劳动保障监察制度
劳动保障监察检查工作制度
劳动保障监察检查工作制度
1、劳动保障监察人员应根据职责分工主动对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，每人每年不得少于60户。
2、监督检查应由两人以上共同进行，并向被检查单位出示执法证件，告知检查的目的、内容和要求。
3、监督检查的方式主要是日常巡查、重点检查、立案专查和举报检查。
（1）常规检查是劳动保障监察机构按照职责权限，定期或不定期地对用人单位实施劳动保障监察；
（2）重点检查是劳动保障监察机构根据工作需要或举报，对违反劳动保障的重点行为和重点单位，实施重点检查；
（3）立案专查是劳动保障监察机构认为某一案件需立案调查，应填写立案报批表，经劳动保障监察机构或劳动保障行政部门领导审批后，立案查处；
（4）举报检查，对群众举报投诉的案件进行调查、核实、处理。
4、监督检查的内容包括：用人单位招用人员情况；签订与履行劳动合同情况；执行社会保险法律法规情况；遵守国家规定的各项劳动标准情况；劳动规章审查备案情况以及劳动保障法律法规规定的其他情况。
5、监督检查时，劳动保障监察人员应当根据检查要求认真笔录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障法律法规情况的档案和台帐，做到用人单位的基本情况、劳动用工和社会保险登记、申报缴费情况“三清楚”，并热情主动为用人单位提供劳动保障法律宣传和咨询服务。
6、对检查中发现的问题，应当及时督促用人单位整改，情节严重或者问题突出的，应及时登记立案，对拒不改正违法行为的，应依法予以处罚。
7、建立健全劳动保障监察预警机制，对建筑、餐饮服务等侵害劳动者合法权益案件的高发区重点监控，降低侵权举报发案率。
《劳动保障监察制度》课件
监察对象
涵盖所有用工单位和劳动者， 包括国有企事业单位、私营 企业、个体工商户等。
监察内容
包括劳动合同履行情况、工 资支付、职业安全卫生、劳 动争议处理等各方面内容。
监察措施
主要包括检查、调查、询问、 取证等，确保监察工作的实 效性与有效性。
劳动保障监察制度的运行机制
1
立案登记
对劳动权益纠纷进行登记立案，明确
监察检查
2
监察对象和监察要点。
通过走访、检查、调查等方式，收集
监察对象的信息。
3
核实取证
查阅档案资料、聆听当事人陈述，以
及收集其他证据，确保调查的客观与
处理与解决
4
公正。
对违规行为进行处罚，并通过调解等 方式解决劳动争议。
劳动保障监察制度的效果评估
1 合规率提升
通过制度运行，促使用工单位纳入规范管理，提高合规率。
未来的发展方向和建议
1 加强执法力量
增加监察人员数量，提高监察执法水平。
2 完善法律法规
修订劳动法律法规，配套制定严格的监察制度。
3 鼓励社会参与
加强社会组织的监督，形成监察工作的合力。
《劳动保障监察制度》PPT课 件
本PPT课件介绍劳动保障监察制度的法律依据、意义、主要内容、运行机制、 效果评估、问题与挑战以及未来发展方向和建议。
法律依据
1 《中华人民共和国劳动法》
2 其他相关法律法规
劳动保障监察制度是基于《劳动法》的规 定与要求建立的，保证劳动者的权益和合 法权益的实现。
包括《劳动合同法》、《劳动争议仲裁和 审判法》等，通过制度化监察保障工人权 益。
劳动保障监察制度的意义
1 保障劳动者权益
劳动保障监察岗位规章制度
劳动保障监察岗位规章制度第一条为了规范和加强劳动保障监察工作，保障劳动者的合法权益，提高劳动保障监察的工作效果和质量，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规以及国家劳动保障监察部门的规定，制定本规章。
第二条劳动保障监察岗位是国家机关中的重要职能部门，负责监督和检查用人单位是否依法履行劳动保障义务，保障劳动者的合法权益。
第三条劳动保障监察岗位的机构设置包括主管部门、执法部门和辅助部门。
主管部门负责制定和实施劳动保障政策，执法部门负责具体的监察执法工作，辅助部门则主要协助执法部门开展相关工作。
第四条劳动保障监察岗位的工作职责包括：1.依法开展劳动保障监察工作，检查用人单位是否遵守劳动法律法规；2.收集、整理和分析相关监察数据，及时报送上级劳动保障部门；3.组织开展劳动保障宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识；4.协助有关部门处理和解决涉及劳动保障的纠纷和投诉情况。
第五条劳动保障监察岗位的工作制度包括：1.工作时间：根据工作需要，确定具体的工作时间安排，确保工作的正常进行；2.工作任务：明确工作目标和任务，制定详细的工作计划和工作方案；3.工作方法：根据不同的情况和需求，采取相应的监察方法和手段，确保工作效果；4.工作纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和形象。
第六条劳动保障监察岗位的监督机制包括：1.日常监督：上级部门对下级部门的工作进行日常监督和检查，及时发现问题并加以解决；2.定期考核：对下级部门的工作绩效进行定期考核和评估，根据考核结果进行奖惩；3.专项检查：定期组织对重点领域进行专项检查，发现和纠正问题。
第七条劳动保障监察岗位的工作要求包括：1.政治素质高：坚决拥护党的领导，忠诚维护国家法律法规和劳动保障政策；2.业务能力强：熟悉劳动保障法律法规和政策，具有扎实的劳动保障监察技能；3.职业道德好：具有良好的职业道德和团队合作精神，能够维护公平公正；4.工作态度端正：具有敢于担当的精神，敬业奉献，勇于创新。
劳动保障监察工作制度
劳动保障监察工作制度
一、对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行日常检查、举报专查、专项检查和劳动保障年检，发现违法行为，应依法查处和纠正。
二、遵循以事实为依据，以法律为准绳和合法、公正、公开的原则，采取劳动保障监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的方式，依法开展监察工作。
