县人力资源和社会保障局20XX年度工作情况报告
人社局年度工作开展情况和来年工作谋划报告
Life is to live beautifully and walk sonorously.精品模板助您成功！（页眉可删）人社局年度工作开展情况和来年工作谋划报告今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻中央和省市县的部署要求，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革创新、稳中求进，加强统筹兼顾，狠抓工作落实，主要目标任务完成超序时进度，重点举措扎实有效，人社领域各项改革统筹推进，自身建设不断加强，整体工作继续保持良好的发展态势。
现将__县人社局20__年工作开展和20__年重点工作任务谋划情况汇报如下：一、关于20__年工作鉴于目前各项目标考核尚未结束，简单作以汇报。
总体看，20__年我们围绕中心，同心同力，突出重点，真抓实干，切实发挥了人社部门的职能作用和每一名干部职工的工作热情，各项重点工作齐头并进，推进态势良好。
一是就业工作。
几大硬性指标有望全面超额完成：城镇新增实名制就业人数（就业失业登记证实名制发放）5600人，心得体会完成全年目标任务5550人100.90%，失业人员再就业率50%以上；就业困难人员帮扶就业率60%以上：城镇登记失业率控制在4.5%以内；认定6家高校毕业生就业见习基地，开发200个就业见习岗位，安置107名见习生参加就业见习，100%完成全年目标任务，拨付就业见习补贴57.28万元。
组织技能脱贫培训1043人，完成目标任务的208.6%，发放培训补贴157.081万元，组织企业岗前培训1621人，完成目标任务的108%，发放培训补贴129.68万元。
新技工系统培养167人,完成目标任务的33.4%。
（新技工系统培养在全市招生方面，跟其他县区相比排名靠前。
）创业担保贷款发放、失业人员再就业率等均超额完成目标任务。
二是社会保障。
（职工养老保险、城乡居保、城镇职工医保、工伤保险、生育保险和失业保险参保分别征缴16518万元、5655.73万元、5065万元、357万元、266万元和492万元，基金征缴率达95%以上，分别完成目标任务的120.3%、108%、103%、110.8%、103%、和96.3%。
某县人力资源和社会保障局单位人员2024年工作总结范文和2024年工作思路
某县人力资源和社会保障局单位人员2024年工作总结范文和2024年工作思路(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源社会保障工作总结汇报
人力资源社会保障工作总结汇报
近年来，我部门在人力资源社会保障工作方面取得了一系列显著成绩。
在过去的一年里，我们致力于提高员工福利待遇、加强劳动关系协调、推进社会保障制度改革等工作，取得了一定的成果。
首先，在员工福利待遇方面，我们不断优化薪酬福利政策，提高了员工的工资水平和福利待遇，确保了员工的基本生活需求。
同时，我们还加强了员工培训和职业发展规划，为员工提供了更多的成长空间和发展机会。
其次，在劳动关系协调方面，我们加强了企业与员工之间的沟通和协调，建立了健全的劳动关系协调机制，有效化解了一些劳动纠纷和劳资矛盾，营造了和谐的劳动关系环境。
最后，在社会保障制度改革方面，我们积极响应国家政策，推进了企业职工基本养老保险和医疗保险制度改革，完善了社会保障体系，提高了保障水平，确保了员工的社会保障权益。
总的来说，我们在人力资源社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如员工福利待遇还有待进一步提
高、劳动关系协调还需加强、社会保障制度改革还需深化等。
未来，我们将继续努力，不断完善工作机制，提高工作水平，为企业和员
工共同发展做出更大的贡献。
县人力资源和社会保障局的年度工作总结范文
县人力资源和社会保障局的年度工作总结范文第1篇：县人力资源和社会保障局的年度工作总结范文一年来，我劳动保障事务所在县人力资源和社会保障局的正确领导和街道办事处的大力支持下，紧紧围绕人社局郝局长年初提出的工作要求，全面推进“大社保”、“大就业”、“大人才”三大体系建设，圆满完成了各项工作目标任务。
现就一年来的工作总结如下：一、加强学习，全面提高工作人员*素质和业务水平1、加强*理论学习。
坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，*大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。
2、加强业务知识学习。
