人才工作协调领导小组成员单位工作职责

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民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知

民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.03.12•【文号】民办函[2013]86号•【施行日期】2013.03.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知（民办函〔2013〕86号）各司（局）、全国老龄办、各直属单位：为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神，加强对民政人才工作的组织领导和沟通协调，经民政部党组会议研究，决定成立民政部人才工作领导小组（以下简称领导小组）。

现将有关事项通知如下：一、主要职责宏观指导、综合协调民政领域人才工作和人才队伍建设；提出促进民政人才工作又好又快发展的方针政策；督促检查人才工作发展政策、重大工程的贯彻落实情况；完成中央人才工作协调小组交办的其他工作。

二、组成人员组长：XXX 民政部党组书记、部长副组长：姜力民政部党组副书记、副部长成员：王来柱办公厅主任许立群政策法规司司长王建军民间组织管理局局长邹铭优抚安置局局长张卫星救灾司司长王治坤社会救助司司长蒋昆生基层政权和社区建设司司长董华中区划地名司司长詹成付社会福利和慈善事业促进司司长李波社会事务司副司长柳拯社会工作司司长徐立规划财务司司长康鹏国际合作司司长包丰宇人事司司长王杰秀北京社会管理职业学院党委书记俞建良中国福利彩票发行管理中心主任三、工作机构及其职责领导小组办公室设在人事司，承担领导小组的日常工作，负责研究提出推进人才工作的政策建议，督查落实领导小组议定事项，承办领导小组交办的其他事项。

人事司司长包丰宇兼任办公室主任。

各成员单位指定联络员，负责与部人才工作领导小组办公室的沟通联络，承担有关民政人才具体工作。

民政部办公厅2013年3月12日。

黔东南州人才工作协调调度机制

黔东南州人才工作协调调度机制各县（市）人才工作领导小组，凯里经济开发区工委，州委各部委，州级国家机关各工作部门党组（党委），各人民团体党组，各高等院校党委，州属企事业单位党组（党委）：《黔东南州人才工作协调调度机制》已经州人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

黔东南州人才工作领导小组2015年4月13日黔东南州人才工作协调调度机制为有效整合人才工作资源，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性，正确把握和及时发现工作中的突出问题和矛盾，研究提出切实有效的政策措施建议，确保人才资源指标在全省小康创建活动中实现增比进位。

经2015年3月17日州人才工作领导小组会议研究同意，决定建立黔东南州人才工作协调调度机制。

一、组织机构成立州人才工作协调调度领导小组（以下简称领导小组），领导小组及成员单位组成如下：组长：张定超州委常委、州委组织部部长副组长：吴先佳州委组织部副部长、州人社局局长成员：杨俊州委宣传部副部长何平勇州委统战部副部长葛玉萍州编委办副主任李加明州发改委总经济师王兴国州委教育工委副书记杨荣华州科技局副局长张忠州工信委机关党委书记罗远光州民政局副局长刘坤群州财政局副局长刘劲州人社局副局长顾华先州住建局副局长石红州农委机关党委书记周映霞州卫计委副主任吴辉州统计抽样调查中心主任杨凤玉州文体广电新闻出版局副调研员王凯州旅游发展委员会副主任石祖金州国资委副主任杨正坤州扶贫办副主任杜传华州科协副主席周忠良州文联副主席江晓谷凯里学院人事处处长吴如金黔东南民族职业技术学院人事处处长刘进昌州人才办主任领导小组下设办公室在州人才办，刘进昌同志兼任办公室主任。

二、领导小组成员单位工作职责分工州委组织部（州人才办）：根据州人才工作领导小组成员单位主要职责开展工作；提出年（季、月）度人才工作的目标建议；负责人才工作总调度；负责领导小组协调调度会议的筹备，根据领导小组成员单位提供的人才工作相关材料进行综合分析，于调度会后及时完成分析报告报送州人才工作领导小组领导和有关部门。

