿企业青年员工的思想政治工作，提高他们的思想认识和心理素质，已经成为当今时代面临的重要任务。
一、加强意识形态教育意识形态教育是引导煤矿企业青年员工在思想上正确前进的有效手段。
目前，我国的煤矿企业已经开始加强意识形态教育，通过开展组织生活会、主题教育、文化活动等多种形式，营造出良好的工作氛围，有利于煤矿企业青年员工认识到自己的价值，提高自信心，增强自我保护能力，降低受外界不良影响的可能。
二、培养劳动观念劳动观念是煤矿企业青年员工最基本的思想观念，是正确处理工作和生活关系的重要保证。
因此，煤矿企业应该加强对青年员工的劳动教育，让他们清楚地认识到自己创造社会价值的意义和重要性。
既要让他们了解劳动的辛苦和付出，也要让他们接受培训，提高技能，不断提升自己的综合素质。
三、注重心理健康教育心理健康问题已经成为当今社会面临的严重问题之一。
煤矿企业的青年员工，由于工作压力大、生活单调，易发生心理问题。
因此，煤矿企业应该加强心理健康教育，帮助青年员工面对问题，消除压力，增强自我调节能力，防止一些思想和心理问题的发生。
可以通过咨询、心理测量、心理辅导等方式，让青年员工了解自己的情绪状况，及时发现和解决问题。
四、开展团组织活动团组织对于青年员工的思想政治工作尤为重要。
通过开展团组织活动，可以让青年员工在互动中建立积极、健康的人际关系，增强集体荣誉感，从而更好地适应煤矿企业的工作环境。
同时，他们还可以通过团组织活动，提高自己的组织能力、协调能力和自我管理能力，培养自信心，增强担当精神，为煤矿企业青年员工的成长提供有力的保障。
总之，煤矿企业青年员工思想政治工作是一项长久而重要的工作，需要通过多种方式来实现。
如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作
如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作随着企业转型跨越的不断深入，企业青年员工的思想政治工作尤为重要。
它关系到企业的兴旺发达，青年员工是企业重要的组成部分，企业是社会的一分子。
所以，它也是关系到整个社会稳定的基本保证。
当今社会，青年员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。
与此同时，他们的思想意识也在不断变化。
在社会不良倾向的影响下，个别青年员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。
因此，加强和改进青年人的思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
本文试就如何做好企业青年员工的思想政治工作，进行探讨。
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力在企业的改革过程中，青年员工的思想十分活跃，情感变化异常。
思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。
加强对青年员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
思想政治工作是企业经济工作的生命线，是企业正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。
如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，青年员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。
我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。
只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
对不同层次的青年员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。
做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作
１ 、 无 法 迅 速 融 入 煤 矿 企 业
安全 宣誓 一面 墙 、 安全 文化 走 廊、 安 全简 报 等安 全文 化阵 地加 强 理
