组织社会学第二讲 组织与市场：交易成本经济学的视角
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职
➢求职的时候，你所提供的信息是否完全属实？ ➢招聘方又该作何判断？
所以，谈判往往是多轮、多次、反反复复的！ 交易也往往不是一次性的！
解决信息不对称的组织对策
1、试用期：雇佣方可以更真实地了解雇员情况 2、关系合同
➢ 合同中并无写清具体细节，只是搭建一个治理框架，把 权力关系规定；一旦出现问题，双方依据权力框架来共 同解决
科斯问题
科斯Coase问题
➢如果牧场的牛吃了农场的菜，应该怎么处理？
✓应该惩罚谁？ ✓应该责怪谁没有修围栏？ ✓迁走牧场还是农场？
➢如果你的邻居喜欢午夜高歌，又该如何处理？
✓是你忍受还是惩罚邻居？ ✓你搬走还是搬走邻居？ ✓如果你那邻居是宋祖英呢？甚至是帕瓦罗蒂呢？ ✓盛产歌唱家，还是睡眠家？
交易成本经济学：威廉姆森的理论框架
惟一标准
✓资源分配中存在道德标准 ✓如何在多个有效率的资源分配方案中进行选择？
钱德勒Alfred Chandler眼中的组织
➢组织可以提高规模效率（规模报酬递增） ➢组织可以提高范围经济的效率
➢亚当·斯密：市场是只“无形的手” ➢钱德勒：企业（组织）是只“有形的手”，并在现 代 资本主义大工业时期发挥了不可忽略的作用
定DELL雇用IBM为其提供售后服务 ➢此后，DELL专注于电脑开发生产，而把售后服
务“外在化”、市场化
➢而两个公司在电脑销售上同时还有着激烈的竞争 关系
➢如何看待这一合约的利弊得失？
3、如何看待大学间的兼并？
新古典经济学中的组织
新古典经济学的基本思想
➢在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场 价格在协调者双方的行为
第二讲 组织与市场 交易成本经济学的视角
组织与市场：交易成本经济学的视角
需要解释的组织现象 新古典经济学中的组织 交易成本学派的基本思想 经济学关于组织研究的新近动向
需要解释的组织现象
企业的边界应该在哪里？
➢市场还是组织？ ➢是自己生产还是市场上购买？ ➢企业的最佳规模应该是多大？ ➢纵向一体化的最佳边界在哪里？ ➢为什么有些行业的纵向一体化程度高，有些低？ ➢哪些因素影响了企业的最佳规模？ ➢我们什么时候使用组织来达到目的，什么时候用
➢人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最 大化，市场就可以达到帕累托最优，即实现资源 的最优配置
P D消费函数
p q
S供给函数
Q
新古典经济学潜在假定：
➢1，充分信息 ➢2，对称信息 ➢3，完全理性
新古典经济学的问题
➢上述假定在现实中都不存在
新古典经济学如何看待组织？
➢组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率 ➢但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑
推荐读物
科斯《社会成本问题》 巴泽尔《产权的经济分析》 张五常《经济解释》、《卖桔者言》、《中
国的前途》
盒子”
新古典经济学的解释逻辑：效率机制
效率机制
➢即成本最小化或产出最大化
效率机制如何决定企业规模？ （该生产多少产品？）
➢产品的边wenku.baidu.com成本=产品价格
价格P
MC边际成本
企业规模
认识效率机制时应注意如下几点：
➢效率只是相当于那些参与决策的主体而言 ➢效率因不同的约束条件而变化 ➢效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的
讨论
如何看待婚姻？
➢如果将婚姻看作是一种组织，男女朋友关系属于 市场关系？何时结婚，何时解体？
➢家务：钟点工？配偶？
将自己的小孩送到学校，还是自己创办一个 学校？