关于建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度的通知

关于建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度的通知省人才工作领导小组各成员单位：按照《XX省人才工作领导小组工作制度》相关要求，为进一步落实党管人才原则，加强成员单位之间的日常沟通协作，完善运行机制，畅通交流渠道，凝聚工作合力，提升人才工作整体效能，经省人才工作领导小组领导同意，建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度，现将具体事项通知如下。

一、联席会议制度（一）主要职责省人才工作领导小组成员单位定期召开成员单位联席会议，推动各项工作任务落地落实。

主要职责包括：1. 传达落实省人才工作领导小组领导批示指示及相关工作要求。

2. 研究落实省人才工作领导小组议定事项和决策部署，协调调度年度重点任务推进情况。

3. 研究解决人才政策和人才项目推进落实中的堵点难点问题。

4. 协调推进跨地区跨部门的重要人才政策、重大人才活动、重点人才任务，研究讨论具体工作方案、落实措施和责任1分工等内容。

5. 研究其他需要提请联席会议讨论的事项。

（二）组成人员联席会议召集人为XX分管负责同志，组成人员为省人才工作领导小组成员单位有关负责同志。

（三）组织实施1. 联席会议采取全体会议、专题会议或扩大会议等形式灵活召开，原则上每个季度召开一次，也可根据实际工作需要随时召开。

2. 联席会议由召集人主持召开，XX牵头负责并具体组织实施。

3. 各成员单位可根据工作需要提出召开联席会议的建议，提前报送拟提交联席会议研究的议题，由召集人确定会议议程、时间地点、参会范围等内容。

二、联络员制度（一）主要职责联络员负责所在单位与省人才工作领导小组办公室的日常联系和沟通协调，主要职责包括：1. 及时向本单位有关负责同志通报省人才工作领导小组的最新工作部署要求，协调督促有关方面抓好贯彻落实。

2. 协调做好本单位本系统相关业务处室（单位）与省人才工作领导小组办公室的沟通对接。

23. 协调本单位本系统相关业务处室（单位）共同推进重要人才工作任务，及时向省人才工作领导小组办公室反映难点问题、提出工作建议。

人才工作领导小组工作方案

人才工作领导小组工作方案# 人才工作领导小组工作方案## 1. 引言人才是一个国家、一个组织的核心竞争力，对于一个国家或组织的发展具有决定性的作用。

为了充分发挥人才的作用，我公司决定成立人才工作领导小组，制定并实施人才工作方案，以提高组织的人才储备和人才质量，并推动公司的可持续发展。

本工作方案旨在明确领导小组的职责和目标，并设计相应的工作计划，以确保人才工作得到有效开展。

## 2. 领导小组职责人才工作领导小组的主要职责如下：### 2.1 制定公司人才发展战略和政策领导小组应监测行业人才需求和市场趋势，根据公司战略目标制定相应的人才发展战略和政策，并协调各部门的配合，确保人才储备与公司发展需求相适应。

### 2.2 设计和实施招聘计划领导小组应根据公司的人才需求，制定招聘计划，包括岗位需求、人才引进计划、面试和选拔程序等，并与各相关部门合作，确保招聘流程顺利进行。

### 2.3 管理人才储备和选拔领导小组应负责建立和管理人才储备库，开展人才测评和选拔工作，并提供相应的培养和发展计划，以保障公司的人才供给。

### 2.4 设计和执行员工培训计划领导小组应识别员工培训需求，制定培训计划，并组织开展培训活动，以提高员工的专业素质和能力，提升公司整体的竞争力。

### 2.5 平衡人才激励机制领导小组应制定和执行合理的人才激励机制，包括薪资制度、绩效考核、职业发展计划等，以激励员工积极工作、提升工作效率、保持员工稳定。

### 2.6 建立健全人才管理制度领导小组应制定人才管理相关的制度和规章，包括人才引进、培养、考核、晋升、离职等方面，确保人才工作的规范化和制度化。

## 3. 工作计划### 3.1 设计公司人才发展战略和政策- 调研市场需求和趋势，制定相应的人才发展战略和政策。

- 与各部门协调合作，确保战略和政策的有效执行和落地。

### 3.2 开展人才需求调查和分析- 定期进行人才需求调查，分析公司人才供给与需求的差距。

市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项

市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项一、成员单位人才工作职责市委组织部：负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。