念渗透， 同时 还要 结合 青年 实 际 ， 定 期 开展 安全论 坛 、 知识 竞 赛 、 演 安 全 事故 模拟 演 示等 形式 新颖 的安 全 活动 。在 此基 础 上 ， 除部 分 煤矿 专业 毕业 生 、 矿 工子 弟外 ， 许 多青 年职 工都 是初次 讲 比赛 、 走 进矿 山 ， 对 煤矿 的 了解 和认 识不足 。特 别是走 出校 园来到 百米 井 还 要 发挥 团 青组织 的 作用 ， 以“ 青年 安 全示 范 岗 ”创建 为抓 手 ， 发 三违 ” 、 查隐 患 、 堵漏 洞 ， 提合理 化建 议 ， 开展 违章 职 下， 巨 大的反 差 、 相对恶 劣的 井下作 业环 境 、 高强度 的体力 劳动 以及 动青年 职工 反 “ 较为粗 放 的基层 管理 往往使 青年 职工难 以承 受， 随之 而来 的身心 影 工上 门走访 、 贴心帮 教， 构筑 青年安 全防 线 。
一
、
思 想政治 工作尤 为重要 。
２ 、 创新 形式 、 注重效果 ， 提 升青 年职工 的安全 意识 和能 力
从思想 政治工作 的角度而 言 ， 青年职 工既有文 化水平 高 、 接受新
安 全是 煤矿 永恒 的主题 。在青 年安 全思 想教育 方面 ， 既要 把握
生 事物快 、 思维 活跃 等优 点 ， 同时还存 在物 质生 活要求 高 、 缺 少奉 献 矿 井安 全发 展 实际 ， 还要 充 分结合 青年 职 工 的群体 特 点 ， 要 在 方式 精神 、 责任 意识差等 因素 。传 统的思想 政治工作 如果不能 与时俱进 、 方 法上 不 断创 新 ， 利 用 更易 于青 年职 工接 受 的形 式 ， 促 进 青年 职 工 改草创新 ， 则不能有 效抓住青 年职工的思 想根源 ， 发 挥应有的作 用 。 这 就要 求 我们 在总 结 以往 工作 经验 的 基础 上 ， 深入 调 查研 究 ， 改进 方式 方法 ， 充分结合 青年 职 工群体 特征 、 价 值取 向和 兴趣爱 好 ， 安 全意识和 行为养成 。 一方面 要狠抓 安全培训Ｉ ， 通过 岗前安 全培训Ｊ 、
浅谈当代国有煤企的青年思想安全工作
浅谈当代国有煤企的青年思想安全工作当代国有煤企的青年思想安全工作是当前煤矿企业管理中非常重要的工作之一。
青年是国有煤企的希望和未来，他们的思想安全工作直接关系到企业的发展和长久稳定。
加强青年思想安全工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于国有煤企的健康发展具有重要意义。
本文就当代国有煤企的青年思想安全工作展开一番浅谈。
一、加强理论学习，树立正确的思想观念国有煤企的青年员工大多数来自农村，他们的文化素养较低，世界观、人生观和价值观不是很稳定。
青年思想安全工作就需要从加强理论学习入手，引导他们理解马克思主义、中国特色社会主义理论和大国情怀，树立正确的思想观念。
在企业中，可以组织开展一些理论学习活动，例如利用业余时间开展读书会、理论讲座等，帮助青年员工深入学习理论，增强思想修养，提高对社会主义制度和国家发展道路的认同感和归属感。
二、加强思想政治教育，提升员工的思想道德素质通过加强思想政治教育，提升员工的思想道德素质，培养他们崇尚民族精神、社会主义核心价值观，增强责任感、荣誉感和使命感。
可以通过开展形式多样的思想政治教育活动，例如举办主题班会、开展爱国主义教育、组织道德讲堂等，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体荣誉感和责任感，在面对困难和诱惑时能够坚定不移地选择正确的道德行为。
三、加强心理健康教育，提高员工的心理素质心理健康教育是青年思想安全工作中重要的一环。
在国有煤企工作的青年员工，长期面对高强度的工作压力、生活压力以及人际关系问题，心理健康问题较为突出。
国有煤企需要注重开展心理健康教育，帮助青年员工提高心理素质，增强心理抵抗能力。
可以通过引导员工参加心理健康知识培训、开展心理健康教育讲座、组织心理咨询活动等方式，培养员工正确的心理素质，提高他们应对各种复杂心理问题的能力，让他们在工作和生活中更加健康、积极地面对各种困难和挑战。
四、加强法制教育，提高员工的法律意识在国有煤企的青年思想安全工作中，加强法制教育也是非常关键的一环。
煤矿青年工作心得体会
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在煤矿青年工作岗位上已经度过了数个春秋。
回顾这段时间，我深感煤矿青年工作的重要性和使命感。
在此，我想结合自己的工作实践，谈谈对煤矿青年工作的心得体会。
一、煤矿青年工作的重要性1. 保障煤矿安全生产煤矿青年是煤矿企业的重要组成部分，他们是煤矿安全生产的中坚力量。