每周星期一我们都抽出两个小时为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动*、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务知识，提高工作人员业务水平和工作效率。
二、切实做好就业再就业工作就业是民生之本，事关社会*稳定。
我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落到实处。
1、开展劳动力资源摸底调查工作。
只有全面掌握辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们提供服务。
今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面掌握了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口17579户53168人。
其中常住人口8714户26592人，暂住人口886未完，继续阅读 >第2篇：人力资源和社会保障局年度工作总结范文今年以来，在市委、市*的坚强领导下，在上级人社部门的关心指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务，尤其是创业工作得到了各级领导的充分肯定，走在了全疆各县市前列。
现将有关情况总结如下：一、各项目标任务完成情况（一）就业再就业工作。
全年实现城镇新增就业7410人，完成计划任务的100%。
县人社局年度工作总结及工作计划
县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。
就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。
全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。
社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。
全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。
人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。
积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。
人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。
二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。
在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。
三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。
加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。
强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。
四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。
县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步民生建设工作打算
县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步民生建设工作打算(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
2020年县人力资源和社会保障局年度工作情况报告
县人力资源和社会保障局年度工作情况报告20xx年，富源县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，以民生建设为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资源开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及自身建设等方面都取得了显著成绩，为富源经济社会的健康快速发展提供了强有力的人力资源社会保障支撑。
20xx年7月，被省人社厅表彰为先进集体，现将情况报告如下：一、依法履职，各项工作任务圆满完成（一）多措并举，就业局势保持稳定扎实开展“就业援助”、“春风行动”、“高校毕业生就业”、等专项活动，贯彻落实积极的就业政策，扎实开展技能培训，狠抓劳务输出，就业局势总体保持稳定，截至目前，全面完成各项就业工作目标任务。
