日本职业安全卫生管理体系标准(通用版)
日本本田汽车公司S和安全卫生管理手册
丰田汽车5S和安全卫生管理手册目录1.XXXX的基本方针：提供顾客100%满意的服务，创建员工100%满意的公司。
2.XXXX企业基础：危机管理体制，人才培养，环境安全以及5S的推行3.5S方针的策略重点：3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期3.3强化成本竞争力3.4积累与提高生产技术力3.5提高新技术的推广速度3.6构筑企业基础4.5S与环境安全的目标4.1提高生产性4.2提高服务水平和维修产品质量4.3提高速度4.4提高人员素质4.5提高安全性5.5S的定义5.1整理：工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西；5.2整顿：把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理；5.3清扫：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态；5.4清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得整洁卫生；5.5修养：通过进行上述4S的活动，让每个员工都自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。
6.5S活动的职责6.1办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查6.2各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查6.3责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进7.5S活动的要求7.1良好的仪表及礼仪：统一规范的着装要求，良好的坐姿、站姿，电话礼仪，整洁、明亮、大方、舒适的接待环境7.2单一整洁的办公室：台面整洁，文具单一化管理，公用设施责任人标识7.3生产工具管理：单一化管理7.4现场管理：分区划线，员工工作井然有序，工作环境清洁明亮7.5工作速度和效率：最佳的速度和零不良率7.6空间效率：对现场分区划线，对各场地的利用率予于分析，增加有限空间的利用价值7.7严明的小组督导：上班前经理、班组长对员工进行检查督导，工作过程中，对发现的问题及时开展小组督导，下班前对全天的工作进行总结7.8工作评估：自我评估与综合考核评价相结合8.5S对应的措施8.1整理的措施8.1.1清除不用物品的措施a）进行整理，首先要根据情况，分清什么需要，什么不需要。
职业安全卫生管理体系标准规范
職業安全衛生管理系統OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series簡介1 範圍本職業安全衛生評鑒系列規範規定職業安全衛生管理系統的要求,使組織能夠控制其職業安全衛生風險並改善其績效。
它本身並沒有陳述特定的職業安全衛生績效準則,亦沒有針對設計一個管理系統描述詳細的規範。
本規範適用於任何期望做到下列事項的組織:a)建立一個職業安全衛生管理系統以消除或降低員工及其它利害相關者可能暴露於組織活動相關之職業安全衛生風險;b)實施、維持及改善職業安全衛生管理系統;c)確保其符合本身宣告之職業安全衛生政策;d)向外部展現其符合性;e)尋求由外部組織對本身的職業安全衛生管理系統給予驗證/登錄;或f)由本身進行符合此規範之自行評定與宣告。
本規範的所有要求事項可納入任何職業安全衛生管理系統中。
實際應用的程度將依組織的職業安全衛生政策、活動本質以及作業的風險及複雜性等因素來決定。
本規範旨在陳述職業安全衛生,而非産品及服務的安全。
2 參考資料參考目錄中列有提供資訊或指導綱要之其他資料。
建議查閱此資料的最新版本。
下列資料需特別加以參考:OHSAS18002:1999,實施OHSAS18001之指導綱要BS8800:1996,職業安全衛生管理系統指導要點3 名詞與定義3.1 意外事件(accident)引起死亡、疾病、受傷、損害或其他損失之不想要事件。
3.2稽核一種系統性的檢驗,用以決定是否活動及相關結果符合已規劃的安排及是否這些安排有效地實施及適於達成組織的政策與目標(見3.9)。
3.3持續改善遵循組織的職業安全衛生政策,增進職業安全衛生管理系統的過程,達成整體職業安全衛生績效的改進。
備考此過程不需要同時在所有活動區域中進行。
3.4危害導致人員受傷或疾病、財産損失、工作場所環境損害或上述各項組合之潛在傷害的來源或狀況。
3.5危害鑒別認知一個危害(見3.4)的存在及定義其特性之過程。