三、对群众电话举报和来访举报要热情接待，完整记录举报内容；来函举报，及时登记。
并按照劳动保障监察职责权限和有关规定在接到投诉之日起5个工作日内作出是否受理的决定。
四、已确定立案的案件，应按照劳动保障监察工作规程及时调查处理。
五、对违法案件的查处，须在自立案之日起60 个工作日内结案，特别复杂的案件需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
六、劳动保障行政部门制作的行政处理、行政处罚决定书，须在7日内送达当事人，并于10日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
七、上级劳动保障行政部门发现下级劳动保障行政部门作出的已生效的行政处理或行政处罚决定不当的，有权依法予以纠正
或责令下级劳动保障行政部门予以纠正。
八、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规和规章行为引发的突发事件或重大违法案件，应立即向领导汇报，并配合有关部门迅速介入，及时查处。
劳动保障监察规章制度汇编
劳动保障监察规章制度汇编第一章总则第一条为加强劳动保障监察，规范劳动保障监察工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，制定本规章。
第二条本规章所称劳动保障监察，是指国家机关对用人单位遵守劳动法律、法规和劳动合同、集体合同等规定情况进行监督检查、协助调解和处理劳动争议，保障劳动者权益的一项行政行为。
第三条劳动保障监察工作的原则是依法监察，公正监察，全面监察，严格监察，注重预防，突出重点，保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
第四条劳动保障监察工作的任务是：（一）监督用人单位遵守劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的规定；（二）查处违法违规用人单位的行为，保护职工的合法权益；（三）协助劳动争议的调解处理，促进和谐劳动关系的形成。
第五条国家建立了由劳动保障部门领导的劳动保障监察制度，实行对劳动保障监察工作的统一指导和监督管理。
第六条各级劳动保障部门对用人单位的劳动保障监察，实行职责明确、分工协作、务实高效的原则。
第七条各级劳动保障部门应当逐步建立健全劳动保障监察信息化管理系统，加强信息共享，提高监察工作的效率和质量。
第八条各级劳动保障部门应当不断提高监察人员的素质和业务水平，加强监察执法队伍建设，推动劳动保障监察工作的专业化、规范化、法治化。
第九条各级劳动保障部门应当积极开展宣传教育工作，提高用人单位和职工的劳动保障意识，促进相关法律法规的贯彻执行。
第二章劳动保障监察的范围和内容第十条劳动保障监察的范围包括用人单位对职工的劳动合同签订、履行和解除，工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等劳动条件的保障，以及其他有关法律法规规定的内容。
第十一条劳动保障监察的内容包括：（一）用人单位的劳动合同制度的建立和执行情况；（二）用人单位对职工工资和工时的支付和管理情况；（三）用人单位对职工休息休假和劳动安全卫生的保障情况；（四）用人单位的职工福利待遇的发放和管理情况；（五）其他涉及职工合法权益的重点监管内容。
县劳动保障监察规章制度
县劳动保障监察规章制度第一章总则第一条为加强县级劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，保障用人单位合法经营，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条县级劳动保障监察工作是指，县级人力资源社会保障部门及其派出机构负责对全县用人单位和劳动者的劳动保障工作进行监督、检查、调查和处罚，维护劳动者和用人单位的合法权益。
第三条县级劳动保障监察工作应当遵循公正、严格、依法的原则，保障劳动者的合法权益，支持用人单位的正常经营。
第四条县级人力资源社会保障部门应当加强劳动保障监察的组织领导，建立健全劳动保障监察工作机制，保障相关工作开展顺利。
第五条县级人力资源社会保障部门应当加强对劳动保障监察人员的培训和教育，提高监察工作的专业素质和能力。
第二章劳动合同监察第六条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第七条县级劳动保障监察部门应当对用人单位是否签订劳动合同进行监察检查，发现违反劳动法规的，责令用人单位立即改正，并可以处以罚款。
第八条用人单位雇佣未满16周岁的未成年劳动者的，应当经过劳动保障监察部门审批。
第九条用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家相关法律法规规定的程序和条件进行，县级劳动保障监察部门有权对此进行监察检查。
第十条县级劳动保障监察部门应当建立劳动合同纠纷处理机制，及时处理因劳动合同纠纷引发的劳动争议。
第三章劳动条件监察第十一条用人单位应当为劳动者提供符合国家相关标准的工作条件和环境，保障劳动者的身体健康和安全。
第十二条用人单位应当制定相应的劳动安全卫生制度，组织定期的安全生产检查和培训，确保劳动者的安全生产。
第十三条县级劳动保障监察部门应当对用人单位的劳动条件进行监察检查，发现存在不符合规定的情况，应当责令用人单位立即整改。
第十四条县级劳动保障监察部门应当对工伤事故进行调查，维护因工致残的劳动者的合法权益。
劳动监察统一规章制度
劳动监察统一规章制度一、总则第一条为规范劳动保障监察工作，加强劳动保障监察队伍建设，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》和国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国各级劳动保障监察机构及其监察员。
第三条劳动保障监察工作应坚持依法行政、公开公正、便民高效的原则，切实保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法利益，促进社会和谐稳定。