城镇新增就业4400人，城镇失业人员再就业1420人，就业困难人员就业965人，城镇登记失业率为3.12%，转移农村劳动力15120人，开发公益性岗位850个，贷免扶补扶持创业705人，创业担保贷款及密集型小企业贷款扶持600人，完成技能培训1145人。
（二）健全体系，社会保障逐步完善加快完善社会保障制度，逐步实现社会保障制度全覆盖向人群全覆盖转变。
机关事业单位养老保险工作有序推进，各项社会保险扩面成效明显。
加强基金监管，确保基金安全完整。
20xx年全县五大保险参保550766人次，社会保障卡持卡41万人。
其中，城乡居民养老保险参保38.59万人，城镇职工养老保险参保23851人，城镇职工工伤保险参保54400人，城镇职工医疗保险参保65427人，生育保险参保17100人，城镇职工失业保险参保22000人。
（三）深化改革，规范管理，人事人才工作成效明显扎实开展公务员管理、录用、考核工作，新招录公务员12人；考核机关公务员及参公管理事业单位工作人员2372人；完成87人晋升副科级职级、24人晋升正科级职级、15人晋升副处职级的审批。
新招录事业单位工作人员69人并完成对新聘用人员的初任培训工作；推荐省级专家基层工作站2个，推荐市委联系专家14人，推荐省突、省贴、市贴5人，3人获得市贴；完成全面深化中小学生教师职称制度改革，推荐申报正高职称5人、副高职称699人、中职393人，评审通过助级职称127人，员级职称44人，考定助级职称13人。
人力资源和社会保障局年度年终报告就业稳定社会保障全面
人力资源和社会保障局年度年终报告就业稳定社会保障全面人力资源和社会保障局年度年终报告年度年终报告是人力资源和社会保障局对于过去一年工作的总结和展望的重要文件。
本文将按照报告的格式和要求，从就业稳定和社会保障两个方面，对全面实施相关政策和措施进行论述。
1. 就业稳定就业是经济和社会发展的核心，也是人民群众最关心的问题之一。
我们坚持以就业优先为导向，全面推进就业稳定工作，取得了积极成果。
1.1 就业政策我们严格落实国家就业政策，积极推动就业创业培训，提高就业质量和效益。
加强就业服务，健全多渠道招聘、就业援助、职业培训等机制，为广大劳动者提供更多就业机会和培训机会。
1.2 失业保险制度我们深化失业保险制度改革，加强失业保险基金管理，确保及时足额支付失业保险金，为失业人员提供基本生活保障。
推动建立灵活就业人员社会保险制度，助力灵活就业人群享有合理的社会保险待遇。
1.3 职业教育培训我们促进职业教育与劳动力市场需求的对接，加大对技能人才培养的投入力度。
鼓励高校与企业合作，开展技能培训和实训基地建设，提升劳动者的职业素质和就业能力。
1.4 区域就业发展我们注重区域就业发展的差异性和灵活性，制定并落实相关政策，支持经济欠发达地区和困难群体的就业创业。
推动产业结构调整和转型升级，为就业提供更多的稳定机会。
2. 社会保障社会保障是共建共享的基本保障体系，我们坚持全面从严治党，加强社会保障工作，保障人民的社会权益和福祉。
2.1 保障制度完善我们致力于完善社会保障制度，积极推进医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等各项保险的改革与发展。
加强保险基金管理，确保基金的安全可持续。
2.2 基本医疗保障我们积极推动基本医疗保障制度的建设，加大医疗保障力度，提高医疗保障待遇水平。
促进医疗资源合理配置，加强医疗服务质量监管，让广大人民群众享有公平、可及的医疗保障。
2.3 养老保险我们改革养老保险制度，推动养老保险待遇的逐步提高。
县人力资源和社会保障局2023年工作总结
（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。2023年，我局始终坚持就业优先，兜牢民生底线，稳步推动 就业创业各项工作。一是就业服务目标任务完成。全县新增农村劳动力转移就业任务指标XX人,已完成XX人,达成率 XXX%;城镇新增就业任务指标XX人，已完成XX人，达成率XXX%；全县城镇登记失业率控制在X.X%以内，城镇调 查失业率控制在X.X%以内，全县就业形势整体稳定。二是优化就业公共服务体系。自X月下旬线下人力资源市场建 成以来，XX余家县内企业参与招聘,服务人数XX余人次,达成就业意愿XXX人，成效初步显现。全县组织开展职业培 训共XX人，完成全年任务的XXX%,其中：技能XX人，完成全年任务的XXX%,创业培训XXX人，完成全年任务的 XXX%。三是积极引导就地就近就业。通过大力开发公益性岗位，扩建就业帮扶车间，开展返乡就地就近就业创业 工作、引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业。截至目前，返乡留乡就业创业人数XX人（其中企业吸纳 XXX人，自主创业XXX人，选择灵活就业XX人），农民工市内县内就业人数XXX人。XX年全县新增帮扶车间X家， 目前XX家帮扶车间共吸纳就业XX人，吸纳脱贫人口就业XXX人，安置城乡公益性岗位XX人，充分就业社区创建工 作在全省考核中均名列前茅。四是重点群体就业帮扶举措有力。充分打好就业政策“组合拳”，帮扶脱贫劳动力、未 就业高校毕业生、退捕渔民、返乡农民工、城镇就业困难人员、残疾人等重点群体。XX年新增青年见习基地XX个 ，现有见习基地XX个，新增见习生XX人，现在岗XX人；退捕渔民正常劳动力XXX人中有就业意愿的劳动力XXX人 全部就业，就业率XXX%；
