[终稿]员工宿舍分配及管理办法(含表格)
员工宿舍管理制度(3篇)
员工宿舍管理制度是一套规范员工宿舍使用和管理的规定和流程，旨在维护员工宿舍的秩序和安全，提供良好的居住环境。
一、宿舍分配1. 根据员工级别和职位安排宿舍分配。
2. 宿舍分配应以公平公正的原则进行，不得存在滥用职权或偏袒个人的情况。
3. 宿舍分配应根据性别和婚姻状况进行合理安排。
二、宿舍使用与维护1. 员工应按照规定的宿舍使用规则进行居住。
2. 禁止将宿舍内的设施、设备私自拆卸、搬动或改变。
3. 禁止在宿舍内吸烟、饮酒，以及进行其他违法、违规活动。
4. 员工应保持宿舍卫生，定期清理宿舍内的垃圾，并保持宿舍环境整洁。
5. 员工应妥善保管个人财物，不得将贵重物品放置在宿舍中。
三、入住和退宿手续1. 入住宿舍时，员工应按规定办理入住手续，填写相关表格，并交付一定的押金或费用。
2. 员工离开宿舍时，应提前通知，并按规定办理退宿手续，退还押金或结清未付费用。
四、宿舍安全与防火1. 员工应遵守宿舍内的安全规定，不得使用易燃、易爆物品，以及违禁物品。
2. 禁止在宿舍内使用大功率电器、危险电器或违法电器设备。
3. 员工入住宿舍时应了解逃生通道、灭火器的位置和使用方法，并遵循相关规定。
五、违规处罚1. 对于违反宿舍管理制度的员工，根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、扣工资或终止合同等相应处罚措施。
2. 对于严重违反宿舍管理制度的员工，可以进行相应的法律处理。
这是一个基本的员工宿舍管理制度，具体制度和规定会根据实际情况进行调整和完善。
员工宿舍管理制度（2）第1章总则第1条为了规范和管理企业员工宿舍，维护员工的权益、保障员工的安全和生活质量，制定本管理制度。
第2条所有使用企业提供的员工宿舍的员工，应遵守本管理制度的规定。
第3条本管理制度适用于所有员工宿舍，包括集中式员工宿舍和分散式员工宿舍。
第4条本管理制度由企业管理部门负责实施和监督，所有员工应配合配合执行。
第5条企业员工宿舍管理委员会承担执行本管理制度的具体工作，并负有宿舍维护和安全管理的责任。
公司员工宿舍管理制度范本（三篇）
公司员工宿舍管理制度范本为了确保公司员工宿舍的良好秩序和舒适居住环境，维护员工的身心健康，特制订公司员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配原则1. 公司员工宿舍按照职务、工作地点、性别等因素进行分配，确保公平合理。
2. 宿舍优先分配给远离家乡工作的员工，对于夫妻双方均在公司工作的情况，将尽量安排同宿舍或相邻宿舍。
3. 同一宿舍区域内，设立男、女员工专用宿舍楼或楼层，不得混住。
二、宿舍使用和管理1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得进行非法活动、聚众娱乐等违法行为。
2. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品，禁止使用违禁药物、酒精等物品。
3. 宿舍内禁止吸烟，保持宿舍内干净、整洁，禁止乱扔垃圾，严禁宠物进入宿舍。
4. 员工个人财物和重要物品应妥善保管，禁止私自转让、出租、借用宿舍。
5. 宿舍内物品损坏或设施故障应及时报修，严禁私自修理或改造宿舍设施和设备。
三、宿舍安全和卫生1. 宿舍内应配备必要的消防设施，员工应熟悉消防安全知识，定期参加消防演练。
2. 宿舍区域应保持清洁，严禁乱堆杂物，保持宿舍及宿舍楼道干净、整洁。
3. 宿舍内禁止私拉乱接电线、乱用电器，严禁使用假冒伪劣电器设备。
4. 禁止员工在宿舍内进行违法、不道德、有损公德等行为，如酗酒、赌博、吵闹等。
四、违纪处罚1. 对于违反本宿舍管理制度的员工，公司将依据违纪程度采取相应的纪律处分措施。
2. 违规行为包括但不限于：违反宿舍使用规定、扰乱宿舍秩序、损坏宿舍设施、擅自改造宿舍等。
3. 处罚措施包括警告、罚款、暂时禁用宿舍、移出宿舍、辞退等，严重违反者将追究法律责任。
以上即为公司员工宿舍管理制度的相关内容，员工在住宿期间应严格遵守相关规定，共同营造良好的宿舍环境。
如有需要，制度可根据实际情况进行补充和调整。
公司员工宿舍管理制度范本（二）第一章总则第一条根据公司的实际情况和需要，制定本制度，旨在规范员工宿舍的管理，保障员工的休息环境和生活质量，建立良好的员工关系，提高员工的工作效率和生活满意度。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法为了加强员工集体宿舍的管理，创造良好的居住环境，提供安全、舒适的居住条件，制定以下员工集体宿舍管理办法：一、宿舍分配1. 宿舍分配由公司负责，根据需要、岗位及其他相关因素进行合理的宿舍分配。
2. 分配宿舍时，应尽量考虑员工的个人意愿和室友关系，保障员工的隐私和自由选择权。
3. 分配宿舍后，应及时告知员工相关的宿舍规定和管理制度。
二、宿舍管理责任1. 公司设立专门的宿舍管理部门，负责员工宿舍的日常管理工作。
2. 宿舍管理员具体负责宿舍楼的安全、卫生、设施维护等工作。
3. 宿舍管理员应定期进行宿舍检查，确保宿舍的卫生、设施和安全达到标准。
三、宿舍安全1. 宿舍楼内严禁吸烟、酗酒等危险行为。
2. 宿舍楼内严禁使用电炉、电热器等易引发火灾的电器设备。
3. 宿舍楼内严禁私拉乱接电线、私自改装宿舍电路等操作。