日本职业安全卫生管理体系标准(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________日本职业安全卫生管理体系标准(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-4409-46 日本职业安全卫生管理体系标准(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
在职业安全卫生管理体系（OHSMS）标准方面，代表日本最高水平的是由日本中央劳动灾害防止协会（JISHA）起草的职业安全卫生管理体系导则。
该导则旨在帮助雇主建立和开发OHSMS，从而确保工人的安全与健康。
其基本思想包括以下两个方面：1、雇主自我约束式的OHS管理。
雇主应辩识工作中机器、设备、原材料等因素中潜在危害。
按照有关法律和法规要求，雇主有责任采取必要行动。
2、体系实施的保证人和记录保存。
为确保雇主按照OHSMS的要求组织生产，必须制定好工作规定、工作标准、操作程序及其他有关文件。
这类文件包括两种，一是“标准化表格”，要求负责安全卫生项目的人员将行动结果记入其中；二是“单件事情记录”，适于负责向有关工人发布使用，用以记录所决定的行动以及行动结果，以便日后的评审和认证。
该导则阐述的OHSMS包括20个因素：1、公司方针。
最高管理者应制定公司的OHS方针，以确保工人的安全卫生。
2、部门方针。
须制定明确的各部门OHS方针，以保证OHSMS的有效实施。
日本职业安全卫生管理体系标准(通用版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改日本职业安全卫生管理体系标准(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process日本职业安全卫生管理体系标准(通用版)在职业安全卫生管理体系（OHSMS）标准方面，代表日本最高水平的是由日本中央劳动灾害防止协会（JISHA）起草的职业安全卫生管理体系导则。
该导则旨在帮助雇主建立和开发OHSMS，从而确保工人的安全与健康。
其基本思想包括以下两个方面：1、雇主自我约束式的OHS管理。
雇主应辩识工作中机器、设备、原材料等因素中潜在危害。
按照有关法律和法规要求，雇主有责任采取必要行动。
2、体系实施的保证人和记录保存。
为确保雇主按照OHSMS的要求组织生产，必须制定好工作规定、工作标准、操作程序及其他有关文件。
这类文件包括两种，一是“标准化表格”，要求负责安全卫生项目的人员将行动结果记入其中；二是“单件事情记录”，适于负责向有关工人发布使用，用以记录所决定的行动以及行动结果，以便日后的评审和认证。
该导则阐述的OHSMS包括20个因素：1、公司方针。
最高管理者应制定公司的OHS方针，以确保工人的安全卫生。
2、部门方针。
须制定明确的各部门OHS方针，以保证OHSMS的有效实施。
3、OHS管理程序。
在实际运作中，部门的OHS管理方针实际上是通过部门OHS管理程序和每一工作场所的OHS程序来得以实施的。
4、OHS管理手册。
要编制包含OHS管理标准的手册，分发到每一工作现场，并对所记录内容进行定期检查。
日本职业安全卫生管理体系标准
日本职业安全卫生管理体系标准随着科技的不断进步和全球化的不断加剧，各国政府和企业对职业安全卫生的重视程度越来越高。
职业安全卫生管理体系标准是一种用于指导企业开展职业安全卫生管理的国际标准。
本文将介绍日本职业安全卫生管理体系标准的基本情况以及主要内容。
什么是职业安全卫生管理体系标准？职业安全卫生管理体系标准（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是全球广泛使用的一种管理体系标准，其主要用途是帮助企业建立科学、高效的职业安全卫生管理体系，预防和控制职业安全卫生风险，保障员工的健康和安全，提高企业的经济效益和社会责任感。
职业安全卫生管理体系标准包括一系列要求和指南，这些要求和指南帮助企业建立和实施职业安全卫生管理体系，协助企业开展规范的职业安全卫生工作。
通常包括以下方面：职业安全卫生政策的制定、组织架构和职责的明确、危害识别与风险评估、风险控制和应急处置措施、职业健康监护和职业健康监测、员工教育和培训等。
日本职业安全卫生管理体系标准简介日本作为世界上最具竞争力的国家之一，其经济和产业发展水平一直处于世界前列。
日本对职业安全卫生的重视程度也非常高，其职业安全卫生管理体系标准相对成熟、完善，对于行业和人口密集型企业十分重要。
日本职业安全卫生管理体系标准的相关内容主要集中在以下两个方面。
ISO 45001 标准ISO 45001 标准是职业安全卫生管理体系标准的最新版，于 2018 年发布。
该标准是基于先前标准OHSAS 18001的基础上，经过全球各方面专家协同作业，重新制定制定而成。
ISO 45001 标准将职业健康安全与企业的持续改进紧密结合起来，强调风险管理理念，使得企业更为重视职业健康与安全的管理，从而更好地保护员工身心健康。