第四条劳动保障监察机构应配备与工作任务相适应的监察员，加强业务培训，提高监察员的政治素质、业务能力和执法水平。
二、监察机构和监察员第五条劳动保障监察机构是国家劳动保障监察工作的实施主体，依法负责对本行政区域内的用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查。
第六条劳动保障监察员应当具备下列条件：（一）具有大学专科以上学历；（二）熟悉劳动保障法律、法规和规章；（三）品行端正，公正廉洁；（四）经过培训并考试合格。
第七条劳动保障监察员应当履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章；（二）接受对劳动保障违法行为的举报、投诉；（三）对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查；（四）依法处理劳动保障违法行为；（五）法律、法规规定的其他职责。
第八条劳动保障监察员在履行职责时，有权采取下列措施：（一）查阅、复制用人单位的相关文件、资料；（二）要求用人单位提供与劳动保障监察有关的情况和资料；（三）询问用人单位的工作人员和劳动者；（四）对违法行为现场进行拍照、录音、录像等；（五）法律、法规规定的其他措施。
三、监察程序第九条劳动保障监察机构接到举报、投诉后，应当在五个工作日内决定是否立案调查。
第十条劳动保障监察员在进行监察执法时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示执法证件，告知用人单位有关权利和义务。
第十一条劳动保障监察员在进行监察执法时，应当制作现场检查记录、询问笔录等证据材料，并由用人单位代表签字或者盖章。
第十二条劳动保障监察机构应当自立案之日起十个工作日内完成调查，依法作出处理决定。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度一、前言劳动保障监察管理制度是国家为了维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，保障社会公平正义，推动经济社会发展而实施的一种重要制度。
劳动保障监察管理体系涉及多方面内容，包括劳动法律法规监察，劳动保障政策执法监察，劳动社会保障监察等。
为了保障劳动者权益，加强监督执法，完善管理机制，我国不断完善劳动保障监察管理制度，使其更加科学、规范和有效。
二、劳动保障监察管理制度的基本职责1. 依法行使职权，监督检查用人单位是否合法用工，是否支付劳动报酬、社会保险金、安全卫生保障等，保障劳动者合法权益。
2. 督促用人单位依法办理劳动合同等相关手续，规范用工管理。
3. 加强对欠薪、拖欠社会保险金等违法行为的监督检查，依法处理违法用工许可及用工合同缺失等问题，保障劳动者的合法权益。
4. 对违法用工、拖欠劳动报酬、社会保险等行为，督促用人单位及时整改，对拒不整改的，依法予以查处。
5. 监督检查劳动保障工作的执行情况，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。
三、构建劳动保障监察管理制度的实施机制1. 健全监察管理制度（1）明确监察目标：依法保障劳动者权益，维护社会秩序稳定。
（2）建立科学规范的执法程序，确保监察执法工作的合法、公正和高效。
（3）建立健全的监察管理制度和工作机制，确保监察执法的连续性和有效性。
（4）健全监察管理制度评估机制，及时发现问题，加强制度不断完善。
2. 加强监察力量建设（1）完善监察队伍，提高监察人员素质。
（2）建立健全监察人员激励机制，激发监察人员工作积极性。
（3）加强监察人员培训，提高监察执法能力和水平。
3. 健全监察信息化建设（1）加强监察信息化建设，建立健全监察信息共享平台，提高监察工作效率和质量。
（2）健全监察信息系统，确保监察工作数据真实、准确、有效。
（3）推进监察信息共享，形成全方位监察网络。
4. 完善监察协作机制（1）建立健全监察管理协调机制，强化内外部合作，确保监察执法工作的统一性和协同性。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度一、引言劳动保障监察管理制度是指在现代社会中，为保障劳动者的权益，监察劳动关系和劳动条件的合法性和合理性而建立的一套制度。
通过有效的监察管理，能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
本文将围绕劳动保障监察管理制度进行详细的介绍。
二、劳动保障监察管理制度的概述劳动保障监察管理制度是在现代劳动关系中建立的一套制度，旨在确保劳动者的合法权益、维护劳动关系的公平公正。
它是社会主义市场经济条件下，保障劳动者权益、促进劳动关系健康发展的重要手段之一。
三、劳动保障监察管理制度的目标劳动保障监察管理制度的目标是建立一个合理、公正、透明的劳动关系监察体系，保障劳动者的合法权益，提升劳动关系的稳定性和和谐性。
具体目标包括：1. 维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假等方面的权益保障；2. 监察劳动关系的合法性和合理性，确保用工单位和劳动者的权益得到平等对待；3. 促进劳动关系的稳定和和谐发展，防止劳资关系的恶化和冲突；4. 提升劳动法律法规的执行力度，保持劳动关系的良性循环。
四、劳动保障监察管理制度的主要内容劳动保障监察管理制度主要包括以下内容：1. 劳动法律法规制度：明确劳动关系的基本法律法规框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，为劳动者和用工单位提供法律依据；2. 劳动关系机构设置：设立劳动关系机构，负责劳动保障监察管理工作的组织、实施和监督；3. 劳动保障监察手段：包括定期检查、随机抽查、举报投诉等方式，确保劳动关系的合法性和合理性；4. 违法违规行为处理制度：对违法违规行为进行查处和处理，保护劳动者的合法权益；5. 劳动关系协调机制：建立劳动关系协调机制，解决劳动关系中的纠纷和矛盾，维护和谐的劳动关系。