4. 宿舍楼内应配备适当的灭火器材，并定期检查维护。
四、宿舍卫生1. 每个宿舍成员都应对宿舍的卫生和整洁负有责任。
2. 每个宿舍成员应按时参与宿舍的集体卫生清洁，保持宿舍的整洁。
3. 宿舍楼内设有垃圾分类桶，宿舍成员应按规定分类投放垃圾。
五、宿舍设施维护1. 宿舍成员应爱护宿舍内的设施和财物，不得故意损坏或私自搬动宿舍内的设备。
2. 宿舍成员发现设施故障或者问题，应及时向宿舍管理员报告。
3. 负责维修的部门应及时处理宿舍设施的故障，并定期检查维护。
六、违规处理1. 对于违反宿舍纪律和管理办法的员工，宿舍管理员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、宿舍调整等。
2. 对于严重违反宿舍纪律和管理办法的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括停职、罚款、解除劳动合同等。
以上为员工集体宿舍管理办法的主要内容，公司可根据实际情况进行补充和修改。
通过有效的管理，将能提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和活力。
员工宿舍管理制度(完整版)
员工宿舍管理制度(完整版)一、目的与原则为确保员工宿舍区的秩序与安全，营造一个整洁、舒适、和谐的生活环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。
所有住宿员工应遵守以下规定，共同维护宿舍区的良好秩序。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配由公司人事部门负责，根据员工入职时间、岗位及个人需求进行合理分配。
2. 员工应服从宿舍分配，不得私自调换宿舍或床位。
如有特殊需求，可向人事部门申请，经批准后方可调整。
3. 宿舍内设施属公司财产，员工需爱护公共设施，如有损坏，应照价赔偿。
4. 员工宿舍应保持整洁，不得在室内吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
三、生活秩序管理1. 员工应遵守作息时间，按时熄灯就寝，不得在宿舍内喧哗、吵闹，影响他人休息。
2. 宿舍内禁止使用大功率电器，如电饭煲、电热水壶等，以免引发火灾。
3. 员工离开宿舍时，应关闭水、电、门窗，确保安全。
4. 宿舍内不得饲养宠物，不得乱丢杂物，保持室内外环境整洁。
四、安全管理1. 员工应提高安全意识，加强防火、防盗、防骗、防事故等方面的自我保护。
2. 宿舍内不得私拉乱接电源线，不得存放易燃易爆物品。
3. 发现安全隐患或事故，应及时报告宿舍管理员或相关部门，并采取必要措施进行处理。
4. 严禁将外来人员留宿宿舍，如有特殊情况，需提前向人事部门申请，经批准后方可留宿。
五、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理制度、表现良好的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反宿舍管理制度、造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚，直至取消住宿资格。
六、其他1. 本管理制度解释权归公司人事部门。
2. 本管理制度自发布之日起执行，如有修订，将及时通知全体住宿员工。
通过以上规定，我们希望每位员工都能自觉遵守宿舍管理制度，共同营造一个温馨、和谐、安全的住宿环境。
为公司的发展贡献自己的力量。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
员工宿舍管理制度完整版
员工宿舍管理制度完整版为了规范员工宿舍管理，提供一个良好的居住环境，增强员工的生活质量和工作效率，特制定员工宿舍管理制度如下：一、宿舍分配1. 宿舍分配原则（1）按照岗位职责、工作地点等因素进行宿舍分配。
（2）宿舍分配须公平、公正、公开，不得有任何歧视。
2. 宿舍配置（1）提供基本的宿舍设施，包括床、床垫、衣柜等。
（2）宿舍应配备基本的生活设施，如洗漱用具、桌椅等。
二、宿舍管理责任1. 管理责任单位（1）宿舍管理由公司的相关部门负责，确保宿舍管理工作的顺利推进。
（2）宿舍管理部门应设立专职人员，负责宿舍管理的具体工作。
2. 宿舍管理员职责（1）宿舍管理员应定期巡查宿舍，确保宿舍内部秩序良好。
（2）宿舍管理员应及时处理宿舍内的问题，如维修、清洁等。
三、宿舍使用规定1. 通行规定（1）员工在宿舍内应保持室内清洁、整洁，不得随意堆放杂物。
（2）员工在宿舍内应保持相对安静，不得在宿舍内大声喧哗。
2. 宿舍维护（1）员工应自觉爱护宿舍设施，不得损坏或乱用。
（2）员工应保持个人卫生，及时清洁宿舍，保持宿舍环境整洁。
3. 电器使用（1）员工使用电器时应合理使用，不得长时间使用过多电器设备。
（2）不得私拉私接电线，不得私自安装高功率电器。
4. 禁止行为（1）禁止在宿舍内饲养宠物。
（2）禁止在宿舍内从事非法活动。
四、宿舍维修与保洁1. 维修责任（1）宿舍内的日常维修由员工自行负责，如灯泡更换、堵塞处理等。
（2）宿舍内的大修维修由宿舍管理部门负责，如水管破裂、电路故障等。
2. 保洁责任（1）员工应自觉参与宿舍卫生保洁工作，保持宿舍整洁。
（2）宿舍管理部门应定期进行大面积清洁和维护。