ISO 45001 标准的主要内容涵盖以下方面：•制定和实施职业安全卫生政策和目标；•明确职业安全卫生责任和职责；•实施职业卫生与安全管理方案；•识别、评估和控制职业卫生与安全风险和机会；•预防和减少职业损害或健康影响；•建立职业健康和安全培训计划。
日本职业卫生法律法规标准体系初探
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职业安全卫生管理体系OHSAS18000
OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证OHSAS18000认证介绍OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。
OHSAS 之所以发展，主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。
客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。
其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。
为了解决上述征结，各大验证机构(如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320，AS/NZ 4801，SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共同发展出OHSAS18000。
OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA2000。
职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。
美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。
目前，许多国家和地区都依据ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相应的职业安全卫生管理体系标准。
如英国的BS8800、亚太地区职业安全卫生组织ASOSHO的AP1000以及欧盟的OHSAS18001等管理体系标准。
其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进企业建立现代企业制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。
日本职业安全保障体制
日本职业安全保障体制集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-日本职业安全保障体制1 日本职业安全现状（1）职业伤害事故。
日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。
依据这一规定，2001年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。
（2）职业死亡事故。
据日本厚生劳动省公布的统计资料，2001年全日本共1790名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2000人以下。
1991～2001年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。
（3）职业病情况。
自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。
2000年患病人数为8036人，比1990年减少了3379人。
患职业病人数最多的行业是制造业。
从患病的类型看，由受伤而引发的疾病占大多数。
2 安全及健康法规体系日本的劳动安全健康法经过近30年的制订、修改、实施及不断完善，已经形成了一套体系，即以《劳动安全健康法》为中心的法令体系，它在具体的实施过程中常与日本的其他法规相配合。
日本有关劳动安全健康的代表性法律是《劳动安全健康法》，另外还有《劳动基准法》、《矿山法》、《尘肺法》、《作业环境测定法》等。
3 安全及健康监督管理3.1 监察机构及人员2001年1月6日，厚生省与劳动省合并成立了厚生劳动省，合并后的厚生劳动省把安全生产与职业病防治结合起来，以强化职业安全与健康的监督管理。
在厚生劳动省中设劳动基准局，具体负责劳动安全卫生事宜。
在47个都道府县设立了劳动基准局，负责各都道府县劳动基准的实施。
直接进行安全生产监督的则是设立在各厂区的347个劳动基准监督署（343个署和4个分支机构），它们都是作为厚生劳动省的派出机构，由厚生劳动省指挥领导。
2000年，日本安全监督官有3500多名，分为劳动基准监督官、产业安全专门官、劳动健康专门官和劳动健康指导医生。