学校聘请校外教师来教学，还是自己招聘新 教师？
市场关系与组织关系的比较
市场关系与组织关系的区别
➢市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数 现象
测量交易成本的尺度
➢资产专用性
✓婚姻 ✓为什么女人更担心离婚？
➢交易的复杂性和不确定性
✓如何测量一个教授的教研质量
采用何种交易关系？
威廉姆森的解释框架
完全理性 投机行为 资产专用性
合同类型
+
+
0
0
0
+
0
+
+
计划（经济）
+
口头承诺
0
自由竞争
+
制度构建（一体化）
“+”表示存在该问题，“0”表示不存在该问 题
威廉姆森Oliver E. Williamson其人
➢2009年诺贝尔经济学得主 ➢主要著作
✓1975年，《市场与等级制度》 ✓1985年，《资本主义的经济制度》
交易成本经济学的基本假定（威廉姆森）
➢有限理性bounder rationality ➢不确定性和复杂性uncertainty ➢机会主义（投机性）opportunism ➢小数现象small numbers——资产专用性
我们为什么需要组织？
组织看似可以提高效率，但我们真的需要组织吗？ 一个雇主是否可以每天到劳动力市场、管理人员市
场、机械市场、资本市场去雇用自己所需要的人和 机器设备来进行生产？这样是否可以达到同样的规 模效率和范围效率？ 组织是否只是简单的技术组合？技术与资本、劳动 的简单组合？ 组织还包含了其他什么特殊的东西？
➢具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本
合同关系的多样化
一体化（兼并） 战略伙伴关系（连锁店？） 长期合约 短期合约 瞬间、一次性合约（买卖关系）
交易成本经济学的重要分析概念
交易成本的分类
➢协调成本 ➢激励成本
✓一般而言，市场关系中协调成本较高，激励成本较低 ✓而组织关系中协调成本较低，激励成本较高
汽车保险的例子
➢ 逆向选择：车主谎报（提高）自己的车况 ➢ 道德风险：购买保险后，开车没有平时谨慎
防止道德风险的措施
➢ 监督和激励
应声虫yes man
在官场中，为什么存在如此多的阿谀奉承？ 在企业和其他组织中，同样存在诸多的应声
虫。缘由何在？
➢１，一般情况下，下级所掌握的基本信息要比上 级丰富，如果下级基于丰富信息上选择的最佳解 决方案与上级基于片面信息的解决方案相冲突的 时候，下级该如何选择呢：说服上级还是提交上 级偏好的方案？
➢２，上级基于私利而选择于公而言并非最佳的方 案，下级又该如何应对？
赫希曼Hirschman对经济学假设的修正
偏好不变
➢人的偏好是会变动的，如从追求财富到追求声誉
人总是追求私利的
➢人有时候也可能主动组织、参与一些公益活动， 会有利他主义行为
任何东西都可以商品
➢实际上很多东西都不是商品。商品的特性是越用 越少，而有些东西则是越用越多，如信用、爱心 等
市场来达成目的？
一些相关的组织现象
1、GM和Fisher外壳制造公司的关系变迁
➢1919年，GM与Fisher签订了为期10年的合同。 合同规定在此10年期间GM购入Fisher制造的全 部汽车外壳
➢此类长期合同最易面临什么问题？
✓“要挟” ✓“敲竹杠”
➢结果
✓1926年，GM兼并了Fisher公司。因为，双方都发现 这个合同关系很难长期执行
如果你对旧车不了解，且知道卖主了解该车； 那么在一次性交易中，卖主开价6千元的车你 认为价值多少？你会买吗？
开价4千元的车呢？ 最后可能只有2千元的车能够卖出去
逆向选择
➢合约一方利用私有信息达成私利，并危害另一方 利益
其他例子
回忆自己的一次购物中的讨价还价经历
➢如果你足够较真，你会发现：每次购物都是“吃 亏”的！
➢ 1、市场有充分信息，即双方都知道每辆车的价值， 这时买卖简单且易操作