五、违纪处罚1. 处罚规定（1）对于违反宿舍管理制度的员工，宿舍管理部门有权采取相应的处罚措施。
（2）处罚措施包括口头警告、书面警告、宿舍改造等。
2. 申诉权利（1）员工有权对宿舍管理部门的处罚决定提出申诉，宿舍管理部门应认真处理。
（2）如对申诉结果不满意，员工有权向公司相关部门提出上诉。
员工宿舍管理办法
员工宿舍管理办法一、总则为了保障员工的居住环境，提高员工生活质量，营造和谐的工作氛围，公司制定了员工宿舍管理办法。
本管理办法适用于公司所拥有或租赁的员工宿舍，所有居住在员工宿舍的员工都必须遵守本管理办法。
二、宿舍分配与管理1. 宿舍分配：员工宿舍的分配将根据员工的工作性质、职位等因素进行考虑。
宿舍分配由宿舍管理员负责，员工应严格按照分配结果入住并不得私自更换宿舍。
2. 宿舍使用：员工在入住宿舍时，应自行搬运行李及个人物品，并保持宿舍的整洁、干净。
员工不得将宿舍用于非居住目的，不得存放易燃易爆物品等危险物品。
3. 宿舍维修：宿舍设备的维修保养由维修人员负责，员工发现宿舍设备故障或漏水等问题，应及时向维修人员报告，切勿私自修理，以避免造成损失。
4. 宿舍安全：员工宿舍的安全责任由员工自行承担。
员工应保持警惕，避免有关火源、电源等问题造成的安全隐患。
严禁擅自使用电炉、电热毯等高功率电器。
5. 宿舍通行：员工宿舍区域应保持安静，尊重邻居的生活习惯，避免影响到他人休息。
禁止在宿舍区域内进行打闹、吵闹、放响音乐等行为。
三、宿舍卫生管理1. 日常清洁：员工应保持宿舍的良好卫生，定期打扫室内外环境，保持公共区域的整洁。
个人物品应妥善摆放，不得乱丢乱放。
2. 垃圾处理：员工需要自行负责垃圾的分类和处理。
废弃物应放置在指定垃圾桶内，不得乱扔乱倒，以免影响宿舍环境和他人生活。
3. 昆虫防治：员工不得存放过期食品、果皮等易滋生昆虫的物品，及时清理食品残渣和垃圾，保持宿舍的卫生和整洁。
四、违规处理对于违反宿舍管理办法的行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、调换宿舍和解除劳动合同等。
具体处理措施将根据违规情况的严重程度和影响进行评估。
五、附则本管理办法的解释权归公司所有，公司有权对管理办法进行修订和调整，并及时通知员工宿舍相关信息的变动。
员工在入住员工宿舍时，需要签署相关承诺书，承诺遵守本管理办法的规定。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法一、宿舍分配原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不偏袒任何个体或群体。
2. 协调原则：根据员工的工作职责和需求，合理安排宿舍分配，以保证员工的工作和休息环境。
3. 利益原则：宿舍分配应兼顾员工个体和整体利益，最大限度地满足员工的实际需求。
二、宿舍管理责任1. 每个宿舍楼设置一名专职管理员，负责宿舍楼的管理，包括宿舍分配、维护、卫生、安全等工作。
2. 公司管理部门对宿舍进行定期检查，及时处理宿舍问题。
三、宿舍分配规则1. 根据员工数量和需求，合理划分宿舍楼和宿舍房间。
2. 宿舍分配遵循以下原则：(1) 同性宿舍原则：男女员工宿舍分开，避免性别之间的不便和冲突。
(2) 同岗位宿舍原则：尽量将同一岗位或工作性质相近的员工安排在同一个宿舍楼或同一层。
(3) 异地员工宿舍原则：异地员工优先安排在宿舍楼或房间，方便工作和管理。
四、宿舍管理规定1. 安全规定：(1) 禁止私拉乱接电源。
(2) 禁止在宿舍内使用火源或存放易燃物品。
(3) 禁止酗酒、吸烟或使用违禁药物。
2. 卫生规定：(1) 宿舍内保持整洁，每天进行日常卫生清理。
(2) 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境清洁。
(3) 垃圾分类投放，保持宿舍环境卫生。
3. 使用规定：(1) 遵守宿舍安静时间，不大声喧哗，避免打扰他人休息。
(2) 不得在宿舍内从事违法或违规活动。
(3) 不得私自更换或占用他人的床位和物品。
五、宿舍违规处罚1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，可采取以下处理措施：(1) 提醒告诫。
(2) 扣除宿舍管理费用。
(3) 警告并记录违规情况。
(4) 暂停或取消宿舍使用权。
(5) 其他相应的纪律处分。
2. 对于严重违规情况，如损坏宿舍设施、涉及违法犯罪等，将按照公司规定进行处理，可能导致解聘或追究法律责任。
六、其他事项1. 宿舍维修和设备损坏应及时上报，并由专人负责维修和更换。
2. 宿舍内不得携带或养宠物。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整宿舍管理办法，提高宿舍的居住质量和员工满意度。
公司员工宿舍管理制度规章(三篇)
公司员工宿舍管理制度规章第一条：宿舍管理目的为了保障公司员工的休息环境，提供舒适、安全、整洁的住宿条件，促进员工的身心健康发展，制定本规章。
第二条：宿舍分配原则1. 宿舍分配按岗位级别、职位等级、工龄、性别及家庭情况确定。
2. 新员工入职时由人力资源部根据岗位需求进行宿舍分配。
3. 宿舍分配由宿舍管理员负责执行。
第三条：宿舍使用和维护1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得私自转租、转借、出租或用于其他商业用途。
