人力资源管理师三级课件劳动关系管理
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(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实 【答案】C
三、我国劳动关系的转变
计划经济体制下
市场经济体制下
劳动关系主体抽象化 劳动关系主体明确化
劳动关系单一化
劳动关系多元化
三方利益一致化
劳动关系利益复杂化
劳动关系运行的行政化 劳动关系动态多变化
内容的泛政治化
利益协调机制趋向法制化
【答案】A
【2011.11单】79.雇员是基于( )，为获取工资 而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范
【答案】B
二、劳动法律关系（P270)
劳动关系
法律关系： 法律规范在调整人们行为过程 中形成的权利义务关系。
国家意志 干预
劳动法律关系
【2012.11多】120、劳动法律关系构成要素包括 （ ）。
（A）劳动法律的主体 （B）劳动法律的客体 （C）劳动法律的权利 （D）劳动法律的义务 （E）劳动法律的内容 【答案】ABE
【2011.11多】120、下列属于劳动法律关系的客体 的是( )。
(A)工资 (B)休息休假 (C)工作时间 (D)保险福利 (E)劳动安全卫生 【答案】ABCDE
2）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳 动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次 调整。
2.劳动法律关系是双务关系
雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主 体，互为对价关系。
3.劳动法律关系具有国家强制性
（三）劳动法律关系的构成要素
（P271）
主体
雇主与雇员 工会是团体劳动法 律关系的形式主体
劳动关系管理
内容介绍
1 劳动关系的调整方式
2
集体合同制度
3 用人单位内部劳动规则
பைடு நூலகம்
4 企业民主管理制度
5 工作时间和最低工资标准
6
劳动安全卫生管理
劳动关系 调整方式
一、劳动关系（P268）
初次形成：劳动力市场
劳动关系：用人单位（雇主）与劳动者（雇员） 之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程 中所发生的关系。
二重含义
社会关系
主体是特定的； 是用人单位与劳 动者之间因就业 或雇佣产生的社 会关系；关系表 现为群体与群体 的关系
利益分配关系
劳动给付与工资 的交换关系； 工资作为劳动力 的均衡价格连接 雇主和雇员
【2012.05单】77、( )指用人单位与劳动者之间在运 用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关 系。 A 劳动关系 B 劳动合同关系 C 经济关系 D 劳动法律关系
基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志
2013.05专业技能 案例分析二
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员， 双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从 2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主 管和同事的一致好评。
2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名， 2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了 30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下 午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月 招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以 上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出 色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录 用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉， 要求用人单位履行原劳动合同。
【答案】A
【2012.11单】77、在忽略个体间具体差异的前提下， 劳动关系只能是（ ）。 A）雇主与雇主的关系 B）雇员与雇员的关系 C）雇主与雇员的关系 D）劳动分工协作关系
【答案】C
【2013.05单】78.（ ）是指基于劳动合同，为获取工 资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 （A）雇员 （B）用人单位主管 （C）雇主 （D）劳动力使用者
经济体制改革，使劳动关系从与计划 经济体制相适应利益一体型的劳动关系 转换为与市场经济体制匹配的利益协调 型劳动关系。
劳动关系调整的七种方式（P274）
劳动法律 法规
劳动合同 民主管理
集体合同 企业内部 劳动规则
劳动争议 处理制度
劳动监察 检查制度
劳动法律法规
国家制定， 体现国家意志
劳动合同 法
请结合本案例进行评析
参考答案： 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：
1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 (六)劳动合同期满 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是 不可以提出解除劳动合同的，如果你服可以申请劳动仲裁。 劳动合同相关知识： 1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3 用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。 4 正式期间不得以不符合录用条件的辞退；也不得以不能胜任工作岗位辞退, 可提供一次培训机会
劳动法律关系： 劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员与雇主之 间的权利义务关系，它是雇主 与雇员在实现劳动过程中所发 生的权利义务关系。
（二）劳动法律关系的特征（P270）
1.劳动法律关系的内容是权利和义务
1）运用劳动法的各种调整方式 将劳动关系转化为劳动法律关 系,是劳动法对劳动关系的第一次调整；
劳动法律
关系
内容
权利 义务
客体
劳动、工资、保险 福利、工作时间、 休息休假、劳动安 全卫生等
（四）劳动法律事实（P271）
劳动法律事实
劳动法律行为
以主观意志为转移,能 够引起劳动法律关系的 产生、变更和消灭，具 有一定法律后果的活动。 包括合法行为、违约行 为、行政行为、仲裁行 为和司法行为等。
劳动法律事件 不以主观意志为转移， 能够引起一定劳动法 律后果的客观现象： 破产、战争、伤残、 死亡、自然灾害等
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议。
法定条款 ◆单位名称、地址法人 ◆劳动者姓名、身份证号码 ◆劳动合同期限或终止条件 ◆工作内容和工作地点 ◆工作时间和休息休假 ◆劳动报酬 ◆其他法律、行政法规的规
定纳入事项
约定条款 ◆试用期限 ◆培训：培训条件、培训期工 资、费用支付办法、服务期限。 ◆保密事项：劳动过程涉及的商 业机密。 ◆补充保险和福利 当事人协商约定的其他事项
【2012.05单】79、以下关于劳动法律事实的说法 错误的是( )。
A 法律事实可以分为两类 B 任何事实都可以成为劳动法律事实 C 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表
示一致 【答案】B
