第10章劳动力流动

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贸易自由化、劳动力流动与分配均衡

贸易自由化、劳动力流动与分配均衡贸易自由化是指国际间取消或降低关税壁垒、减少非关税壁垒，促进国际贸易自由化的一种政策。

劳动力流动是劳动力从一个地区或国家转移到另一个地区或国家的现象。

而分配均衡，则是指资源在经济系统内的合理分配和调节。

贸易自由化对于经济发展和分配均衡有着重要的影响。

首先，贸易自由化扩大了市场规模，增加了商品和服务的供给。

这促使企业提高效率，降低成本，使得产品更具竞争力。

同时，贸易自由化也使得各国能够更好地利用自身的资源优势，实现资源的高效配置。

这有助于推动经济的发展和提高人民生活水平。

然而，贸易自由化也带来了一定的挑战。

其中之一是劳动力流动的问题。

在一个开放的经济体系中，劳动力可以更自由地流动，寻找更好的就业机会。

这可能导致劳动力在不同地区或国家之间的不平衡分布，进而引发社会不稳定。

此外，劳动力流动还可能导致一些国家或地区的劳动力供应过剩，造成就业市场的竞争加剧，导致就业机会的减少和工资的下降。

为了解决劳动力流动和分配不均的问题，国家需要采取一系列的政策措施。

首先，建立健全的劳动力市场监管机制，确保劳动力市场的公平竞争。

其次，加强劳动力培训和技能提升，提高劳动力的就业能力和竞争力。

此外，国家还应制定合理的移民政策，引导合理的劳动力流动，避免过度的劳动力流入或流出。

总的来说，贸易自由化、劳动力流动与分配均衡是一个复杂而重要的关系。

贸易自由化可以促进经济发展和资源优化配置，但也可能引发劳动力流动和分配不均的问题。

为了确保贸易自由化的效益最大化，国家需要制定相应的政策，引导劳动力流动和实现分配均衡。

只有这样，我们才能实现经济的可持续发展和社会的稳定繁荣。

农业经济学知到章节答案智慧树2023年东北农业大学

农业经济学知到章节测试答案智慧树2023年最新东北农业大学第一章测试1.农业弱质性表现在（）参考答案:农业依赖天气等自然因素，产出有很大的不确定性和波动性，从而引起价格波动。

;农产品的需求弹性和供给弹性都较小，这使得农产品价格很容易受产量波动。

;农业科研周期长，农业技术进步慢。

;农产品生产的季节性和不耐储存，对生产者很不利。

2.农业所包含的具体内容在不同国家、同一国家的不同时期有所不同。

一般认为，农业包括植物栽培和动物饲养，有的国家也把农业看成是一个由（）组成的产业系统。

参考答案:产前部门、产中部门和产后部门3.农业产前服务主要是（）服务。

参考答案:生产资料供应4.农业所包含的具体内容在不同国家、同一国家的不同时期有所不同。

一般认为，农业包括植物栽培和动物饲养，有的国家也把农业看成是一个由（）组成的产业系统。

参考答案:产前部门;产后部门;产中部门5.农业的功能是多方面的，其主要功能包括（）。

参考答案:粮食安全功能;经济功能;环境功能;社会功能6.农业生产力发展大致经历了原始农业、传统农业、和现代农业三个阶段，传统农业发展阶段的基本特征是（）。

参考答案:劳动密集型耕作;封闭、自我循环和发展自给自足的自然经济;粗放式耕作;技术停滞7. "中国，7%土地，养活22%人口"。

"美国，一个农民养活80个人"，说明中国农业和美国农业同样发达（）。

参考答案:错8.农业对国民经济的贡献包括产品贡献；市场贡献；要素贡献；外汇贡献（）参考答案:错9.农业的发展是国民经济其他部门进一步发展的基础（）参考答案:对10.我国面临着耕地资源数量减少与质量下降的双重威胁，不可能保护农产品稳定增长。

（。

）参考答案:错第二章测试1.影响农产品供给的因素有（）。

参考答案:生产者的数量;相关农产品价格;农业生产要素的价格2.替代农产品是指两种或两以上在（）上相似，并可相互代替的农产品。

参考答案:效用3.影响农产品供给的因素就是影响农产品供给弹性的因素。

劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!

劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。

π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。

9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。

10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。

11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。

12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。

13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。

14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。

（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。

劳动经济学课后复习题

第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。

劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。

2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。

从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。

4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。

2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。

3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。

4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。

(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

第十章就业理论

• 假设在某一时期经济处于某一均衡状态和充分就业时——创新（新工具或新方法的应用）— —生产成本降低，利润加大——其他企业模仿——社会加大投资额——经济增长并带来就业机会的增多——达到新的均衡后，社会对资本和其他要素需求下降——经济滞涨或衰退— —失业率加大——重新调整。形成一个周期性循环。
（1）开发新产品，或者改良原有产品；（2）使用新的生产方法；
1883年-1950年), （3）发现新的市场；
美籍奥匈帝国经济学家
（4）发现新的原料或半成品；
（5）创建新的产业组织。
熊彼特的创新理论
就业理论
• 2、有关就业的主要观点：
• 经济周期性波动和就业变动的原因在于资本货物的周期性投资过剩。
第二节凯恩斯就业理论就业理论
• 一、凯恩斯就业理论产生的背景
• 传统的萨伊就业理论“供求自动均衡、自动达到充分就业” 无法
解释或解决经济发展中出现的事
实与问题。
如：1929 年到1933 年, 西方资本主义世界爆发了历史上最严重的经
济危机。主要资本主义国家失业
率高达四分之一以上, 总失业人数英国经济学家
种货物交换另一种货物。
法国政治经济学家 • （2）市场上货物充斥过剩的现象，由于它的供给超过了需求，供给所以超过需求，是因为生产过多或是别的产品生产过少。生产过剩或生产不足会自行进行调整，最终供给会创造它的需求。
就业自动均衡论
就业理论
• 2、就业理论的基本要点： • （1）依靠市场机制，国家内部的经济失调会被商品市
就业理论
通货膨胀率 I′（%）
工资增长率 W′（%）
• •
2、预期扩展的菲利浦斯曲线事实上，工资变化率部分由预期

西方经济学第10章(2010)

就业量与总供求价格的关系
一是总供给价格与总就业量的关系二是总需求价格与总就业量的关系
5
2、总供给价格与总就业量的函数关系：
有效需求是总供给价格与总需求价格
的交点。
总供给函数：一个特定的总供给价格是相对于一个特定的总就业量。总就业量变化，总供给价格随之变化，两者是函数关系，即总供给函数。
总供给价格
IS 曲线的形成
IS IS E3 E2 E1 0
H
S3
S2
S1
I3 I2
I1
Y
27
IS 曲线
• 含义：与任一给定的利率相对应的均衡国民收入水平。IS 曲线上任意一点都对应一个产品市场均衡状态。 • IS 曲线向右下方倾斜，斜率为负值。 • 原因：利率下降意味着一个较高的投资水平，从而有一个较高的储蓄和收入水平。
10
1、均衡的国民收入小于充分就业的国民收入
紧缩的缺口紧缩的缺口
D
AD=AS
E
ADf
G
AD 实际的有效需求小于充分就业时的有效需求，存在紧缩的缺口, 有失业。
O
450 Y0 Yf
Y
11
2、均衡的国民收入大于充分就业的国民收入
膨胀的缺口紧缩的缺口
D
AD=AS
AD
ADf 实际的有效需求大于充分就业时的有效需求，存在膨胀的缺口，存在通货膨胀。 Y1
20
投资取决于利润率与利息率的大小
• 人们投资与否的前提条件是资本边际效率大于利息率（此时才有利可图），当资本边际效率递减时，若利息率能同比下降，才能保证投资不减，因此，利率就成为决定投资需求的关键因素。 • 投资取决于利润率与利息率的差额。 • 资本边际效率递减---利润率下降---利息率下降必须超过利润率下降。 • 流动偏好决定了利息率不能无限下降。

劳动经济学第5章劳动力流动

• 只要移民的工资仅仅等于边际产品价值，公民的总收入不会减少。
• 非法移民往往没有资格享受当地政府的福利计划，直接或间接支付着税收，可能增加当地人口的总收入。
• 总的来说，移民因迁入这个发达的区域而获益，当地居民人口也收益。
第三节我国劳动力流动方面存在的问题与对策
• 我国劳动力流动的现状及问题分析 • 改善我国劳动力流动机制的对策分
（五）年龄
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（六）教育
较高的教育水平确实有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平在同一州内部的各县在各州之间迁移的
（年）之间迁移的人员比例人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
26
（七）职业与技术等级
• 职业流动性的高低可用职业流动率大小来表示。
• 职业流动率是某两年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。流动率与技术等级成反比。
经济因素是影响人口迁移的重要原因 “推-拉”理论迁出地的经济收入因素对人口迁移产生的激发机制经济因素的另一方面是区域经济规模水平，决定了其人口承载力和劳动就业容量。
（三）失业率
市场宽松的时候，辞职率上升；反之，辞职率下降
（四）家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。

