加强现代信息管理之我见
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
加强现代信息管理之我见
摘要:信息工作及时反映基层各方面的工作情况,以期对企业中的信息管理与
信息系统联系以及如何提高企业信息管理作些分析,为决策者总揽全局、做出正
确决策提供科学依据。
关键词:信息管理;决策;控制;企业
中图分类号:F270.7 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2009)06-0070-01收稿日期:2009-03-10、
作者简介:曹登焜(1987-),男,重庆人,管理学专业学生,从事信息管理研究。
一个企业是否具有信息文化,就看这个企业的员工是否具有依据信息做事的习惯。而目前许多企业的员工没有依据信息决策的习惯,个人的主观判断和经验则是进
行决策的主要依据。所以说,企业进行信息文化建设,首先要从根本上改变人的
观念,培养管理者依据信息进行决策的习惯,这是非常重要的。其次,还要培养
企业所有的员工在每一项决策的过程中依据信息进行决策的习惯。
建造一个IT系统并不应该是单单是像零售企业的最终目的一样,而是要通过建立
起良好的企业信息文化,在经营管理过程中,依据系统采集的信息去决策,提高
决策的准确性和科学性,使企业在激烈的市场竞争种占据主动,最大限度的发挥
优势。IT软件、硬件在功能上可以扩展,但是,软件的管理思想用户企业能否接受?IT管理与企业的管理思想能否融合?德利多富公司的IT产品在全球零售业收
到广泛欢迎的重要原因,是德利多富在推荐IT产品之前,首先强调的是IT管理
是企业管理的重要组成部分。企业在引入IT系统时,首先考核的应该是这套IT
系统是否与企业的管理思想一致,而不是仅仅考核报表、查询等功能。否则,这
样的考核实际上并没有体现出IT的价值,却从另一个方面反映了作为一个现代管
理者其管理思想的不成熟。
用IT管理带动企业管理,其优势是不言而喻的。标准化的流程、科学的统计、智
能化流程、科学的统计、智能化数据分析,就如对零售企业而言,IT管理是对零
售业门店从物流到客户服务的整体运营的管理。一直以来,德利多富强调的远远
不仅仅是一套IT设备,而是如何将IT设备、IT系统参与到零售企业门店的运营、决策当中,这是最能体现希望通过IT系统的应用带给客户的最大价值的表现。从
它的经验中,我们发现,要做好企业信息工作,需要把握好以下几个要点:
1.保证稿源。要做好信息工作,一定要避免忽冷忽热、时紧时松。出现这种现象
一般有两种原因,一是个别单位、部门信息员责任心不强,对信息工作不重视,
造成信息报送不变动、不及时;二是有的单位、部门信息员是兼职,可能在某段
时间因忙于其他工作,将信息编报工作暂时搁置或是干脆就顾不上了。为避免类
似现象的发生,我们应做到把信息报送任务落实到月、到日,分解到岗、到人,
在充分保证信息报送渠道畅通的同时,加强与党委等部门的沟通与合作,强化调
查研究,保持与各二级单位政府部门的联系,实现信息共享,确保信息来源的充足、稳定、及时。
2.提高质量。质量是信息的生命。报送的信息质量不高,通常有以下几种原因:一
是因为我们信息员放松了对党的方针、政策和企业各个时期中心工作的学习,没
有充分领会领导的意图和思路;同时,缺乏对基层土作中热点、难点、重点问题
的调查和研究,没有进行由浅入深、由表及里的加以概括,没有将好的经验挖掘
出来、把深层次的问题反映出来,没有实现信息工作由“资料库”向“加工厂”的转变。因此,我们一定要树立精品意识,以坚持发挥信息的参谋、下情上达作用为
工作重点,围绕决策需求办信息、围绕政策、文件落实情况办信息,围绕上级和
职工群众关心的热点、难点问题办信息,要抓住企业当前的中心工作,站在全局
的高度上认识问题、分析问题,从一般的信息中找出带有规律性、普遍性、倾向
性的问题,努力挖掘其本质,及时准确地反映企业工作动态及生产经营中出现的
新情况、新问题,使上报的信息更具有实用价值,质量更高。
3.建设队伍。信息工作人员政治素养、文化修养、业务素质等的高低,决定着收
集信息的敏感性、挖掘信息的准确性和编报信息的及时性;信息报送体系的稳定
与否直接影响信息工作的连续性、稳定性。企业建立、运行、维护信息管理系统
都需要专门的人才具体来说要需要以下人才:第一,经济、管理人才他们的任务是搜集输入信息、分析输出信息,在系统建立过程中和系统分析人员一起进行系统
分析。第二,系统分析、设备及软件设计人才,他们的任务是把人工信息系统转
化为计算机信息系统。第三,计算机软硬件维护人员,他们的任务是负责日常的
信息系统维护。此外,要做好信息工作,还要努力抓信息员队伍建设,要通过召
开信息交流会议、邀请专家授课等方式,坚持经常对信息员进行业务培训,提高
信息工作人员的综合素质,只有信息员队伍素质提高了,信息工作才能有声有色。参考文献:
[1] 杨德宏.依据信息进行决策,培养企业信息文化[J].信息与
电脑,2008,(01).
[2] 娄勇.关于做好企业信息工作的思考[J].秘书工作,2008,(12). (责任编辑:袁凌云)