（五）坚持为民宗旨，着力提升民生保障“温度”。坚持将重点民生实事作为政治任务和底线工作，严格履行统 筹协调、调度督导、监督管理等职责，落实“周调度、月通报、实地查验、动态管理”工作机制。全年县委常委会专 题调度X次，县政府常务会、县长办公会调度X次，县专班召开工作推进会X次，日常调度XX余次，下发工作通报X 期、交办函XX次、工作提示单X次，开展提醒谈话X人次，实地督查X次，邀请人大代表、政协委员监督检查X次， 有效推动我县重点民生实事项目落地见效。截至当前，除全年取数的重点监测项目外（X项），余下XX项均提前完 成年度任务，项目验收率XXX%；为进一步扩大重点民生项目社会影响力，全年各类新闻报道XXX余篇，编撰XX县 打好重点民生保障仗工作专报XX期，省市专报上稿X篇稿件，其中：省打好发展六仗月报X篇、省重点民生保障仗 专报X篇、市级打好发展六仗专报X篇、市级重点民生保障仗专报X篇。在全市打好重点民生保障仗半年及第四季度 考核中综合排名第一。
人力资源和社会保障部门年度总结
人力资源和社会保障部门年度总结自去年以来，人力资源和社会保障部门致力于推动就业创新、社会保障改革、劳动关系协调等方向的工作。
通过紧密配合及系统的管理，取得了许多积极的成果。
即将结束的年度，是我们回顾所取得成就、总结经验教训并展望未来的时刻。
一、就业创新在过去的一年中，我们积极开展了各种就业创新项目，努力适应经济形势和就业市场的需求。
我们推动了职业培训改革，并与教育部门合作，提高职业教育的质量。
同时，我们支持创业孵化器的建设，为年轻人提供创业的机会和平台。
此外，我们还引入了人工智能和大数据技术，提高了招聘和人才匹配的效率。
通过与互联网企业合作，我们成功举办了一系列线上招聘活动，帮助求职者和用人单位更好地对接。
二、社会保障改革社会保障是人民生活的重要保障，我们一直在推动各项改革措施的实施。
我们完善了社会保险制度，提高了基本养老金水平，并开展了养老金定期调整机制的研究工作。
此外，我们深化了医疗保障制度改革，推动了跨省就医结算的便利化。
我们还加强了失业保险制度，确保失业人员的基本生活保障。
同时，我们积极推动灵活就业人员的社会保障需求，保障他们的权益，鼓励他们积极参与创业和就业。
三、劳动关系协调劳动关系协调是维护劳动者权益和促进企业健康发展的重要任务。
在过去的一年中，我们加强了劳动合同管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
我们拓宽了劳务派遣等非正式劳动形式的监管范围，保障劳动者的就业条件。
同时，我们在促进工资支付、劳动争议调解等方面也取得了进展。
通过完善相关法律法规和政策，我们为劳动关系的和谐稳定提供了有力的支持。
四、经验教训与展望未来回顾过去的一年，我们积累了许多宝贵的经验教训。
我们意识到，要适应经济与社会的快速变化，我们需要加强创新和协作能力。
我们还发现，在推动改革的过程中，与各相关部门的沟通和合作至关重要。
展望未来，我们将继续努力推动就业创新、社会保障改革和劳动关系协调。
我们将加强与各相关方的合作，推动政策的完善和创新，努力提高人力资源和社会保障工作的质量和效率。
县人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作计划
XX县人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作计划今年以来，XX县人社局按照县委、县政府及上级主管部门相关工作要求，紧紧围绕重点目标任务、重点工作，强化措施、精准发力，大部分目标任务已完成或即将完成。
现将具体情况汇报如下：一、目标任务序时进度推进情况（一）就业方面：城镇新增就业XXXX人，完成目标任务的58.79%（预计12月份完成全年XXXX人的目标任务）；推荐创业担保贷款XXXX万元，完成目标任务的128.7%，其中个人贷款XXXX万元，完成目标任务XXXX万元的181.94%；开发公益性岗位XXX个，完成目标任务的100%；开发就业见习岗位128个，完成目标任务的106.67%；城镇登记失业率、失业人员再就业率、离校未就业高校毕业生就业帮扶率等均完成市局下达的目标任务。