职业安全卫生管理体系标准
职业安全卫生管理体系标准职业安全卫生管理体系标准是在组织、规划、实施、监控和改进职业安全卫生管理体系的基础上建立的一套规范和指导性文件。
它的目的是确保组织能够合法、合规地开展业务活动，并保障员工的健康与安全。
职业安全卫生管理体系标准通常包括以下几个方面的内容：1. 管理责任体系：确立安全卫生管理的组织结构和职责，并明确各级管理人员的责任和义务。
这将有助于构建一个全员参与、层级明确的安全卫生管理体系。
2. 风险评估与控制：通过对组织内部和外部影响因素的风险评估，制定相应的风险控制措施，并将其纳入日常工作中。
这将有助于预防和减少潜在的安全卫生风险。
3. 培训与意识提高：为员工提供必要的安全卫生培训，提高员工对安全卫生重要性的认识和意识。
通过定期组织安全培训和宣传，提升员工的技能和知识水平，以及应对事故和紧急情况的能力。
4. 紧急响应与管理：建立应急响应机制，包括预防、报警和处置等方面的流程。
制定应急预案，并定期进行演练和检验，以确保组织在面临紧急情况时能够及时、有效地进行应对和处理。
5. 绩效评估与持续改进：通过设定合理的绩效指标和目标，对安全卫生管理体系进行定期评估和内部审核。
根据评估结果，及时纠正和改进不足之处，并借鉴其他行业的最佳实践，不断提升安全卫生管理水平。
6. 法律法规遵守：遵守国家相关的法律法规、标准和规范，确保组织在安全卫生管理方面的合法性和合规性，规避安全卫生风险，保护员工权益。
职业安全卫生管理体系标准的实施可以使组织有效管理和防控安全卫生风险，提升员工的安全意识和能力，增强组织的竞争力和可持续发展能力。
同时，它也是组织履行社会责任、实现可持续发展的重要手段之一。
因此，组织应根据自身的特点和需求，制定和实施适合自己的职业安全卫生管理体系标准，并持续改进和优化。
职业安全卫生管理体系标准的实施对于组织来说非常重要。
以下将进一步探讨相关内容，包括职业安全卫生管理体系标准的好处、实施步骤和应注意的问题。
日本职业安全保障体制
编订：__________________审核：__________________单位：__________________日本职业安全保障体制Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2707-71 日本职业安全保障体制使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 日本职业安全现状（1）职业伤害事故。
日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。
依据这一规定，20xx年全日本共有133598人因职业事故而受到伤害，这一数字比1998年减少14650人。
（2）职业死亡事故。
据日本厚生劳动省公布的统计资料，20xx年全日本共1790名从业人员因职业事故而死亡，这是战后日本第4次将职业事故死亡人数降低到2000人以下。
1 991～20xx年间不同行业职业事故死亡人数统计资料表明，建筑业是日本目前最不安全的行业。
（3）职业病情况。
自20世纪80年代以来，日本职业病患病人数逐年下降。
20xx年患病人数为8036人，比1990年减少了3379人。
患职业病人数最多的行业是制造业。
从患病的类型看，由受伤而引发的疾病占大多数。
2 安全及健康法规体系日本的劳动安全健康法经过近30年的制订、修改、实施及不断完善，已经形成了一套体系，即以《劳动安全健康法》为中心的法令体系，它在具体的实施过程中常与日本的其他法规相配合。
日本工厂卫生区域管理制度
日本工厂卫生区域管理制度一、前言工厂卫生区域管理是工厂安全生产的重要组成部分，对于保障员工的身体健康、卫生环境的整洁、生产秩序的稳定有着至关重要的作用。
日本作为一个重视工厂卫生管理的国家，在卫生区域管理方面有着严格的制度和规定。
本文将从日本工厂卫生区域管理制度的相关法规、管理体系和实施措施等方面进行分析和探讨。
二、相关法规1、《工厂法》《工厂法》是日本最主要的工业安全法律，对工厂的卫生环境、安全设施、生产秩序等方面提出了具体的规定。
根据《工厂法》，工厂应当设置卫生区域，保持其清洁、整洁，保障员工健康。
卫生区域应当设置足够的排污设施，保持通风良好，标识清晰，不得随意堆放垃圾及危险物品。
2、《劳动安全卫生法》《劳动安全卫生法》是日本劳动安全卫生的基本法律，规定了工厂卫生区域的管理要求。
根据《劳动安全卫生法》，工厂应当建立健康卫生管理、卫生教育和卫生设施管理的制度，实施卫生区域的清洁、整洁等管理工作。
并且要求工厂应当配备专门的卫生管理人员，负责卫生区域的日常管理和监督。
3、《职业安全卫生法》《职业安全卫生法》是日本规定工作场所职业安全卫生的法律，在卫生区域管理方面也有着详细的规定。