➢ 2、信息不充分但对称，即买卖双方都不知道每辆车 的质量和价值，但知道优劣车的概率分布。这时买 卖也能够达成，即按4千元/辆的价格成交
➢ 3、信息不对称，即卖主对车辆更加了解（而这也是 绝大部分交易的现状），这时，部分交易难以达成； 高质量的旧车难以售出，最终会退出市场
✓这实际上意味着组织间的市场关系转变为组织内部的 科层制关系
➢比较
✓GM的汽车零部件如轮胎、车身、发动机等大多是自 己的下属公司制造
✓而丰田公司的零部件基本上都是发包给其他小公司
2、DELL与IBM的售后服务合作
➢1999年前，DELL自己负责售后服务 ➢1999年，DELL与IBM签订了一个合约，合约规
交易成本经济学的贡献
在生产成本的基础上，提出交易成本这一分 析工具，进一步扩展了经济学的研究领域
同为也扩展了经济学的视野 将学院式的经济学带入现实世界，关注现实
中的经济运行 ……
信息经济学：逆向选择
旧车市场的例子：劣车淘汰好车
➢现实条件
✓市场上有两类旧车，一类价值6千元，一类价值2千元， 且在市场上各占一半
➢市场关系中信息更加不对称 ➢市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关
系则是长期的、持续的，还常常伴随着社会关系
交易成本经济学的基本任务
➢研究具体的交易成本
➢通过比较不同的组织形式和不同治理结构，来解 释交易成本如何导致了某种具体的组织行为、组 织战略或组织形式
交易成本经济学的基本观点
➢市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均 是为了降低成本——交易成本
3、隐性合同
➢ 即社会规范、专业化准则等不成文但众所周知的制度 ➢ 如大学教师的终身制
4、多次、重复交易 5、建立声誉制度
道德风险
道德风险
➢ 合约签订以后，合同一方拥有私有信息，且其行为又不 能被另一方在不付出代价的情况下观测到，因而采取投 机行为来损害对方而获利
➢ 道德风险几乎存在于任何一种委托-代理关系中；只要存 在信息不对称和谋求私利的动机，就会出现道德风险
➢求职的时候，你所提供的信息是否完全属实？ ➢招聘方又该作何判断？
所以，谈判往往是多轮、多次、反反复复的！ 交易也往往不是一次性的！
解决信息不对称的组织对策
1、试用期：雇佣方可以更真实地了解雇员情况 2、关系合同
➢ 合同中并无写清具体细节，只是搭建一个治理框架，把 权力关系规定；一旦出现问题，双方依据权力框架来共 同解决
科斯问题
科斯Coase问题
➢如果牧场的牛吃了农场的菜，应该怎么处理？
✓应该惩罚谁？ ✓应该责怪谁没有修围栏？ ✓迁走牧场还是农场？
➢如果你的邻居喜欢午夜高歌，又该如何处理？
✓是你忍受还是惩罚邻居？ ✓你搬走还是搬走邻居？ ✓如果你那邻居是宋祖英呢？甚至是帕瓦罗蒂呢？ ✓盛产歌唱家，还是睡眠家？
交易成本经济学：威廉姆森的理论框架
惟一标准
✓资源分配中存在道德标准 ✓如何在多个有效率的资源分配方案中进行选择？
钱德勒Alfred Chandler眼中的组织
➢组织可以提高规模效率（规模报酬递增） ➢组织可以提高范围经济的效率
➢亚当·斯密：市场是只“无形的手” ➢钱德勒：企业（组织）是只“有形的手”，并在现 代 资本主义大工业时期发挥了不可忽略的作用
定DELL雇用IBM为其提供售后服务 ➢此后，DELL专注于电脑开发生产，而把售后服
务“外在化”、市场化
➢而两个公司在电脑销售上同时还有着激烈的竞争 关系
➢如何看待这一合约的利弊得失？
3、如何看待大学间的兼并？
新古典经济学中的组织
新古典经济学的基本思想
➢在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场 价格在协调者双方的行为
第二讲 组织与市场 交易成本经济学的视角
组织与市场：交易成本经济学的视角
需要解释的组织现象 新古典经济学中的组织 交易成本学派的基本思想 经济学关于组织研究的新近动向