（二）人事人才方面：普通劳动者就业技能培训1653人，完成目标任务的82.65%；岗位技能提升培训590人，完成目标任务的73.75%；技能脱贫培训275人，完成目标任务的137.5%；企业新录用人员岗前技能培训2964人，完成目标任务的128.87%；职业技能鉴定1701人，完成目标任务的81%。
（三）社会保险方面：城镇职工养老保险减免3159万元，实际征收13018.2万元，完成目标任务的72.93%（预计12月份完成全年17851万元的目标任务）；失业保险减免104万元，实际征收551.3万元，完成目标任务的65.63%；工伤保险减免91.5万元，实际征收315.1万元，完成目标任务81.25%。
城乡居保参保缴费人数达23.9万人，完成目标任务的106.7%。
（四）劳动关系方面：企业劳动合同签订率为90%；劳动人事争议案件结案率为100%；劳动人事争议调解成功率为80%；劳动人事争议仲裁结案率为100%；劳动保障举报监察投诉案件结案率为100%；拖欠农民工工资投诉案件结案率为100%，均较好完成上级下达的目标任务。
人社局工作总结3篇_工作总结范文_
人社局工作总结3篇xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
人力资源和社会保障局年度工作总结
人力资源和社会保障局年度工作总结）2023年，作为人力资源和社会保障局的一名工作人员，经历了一年的辛勤努力和积极探索，我们终于迎来了一年一度的工作总结时刻。
在这一年里，人力资源和社会保障局坚持以人为本，立足于服务人民群众的大局，不断加强管理和服务水平，取得了一系列令人瞩目的成绩。
我们致力于推进就业创业。
在“就业优先、实干兴业”的方针指导下，我们积极促进了就业创业的发展。
通过建立全员就业信息平台，实时了解就业市场的动态，为失业人员提供更加精准的就业推荐服务。
与此同时，我们还加大了对青年、农民工和就业困难群体的帮扶力度，鼓励创业就业。
通过实施创业培训计划和政策支持，激发了广大群众的创业热情，为经济增长注入了新动力。
我们注重职工权益保障。
在劳动力市场不断调整变化的背景下，我们密切关注职工的合法权益。
加强劳动法规的宣传力度，提高了劳动者的法律意识和维权意识。
通过建立劳动争议调解机构，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，有效减少了劳动争议的发生。
同时，我们还加大了对企业的巡查力度，严厉打击违法用工行为，维护岗位安全和劳动保障。
此外，我们致力于提升人力资源管理水平。
在教育和培训领域，我们加大了对教育资源的配置和布局，推动了职业教育的发展。
加强职业技能培训，提高了职工的综合素质和竞争力。
通过举办各类职业技能竞赛和培训活动，激发了广大职工学习的热情，助力他们在工作中取得更好的发展。
此外，我们还积极推进社会保障制度的改革。
在养老保险方面，我们加强了养老金管理和支付工作，保障了老年人的基本养老金权益。
在医疗保障方面，我们推动了医保制度的全面深化，并加强了医保支付的监管，确保了医保资金的合理使用。
在失业保险方面，我们提高了失业保险金的发放效率，为失业人员提供了及时的帮助。
2023年是人力资源和社会保障局取得了一系列重要成效的年份。
我们在推进就业创业、职工权益保障、人力资源管理和社会保障制度改革等方面，都取得了显著的进展。
县人力资源和社会保障局2023年全年工作总结与2023年工作计划
县人力资源和社会保障局2023年全年工作总结与2023年工作计划2023年工作总结时间过得飞快，在2023年的最后一个工作日即将到来之际，我们回顾一下这一年的工作。
在县人力资源和社会保障局的领导下，全体工作人员始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记职责使命，认真履行职责，积极推动县人力资源和社会保障工作的创新发展。
一、围绕重点发力，推进社保制度建设根据国家和省上相关政策文件，结合我市实际情况，全局即时发布了《县人社系统社会保险经办服务管理工作手册》，制定了《县属城镇职工基本医疗保险实施方案》、《城镇居民基本医疗保险实施细则》等若干政策文件，完善了我县的社保制度。
为了提高社保基金使用效率，规范社保经办服务流程，全局开展了社保审计、社保质量监管等工作，确保社保制度的扎实有效。
二、创新服务方式，提升劳动力市场供需信息对接随着经济转型升级和就业形势的变化，我县加大了对人力资源市场的服务力度，创新服务方式，强化信息化建设，提升劳动力市场供需信息对接能力，加快推进人才引进、培养、留用和流动，以促进地方经济的发展。
同时全局为适应我市职业教育发展和企业人才需求，切实解决培训难题，加大了职业培训力度，通过培训与用人双方的有效对接，帮助就业人员快速实现职业转型和再就业。