根据《职业安全卫生法》，工厂应当设置有关卫生区域的安全设施，如通风系统、垃圾处理设施、卫生用具等，并定期进行检查和维护，确保卫生区域的卫生环境达标。
以上三部法律规定了日本工厂卫生区域管理的基本要求，同时规定了相关责任人、管理制度和监督检查等方面的要求。
这为工厂卫生区域管理提供了法律依据，确保了工厂卫生区域的管理工作得以落实。
三、管理体系1、卫生区域规划为了保证卫生环境的整洁和清洁，工厂需要对卫生区域进行规划，包括对卫生设施、卫生用具、垃圾处理、通风设备等方面进行合理布局和设计。
在规划中要充分考虑员工的卫生需求，确保卫生区域的功能和效果能够得到充分发挥，满足员工的各项卫生要求。
2、卫生区域管理人员工厂应当配备专门的卫生管理人员，负责卫生区域的日常管理、卫生教育和卫生设施管理等工作。
职业安全健康管理体系JP001-02(1)(2)(2)
目录一、职业健康安全管理目标 (2)1、监控指标 (2)2、安全管理目标 (2)二、职业安全健康管理组织机构及主要职责 (2)1、职业安全健康管理组织机构 (2)2、各岗位主要职责 (3)三、建立健全职业安全健康保证体系 (6)四、建立职业安全健康管理制度及办法 (7)1、制定安全生产责任制 (7)2、加强施工现场的职业安全健康教育制度 (8)3、认真执行职业健康安全检查制度 (8)4、坚持安全会议制度 (9)5、严格执行安全报告制度 (9)6、制定并落实奖励及处罚制度 (9)五、职业安全健康保障措施 (10)1、劳动保护措施 (10)2、医疗卫生保障措施 (11)3、职业病防治措施 (13)职业安全健康管理体系一、职业健康安全管理目标1、监控指标工伤事故率＜4‰，其中重伤事故率＜1‰，无死亡事故；交通事故率＜5%，无重大交通事故；机电设备直接经济损失率＜0.5‰，无重大机电事故；火灾事故直接经济损失率＜1元/人·年，无重大火灾事故；无因劳保设施与用具引起的职业健康事故。
2、安全管理目标全员安全培训教育率100%；特种作业人员持证率100%；隐患整改率＞95%，重大隐患整改率100%；尘、毒、噪声治理合格率100%；设备安全装置完好率100%事故处理结案率100%.贯彻“安全第一、预防为主”的宗旨和集团公司“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”的职业健康安全管理方针，坚持“安全为了生产，生产必须安全”的原则，严格遵守国家现行安全生产法律、法规，预防和消除一切不安全隐患，防止各类事故发生；建立科学的职业健康安全管理体系，改善施工作业环境，依靠先进的管理方法，保证项目施工、管理人员的职业健康与安全。
二、职业安全健康管理组织机构及主要职责1、职业安全健康管理组织机构项目经理是本项目安全生产第一责任人，对本项目的安全生产工作负全面责任。
成立由项目总负责人任组长、项目经理和项目副经理任副组长的职业安全健康管理小组，成员由总技术工程师、工程技术组、质量监督组、等组成。
日企安全卫生管理规定
第一章总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，防止和减少生产安全事故，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司各项工作顺利发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和《浙江省安全生产条例》等有关法律、法规规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全卫生管理工作必须贯彻"安全第一，预防为主、综合治理”的方针，为各项工作创造安全卫生劳动条件，实现安全、整洁、文明生产。
第三条贯彻执行要坚持"谁主管、谁负责、管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全卫生和文明生产。
第四条认真执行公司安全管理制度，同时严格执行国家有关安全的法规、制度和标准。
第二章安全生产责任制第一条为了加强安全生产管理，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，防止事故的发生和便于事故后的责任分析，公司明确各级人员安全生产责任制，按照“谁主管，谁负责；谁审批，谁负责”的原则，进行考核和责任追究。
第二条安全生产人人有责，公司的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。
第三条公司成立安全卫生推进委员会，同时将安全管理工作分为四层，第一层安全卫生总括责任者，全面负责公司安全卫生管理工作。
第二层安全卫生总括，主要负责安全卫生推进及监督、管理。
第三层安全卫生推进委员会，主要负责部门内安全各项工作的监督、检查。
第四层各部门安全卫生管理员，协助各部门的课长共同参与搞好本部门的安全卫生工作。
