领导请注意：你这些行为就是让员工主动离职!

领导请注意：你这些行为就是让员工主动离职！

70%的员工想要离职，是因为他的领导，其中有一半采取了行动。

人一辈子有两个选择最重要，婚姻和工作。婚姻决定晚上回家和谁一起生活，工作决定白天出门和谁一起共事。而我们一起共事打交道最多的一个人，通常是我们的领导。

每个人都有领导，经理上面有总监，总监上面有VP，VP上面还有老板，就算做了董事长，上面还有股东呢，看看王石和董明珠吧，虽然说职业经理人和股东之间的关系并不等同于员工和领导。

所有的领导、老板，都希望自己手下的员工能干又听话，但是实际上都是领导一个人在瞎忙活，员工该干嘛干嘛，大不了离职呗。

我们在抱怨现在的员工越来越不知道感恩，可是实际上大多数都是因为我们自己的原因才导致员工辞职的。

所以我们今天来聊一聊：十大让你想要离职的领导行为。

一、管得太细

管得太细这种现象很常见，却又容易被领导忽视。大事小事都要问，再小的细节也要按自己的意见修改，沟通过的事情反复强调，这些行为让下属觉得不被信任，十分郁闷。管得太细的背面是不善于授权。而这个时代，知识型员工占得比重越来越高，90后员工越来越成为职场主力，无论是知识型员工还是90后员工，不懂得授权，就别指望做好管理。

什么样的领导容易犯这个毛病？控制欲过度的人，可能在家里也会很强势；新晋升的领导，因为担心失控；女性领导，这不是性别歧视，只是从概率上看，女性领导比男性更容易过度关注细节。

二、不公平的对待

没有一个员工喜欢自己的上司，处理问题时候是不公平的。虽然很多时候，我们确实是对对公司贡献大的员工一些特殊对待，这样无疑会让那些平时勤勤恳恳干活的员工心有怨言。