三、坚持省级重点项目，助力精准扶贫全局积极响应省级重点项目，发挥资源优势，全力支持脱贫攻坚工作。
通过精准施策，统筹协调各方资源，帮助贫困人口和农民工实现就业和可持续增收。
建立了全方位覆盖，多层次、全方位的帮扶服务体系，通过直接入户等形式，全面了解贫困人口、农民工和退役军人的实际情况，精准用工，有效解决贫困人口和农民工就业问题。
四、加强业务队伍建设，提供专业化服务为了更好地服务于群众，全局积极加强业务队伍建设，以加强业务培训和综合素质提升为核心，完善业务体系建设，并持续推进信息化建设，提高业务质量和办事效率。
全面推行网络办公、智能会务、智能化审核等一系列智能化服务，带来了工作效率和服务效果的双重提升。
县级劳动和社会保障局人力资源管理中心年度总结与计划
县级劳动和社会保障局人力资源管理中心年度总结与计划本文对县级劳动和社会保障局人力资源管理中心近一年的工作进行总结，并制定了未来一年的计划。
在过去的一年中，中心全体员工通力合作，充分发挥各自优势，为县级劳动和社会保障事业的发展做出了积极贡献。
同时，我们也针对过去工作中存在的问题和不足，提出了明确的改进计划，力争为未来的发展奠定坚实基础。
一、工作总结在过去一年中，县级劳动和社会保障局人力资源管理中心针对市场需求和本地区实际情况，积极开展了一系列工作，主要包括：1.人才招聘和引进工作：我们组织了多场人才招聘会，面向本地区提供了大量的就业机会。
同时，与各高等院校建立了良好的合作关系，积极引进优秀人才支持本地区的发展。
2.员工培训和发展：中心注重员工的培训和职业发展，采取了多种方式，如内部培训、外部培训以及派遣员工参加专业学习等，提升员工的综合素质和专业能力。
3.劳动关系处理：中心积极参与劳动纠纷的调解工作，有效化解了一批劳动争议，维护了劳动关系的稳定和谐。
4.人事档案管理：中心健全了员工的人事档案管理体系，确保档案信息的完整性和及时性，为员工的工作和职业发展提供了有力的支持。
以上工作的完成离不开中心全体员工的默契合作和辛勤付出，为本地区的劳动和社会保障事业做出了积极贡献。
二、存在问题和改进措施在工作开展过程中，我们也发现了一些问题和不足之处：1.人才引进不均衡：虽然我们在人才引进方面取得了一定成效，但仍面临一些困难。
下一步，我们将进一步优化招聘渠道，拓宽引进渠道，确保引进的人才更符合本地区的需求。
2.员工发展机会不足：在培训和发展方面还存在一些不足，下一步，中心将加强对员工的职业规划和发展指导，提供更多的培训机会和学习资源，力争让每一位员工都能得到有效的发展。
3.劳动纠纷处理工作仍有待提高：虽然中心在劳动纠纷处理方面做了一些努力，但仍有一些问题有待解决。
中心计划加强与相关部门的合作，建立更加完善的劳动争议解决机制，确保各方的合法权益得到维护。
县人力资源和社会保障局年度工作情况及下一年工作重点
县人力资源和社会保障局年度工作情况及下一年工作重点一年来，XX县人社局把五大发展理念贯穿于人社发展全过程，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，现将一年来的工作情况汇报如下：一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）围绕精准扶贫，抓好就业创业。
一是全面推进大众创业、万众创新理念，围绕送创业政策、送创业培训、送创业指导、送创业项目、送创业贷款、送创业补贴的“六送”活动，充分发挥人才市场职能优势和“互联网+”技术优势，以开发区企业为重点，搞好用工对接服务。
二是以帮助困难人员就业为重点，通过建立县人力资源服务中心、各镇、办、区人社所、村级劳动保障信息员“三级联动”工作机制，并以“春风行动”、“民营企业招聘月”、技能培训、小额担保贷款、基层平台建设等为桥梁，形成了招工、培训、安置“三位一体”的模式，为招商企业和求职者提供全方位、全过程、全免费的“三全用工”服务，逐步将“满足企业用工”转化成为招商引资的一个“优势资源”。
201X年“春风行动”现场招聘会共700余人参加，达成用工意向200余人。
三是推动全民创业。
召开了全县全民创业工作会议，推选表彰10个先进单位（包括镇办区和县直单位）、10名县长创业奖、10名返乡创业带头人、10名大学生创业之星；注重发挥创业典型示范引领作用，全县推选创业典型50家，编制了创业故事会；充分利用小额担保贷款、创业补贴等优惠政策，以创业促就业，举行返乡创业政策扶持集中兑现活动，对44名返乡创业人员申请小额担保贷款或申请一次性创业补贴的，给予集中现场发放，其中为28名返乡创业者发放小额担保贷款260万元，为16名返乡创业人员发放一次性创业补贴19.2万元；加强创业实训孵化基地建设；创建在外创业人员服务站，在温州南京两地设立XX籍创业人员服务中心，目前都已正式挂牌。