需要解释的组织现象
企业的边界应该在哪里？
➢市场还是组织？ ➢是自己生产还是市场上购买？ ➢企业的最佳规模应该是多大？ ➢纵向一体化的最佳边界在哪里？ ➢为什么有些行业的纵向一体化程度高，有些低？ ➢哪些因素影响了企业的最佳规模？ ➢我们什么时候使用组织来达到目的，什么时候用
➢人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最 大化，市场就可以达到帕累托最优，即实现资源 的最优配置
P D消费函数
p q
S供给函数
Q
新古典经济学潜在假定：
➢1，充分信息 ➢2，对称信息 ➢3，完全理性
新古典经济学的问题
➢上述假定在现实中都不存在
新古典经济学如何看待组织？
➢组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率 ➢但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑
推荐读物
科斯《社会成本问题》 巴泽尔《产权的经济分析》 张五常《经济解释》、《卖桔者言》、《中
国的前途》
盒子”
新古典经济学的解释逻辑：效率机制
效率机制
➢即成本最小化或产出最大化
效率机制如何决定企业规模？ （该生产多少产品？）
➢产品的边wenku.baidu.com成本=产品价格
价格P
MC边际成本
企业规模
认识效率机制时应注意如下几点：
➢效率只是相当于那些参与决策的主体而言 ➢效率因不同的约束条件而变化 ➢效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的
讨论
如何看待婚姻？
➢如果将婚姻看作是一种组织，男女朋友关系属于 市场关系？何时结婚，何时解体？
➢家务：钟点工？配偶？
将自己的小孩送到学校，还是自己创办一个 学校？
学校聘请校外教师来教学，还是自己招聘新 教师？
市场关系与组织关系的比较
市场关系与组织关系的区别
➢市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数 现象
测量交易成本的尺度
➢资产专用性
✓婚姻 ✓为什么女人更担心离婚？
➢交易的复杂性和不确定性
✓如何测量一个教授的教研质量
采用何种交易关系？
威廉姆森的解释框架
完全理性 投机行为 资产专用性
合同类型
+
+
0
0
0
+
0
+
+
计划（经济）
+
口头承诺
0
自由竞争
+
制度构建（一体化）
“+”表示存在该问题，“0”表示不存在该问 题
威廉姆森Oliver E. Williamson其人
➢2009年诺贝尔经济学得主 ➢主要著作
✓1975年，《市场与等级制度》 ✓1985年，《资本主义的经济制度》
交易成本经济学的基本假定（威廉姆森）
➢有限理性bounder rationality ➢不确定性和复杂性uncertainty ➢机会主义（投机性）opportunism ➢小数现象small numbers——资产专用性
我们为什么需要组织？
组织看似可以提高效率，但我们真的需要组织吗？ 一个雇主是否可以每天到劳动力市场、管理人员市
场、机械市场、资本市场去雇用自己所需要的人和 机器设备来进行生产？这样是否可以达到同样的规 模效率和范围效率？ 组织是否只是简单的技术组合？技术与资本、劳动 的简单组合？ 组织还包含了其他什么特殊的东西？
➢具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本
合同关系的多样化
一体化（兼并） 战略伙伴关系（连锁店？） 长期合约 短期合约 瞬间、一次性合约（买卖关系）
交易成本经济学的重要分析概念
交易成本的分类
➢协调成本 ➢激励成本
✓一般而言，市场关系中协调成本较高，激励成本较低 ✓而组织关系中协调成本较低，激励成本较高
汽车保险的例子
➢ 逆向选择：车主谎报（提高）自己的车况 ➢ 道德风险：购买保险后，开车没有平时谨慎