2. 宿舍使用期限为员工在公司工作期限内，离职后需及时搬离。
3. 员工应自觉维护宿舍内设备、设施和环境的卫生和整洁。
4. 禁止在宿舍内进行违反公司规定的活动或违法行为，禁止藏匿违禁物品。
第四条：宿舍安全管理1. 宿舍入口门禁由宿舍管理员负责管理，并定期检查门禁设备是否正常工作。
2. 禁止携带易燃、易爆物品进入宿舍，禁止在宿舍内使用明火、烟花爆竹等危险物品。
3. 禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。
4. 宿舍内禁止安装私自悬挂物品，如吊床、吊扇等，以免造成安全隐患。
第五条：宿舍卫生管理1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责组织整理，每周进行一次集中清洁。
2. 宿舍内禁止乱扔垃圾，禁止在宿舍内饮食，禁止在宿舍内吸烟。
3. 宿舍内厕所、浴室等公共设施要保持清洁卫生，使用后及时清理。
4. 宿舍内发现害虫、壁虎等有害动物，应及时报告宿舍管理员处理。
第六条：宿舍设施维修1. 宿舍内设施损坏或需要维修的，员工应及时报告宿舍管理员，并配合维修工作。
2. 员工不得私自更改、拆除宿舍内的设施设备，如需更换或维修应由宿舍管理员安排。
3. 员工因私人原因造成宿舍内设施损坏的，应承担相应的维修费用。
第七条：宿舍管理违规处理员工若违反本规章的管理制度，宿舍管理员有权采取以下措施进行处理：1. 口头警告、批评教育；2. 纠正违规行为并要求整改；3. 暂停使用宿舍，限制宿舍权限；4. 辞退或降职处理。
第八条：宿舍管理改进公司将定期组织员工宿舍管理问题的评估，根据评估结果及时调整宿舍管理规章制度，以提高管理水平。
员工寝室管理
员工寝室管理一、员工寝室分配1.1 寝室分配原则（1）男女分开分配，遵循平等、公平、合理的原则。
（2）根据员工岗位性质、工作班次、个人需求等因素，合理搭配室友。
1.2 寝室分配流程（1）新员工报到时，向人力资源部门提交寝室需求申请。
（2）人力资源部门根据实际情况，制定寝室分配方案。
（3）宿舍管理部门依据分配方案，为员工安排寝室。
二、寝室设施与维护2.1 寝室设施（1）基本生活设施：床、衣柜、书桌、椅子等。
（2）公共设施：卫生间、洗浴间、晾衣间、开水间等。
2.2 设施维护（1）宿舍管理部门定期检查寝室设施，确保其正常运行。
（2）员工发现设施损坏，应及时报修，宿舍管理部门负责维修。
（3）员工需爱护公共设施，不得恶意损坏，违者将承担相应责任。
三、寝室卫生管理3.1 卫生标准（1）保持室内整洁，床铺、地面、桌面等不得有杂物。
（2）保持卫生间、洗浴间等公共区域干净卫生。
3.2 卫生检查（1）宿舍管理部门定期对寝室卫生进行检查。
（2）对卫生状况良好的寝室给予表扬，对卫生状况较差的寝室进行整改。
四、寝室安全管理4.1 安全规定（1）员工需遵守公司及宿舍的各项安全规定，确保人身及财产安全。
（2）不得在寝室内使用大功率电器，不得私拉乱接电源线。
4.2 安全检查（1）宿舍管理部门定期进行安全检查，排除安全隐患。
（2）员工发现安全隐患，应及时报告宿舍管理部门。
五、寝室违纪处理5.1 违纪行为（1）违反公司及宿舍管理规定的行为。
（2）影响他人正常生活、休息的行为。
5.2 处理措施（1）视情节轻重，给予警告、记过、罚款等处分。
（2）情节严重者，取消住宿资格，并依据公司规定进行处理。
六、退宿流程6.1 员工提出退宿申请，经所在部门审批后，报人力资源部门备案。
6.2 宿舍管理部门收到退宿申请后，安排人员进行寝室检查。
6.3 退宿员工需将寝室恢复至入住前状态，如有损坏，需按公司规定赔偿。
6.4 办理完退宿手续后，员工方可搬离寝室。
员工集体宿舍管理办法范文(三篇)
员工集体宿舍管理办法范文第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住环境和居住质量，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司内所有员工集体宿舍的管理。
第三条员工集体宿舍是指公司在用于员工居住的专门设立的宿舍楼或区域。
第四条员工集体宿舍的管理目标是营造良好的居住环境，保障员工的安全和生活质量。
第五条公司将严格按照法律法规和有关政策要求，建立健全员工集体宿舍管理的工作制度。
第六条员工集体宿舍的管理要注重科学、民主、规范、公正的原则。
第七条员工集体宿舍的管理要坚持公开、公平、公正、公约的原则，根据实际情况合理设置管理规章制度。
第八条员工集体宿舍的管理要通过科学的管理方法，提高居住环境，提高员工的整体素质。
第二章宿舍的分配和使用第九条公司将根据员工的需要和实际情况，合理配置宿舍资源，并确保宿舍分配的公平、公正和公开。
第十条宿舍的分配原则是以员工居住需求和工作所在地为基础，按照“公正合理、公开透明”的原则进行。
第十一条宿舍的使用权属于公司，员工只享有使用权，不得将宿舍转租或转让给他人，各种形式的改建、扩建和分隔等行为均不得擅自进行。
第十二条员工在宿舍内应按照规定居住，不得从事危险、违法、违纪行为，并要遵守社会公德和职业道德。
第十三条宿舍内不得存放违禁和危险物品，如烟花爆竹、易燃易爆品等。
第十四条员工应保持宿舍内外的环境整洁，做到不乱丢垃圾、不随意涂写乱画，并按规定分类投放垃圾。