全年新增就业5723人，新增劳动力转移就业13991人，开展职业技能培训2646人，创业培训1014人，新增创业实体7363个，其中新增私营企业4453家，新增个体工商户2910个，吸纳就业1.9万人，多项工作取得突破性进展。
县人力资源和社会保障局年度工作汇报.docx
县人力资源和社会保障局年度工作汇报一、抓好项目建设，服务县域经济一是抓好项目帮办。
xx祥泰纺织品项目是我局引进的服装加工项目，该项目投资1.2亿元，建成投产后可提供就业岗位350个，经过多次协商，经多部门协调配合，厂地清表工作正在清理，年底主厂房建设完毕，20xx年3月投产达效。
二是成功举办招商推介会。
11月5日，由县人社局牵头，县委副书记、县长孙志英率县人社局、商务局、国税局和管委会等一行，在青岛即墨举办招商推介会。
青岛祥泰纺织、永元体育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企业参会交流。
会上青岛久洋纺织实业公司当场与我县签订合作意向协议。
三是以商招商。
11月7日，我局安排工作人员与县招商局、组织部相关工作人员赴北京进行为期3天的招商活动，北京客商近日到县进行实地考察参观。
四是双争一引。
目前我局引进各类资金6771万元（全年任务目标4500万元）。
其中，养老调剂金5000万元，城乡居民社会养老保险金1572万元，就业专项资金199万元，完成全年任务的150%。
五是建立乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所。
投建七个乡镇和一个街道办八家服务平台，每个服务所建筑面积达到100平方米以上，各服务所已通过省就业局验收，每个服务所配备1至2名公益岗位人员，已全部投入使用，形成了县、乡、村三级就业服务平台工作机制。
二、抓好业务工作，服务全县民生（一）就业再就业工作。
改善就业环境，努力打造“XX县巧剪子缝纫工”、XX县“爱馨家政”等优秀劳务品牌，对城乡劳动力开展创业培训及援助活动，开展技能培训和技能鉴定，落实国家优惠，积极搭建服务平台，促进各类群体充分就业。
今年以来，实现城镇新增就业岗位3400人，完成全年目标任务130%；鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业500人，完成年目标任务125%，其中就业困难对象实现再就业220人，完成年目标任务110%；农村劳动力转移就业15000人，完成年目标任务103%；劳务输出4500人，完成年目标任务112.5%；培训各类人员7150人，技能培训和鉴定3500人，分别完成年任务的108%、115%，开展创业培训1520人；为21名新创业人员发放小额担保贷款贴息130万元；在县内企事业单位开发高校毕业生就业见习岗位381个，目前已报名192人，现已陆续上岗；城镇登记失业率为0.17%（要求控制在2.0%以内）。
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县人力资源和社会保障局
20XX年度工作情况报告
富源县人力资源和社会保障局20XX年度
工作情况报告
根据中共富源县委办公室、富源县人民政府办公室关于印发《富源县20XX年度社会评价办法》的通知（富办发〔20XX〕XXX 号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确定的目标任务，从依法履职、正风肃纪、办事公开、工作效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作情况报告如下：
一、勤奋履职，各项工作成效显著
今年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府和上级主管部门的决策部署，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，紧紧围绕科学发展这个主题，牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条主线，突出就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，取得了显著成效。
一是就业创业工作。
全县新增就业岗位4XXX个，完成目标任务3XXX人的XX%；开发公益性岗位XXX个，完成目标任务XXX人的XX%；城镇登记失业人数5XXX人，城镇新增就业人数3XXX人，城镇登记失业率控制在XX.X%；小额担保贷款扶持创业XXX人，发放贷款3XXX万元，完成创业培训1XXX人，成功创业1XXX人，实
现创业带动就业4XXX人，转移农村劳动力15XXX人，高校毕业生
就业见习人数XXX人，完成目标任务的XX%；新增高技能人才XXX 人，完成目标任务XXX人的XX%。