劳动经济学名词解释

第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

第十章失业《劳动经济学》 PPT课件

（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识：（1）待业与失业（2）下岗与失业（3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异（1）失业统计的口径不同（2）失业数据的来源不同（3）对失业年龄规定的不同（4）对失业统计的指标体系完善程度不同（5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同（6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力资源（不含军人）
英调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供职业介绍机构申请失业救济者/总
国救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。业务统计
劳动力资源
日本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺的特征；我国的失业保障体系也正处于建设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法

第十章劳动就业

劳动经济学
4
10.1 劳动就业概述
就业
达到一定年龄，具有劳动能力
（劳动权利能力、劳动行为能力）
从事社会劳动而非家务劳动
（得到社会承认，合法）
从事的劳动有收入或报酬
（非公益劳动或义务劳动）
劳动经济学
5
10.1 劳动就业概述
2）就业者
就业者——就业活动的主体
在有关劳动法规规定年龄之内，符合下列情况:
劳动经济学 Labor Economics
第10章劳动就业
第10章劳动就业
市场经济：
就业充分就业
劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标
关系到一国社会经济稳定
劳动经济学
2
10.1 劳动就业及其性质
10.1.1 就业与就业者
1）就业国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事
的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。
美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的
有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时以上无报酬的工作。
劳动经济学
3
10.1 劳动就业概述
10.1.1 就业与就业者
就业（employment）是指在一定时期内，在一定年龄范围内的具有劳动能力的社会劳动者，进入或已经参加某种合法的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。
10.2.2 凯恩斯就业理论
✓ 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 ✓ 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系P价格源自S E PD劳动经济学
D S
0
L
17
Q
L就业量
10.2 就业理论
10.2.2 凯恩斯就业理论
✓ 放弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施。

第十章人力资本投资

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第四节劳动力的流动
三、影响劳动力流动的因素
• 年龄：
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
•
家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
培训时间t
培训后服务时间
时间T
图10-5 一般培训的成本与收益
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第三节培训的成本效益分析
（二）特殊培训的成本效益分析
– 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。 – 在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。
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边际劳工动资产率品价 w 值 VMP
企业收益（4）个人收益（3）个人成本（1）企业成本（2）
wa wu we
VMPu VMPc
培训后服务期间时间T
培训期间t
图10-6 特殊培训的成本与收益
第四节劳动力的流动
一、劳动力流动的类型
劳动力流动是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。
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第三节培训的成本效益分析
边际劳动产品价值
工资率 Wuˊ=VMPu ˊ Waˊ=VMPa ˊ Wa=VMPa

第五章_劳动力流动

其他因素：流入地的语言、政治环境、文
化背景、气候和环境质量等
刘易斯模型

Hale Waihona Puke 对于经济发展过程中形成的结构性劳动力流动，在现代
发展经济学中有两个基本解释：一是刘易斯(A•Lewis)的
“劳动无限供给条件下的二元经济发展模型”，二是托达罗(M•P•Todaro) “关于乡村到城市的移民模型”。

前者强调剩余劳动力向城市转移；后者强调农村城镇化就地吸收农业游离出来的劳动力，进而把农村剩余劳动力问题与农村城市化的分析统一起来。
来自劳动力市场的证据:
单身的青年劳动力跳槽频率高已婚且有孩子的工人相对稳定对四川劳动力的研究表明，移民中已婚者为 49.8%,，而非移民已婚者的百分比为81.3%

因素三：受教育水平
受教育水平越高，人们获得劳动力市场信息的能力越强，信息搜寻成本等流动成本越低，因而越容易流动。
19

（2）劳动力的无限供给相对于资本和自然资源来说，人口如此众多，以至于在这种经济部门里，劳动的边际生产率很小或等于零，甚至为负数的国家里，劳动力的无限供给是存在的。在现行的两部门工资存在明显差异条件下，传统农业部门对现代部门的劳动力供给会远远超过需求。不仅如此，如果现代部门预期收入提高，不仅传统部门的过剩劳动力会转移到现代部门，就连就业于传统部门的必要劳动力也会向现代部门转移。因为这时，他们将不满足于自己在传统部门的收入，我国近年来所出现的大量土地撂荒 20 就足以证明这一点。

刘易斯的二元经济结构模型拉尼斯—费景汉模型托达罗模型哈里斯对托达罗模型的修订
促进我国劳动力城乡流动机制的对策