做好煤矿青年工作，有助于提高青年职工的安全意识，增强安全生产的责任感，从而为煤矿安全生产提供有力保障。
2. 促进企业持续发展青年职工是企业发展的生力军。
做好煤矿青年工作，有助于激发青年职工的创造力和活力，为企业发展注入新的动力。
3. 落实党的青年工作方针煤矿青年工作是党的青年工作的重要组成部分。
做好煤矿青年工作，有利于贯彻落实党的青年工作方针，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的青年。
二、煤矿青年工作的实践体会1. 增强安全意识，筑牢安全防线在煤矿青年工作中，我始终把安全生产放在首位。
通过开展安全教育培训、安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高青年职工的安全意识。
同时，加强对青年职工的日常安全巡查，确保安全生产措施落实到位。
2. 丰富文化生活，激发工作热情为丰富煤矿青年职工的文化生活，我积极组织各类文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、歌唱比赛等。
这些活动不仅增进了青年职工之间的友谊，还激发了他们的工作热情。
3. 加强思想引领，培养优秀青年在煤矿青年工作中，我注重加强思想引领，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
通过开展党课、团课、主题教育活动等，培养一批具有坚定信仰、热爱矿山、敢于担当的优秀青年。
4. 关心青年成长，助力青年成才在煤矿青年工作中，我关心青年职工的成长，为他们提供施展才华的平台。
通过开展导师带徒、技能培训、职业技能竞赛等活动，助力青年职工提升自身素质，实现个人价值。
5. 落实青年工作政策，维护青年权益在煤矿青年工作中，我积极落实青年工作政策，关心青年职工的合法权益。
通过加强与工会、共青团等组织的沟通协调，为青年职工争取更多福利待遇，切实维护他们的合法权益。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿思想工作是指对于矿上职工的思想观念、道德情感、价值追求等进行引导和教育，促进职工思想境界的提高和全面发展。
在煤矿生产经营中，思想工作是一项重要的任务，它关系到煤矿企业的发展和职工的稳定情绪。
在具体工作中，煤矿思想工作也存在一些问题，需要采取相应的解决策略。
一、存在的问题1.缺乏长期化规划：部分煤矿存在思想工作只重形式，缺乏长远规划的问题。
在思想工作中，一些煤矿只注重能达到短期目标，而忽视了对职工的长远引导和教育。
这样容易导致思想工作的片面性和不稳定性。
2.思想工作内容单一：有些煤矿在思想工作中只注重思想政治教育的内容，而忽视了对其他方面的关注，如职工的发展、职业规划等。
这样容易针对性不强，影响职工的积极性和工作效率。
3.缺乏创新思维：部分煤矿在思想工作中仍然采用传统的灌输式教育方式，缺乏对职工群体的调查研究，缺乏创新的引导手段。
这样容易导致思想工作的僵化性和平庸性。
4.沟通不畅：煤矿思想工作中存在上下级沟通不畅的问题，导致信息传递不准确、失真等现象。
这样容易影响到思想工作的实效性和可行性。
二、解决策略1.完善长远化规划：煤矿应制定长远规划，从全局出发，明确思想工作的目标和方向，注重职工思想道德教育的连续性和稳定性。
建立依托于现代化技术手段的长期思想工作规划，促使煤矿思想工作有长效性和持续性。
2.多样化思想工作内容：煤矿思想工作需要注重多样化内容的开展，包括思想道德教育、职业发展规划、安全教育等各个方面。
通过策划思想工作内容，提升职工思维能力和综合素质，以实现职工整体素质的提高。
3.创新引导手段：煤矿应注重思想工作手段的创新，采取适应时代发展和职工需求的引导手段，注重智能化技术平台的建设和应用，如利用网络平台搭建交流与互动的桥梁，提高工作人员对于职工思想的理解和把握，以及针对性的工作方式和手段。
4.加强沟通交流：煤矿要加强上下级沟通交流，构建顺畅的信息传递渠道，建立系统的工作报告和反馈机制，形成信息畅通的工作环境。
浅议煤矿企业青工思想工作
度， 不将班组长放在话下 ， 蛮横无理 ， 随心 所欲 ， 在他们的脑子里政治、 理想 、 信念一 切都是空的 、 的、 的， 虚 假 只有捞到手的 、 吃到 口的， 才是实实在在的 。个人主义和
律地读文章念报纸 ， 缺乏兴趣 ， 思想 空
虚， 信仰 危机 ， 这样容易使青工滑到邪路