二是社会保险工作。
全县五大社会保险参保人数达554XXX人，（其中：城乡居民养老保险369XXX人，完成目标任务362XXX人的XX%；企业职工养老保险11XXX人，完成目标任务8XXX人的XX.X%；城镇职工养老保险11XXX人，完成目标任务11XXX人的XX.X%；医疗保险65XXX人，完成目标任务65XXX人的XX.X%；工伤保险51XXX 人，完成目标任务70XXX人的XX%；生育保险22XXX人，完成目标任务17XXX人的XX%；失业保险21XXX人，完成目标任务21XXX人的XX.X%）。
三是人才队伍建设和人事制度改革工作。
开展公务员初任培训XXX人，推荐选拔“省突”1人、“市突”3人，珠源学者1人，
珠源名师6人，云南省第四届“兴滇人才奖”2人，对口人才培养
2人，申报东恒集团为云南省第二批基层科研工作站，选拔培养农村乡土人才2名。
全面深化事业单位分类改革，全力推进公务员职务与职级并行制度。
四是工资收入分配制度改革工作。
审批乡镇工作岗位补贴3次，审批金额为4XXX万元。
调整工资涉及机关事业单位在职人员12XXX 人，扣除养老保险和职业年金后月平均增资额为XXX元；离休人员XXX人，月平均增资额为XXX元；退休人员1XXX人，月平均增资
额为XXX元。
五是和谐劳动关系建设工作。
年审用人单位XXX户，受理拖欠农民工工资案件67件，结案率达100℅，涉及农民工1XXX人，清欠农民工工资1XXX万元。
受理劳动人事争议调解仲裁案件367件，调解率XX%以上，到期结案率达XX%。
劳动保障监察“两网化”覆盖率达XX%。
企业劳动合同签订率达XX%，企业集体合同签订率达XX%。
二、落实责任，办事效率不断提高
围绕科室职能职责和年初目标任务，明确了各科（室）、中心、大队、院、局工作职责。
建立健全首问负责、服务承诺、责任追究和请销假等制度，规范办事程序。
对人事人才工作、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。
由局办公室牵头，编印《人社业务指南》300余本，印发宣传资料2万余份，降低医保中心服务工作平台，竭力为办事群众提供最优质的服务，着力打通联系服务群众“最后一公里”问题。
开展权责清单清理工作，着力建设“法治人社”。
扎实做好“挂包帮”、“转走访”工作，选派5名干部到挂钩担任常务书记，选派XXX名干部挂钩农户XXX户。
加强党务政务公开，及时将政策法规、业务流程、审批时限、咨询投诉电话等通过人社局信息网、公告栏等方式对外公开，着力打造“阳光人社”。
扎实推进富源县基层就业和社会保障服务设施项目建设，现已投资XXX
万元，完成项目选址规划、初步设计评审、地勘、环评、地震、人防、消防等前期工作，正在进行进场道路开挖、场地平整及其他基础性工作。
三、勤政廉政，自身建设日益加强
紧密结合行业特点和部门实际，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防，扎实推进人社系统党风廉政建设工作。
全面落实党风廉政建设责任制，始终做到廉政建设与全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
年初与各科室、中心、大队、院、办签订党风廉政建设责任书，细化分解反腐倡廉工作责任。
始终把党风廉政建设作为党委理论中心组学习的重点内容，强化党员领导干部的廉政意识，适时组织党员干部到中安监狱接受廉政教育。
加强对劳动用工、社保基金、就业资金、人事考试安全、职称评聘、职业技能鉴定等重点工作的专项治理。
开展系统政风行风、整治侵害群众切身利益行为等专项行动，切实转变工作作风。
健全廉政风险防控管理机制，深入开展廉政建设风险排查，对各科室负责人、关键工作岗位等进行全面排查，切实做到了全覆盖、零遗漏。
切实加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。
全年签订党风廉政建设责任书40余份，开展理论中心组学习11次，开展廉政教育2次、100余人受教育，开展廉政风险排查2次，窗口受理申办事项XX.X万余件、依法办结率达XX%。
在作风建设方面未发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。
没有发生滥发奖金、公款出国（境）旅游、公款大吃大喝和私设小金库等行为。
四、存在问题和困难
一是就业再就业形势依然十分严峻。
受全县经济转型升级产业结构调整的影响，产业发展吸纳农村富余劳动力活力严重不足，就业总量矛盾异常突出，呈现“求职难”与“招工难”并存态势。
同时，一些下岗失业人员、大中专毕业生和农村富余劳动力等人员需要就业再就业的相互交织，劳动力总数供大于求，造成就业压力逐步增大，就业再就业形势仍然较严重。