五、劳动保障监察管理制度的实施效果劳动保障监察管理制度的实施可以取得以下效果：1. 加强劳动关系的法律意识：通过制度的实施，提高劳动者和用工单位的法律意识，减少劳动关系中的违法行为。
劳动保障监察管理制度模板
劳动保障监察管理制度模板一、总则1. 目的：为加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进企业合法用工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于所有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及其他用人单位（以下简称“用人单位”）。
二、组织机构与职责1. 劳动保障监察机构：各级人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
2. 职责：监察机构负责对用人单位的劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等情况进行监督检查。
三、监察内容与方式1. 监察内容：包括但不限于用人单位的招聘、用工、劳动合同签订、履行、解除或终止，工资支付、工时制度、休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等。
2. 监察方式：包括定期检查、专项检查、举报投诉调查、随机抽查等。
四、监察程序1. 检查准备：监察机构应提前通知用人单位检查时间、内容和要求。
2. 现场检查：监察人员应出示有效证件，对用人单位进行现场检查，并做好记录。
3. 问题整改：对检查中发现的问题，监察机构应下达整改通知书，要求用人单位限期整改。
五、举报投诉处理1. 举报投诉渠道：监察机构应设立举报投诉电话、邮箱等，方便劳动者和社会公众反映问题。
2. 处理流程：监察机构接到举报投诉后，应及时调查核实，对查实的违法行为依法处理。
六、法律责任1. 对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，监察机构应依法给予警告、罚款、责令停产停业等行政处罚。
2. 对于严重违法行为，依法追究刑事责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源和社会保障行政部门负责解释。
2. 本制度如与新颁布的法律法规相抵触，按新法律法规执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
《劳动保障监察制度》
（二）监察职责和监察事项 1、监察职责 （1）宣传劳动保障法律法规，督促用人单 位贯彻执行；（2）检查用人单位执行劳动 保障法律法规的情况；（3）受理对违反劳 动保障法律法规行为的举报和投诉；（4） 依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的 行为。 2、监察事项 共有九项。（略）
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（三）劳动保障监察员 国外称作“劳工检查员”或“劳工检查官”，是 执行劳动保障监察的专职或兼职人员。必须经过 相应的考核或考试录用。专职劳动监察员须持有 由劳动监察机构颁发的劳动监察员证件。 1、任职条件 （1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；（2） 熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律法规知 识；（3）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；（4） 在劳动行政部门从事劳动行政业务3年以上，并经 国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监 察专员培训合格。 2、专职与兼职的职权划分 3、任命与考核（略）
第十章 劳动保障监察制度
一、劳动保障监察制度概述 二、劳动保障监察机构 三、劳动保障监察的实施
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一、劳动保障监察制度概述 （一）概念和特征 1、概念 劳动保障监察，是指由劳动行政主管部门 对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及 其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章 情况进行检查并对违法行为予以处罚的执 法活动的总称。 2、特征 （1）法定性，劳动保障监察规则直接为法 律所规定；（2）行政性，行使主体是劳动 行政主管部门；（3）专门性，由专门机构、 人员通过专门程序履行行政执法职能。
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（三）劳动保障监察的程序 1、受理与立案 对用人单位违反劳动保障法律法规或规章的行为，认为应 进行调查处理的，应及时立案。违法情形（共五种，如违 法解除合同的，违法使用女工和未成年工的，等等，略）。 劳动保障监察机构负责人批准立案审批表之日，即为立案 之日。 2、调查与检查 劳动保障监察员进行调查、检查的，不得少于2人。调查 检查时，应依法履行职责，佩戴执法标志、出示执法证件， 保守商业秘密，为举报人保密。有相关利害关系的，应回 避。 采取的措施与取证。（略） 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当 在立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，应劳动保 障行政部门负责人批准的，可延长30个工作日。
劳动保障监察规章制度
劳动保障监察规章制度/规章制度范文第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。
劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第二章劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察管理制度
劳动保障监察管理制度劳动保障监察是一种重要的工作机制，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会的可持续发展。
为了建立高效、公正、透明的劳动保障监察机制，各国纷纷制定并实施了劳动保障监察管理制度。
本文将就劳动保障监察管理制度的目标、主要内容和实施方式等方面进行探讨。
一、劳动保障监察管理制度的目标劳动保障监察管理制度的目标是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和谐，促进劳动力市场的稳定和社会公平正义的实现。
首先，劳动保障监察管理制度旨在确保劳动者享有基本的劳动权益。
这包括确保劳动者的工资按时足额支付，劳动时间合理安排，社会保险和福利待遇得到落实等。
其次，劳动保障监察管理制度旨在促进劳资关系的和谐稳定。
通过监察和调解等手段，及时解决劳资矛盾和纠纷，维护劳动关系的平衡和谐，提高劳资双方的满意度。
最后，劳动保障监察管理制度的目标是推动社会公平正义的实现。
通过严格执法和监察，打击劳动违法行为，减少劳动者的非法利益损失，提高社会的公平正义水平。
二、劳动保障监察管理制度的主要内容劳动保障监察管理制度主要包括法律法规的制定，监察机构的设立和职责，监察手段和措施的运用等内容。
首先，为了明确劳动保障的法律地位和监察的具体要求，需要制定相关的法律法规。
这些法律法规应包括劳动关系的基本原则、劳动权益的保障要求、劳动监察的职责和权限等。
其次，为了有效开展劳动保障监察工作，需要建立相应的监察机构。
这些机构应当具备一定的独立性，能够依法开展监察工作。
同时，监察机构还应明确其职责和权限，建立对涉及劳动保障的违法行为进行查处和处罚的制度。
第三，为了提高劳动保障监察的效果，需要使用多种手段和措施。
监察机构可以通过巡视检查、调查取证、受理举报等方式，查明劳动违法行为，并依法追究责任。
此外，还可以采取行政处罚、立案查处、停产整顿等措施，对违法行为进行制裁和整顿。
三、劳动保障监察管理制度的实施方式劳动保障监察管理制度的实施方式各国因地制宜，但总体上可以分为以下几个方面。
劳动保障监察工作制度
劳动保障监察工作制度一、引言随着中国经济的快速发展，劳动力市场不断扩大，劳动力的权益保护也变得越来越重要。
为了保护劳动者的合法权益，加强劳动保障工作，我国建立了一套完善的劳动保障监察工作制度。
本文将对劳动保障监察工作制度进行详细的介绍。
二、劳动保障监察工作的意义和目标劳动保障监察工作的意义在于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系的建立。
其工作目标主要包括以下几点：1. 推动劳动法律法规的贯彻执行，确保劳动者的工资待遇、工时、休假等权益得到保障；2. 监督用人单位遵守劳动安全卫生、岗位职业危害防护等相关法律法规，保障劳动者的人身安全；3. 加强对劳动争议解决机构的监督，提高劳动纠纷处理效率，为劳动者维权提供支持；4. 加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的法律意识，推动实施规范用工政策；5. 通过监察工作，预防和打击违法用工行为，减少劳动争议和社会不稳定因素的产生。
三、劳动保障监察工作的主要内容劳动保障监察工作的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动法律法规的宣传和教育：劳动保障监察机构通过开展各种形式的宣传教育活动，向劳动者、用人单位普及劳动法律法规的知识，提高他们的法律意识和法律自觉性。
2. 劳动保障法律法规的监管和检查：劳动保障监察机构定期对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保险、劳动安全卫生等情况进行检查，发现问题及时进行处理和纠正。
3. 劳动争议的解决和调解：劳动保障监察机构设立劳动争议调解机构，通过调解和协商解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 违法用工行为的查处：劳动保障监察机构对违反劳动法律法规的用人单位进行严厉查处，通过处罚和行政处分，形成对违法用工行为的威慑力。
四、劳动保障监察工作的机构设置和职责分工劳动保障监察工作的机构设置和职责分工主要包括以下几个方面：1. 国家劳动保障监察总局：负责对劳动保障监察工作的组织和协调，制定监察政策和规划，对全国范围内的劳动保障监察工作进行指导和监管。
劳动监察规章制度及制定
劳动监察规章制度及制定第一章总则第一条为加强对劳动过程中违法行为的监管，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于各类企事业单位的劳动监察工作，包括对用人单位的劳动合同、工资福利、劳动保护等方面进行监督管理。
第三条劳动监察工作应当坚持依法监管、公正执法、服务企业、服务职工、服务社会的原则，维护劳动关系的稳定和谐。
第四条劳动监察工作应当加强与其他政府部门的协调配合，形成合力，推动劳动保障工作的开展。
第五条劳动监察工作应当认真履行监督职责，及时发现和处理违法行为，保护劳动者的合法权益。
第六条劳动监察部门应当建立健全劳动监察工作制度和工作流程，提高工作效率和质量。
第七条本规章的监督管理机构为劳动监察部门，对劳动监察工作的执行和效果进行监督管理。
第二章劳动监察工作的组织管理第八条劳动监察部门应当设立专门的劳动监察工作组织机构，负责劳动监察的组织管理和实施。
第九条劳动监察工作的组织管理应当遵循民主集中制原则，实行领导负责制，健全工作分工协作机制。
第十条劳动监察部门应当定期组织劳动监察工作人员进行培训和学习，提高专业技能和监察水平。