余劳动力 ，这就形成了文化素质参差 不 齐， 受教育程度不同 ， 家庭的环境不同， 加
之现行的用工分配制度不够完善 ， 干多干
少 一 个 样 ， 好 干 差一 个 样 ， 至 出现 少 干 甚
在于聘任制过程中任人唯亲的企业 ， 少数
干部 的“ 家长 ” 作风更是助长 了这种思想 的蔓延， 挫伤了青工的积极性。 还有部分青工 ， 主人翁意识逐渐被突 出 自我的超脱意识所代替 ， 认为只要能成 名、 成家 、 技术高超 ， 位子 、 票子、 房子都会 不挣 自来 ， 基于这种思想 ， 他们盲 目地在
舍， 以至造 成责任 事故 。
（ ） 人 主 义 和 无 政 府 主 义 思 想 泛 滥 ４个
要经济工作搞好 了，其 它工作 自然就 好 了， 思想教育工作作用不大， 只要有了钱 ，
什么 问题 都 可 以解 决 ， 以致放 松 了对青 工 的思想 教 育 ，丧失 了思想 工 作 的政 治性 、
一些青工摆不
作用． ， 职工队伍 的变化 ， 企业思想工作 将
正 国家集体和个人的利益关 系， 雇佣思想
７ ４
蒲 白科技
严重 ， 拿多少钱 ， 干多少事 ， 对企业的命运 和前途漠不关心。自己是靠干活挣钱的工 人， 而不认 为是企业 的主人 ， 这种现象存
来源也较为复杂。有复转军人， 经过高职、 技校培训 以及高校毕业 的学生 和农村 剩
浅谈如何做好“90后”青工的思想教育工作
《长江丛刊》2019.09183浅谈如何做好“ 90后”青工的思想教育工作■孙立东/国家电投内蒙古公司矿山机电设备检修公司生产服务车间摘 要：近年来，随着矿山机电设备检修公司的不断发展壮大，一大批毕业生充实到矿山机电设备检修公司检修队伍中来，“90后”青工必将成为矿山检修事业继往开来的主力军。
在当前社会快速发展的大环境下“90后”青年经受着社会上各种诱惑的冲击，面临着不同价值观的选择，如果不对他们加以正确的思想引导，很容易出现思想上的偏差进而导致工作的损失。
本文通过对“90后”青年员工思想特点的分析，并结合公司所处地域及检修工作环境现状的客观分析，对如何做好公司“90后”青工思想教育工作提出了方面的工作建议。
关键词：“90后”青工 思想 教育一、“90后”青年的思想特点分析“90后”青年除了具有青年人普遍具有的共性特征外，还有在中国特定历史条件下形成的时代特征。
曾有人评价“90后”为迷失的一代，说他们90后没有家国情怀、自尊心强，吃不了苦。
作为管理使用单位，必须要了解“90后”青年的思想特点，有的放矢地打造“90后”青年思想上的防线，让他们更好的为企业发展奉献聪明才智。
（一）思维活跃、认知直观且思想变化复杂“90后”青年从小就在我国经济飞速发展的环境下成长，接受着改革开放带来的各种思潮的冲击，他们思维活跃，对新生事物的接受和领悟能力都很强。
但是由于社会阅历较浅，世界观、价值观尚未完全定型，遇事喜欢“跟着感觉走”，对于色彩斑斓的社会思潮和观念容易良莠不辨，思想观念随之不断发生变化，难以把握。
（二）自信果敢、团队协作和大局意识不强“90后”青年中独生子女占大多数，普遍受过高等教育，知识水平和认知能力高，在家中是受人瞩目的焦点，这些因素造就了他们自信、自我的性格特点。
但在工作中容易表现出以自我为中心、个人英雄主义等问题，缺乏团队合作意识和虚心求教的精神，难以接受其他意见和方法，凡事把个人感受放在首位，存在自我约東能力不强，纪律意识较弱等问题。
新时代青年矿工价值取向的思考
新时代青年矿工价值取向的思考新时代青年矿工是当代社会的中坚力量，担负着矿山资源开采和矿业生产的重要任务。
然而，在日益加速的社会发展中，矿工们面临着环境污染、安全伤害、物质诱惑等诸多困境，价值观和思想方法的塑造更加重要。
因此，探讨新时代青年矿工的价值取向，对于促进矿业健康发展和助力精神建设，具有重要的意义。
一、弘扬社会主义核心价值观青年矿工应该坚信社会主义核心价值观，践行“爱国、敬业、诚信、友善”等基本伦理要求，做到身体力行地践行这些价值观。
矿工的工作涉及到矿产财富的寻找、开采和运输工作，容易受到利益的考虑，因此更需要坚持社会主义核心价值观的指引，把个人的利益融入到集体和社会中。
二、追求技术发展和创新矿工们在日常工作中，需要掌握先进的矿业技术和工艺，通过不断学习和探索，提高自身的技术水平和科技创新能力。
在社会快速发展的时代背景下，矿工们需要不断地适应和学习新技术，为矿山开采和生产带来更高效和安全的技术手段。
三、保护环境和生态随着社会的发展，各种生产和生活活动对自然环境造成了越来越大的影响。