第十五条员工应按规定时间休息，不得扰乱他人休息。
第十六条员工应保持宿舍内的安静，不得大声喧哗、高声唱歌、放音乐等影响他人休息的行为。
第十七条宿舍内不得违反国家法律法规或公司规定进行赌博、聚众赌博等不良行为。
第十八条员工应爱护宿舍设施设备，不得损坏宿舍内的财物，如有损坏应及时向管理人员报告。
第三章安全保障和消防防护第十九条公司将制定员工集体宿舍安全保障制度，定期检查宿舍设施设备的安全性。
员工公共宿舍的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范员工公共宿舍的管理，提高宿舍居住环境，保障员工权益，促进公司和谐发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司员工公共宿舍的管理，包括宿舍的分配、使用、维修、安全、卫生等方面。
第三条公司应建立健全宿舍管理制度，加强宿舍管理队伍建设，提高宿舍管理水平。
第二章宿舍分配第四条公司员工公共宿舍的分配应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条新员工入职后，公司人力资源部门根据员工岗位、工作性质、家庭情况等因素，按照公司宿舍分配标准进行分配。
第六条已分配宿舍的员工，因工作调动、家庭原因等原因需要调整宿舍的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第七条宿舍分配过程中，员工应积极配合公司工作，不得以任何理由拒绝分配。
第八条公司应定期对宿舍分配情况进行检查，确保分配工作的公平、公正。
第三章宿舍使用第九条员工应爱护宿舍设施，合理使用水电等公共资源。
第十条宿舍内禁止饲养宠物、吸烟、赌博等行为。
第十一条宿舍内禁止存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第十二条员工应保持宿舍整洁，定期打扫，不得随意堆放杂物。
第十三条员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、影响他人休息。
第十四条员工应妥善保管个人物品，不得随意借给他人使用。
第四章宿舍维修第十五条公司应定期对宿舍进行维修保养，确保宿舍设施完好。
第十六条员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报告，由宿舍管理员上报相关部门进行维修。
第十七条维修过程中，员工应配合维修人员工作，不得私自拆修宿舍设施。
第十八条宿舍维修费用由公司承担，但员工因个人原因造成的损坏，维修费用由员工自行承担。
第五章安全管理第十九条公司应建立健全宿舍安全管理制度，加强宿舍安全管理。
第二十条宿舍内应配备必要的消防设施，并定期进行检查、维护。
第二十一条员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用大功率电器，不得私拉乱接电线。
第二十二条宿舍内应设置紧急疏散通道，并定期组织员工进行疏散演练。
第二十三条员工应遵守治安管理规定，不得在宿舍内从事违法犯罪活动。
员工宿舍管理制度(完整版)
员工宿舍管理制度(完整版)第一章总则第一条为了加强员工宿舍的管理，保障员工的生活秩序，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍。
第三条宿舍管理实行统一领导、分级负责的原则。
第二章宿舍申请与分配第四条员工申请宿舍需向人力资源部提交申请，经审批后方可入住。
第五条宿舍分配由人力资源部根据员工职位、工作年限等因素综合考虑，确保公平、公正。
第六条宿舍分配结果由人力资源部通知员工，员工需在规定时间内办理入住手续。
第三章宿舍费用第七条宿舍费用包括房租、水电费、物业费等。
第八条宿舍费用由员工自行承担，公司可提供一定的补贴。
第九条宿舍费用按月收取，员工需在规定时间内缴纳。
第四章宿舍管理第十条员工需遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁、安全。
第十一条员工不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
第十二条员工不得在宿舍内饲养宠物，不得在宿舍内吸烟、酗酒。
第十三条员工需按时作息，不得影响他人休息。
第十四条员工需爱护宿舍设施，如有损坏，需承担相应的赔偿责任。
第十五条员工不得在宿舍内举办聚会、赌博等活动。
第十六条员工需遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火。
第十七条员工需定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告。
第五章宿舍维修与报修第十八条宿舍维修由物业公司负责，员工需在发现问题时及时报修。
第十九条员工报修需通过物业公司或人力资源部，不得私自处理。
第二十条宿舍维修费用由员工承担，公司可提供一定的补贴。
第六章宿舍退租第二十一条员工退租需提前一个月向人力资源部提出申请，经审批后方可退租。
第二十二条员工退租时需将宿舍恢复原状，如有损坏，需承担相应的赔偿责任。
第二十三条员工退租后，宿舍由物业公司进行清退，员工需配合物业公司的工作。
第七章宿舍检查与监督第二十四条人力资源部会同物业公司定期对宿舍进行检查，确保宿舍管理制度的执行。