第十一条劳动监察工作人员应当履行职业操守，严格执行法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十二条劳动监察部门应当建立健全信息管理和数据统计制度，及时掌握用人单位的基本情况和违法情况。
第十三条劳动监察工作应当建立健全考核评估机制，建立绩效奖惩制度，激励工作人员积极开展劳动监察工作。
第三章劳动监察工作的执法监察第十四条劳动监察工作应当按照规章制度和执法标准，进行执法监察，发现和处理违法行为。
第十五条劳动监察工作应当加强对用人单位的现场检查和监督管理，发现违法行为及时处理。
第十六条劳动监察工作应当依法调查取证，依法施行行政处罚，依法挽回损失，推动用人单位依法履行劳动法律法规。
第十七条劳动监察工作应当保护劳动者的举报权利，保护举报人的合法权益，保密举报人的身份，及时查处举报事项。
劳动监察五项制度
劳动监察五项制度劳动监察是指国家对劳动用工单位和劳动者的合法权益进行监督检查的一项重要职能。
为了确保劳动者的权益得到保护，我国建立了一系列劳动监察制度，以维护劳动者的合法权益和劳动用工单位的合法权益。
下面我们将详细介绍劳动监察的五项制度。
其次是劳动保障监察制度。
劳动保障监察制度是指国家对用人单位是否按照劳动法律法规的规定，对劳动者进行工资支付、工时安排、工作条件、劳动合同等方面的监督检查。
通过劳动保障监察制度，可以确保劳动者的基本权益得到保护，提高劳动者的工作和生活条件。
第三是劳动争议调解制度。
劳动争议调解制度是指为解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，通过调解的方式达成双方满意的解决方案。
劳动争议调解制度可以有效地维护劳动者的合法权益，缓解劳动争议导致的社会矛盾。
第四是安全生产监察制度。
安全生产监察制度是指国家对劳动用工单位的安全生产状况进行监督检查的制度。
通过安全生产监察制度，可以要求劳动用工单位加强安全生产管理，确保劳动者的人身安全和健康，减少安全事故的发生。
最后是社会保险监察制度。
社会保险监察制度是指国家对用人单位是否按照社会保险法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费进行监督检查。
社会保险监察制度可以保障劳动者的社会保险权益，提高劳动者的福利待遇。
总结起来，劳动监察的五项制度包括劳动行政处罚制度、劳动保障监察制度、劳动争议调解制度、安全生产监察制度和社会保险监察制度。
这些制度的建立和完善，是为了保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和和谐。
在实际工作中，各级劳动监察部门要切实履行职责，加强监督检查，严格执法，为劳动者提供更好的劳动环境和福利待遇。
劳动监察三项制度
劳动监察三项制度
劳动监察三项制度是指劳动监察部门在履行职责过程中，建立的一系列制度和机制，以确保劳动者的权益得到保护，劳动法律法规得到有效执行。
具体包括以下三项制度：
1. 劳动法律法规监督制度：劳动监察部门通过制定各项劳动法律法规，对劳动关系进行监督。
它主要包括劳动合同法、劳动争议处理法等，用于规范劳动关系的建立、履行和终止，确保劳动者的权益得到保护。
2. 劳动监察执法制度：劳动监察部门通过执法检查和违法企业的处罚等手段，对违反劳动法律法规的企业进行监督和处罚。
执法人员可以对企业的用工情况、劳动条件、工资支付、劳动保护等方面进行检查，对违法行为进行制止和惩处，保护劳动者的权益。
3. 劳动纠纷调解制度：劳动监察部门通过建立劳动争议调解机制，解决因劳动关系引起的矛盾和纠纷。
当发生劳动争议时，劳动者可以向劳动监察部门提出申诉，部门将组织多方协商，调解双方的利益，并达成共识，维护劳动关系的稳定和谐。
通过以上三项制度的建立和完善，劳动监察部门可以对企业的用工情况进行全面监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保护，建立公平、和谐的劳动关系。
劳动保障监察管理制度5篇
劳动保障监察管理制度5篇劳动保障监察管理制度篇1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的`内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
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劳动保障监察制度篇一：劳动保障监察“两网化”各项制度劳动监察“两网化”管理工作制度目录1．保障监察一级网格职责 2．保障监察二级网格职 3．保障监察三级网格工作职责 4．保障协管员职责5．市劳动保障监察协管员工作规则 6．巡查制度7．举报和违法行为报告制度 8．管理和保密制度1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作，制定全市劳动保障监察“两网化”管理工作标准和实施方案；2、指导检查县区实施劳动保障监察“两网化”管理工作；3、制定工作人员职责；4、建立劳动保障监察“两网化”管理工作制度；5、完善劳动保障监察信息管理系统；6、建立全市用人单位劳动保障监察“两网化”信息数据库，指导县区建立本级劳动保障监察“两网化”信息数据库。
1、按照全市的统一部署，同步开展本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作，制定本行政区域内的劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案，并对辖区“两网化”管理工作进行指导、检查和考核；2、设立乡（镇）、街道（办事处）劳动保障监察管理网络，指导设立劳动保障监察管理网格；3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、工作部署和业绩考核等；4、落实管理网格的工作装备和设施；5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网格管理系统的建立和日常维护；6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障电子信息档案和基本信息数据库。