在这个过程中，矿工们需要时刻保持环境保护意识，积极采用先进的技术和工艺，降低矿业活动对环境的污染。
同时，矿工们也要把环保和生态保护作为自己行为的准则，懂得从根本上维护生态矿区的可持续发展。
四、坚定信念和信仰在新时代的洪流中，矿工们面临许多诱惑和挑战，需要有自己坚定的信念和信仰，抵御各种负面影响和诱惑，做好自我调控和自我提升工作。
同时，也要树立良好的文化信仰和思想意识，从心理上坚定地支撑自己，让自己走得更远更好。
总之，新时代青年矿工的价值取向应该注重社会主义核心价值观的贯彻和践行，追求技术创新和发展，积极保护环境和生态，坚定个人信念和文化思想，从而实现自我提升和价值的实现。
矿工们需要走得更远更好，将自身的智慧和力量贡献给矿山事业和社会的发展。
浅谈如何做好矿工的政治思想工作
浅谈如何做好矿工的政治思想工作【摘要】煤矿政工工作是煤矿工作的一项十分的重要工作。
作为煤矿从事政工工作的人员，要搞好政工工作，关键就是做人的政治思想工作。
作为从事政工工作的人员，要搞好工作，关键就是做人的政治思想工作。
发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。
【关键词】矿工政治思想工作动力能力一、发挥政工人员的重要作用思想政治工作是我们党在革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。
政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作，是主力军，更要当生力军。
新形势下的思想政治工作给政工人员提出了新的要求和任务。
（1）政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。
物质文明是基础，精神文明是保证。
越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。
在这方面，不是可做、不可做，而是必须做、深入做、全面做。
在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度约束、规范是不够的，并不能完全达到目的、解决问题。
这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。
（2）以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。
事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。
同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。
不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。
另一方面，就是要坚定必胜的信念。
要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。
矿山工人的思想工作总结
矿山工人的思想工作总结
作为矿山工人，我们每天都面临着各种各样的挑战和困难。
在这个行业里，思想工作尤为重要，因为它直接关系到我们的安全和生产效率。
在过去的一年里，我深刻体会到了思想工作的重要性，并总结了一些经验和教训。
首先，要保持专注和冷静。
在矿山工作中，难免会遇到各种紧急情况和意外事件。
在这种情况下，保持冷静和专注是至关重要的，只有这样才能做出正确的决策和行动。
我曾经遇到过一次坍塌事故，当时大家都慌乱不堪，但是我保持了冷静，及时组织了逃生，最终成功地避免了更大的伤害。
其次，要勇于承担责任。
在矿山工作中，责任意识是至关重要的。
我们每个人都要对自己的行为负责，要时刻牢记安全第一的原则。
我曾经因为疏忽大意导致了一次小事故，但是我勇于承担责任，及时向领导汇报并提出改进措施，最终得到了领导和同事的理解和支持。
最后，要不断学习和提高自己。
矿山工作是一个技术含量很高的行业，我们必须不断学习新知识，提高自己的技能水平。
我经常利用业余时间学习相关知识和技能，不断提高自己的专业素养。
这不仅让我在工作中更加得心应手，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
总的来说，思想工作对于矿山工人来说至关重要。
只有保持专注和冷静，勇于承担责任，不断学习和提高自己，我们才能在这个行业里立于不败之地，为自己的事业和家庭创造更好的未来。