第四条公司安全卫生总括责任者主要职责是：1、全面负责公司安全卫生管理工作。
2、贯彻国家劳动安全法律法规，行业规范和技术标准，并监督在公司内部执行。
3、加强安全生产管理，建立、健全并组织落实安全生产责任制。
4、审核本公司各类安全生产方面的制度、规定，对其实施进行检查和监督。
5、审核本公司的年度，季度，月度安全生产目标和指标。
6、对安全卫生总括的工作进行指导和监督。
第五条安全卫生总括主要职责是：1、安全卫生推进工作。
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日本职业安全卫生管理体系标
准(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
日本职业安全卫生管理体系标准(通用版)
在职业安全卫生管理体系（OHSMS）标准方面，代表日本最高水平的是由日本中央劳动灾害防止协会（JISHA）起草的职业安全卫生管理体系导则。
该导则旨在帮助雇主建立和开发OHSMS，从而确保工人的安全与健康。
其基本思想包括以下两个方面：
1、雇主自我约束式的OHS管理。
雇主应辩识工作中机器、设备、原材料等因素中潜在危害。
按照有关法律和法规要求，雇主有责任采取必要行动。
2、体系实施的保证人和记录保存。
为确保雇主按照OHSMS的要求组织生产，必须制定好工作规定、工作标准、操作程序及其他有关文件。
这类文件包括两种，一是“标准化表格”，要求负责安全卫生项目的人员将行动结果记入其中；二是“单件事情记录”，适于负责向有关工人发布使用，用以记录所决定的行动以及行动结果，以便日后的评审和认证。
该导则阐述的OHSMS包括20个因素：
1、公司方针。
最高管理者应制定公司的OHS方针，以确保工人的安全卫生。
2、部门方针。
须制定明确的各部门OHS方针，以保证OHSMS的有效实施。
3、OHS管理程序。
在实际运作中，部门的OHS管理方针实际上是通过部门OHS管理程序和每一工作场所的OHS程序来得以实施的。
4、OHS管理手册。
要编制包含OHS管理标准的手册，分发到每一工作现场，并对所记录内容进行定期检查。
5、OHS管理的组织体系。
为有效推动安全卫生管理，须确定由部门经理、一线管理者、监察员和安全卫生参谋人员组成的OHS管理的组织体系，并明确各自的主要职责。
6、OHS委员会。
OHS委员会是沟通雇主与雇员的纽带，部门文件中应规定部门的及工作场所级的委员会的建立办法以及成员的任命办法。
7、就承包条件向分承包商提供指导与帮助。
为了预防分承包商
所雇佣工人发生事故，对于有承包商的部门，应就承包条件向分承包商提供安全与卫生指导及帮助。
8、OHS教育。
企业须建立教育体系，制定详细的实施程序，以向管理者、监督人员以及雇员进行教育，并随时分析教育效果。
9、OHS日常活动。
每个部门和工作场所都须拟定安全卫生活动的基本方法，这些活动包括改进建议、近期经验报告、危害预测、工作之前的会议、近期经验报告、危害预测、工作之前的会议等。
10、机器与设备安全。
须注意机器和设备在设计、安装、检查、维修、校准等阶段的安全，并进行适应标识。
11、化学品安全。
须建立化学品购入时对其危险和危害进行评估的体系，并对现有化学品的最新信息进行广泛散发。
12、工作环境。
须建立工作场所潜在不良影响（包括有害物质处理）、OHSMS及工作环境监测/评估体系，并就评估结果提出补充措施。
13、工作管理。
须事先编制安全操作程序文件（主要是操作手册），工人在具体操作时要充分利用该手册（内容包括定期工作、不
定期工作以及紧急情况下的操作程序）。
14、卫生监督。
企业要定期对职工进行身体检查，并有责任就检查结果给予相应的诊治，以确保工人的健康。
15、生理和心理的健康促进。
为确保工人的身心健康，全面健康促进计划和促进体系是非常心要的。
16、舒适的工作场所。
须确定舒适工作场所方针（包括改进建议、操作程序、设备的使用寿命等内容），并建立和完善相应实施体系。
17、给特殊人群提供相应措施。
企业应针对特殊人群（临时工、老年工、病残工及非日本国籍的工人）的具体需要，提供相应的安全卫生措施。
18、职工的交通安全。
企业应就自己驾车上班的职工的交通安全制定交通事故预防程序及事故调查、处理的相应文件。
19、事故分析。
一旦发生事故，须立即进行调查，分析事故原因，并制定避免事故再次发生的预防措施。
20应急。
企业应制定应急程序，以应付工作事故引起的伤亡和
其它紧急情况，并在有关人员中进行演练。
上述因素分为两类：一部分考虑了全球的社会情况；另一部分结合了日本的具体情况，考虑到了从法律体系到社会背景乃至公司文化的所有内容。
由此20个因素形成的管理体系，充分体现了戴明思想──“PDCA循环”，即编制年度计划、实施计划、检查完成情况、评审/改进、直至下一个循环。
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