1、负责劳动保障协管员的管理；2、为“两网化”管理工作提供必须的办公条件和设备；3、建立辖区内用人单位劳动保障电子信息档案；4、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；5、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作；6、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉；7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。
劳动保障监察协管员职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，落实各级劳动保障部门下达的工作任务。
2、对网格内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，进行动态监管。
3、对本网格内用人单位基本信息进行资料采集，录入微机。
4、收集、整理用人单位用工情况及各项管理规章制度的文本资料，建立用人单位档案，督促和指导用人单位签订劳动合同、参加社会保险和办理用工备案。
5、受理劳动者对违反劳动保障法律法规行为的投诉和举报，并及时反馈处理结果。
6、反映劳动者对贯彻落实劳动保障法律法规和加强执法的建议、意见和要求。
篇二：劳动保障监察基本规定劳动保障监察基本规定（《条例》1－8、33－35条、《规定》1－5、47条《纪要》（二）p4－5、10－13、20、94）题目：劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行，适用《劳动保障监察条例》。
答案：劳动保障监察题目：《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（）的原则。
（A）公平、公正、公开、平等（B）公正、公开、高效、便民（C）公平、公正、高效、便民（D）法律面前人人平等答案：B题目：《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。
（A）教育与处罚（B）整改与批评（C）批评与处罚（D）教育与警告答案：A题目：劳动保障监察支队（大队）是受（）实施劳动保障监察的组织。
（A）劳动保障行政部门授权（B）劳动保障法律法规委托（C）劳动保障法律法规授权（D）劳动保障行政部门委托答案：D题目：劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
(A)企业(B)业主委员会(C)物业管理委员会(D)职业技能培训机构答案：AD题目：劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
(A)有雇工的小作坊(B)居民委员会(C)个人独自经营的小卖部(D)有50名缝纫工的服装厂但未领取营业执照答案：AD题目：劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。
答案：×题目：无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位都属于劳动保障监察对象。
答案：×。
A---a---002劳动保障监察职责（《劳动保障监察条例》10条p5）题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，应宣传劳动保障法律、法规和规章，督促贯彻执行。
答案：用人单位题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）检查用人单位遵守劳动安全卫生情况（B）督促用人单位执行食品安全法（C）受理有关职业病防治的举报、投诉（D）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为答案：D题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正和查处违反公积金管理行为（B）依法纠正和查处违反劳动保护行为（C）依法纠正和查处违反职业病防治行为（D）依法纠正和查处违反食品安全行为答案：B题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）宣传法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行（B）受理违反劳动安全卫生行为的举报、投诉（C）受理违反残疾人就业的举报、投诉（D）受理违反女职工三期保护的举报、投诉答案：D题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正和查处违反职业病防治行为（B）受理违反女职工三期保护的举报、投诉（C）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉（D）依法纠正和查处违反劳动保护行为答案：BCD题目：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为（B）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况（C）受理有关职业病防治的举报、投诉（D）依法纠正和查处违反未成年工劳动保护行为答案：ABD题目：劳动保障监察机构负有依法纠正和查处用人单位违反职业病防治行为的职责。
答案：×题目：劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，受理违反女职工三期保护的举报、投诉。
答案：√A---a---003劳动保障监察事项（实施）（《劳动保障监察条例》第11条，P5）题目：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳的情况实施劳动保障监察。