市委办公室：会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。

市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。

市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。

市委统战部：会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。

市委政研室：会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。

市编办：负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。

市人事局：会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。

深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。

市财政局：负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。

市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。

市经委：负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。

会同有关部门做好项目和人才的对接工作。

市教育局：负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。

市卫生局：负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。

国企人才工作领导小组职责

国企人才工作领导小组职责（一）人力资源规划是指为战略目标实现提供人才的保障。

我们单位的人力部，每3年做一次人才发展规划，提前谋划未来三年各个业务领域的人才需求，做好招聘、内部培养及猎头的计划。

（二）招聘与配置是根据部门工作需求，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，实现人岗匹配。

国企时不时会搞一波机构改革，每次机构改革，最重要的就是人事安排与部门变化，岗位与编制的设置是每次改革时博弈的焦点，最终的定夺权就在人力部。

（三）培训与开发这个比较容易理解，是指通过组织培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力。

不过也有不少大型国企，成立有专门的培训中心或党校，把这个职能从人力部剥离了出来。

（四）绩效管理这个跟每位员工的年终奖息息相关，是指通过绩效管理，激发员工的工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。

考核的方式很多，现在比较流行的是下达KPI指标，然后通过年底述职，领导及同事360打分来确定考核结果，从而影响下一年度的晋升与提拔。

（五）薪酬管理薪酬管理直接关乎广大员工的福祉，也就是通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的积极性和能动性，从而提升企业效益。

国有企业的工资有个十分特别的政策，那就是工资总额，工资总额体现了国资监管的一种理念，2018年印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》规定，国企工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩，工资总额增长幅度不超过经济效益增长幅度；企业经济效益下降的，工资总额原则上相应下降；企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。

所以说，既然国企的工资总额相对固定，那么国企的员工激励就往往成为一个零和游戏，你多一些我就要少一些。

零和游戏是在总额既定的情况下分蛋糕，更加讲求内部公平，而不会过多关注外部公平。

就是说，决定小明工资的不是他在市场上值多少钱，而是在企业分配框架下可以分多少。

人才工作领导小组成员单位工作职责

人才工作领导小组成员单位工作职责人才工作领导小组成员单位工作职责一、市人才工作领导小组职责1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、了解和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委、市政府提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。

8、管理使用市人才资源开发资金，对优秀人才及重大人才工作项目等进行资助和扶持。

9、完成市委、市政府和上级人才工作机构交办的其它工作。

二、市人才工作领导小组成员单位工作职责（一）市委组织部（市人才工作领导小组办公室）1、承担领导小组办公室的日常工作，履行牵头抓总职责，负责对全市人才工作宏观指导、综合协调和督促检查工作进行落实。

2、研究掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，为市委、市政府决策提供参考。

3、牵头制定并协调落实人才发展规划和有关政策措施，对全市人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励、保障等工作进行指导、协调和检查。

4、牵头组织并协调落实全市重点人才工作，负责人才工作目标责任制考核工作。

5、牵头组织或协调有关部门做好市级以上人才工作或人才队伍中的先模人物、先模单位等的选拔推荐、表彰奖励和宣传等工作。

6、负责建立健全高层次人才信息库，联系和掌握一批高层次人才，落实好市级领导分工联系高层次人才制度，定期开展活动，协调做好高层次人才的管理服务工作。

7、负责党政人才队伍建设及本系统人才工作。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

（二）市委宣传部、市文化局1、负责做好全市人才工作、优秀人才先进事迹和人才工作先进单位典型经验的宣传报道。

人才工作领导小组的职责

人才工作领导小组的职责
人才工作领导小组的职责主要包括以下几个方面：
1. 拟定和完善人才工作的战略规划和政策制度，制定人才引进、选拔、培养、使用和激励的相关制度和标准，确保人才工作与组织发展目标相一致。