希望我们每个矿山工人都能牢记这些经验和教训，不断进步，为行业发展做出更大的贡献。
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浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作
随着时代的发展，90后青年将逐步成为煤矿企业开发建设的主要力量。
煤矿作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度与其他行业都存在较大差异，如何运用科学合理的思想工作，把90后青年矿工锻炼成为煤矿企业的生力军，是煤矿思想政治工作者应该深入思考的问题。
对此，笔者就90后青年矿工的思想工作谈以下几点看法。
一．90后青年矿工的性格特征
90后青年矿工一般具有以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。
存在的不足之处主要表现在：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理。
更有一部分90后青年矿工性格孤僻，团结协作意识不强，容易走极端。
二．煤矿工作环境的特殊性
作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。
煤矿工作环境的特殊性，决定了90后青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的
主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，这决定了在做90后青年矿工的思想工作时，必须是一个循序渐进的过程。
掌握了90后青年矿工性格特征和煤矿工作环境的特殊性以后，再从以下几个方面做好思想工作，才能取得应有的效果。
一是扎实开展思想教育，唱好90后青年矿工的“进岗戏”。
要认真细致做好90后青年矿工的思想工作，基层党组织，工会、青年团等群众性组织要处处关心他们的成长、成才，要注意他们的思想变化，经常开展世界观、人生观、价值观教育和业务文化知识学习等活动，要把日常教育与工作之余的聊天相结合，随机开展教育，帮助提高认识，坚定扎根煤矿的信心与决心。
对于90后青年职工的思想教育不宜高谈阔论，要用最朴实的大白话，浅显易懂的故事进行说教，增强他们立足岗位奉献和“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，才能达到事半功倍的效果。
90后青年矿工在井下生产及生产辅助单位工作，要安排责任心强的师傅精心传授安全生产知识，安排力所能及的工作，切忌“小马拉大车”，要从安排力所能及的工作入手，逐步压担子、分任务，经过一年左右的“导师带徒”，再安排他们单独上岗工作，这样他们既掌握了安全生产知识，又帮助他们度过人生最为关键的困难时期。
二是准确把握思想动态，唱好90后青年矿工的“重头戏”。
青年矿工是煤矿企业发展的生力军，是煤矿未来的中坚力量，准确把握90后青年矿工的思想动态，采取经常、灵活、多样的思想教育形式，才能留住他们的心。
90后青年矿工的思想承受能力差，受不得委屈，基层政工工作人员要做好准确判断，及时消除他们思想上的“疙瘩”。
在日常工作中，要多表扬，少批评，要注意他们思想上的变化，表现好时要表扬到位，工作差时要委婉批评，不可直来直去，避免引发抵触情绪。
针对90后青年矿工要面子、思想排解能力弱、心理承受力差等特点，基层政工干部要多表扬，善于表扬，要多给予精神物质上的激励。
90后青年矿工思想活跃，对新事物看法较多，要把握他们的思想动态，在细致观察的基础上经常对他们进行思想分析，通过“蛛丝马迹”，了解发生了什么事情，与他们关系多大，会导致何种后果，针对90后青年矿工存在的依赖心理、投机心理，要有针对性地开展思想工作，真正做到“对症下药”。
三是营造和谐工作氛围，唱好教育90后青年矿工的“压轴戏”。
针对90后青年矿工绝大部分都是独生子女，独立生活经验不足、性格孤僻等问题，基层党组织要主动给予帮助解决工作、生活、学习等方面遇到的困难。
要经常开展青年职工喜闻乐见的文体活动，发挥出他们的特长，让他们感受到在煤矿工作也有用武之地。
要多开展青年职工创优争先活动，为他们搭建施展才华的舞台，并通过小改小革等创新实践活动，坚定他们扎根煤海，展开奉献的意志与激情。
要建立与90后青年矿工
家庭的沟通机制，及时了解他们的思想动态，帮助化解家庭矛盾，通过家庭与企业的共同关怀，让他们感受到社会大家庭的温暖，把他们锻炼成为真正的煤海男子汉。