答案：社会保险费题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（B）用人单位制定安全生产规定的情况（C）用人单位制定职业病防治制度的情况（D）用人单位制定产品质量标准制度的情况答案：A题目：下列事项除（）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。
（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（C）用人单位制定职业病防治制度的情况（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案：C题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位制定的各项规章制度的情况（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（C）用人单位制定职业病防治制度的情况（D）用人单位制定产品质量标准制度的情况答案：B题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况（B）用人单位遵守安全生产管理规定的情况（C）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案：ACD题目：劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（C）用人单位制定职业病防治制度的情况（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案：ABD题目：劳动保障行政部门有权对用人单位确定调整劳动定额制度的情况实施劳动保障监察。
答案：√题目：劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。
答案：×A---a---004劳动保障监察管辖（《劳动保障监察条例》第13条，P6）题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案：用工所在地题目：对用人单位的劳动保障监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
（A）劳动合同签订地（B）劳动者所在地（C）用人单位用工所在地（D）用人单位所在地答案：C题目：上级劳动保障行政部门根据工作需要，（）下级劳动保障行政部门管辖的案件。
（A）无权调查处理（B）经过协商可以调查处理（C）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理（D）可以调查处理答案：D题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（）。
（A）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖（B）报请共同的上一级人民政府指定管辖（C）提请人民法院裁决确定管辖权（D）由争议双方协商确定答案：A题目：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（）。
（A）由发生争议的双方协商确定管辖权（B）适用《移送通知书》（C）适用《指定管辖通知书》（D）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
答案：CD题目：劳动保障监察管辖表述正确的有（）。
（A）《移送通知书》适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送（B）《移送通知书》同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理（C）《指定管辖通知书》可以由发生争议的劳动保障行政部门请求制发，也可依职权主动制发（D）《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门答案：ABCD题目：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案：×题目：《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门。
答案：√A---a---005劳动保障监察执法检查方式（《劳动保障监察条例》第14条，P6）题目：劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受等形式进行。
答案：举报投诉题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（A）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次（B）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，可对该单位立案查处（C）专项检查，工资支付专项检查中确发现某超市存在未签订劳动合同的违法行为，即对该单位立案查处（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次答案：A题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（A）投诉检查，对发现用人用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为同时立案查处（B）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件（C）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，即对该单位立案查处（D）日常巡视检查，应按照年度计划确定重点检查范围进行，避免检查的随意性答案：B题目：关于劳动保障监察执法检查方式，做法正确的是（）。