2. 负责人才引进和选拔的工作，制定引进和选拔人才的标准和程序，组织招聘和选拔工作，确保选聘到人才。

3. 负责人才培养和发展的工作，制定培养和发展人才的方案和政策，组织培训和发展计划，提升组织整体素质和竞争力。

4. 负责人才激励和使用的工作，制定激励和使用人才的政策和手段，建立激励机制，激发人才的创新和工作动力。

5. 负责人才评估和考核的工作，制定人才评估和考核的准则和方法，对人才进行绩效评估和考核，为人才提供晋升和职业发展机会。

6. 负责人才监测和信息管理的工作，建立人才信息平台，跟踪并掌握人才的情况和动态，为组织决策提供人才数据支持。

7. 负责人才交流和合作的工作，与内外部合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，促进人才的流动和交流，增强组织的创新能力。

8. 负责人才队伍建设和储备的工作，制定人才队伍建设和储备的计划和措施，确保组织人才的可持续发展。

综上所述，人才工作领导小组的职责是为组织引进、选拔、培养、使用和激励人才提供全面的规划、制度和政策支持，促进人才的发展和组织的可持续发展。

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。

一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。

二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。

召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。

根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。

提出议题的单位要准备好书面材料。

㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。

三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。

根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。

人事工作领导小组职责范文(4篇)

人事工作领导小组职责范文为了确保组织的人力资源管理工作能够顺利进行，我们设立了人事工作领导小组。

人事工作领导小组由各部门的管理人员和人力资源部门的代表组成，负责组织和协调人力资源的规划、招聘、培养、绩效管理、员工关系等方面的工作。

下面是人事工作领导小组的职责范本，为了实现组织的人力资源战略目标，小组成员需要共同遵循以下职责：1. 人力资源规划- 分析并预测组织的人力资源需求，根据业务发展和员工流动情况，制定人力资源规划方案。

- 确保人力资源规划与组织发展目标相一致，并与战略规划紧密结合。

- 持续监测人力资源的供需情况，并及时调整人力资源规划。

2. 招聘和选拔- 制定招聘和选拔的策略和程序，确保招聘和选拔活动的公平、公正、公开。

- 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，保证招聘的及时性和效果性。

- 协调各部门的招聘工作，提供必要的支持和指导。

3. 员工培训和发展- 制定员工培训和发展的策略和计划，确保员工具备所需的技能和知识。

- 确定培训需求，选择合适的培训方式和内容，组织和管理培训活动。

- 推动员工的职业发展和继续教育，提供必要的支持和发展机会。

4. 绩效管理- 制定绩效管理的政策和程序，确保绩效管理与组织目标的一致性。

- 设计和实施绩效评估体系，定期评估员工的绩效，并提供相应的反馈和改进建议。

- 确保绩效管理过程的公平性和透明性，及时处理员工的绩效问题。

5. 员工关系管理- 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题。

- 监测员工满意度和工作氛围，采取措施改善员工关系。

- 组织和协调员工活动，增进员工的凝聚力和团队合作精神。

6. 人力资源信息管理- 建立和维护人力资源信息系统，记录和管理员工的基本信息和人事变动。

- 提供人力资源信息的分析和报告，为决策提供支持和参考。

- 保护员工的隐私和信息安全，合法合规地管理人力资源信息。

7. 监测和评估- 监测和评估人力资源管理的实施情况和效果，及时发现问题并采取措施改进。

人才工作领导小组工作职责

人才工作领导小组工作职责
1、建立公司人才信息档案；
2、跟踪考核公司所有员工的思想工作动态，兴趣爱好，德、才、勤等方面的情况，注重培养表现好的一线员工，实现人才快捷重用通道；
3、引进、招聘、推荐返乡技术人才，建立人才资源储备档案；
4、加强人才培训，实现人才交流，选送一批技术人才到外地学习，聘请外地技术专家来公司传授技术；
5、对有贡献的技术人才实行奖励，建立人才激励机制；
6、关心人才的生活，帮助他们解决一些生活、工作的实际困难，为他们营造出一个好的工作环境。

开发区人才工作领导小组工作机制

开发区人才工作领导小组工作机制摘要：一、开发区人才工作领导小组的概述二、工作职责与任务三、组织架构与成员分工四、工作制度与流程五、工作成果与展望正文：开发区人才工作领导小组是在我国开发区范围内，负责组织和实施人才工作领导、协调、管理等方面工作的专门机构。