【2012.05单】78、( )是指不以当事人的主观意志 为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
三、我国劳动关系的转变
计划经济体制下
市场经济体制下
劳动关系主体抽象化 劳动关系主体明确化
劳动关系单一化
劳动关系多元化
三方利益一致化
劳动关系利益复杂化
劳动关系运行的行政化 劳动关系动态多变化
内容的泛政治化
利益协调机制趋向法制化
【答案】A
【2011.11单】79.雇员是基于( )，为获取工资 而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范
【答案】B
二、劳动法律关系（P270)
劳动关系
法律关系： 法律规范在调整人们行为过程 中形成的权利义务关系。
国家意志 干预
劳动法律关系
【2012.11多】120、劳动法律关系构成要素包括 （ ）。
（A）劳动法律的主体 （B）劳动法律的客体 （C）劳动法律的权利 （D）劳动法律的义务 （E）劳动法律的内容 【答案】ABE
【2011.11多】120、下列属于劳动法律关系的客体 的是( )。
(A)工资 (B)休息休假 (C)工作时间 (D)保险福利 (E)劳动安全卫生 【答案】ABCDE
2）劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳 动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次 调整。
2.劳动法律关系是双务关系
雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主 体，互为对价关系。
3.劳动法律关系具有国家强制性
（三）劳动法律关系的构成要素
（P271）
主体
雇主与雇员 工会是团体劳动法 律关系的形式主体
劳动关系管理
内容介绍
1 劳动关系的调整方式
2
集体合同制度
3 用人单位内部劳动规则
பைடு நூலகம்
4 企业民主管理制度
5 工作时间和最低工资标准
6
劳动安全卫生管理
劳动关系 调整方式
一、劳动关系（P268）
初次形成：劳动力市场
劳动关系：用人单位（雇主）与劳动者（雇员） 之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程 中所发生的关系。
二重含义
社会关系
主体是特定的； 是用人单位与劳 动者之间因就业 或雇佣产生的社 会关系；关系表 现为群体与群体 的关系
利益分配关系
劳动给付与工资 的交换关系； 工资作为劳动力 的均衡价格连接 雇主和雇员
【2012.05单】77、( )指用人单位与劳动者之间在运 用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关 系。 A 劳动关系 B 劳动合同关系 C 经济关系 D 劳动法律关系
基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志
2013.05专业技能 案例分析二
2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员， 双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从 2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主 管和同事的一致好评。
2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名， 2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了 30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下 午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月 招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以 上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出 色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录 用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉， 要求用人单位履行原劳动合同。
【答案】A
【2012.11单】77、在忽略个体间具体差异的前提下， 劳动关系只能是（ ）。 A）雇主与雇主的关系 B）雇员与雇员的关系 C）雇主与雇员的关系 D）劳动分工协作关系
【答案】C
【2013.05单】78.（ ）是指基于劳动合同，为获取工 资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 （A）雇员 （B）用人单位主管 （C）雇主 （D）劳动力使用者
经济体制改革，使劳动关系从与计划 经济体制相适应利益一体型的劳动关系 转换为与市场经济体制匹配的利益协调 型劳动关系。
劳动关系调整的七种方式（P274）
劳动法律 法规
劳动合同 民主管理
集体合同 企业内部 劳动规则
劳动争议 处理制度
劳动监察 检查制度
劳动法律法规
国家制定， 体现国家意志
劳动合同 法
请结合本案例进行评析
参考答案： 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：
1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 (六)劳动合同期满 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是 不可以提出解除劳动合同的，如果你服可以申请劳动仲裁。 劳动合同相关知识： 1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3 用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。 4 正式期间不得以不符合录用条件的辞退；也不得以不能胜任工作岗位辞退, 可提供一次培训机会
劳动法律关系： 劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员与雇主之 间的权利义务关系，它是雇主 与雇员在实现劳动过程中所发 生的权利义务关系。
（二）劳动法律关系的特征（P270）
1.劳动法律关系的内容是权利和义务
1）运用劳动法的各种调整方式 将劳动关系转化为劳动法律关 系,是劳动法对劳动关系的第一次调整；
劳动法律
关系
内容
权利 义务
客体
劳动、工资、保险 福利、工作时间、 休息休假、劳动安 全卫生等
（四）劳动法律事实（P271）
劳动法律事实
劳动法律行为
以主观意志为转移,能 够引起劳动法律关系的 产生、变更和消灭，具 有一定法律后果的活动。 包括合法行为、违约行 为、行政行为、仲裁行 为和司法行为等。
劳动法律事件 不以主观意志为转移， 能够引起一定劳动法 律后果的客观现象： 破产、战争、伤残、 死亡、自然灾害等
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议。
法定条款 ◆单位名称、地址法人 ◆劳动者姓名、身份证号码 ◆劳动合同期限或终止条件 ◆工作内容和工作地点 ◆工作时间和休息休假 ◆劳动报酬 ◆其他法律、行政法规的规
定纳入事项
约定条款 ◆试用期限 ◆培训：培训条件、培训期工 资、费用支付办法、服务期限。 ◆保密事项：劳动过程涉及的商 业机密。 ◆补充保险和福利 当事人协商约定的其他事项
【2012.05单】79、以下关于劳动法律事实的说法 错误的是( )。
A 法律事实可以分为两类 B 任何事实都可以成为劳动法律事实 C 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表
示一致 【答案】B
【2012.05单】78、( )是指不以当事人的主观意志 为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。