第二十五条员工有权对宿舍管理提出意见和建议，公司会及时处理。
第二十六条对违反宿舍管理规定的行为，公司将进行批评教育，情节严重者将依法追究责任。
员工宿舍管理制度(完整版)
员工宿舍管理制度(完整版)一、总则为加强公司员工宿舍的管理，保障员工的生活秩序和宿舍安全，提高员工的生活质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工宿舍的管理。
三、宿舍分配与管理1. 宿舍分配（1）公司根据员工的工作地点、职务、家庭情况等因素，合理分配宿舍。
（2）宿舍分配结果由人力资源部负责通知员工，员工应在规定时间内办理入住手续。
2. 宿舍管理（1）宿舍管理员负责宿舍的日常管理工作，包括卫生、安全、设施维护等。
（2）宿舍管理员应定期对宿舍进行检查，确保宿舍的安全和卫生。
（3）员工应遵守宿舍管理规定，配合宿舍管理员的工作。
四、宿舍卫生与安全1. 宿舍卫生（1）员工应保持宿舍的卫生，定期打扫卫生，确保宿舍的整洁。
（2）宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
（3）宿舍内禁止饲养宠物。
2. 宿舍安全（1）员工应遵守宿舍安全规定，确保自身和他人的安全。
（2）宿舍内禁止使用大功率电器，禁止私拉乱接电线。
（3）宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
（4）宿舍内禁止留宿非本宿舍人员。
（5）宿舍内禁止进行非法活动。
五、宿舍设施维护与报修1. 宿舍设施维护（1）宿舍内设施由宿舍管理员负责维护，员工应配合宿舍管理员的工作。
（2）宿舍内设施如有损坏，员工应及时报修。
2. 宿舍报修（1）员工如需报修宿舍设施，应向宿舍管理员提出申请。
（2）宿舍管理员应在接到报修申请后及时进行维修。
六、宿舍纪律与处罚1. 宿舍纪律（1）员工应遵守宿舍纪律，不得干扰他人正常休息。
（2）员工应遵守宿舍管理规定，不得违反相关规定。
2. 宿舍处罚（1）员工如有违反宿舍管理规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、停宿等处罚。
（2）员工如有严重违反宿舍管理规定的行为，公司将予以辞退。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起施行。
2. 本管理制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将另行制定相关规定。
八、宿舍管理制度修订记录1. 2021年1月1日，制定本管理制度。
员工宿舍分配管理规定
员工宿舍分配管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工宿舍管理办法完整
员工宿舍管理办法完整第一章总则1.1 为规范员工宿舍的管理，保障员工住宿安全、卫生和秩序，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有提供给员工的宿舍及其管理人员。
1.3 宿舍管理应遵循安全、卫生、方便员工的原则。
第二章宿舍分配2.1 宿舍分配应根据员工的职级、工作性质及个人需求，合理分配。
2.2 新员工入职后，由人力资源部门根据实际情况安排宿舍。
2.3 员工对分配的宿舍如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第三章住宿规定3.1 员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规定，不得擅自改动宿舍结构或设施。
3.2 员工应保持宿舍内外的清洁卫生，定期打扫。
3.3 宿舍内禁止从事违法活动，严禁赌博、吸毒等行为。
3.4 宿舍内严禁留宿外人，特殊情况需经管理人员批准。
第四章安全管理4.1 宿舍应配备必要的消防设施，并定期检查。
4.2 员工应熟悉消防知识和疏散路线，参加定期的消防演习。
4.3 宿舍内禁止使用违规电器，如电炉、电热毯等。
4.4 宿舍管理人员应定期进行安全巡查，发现隐患及时处理。
第五章卫生管理5.1 宿舍区域应定期进行卫生检查，确保环境卫生。
5.2 员工应妥善处理个人垃圾，不得随意丢弃。
5.3 宿舍内应保持通风良好，预防疾病传播。
第六章公共设施管理6.1 宿舍内的公共设施，如洗衣房、厨房、卫生间等，应由宿舍管理人员统一管理。
6.2 员工使用公共设施时，应遵守使用规定，不得损坏设施。
6.3 对于公共设施的损坏，应及时报修，不得擅自处理。
第七章奖惩制度7.1 对于遵守宿舍管理规定，表现良好的员工，公司将给予表扬或奖励。
7.2 对于违反宿舍管理规定的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款或取消住宿资格等处罚。
第八章附则8.1 本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
8.2 对本办法的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司批准后方可执行。
8.3 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
员工宿舍管理方法