该机构旨在推动开发区人才工作的发展，提升人才队伍的整体素质，为开发区的经济发展和社会进步提供坚实的人才保障。

一、开发区人才工作领导小组的概述开发区人才工作领导小组是根据国家及地方有关人才工作的政策法规，结合开发区实际，研究和制定人才工作政策、措施、规划等方面的组织。

它对开发区人才工作进行全面领导、组织、协调、指导、监督和检查，确保开发区人才工作的顺利开展。

二、工作职责与任务开发区人才工作领导小组的主要职责和任务包括：1.贯彻执行国家和地方有关人才工作的法律法规和政策，结合实际制定开发区人才政策。

2.研究制定开发区人才发展规划，组织实施人才培养、引进、使用、激励、保障等工作。

3.协调解决开发区人才工作中的重大问题，推动人才工作各项目标任务的落实。

4.指导、监督和检查开发区内企事业单位的人才工作，总结推广人才工作经验。

5.完成上级领导交办的其他工作任务。

三、组织架构与成员分工开发区人才工作领导小组一般由开发区管委会领导担任组长，管委会相关部门负责人为成员。

根据实际需要，可以设立办公室、政策研究组、人才培养组、人才引进组等工作小组，分别负责领导小组交办的各项具体工作。

四、工作制度与流程开发区人才工作领导小组实行例会制度，定期召开会议，研究部署人才工作。

工作流程包括：工作计划制定、工作协调、工作督促、工作总结等环节，确保开发区人才工作有序推进。

五、工作成果与展望近年来，开发区人才工作领导小组在人才培养、引进、使用等方面取得了显著成果，为开发区经济发展和社会进步提供了有力支持。

泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责

泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责为贯彻落实《泰安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和全市人才工作会议精神，进一步加强对全市人才工作的领导和指导，推进实施“人才强市”战略，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，现对市人才工作领导小组成员单位工作职责提出如下意见：一、总体要求市人才工作领导小组各成员单位要以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻中央、省、市各项人才工作政策，健全完善人才工作领导体制和运行机制，在市人才工作领导小组统一领导下，认真负责地开展人才工作，为实现“建设经济文化强市、打造国际旅游名城”目标提供人才保证和智力支持。

二、职责分工（一）市委组织部1. 负责全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；2. 负责全市人才政策执行情况和人才队伍建设情况的调查研究，并提出对策建议；3. 负责组织实施全市中长期人才发展规划和年度工作计划，指导市人才工作领导小组各成员单位结合职责开展好人才工作；4. 负责人才工作目标责任制专项考核工作，管理使用好人才工作专项资金；5. 直接联系一批优秀人才，负责市级以上专业技术拔尖人才和优秀科技创新团队的选拔管理工作；6. 建立健全领导干部和组织部门联系专家、企业家制度，疏通各级各类人才建言献策的渠道；7. 负责科技副职的选聘、管理和使用工作，指导县市区做好科技副职工作；8. 负责市外挂职干部派遣和校地互派挂职干部工作；9. 负责市人才工作领导小组办公室的日常工作。

（二）市委宣传部1. 负责全市人才工作政策、人才工作典型经验和优秀人才的宣传工作，制定宣传计划并组织实施；2. 研究制定和组织实施全市宣传系统人才发展规划和年度计划，负责对意识形态部门和单位人才工作的指导、督促和检查；3. 会同有关部门研究制定哲学社会科学研究、新闻宣传、广播影视等方面培养吸引人才和发挥人才作用的措施，管理一批系统内的优秀专家学者和中青年科技人才。

人事工作领导小组职责（4篇）

人事工作领导小组职责人事工作领导小组的职责包括但不限于以下几个方面：1. 确定公司的人力资源管理战略和目标，制定相关的工作计划和策略，并确保其与公司整体战略和目标相一致。