防止道德风险的措施
➢ 监督和激励
应声虫yes man
在官场中，为什么存在如此多的阿谀奉承？ 在企业和其他组织中，同样存在诸多的应声
虫。缘由何在？
➢１，一般情况下，下级所掌握的基本信息要比上 级丰富，如果下级基于丰富信息上选择的最佳解 决方案与上级基于片面信息的解决方案相冲突的 时候，下级该如何选择呢：说服上级还是提交上 级偏好的方案？
➢２，上级基于私利而选择于公而言并非最佳的方 案，下级又该如何应对？
赫希曼Hirschman对经济学假设的修正
偏好不变
➢人的偏好是会变动的，如从追求财富到追求声誉
人总是追求私利的
➢人有时候也可能主动组织、参与一些公益活动， 会有利他主义行为
任何东西都可以商品
➢实际上很多东西都不是商品。商品的特性是越用 越少，而有些东西则是越用越多，如信用、爱心 等
市场来达成目的？
一些相关的组织现象
1、GM和Fisher外壳制造公司的关系变迁
➢1919年，GM与Fisher签订了为期10年的合同。 合同规定在此10年期间GM购入Fisher制造的全 部汽车外壳
➢此类长期合同最易面临什么问题？
✓“要挟” ✓“敲竹杠”
➢结果
✓1926年，GM兼并了Fisher公司。因为，双方都发现 这个合同关系很难长期执行
如果你对旧车不了解，且知道卖主了解该车； 那么在一次性交易中，卖主开价6千元的车你 认为价值多少？你会买吗？
开价4千元的车呢？ 最后可能只有2千元的车能够卖出去
逆向选择
➢合约一方利用私有信息达成私利，并危害另一方 利益
其他例子
回忆自己的一次购物中的讨价还价经历
➢如果你足够较真，你会发现：每次购物都是“吃 亏”的！
➢ 1、市场有充分信息，即双方都知道每辆车的价值， 这时买卖简单且易操作
➢ 2、信息不充分但对称，即买卖双方都不知道每辆车 的质量和价值，但知道优劣车的概率分布。这时买 卖也能够达成，即按4千元/辆的价格成交
➢ 3、信息不对称，即卖主对车辆更加了解（而这也是 绝大部分交易的现状），这时，部分交易难以达成； 高质量的旧车难以售出，最终会退出市场
✓这实际上意味着组织间的市场关系转变为组织内部的 科层制关系
➢比较
✓GM的汽车零部件如轮胎、车身、发动机等大多是自 己的下属公司制造
✓而丰田公司的零部件基本上都是发包给其他小公司
2、DELL与IBM的售后服务合作
➢1999年前，DELL自己负责售后服务 ➢1999年，DELL与IBM签订了一个合约，合约规
交易成本经济学的贡献
在生产成本的基础上，提出交易成本这一分 析工具，进一步扩展了经济学的研究领域
同为也扩展了经济学的视野 将学院式的经济学带入现实世界，关注现实
中的经济运行 ……
信息经济学：逆向选择
旧车市场的例子：劣车淘汰好车
➢现实条件
✓市场上有两类旧车，一类价值6千元，一类价值2千元， 且在市场上各占一半
➢市场关系中信息更加不对称 ➢市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关
系则是长期的、持续的，还常常伴随着社会关系
交易成本经济学的基本任务
➢研究具体的交易成本
➢通过比较不同的组织形式和不同治理结构，来解 释交易成本如何导致了某种具体的组织行为、组 织战略或组织形式
交易成本经济学的基本观点
➢市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均 是为了降低成本——交易成本
3、隐性合同
➢ 即社会规范、专业化准则等不成文但众所周知的制度 ➢ 如大学教师的终身制
4、多次、重复交易 5、建立声誉制度
道德风险
道德风险
➢ 合约签订以后，合同一方拥有私有信息，且其行为又不 能被另一方在不付出代价的情况下观测到，因而采取投 机行为来损害对方而获利
➢ 道德风险几乎存在于任何一种委托-代理关系中；只要存 在信息不对称和谋求私利的动机，就会出现道德风险