员工宿舍管理方法一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）遵循男女分开、部门集中原则进行分配。
（2）根据员工入职时间、职务及个人需求进行合理分配。
1.2 宿舍分配流程（1）员工提出住宿申请。
（2）部门负责人审批通过后，提交至人力资源部。
（3）人力资源部根据宿舍实际情况进行分配，并通知员工。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理制度（1）员工须遵守公司宿舍管理制度，服从管理。
（2）爱护宿舍公共设施，保持宿舍卫生。
（3）禁止在宿舍内从事违法活动。
2.2 宿舍管理员职责（1）负责宿舍日常巡查，确保宿舍安全。
（2）定期检查宿舍设施，及时报修。
（3）协助处理员工在宿舍内的问题。
三、宿舍设施及维护3.1 宿舍设施（1）公司提供床铺、衣柜、书桌等基本家具。
（2）宿舍内配备空调、热水器等生活设施。
3.2 设施维护（1）员工发现设施损坏，应及时报修。
（2）宿舍管理员负责跟进维修进度。
（3）公司定期对宿舍设施进行检查、更新。
四、住宿费用4.1 住宿费用标准（1）公司根据宿舍实际情况制定住宿费用标准。
（2）住宿费用由员工承担。
4.2 住宿费用缴纳（1）员工在入住宿舍时，需缴纳相应住宿费用。
（2）公司为员工提供住宿费用缴纳发票。
五、退宿及调动5.1 退宿（1）员工提出退宿申请。
（2）部门负责人审批通过后，提交至人力资源部。
（3）宿舍管理员办理退宿手续，回收宿舍钥匙。
5.2 调动（1）员工因工作需要调动至其他宿舍，需提出申请。
（2）人力资源部根据实际情况进行宿舍调整。
（3）宿舍管理员协助员工完成调动手续。
六、宿舍安全6.1 安全管理（1）员工需遵守宿舍安全管理规定，不得私拉乱接电源线。
（2）禁止使用大功率电器，以免引发火灾。
（3）员工应妥善保管个人贵重物品，防止丢失。
6.2 紧急情况处理（1）遇有紧急情况，员工应立即报告宿舍管理员。
（2）宿舍管理员负责组织人员进行紧急处理，并及时通报公司。
（3）公司定期组织消防演练，提高员工安全意识。
员工宿舍应该怎么管理
员工宿舍应该怎么管理一、员工宿舍管理原则1. 公平原则：确保员工宿舍分配公平、合理，遵循先到先得原则，不得存在任何形式的歧视行为。
2. 安全原则：确保员工宿舍安全、卫生，满足员工基本生活需求，提供舒适的居住环境。
3. 效率原则：优化宿舍资源配置，提高使用效率，降低管理成本。
二、员工宿舍分配与调整1. 宿舍分配：根据员工入职时间、岗位性质、工作地点等因素进行合理分配，原则上以单人单间为主。
2. 宿舍调整：员工因个人原因需调整宿舍时，应向管理部门提出申请，经审批同意后，方可进行调整。
三、员工宿舍设施与维护1. 设施配置：宿舍内应配备床、桌、椅、衣柜等基本家具，以及空调、热水器等生活电器。
2. 设施维护：宿舍内设施损坏，员工应及时向管理部门报修，管理部门应在规定时间内完成维修。
四、员工宿舍卫生与安全管理1. 卫生管理：员工应保持宿舍卫生，定期进行大扫除，管理部门将不定期进行检查。
2. 安全管理：员工应遵守宿舍管理规定，严禁使用大功率电器、明火等危险物品，确保宿舍安全。
五、员工宿舍费用与管理1. 费用承担：员工宿舍费用由公司承担，具体标准根据宿舍类型、地理位置等因素制定。
2. 管理考核：管理部门应建立健全宿舍管理制度，对员工宿舍进行定期检查，对违反规定的员工进行处罚。
六、员工宿舍退宿与搬迁1. 退宿流程：员工离职时，需按照规定流程办理退宿手续，退还宿舍钥匙及相关物品。
2. 搬迁支持：员工因工作调动等原因需搬迁，管理部门应提供必要支持，协助员工完成搬迁。
七、员工宿舍改进与反馈1. 改进措施：管理部门应定期收集员工对宿舍管理的意见和建议，持续改进宿舍管理工作。
2. 反馈渠道：员工可通过座谈会、意见箱等多种渠道，向管理部门反映宿舍管理中存在的问题。
八、员工宿舍文化建设1. 文化活动：鼓励员工自发组织宿舍文化活动，如读书会、运动会等，增强宿舍内的凝聚力。
2. 精神文明建设：加强宿舍精神文明建设，倡导文明礼貌、和谐相处的宿舍风气。
员工宿舍管理制度(精选15)
员工宿舍管理制度（精选15）一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据员工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：员工提出申请，经部门负责人审批，人事部门复核后，进行宿舍分配。
1.3 宿舍分配标准：按照员工职级、工龄等因素，合理确定宿舍类型及面积。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理员：设立宿舍管理员，负责宿舍日常管理工作。
2.2 入住登记：员工入住宿舍时，需进行入住登记，领取宿舍钥匙。
2.3 住宿规定：员工需遵守以下住宿规定：（1）保持宿舍卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；（2）爱护公共设施，损坏需照价赔偿；（3）禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为；（4）禁止私拉乱接电源线、网线等；（5）遵守作息时间，不影响他人休息。
2.4 宿舍检查：宿舍管理员定期对宿舍进行检查，对违规行为进行制止和记录。