2. 定期评估和分析公司的人力资源需求，包括招聘、培训、绩效管理、福利制度等方面的需求，制定相应的计划和政策。

3. 负责制定公司的人才招聘计划并组织实施，包括招聘流程、岗位描述和需求分析等。

4. 负责制定公司的培训发展计划，并组织实施相应的培训活动，以提高员工的专业技能和综合素质。

5. 负责制定公司的绩效管理制度和激励机制，并监督实施，以激励员工的积极性和提高工作效率。

6. 负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资核算、福利待遇、奖励惩罚等，确保公平合理并符合公司的财务状况。

7. 维护和管理员工关系，解决员工的问题和矛盾，并与员工代表进行有效的沟通和协商。

8. 监督和评估人力资源管理工作的效果，及时调整和改进相关的政策和措施，提高人力资源管理的质量和效率。

9. 提供人力资源管理方面的专业指导和咨询，为公司的各级管理人员提供人力资源管理的相关知识和技巧的培训和指导。

10. 监督人力资源管理工作的合规性，确保相关政策和制度的合法性和有效性。

总之，人事工作领导小组是负责制定和实施公司的人力资源管理政策和目标的组织，其职责是为公司提供合理和有效的人力资源管理方案，以提高公司的整体绩效和可持续发展能力。

人事工作领导小组职责（2）人事工作领导小组是一个由公司高层领导和人事部门主管组成的专门负责人事管理工作的团队，负责制定和实施公司的人力资源战略，从而保障公司人力资源的优化配置和高效运作。

下面将详细介绍人事工作领导小组的职责。

1. 制定人力资源战略：人事工作领导小组负责制定公司的人力资源战略，根据公司的战略目标和发展需求，明确人力资源战略的方向和目标，确定人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等方面的工作重点和优先级，为公司的发展提供有力的人力保障。

开发区人才工作领导小组工作机制

开发区人才工作领导小组工作机制
1. 领导小组成员组成：开发区人才工作领导小组由开发区相关部门的负责人和其他相关领导组成。

领导小组由一个主任领导和若干副主任领导组成。

2. 工作目标与职责：领导小组根据开发区的人才需求和发展目标，制定人才工作的总体规划和具体目标。

领导小组负责研究和决策有关人才的政策和措施，并协调各相关部门的工作。

3. 会议召开频率：领导小组定期召开工作会议，一般每季度召开一次，特殊情况下可以灵活调整召开时间。

4. 工作内容与职责分工：领导小组负责统筹协调开发区的人才引进、培养和使用等工作。

具体包括但不限于：
a. 制定并修订开发区人才引进和培养政策，提出改进意见；
b. 统筹协调各相关部门的人才工作，推动人才引进、培养和评价工作的开展；
c. 部署和协调相关部门的人才培训计划，提高人才的专业技能和管理水平；
d. 创建人才与企业对接的平台，促进优秀人才和企业之间的合作；
e. 监测和评估人才引进和培养的效果，提出改进措施。

5. 工作方式与沟通：领导小组通过会议、文件传递、电子邮件等形式进行工作交流和信息共享。

必要时可以安排工作组或委员会来负责具体的专项工作。

6. 监督与考核：领导小组负责对开发区人才工作的进展情况进行监督和考核，通过定期评估工作效果，提出改进意见，并向上级机构和领导汇报工作情况。

7. 机制的完善与改进：领导小组定期研究和总结工作经验，对工作机制进行必要的完善和改进，以适应开发区人才工作的需求和发展。

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强县”战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。

一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责“人才开发专项资金”使用的审批和审查。

二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。

召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。

根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查“人才开发专项资金”的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。

提出议题的单位要准备好书面材料。

㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。

根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订“人才开发专项资金”使用意见和年度计划，负责“人才开发专项资金”使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。

四、成员单位工作职责㈠在县委的领导下，负责全县人才队伍建设的牵头抓总工作；会同县人事劳动和社会保障局承担全县人才工作领导小组办公室日常工作。

市人才工作领导小组成员单位职责

市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市委组织部1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。

2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。

3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。

4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。

负责市领导联系优秀人才的服务工作。

5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。

承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。

6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委宣传部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。

制定全市人才工作宣传报道方案。

组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委统战部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。

3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。

4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。

5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。