三、宿舍设施3.1 宿舍内设施：宿舍内配备床、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施。
3.2 公共设施：宿舍楼配备公共浴室、卫生间、开水间、晾衣场等。
3.3 设施维修：宿舍内设施如有损坏，员工可向宿舍管理员报修，管理员应及时联系维修人员进行处理。
四、宿舍安全4.1 安全意识：员工需提高安全意识，防范火灾、盗窃等安全事故。
4.2 安全设施：宿舍楼配备消防设施，员工应了解并熟悉消防设施的使用方法。
4.3 严禁违规行为：禁止在宿舍内使用大功率电器、易燃易爆物品等。
五、宿舍卫生5.1 卫生规定：员工需保持宿舍卫生，定期打扫宿舍卫生。
5.2 卫生检查：宿舍管理员定期对宿舍卫生进行检查，对卫生状况较差的宿舍进行通报批评。
5.3 疾病预防：员工需注意个人卫生，预防传染病的发生。
六、退宿规定6.1 员工离职时，需按照公司规定办理退宿手续。
6.2 退宿时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，如有损坏，需照价赔偿。
6.3 宿舍管理员对退宿宿舍进行检查，确认无误后，办理退宿手续。
七、其他事项7.1 本管理制度解释权归公司所有。
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[终稿]员工宿舍分配及管理办法(含表格) 员工宿舍分配及管理办法
一、总则
为规范公司宿舍分配及管理，特制定本办法。
二、员工宿舍地点
1. 四川省成都市****06、07、08号房。
2. 06号房作为员工家属接待房、07号房作为男生单身宿舍、08号房作为女生单身宿舍。
三、配置情况
1. 员工家属接待房:1卧室1客厅1卫生间1厨房，内配置三人沙发、茶几、1.5大床、床头柜、橱柜、烟机、炉灶、热水器、烧水壶、淋浴、花洒、镜前柜。
2. 男生单身宿舍:1室(60平方)1卫生间1厨房1生活阳台，内配置6张公寓床(上面是:床、床垫，下面是:书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
3. 女生单身宿舍:2室(10平方+40平方)1卫生间1厨房1生活阳台，内配置4张公寓床(上面是:床、床垫，下面是:书桌、衣柜、鞋柜、椅子)、餐桌、餐椅、洗衣机、冰箱、风扇、橱柜、烟机、炉灶、热水器、微波炉、电饭煲、淋浴、花洒、镜前柜。
注:男、女生单身宿舍，公寓床均可再行增加。
四、宿舍费用
1. 男、女生单身宿舍150元/月。
2. 居住所耗费的用水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用，自理。
3. 公司家属接待房按30元/间?夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、垃圾处置、车位等费用。
五、员工宿舍分配原则及办法
1. 分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2. 凡公司员工(含试用、实习员工，不含兼职员工)均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3. 根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
4. 申请宿舍的员工应在规定日期内填写《员工宿舍分配申请表》，并履行全部签字
手续后，公司行政按照先申请先分配的原则分配宿舍。
六、管理办法
1. 员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
2. 员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
3. 员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
4. 员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
5. 宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。
6. 公司员工不得擅自调换房间中的公司财产物品。
7. 住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。
8. 严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
9. 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
10. 对违反管理规定的人员，应由宿舍管理员对其进行批评教育、提出警告;对三次不改者，公司可逐出宿舍。
11. 员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须办理退房手续，清点财物，否则不予办理任何调动手续。
本制度自2013年6月16日起执行，本制度施行后,与本制度不一致的,以本制度为准，解释权在公司综合部行政组。
附:员工宿舍分配申请表
申请人姓名性别所属部门入职时间职务直属领导意见分管领导意见
成都****有限公司
综合部行政组
二〇一三年六月
起草:** 审核(管理层):
公布日期: 2013年6月25日。